第一篇：中國政治體制改革重點(diǎn)與難點(diǎn)

中國政治體制改革重點(diǎn)與難點(diǎn)

中國共產(chǎn)黨的十一屆三中全會以來，中國在進(jìn)行社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的同時，也開展了政治體制改革，但政治體制改革跟不上經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐。政治體制改革的主題是建設(shè)社會主義民主政治，其最終目的是為了在黨的領(lǐng)導(dǎo)下和社會主義制度下更好地發(fā)展社會生產(chǎn)力，充分發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性。中國政治體制改革的長期目標(biāo)是建立高度民主，法制完備、富有效率、充滿活力的社會主義政治體制。

到現(xiàn)在為止，中國政治體制改革已經(jīng)取得許多具體的成果，比如領(lǐng)導(dǎo)干部終身職務(wù)制的廢除，黨與政府重疊的對口部門的取消；人民代表大會制度和政治協(xié)商制度的發(fā)展；村民自治制度和基層民主制度的創(chuàng)新；人事制度的改革；公務(wù)員制度的初步建立；行政機(jī)構(gòu)的多次改革等等。

我覺得中國政治體制改革的重點(diǎn)與難點(diǎn)就是保障人民的民主權(quán)利，而要做到這一方面，則必須要堅(jiān)決維護(hù)司法公正和堅(jiān)決反對腐敗。

中國走的是社會主義的路線，人民民主是社會主義的生命。發(fā)展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。要堅(jiān)持中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持和完善人民代表大會制度、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度以及基層群眾自治制度，不斷推進(jìn)社會主義政治制度自我完善和發(fā)展。

胡錦濤同志在十七大報告中指出，深化政治體制改革，必須堅(jiān)持正確政治方向，以保證人民當(dāng)家作主為根本，以增強(qiáng)黨和國家活力、調(diào)動人民積極性為目標(biāo)，擴(kuò)大社會主義民主，建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。由此可看出中國領(lǐng)導(dǎo)階層對民主、人民主權(quán)也是相當(dāng)看重的。

30多年的中國政治體制改革取得了很大的成就，但還應(yīng)看到，與經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段相比，政治體制改革還在外圍進(jìn)行。它至今仍然是一種根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制改革需要而有選擇地進(jìn)行適應(yīng)性改革，各部分之間進(jìn)展很不平衡，行政體制改革進(jìn)展很大，干部人事制度改革也取得一定進(jìn)展，政府間管理體制改革在曲折中前進(jìn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)體制改革、決策機(jī)制改革、司法體制改革、權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)則顯得與經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展不相適應(yīng)，選舉民主仍停留在村（居）民自治層次上，公民參與制度化水平較低。

事實(shí)就是，盡管不斷的強(qiáng)調(diào)民主，但是在中國，民主的程度還是不高。甚至于在某些方面會出現(xiàn)權(quán)力凌駕于法律之上的情況。民主的前提是人權(quán)與平等，一個社會如果沒有人權(quán)和平等作基礎(chǔ)，硬性搞民主的話，搞出來的民主必然是一種形式上的東西。人權(quán)與平等的反面是特權(quán)與等級。隨著我國社會主義民主政治建設(shè)的不斷深入,公民對國家和社會政治生活的參與意識也在逐步增強(qiáng)。擴(kuò)大公民有序的政治參與,已成為密切政府與群眾聯(lián)系,增進(jìn)相互理解與溝通,維護(hù)社會安定和諧的重要渠道。中國所進(jìn)行的漸進(jìn)政治體制改革卻依然存在著許多局限。民主選舉作為民意表達(dá)的合法渠道有利于解決來自社會的政治壓力，然而這種選舉仍停留在村（居）民自治的非政府職位的層面上，人民代表大會的選舉還有許多的局限，民意表達(dá)渠道仍然有許多的梗塞，尤其在基層和中層。中國在立法方面取得了很大的成就，但在執(zhí)法方面仍存在一些問題。司法獨(dú)立和司法公正至今還缺乏有效的制度保障。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對所屬法院和檢察院的人事任免有實(shí)際的權(quán)力，地方兩院的財政撥款有其所屬政府來決定，這就使得 長期存在的 “權(quán)大于法”的現(xiàn)象難以有大的改變。從中國的媒體報道可以看出，在地方和基層，政府和官員“有法不依”“執(zhí)法犯法”“徇私枉法”“以權(quán)代法”的問題大量存在。吏治腐敗、司法腐敗的問題已經(jīng)成為目前中國十分突出的政治問題。

因此，中國政治體制改革的重點(diǎn)與難點(diǎn)，那就是有序的擴(kuò)大民主，毫不動搖地推進(jìn)社會公平正義，堅(jiān)決反腐敗。如果這樣做下去，我們就會使人心平靜下來，使每個人都有安全感，使弱勢群體得到幫助，使大家對國家的未來充滿信心。

人民當(dāng)家作主,意味著人民是國家的主人,人民是國家的最高權(quán)力主體,人民享有廣泛的民主權(quán)利和自由,一切其他形式的具體化的國家權(quán)力,都是由這一最高權(quán)力主體產(chǎn)生和派生的。我們要在堅(jiān)持和完善人民代表大會制度這一我國根本政治制度的前提下,探索多種人民實(shí)現(xiàn)民主的形式和擴(kuò)大公民有序參與政治的方式。

(1)建立健全問政于民、匯聚民智的長效機(jī)制，推動決策科學(xué)化、民主化。(2)落實(shí)群眾“四權(quán)”，強(qiáng)化程序制約機(jī)制，推進(jìn)服務(wù)型、效能型和法治型政府建設(shè)。(3)積極推進(jìn)黨內(nèi)民主，健全選人用人機(jī)制，為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

