第一篇：對(duì)當(dāng)前單位老干工作的建議點(diǎn)滴

對(duì)當(dāng)前單位老干工作的建議點(diǎn)滴

最近，就本單位寫(xiě)在計(jì)劃中、喊在口頭上冷漠的老干工作談點(diǎn)看法。為了了解近期國(guó)家對(duì)老干部工作的精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件和資料?？v觀現(xiàn)狀，國(guó)家對(duì)老干工作是十分重視的。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是為國(guó)家和社會(huì)做出過(guò)很大貢獻(xiàn)的特殊群體。因此，要做好新時(shí)期老干部工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和老干部工作者必須要積極探索、冷靜思考、與時(shí)俱進(jìn)，著力解決好實(shí)際工作中的相關(guān)問(wèn)題。只不過(guò)那些根本不懂日常事務(wù)工作所謂單位領(lǐng)導(dǎo)，他們那兒曉得老干工作不能丟哇！成天癡迷于吃喝中，心中那還有老同志？他們認(rèn)為老同志可以在九霄云外了。片面理解反腐倡廉精神，重陽(yáng)節(jié)沒(méi)有了座談會(huì)，年關(guān)沒(méi)有了慰問(wèn)，借此機(jī)會(huì)寫(xiě)個(gè)慰問(wèn)信，把相關(guān)政策及有關(guān)精神傳遞給他們總可以吧！沒(méi)有，難道一張紙浪費(fèi)大嗎？

筆者搜集到下面這段短言，有一定代表性。

給單位負(fù)責(zé)人的信

×××

你們每天應(yīng)上付下的確十分繁忙。我也在教育上搞了幾十年，好像特不懂事、不知內(nèi)情，還要打擾你們。口說(shuō)在教育上搞了幾十年，沒(méi)有貢獻(xiàn)，沒(méi)有資格大呼小叫胡言亂語(yǔ)。好像西下的太陽(yáng)，日趨暮落，總的是你們的負(fù)累了。但就目前而言，有些事情我們還需要知曉，不說(shuō)是退休人員的權(quán)利，至少是單位的責(zé)任。我想提以下建議：

平時(shí)上面的有關(guān)政策法規(guī)、要求等需要退休人員知道的，還是應(yīng)采取措施讓其知道，光靠電視等媒體代替是不夠不完備。年關(guān)重陽(yáng)節(jié)等涉及單位施關(guān)心舉動(dòng)時(shí)節(jié)，單位還是要有行動(dòng)?？梢圆扇‰娫?、慰問(wèn)信、入戶(hù)走訪等方式進(jìn)行。說(shuō)句溫暖的話，看看他們退休后生活如何，對(duì)老同志過(guò)去工作的肯定，宣傳反腐倡廉規(guī)定等，不拿一分半文，話說(shuō)到了他們肯定會(huì)理解。我雖退休時(shí)間不長(zhǎng)，自退休之后從來(lái)沒(méi)有感受到我是有單位的人。如：調(diào)資等應(yīng)該讓退休人員知道標(biāo)準(zhǔn)、要求的，從來(lái)無(wú)人告知。

請(qǐng)其他人給退休人員帶的函件或證件，也應(yīng)打個(gè)電話告知，有的需要告知辦理程序的也要說(shuō)明，總是啞不愣吞的，帶了就帶了。把這一看，但愿所有人退休后都一樣。

第二篇：淺談當(dāng)前老干工作中存在的問(wèn)題及建議

淺談當(dāng)前老干工作中存在的問(wèn)題及建議

陳曉明

老干工作是一項(xiàng)政策性、實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。近幾年來(lái)，老干部人數(shù)呈逐年增長(zhǎng)、年紀(jì)逐年增大之勢(shì)，老干工作中存在的問(wèn)題也隨之增多。這些問(wèn)題能否得到妥善解決，對(duì)國(guó)稅部門(mén)的穩(wěn)定、和諧和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有一定的影響。因此，如何前瞻性地發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題并及時(shí)加以解決，已經(jīng)成為國(guó)稅部門(mén)亟待解決的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前老干工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)老干工作認(rèn)識(shí)上不到位。一是少數(shù)同志對(duì)老干工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂(lè)就行，不必像在職那樣關(guān)心單位工作，單位也不必像在職干部那樣嚴(yán)格要求，還有的單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老干部找麻煩，不愿意深入細(xì)致地抓這項(xiàng)工作。二是對(duì)老干工作缺乏深入細(xì)致的調(diào)研。特別是近年來(lái)，隨著組織收入工作壓力的不斷加大，稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理的不斷推進(jìn)，國(guó)稅部門(mén)工作忙于繁重的稅收任務(wù)、繁忙的稅收征管、繁雜的行政事務(wù)之中，對(duì)老干工作的調(diào)研不夠，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，按老套路辦事，工作創(chuàng)新不夠。三是人員配臵的局限性與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相稱(chēng)。以臨武縣局為例，目前在職干部職工僅為76人，平均年齡接近45歲，呈老化狀態(tài)，而該局的年稅收計(jì)劃3.5億元，征管力量嚴(yán)重不足，況且基層局有沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，致使老干管理工作人員大多數(shù)身兼數(shù)職，無(wú)法將精力完全放在老干工作上，不可能時(shí)時(shí)處處與老干部進(jìn)行交流，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（二）對(duì)老干思想政治工作不到位。個(gè)別地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少數(shù)老干部放松了嚴(yán)格要求自己，思想空虛，意志衰退，只要求組織關(guān)心照顧，不要求再為社會(huì)貢獻(xiàn)余熱。個(gè)別老干部不能正確理解黨和國(guó)家制定的政策，特別是對(duì)分享改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果的理解存在片面性，不能從單位實(shí)際出發(fā)，而與先進(jìn)地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇，比福利。個(gè)別老干部不能正確對(duì)待當(dāng)前存在的一些不良社會(huì)現(xiàn)象，用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維和思想道德教育方式，來(lái)看待當(dāng)前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題。

