第一篇：關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工隊(duì)伍穩(wěn)定是工會(huì)的重要責(zé)任。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革不斷深化，產(chǎn)權(quán)制度的不斷調(diào)整，員工素質(zhì)的不斷提高，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，對(duì)工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作提出了新的更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，工會(huì)組織必須認(rèn)真落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益”的工作要求，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，著力構(gòu)建維權(quán)維穩(wěn)工作體系，更好地服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)員工群眾。

一、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系

“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”，是我國(guó)工會(huì)組織針對(duì)新時(shí)期企業(yè)特點(diǎn)提出的工會(huì)工作方針。維護(hù)員工權(quán)益是形勢(shì)發(fā)展需要，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)的需要。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，共建和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果具有重要的推動(dòng)作用。但在企業(yè)中，有些人在處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系上，存在著這么一種片面認(rèn)識(shí)，把維權(quán)與維穩(wěn)對(duì)立起來(lái)看待，認(rèn)為維護(hù)員工權(quán)益會(huì)影響企業(yè)穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定必然損害員工權(quán)益，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生。員工群眾在穩(wěn)定中能否發(fā)揮積極作用，取決于企業(yè)維護(hù)員工群眾權(quán)益的真正落實(shí)，如果維權(quán)工作做好了，他們就成為企業(yè)穩(wěn)定的根本力量，如果沒(méi)做好或根本不去做，就矛盾談矛盾，就穩(wěn)定談穩(wěn)定，就會(huì)把員工群眾推向企業(yè)穩(wěn)定的另一面?？傊?，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織凝聚人心、贏得員工群眾信任的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有維護(hù)員工權(quán)益就沒(méi)有穩(wěn)定，沒(méi)有企業(yè)穩(wěn)定就難以實(shí)現(xiàn)員工維權(quán)，維權(quán)和維穩(wěn)是內(nèi)在統(tǒng)一的，二者辯證統(tǒng)一于企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的全過(guò)程。通過(guò)維權(quán)維穩(wěn)為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧創(chuàng)造條件，滿足員工群眾的需要，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，這才是目的。

二、積極作為，以維權(quán)促維穩(wěn)

工會(huì)作為員工利益代表，必須把維權(quán)工作切實(shí)擺到突出的位臵，積極作為，主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，以維權(quán)促維穩(wěn)。

一是在定位上要主動(dòng)維權(quán)。在維權(quán)工作上，工會(huì)要準(zhǔn)確定位，主動(dòng)運(yùn)用法定的職能，積極探索維權(quán)新途徑。一要主動(dòng)了解政策。工會(huì)要履行好維權(quán)職能，工會(huì)干部必須要學(xué)透、吃透相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)黨的路線、方針、政策，對(duì)涉及員工利益的法律法規(guī)要熟悉，做到心中有數(shù)，維護(hù)起來(lái)才能有理有據(jù)。二要主動(dòng)掌握情況。要認(rèn)真傾聽(tīng)員工群眾的意見(jiàn)，全面掌握員工的思想脈搏，了解不同員工群體的利益訴求，對(duì)員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題作深入調(diào)查了解，能解釋清楚的要及時(shí)解釋，需要反饋的要及時(shí)反饋，工會(huì)自身能夠解決的要盡力解決，并努力協(xié)助黨政為員工群眾排憂解難。三要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。工會(huì)要定期主動(dòng)向黨委匯報(bào)工作，主動(dòng)與企業(yè)就出臺(tái)的規(guī)章制度、員工群眾需求等進(jìn)行交流溝通，并提出工會(huì)的建議和主張，使企業(yè)黨政及時(shí)了解員工的意愿和要求。四要主動(dòng)參與源頭決策。工會(huì)主席要進(jìn)入董事會(huì)、黨委常委會(huì)，保證源頭參與。在涉及員工切身利益的重要問(wèn)題都讓員工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和審議權(quán)，都要充分表達(dá)員工意愿和工會(huì)主張，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)方能實(shí)施。五要主動(dòng)拓寬員工理性表達(dá)的渠道。工會(huì)通過(guò)收集職代會(huì)提案、合理化建議，開(kāi)設(shè)信息平臺(tái)、民生直通車(chē)等各種措施，使員工在涉及企業(yè)發(fā)展以及自身切身利益的重大問(wèn)題上，能通過(guò)正常渠道，道理性合法的表達(dá)訴求、提出主張意見(jiàn)，充分發(fā)揮參與、管理、監(jiān)督作用。

二是在工作中要依法維權(quán)。法律法規(guī)為工會(huì)維權(quán)提供了支持和保障。在工作中要會(huì)用、善用、能用法律法規(guī)和制度解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，不斷把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。一要做好平等協(xié)商集體合同的簽訂、履約工作。要把員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除、工資發(fā)放和休息休假、員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金情況、員工福利基金提取與使用情況、勞動(dòng)條件改善、勞動(dòng)用品提供和保健費(fèi)發(fā)放、特種作業(yè)人員崗位培訓(xùn)，員工教育經(jīng)費(fèi)提取使用、培訓(xùn)和繼續(xù)教育，有毒有害作業(yè)檢測(cè)、員工體檢制度等內(nèi)容納入到集體合同中去，并不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)行定期向職代會(huì)報(bào)告制度，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)和員工的行為，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二要切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用。對(duì)凡是涉及員工切身利益的改革措施，必須提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。重視對(duì)員工代表的提案收集、處理和落實(shí)工作，并將提案辦理情況在職代會(huì)上報(bào)告，使員工享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處。三是要大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。在公開(kāi)載體上，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本載體，并全面推行公開(kāi)欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息公開(kāi)等手段，落實(shí)好員工的知情權(quán)。公開(kāi)的內(nèi)容包括企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、干部的選拔任用、先進(jìn)的評(píng)選、員工的收入分配、黨風(fēng)廉政建設(shè)、材料和物資設(shè)備采購(gòu)、招投標(biāo)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，使員工真正參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，成為企業(yè)的主人。四要完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度，發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的職能，公平、公正、客觀地處理在工資分配、福利待遇，勞動(dòng)合同變更、終止、解除，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門(mén)、被動(dòng)處理的現(xiàn)狀，逐步形成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的新工作模式。