第二篇：淺析中國政治體制改革

淺析中國政治體制改革

摘要：到今天，中國的改革開放已愈三十年，政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革并行作為中國體制改革的兩大主體工程。毋庸置疑，發(fā)展到今天中國的經(jīng)濟(jì)在改革開放的引領(lǐng)下已取得舉世矚目的成就。2010年，中國GDP超過日本成為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟(jì)體。但中國的政治體制改革與持續(xù)深化、成效顯著的經(jīng)濟(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比，政治改革顯得步履維艱，嚴(yán)重滯后，而且還制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。步入新世紀(jì)，政治體制改革更是大勢所趨，人心所向。當(dāng)今一系列的社會問題，如食品安全問題、就業(yè)問題、腐敗問題等，歸根結(jié)底都是政治體制的問題，進(jìn)行政治體制改革已刻不容緩！

關(guān)鍵詞：利弊、制約經(jīng)濟(jì)、人民民主

一、中國政治體制的利與弊

（一）中國政治體制的利

中國實(shí)行一黨制最好，其理由也是十分充分的:中國實(shí)行的是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制，并非純粹的一黨執(zhí)政?，F(xiàn)在有很多人希望在中國推行西方的多黨制，多黨競爭，輪流執(zhí)政。他們認(rèn)為，多黨制可以制衡權(quán)力高度集中而產(chǎn)生的各種弊病，中國在現(xiàn)階段實(shí)行多黨制是實(shí)現(xiàn)中國政治現(xiàn)代化的必要選擇。西方的多黨制得以有效運(yùn)行，是以一系列歷史、文化、經(jīng)濟(jì)與社會條件為基礎(chǔ)的，是經(jīng)過多年的發(fā)展形成的。現(xiàn)階段的中國是一個缺乏市民社會的自主性、沒有充分的經(jīng)濟(jì)分化、沒有社會利益充分分化、沒有與這種經(jīng)濟(jì)與社會結(jié)構(gòu)分化有機(jī)聯(lián)系的寬容妥協(xié)的政治文化的社會，同時又是一個人口奇多，地區(qū)差別極大，文化素質(zhì)低，封建根基極深的東方大國。如果強(qiáng)行推行多黨制，從而嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各種建設(shè)，很可能將重蹈文化大革命時的那種大民主實(shí)際是大破壞、大搗亂從而大失敗的覆轍。一黨執(zhí)政有一個最大的優(yōu)點(diǎn)，便是政策的連續(xù)性，不會像多黨制那樣由于政黨的變更而引起國內(nèi)外政策的巨大變化。我們知道，自1978年十一屆三中全會確定改革開放政策以來，三十多年來有效堅(jiān)持的執(zhí)行，所以經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。而且正確的決策，能夠很快執(zhí)行，不會因?yàn)楦鞣N力量的牽制而中途夭折。不像在西方，多黨制上臺的國家首腦，往往是一朝天子一朝臣。特別是一些總統(tǒng)是被彈劾下臺的，其施政綱領(lǐng)往往會被全盤否定。雖然其憲法與法律穩(wěn)定，但是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略卻難以持續(xù)，除非前任首腦的主張也得到后任的認(rèn)同，否則會一切推倒從來。

一黨執(zhí)政的最大優(yōu)勢就是辦事效率高，能利用社會上充足的人力、物力、財力。在2008年四川汶川大地震中已經(jīng)得到了最大的體現(xiàn)。震災(zāi)發(fā)生后，黨中央發(fā)出抗震救災(zāi)的號召，一呼百應(yīng)，很快調(diào)動舉國之力抗震救災(zāi)。而多黨制國家里，哪怕再正確的決策，如果沒有其他黨派及國會的同意，都無法實(shí)施；有時候，即使是總統(tǒng)提出的方案，也可能都要延遲一年半載才獲得同意，甚至干脆被否決。

（二）中國政治體制的弊

在中國共產(chǎn)黨一黨執(zhí)政的條件下，權(quán)力過分集中的黨的領(lǐng)導(dǎo)體制則削弱黨內(nèi)監(jiān)督功能。在這樣的政治體制下，以黨代政，必然導(dǎo)致政商不分，從而引發(fā)黨的腐敗問題。中共黨內(nèi)專司監(jiān)督職能的機(jī)構(gòu)是各級黨的紀(jì)律檢查委員會，紀(jì)委并不是向產(chǎn)生它的代表大會負(fù)責(zé)，而是向同級黨委負(fù)責(zé)。因?yàn)榈胤礁骷壖o(jì)檢機(jī)關(guān)的人員編制、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、干部任免等都?xì)w同級黨委（黨組）管理。從某種意義上講，紀(jì)委對同級黨委的監(jiān)督，是下級對上級的監(jiān)督，在實(shí)踐中，很難對同級黨委，尤其是對大權(quán)在握的黨內(nèi)第一把手實(shí)行真正的監(jiān)督。盡管按規(guī)定，上級紀(jì)委可以監(jiān)督下級黨委負(fù)責(zé)人，事情往往是“看得著、管不著；管得著，看不著”，只要不發(fā)生重大問題，仍處于“虛監(jiān)”狀態(tài)，從而使反腐的難度加大。

在當(dāng)今社會，腐敗可以說已經(jīng)成為中國的一種特有文化。以前是大包小包的送禮，現(xiàn)在是在不知不覺中，你回到家發(fā)現(xiàn)口袋里多了許多購物卡，優(yōu)惠劵等。中國的飯局也形成了一種文化，當(dāng)今飯局有五個三個，1、飯局三大功能：求人，密謀，慶功；