（三）對(duì)老干部黨建工作不到位。個(gè)別單位把主要精力放在抓在職黨建，放松了離退休干部黨組織建設(shè)，工作只是局限于領(lǐng)老同志“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看”，“玩一玩、樂(lè)一樂(lè)”，組織一些文體活動(dòng)等，而沒(méi)有真正把離退休黨建工作列入重要議事日程，離退休黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄。有的在離開(kāi)工作崗位后，不再注重自身的政治學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和思想改造,看待問(wèn)題和處理問(wèn)題從個(gè)人利益出發(fā)，甚至有的老同志牢騷滿(mǎn)腹，對(duì)新生事物產(chǎn)生模糊認(rèn)識(shí)和不平衡心理，不能從黨的事業(yè)和社會(huì)發(fā)展的大局來(lái)正確對(duì)待個(gè)人得失。

（四）對(duì)老干部管理服務(wù)不到位。一是溝通不及時(shí)。一些老干部雖然人退下來(lái)了，但是對(duì)國(guó)稅事業(yè)可以說(shuō)一往情深,而有時(shí)信息溝通渠道的不暢通和信息傳遞的不及時(shí)，使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺(jué)。二是服務(wù)不到位。由于多方面因素的影響，在實(shí)際工作中確實(shí)存在著服務(wù)不到位、關(guān)心不及時(shí)的問(wèn)題，致使一些老干部產(chǎn)生失落感。三是活動(dòng)不豐富。由于離休老干部年老體衰，社會(huì)活動(dòng)逐漸減少，生活顯得枯燥。他們迫切希望在力所能及的、豐富多彩的活動(dòng)中陶冶情趣，充實(shí)和填補(bǔ)由于社會(huì)活動(dòng)逐漸減少所帶來(lái)的情感真空。而有的單位由于種種原因，他們的愿望往往被忽視，久而久之致使老干部思想上產(chǎn)生孤獨(dú)感，與單位產(chǎn)生了隔閡。

（五）老干管理工作人員素質(zhì)有待提高。有的老干工作人員政治責(zé)任感和事業(yè)心不強(qiáng)。在政策上習(xí)慣于一知半解，不能做到深入扎實(shí)，在作風(fēng)上不能做到求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，在工作上不能做深、做細(xì)、做好、做活。業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。老干工作對(duì)外要涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、經(jīng)費(fèi)等諸多方面，這就要求老干工作者必須要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，但有的同志不善于協(xié)調(diào)各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系，不善于調(diào)動(dòng)各方面的積極性；有的缺乏調(diào)查研究能力，不善于觀察分析，不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決層出不窮的新情況、新問(wèn)題和紛繁復(fù)雜的各種矛盾，影響了工作水平和工作質(zhì)量。心理素質(zhì)有待提高。有時(shí)老干部對(duì)政策和單位工作的不理解向工作人員發(fā)泄，工作人員時(shí)常受到老干部的曲解、埋怨和批評(píng)，心理受到極大的壓力。在這種情況下，有的同志表現(xiàn)出急躁情緒，不能靜下心來(lái)做好解釋工作，做到正確引導(dǎo)，而是對(duì)老同志發(fā)牢騷，鬧情緒，影響了問(wèn)題的客觀反映，影響了問(wèn)題的及時(shí)解決，進(jìn)而影響了整個(gè)老干工作的開(kāi)展。

二、加強(qiáng)老干管理工作的幾點(diǎn)建議

（一）從講政治的高度認(rèn)識(shí)老干工作。老干工作“不是中心但影響中心，不是大局而影響大局”。我們應(yīng)切實(shí)把老干工作放到全局來(lái)考慮，放到整個(gè)干部工作中來(lái)考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來(lái)開(kāi)展。通過(guò)健全老干組織建設(shè)，使每名老黨員都能過(guò)上組織生活，感受到黨的關(guān)懷。要把老干工作納入領(lǐng)導(dǎo)工作的重要議事日程，年初國(guó)稅工作會(huì)議，重大工作決策和年終總結(jié)，考核評(píng)議以及舉行重大活動(dòng)，均邀請(qǐng)老干部參加；經(jīng)常召開(kāi)老干部座談會(huì)，定期聽(tīng)取匯報(bào)，通報(bào)全局的一些重要工作，并請(qǐng)老干部們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；認(rèn)真對(duì)待和做好本單位老干來(lái)信來(lái)訪工作，高度重視并處理解決老干們反映的困難和問(wèn)題，真正做到思想重視，工作到位，措施有力，把問(wèn)題化解在當(dāng)?shù)?，解決在基層，妥善處理在萌芽狀態(tài)。

（二）從堅(jiān)持以人為本的角度在生活上關(guān)心老干部?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本。落實(shí)老干部的生活待遇，是老干工作的一項(xiàng)經(jīng)常性的重要內(nèi)容，也是科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在老干工作中的直接體現(xiàn)。一是要及時(shí)發(fā)放離退休干部的離退休費(fèi)，及時(shí)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。二是要關(guān)心生活，熱心為老干部服務(wù)。幫助他們解決生活、疾病、醫(yī)療等方面的困難，特別是對(duì)參加工作早、退休早、身患重病、子女下崗、生活十分困難的老干部要發(fā)揚(yáng)人道主義精神，積極給予重點(diǎn)幫助和救濟(jì)。每年安排老同志進(jìn)行一次健康體檢，保證老干部就醫(yī)用車(chē)。三是關(guān)心老干部的切身利益，使之現(xiàn)有的待遇不受影響，同時(shí)分享改革的成果。