三是在操作中要科學(xué)維權(quán)。工會(huì)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)維權(quán)，一定要立足實(shí)際，注重實(shí)情，具體到每次維權(quán)，都必須理性認(rèn)識(shí)問(wèn)題，有效地制定措施，積極地抓好落實(shí)，正確處理好“三個(gè)關(guān)系”，營(yíng)造良性的維權(quán)氛圍。一要處理好維權(quán)與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系。工會(huì)既要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為最高標(biāo)準(zhǔn)，又要把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的整體利益作為應(yīng)盡的職責(zé)。要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)改革與發(fā)展了，才能促進(jìn)員工的具體利益的實(shí)現(xiàn)。倘若企業(yè)的利益受損甚至連生存與發(fā)展都成為問(wèn)題，員工利益的實(shí)現(xiàn)必將受到影響或牽連。企業(yè)不改革、不發(fā)展，維護(hù)員工合法權(quán)益就失去了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。只有通過(guò)改革，才能不斷加強(qiáng)企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才能從根本上維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。二要處理好維權(quán)與支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)的關(guān)系。在維權(quán)的過(guò)程中，要注意政策性、原則性和靈活性相結(jié)合。及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)政策精神，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，在實(shí)際工作中不能盲目地把員工的利益臵于企業(yè)利益之上，片面關(guān)注員工利益。工會(huì)在維權(quán)與行政行使權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，一定要依法分析誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析企業(yè)的形勢(shì)，分析企業(yè)暫時(shí)不能執(zhí)行的原因，獲得員工的理解，使政策合法、合理、合情地執(zhí)行。三要處理好工會(huì)維權(quán)與企業(yè)整體維權(quán)的關(guān)系。維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工具體利益是相對(duì)統(tǒng)一的。社會(huì)主義性質(zhì)決定了在多數(shù)情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益和員工群眾的根本利益是一致的，因而企業(yè)工會(huì)并不是站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的對(duì)立面上進(jìn)行維護(hù)，而應(yīng)是協(xié)助式的，同心協(xié)力，同舟共濟(jì)，共同實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益和具體利益?？傊挥星袑?shí)維護(hù)職工權(quán)益，才能增強(qiáng)工會(huì)活力，凝聚員工力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；只有發(fā)展才能從根本上解決員工群眾權(quán)益方面的種種問(wèn)題，維護(hù)員工切身利益才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以維穩(wěn)促發(fā)展

員工群眾是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做好員工穩(wěn)定工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

一要加強(qiáng)思想政治工作，為維穩(wěn)奠定思想基礎(chǔ)?！八枷胝喂ぷ魇且磺泄ぷ鞯纳€”。工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作方式、內(nèi)容、載體、手段，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升廣大員工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的緊迫感和責(zé)任感。要加強(qiáng)員工社會(huì)主義核心價(jià)值理念教育，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚員工，用以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞員工，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)員工，增強(qiáng)員工群眾抵制各種錯(cuò)誤思想、觀點(diǎn)的自覺(jué)性。要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)，發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，正確理解企業(yè)改革發(fā)展的措施要求，正確對(duì)待改革發(fā)展中的困難和問(wèn)題，正確處理改革過(guò)程中的利益關(guān)系，積極支持企業(yè)改革，始終與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。要加強(qiáng)員工民主法制教育，引導(dǎo)廣大員工知法、懂法、守法，正確運(yùn)用民主權(quán)利，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾。要加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，推進(jìn)員工文化、企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)員工書(shū)屋建設(shè)和讀書(shū)活動(dòng)，不斷創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)載體，搭建員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二要做好弱勢(shì)群體幫扶工作，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)。弱勢(shì)群體是特別需要關(guān)注的一個(gè)群體。工會(huì)作為群眾組織，做好弱勢(shì)群體的幫扶工作是義不容辭的責(zé)任，也是不斷增強(qiáng)自身吸引力和凝聚力的重要舉措。在幫扶工作中要切實(shí)履行工會(huì)組織“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，從員工群眾弱勢(shì)地位的實(shí)際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，拓寬幫扶救助渠道，擴(kuò)大幫扶救助范圍，切實(shí)讓弱勢(shì)群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖。要做好困難員工的救助工作，健全完善困難員工家庭檔案，不斷深化和完善大病救助、日常走訪、金秋助學(xué)、送溫暖工程、結(jié)對(duì)幫扶等救助措施，同時(shí)繼續(xù)爭(zhēng)取社會(huì)保障政策，保證困難員工有病能醫(yī)，子女有學(xué)能上，基本生活得到保障。要健全困難員工預(yù)警機(jī)制，充分發(fā)揮困難員工幫扶中心作用，認(rèn)真聽(tīng)取和妥善處理困難員工提出的各種問(wèn)題，及時(shí)為他們提供救助幫扶。要做好未就業(yè)員工子女的就業(yè)幫扶工作。想方設(shè)法為他們提供就業(yè)信息，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極走出去，鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要做好工會(huì)信訪工作，帶著深厚感情和滿腔熱情做好上訪人員的思想引導(dǎo)、政策教育、法律咨詢和心理疏導(dǎo)工作，提高信訪工作的實(shí)效性，防止孤立事件演變成“熱點(diǎn)”、“燃點(diǎn)”，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三要服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)展是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，廣大員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的寶貴資源和重要力量。工會(huì)組織要積極引導(dǎo)廣大員工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，把企業(yè)的各項(xiàng)措施轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，凝聚起共促發(fā)展的強(qiáng)大合力。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展和新區(qū)開(kāi)發(fā)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，充分發(fā)揮員工群眾的主力軍作用。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，按照“五個(gè)一流”的創(chuàng)建要求，不斷擴(kuò)大活動(dòng)影響，提高活動(dòng)效果，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工建功成才。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷加大群眾安全工作力度，關(guān)愛(ài)員工生命健康，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“員工素質(zhì)提升”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展多種形式的崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，廣泛開(kāi)展員工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集活動(dòng)，不斷提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。要組織動(dòng)員廣大員工認(rèn)真實(shí)施“節(jié)能減排”行動(dòng)，為推動(dòng)資源綜合利用、加強(qiáng)能源節(jié)約、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)智慧和力量。