2、飯局三大準(zhǔn)備：菜、酒、煙；

3、飯局三大禮節(jié)：讓座、勸酒、搶埋單；

4、飯局三大活動：吹捧、忽悠、講段子；

5、飯局三大語態(tài)：豪言壯語，瘋言瘋語，不言不語。在這種不良的黨風(fēng)下，必然引發(fā)貪污腐敗案。社會的腐敗事實(shí)出發(fā)，立案查處的官員人數(shù)、涉案金額數(shù)連年遞增，大大超過了同期GDP的增長率。從下面的數(shù)據(jù)中可以我國看到目前各種合法的和不合法的腐敗現(xiàn)狀有多嚴(yán)重：根據(jù)中央電視臺“焦點(diǎn)談訪”揭露，我國的年賭博資金的流出量達(dá)6000千億元左右，根據(jù)《南方周末》2006年1月19日第14版揭露“公車一年消費(fèi)多達(dá)3000億，”根據(jù)《讀者》2005。12月期第42頁揭露：“公款吃喝白白吃掉2000億”。僅僅這三個數(shù)字加起來，就幾乎相當(dāng)于財政收入的三分之一。其中公車和吃喝消費(fèi)還是合法的。相比于整個韓國首爾市政府的公車只有四輛，我們就可以明白其中量變引起質(zhì)變的道理。根據(jù)國際權(quán)威機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，解決我們義務(wù)教育問題所需要的資金也僅僅只要200億到600億元。也就是只要我們的公仆門嘴巴中省下10%-30%，就可以解決我們義務(wù)教育所需要的資金了。

中國官員的腐敗之嚴(yán)重，涉及之廣泛，是世人皆知的，雖然中央對腐敗的打擊力度不斷加強(qiáng)，但是顯然沒有達(dá)到預(yù)期的效果，全國腐敗依然猖獗，貪污數(shù)額之巨，不斷被刷新。我們可以毫不客氣的說，中國的腐敗是體制性腐敗，權(quán)力的高度集中和不受限制，很容易讓人產(chǎn)生伸手撈錢的沖動，這不完全是道德問題，體制不完善，法律不嚴(yán)謹(jǐn)是其主要的誘發(fā)原因。

中國要發(fā)展社會要和諧，政治體制的改革是必然的。但是全國上下嚴(yán)重的官員腐敗對這一進(jìn)程產(chǎn)生了強(qiáng)大的阻力，因此中國反腐敗必須超越傳統(tǒng)認(rèn)識上經(jīng)濟(jì)犯罪的概念，從國家政治體制改革和社會和諧穩(wěn)定的高度來看待反腐敗的重要性。

二、中國政治體制嚴(yán)重制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

在2010年3月14日，國務(wù)院總理溫家寶答中外記者問上，溫家寶總理在面對新加坡《聯(lián)合早報》記者提問關(guān)于中國政治體制改革問題時說了這樣的句話：“沒有政治體制改革的成功，經(jīng)濟(jì)體制改革不可能進(jìn)行到底。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又產(chǎn)生了分配不公、誠信缺失、貪污腐敗等問題。我深知解決這些問題，不僅要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，而且要進(jìn)行政治體制改革，特別是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革。現(xiàn)在改革到了攻堅(jiān)階段，沒有政治體制改革的成功，經(jīng)濟(jì)體制改革不可能進(jìn)行到底，已經(jīng)取得的成果還有可能得而復(fù)失，社會上新產(chǎn)生的問題，也不可能從根本上得到解決，文化大革命這樣的歷史悲劇還有可能重新發(fā)生?！?/p>

由此可以看出，中國現(xiàn)行的政治體制嚴(yán)重制約著經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)健發(fā)展，從而引發(fā)一系列的社會問題。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須轉(zhuǎn)變方式已經(jīng)是人所共知的常識。可以說，不進(jìn)行深入的政治體制改革，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是無法實(shí)現(xiàn)的，三十年的歷史已經(jīng)證明了這一點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)濟(jì)改革的停滯也說明了這一點(diǎn)。必須看到，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式不能僅僅在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體制改革上下功夫，它已經(jīng)超出了經(jīng)濟(jì)本身的范疇，涉及到了更加廣闊和深入的社會和政治層面，從理論上說只用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法去分析是有缺陷的，看不到問題的真相和實(shí)質(zhì)，從實(shí)踐上說只用經(jīng)濟(jì)的方法既解決不了經(jīng)濟(jì)問題，更不能解決社會問題，僅僅追求經(jīng)濟(jì)的增長或者技術(shù)的創(chuàng)新，并不能直接帶來穩(wěn)定的公平的社會秩序。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式實(shí)際上受到政治體制和社會結(jié)構(gòu)的支配和制約，沒有政治體制改革的配合和社會結(jié)構(gòu)的深入調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變將是困難的，只有及時地進(jìn)行政治體制改革和廣泛的社會建設(shè)，首先改革那些制約著落后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的政治體制和機(jī)制，才能逐步實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的任務(wù)。

經(jīng)濟(jì)不僅僅受經(jīng)濟(jì)規(guī)律的控制，而且也是由人來決定的，也就是由政治決定的，表面上看經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式似乎是個經(jīng)濟(jì)問題，而其實(shí)質(zhì)則是社會和政治問題，經(jīng)濟(jì)的背后是更加廣闊的政治和社會結(jié)構(gòu)。這一點(diǎn)，鄧小平在改革開放初期就有了相當(dāng)深刻的認(rèn)識，對政治改革與經(jīng)濟(jì)改革的關(guān)系做出了著名的論斷：“政治體制改革同經(jīng)濟(jì)體制改革應(yīng)該相互依賴，相互配合。只搞經(jīng)濟(jì)體制改革，不搞政治體制改革，經(jīng)濟(jì)體制改革也搞不通，因?yàn)槭紫扔龅饺说恼系K。事情要人來做，你提倡放權(quán)，他那里收權(quán)，你有什么辦法？從這個角度來講，我們所有的改革最終能不能成功，還是取決于政治體制改革?！?/p>