（三）從黨建工作入手做好老干思想政治工作。老干部退下來(lái)以后，所處的社會(huì)、工作、生活環(huán)境都發(fā)生了變化。要從老干部黨組織建設(shè)入手，解決老干部年老體弱，居住偏遠(yuǎn)，組織生活難以經(jīng)?；葘?shí)際情況的難題，為老干部開(kāi)展自我教育和自我管理創(chuàng)造良好的環(huán)境，為開(kāi)展老干部思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證。堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”制度、黨員學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度以及黨費(fèi)收繳、黨員管理制度，根據(jù)老黨員的年齡、身體狀況、心理特點(diǎn)和思想實(shí)際，不斷研究和探索與老同志相適應(yīng)的工作制度和活動(dòng)形式，達(dá)到黨組織工作制度的規(guī)范、創(chuàng)新。同時(shí)把黨建工作與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，與落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”緊密結(jié)合起來(lái)，與解決實(shí)際生活緊密結(jié)合起來(lái)。而思想政治工作應(yīng)注重“老有所學(xué)，老有所娛”。從長(zhǎng)期教育入手，組織老干部不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，用新的思想理論來(lái)充實(shí)自己，使老干部理論知識(shí)、法律知識(shí)、生活常識(shí)更加充實(shí)，思想觀念不斷更新，始終保持對(duì)共產(chǎn)主義理想不懈追求的信念。同時(shí)，廣泛開(kāi)展老同志喜聞樂(lè)見(jiàn)的思想教育和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在組織學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報(bào)告、座談?dòng)懻撘约皡⒂^考察等傳統(tǒng)的工作方法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作載體。

（四）從轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念著手提升老干工作管理水平。為老干部服務(wù)，是我們老干部工作的主題和落腳點(diǎn)。一是確保溝通渠道的暢通。雖然老同志已經(jīng)離開(kāi)了工作崗位，但他們依然關(guān)心稅收事業(yè)的發(fā)展，這就要求上至領(lǐng)導(dǎo)、下到每位老干工作者，都要最大限度地確保溝通渠道的暢通，堅(jiān)持及時(shí)溝通、定期溝通和隨機(jī)溝通相結(jié)合，如在新的政策出臺(tái)、單位人事變動(dòng)、有關(guān)工作調(diào)整等時(shí)機(jī)，及時(shí)向老干部傳達(dá)通報(bào)情況，并現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)或建議。領(lǐng)導(dǎo)要與老干部建立聯(lián)系制度，堅(jiān)持定期走訪、定期聯(lián)系和定期看望，當(dāng)面傾聽(tīng)老干部的心聲，幫助他們解決老干部所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)這種方式，做到上情及時(shí)下達(dá)、下情及時(shí)上報(bào)，始終保持領(lǐng)導(dǎo)與老干部溝通渠道的暢通。二是確?！袄嫌兴鶎W(xué)、老有所教”。隨著物質(zhì)生活水平的提高，老同志對(duì)精神生活的需求也愈來(lái)愈高，渴求知識(shí)的愿望非常迫切。因此，我們要最大限度地為他們“老有所學(xué)”創(chuàng)造條件。要出臺(tái)優(yōu)惠政策，從資金方面積極支持，鼓勵(lì)他們參與學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括書(shū)法、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、法律等，對(duì)他們的學(xué)習(xí)要有規(guī)劃、有目標(biāo)、有要求；積極建立老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)室，豐富學(xué)習(xí)資料，確保他們有書(shū)看、有資料閱讀；組織他們參觀學(xué)習(xí)，參觀考察重點(diǎn)稅源企業(yè)、城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等，讓他們親自感受改革開(kāi)放帶來(lái)的新變化、出現(xiàn)的新氣象，加深他們對(duì)國(guó)家的大政方針和單位工作的理解和支持。三是確?！袄嫌兴B(yǎng)、老有所樂(lè)”。離退休是老干部人生和事業(yè)的轉(zhuǎn)折，也帶來(lái)心理和需求的變化。因此，我們應(yīng)積極開(kāi)展一系列健康向上的娛樂(lè)活動(dòng)，來(lái)滿(mǎn)足他們轉(zhuǎn)折所帶來(lái)的心理變化和需求，最大限度地為他們“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)”創(chuàng)造條件。如舉辦書(shū)法、繪畫(huà)、詩(shī)歌、象棋比賽，安排諸如養(yǎng)生健身等方面的知識(shí)講座，盡可能地為他們提供健身的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，使之各有其所，各有其樂(lè)。

（五）從實(shí)際出發(fā)提高老干工作者的素質(zhì)。一是強(qiáng)化對(duì)老干工作者的思想教育。要通過(guò)一系列的思想教育，使他們有胸懷大局、忍辱負(fù)重、淡泊名利、吃虧奉獻(xiàn)的思想境界和忠于事業(yè)、無(wú)怨無(wú)悔的使命感、責(zé)任感，使他們熱愛(ài)老干部，熱愛(ài)老干事業(yè)。二是強(qiáng)化對(duì)老干工作者的文化培養(yǎng)。老干工作內(nèi)容繁雜細(xì)微、涉及面廣，有的老同志愛(ài)好非常廣泛，有的甚至達(dá)到了一定的專(zhuān)業(yè)水平。因此，老干工作者除了對(duì)老干工作的路線方針政策有深刻理解外，還必須掌握其他多方面的知識(shí)，如心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等；培養(yǎng)多方面的興趣愛(ài)好和良好的文化修養(yǎng)及藝術(shù)情趣，組織和引導(dǎo)老同志崇尚科學(xué)文明和健康向上，提高生活質(zhì)量。同時(shí)，老干工作者要不斷學(xué)習(xí)，善于觀察分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況和新問(wèn)題，運(yùn)用靈活多樣的方法進(jìn)行有效的調(diào)查和科學(xué)的分析判斷，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，不斷提高工作水平和工作質(zhì)量。三是強(qiáng)化對(duì)老干工作者的心理培育。在實(shí)際工作中，老干工作者往往處于矛盾的焦點(diǎn)位臵，既是黨和政府政策法規(guī)的宣傳執(zhí)行者，又是老干部“兩個(gè)待遇”落實(shí)的協(xié)調(diào)督辦者，還是老干部反映問(wèn)題、吐訴心聲的忠實(shí)傾聽(tīng)者。因此，老干管理工作者要有堅(jiān)韌不撥的精神抓好對(duì)老干的服務(wù)，承受住上級(jí)的批評(píng)、老干部的埋怨和同志們的曲解，要保持一種平和的心態(tài)，樂(lè)觀的情緒，寬容的心胸，協(xié)調(diào)處理好方方面面的關(guān)系。

（作者系臨武縣局副局長(zhǎng)）

第三篇：老干信訪科對(duì)當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議

老干信訪科對(duì)當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)