第二篇：工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于工會(huì)問(wèn)題的幾點(diǎn)討論

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式呈現(xiàn)日益多樣化。就我們建筑企業(yè)而言，在建筑施工企業(yè)的改革發(fā)展中,職工與企業(yè)的利益格局發(fā)生重大變化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多元化和市場(chǎng)化,這給工會(huì)維權(quán)工作提出了新的問(wèn)題,帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)要圍繞中心促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益,確定工作目標(biāo)和重點(diǎn),堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),不斷創(chuàng)新,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。

一、有效的開(kāi)展維權(quán)，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

1、要強(qiáng)化“以人為本”的觀念，以“人”為中心做好建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作。胡錦濤同志指出，堅(jiān)持“以人為本”，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。具體到我們建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作，就是要牢牢把握住圍繞“產(chǎn)業(yè)職工”這個(gè)中心開(kāi)展工作，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)組織凝聚力，誠(chéng)心誠(chéng)意為建設(shè)廣大職工服務(wù)，主動(dòng)維護(hù)建設(shè)系統(tǒng)廣大職工包括農(nóng)民工合法權(quán)益，充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用，最廣泛最充分地把產(chǎn)業(yè)職工的智慧和力量凝聚到“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”的主基調(diào)上來(lái)。

2、落實(shí)建筑施工企業(yè)工會(huì)的實(shí)質(zhì)作用。在建筑施工企業(yè)，勞資關(guān)系亦為復(fù)雜，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，因此，建筑企業(yè)工會(huì)小組應(yīng)全面調(diào)查了解企業(yè)職工的狀況，并且切實(shí)掌握企業(yè)職工的現(xiàn)狀。工會(huì)組織應(yīng)就企業(yè)職工的生活現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)研，分析形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)也要及時(shí)深入公司前方，對(duì)工作在一線職工進(jìn)行調(diào)查了解，保障職工工作生活各項(xiàng)權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。同時(shí)也要保障職工有與付出勞動(dòng)相匹配而且可持續(xù)增長(zhǎng)的工資性收入。建立健全企業(yè)工資機(jī)制，切實(shí)站在產(chǎn)業(yè)職工立場(chǎng)上，有理有利有節(jié)地為職工爭(zhēng)取到與付出勞動(dòng)相匹配而且可持續(xù)增長(zhǎng)的工資性收入。只有職工的工資收入“與時(shí)俱進(jìn)”了，才能真正做到“活得更有尊嚴(yán)”。當(dāng)然我們也應(yīng)密切關(guān)注影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的輿情動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持

正確導(dǎo)向，掌握工作的主導(dǎo)權(quán)，切實(shí)做好防范應(yīng)對(duì)工作，發(fā)揮工會(huì)的實(shí)質(zhì)性作用，并強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，有效維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和工會(huì)組織統(tǒng)一的作用。

3、以維穩(wěn)為基礎(chǔ)，有效地突出職工的經(jīng)濟(jì)效益。在建筑企業(yè)，工程安全、質(zhì)量、完工時(shí)間等無(wú)一不構(gòu)成公司的經(jīng)濟(jì)效益，因此為促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)效益，建筑工會(huì)要積極實(shí)施“技能培訓(xùn)促發(fā)展”，努力讓公司員工掌握建筑新概念，新技能；組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，將安全緊記于心，切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益。努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，能夠提高員工的工作積極性，維持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，從而有效地提升員工的經(jīng)濟(jì)效益。

二、充分激發(fā)員工活力，使得公司員工為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證?？茖W(xué)發(fā)展觀把以人為本作為發(fā)展的最高價(jià)值取向，把不斷滿足人的全面需求、促進(jìn)人的全面發(fā)展，作為發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。具體到建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作，就是要正確引導(dǎo)并全面發(fā)展職工，為建設(shè)工作更好更快發(fā)展打造一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍。

1、全面提升員工的整體素質(zhì)。堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育職工，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在員工中開(kāi)展共享閱讀快樂(lè)，使得員工能夠從鋼筋水泥的世界釋放出來(lái)，更全面的了解社會(huì)，提高自身的素質(zhì)。從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的積極性和創(chuàng)造性。推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

2、深入開(kāi)展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的活力。中國(guó)自古以來(lái)就崇尚“勞動(dòng)光榮”，對(duì)神農(nóng)的祭祀活動(dòng)，從周代開(kāi)始，歷經(jīng)春秋、秦、漢、唐、宋、元，直至明、清從未間斷，據(jù)記載，清朝雍正皇帝還曾下旨各州縣，選擇勤勉的老農(nóng)授予八品“頂戴”，以便眾人效仿，努力生產(chǎn)。六十多年來(lái)，“愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，成為了時(shí)代的寶貴財(cái)富，激勵(lì)著全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗、勇往直前。因此我們工會(huì)系統(tǒng)應(yīng)要積極鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)新，善于在一線發(fā)現(xiàn)好的“苗子”，幫助他們提高和成長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)于此類優(yōu)秀員工，我們應(yīng)通過(guò)提高他們所享有的權(quán)益，來(lái)激勵(lì)廣大員工“見(jiàn)賢思齊”，在思想境界和勞動(dòng)技能上向他們看齊，形成一種