對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，沒有什么因素比國家的作用更為重要。認(rèn)同市場的人都不會否認(rèn)：好的市場經(jīng)濟(jì)，要靠好的國家制度和政策來培育和支持。好的國家制度和政策，是好的市場經(jīng)濟(jì)的前提，而不好的國家體制和政策，必然導(dǎo)致市場的扭曲和經(jīng)濟(jì)效益低下。自改革開放來，中國逐步建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)，但它是不徹底的。當(dāng)今的中國經(jīng)濟(jì)走向，很大成分上取決于政府的政策走向。我們知道，中國的房地產(chǎn)已產(chǎn)生了巨大的泡沫，房價高居不下。在這種環(huán)境下，政府出臺了一系列整頓中國房地產(chǎn)的政策，使如火如荼的房地產(chǎn)進(jìn)入冰河世紀(jì)。有很多人都反對，他們認(rèn)為，政府過多的將無形的手伸進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場，會影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在短期看，有可能取得一定的成效，但從長遠(yuǎn)看，有害無利，只會使中國的經(jīng)濟(jì)陷于惡性的循環(huán)中。

政治體制是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的制度性基礎(chǔ)。改革開放三十年來我們在各個歷史時期都不斷地提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的任務(wù)，但直到今天依然進(jìn)展不大的重要原因就是改革始終停留在經(jīng)濟(jì)層面，沒有觸及到問題的根本。如果說前三十年的改革主要集中于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是基于中國社會的現(xiàn)實(shí)做出的正確選擇的話，那么今后的三十年順序轉(zhuǎn)入政治和社會領(lǐng)域的改革才是正確的選擇，才能切實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

三、人民要真正當(dāng)家作主

時下，老百姓最不滿意的，一是分配不公，一是腐敗嚴(yán)重。而要有效治理這兩大頑疾，唯有切實(shí)推進(jìn)政治體制改革，建立權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制。概而言之，人民當(dāng)家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)和核心，這就是推進(jìn)政治體制改革的民意所在。

現(xiàn)在中國的人民代表大會制度，在實(shí)踐中，一方面人大代表榮譽(yù)感有余而責(zé)任感不足，與人民特別是與其原選區(qū)和選舉單位選民選民缺乏經(jīng)常、必要和主動的聯(lián)系。人大代表選舉缺乏必要的競爭機(jī)制，缺乏選民對被選舉者了解知情的有效措施，選民參與選舉的主動性、嚴(yán)肅性不夠，不珍視自己手中的選票，表現(xiàn)出對人大代表選舉的冷漠。人大代表的直接選舉程度較低，迄今僅在縣鄉(xiāng)兩級人大實(shí)行直接選舉。選民對人大代表無法行使經(jīng)常、有效的基督。去年，我們學(xué)校舉行了一次選舉。在選舉之前，我們被告知我們必須選哪一個，當(dāng)時我們根本不知道我們選的那個人是誰，更沒見過他。就這樣，我的第一次選舉權(quán)利浪費(fèi)了。我相信，我的經(jīng)歷這是中國現(xiàn)行選舉制度下的一個小小的縮影。人民只有有效行使了國家賦予的選舉權(quán)，才能真正的實(shí)現(xiàn)當(dāng)家作主。根據(jù)中國憲法，中國人民掌握國家的權(quán)力，是國家的主人。社會主義民主的本質(zhì)是人民當(dāng)家做主，國家的一切權(quán)力屬于人民。原河南周口地區(qū)專員、水利廳長落網(wǎng)貪官——張海欽說：“人大政協(xié)工會讓他們擺著代表人民的，其實(shí)人民連屁都不算。在中國除了官是人，老百姓都不是人。人大政協(xié)里名人多，富人多，開發(fā)商多，礦主多。你見過有老百姓在人大政協(xié)的嗎？你見過人民選舉過人大政協(xié)和官員嗎？”

隨著時代的發(fā)展，人民的民主意識不斷提高，中國人民要開始真正當(dāng)家作主，成為國家、社會和自己命運(yùn)的主人！應(yīng)該體現(xiàn)在——人民有權(quán)投票選舉真正能代表自己意愿的“人民代表”，人民有權(quán)投票選舉、罷免國家和政府領(lǐng)導(dǎo)人，人民有權(quán)自由選舉和罷免區(qū)長、縣長、鎮(zhèn)長。

政治體制不改則亡，政治體制改則興，政治體制改慢則亡，政治體制改快則興。政治體制不改不行了，政治體制改革跟不上社會發(fā)展的步伐，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，跟不上觀念變化的步伐，跟不上民眾對民主自由要求的步伐，跟不上時代的步伐！

【參考文獻(xiàn)】

[1]鄧小平.鄧小平文選·第二卷[M].北京：人民出版社，1994.3.27.[2]谷歌網(wǎng)

中華人民共和國腐敗案件列表-維基百科。

[3]劉智峰.《沒有政治體制改革的配合，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》.中國改革網(wǎng).2011.6.20.

第三篇：中國政治體制改革

漫談我國的政治體制改革

一、政治改革的主要成績1、2、3、4、黨的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及黨政關(guān)系更加協(xié)調(diào)化； 政企關(guān)系更加合理化； 制度建設(shè)更加完善； 機(jī)構(gòu)改革更加有效，各種利益關(guān)系更加和諧。

二、制度改革的動力因素：1、2、3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展是直接因素； 新興階層推動了我國的政治體制改革； 社會主義核心價值體系和和諧社會理念提供精神動力。

三、存在問題：1、2、3、政治改革制度尚不健全； 政治改革需要有意識形態(tài)的改變； 經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期可以允許維權(quán)政治的存在，但最后都要向民主政治方向發(fā)展。

第四篇：中國政治體制改革淺析(exam)