按照中組部和省委老干部局關(guān)于退休干部管理服務(wù)調(diào)研課題的要求，市委老干部局由常務(wù)副局長(zhǎng)陳偉副帶領(lǐng)專(zhuān)題調(diào)研組，從5月下旬開(kāi)始到7月下旬結(jié)束，歷時(shí)二個(gè)月，采取一是下發(fā)調(diào)研提綱，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行書(shū)面調(diào)查；二是深入六縣（市）、四城區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)及部分具有代表性的企業(yè)集中聽(tīng)取匯報(bào)；三是召開(kāi)各層次退休干部座談會(huì)，征求意見(jiàn)；四是與所調(diào)查的單位領(lǐng)導(dǎo)共同研究協(xié)商如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理服務(wù)工作。在此基礎(chǔ)上，大體了解到了我市退休干部管理服務(wù)工作的基本情況和存在的主要問(wèn)題，現(xiàn)將我局的調(diào)研情況報(bào)告如下。

一、我市退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況

(一)、調(diào)查單位的自然情況。由于各種原因，我們沒(méi)有對(duì)全市進(jìn)行全方位、全口徑的調(diào)查，而是對(duì)具有代表性的六縣(市)、四城區(qū)和市直73個(gè)單位進(jìn)行了調(diào)查。在上述單位的調(diào)查中，共有退休干部22228人，其中機(jī)關(guān)4237人，事業(yè)11424人，企業(yè)6567人。廳級(jí)45人,處級(jí)1562人，科級(jí)8309人，一般干部12312人。退休干部黨員13832人。退休干部平均年齡歲。

(二)、退休干部管理服務(wù)工作的基本模式。一是人事局退管中心統(tǒng)一管理；二是離退統(tǒng)管，六縣(市)、中省直采取的此類(lèi)管理辦法；三是四城區(qū)機(jī)關(guān)的退休干部納入老干部辦管理，其余企事業(yè)的退休干部由退管辦管理；四是各行業(yè)協(xié)會(huì)自主管理；五是社區(qū)屬地管理。

(三)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部政治生活待遇得到基本落實(shí)。從調(diào)查的情況看，大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和

大型企業(yè)的退休干部工作有機(jī)構(gòu)管理，有人員負(fù)責(zé)，退休干部的政治、生活待遇基本得到了落實(shí)，退休干部隊(duì)伍保持穩(wěn)定。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部養(yǎng)老金基本保證了按月發(fā)放。目前，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部的養(yǎng)老金全部納入財(cái)政開(kāi)支，按時(shí)發(fā)放；98%以上的企業(yè)退休干部參加了社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部基本保證了正常的看病就醫(yī)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休干部全部納入醫(yī)療保險(xiǎn)，95%以上的企業(yè)退休干部參加了醫(yī)療統(tǒng)籌，基本保證了正常的看病就醫(yī)，達(dá)到了退休干部有病應(yīng)治必治。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部的政治待遇基本得到了落實(shí)。調(diào)查顯示，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部做到了統(tǒng)一管理，機(jī)構(gòu)健全，有專(zhuān)職工作人員，活動(dòng)陣地完善，退休干部的政治

待遇基本得到了落實(shí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，能按規(guī)定為退休干部訂閱報(bào)刊的占82%，及時(shí)組織傳達(dá)文件的占73%，組織退休干部參加重要會(huì)議的占56%，定期或不定期向退休干部通報(bào)情況的占64%，經(jīng)常組織退休干部參觀考察的占16%。大多數(shù)單位都注重加強(qiáng)了退休干部黨支部建設(shè)和思想政治工作，退休干部黨組織積極開(kāi)展活動(dòng)，積極參加各級(jí)黨委開(kāi)展的”評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，每年”七.一”表彰，退休干部黨支部和退休黨員都榜上有名。

4、部分退休干部仍在發(fā)揮余熱。退休干部老有所為，充分發(fā)揮一技之長(zhǎng)為建設(shè)小康社會(huì)做貢獻(xiàn)。今年”五.一”勞動(dòng)節(jié)，愛(ài)民區(qū)北安鄉(xiāng)化工廠返聘的原市石化局的一名退休干部自辦養(yǎng)雞廠，幫助20多名下崗職工重新就業(yè)，被評(píng)為市勞動(dòng)模范。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有8%的退休干部在教育、科技、衛(wèi)生和其它領(lǐng)域發(fā)揮余熱。

二、我市退休干部管理服務(wù)工作中存在的主要問(wèn)題

(一)、思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，政府和企業(yè)關(guān)系也在發(fā)生著不斷的變化，特別是非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)往往不把安排照顧退休干部當(dāng)作自己的責(zé)任和義務(wù)，錯(cuò)誤地認(rèn)為退休干部應(yīng)該由國(guó)家養(yǎng)起來(lái)，在調(diào)查中我們覺(jué)得這種認(rèn)識(shí)較為普遍。尤其是一些股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，退休干部本身不應(yīng)該由他們來(lái)管，他們沒(méi)有管理退休干部的責(zé)任和義務(wù)，因此在落實(shí)退休干部的政治、生活待遇上態(tài)度消極、工作被動(dòng)、矛盾突出、問(wèn)題成堆。有一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)每到繳納職工”兩險(xiǎn)”時(shí)，先讓工作人員查一下退休干部”去逝幾個(gè)了”，把退休干部當(dāng)成包袱

(二)、管理服務(wù)有空檔。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首先是退休干部管理服務(wù)工作中政出多門(mén)，權(quán)限不明確。市人事局及各區(qū)都有退管中心，但都不直接從事退休干部管理服務(wù)工作。市老齡委抓全社會(huì)老齡工作，實(shí)際上也包括退休干部的管理服務(wù)工作，市委老干部局主要職責(zé)是管離休

