第一篇：面試時你可以這么回答“為什么離開原公司”？

幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到：“為什么離開原來的公司？”論壇里也經(jīng)常會有網(wǎng)友提出這樣的問題。以下是我的分析和回答，與大家分享。

我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈討論跳槽的原因，我總結一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學不到新東西

5、沒有激情

6、想換環(huán)境

朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。因為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機構的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。怎么才能既說實話，又能打消招聘方的疑慮呢？我覺得這個問題表現(xiàn)的是一個人認識的問題。如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實話的基礎。所以我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應聘的問題。

就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習很多新知識，也讓我有成長，不能否認這種積累對我們?nèi)松呢暙I。在過去的公司我們同樣努力的學習，茁壯的成長，我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘?；蛘?，在原來公司的學習與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發(fā)我們的激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。

所以我當時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進的商財物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學到最先進的知識和技術。并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經(jīng)驗仍然可以保持這種良好的運作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對我個人的成長會有非常大的益 處?！?我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會是一個非常有前途的企業(yè)。這也給我個人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想?！?/p>

其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。最后，祝各位跳槽成功。

第二篇：面試如何答:你為什么離開原公司?

昨日上午，高鳴俊的預感得到證實：他沒有被科普公司錄取。

高鳴俊在武漢某公司市場部從事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司從事“廣告軟文”撰寫。5月初，該公司招聘人才，他以筆試第五名的好成績獲得面試機會，面試主考官提的第一個問題是：“你為何要離開原公司？”

對這個問題，高鳴俊本來可輕而易舉地作出回答，但他猶豫了許久。真實的原因是，高認為自己很有創(chuàng)造力，但主管不認同他，兩年來，他一直與主管關系緊張，所以要跳槽。高反復思量：“若說了實情，主考官會不會認為我太好強、不好管理、不會處理人際關系？會不會認為我走東家說西家壞話？”因此，高在主考官面前顯得很緊張。最后，他未將真實原因告訴主考官，而是支支吾吾地說：“年輕人在一個地方呆得太久，會產(chǎn)生惰性……”面試完畢，他預感到自己不會被錄取，昨日，他得到的通知證實了他的預感。就高鳴俊的失誤，記者采訪了武漢可口可樂飲料公司人事行政部的“經(jīng)驗人士”。幾位經(jīng)常當面試主考官的主管都說，“為何離開原公司”是面試最常見的提問，而誠實與否又往往是主考官決定是否錄用的主要因素之一。再說，主考官一般都想從別的公司人才流失中吸取教訓，所以應聘者最好如實回答。

第三篇：求職面試時,如何回答你的優(yōu)缺點？（范文）

大家在求職面試的過程當中，很多人估計都會遇到面試官提問一個這樣的問題:說說你的優(yōu)點是什么？然后緊接著又會問，說說你的缺點是什么？在求職面試過程中，面對這樣的提問，您是如何回答這樣的問題呢？下面就讓傳邦人才網(wǎng)的面試顧問馮經(jīng)理來給大家分析一下如何在面試中巧妙回答這個問題： 1.消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職面試者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

2.明談缺點，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職面試者連連搖頭回答說沒有;有的求職者面試不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿

意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

所以大家在求職面試的過程中，當面試官問到自己的缺點是什么的時候，大家可以回答一個不是缺點的缺點，比如執(zhí)著，就是說在工作的時候可能對某一件事比較執(zhí)著，自己認定的堅決要完成。這樣的回答會給面試者一給很好的印象，他會認為這個面試者有堅持不懈的精神。在這里，小編也提醒大家：缺點每個人都有的，要敢于正視自己的缺點，但是不要過于像企業(yè)透露自己過多的缺點。

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第四篇：“為什么離開上一家公司？”—面試時到底該怎么回答（小編推薦）

“為什么離開上一家公司？”—面試時到底該怎么回答

文/長涓

從多年來代表人力資源部參與面試的經(jīng)驗來看，這確實是我們在面試中經(jīng)常會向應聘者提出的問題，那作為用人方，我們之所以要問應聘者“你為什么要從前一家公司離職”，主要是出于這幾個方面的好奇或擔憂：

1、你的職業(yè)價值觀是怎樣的？

2、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

3、你是不是一個習慣性跳槽的人？

4、你的能力夠不夠？

5、你的人際關系如何？

當然，聰明的有經(jīng)驗的應聘者即使是習慣性跳槽或在能力、人際關系上有些問題，也不會向我們坦白真相，我們只能通過應聘者在回答問題的過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和語氣來綜合評估其答案的可信度。

雖然每個人給出的理由不盡相同，但我們還是能總結出一些相對來說更為合適的答案。常見的有這樣幾種：

一、因為公司業(yè)務調(diào)整或人事晉升制度的規(guī)定，要將我外派到比較遠的城市，但我要照顧家庭不能長期離開，有人會說孩子太小，也有的說父母身體不好等（一般說到家庭人都會產(chǎn)生同情心，覺得是無可厚非的）；

二、公司發(fā)展狀況不佳，部門被合并或整體被收購，未來的發(fā)展前景不明朗或新業(yè)務方向不是自己的專長（屬于不可抵抗的外力，出于對自己職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，能被理解）；

三、公司目前發(fā)展的不錯，各方面也沒有不滿意，但行業(yè)整體趨勢下滑或競爭激烈，需要更好的平臺或更新的模式才能在未來勝出，原公司相對保守，比較認同和看好應聘公司的理念、戰(zhàn)略規(guī)劃和實力。（說明有危機感，是出于理性判斷，提前謀劃發(fā)展，是高級人才應該具備的素質(zhì)）

總體來說，前兩種原因適用于一般性的崗位，第三種原因適用于高管類的崗位。三個原因基本都是圍繞職業(yè)價值觀和職業(yè)生涯規(guī)劃來談，只要你是正面積極的，能夠和應聘單位的企業(yè)文化、崗位要求相契合，應該不會影響面試官對你的印象，但經(jīng)驗豐富的面試官會就你的答案繼續(xù)追問，請一定做好充分的準備，不要前后矛盾，出現(xiàn)破綻。

那我們說有相對較好的回答，也會有不好的回答，在這里列舉幾個常見的，希望你能夠避免。比如說：

一、經(jīng)常加班，雖然我們不提倡加班文化，但如果因為這個就離開會給人你不能吃苦奉獻的感覺，或者說你的時間管理不夠好，工作效率不夠高；

二、收入不滿意，職場中當然存在付出和回報不對等的現(xiàn)象，但一般來說，如果你真的是人才，老板會付給你相應的薪水，即使短時間內(nèi)沒有令你滿意，但如果你提出了適當?shù)囊?，老板會盡可能加薪留住人才；

三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，雖然這是很多人對工作不滿或離職的真實原因，但應聘時可不能這么坦誠，因為坐在你對面的人當中可能就有你未來的上司，你對上任不滿，也可能對以后的上司不滿，你對原來的公司不滿，也可能對以后的公司不滿，只能說明你適應能力不好，或者眼光不夠，情商不夠?？傊?，以上這幾個原因都會把你的層次拉低，顯得你不夠成熟，是會減分甚至是直接被槍斃的。

最后再用兩句話總結就是，無論你是什么原因離開上一家公司，請保持感恩的態(tài)度，請使用積極正向的語言。無論你能否應聘成功下一家公司，人品和能力永遠是我們的職場通行證。

第五篇：面試時怎樣回答你的職業(yè)規(guī)劃

文章轉載至：http://.cn南通英才網(wǎng)

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞？

想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

Lily答：

雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。