淺析中國政治體制改革的問題與措施 摘要：

改革開放三十年多年來我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，綜合國力不斷提高，人民生活水平步入小康，在建國以后取得的重大成就的基礎(chǔ)上，我們?nèi)〉昧诵碌呐e世矚目的巨大成就。中國政府是一個偉大的政府，能使國家強(qiáng)大的政府。但是我們必須看到我國在政治體制方面還存在一些不足。本文將從幾個方面探討我國政治體制的不足之處以及政治體制改革的現(xiàn)狀及措施。

關(guān)鍵字：政治體制改革 必要性 問題與障礙 措施

正文：

一，政治體制改革的含義及目標(biāo)

政治體制改革，就是在社會主義政治總格局和權(quán)力結(jié)構(gòu)形式不變的前提下，對政權(quán)組織、政治組織的相互關(guān)系及其運(yùn)行機(jī)制的調(diào)整和完善。包括領(lǐng)導(dǎo)體制，行政機(jī)構(gòu)，干部人事制度，行政法規(guī)等方面的改革，是國家政治制度的完善和發(fā)展，目的在于調(diào)整部分社會關(guān)系，提高政治與行政管理工作的效能，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)、文化等事業(yè)的發(fā)展。我國政治體制改革的總的目標(biāo)有三條：第一，鞏固社會主義制度；第二，發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力；第三，發(fā)揚(yáng)社會主義民主，調(diào)動廣大人民的積極性。

二，我國政治體制改革的必要性

第一，政治體制改革是經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展的客觀要求，是實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的需要。政治體制改革同經(jīng)濟(jì)體制應(yīng)該相互依賴，相互配合，只搞經(jīng)濟(jì)體制改革，不搞政治體制改革，經(jīng)濟(jì)體制改革也搞不通，因?yàn)槭紫扔龅饺说恼系K。不改革政治體制，就不能保障經(jīng)濟(jì)體制改革的成果，不能使經(jīng)濟(jì)體制改革繼續(xù)前進(jìn)，就會阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙四個現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。

第二，政治體制改革是推動社會主義民主政治建設(shè)的客觀要求，也是社會主義民主政治建設(shè)自身發(fā)展的需要。我國原有體制的弊端集中表現(xiàn)為權(quán)力過分集中、官僚主義嚴(yán)重、家長制作風(fēng)、形式主義等等。這些弊端嚴(yán)重阻礙了社會主義民主政治建設(shè)的發(fā)展。社會主義民主政治制度的本質(zhì)和核心是人民當(dāng)家作主。政治體制則是保障人民當(dāng)家作主和享有各種民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)形式。如果不切實(shí)有效地進(jìn)行政治體制改革，不認(rèn)真解決政治體制存在的弊端，基本政治制度就會發(fā)生扭曲，人民當(dāng)家作主就可能成為一句空話，當(dāng)然就更談不上國家和社會政治生活的民主化。因此，社會主義民主政治建設(shè)的發(fā)展必然要求改革原有的政治體制，逐步健全人民群眾參加管理的形式和制度，以調(diào)動各方面的積極性，加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

第三，政治體制改革也是保證國家長治久安和穩(wěn)定發(fā)展的需要。我國原有的政治體制的弊端影響了黨和國家政治生活的正常進(jìn)行，曾導(dǎo)致了“文化大革命”

這樣的**。需要通過政治體制改革，使社會主義民主制度化、法律化，以保證國家的長治久安。

第四，政治體制改革還是建設(shè)有中國特色社會主義文化的客觀要求。政治上層建筑是在一定的思想觀點(diǎn)和意識形態(tài)的指導(dǎo)下建設(shè)起來的，而一定的思想觀點(diǎn)和意識形態(tài)，只有憑借一定的政治設(shè)施和制度才能得到貫徹和傳播。通過政治體制改革，可以為社會主義文化建設(shè)創(chuàng)造一個寬松良好的政治環(huán)境。

三，我國現(xiàn)行政治體制中存在的問題

第一，民主集中制不夠完善，從總體上看，是“民主不夠，集中也不夠，民主與集中的有機(jī)結(jié)合也不夠”，權(quán)力過于集中與組織軟弱渙散的問題都有存在,民主集中制無論是在具體制度與機(jī)制的建設(shè)上，還是在已有制度和機(jī)制的落實(shí)上，都還有較大差距，而且這種狀況在不同的權(quán)力層次、權(quán)力部門及權(quán)力體制、權(quán)力機(jī)制中，進(jìn)一步呈現(xiàn)出不同形式和不同程度的不平衡性。

第二，地方各級權(quán)力組織體系中，黨委、政府、人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院、各社會團(tuán)體的權(quán)力關(guān)系不夠科學(xué)合理。當(dāng)前處于“事實(shí)弱勢”的權(quán)力主體如人大、政協(xié)、法院、檢察院、工會等，在維護(hù)自身法律地位、依法發(fā)揮職能作用、對其它權(quán)力主體實(shí)施監(jiān)督制約、反制其它權(quán)力主體對其非法干預(yù)等方面，還缺乏制度、法律和實(shí)踐上的有力保障；其“權(quán)利能力”雖有法律和制度上的原則規(guī)定，但其“行為能力”相對較弱，體現(xiàn)了其自身能力建設(shè)和法治的薄弱。

第三，在權(quán)力部門之間，在權(quán)力人員之間，權(quán)力對于少數(shù)部門和少數(shù)人來說，過于集中和監(jiān)督制約乏力的問題比較突出，對權(quán)力和掌管這些權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部、部門及其工作人員監(jiān)督制約不力，缺乏有效手段，有關(guān)制度、機(jī)制的建設(shè)與落實(shí)都有較大差距，應(yīng)在監(jiān)督制約方面發(fā)揮重要作用的人大、政協(xié)、紀(jì)委和司法部門，其在組織和權(quán)力上的高度獨(dú)立尚未得到充分保障，監(jiān)督制約意識不夠強(qiáng)烈，監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善，監(jiān)督制約作用尚未充分發(fā)揮。