干部，但同時(shí)也管理著一些退休的廳級(jí)干部，這樣的結(jié)局就形成了都管但都管不到位。其次是退管機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，服務(wù)有名無(wú)實(shí)。我市原8個(gè)工業(yè)局撤銷(xiāo)后,成立了6個(gè)協(xié)會(huì)，雖然各協(xié)會(huì)成立了離退辦，牌子高掛，制度上墻，但實(shí)際上離退辦人員都身兼多職，所屬幾百名離休干部管理服務(wù)都忙不過(guò)來(lái)，更談不上為幾千名退休干部管理服務(wù)。第三是一些退休干部根本無(wú)人過(guò)問(wèn)。個(gè)別退休干部去逝，單位因經(jīng)費(fèi)不足，連一個(gè)花圈都送不起。很多中小企業(yè)，特別是”三無(wú)”、破產(chǎn)、非公有制企業(yè)的退休干部處于”散羊”狀態(tài)。有的長(zhǎng)年呆在家里”貓冬”，過(guò)著與世隔絕的生活；有的成天

第四篇：老干信訪科對(duì)當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議

按照中組部和省委老干部局關(guān)于退休干部管理服務(wù)調(diào)研課題的要求，市委老干部局由常務(wù)副局長(zhǎng)陳偉副帶領(lǐng)專(zhuān)題調(diào)研組，從5月下旬開(kāi)始到7月下旬結(jié)束，歷時(shí)二個(gè)月，采取一是下發(fā)調(diào)研提綱，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行書(shū)面調(diào)查；二是深入六縣（市）、四城區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)及部分具有代表性的企業(yè)集中聽(tīng)取匯報(bào)；三是召開(kāi)各層次退休干部座談會(huì)，征求意見(jiàn)；四是與所調(diào)查的單

位領(lǐng)導(dǎo)共同研究協(xié)商如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理服務(wù)工作。在此基礎(chǔ)上，大體了解到了我市退休干部管理服務(wù)工作的基本情況和存在的主要問(wèn)題，現(xiàn)將我局的調(diào)研情況報(bào)告如下。

一、我市退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況

(一)、調(diào)查單位的自然情況。由于各種原因，我們沒(méi)有對(duì)全市進(jìn)行全方位、全口徑的調(diào)查，而是對(duì)具有代表性的六縣(市)、四城區(qū)和市直73個(gè)單位進(jìn)行了調(diào)查。在上述單位的調(diào)查中，共有退休干部22228人，其中機(jī)關(guān)4237人，事業(yè)11424人，企業(yè)6567人。廳級(jí)45人,處級(jí)1562人，科級(jí)8309人，一般干部12312人。退休干部黨員13832人。退休干部平均年齡66.7歲。

(二)、退休干部管理服務(wù)工作的基本模式。一是人事局退管中心統(tǒng)一管理；二是離退統(tǒng)管，六縣(市)、中省直采取的此類(lèi)管理辦法；三是四城區(qū)機(jī)關(guān)的退休干部納入老干部辦管理，其余企事業(yè)的退休干部由退管辦管理；四是各行業(yè)協(xié)會(huì)自主管理；五是社區(qū)屬地管理。

(三)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部政治生活待遇得到基本落實(shí)。從調(diào)查的情況看，大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)的退休干部工作有機(jī)構(gòu)管理，有人員負(fù)責(zé)，退休干部的政治、生活待遇基本得到了落實(shí)，退休干部隊(duì)伍保持穩(wěn)定。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部養(yǎng)老金基本保證了按月發(fā)放。目前，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部的養(yǎng)老金全部納入財(cái)政開(kāi)支，按時(shí)發(fā)放；98%以上的企業(yè)退休干部參加了社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部基本保證了正常的看病就醫(yī)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休干部全部納入醫(yī)療保險(xiǎn)，95%以上的企業(yè)退休干部參加了醫(yī)療統(tǒng)籌，基本保證了正常的看病就醫(yī)，達(dá)到了退休干部有病應(yīng)治必治。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部的政治待遇基本得到了落實(shí)。調(diào)查顯示，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部做到了統(tǒng)一管理，機(jī)構(gòu)健全，有專(zhuān)職工作人員，活動(dòng)陣地完善，退休干部的政治待遇基本得到了落實(shí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，能按規(guī)定為退休干部訂閱報(bào)刊的占82%，及時(shí)組織傳達(dá)文件的占73%，組織退休干部參加重要會(huì)議的占56%，定期或不定期向退休干部通報(bào)情況的占64%，經(jīng)常組織退休干部參觀考察的占16%。大多數(shù)單位都注重加強(qiáng)了退休干部黨支部建設(shè)和思想政治工作，退休干部黨組織積極開(kāi)展活動(dòng)，積極參加各級(jí)黨委開(kāi)展的“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，每年“七.一”表彰，退休干部黨支部和退休黨員都榜上有名。

4、部分退休干部仍在發(fā)揮余熱。退休干部老有所為，充分發(fā)揮一技之長(zhǎng)為建設(shè)小康社會(huì)做貢獻(xiàn)。今年“五.一”勞動(dòng)節(jié)，愛(ài)民區(qū)北安鄉(xiāng)化工廠返聘的原市石化局的一名退休干部自辦養(yǎng)雞廠，幫助20多名下崗職工重新就業(yè)，被評(píng)為市勞動(dòng)模范。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有8%的退休干部在教育、科技、衛(wèi)生和其它領(lǐng)域發(fā)揮余熱。

二、我市退休干部管理服務(wù)工作中存在的主要問(wèn)題

(一)、思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，政府和企業(yè)關(guān)系也在發(fā)生著不斷的變化，特別是非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)往往不把安排照顧退休干部當(dāng)作自己的責(zé)任和義務(wù)，錯(cuò)誤地認(rèn)為退休干部應(yīng)該由國(guó)家養(yǎng)起來(lái)，在調(diào)查中我們覺(jué)得這種認(rèn)識(shí)較為普遍。尤其是一些股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，退休干部本身不應(yīng)該由他們來(lái)管，他們沒(méi)有管理退休干部的責(zé)任和義務(wù)，因此在落實(shí)退休干部的政治、生活待遇上態(tài)度消極、工作被動(dòng)、矛盾突出、問(wèn)題成堆。有一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)每到繳納職工“兩險(xiǎn)”時(shí)，先讓工作人員查一下退休干部“去逝幾個(gè)了”，把退休干部當(dāng)成包袱

