第一篇：讀加西亞心得體會

讀《把信送給加西亞》心得體會

縣政協(xié)辦公室 王偉（2011年9月13日）

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界, 這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。

隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化和延伸，社會所凸顯的矛盾問題越來越多，黨委政府在搞好經(jīng)濟建設(shè)的同時還要妥善解決好這些矛盾，這無疑給許多部門增加了工作量。工作量加大，人員不增加，如何在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上處理好工作任務(wù)繁重的問題？這就需要我們廣大干部職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了，就執(zhí)行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這

完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識，工作經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤

第二篇：讀加西亞 有感

敬于業(yè)，精于業(yè)，爭做華偉“羅文”

——《把信送給加西亞》有感 《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳，它講述了一個非常簡單的小故事：美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。這本書揭示了人性中光輝的一面：敬業(yè)、信用、勤奮的精神。這些精神能使企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，擺脫尷尬的社會處境。同時，對于個人來說，這些精神使我們意識到以前的慣性認知是一種錯誤。敬業(yè)不再是老板剝削員工的手段，忠誠不再是管理者愚弄下屬的工具，這些精神是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，只有樹立這樣的精神信念，去實踐，去發(fā)揚，我們才能取得真實績效，真正的從公司受益。

墨子言：“誠信者，天下之結(jié)也”。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的對你的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會?？鬃右苍鴩@道： “人而無信，不知其可”。如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了。的確，不守誠信很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里，經(jīng)濟關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富，就能為企業(yè)空手套來一大筆定單，輕松實現(xiàn)資金高效化、利益最大化，也能贏得老百姓的購物認同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信譽是放心，有時候還是承諾，終身免費服務(wù)等。正如韓非子所言：“小信誠則大信立。”這都是所謂的“品牌效應(yīng)”，“靠質(zhì)量求生存，靠信譽求發(fā)展”成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題，信用是一個人、一個企業(yè)發(fā)展的根本。

書中曾提到：“一盎司的忠誠等于一磅的智慧”，對于一個企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責任心可以促進技改措施的實施，節(jié)約重復(fù)投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，避免技術(shù)流失斷層、甚至培養(yǎng)競爭對手等，還有利于團結(jié)一致，在商業(yè)競爭立于不敗之地。但我們培養(yǎng)、要求員工的忠誠度，敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，也不能只是強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是企業(yè)人的物化。市場經(jīng)濟下奉獻要與索取并舉，我們也要給予其相當?shù)拇觯鄡A聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當?shù)靡敫偁帣C制，使整個企業(yè)的每個細胞活躍起來，整個企業(yè)才有生機，以人為本，這也正是企業(yè)文化的核心內(nèi)

容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人。

自古圣賢之人有訓：“天道酬勤，厚德載物”。在具備優(yōu)秀的愛崗精神，敬于業(yè)的同時，我們更要用勤奮學習來精于業(yè)。記得剛從學校畢業(yè)時，自己躊躇滿志，以為自己掌握了很多，等到真正到工作中，才發(fā)現(xiàn)理論和實踐還是有很大差距。從那以后，意識到自身只有虛心學習，積極進取，在工作中將自己充實起來，積極上進與不懈的努力才會認識到工作不僅是一種安身立命的手段，更是個人社會存在感的一種強烈體現(xiàn)。越了解，越熱愛，只有熱愛它，才能為它奉獻，也正是在敬業(yè)奉獻的過程中，自己會有很大的收獲。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，希望每個華偉人將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的信念落實到自身的本職工作中，謹記“忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報”，從今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

第三篇：讀加西亞有感

讀《把信送給加西亞》有感

讀了《把信送給加西亞》給我感觸頗深,在當今社會，我們企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。羅文中尉冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍，它給我們揭示出人性中最光輝的一面：敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神。

任何一個組織、企業(yè)要想成功，就是要尋找到把信送給加西的人，就是有高度主動性、責任感、忠誠、自信的人。工作中我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責，從不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。這本書向我們傳遞了什么？是高度敬業(yè)的精神，是忠誠的態(tài)度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作風。我在槽式機和搖床工作崗位中師傅教導(dǎo)我如何熟悉的掌握調(diào)頻振篩機的操作，如何調(diào)節(jié)適宜的床面橫向坡度、沖洗水大小要適當、物料在入選前的準備、給礦量適當且均勻以及物料在床面的分帶和產(chǎn)品的截取。并耐心的講解本崗位的重要性；在整個氧化礦選礦流程它影響到整個的選礦流程，從而也直接影響選礦實收率。并要求我們在工作中必須做到嚴、精、細、實、新。這正是師傅們對我們的關(guān)心，是師傅們崇高的敬業(yè)精神。

我們要像書中一段話所說那樣：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不是聆聽他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即行動，全心全意完成任務(wù)”。這對我們而言，愛崗敬業(yè)是一種人生態(tài)度，我們應(yīng)該持著“感恩”的態(tài)度去工作。而事實

上，無論什么樣的工作，什么樣的工作環(huán)境，我們都能從中學到有價值的東西。真是這些經(jīng)歷給了我們許多寶貴的教誨和鍛煉的機會。在日常工作當中，我們應(yīng)主動接受任務(wù)，才會想盡辦法把任務(wù)完成得更好，并從完成任務(wù)的過程中獲得更多的知識和寶貴的經(jīng)驗。當然，在主動工作的同時，我們還應(yīng)注意開拓創(chuàng)新，因為創(chuàng)新是責任、勇氣、方法、態(tài)度、精神于一體的實踐。在企業(yè)新的時期、新的階段，我們更應(yīng)該自覺地把創(chuàng)新作為一種不懈的追求，始終保持一股闖勁、沖勁和韌勁，以飽滿的熱情、積極的心態(tài)、鍥而不舍的精神、百折不撓的意志和開拓創(chuàng)新的理念，投身于企業(yè)的新發(fā)展。