良好的工作環(huán)境，有效的提高公司收益，同時(shí)推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、通過(guò)打造精湛技術(shù)人員隊(duì)伍，以形成推動(dòng)建筑公司更快更好發(fā)展的強(qiáng)大力量。雄厚的技術(shù)人員儲(chǔ)備，能夠生產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良的產(chǎn)品。可以這么說(shuō)，強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍是把先進(jìn)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化成實(shí)力經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的“主力軍”。當(dāng)今社會(huì)，高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下，高級(jí)技工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比工程師稀缺。曾今有位企業(yè)管理者感慨，好的技術(shù)工人有多少要多少，既能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，還能帶動(dòng)其他人改善技術(shù)水平、提高工作效率。他說(shuō)的是心里話。在中國(guó)大的國(guó)情下，往后的建筑行業(yè)不僅僅是高級(jí)技工，或許一個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)人員都是很稀有的。因此，這無(wú)疑是對(duì)工會(huì)組織大力培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)工人提出了期望。要在引導(dǎo)一線職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)、提高勞動(dòng)能力和勞動(dòng)水平上下功夫，培養(yǎng)一批成為掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)的知識(shí)型工人和一線創(chuàng)新人才，打造自己的技術(shù)人員隊(duì)伍。

第三篇：新形勢(shì)下維權(quán)維穩(wěn)工作調(diào)查報(bào)告

新形勢(shì)下維權(quán)維穩(wěn)工作調(diào)查報(bào)告

新形勢(shì)下維權(quán)維穩(wěn)工作調(diào)查報(bào)告

婦聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁和紐帶，在當(dāng)前全面深化改革，推進(jìn)依法治國(guó)的背景下，婦聯(lián)組織如何參與社會(huì)管理，做好婦女群眾工作，不斷創(chuàng)新婦女維權(quán)維穩(wěn)工作，積極有效地化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定是迫切需要我們認(rèn)真研究的重要課題。

一、基本情況

**縣地處**、**、**三省交界處，轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)309個(gè)村，總?cè)丝?9.77萬(wàn)，其中女性人口19.22萬(wàn)。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)一體化和項(xiàng)目建設(shè)的推進(jìn)，涉及到征地拆遷、山林土地承包、醫(yī)患矛盾、以及婚姻家庭鄰里等方面的糾紛日益凸顯，婦女群眾來(lái)信來(lái)訪呈逐年上升的趨勢(shì)，2013年，縣婦聯(lián)共接待來(lái)訪54例62人，2014年為68例76人，2015年1-9月為70例78人，因社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題引發(fā)的不穩(wěn)定隱患增多，維權(quán)維穩(wěn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

二、主要作法

1、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，構(gòu)建維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制

按照中央、省、市維護(hù)穩(wěn)定工作的要求，堅(jiān)持把維護(hù)和發(fā)展廣大婦女群眾的根本利益作為工作的首要任務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)在社會(huì)穩(wěn)定中推進(jìn)婦女維權(quán)工作的發(fā)展，通過(guò)婦女維權(quán)工作的發(fā)展促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)對(duì)群體性事件工作制度、重大事項(xiàng)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度、重大不穩(wěn)定穩(wěn)定交辦制度、重點(diǎn)人員穩(wěn)控幫教制度、情報(bào)信息預(yù)警制度等的完善和落實(shí)，堅(jiān)持工作到人，責(zé)任到人，構(gòu)建強(qiáng)有力的維權(quán)維穩(wěn)工作機(jī)制。

2、強(qiáng)化陣地建設(shè)，夯實(shí)源頭維權(quán)維穩(wěn)

充分發(fā)揮312個(gè)基層“婦女之家”、婦女法律援助中心、婦女兒童關(guān)愛(ài)中心、縣婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會(huì)、“**”婦女維權(quán)熱線等陣地作用，通過(guò)加強(qiáng)與各有關(guān)部門(mén)合作，建立了婦聯(lián)干部人民陪審員制度，建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)信訪維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了309個(gè)村和4個(gè)社區(qū)100%建立信訪維權(quán)網(wǎng)點(diǎn)，形成上下級(jí)銜接、縱橫聯(lián)系、專兼職結(jié)合的工作網(wǎng)絡(luò)，婦聯(lián)的信訪維穩(wěn)窗口咨詢法律、化解矛盾、傾聽(tīng)訴說(shuō)、解決難題的場(chǎng)所，特別是處理好了大量的婚姻家庭方面的糾紛，把不穩(wěn)定因素的化解在萌芽狀態(tài)。

3、強(qiáng)化矛盾化解，彰顯“大調(diào)解”特色 為進(jìn)一步完善涉及婦女兒童權(quán)益保護(hù)的“大調(diào)解”工作體系，縣婦聯(lián)在深入基層對(duì)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合婦聯(lián)工作實(shí)際，聯(lián)合民政局和司法局成立了**縣婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會(huì)，制定出臺(tái)《**縣婦聯(lián)系統(tǒng)開(kāi)展矛盾糾紛“大調(diào)解”“五進(jìn)”專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，為婦聯(lián)系統(tǒng)充分發(fā)揮基層人民調(diào)解，起到了積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，加強(qiáng)維權(quán)團(tuán)隊(duì)和維權(quán)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，加大婦聯(lián)陪審員和調(diào)解員培訓(xùn)，積極參與案件的審理和矛盾糾紛的調(diào)解，著力化解涉法、涉訴、涉邊矛盾糾紛積案和非正常上訪案件，化解群眾積怨，理順群眾情緒，妥善解決群眾“法度之外，情理之中”的合力訴求。