(二)、管理服務(wù)有空檔。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首先是退休干部管理服務(wù)工作中政出多門(mén)，權(quán)限不明確。市人事局及各區(qū)都有退管中心，但都不直接從事退休干部管理服務(wù)工作。市老齡委抓全社會(huì)老齡工作，實(shí)際上也包括退休干部的管理服務(wù)工作，市委老干部局主要職責(zé)是管離休干部，但同時(shí)也管理著一些退休的廳級(jí)干部，這樣的結(jié)局就形成了都管但都管不到位。其次是退管機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，服務(wù)有名無(wú)實(shí)。我市原8個(gè)工業(yè)局撤銷(xiāo)后,成立了6個(gè)協(xié)會(huì)，雖然各協(xié)會(huì)成立了離退辦，牌子高掛，制度上墻，但實(shí)際上離退辦人員都身兼多職，所屬幾百名離休干部管理服務(wù)都忙不過(guò)來(lái)，更談不上為幾千名退休干部管理服務(wù)。第三是一些退休干部根本無(wú)人過(guò)問(wèn)。個(gè)別退休干部去逝，單位因經(jīng)費(fèi)不足，連一個(gè)花圈都送不起。很多中小企業(yè)，特別是“三無(wú)”、破產(chǎn)、非公有制企業(yè)的退休干部處于“散羊”狀態(tài)。有的長(zhǎng)年呆在家里“貓冬”，過(guò)著與世隔絕的生活；有的成天

泡在馬路邊上的棋攤打發(fā)時(shí)光；有的整日遛公園三五成幫，牢騷滿(mǎn)腹，當(dāng)眾“罵娘”。

(三)、生活待遇差距大。企業(yè)退休干部養(yǎng)老金過(guò)低，這是突出的矛盾。在改革前，國(guó)營(yíng)企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類(lèi)人員的退休養(yǎng)老待遇基本相同。自上世紀(jì)九十年代初以來(lái)，由于在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，執(zhí)行了退休養(yǎng)老待遇“雙軌制”，逐漸拉大企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間

退休養(yǎng)老待遇的差距。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金是國(guó)營(yíng)企業(yè)同類(lèi)人員退休養(yǎng)老金的三倍左右。北方工具廠原黨委書(shū)記趙文和享受正廳級(jí)待遇，每月從社保領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金799.6元，加上工廠每月對(duì)原廠領(lǐng)導(dǎo)的特殊補(bǔ)貼共計(jì)1044.88元，與同期同職機(jī)關(guān)事業(yè)單位廳級(jí)退休干部養(yǎng)老金相比差距懸殊。座談中，一位級(jí)別很高的企業(yè)退休干部情緒激動(dòng)，他說(shuō)：在退休養(yǎng)老金問(wèn)題上，公平何在？正義何在？和諧何在？

(四)、政治待遇無(wú)著落。調(diào)查顯示，95%以上的中小企業(yè)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的退休干部的政治待遇沒(méi)有得到很好的落實(shí)。無(wú)人組織退休干部閱讀文件、聽(tīng)重要報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)。很多單位領(lǐng)導(dǎo)從不走訪慰問(wèn)退休干部。有一個(gè)企業(yè)的退休干部傷感地說(shuō)：“從宣布退休那一天起，我再見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)面都很難?！卑凑漳到M發(fā)［2003］19號(hào)《關(guān)于改制企業(yè)黨組織關(guān)系調(diào)整意見(jiàn)》和[2004]19號(hào)《改制企業(yè)離退休黨組織歸屬居住地社區(qū)黨組織管理的規(guī)定》的要求，97%以上的改制企業(yè)退休干部黨員組織關(guān)系遷移到了社區(qū)，但大多數(shù)社區(qū)缺少人員、資金和場(chǎng)地，機(jī)構(gòu)不健全，功能不完善，一些退休干部黨組織活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展。座談中，一位正處級(jí)退休干部說(shuō)了一句真心話：“我退休11年從沒(méi)交過(guò)一分錢(qián)黨費(fèi)”

(五)、公用經(jīng)費(fèi)不到位。按照牡財(cái)文字［1997］8號(hào)《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，我市退休干部公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每年200元。調(diào)查顯示，95%以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和所有企業(yè)退休干部的公用經(jīng)費(fèi)基本上達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。98%以上的中小企業(yè)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的退休干部根本沒(méi)有公用經(jīng)費(fèi)。

(六)、政策體制不完善。隨著改革的深入，從退休干部的安置辦法到管理體制，從管理服務(wù)工作方式到費(fèi)用開(kāi)支渠道，已經(jīng)不能完全適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化。政策不銜接、不配套的矛盾日益突出。調(diào)查顯示，主要表現(xiàn)在“三個(gè)不一樣”：第一、退休的早晚和在崗時(shí)行政與企業(yè)調(diào)任的干部的養(yǎng)老金不一樣。退休越早的干部，養(yǎng)老金越低；退休越晚的干部，養(yǎng)老金越高。行政機(jī)關(guān)下派到企業(yè)的退休干部的養(yǎng)老金過(guò)低，企業(yè)上調(diào)到行政機(jī)關(guān)的退休干部的養(yǎng)老金過(guò)高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市1992年以前由市委組織部任命下派到全市各條戰(zhàn)線擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的93名處級(jí)干部因養(yǎng)老金過(guò)低問(wèn)題，心里不平衡，多次上訪市委、市政府要討個(gè)說(shuō)法，情緒特別激動(dòng)。第二，行政事業(yè)單位和企業(yè)的退休干部的養(yǎng)老金調(diào)整政策不一樣。比如2006年國(guó)家對(duì)退休干部養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)處級(jí)退休干部養(yǎng)老金每人每月上調(diào)110元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)退休干部養(yǎng)老金每人每月上調(diào)450元。第三，政策制定前后不一樣。我市有一家中省直大型企業(yè)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，破產(chǎn)分離重組后，上級(jí)下發(fā)文件規(guī)定：職工可提前5年退休。接著又發(fā)了一個(gè)補(bǔ)充文件，提前一年減少養(yǎng)老金5%，在政策上自相矛盾。