我們應(yīng)向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”。

第四篇：讀加西亞后感

讀《把信送給加西亞》有感

每一個立足于社會的人，都在忙于自己的工作，是碌碌無為，渾渾噩噩地度過每一天，還是踏踏實實，快快樂樂地工作一天。這個問題幾乎是每個人都曾經(jīng)考慮過的事情，無論你是出于無奈，還是出于強迫。

社會現(xiàn)實在某一特定時期或某一特定條件下也許會有不公，但是消極，還是樂觀我們每一個個體都應(yīng)在心中設(shè)定一個羅盤將它定位。我曾看到這樣一個故事：文革時期有一位受迫害的大學教授被下放到農(nóng)村養(yǎng)豬，這樣一養(yǎng)就是八年，還堅持在每晚看書。當人們推開他的破門想告訴他被平反時，看到是他臉上洋溢著對生活的態(tài)度和鏡片后那一雙沒被生活打倒仍堅定的眼睛，還有豬圈里養(yǎng)的膘肥體壯的豬。積極樂觀，堅持是他座右銘，終見撥開云霧的這一天。即干一行就要愛一行，在工作中找到樂趣，不悔我們的青春。

在工作中經(jīng)常見到懶散，消極的人，天生我才必有用可以到更廣的天地遨游，反之就安心本職，用樂觀態(tài)度對待每一天。

公司把《把信送給加西亞》這本書推薦給全體員工，掀起一股讀書狂潮?！栋研潘徒o加西亞》所講的故事發(fā)生在1898年的美西戰(zhàn)爭期間，其中所表達的精神，忠實，敬業(yè)，勤奮，早已被升華成為一種堅實而牢固的信念。隨著對這本書的深入了解，每個人心中的那桿稱都會重新掂量掂量，找到自己的人生坐標。做一個把信送給加西亞的人。

jkcgz2011年6月

第五篇：讀把信送給加西亞心得體會

通過讀《把信送給加西亞》我深刻知道了什么叫忠誠。忠誠是指對一個人、一種理想、一種習俗、一個事業(yè)、國家、政府等的忠實狀態(tài)或程度，因此忠誠有三層涵義，即對個人的忠誠、對信念或信仰的忠誠和對組織的忠誠。

學習“羅文精神”，其核心應(yīng)把握五個方面：態(tài)度、換位、機遇、信念、行動。

態(tài)度。態(tài)度決定一切，羅文接受送信的任務(wù)后毫不猶豫地就去執(zhí)行他的任務(wù)，一沒講條件，二沒講報酬，一個理念——盡快把信送到。我們在工作中或多或少地會有一種想法，心里會想，怎么這事又讓我做啊，工作怎么這樣多啊。所以，我們說羅文這種態(tài)度值得贊賞，需要我們學習。

換位。提一個問題，我們工作為了什么，答案大概會這么幾種：生存、愛好、事業(yè)，三個答案三重境界。為統(tǒng)計事業(yè)奉獻青春是我們經(jīng)常喊的口號，現(xiàn)在應(yīng)該換位思考，我們是為實現(xiàn)自我價值而工作。我們時常會向別人了解一個人，這個人怎么樣，回答說“這個人挺能干”，說的是工作；“這個人不錯”指品行。我們努力工作，與人為善，做出了一點成績、干了一些工作，得到了大家認可，得到了一個“不錯”的評價，這就是實現(xiàn)了自我的價值。這樣換位思考，有利于我們主動性、創(chuàng)造性地工作，少一些抱怨，多一份踏實。

機遇。機遇是一種積累，當總統(tǒng)需要一個送信的人時，軍情局長立即推薦了羅文。于是，羅文承擔起了這一使命，在自己的軍事生涯上留下了光輝的一頁。軍情局局長為什么會推薦羅文，因為他了解羅文、知道他能夠擔當起使命。這種了解，是通過日常的觀察，是用行動來證明了的。所以，機遇是垂青于有準備的人。其實，有準備指的就是積累，能力與知識的積累、人格和品行的積累。

信念。羅文在接到送信的命令后，奉命把信送給加西亞將軍，除此以外，再無其他，為此，不計艱難，毫無條件，這是一種信念。其實在我們的古代、近代、現(xiàn)代都有這樣的人。司馬遷身受重刑，身陷牢獄，卻完成了鴻篇巨作《史記》；中國近代睜眼看世界第一人林則徐，虎門銷煙，氣壯神州；民族英雄岳飛精忠報國，力抗外辱；文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，以及為新中國成立獻身的革命前輩、仁人志士，他們每個人都有一個可歌可泣的故事，他們?yōu)樾拍钣峦?，不畏艱難。學習羅文精神要與我國的英雄相結(jié)合，古有“修身齊家治國平天下”，今有“四講四比四爭當”。

行動。我們學習羅文精神，在思想情操受到陶冶的同時，更重要的落實在行動上，落實在不找任何借口地完成工作任務(wù)上，落實在無條件地執(zhí)行并奉獻出結(jié)果上。最后，用美國總統(tǒng)林肯的一句話與大家共勉：人所能負的責任，我也能負，人所不能負的責任，我亦能負，這樣才磨練自己”。