4、強(qiáng)化宣傳教育，拓展維權(quán)維穩(wěn)平臺(tái)

堅(jiān)持把普法教育深入到千家萬(wàn)戶，以“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展“婦女姐妹學(xué)法律、平安家庭促和諧”、“家庭律師社區(qū)行”、“農(nóng)村法制宣傳月”等普法活動(dòng)，向廣大婦女群眾宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《刑法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，培養(yǎng)女性的法律精神、增強(qiáng)法律意識(shí)、提高法律素養(yǎng)，引導(dǎo)女性合理表達(dá)利益訴求，幫助她們建立健康、和諧、文明的現(xiàn)代家庭觀念，同時(shí)，縣婦聯(lián)與縣司法局開(kāi)展結(jié)對(duì)服務(wù)，每年對(duì)有困難的來(lái)訪婦女群眾開(kāi)展義務(wù)法律援助服務(wù)，得到了群眾的廣泛好評(píng)。

三、當(dāng)前婦聯(lián)組織在維穩(wěn)工作中存在的問(wèn)題

婦聯(lián)組織在矛盾糾紛的預(yù)防化解和維權(quán)維穩(wěn)工作雖然有著良好的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和廣泛的群眾基礎(chǔ)，也做了一些具體的工作，但也存在著很多制約工作進(jìn)一步發(fā)展的因素，從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1、部門(mén)協(xié)調(diào)力度不夠。維權(quán)維穩(wěn)工作需要政法、綜治、教育、文化、群團(tuán)等各相關(guān)部門(mén)的密切配合，需要協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的力量，各司其職，各負(fù)其責(zé)。目前一些地方有關(guān)職能部門(mén)對(duì)社會(huì)化維權(quán)維穩(wěn)工作的重視程度不夠，支持配合不到位，在解決問(wèn)題過(guò)程中存在著回避配合和參與的現(xiàn)象，未能形成多部門(mén)共同參與、齊抓共管的大格局，無(wú)法發(fā)揮各自的部門(mén)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

2、婦聯(lián)組織維權(quán)維穩(wěn)力量薄弱。目前，婦聯(lián)信訪、婚姻家庭糾紛、鄰里矛盾排查化解、預(yù)防和制止家庭暴力、平安家庭創(chuàng)建和普法宣傳的大量基礎(chǔ)工作在于基層，然而現(xiàn)階段我縣基層?jì)D聯(lián)干部工作繁重，身兼多職。特別是隨著機(jī)構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部配備嚴(yán)重不足，村婦代會(huì)主任大多是計(jì)生專干兼任，職能削弱，基層?jì)D聯(lián)干部力量難以滿足日益繁重的維權(quán)維穩(wěn)工作需求。同時(shí)，基層?jì)D女干部隊(duì)伍年齡普遍偏大，文化層度不高，欠缺法律專業(yè)知識(shí)等問(wèn)題，面對(duì)日益凸顯的多元化、復(fù)雜化的矛盾糾紛，參與維權(quán)維穩(wěn)的能力和水平有限。

3、婦女群眾的法律意識(shí)和自身素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因法律意識(shí)淡薄，文化素養(yǎng)低下，猜忌疑慮等心理健康問(wèn)題和其他多種多種原因，少數(shù)婦女和群眾有著重“訪”不法“法”，信“上”不信“下”，“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯(cuò)誤思想，無(wú)理纏訴、取鬧，非法上訪，越級(jí)上訪，消耗了各級(jí)政府和婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)大量的時(shí)間和精力。同時(shí)，部分偏遠(yuǎn)山村交通不便，信息閉塞，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝罕姺芍R(shí)、法制觀念比較缺乏，遇到矛盾糾紛，容易信謠傳謠，習(xí)慣用鬧事、暴力等非法手段解決，使一般的矛盾糾紛激化升級(jí)，甚至導(dǎo)致群體性事件。

4、維權(quán)維穩(wěn)工作后勤保障不到位?；鶎?jì)D聯(lián)干部以及志愿者從事矛盾化解和維穩(wěn)工作，既沒(méi)有專門(mén)工作經(jīng)費(fèi)也沒(méi)有固定補(bǔ)貼，開(kāi)展工作需要的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)無(wú)著落，同時(shí)，辦公場(chǎng)所簡(jiǎn)陋，辦公設(shè)施缺乏，開(kāi)展輿情監(jiān)測(cè)、隱患排查和法律援助等工作的硬件和軟件建設(shè)滯后，很大程度影響和制約了基層?jì)D干參與矛盾化解和維穩(wěn)工作的積極性和作用的發(fā)揮。

四、思考和建議

我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前社會(huì)矛盾激化，各種不穩(wěn)定不確定因素明顯增多。特別是一些重要節(jié)點(diǎn)敏感時(shí)段矛盾糾紛相對(duì)集中，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定任務(wù)十分艱巨。因此，婦聯(lián)干部只有保持清醒的頭腦，加強(qiáng)磨練，增長(zhǎng)才干，通過(guò)改進(jìn)方法、暢通渠道，提升能力，才能從源頭上預(yù)防和減少社會(huì)矛盾發(fā)生，推進(jìn)維權(quán)維穩(wěn)工作。

1、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，群策群力。實(shí)踐證明，維穩(wěn)維權(quán)工作必須注重整合社會(huì)資源，變“單打”為“抱團(tuán)”，不斷壯大維穩(wěn)維權(quán)隊(duì)伍，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，充分整合各方資源，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)各盡其能、各司其職、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、通力合作，增強(qiáng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的大局意識(shí)，共同研究解決各自中的重大問(wèn)題，積極促進(jìn)維穩(wěn)維權(quán)工作法制化、社會(huì)化和常態(tài)化，才能最大限度地化解社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。