三、退休干部管理服務(wù)工作的對(duì)策和建議

隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，探索落實(shí)退休干部管理服務(wù)工作的有效機(jī)制，對(duì)于保證黨的退休干部政策的貫徹落實(shí)，保持退休干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，更好地構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。為做好新時(shí)期退休管理服務(wù)干部工作，結(jié)合我市的實(shí)際情況，提出如下建議。

（一）、充分認(rèn)識(shí)做好退休干部管理服務(wù)工作的必要性

做好新時(shí)期退休干部工作是由退休干部工作面臨的新形勢(shì)決定的。從全國(guó)的情況看，據(jù)有關(guān)資料顯示，截止2006年末，我國(guó)60歲以上的老年人達(dá)到1.4億，占總?cè)丝诘?1%，已經(jīng)是典型的老齡社會(huì)。從我市的情況看，退休干部工作面臨著“四多”。一是退休干部的數(shù)量多。退休干部工作做得如何，直接影響到整個(gè)社會(huì)的大局。二是落實(shí)退休干部各項(xiàng)待遇的困難多。能否解決好這些困難，直接關(guān)系到老同志的晚年生活，也影響著黨的退休干部政策的落實(shí)。三是退休干部工作面臨的矛盾多。能否妥善解決這些矛盾，事關(guān)構(gòu)建和諧社會(huì)的成果。四是退休干部的思想顧慮多。能否消除這些思想顧慮，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和凝聚力的提高。因此，各級(jí)黨委、政府必須提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)退休干部管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要牢固樹(shù)立做好退休干部管理服務(wù)工作的四種觀念。第一，要樹(shù)立做好退休干部管理服務(wù)工作是關(guān)系到全局工作的觀念。集中精力研究做好退休干部工作，采取多種措施，解決退休干部工作中的矛盾和困難，完善政策制度，進(jìn)一步規(guī)范退休干部工作。第二，要樹(shù)立做好退休干部管理服務(wù)工作關(guān)系到改革發(fā)展不斷前進(jìn)的觀念。在確定各項(xiàng)工作總體布局時(shí)，必須統(tǒng)籌考慮退休干部工作，在研究制定各項(xiàng)改革措施時(shí)，要充分照顧到退休干部的利益。第三，要樹(shù)立做好退休干部管理服務(wù)工作是踐行“三個(gè)代表”重要思想的觀念。要從講政治、顧大局、保穩(wěn)定、促和諧的高度，自覺(jué)地尊重退休干部，關(guān)心退休干部，積極主動(dòng)地為退休干部辦實(shí)事、辦好事。第四，要樹(shù)立做好退休干部管理服務(wù)工作是各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的政治責(zé)任的觀念。各級(jí)黨委、政府要高度重視退休干部工作，擺上重要議事日程，納入目標(biāo)管理，唱響“當(dāng)官不敬老，不是好領(lǐng)導(dǎo)”的主旋律，積極幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。企業(yè)法人要真正起到第一責(zé)任人的作用，切實(shí)把退休干部工作落到實(shí)處。

（二）、盡快縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部養(yǎng)老待遇的差距

全國(guó)社?；饡?huì)理事長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)同志在一次會(huì)議上針對(duì)退休干部工作時(shí)說(shuō)：“這些老同志在過(guò)去幾十年的工作中為國(guó)家創(chuàng)造了大量的資產(chǎn)，一輩子拿著低工資，從牙逢里省出來(lái)，創(chuàng)造了國(guó)家的財(cái)富，現(xiàn)在他們老了，不能工作……，應(yīng)該把部分國(guó)有資產(chǎn)的股份賣(mài)了，留給他們養(yǎng)老?！笨s小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部養(yǎng)老差距，是退休干部的合理訴求，考慮企業(yè)退休干部在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所作出的歷史貢獻(xiàn)與犧牲，考慮他們面前面臨的實(shí)際困難，應(yīng)該出臺(tái)具有一定意義的解決他們養(yǎng)老待遇的差距問(wèn)題。

（三）、進(jìn)一步完善退休干部管理服務(wù)工作的體制

建議有關(guān)部門(mén)凡“老字號(hào)”工作機(jī)構(gòu)都?xì)w一個(gè)口管理，打破現(xiàn)有的老干部部門(mén)管理離休干部，人事部門(mén)管理退休干部，老齡部門(mén)管理全社會(huì)老年人的條條限制，離退休工作可成為一體，采取目前離休干部工作的管理模式，上下對(duì)口管理，各級(jí)都有專(zhuān)門(mén)的工作人員，經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行撥款，由各級(jí)離退休部門(mén)統(tǒng)一管理使用。

（四）、充分發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢(shì)，努力為退休干部提供多元化服務(wù)

按照黨的十六屆六中全會(huì)關(guān)于“發(fā)展老齡事業(yè)、開(kāi)展多種形式的老齡服務(wù)”的要求，政府要加大對(duì)社區(qū)人、財(cái)、物的投入力度，完善社區(qū)功能。加強(qiáng)退休管理機(jī)構(gòu)與社區(qū)的合作，充分發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享。社區(qū)區(qū)域內(nèi)所有的活動(dòng)場(chǎng)所統(tǒng)一向社會(huì)開(kāi)放，退休干部可就近活動(dòng)，形成主管部門(mén)、退休干部單位、街道居委會(huì)三級(jí)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。依托社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)全方位為退休干部提供方便快捷的日常生活服務(wù)，保障退休干部幸福安度晚年。

（五）、搭建平臺(tái)，為退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

退休干部在管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)上具有豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在老年人群體中是一支相對(duì)具有學(xué)歷較高、能力水平較強(qiáng)的優(yōu)秀人群，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可忽視的人力資源，隨著社會(huì)的老齡化加速，發(fā)揮退休干部的作用顯得尤為重要。在現(xiàn)有的老促會(huì)、老科協(xié)、關(guān)工委等發(fā)揮作用載體的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，大膽探索，提供優(yōu)惠的政策扶持，動(dòng)員全社會(huì)力量努力為退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供更加優(yōu)越的施展空間。

第五篇：老干工作材料

供銷(xiāo)社2010年老干部工作匯報(bào)