第四，權(quán)力運(yùn)作機(jī)制及過程的設(shè)計(jì)不夠完善，包括權(quán)力監(jiān)督制約各環(huán)節(jié)上的責(zé)任部門和責(zé)任人員的主體地位，程序設(shè)計(jì)不夠科學(xué)和完善，造成權(quán)力運(yùn)作的程序不優(yōu)、公開性和透明度不強(qiáng)、監(jiān)督制約不力，造成權(quán)力行為的暗箱操作和違規(guī)操作，導(dǎo)致產(chǎn)生權(quán)力腐敗。一些國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位中少數(shù)人腐敗現(xiàn)象比較普遍，有的還比較嚴(yán)重。

四，我國政治體制改革的措施

第一，是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高執(zhí)政能力。歷史已經(jīng)證明，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國。當(dāng)前中國共產(chǎn)黨需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身執(zhí)政能力，適應(yīng)新情況、解決新問題。用老一輩和新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的先進(jìn)事例鼓勵人、教育人，完善先進(jìn)人物巡回報告會制度。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的是不斷提高人民的生活水平，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，這是亙古不變的。共產(chǎn)黨必須取信于民，黨代表實(shí)行常任制，基層黨代表實(shí)行差額選舉，推進(jìn)黨內(nèi)民主，黨內(nèi)會議每個黨員要充

分發(fā)表意見，表決一定要無記名投票，新任官員要向社會公布財產(chǎn)，接受社會監(jiān)督，完善紀(jì)委巡視制度。

第二，是強(qiáng)化人大職能。在地方人大中擴(kuò)大人大代表差額選舉份額，重大事故人大要質(zhì)詢政府首長、企業(yè)負(fù)責(zé)人，可以在縣級試點(diǎn)人大直接罷免政府領(lǐng)導(dǎo)。人代會掌握財權(quán)，財政蛋糕可切為七塊，全國人代會撥款委員會可以把財政工作大致切成七塊：全國人民代表大會、政治協(xié)商會議全國委員會、中央人民政府、國家軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察院各一塊，國家機(jī)動財力一塊保留在撥款委員會手中。預(yù)算修改、追加撥款，概由人代會審議批準(zhǔn)。地方財政沒有國防費(fèi)用開支，只需切成六塊，各自規(guī)范使用，各大機(jī)關(guān)都對人民代表大會負(fù)責(zé)，而不是都對政府下屬的財政部門負(fù)責(zé)。議事要以大會發(fā)言為主，在大會上，代表主要是通過大會發(fā)言和表決來行使自己的權(quán)力。

第三，是強(qiáng)化政協(xié)職能。政協(xié)是中國民主建設(shè)的重要組成部分，政協(xié)委員必須實(shí)行差額選舉，大力減少官員任委員比例，委員應(yīng)于專家和基層群眾為主，政協(xié)作為議政、咨詢機(jī)構(gòu)，凡須人代會通過的法律、重大議案應(yīng)事先交由政協(xié)討論。政協(xié)還可以就有關(guān)國計(jì)民生問題開展調(diào)查研究，向政府有關(guān)部門提出，政府必須作出解釋或提出改進(jìn)意見。要努力把政協(xié)發(fā)展成群策群議、參政議政的民主機(jī)構(gòu)。

第四，是推進(jìn)司法改革?？h級法院、檢察院審判員、監(jiān)察員由選民選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，同一所法院、檢察院法官之間、檢察工作人員沒有級別，司法人員法官除了法律就沒有別的上司。對于司法工作人員違法犯罪的，人大有權(quán)罷免，并交由上級司法機(jī)關(guān)起訴、審判，司法人員可以不經(jīng)批準(zhǔn)直接調(diào)查政府、黨委工作人員，建立陪審團(tuán)制度。

第五，是推進(jìn)基層民主。民主與法治分不開，中國共產(chǎn)黨在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，堅(jiān)持依法治國、依憲治國，是中國民主政治發(fā)展的第三大走勢。這三大走勢的指向很明確，最終將在中國建立一個堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一的社會主義民主政治體制。

參考文獻(xiàn)：

1，《試論我國政治體制改革的實(shí)施方略》，王壽林著，2002年第05期。2，《淺談中國政治體制改革的必要性》，鄭春延，楊偉樂著，學(xué)理論，2012年20期。

3，《論深化政治體制改革的迫切性》，蔡定劍著，2008年第03期。

4，《科學(xué)發(fā)展觀與深化中國政治體制改革》，包心鑒著，理論探討，2009年第05期。

第五篇：《管理學(xué)原理》重點(diǎn)與難點(diǎn)

《管理學(xué)原理》重點(diǎn)與難點(diǎn)

一、判斷

1.一般認(rèn)為，秘書不是管理者。2.企業(yè)也要學(xué)雷鋒。

3.企業(yè)并不是以盈利為唯一目的。4.現(xiàn)代管理理論的代表人物是法約爾。5.泰羅被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

6.管理是任何組織集體勞動所必需的活動，因此任何社會的管理內(nèi)容都是相同的。7.每項(xiàng)工作都要朝著整個組織的目標(biāo)才能有所成就。8.員工上下班的打卡制度并不是一項(xiàng)放之四海而皆準(zhǔn)的制度。9.人員配備不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和人事部門的事。10.實(shí)現(xiàn)宗旨是組織的最終目的。

11.組織結(jié)構(gòu)并非按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模式來設(shè)計(jì)，而要根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。12.企業(yè)堅(jiān)決制止非正式組織形成的做法是不正確的。13.持Y理論管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是開放式、民主式的。