2、把握機(jī)遇，構(gòu)建隊(duì)伍。鄉(xiāng)村和社區(qū)是矛盾糾紛高發(fā)、頻發(fā)和集中的主要區(qū)域，基層?jì)D聯(lián)干部承擔(dān)著大量的矛盾糾紛平排查調(diào)處工作，任務(wù)繁重、責(zé)任重大。各基層?jì)D聯(lián)要抓住機(jī)遇，按照湖南省第十二次婦女代表大會(huì)**主席提出的推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作的目標(biāo)要求，加強(qiáng)村婦代會(huì)干部的配備。把政治素質(zhì)高、社會(huì)影響力大、工作能力強(qiáng)的婦女選配到村婦代會(huì)崗位，并充實(shí)發(fā)揮巾幗志愿者和法律工作者作用，充實(shí)、增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)化解矛盾糾紛力量，堅(jiān)持把矛盾問(wèn)題解決在最基層。

3、平安創(chuàng)建，普法先行。無(wú)知者無(wú)畏，不學(xué)法就不懂法，不懂法就不會(huì)依法表達(dá)自己的合理訴求，在遇到利益損失時(shí)心態(tài)就會(huì)失衡，易產(chǎn)生過(guò)激情緒，發(fā)生過(guò)激行為，最終導(dǎo)致矛盾糾紛的發(fā)生。因此，各級(jí)婦聯(lián)組織要發(fā)揮積極作用，通過(guò)新聞媒體、宣傳單、知識(shí)競(jìng)賽以及送戲送法下鄉(xiāng)等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等與農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。要讓婦女有維權(quán)的意愿。要大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的時(shí)代女性精神，增強(qiáng)婦女獨(dú)立人格意識(shí)，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。要引導(dǎo)婦女積極參與社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，在新農(nóng)村建設(shè)和婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大舞臺(tái)中有所作為，并加強(qiáng)對(duì)婦女科學(xué)技術(shù)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，提高婦女的事業(yè)自我發(fā)展能力，提高婦女社會(huì)地位，落實(shí)男女平等的基本國(guó)策。

4、加強(qiáng)保障，激發(fā)活力。要按照縣委縣政府要求，加大對(duì)各級(jí)婦聯(lián)干部參與信訪維穩(wěn)和矛盾糾紛排查調(diào)處工作的經(jīng)費(fèi)投入和工作補(bǔ)貼。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)也可創(chuàng)新工作思路，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的辦法，激發(fā)基層?jì)D干和維權(quán)維穩(wěn)志愿者參與社會(huì)維穩(wěn)和矛盾化解工作的積極性，著力構(gòu)建覆蓋面寬、凝聚力強(qiáng)、參與度廣、基層基礎(chǔ)穩(wěn)固、社會(huì)效果明顯的維權(quán)維穩(wěn)大格局。

第四篇：企業(yè)改制工會(huì)維穩(wěn)工作思考建議

企業(yè)改制工會(huì)維穩(wěn)工作思考建議

一、必須成立高效率的維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)。

企業(yè)改制，實(shí)行股份制改造，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這與國(guó)有企業(yè)模式發(fā)生了根本性變化。企業(yè)改制后的組織形式，經(jīng)營(yíng)方式，就業(yè)方式以及分配方式等都必須按新的模式操作，不言而喻，這些工作量是巨大的，特別是涉及到職工切身利益的諸多問(wèn)題，十分敏感，必須處理好、安置好，稍有偏差和失誤，就會(huì)釀成“小火星”，甚至鬧成大事件，這就對(duì)改制企業(yè)的工會(huì)工作提出了一個(gè)嚴(yán)峻的政治課題，既要保發(fā)展，也要保穩(wěn)定。

改制企業(yè)和各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要深刻領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話精神，同企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)一道，首先慎重研究成立高效率的維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)，做到有組織，有領(lǐng)導(dǎo)，有責(zé)任主體。要挑選政治思想強(qiáng)，通曉法律法規(guī)，熟悉企業(yè)情況，工作勤奮，辦事干練，善于做政治思想工作的優(yōu)秀工會(huì)干部進(jìn)入維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)要保證黨的路線、方針、政策為職工所擁護(hù)，國(guó)家法律法規(guī)為職工所知曉，企業(yè)改制的目的和意義為職工所理解，職工的意見(jiàn)和要求能夠及時(shí)反映到企業(yè)黨政組織，在保障職工切身利益的同時(shí)，有力推進(jìn)企業(yè)改制的順利實(shí)施，這是做好企業(yè)改制維穩(wěn)工作的前提。

二、必須建立有效的維穩(wěn)工作制度。

萬(wàn)事開(kāi)頭難，制度是保障。企業(yè)改制后是一種新型的工作機(jī)制，國(guó)有企業(yè)的老框框，特別是與企業(yè)改制不相適應(yīng)的制度必須有所改變。

各改制企業(yè)要結(jié)合自身情況需要，研究制定既有原則性，又有針對(duì)性，還有實(shí)效性的維穩(wěn)工作制度，如：《企業(yè)穩(wěn)定工作治理辦法》、《企業(yè)突發(fā)穩(wěn)定事件應(yīng)急預(yù)案》、《企業(yè)維穩(wěn)工作例會(huì)》、《企業(yè)維穩(wěn)信訪接待日制度》、《企業(yè)維穩(wěn)慰問(wèn)走訪日制度》、《企業(yè)維穩(wěn)案件處置辦法》、《企業(yè)維穩(wěn)工作檔案管理規(guī)定》等等。