2010年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委老干局的具體指導(dǎo)下，我聯(lián)社堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照胡錦濤總書(shū)記“政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部”的工作要求，正確落實(shí)老干部的政治和生活待遇，認(rèn)真開(kāi)展老干部工作和關(guān)心下一代工作，服務(wù)供銷(xiāo)社的改革、穩(wěn)定和發(fā)展大局。我們的具體做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，增強(qiáng)老干部的責(zé)任感和使命感。市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的責(zé)任感和使命感，把做好老干部工作做為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，納入重要議事日程。確保在思想上高度重視，工作上大力支持，行動(dòng)上積極主動(dòng)，及時(shí)研究解決老干部工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題。一是成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。市聯(lián)社明確分工一名副主任專(zhuān)抓老干工作，人事股和辦公室具體負(fù)責(zé)，同時(shí)調(diào)整充實(shí)了關(guān)心下一代工作委員會(huì)成員，做到有機(jī)構(gòu)、有人員、有措施、有責(zé)任地開(kāi)展工作；二是主要領(lǐng)導(dǎo)親自接待老干部來(lái)信來(lái)訪，經(jīng)常聽(tīng)取老干部工作情況匯報(bào)，充分掌握情況，協(xié)調(diào)有關(guān)股室或單位解決老干部的實(shí)際問(wèn)題；三是加強(qiáng)老干部活動(dòng)場(chǎng)所的設(shè)施建設(shè)。為滿(mǎn)足老干部的組織和活動(dòng)需要，在供銷(xiāo)社經(jīng)費(fèi)十分緊張情況下，下?lián)苜M(fèi)換新配齊了活動(dòng)室的桌椅及有關(guān)設(shè)施，促進(jìn)了老干部工作的順利開(kāi)展；四是定期召開(kāi)座談會(huì)，積極聽(tīng)取老干部的 1

意見(jiàn)和建議。每年“七一”前夕，召開(kāi)退休干部茶話會(huì)，與老干部一起緬懷先烈、重溫黨史、共敘未來(lái)。每年重陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，我們都按傳統(tǒng)習(xí)慣召開(kāi)座談會(huì)，吃團(tuán)圓飯，讓老干部感受到黨組織的溫暖。

二、落實(shí)政治待遇，加強(qiáng)老干部的政治思想建設(shè)。落實(shí)老干部政治待遇是加強(qiáng)老干部政治思想建設(shè)的基礎(chǔ)。我們認(rèn)真貫徹市委老干局工作會(huì)議精神和要求，積極組織老干部參與政治學(xué)習(xí)，促進(jìn)老干部與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮余熱，永葆革命本色。

（一）認(rèn)真做好老干部報(bào)刊雜志征訂工作。為使老干部及時(shí)了解黨的方針政策和時(shí)事要聞，每年按規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，讓老干部訂閱《南方日?qǐng)?bào)》、《湛江日?qǐng)?bào)》和刊物。我們還為老干部活動(dòng)室征訂了黨報(bào)黨刊，切實(shí)為老干部提供充足的學(xué)習(xí)資料。

（二）以加強(qiáng)退休黨員干部為重點(diǎn)，組織開(kāi)展老干部政治理論學(xué)習(xí)。一是組織老干部參與學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。我們根據(jù)老同志生活、身體的特點(diǎn)，制定了集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)的制度，使每個(gè)退休黨員干部都能不同程度地學(xué)習(xí)理論知識(shí)；二是開(kāi)展黨員民主評(píng)議活動(dòng)，我們堅(jiān)持每年至少召開(kāi)一次黨員民主評(píng)議，從開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)中得到啟迪，同時(shí)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，做到既不違反黨章規(guī)定，又簡(jiǎn)便易行，便于操作；三是安排專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年安排用于

退休干部學(xué)習(xí)及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)5000元。

（三）認(rèn)真落實(shí)通報(bào)工作制度。在每年召開(kāi)座談會(huì)中，能開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，宣讀市委、市政府及老干部的有關(guān)文件，通報(bào)本單位的工作情況和下步工作的打算，重要會(huì)議還邀請(qǐng)退休干部參加，廣泛征求老干部的意見(jiàn)和建議。

三、完善生活保障，確保老干部生活待遇落到實(shí)處。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部待遇政策，不折不扣地執(zhí)行老干部生活待遇，盡心為老干部辦實(shí)事好事。

（一）老干部的節(jié)日補(bǔ)助和福利性補(bǔ)貼與在職人員享受同等待遇。

（三）執(zhí)行退休費(fèi)調(diào)整的政策。退休費(fèi)的調(diào)整是由社保部門(mén)根據(jù)國(guó)家的政策的調(diào)整，我們不折不扣執(zhí)行，沒(méi)有存在克扣或降低執(zhí)行現(xiàn)象，并依時(shí)為老干部辦好有關(guān)手續(xù)。

（三）認(rèn)真做好慰問(wèn)和拜訪工作。一是每逢重大節(jié)日，對(duì)生活困難的老同志，我們組織人員上門(mén)到其家庭拜訪和慰問(wèn)，了解他們的生活、思想情況；二是老干部若因病住院，我們都能派人看望和送去慰問(wèn)品。

四、發(fā)揮余熱，認(rèn)真做好關(guān)心下一代工作。一是成立機(jī)構(gòu)，我們?cè)诶细刹慨?dāng)中推選一些工作熱情高、思想覺(jué)悟好、關(guān)愛(ài)青少年健康成長(zhǎng)的老同志，作為關(guān)工委成員，以讓他們充分發(fā)揮余熱，為下一代的健康成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)；二是注重自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)。以關(guān)工委機(jī)構(gòu)為載體，鼓勵(lì)和引導(dǎo)

老干部積極參與科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)，全力支持和配合供銷(xiāo)社的改革與發(fā)展工作；三是發(fā)揮校外輔導(dǎo)站作用。我們把老干部活動(dòng)室前移到宿舍區(qū)，把輔導(dǎo)站建立在青少年活動(dòng)場(chǎng)所，定期組織青少年參加法律法規(guī)、生活作風(fēng)、反邪教組織和愛(ài)國(guó)主義教育課，每年參與校外輔導(dǎo)的青少年達(dá)70人次，使青年下一代受到教育、健康成長(zhǎng)。

二〇一〇年十二月六日