14.好的管理者一定是好領(lǐng)導(dǎo)，好領(lǐng)導(dǎo)不一定是有成效的管理者。15.賞識是激勵的一種形式。

16.任何組織、任何活動都需要進(jìn)行控制。

17.預(yù)算是一種計(jì)劃，戰(zhàn)略也是。

18.決策是一個過程，而不是瞬間的決定。

19.組織中下級所做出的決策范圍越大，分權(quán)程度就越大。20.每一種組織機(jī)構(gòu)，不管其大小或目的，均需要管理。

21.當(dāng)組織內(nèi)有大量主管職位空缺時，從內(nèi)部提升好，這樣可以提高士氣。22.企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)宗旨。23.工作豐富化是激勵的一種形式。

24.按照赫茨伯格的雙因素理論，薪金屬于保健因素。25.分權(quán)意味著擴(kuò)大組織下級部門的決策權(quán)。

26.職務(wù)輪換是培訓(xùn)工作的一種方法。27.在較低的管理層次，技術(shù)技能是最重要的。28.在較高的管理層次中，概念技能相對來說更為重要。29.管理人員通過對資源進(jìn)行配置來實(shí)現(xiàn)其核心競爭力的構(gòu)建。

30.管理工作的中心正在轉(zhuǎn)向“教練”和支持，而不是簡單地“指示”和“命令”。31.著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西蒙說過，管理就是決策。

32.管理職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)（指揮、協(xié)調(diào)）、控制，“有效獲取資源”并不屬于管理職能。

33.當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司中存在小團(tuán)體時，正確的態(tài)度應(yīng)是：正視非正式組織的客觀存在性，允許乃至鼓勵其發(fā)展，并對其行為加以積極引導(dǎo)。34.“實(shí)施”并不屬于計(jì)劃活動的范疇。35.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則是指，每人只能有一個上司。

36.在內(nèi)部提升過程中，管理者應(yīng)對員工的工作能力、員工的工作意愿、員工的長處以及這些長處是否適合這項(xiàng)工作等問題進(jìn)行研究。37.管理的主體是管理者。

38.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，賞識、成就、晉升等因素可激勵員工。39.在上、下級人員素質(zhì)高的情況下，管理寬度（管理跨度）可以加大。40.控制的合理步驟是：制定標(biāo)準(zhǔn)?衡量工作成績?采取糾正措施。41.由兩人或兩人以上組成，有共同奮斗目標(biāo)的結(jié)構(gòu)關(guān)系群體稱為組織。42.激勵過程的出發(fā)點(diǎn)是未得到滿足的需要。43.“需求層次論”是由馬斯洛提出的。44.雙向溝通比單向溝通需要更多的時間。

45.上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是授權(quán)。46.目標(biāo)管理是美國管理學(xué)家彼得·德魯克提出的。47.基層管理者最為重要的角色是人際角色。48.中層管理人員的主要工作是組織協(xié)調(diào)。49.法約爾認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)營職能有六項(xiàng)。

50.管理既是一門藝術(shù)，又是一門科學(xué)。

51.管理理論以組織為核心。52.法約爾提出了管理的十四條原則。53.預(yù)測是對未來環(huán)境所做出的估計(jì)。54.對溝通具有最大影響的是雙方的態(tài)度。

55.根據(jù)激勵的公平理論，公平發(fā)生在自己的報酬與投入的比值等于他人的報酬與投入的比值的情形。

56.目標(biāo)管理以目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、獎懲為手段，其目的是通過員工的自我管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。57.赫茨伯格雙因素理論并不是指效力和效能理論。

58.管理科學(xué)學(xué)說的主要目標(biāo)是應(yīng)用科學(xué)的方法來解決生產(chǎn)和經(jīng)營管理的問題。59.組織中存在有權(quán)無責(zé)的現(xiàn)象。

60.管理人員通過對資源進(jìn)行組合和協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。61.管理的目的是協(xié)助組織完成任務(wù),達(dá)到目標(biāo)。

62.有效的管理者是指工作的績效與下級的滿意度高而言。63.部分專家學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)新是一種職能。64.人員的穩(wěn)定是管理原則之一。65.守信是中國傳統(tǒng)重要的管理思想。

66.在集體活動中取得協(xié)調(diào)一致以代替不一致是泰勒原理之一。

67.埃爾頓.梅奧(Elton Mayor)在西方電器公司霍桑工廠做了一項(xiàng)研究,即霍桑試驗(yàn)。68.計(jì)劃既涉及目標(biāo)(做什么)，也涉及達(dá)到目標(biāo)的方法(怎么做)。69.計(jì)劃可分為戰(zhàn)略性計(jì)劃和作業(yè)性計(jì)劃。70.規(guī)定期限和反饋績效是目標(biāo)管理的要素。71.實(shí)行目標(biāo)管理，首先要建立一套完整的目標(biāo)體系。72.宗旨是組織的基本目標(biāo)。

73.成功的戰(zhàn)略管理是以準(zhǔn)確全面的環(huán)境評價為基礎(chǔ)的.74.頭腦風(fēng)暴法是管理群體決策的一種方法。75.在冊員工所組成結(jié)構(gòu)關(guān)系的群體稱為正式組織

76.虛擬組織與傳統(tǒng)的實(shí)體組織不同,它是圍繞核心能力,利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及通信技術(shù)與全球企業(yè)進(jìn)行互補(bǔ)、互利的合作,合作目的達(dá)到后,合作關(guān)系隨即解散。77.最高管理者的管理跨度約為3至7人。78.管理跨度與組織層次成反比關(guān)系.79.宗旨,任務(wù),目標(biāo)是企業(yè)運(yùn)營的源頭和依據(jù).80.維持專業(yè)劃分是矩陣組織的優(yōu)點(diǎn)。

81.減弱了不同職能之間的協(xié)調(diào)是按職能劃分部門的缺點(diǎn)。82.任何權(quán)力都是權(quán)限，尤其在企業(yè)！

83.美的需求是馬斯洛需要層次理論中的最高需求。84.員工的個人品質(zhì)之一是責(zé)任與態(tài)度。85.衡量實(shí)際績效是控制的重要步驟。86.財務(wù)控制是控制的一種。87.管理者是一個多能的外交家.88.管理職能是經(jīng)營職能(法約爾)中的重要職能。89.表揚(yáng)是激勵的一種形式。