制度建立后要注重制度的執(zhí)行力和應(yīng)產(chǎn)生的效果，不能只掛在墻上或鎖在柜子里，制度是對(duì)事物的一種控制和推進(jìn)，講求的是意想的效果，執(zhí)行制度必須嚴(yán)格。維穩(wěn)工作無(wú)小事，多一份認(rèn)真，就多一分穩(wěn)定，改制企業(yè)工會(huì)在做維穩(wěn)工作中必須高度重視制度建設(shè)。要將上級(jí)規(guī)定和要求與本單位實(shí)際相結(jié)合，研究制定一套組織嚴(yán)密，反應(yīng)靈敏，協(xié)調(diào)有力，運(yùn)轉(zhuǎn)高度的制度體系，并在實(shí)踐中充分加以運(yùn)用，這是做好企業(yè)改制工作的基本保證。

三、必須找準(zhǔn)有效的工作方法。

企業(yè)改制后，不穩(wěn)定因素肯定存在，特別是困難企業(yè)更是不可避免。企業(yè)改制后面臨的單位重組，承包經(jīng)營(yíng)，破產(chǎn)關(guān)閉，減員分流，業(yè)績(jī)考核，工資分配等矛盾和問(wèn)題，這些矛盾和問(wèn)題就是不穩(wěn)定因素，企業(yè)工會(huì)在改制工作中應(yīng)將維穩(wěn)工作放在重中之重位置，視為工會(huì)的專項(xiàng)工作，積極探索有效的工作方法。

一是建立員工檔案庫(kù)，每名員工基本情況有記錄，便于查找和分析；

二是確定不穩(wěn)定重點(diǎn)對(duì)象，落實(shí)包干責(zé)任人，做好預(yù)控的方案和措施；

三是特別做好群體人員預(yù)防工作，對(duì)有可能出現(xiàn)群體上訪事件的苗頭，要著力加以研究和解決，譬如：由于利益表達(dá)渠道不暢，在上訪、告狀收效甚微的情況下，工人們逐漸意識(shí)到了集體行動(dòng)的力量。

而形成群訪事件，改制企業(yè)工會(huì)組織要深入做好群體重點(diǎn)人員的思想穩(wěn)定工作，登門(mén)入戶面對(duì)面的溝通和交流，細(xì)心聽(tīng)取其意見(jiàn)和要求，及時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)反饋信息，努力爭(zhēng)取在政策范圍內(nèi)妥善解決好群體人員反映的相關(guān)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)在處理問(wèn)題的過(guò)程中注重細(xì)節(jié)，做到百無(wú)遺漏，堅(jiān)決防止群體上訪事件的發(fā)生。

四是做好日常信訪接待工作，確保信訪案件的辦結(jié)率，對(duì)各類群眾的來(lái)信來(lái)訪，要做到認(rèn)真對(duì)待和熱情接待，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪的問(wèn)題，要依據(jù)政策及相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，盡快辦理結(jié)案，做到來(lái)訪群眾滿意。

對(duì)一時(shí)不能解決的問(wèn)題，要耐心向?qū)Ψ阶骱媒忉?，?duì)少數(shù)有偏激言論和行為的來(lái)訪群眾，要始終保持良好的心態(tài)和高尚的情操，做到罵不還口，打不還手，要相信事實(shí)勝于雄辯，要時(shí)刻想到自己是代表黨和組織在做工作，犧牲個(gè)人是小，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是大，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，最終會(huì)得到人民群眾的理解和敬佩，絕不能將勞資矛盾過(guò)度政治化解讀，或?qū)?zhēng)議刑事化處理。這樣會(huì)導(dǎo)致矛盾的繼續(xù)積累和激化，這種“火上澆油”的做法是萬(wàn)萬(wàn)不可取的；

五是主動(dòng)關(guān)心弱勢(shì)群體，切實(shí)為他們排憂解難，在爭(zhēng)取“惠民”政策的同時(shí)，組織愛(ài)心扶助活動(dòng)，在活動(dòng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要積極帶頭，將愛(ài)心扶助的溫暖送到困難職工手上，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感染力，使困難職工渡過(guò)難關(guān)，使愛(ài)心扶助活動(dòng)產(chǎn)生積極的影響；

六是做好信息收集和上報(bào)工作，堅(jiān)持做到“日收集”和“日上報(bào)”，即：企業(yè)維穩(wěn)工作辦公室對(duì)本企業(yè)所屬單位維穩(wěn)情況天天進(jìn)行信息收集，將收集的信息天天向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門(mén)報(bào)告，始終保持下情上報(bào)，上情下達(dá)，及時(shí)把握各種傾向性，苗頭性問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)，早控制，早采取措施，早化解矛盾。

細(xì)致的工作方法可以繩鋸木斷，水滴石穿，任何不穩(wěn)定的頑癥都可以得到徹底消化，這是做好企業(yè)改制維穩(wěn)工作，值得注重和探討的基本方法。

四、必須正面引導(dǎo)，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定目標(biāo)。

在企業(yè)改制中，工會(huì)組織履行自己的職能，緊緊圍繞企業(yè)深化改革的大局，依照相關(guān)政策、法律、法規(guī)和企業(yè)制度，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益做了許多工作，解決了企業(yè)和職工一時(shí)的和暫時(shí)的困難，基本保證了企業(yè)的穩(wěn)定，但從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，改制企業(yè)的工會(huì)組織更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究全處關(guān)于做好改制企業(yè)維穩(wěn)工作的文件精神，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，要積極研究改制企業(yè)維穩(wěn)工作透徹面，努力在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的根本性上下功夫，做文章。企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益，職工工資、福利待遇有保障，這就是最大的穩(wěn)定。

一是培養(yǎng)一流的企業(yè)精神，企業(yè)工會(huì)組織可以利用廣泛的宣傳機(jī)制和培訓(xùn)方法，加強(qiáng)員工對(duì)新形勢(shì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)改制意義的理解，建立員工的自信心和愛(ài)拼才會(huì)贏的理念，鑄就符合行業(yè)自身特色的企業(yè)精神，使廣大員工在這種強(qiáng)有力的精神感召下，愛(ài)崗敬業(yè)，自強(qiáng)不息；