二、名詞解釋 1.管理：管人理事。

2.企業(yè)宗旨（組織的使命）：宗旨是組織的基本目標(biāo)和“憲法”。

3.管理跨度：管理跨度是指一名管理者有效監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。4.管理層次：從最高管理 層到最低管理的個數(shù)。5.統(tǒng)一指揮：員工只接受一個上級領(lǐng)導(dǎo)的命令。6.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)：每人只能有一個上司。7.效率：“正確地”做事。8.效能：做“正確的”事。

9.決策：是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，在兩個以上的備擇方案，選擇一個方案的分析判斷過程。10.組織：由兩人或兩人以上有共同奮斗目標(biāo)的結(jié)構(gòu)關(guān)系群體 11.矩陣組織：由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成的組織。

12.非正式組織：在組織中,任何個人自發(fā)的聯(lián)合行動的群體或關(guān)系網(wǎng)絡(luò),如小團(tuán)體,宗派,等.13.正式組織：在冊員工所組成結(jié)構(gòu)關(guān)系的群體 14.職能職權(quán): 同級對同級行使的一種要求的權(quán)限。

15.直線職權(quán)：上級對直接下級行使的一種指揮命令的權(quán)限。16.參謀職權(quán)：下級對直接上級形使的一種建議的權(quán)限。

17.領(lǐng)導(dǎo)：是一種影響力，是對人們施加影響的藝術(shù)或過程，從而人們情愿地、熱心地為實(shí)現(xiàn)組織或群體目標(biāo)而努力。18.控制：就是監(jiān)督各項(xiàng)活動，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行并糾正各種重要偏差的過程。19.虛擬組織：以某種特殊的手段形成某種特殊的關(guān)系群體,如通過e-line的方式形成某種關(guān)系.20.管理職能：計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)與控制

21.集權(quán)：指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次上一定程度的集中。22.分權(quán)：指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較低層次上一定程度的分散。

23.計(jì)劃：對未來的行動做出安排，包括定義組織的目標(biāo)；制定全局戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)；開發(fā)一個全面的分層計(jì)劃體系以綜合和協(xié)調(diào)各種活動。

24.目標(biāo)管理：由下級與上司共同決定具體的績效目標(biāo)，并且定期檢查完成目標(biāo)的情況。25.經(jīng)營決策：是指企業(yè)組織適應(yīng)時刻變化著的外部環(huán)境的商業(yè)決策。26.權(quán)限：權(quán)限是指在組織中所居職位的合法并有限制的權(quán)力。

27.激勵：為了特定目的而去影響人們的內(nèi)在需要或動機(jī)，從而強(qiáng)化，引導(dǎo)或改變?nèi)藗冃袨榈姆磸?fù)過程。

28.溝通：人與人之間發(fā)送和接收帶有信息的信號的過程。

29.組織結(jié)構(gòu)：由任務(wù)，工作流，責(zé)任關(guān)系和連接組織各部門的溝通渠道所構(gòu)成的系統(tǒng)。

30.職能型結(jié)構(gòu)：是將相似或相關(guān)職業(yè)技能的專家們組合在一起建立的結(jié)構(gòu)。31.創(chuàng)新：是指形成創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程。32.霍桑(Hawthorne)試驗(yàn)：埃爾頓.梅奧(Elton Mayor),哈佛大學(xué)教授在西方電器公司霍桑工廠做了一項(xiàng)研究,即霍桑試驗(yàn)。

33.企業(yè)戰(zhàn)略：在現(xiàn)實(shí)環(huán)境和未來的環(huán)境下，企業(yè)為了達(dá)到目標(biāo)而建立或制定的計(jì)劃。

34.x,y理論：x,y理論實(shí)質(zhì)上是x,y假設(shè),是由道格拉斯~麥克里戈先生在他著的《企業(yè)的人性面》一書中首次提出來的,故后人稱他為x,y理論.三、思考題

1.請談?wù)勀銓ζ髽I(yè)管理的理解和體會。2.企業(yè)應(yīng)該先管人，還是先理事？為什么？ 3.企業(yè)的目的是什么？談?wù)勀銓ζ髽I(yè)宗旨的理解。4.管理者的工作與角色有哪些？

5.企業(yè)為什么要研究非正式組織？（你怎么看待組織中的小團(tuán)體，小宗派）6.簡述扁平化組織結(jié)構(gòu)的特征。7.學(xué)習(xí)“管理的目的與任務(wù)”有何重要意義。8.簡述馬斯洛需求層次理論及其重要性。9.何謂“赫茲伯格雙因素理論”，談?wù)勂渲匾浴?0.請談?wù)劰芾碓瓌t的重要性，其內(nèi)容有哪些。11.何謂激勵，聯(lián)系實(shí)際談?wù)劶畹闹匾浴?/p>

12.某企業(yè)為了鼓勵員工出勤，設(shè)置了全勤獎，實(shí)施后并未達(dá)到預(yù)期效果，請解釋為什么？ 13.描述領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。

14.列舉管理思想發(fā)展史上的主要管理理論學(xué)派，簡述其基本觀點(diǎn)？ 15.簡述管理中效率和效能（效益）之間的區(qū)別和聯(lián)系。16.矩陣結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？ 17.簡述公平理論的基本內(nèi)容？

18.簡述泰勒(或譯為“泰羅”)的科學(xué)管理思想的核心內(nèi)容。19.請舉例說明企業(yè)宗旨及其在企業(yè)管理中的重要性。20.根據(jù)需求層次理論，歸納總結(jié)激勵他人的基本方法。