二是大力提倡工作創(chuàng)新。

創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)組織要依法參與國(guó)企改制的工作體系，積極支持和輔助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，要充分起到聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，要善于組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展多種行業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，要鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)和鉆研科學(xué)和技能知識(shí)，不斷錘煉崗位技能水平，勇于突破和試驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品和一流信譽(yù)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)固保持在同行的領(lǐng)軍地位。這是工會(huì)組織做好企業(yè)改制穩(wěn)定工作值得深刻研討的最根本性問(wèn)題。

三是培養(yǎng)一流的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)代表著企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命，企業(yè)工會(huì)組織可與行政一道，設(shè)計(jì)員工服務(wù)質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)理論知識(shí)培訓(xùn)，行業(yè)技能競(jìng)賽，崗位業(yè)績(jī)考核等有效方法，不斷提升員工服務(wù)質(zhì)量工作水平。

第五篇：工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。這是法律對(duì)工會(huì)職能做出的重大調(diào)整和明確規(guī)定，是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的殷切期望。在企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進(jìn)程中，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)于實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、貫徹依靠方針、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)

定至關(guān)重要。那么，怎樣才能切實(shí)履行好工會(huì)組織的維護(hù)職責(zé)呢？具體地說(shuō)是要健全兩項(xiàng)機(jī)制、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。

一、健全兩個(gè)機(jī)制，使維權(quán)工作規(guī)范化、制度化。

維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是工會(huì)組織開(kāi)展工作的核心。這就需要我們?cè)诰S權(quán)的工作實(shí)踐中著力尋求制度保障、機(jī)制保障，建立一套切實(shí)可行的機(jī)制，做到依法維權(quán)、依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)，具體要在兩個(gè)方面下功夫：

1.在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫，認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，更好地維護(hù)職工的政治權(quán)利。職代會(huì)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要制度，同時(shí)也是我們維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會(huì)組織長(zhǎng)期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地。在當(dāng)前形勢(shì)下，我們只有進(jìn)一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的重大改革方案不出臺(tái)、不實(shí)施，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會(huì)制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合。

2.在健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度上下功夫，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會(huì)組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，適時(shí)改進(jìn)、充實(shí)平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立、完善對(duì)集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

二、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系，為維權(quán)創(chuàng)造有利的環(huán)境

維權(quán)是一個(gè)互動(dòng)過(guò)程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個(gè)人、哪個(gè)部門(mén)、哪級(jí)組織單獨(dú)的事，也不只是工會(huì)的職責(zé)。就維權(quán)工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)的各級(jí)、各層、各個(gè)系統(tǒng)，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都有責(zé)任和義務(wù)。因此，在工作中，要注意協(xié)調(diào)好三個(gè)層次的關(guān)系：

1.協(xié)調(diào)好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系。在企業(yè)真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系。一方面，要注意讓行政領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工權(quán)益中爭(zhēng)取主動(dòng)，要積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動(dòng)維權(quán)工作。另一方面，工會(huì)組織要積極反饋有關(guān)信息，通過(guò)巡視、調(diào)研等活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。

2.要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。一方面，對(duì)職工利益合法要求，通過(guò)正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢(shì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實(shí)事；另一方面，要注意把通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動(dòng)起來(lái)的勞動(dòng)熱情、積極性和干勁引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。

3.協(xié)調(diào)好工會(huì)與職工的關(guān)系。工會(huì)和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)和不斷提高工會(huì)干部全心全意為職工服務(wù)的意識(shí)和能力，要努力將工會(huì)建設(shè)成為為職工說(shuō)話辦事的機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的感情，做到職工有困難樂(lè)于找工會(huì)的觀念。把工會(huì)建成真正的職工之家。

三、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，保證維權(quán)效果。

1.要以維權(quán)工作統(tǒng)攬工會(huì)業(yè)務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織由“活動(dòng)型”向“維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。工作中，工會(huì)組織要從維權(quán)角度來(lái)謀劃安排工會(huì)工作，通過(guò)生動(dòng)活潑和卓有成效的工作來(lái)體現(xiàn)出工會(huì)在維權(quán)中的作用。轉(zhuǎn)變過(guò)去工會(huì)工作就是吹拉彈唱、突出勞動(dòng)的固有觀念，逐步把工會(huì)的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來(lái)，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，我們才能得到職工群眾的認(rèn)可。

2.注意變被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)到主體維護(hù)的轉(zhuǎn)變。工會(huì)組織要開(kāi)展好教育工作，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的宣傳教育力度，同時(shí)要注意加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。教育職工要敢于和善于使用法律武器來(lái)保護(hù)自己，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性，確保維權(quán)效果。

3.要從大處著眼，小處著手，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。各級(jí)工會(huì)干部要樹(shù)立職工權(quán)益無(wú)小事的觀念，注意傾聽(tīng)來(lái)自群眾的意見(jiàn)和呼聲，敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)解決。要想職工之所想，做到職工想不到的工會(huì)要替他們想到，職工不能辦到的工會(huì)要盡力幫助他們辦到，職工能辦到的工會(huì)要幫助他們辦得更好。

總之，維護(hù)職工合法權(quán)益工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會(huì)組織作為第一責(zé)任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔(dān)責(zé)任、超前工作，又要善于全面思考、多方協(xié)調(diào)；既要維護(hù)職工的合法又要注意將職工的積極性引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作之中；既要秉承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，又要勇于探索不斷創(chuàng)新，只有這樣才能使維權(quán)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷完善、不斷進(jìn)步。

（陳天扶）