第一篇：香港科技大學(xué)：面試時(shí)你也可以向教授提問

香港科技大學(xué)：面試時(shí)你也可以向教授提問內(nèi)地生報(bào)考港校，8所政府資助的高校中除了目前參加了全國統(tǒng)招的香港中文大學(xué)和香港城市大學(xué)外，其他6所都會有面試環(huán)節(jié)。就科大而言，在報(bào)考的內(nèi)地生中，科大會根據(jù)高考成績和校方組織的英語面試成績進(jìn)行評審，最終確定是否錄取。值得注意的是，由于報(bào)考人數(shù)非常多，每年的招生名額有限，校方只會挑選部分高考成績相對優(yōu)秀的內(nèi)地生參加面試。換句話說，高考成績是決定報(bào)考者能否獲得面試資格的關(guān)鍵因素。

面試的目的，是著重考察報(bào)考者的心理素質(zhì)、應(yīng)對與溝通能力、學(xué)生對自身的了解，以及對各類不同事務(wù)的興趣、看法與見解。科大不僅要求錄取的學(xué)生成績優(yōu)異，而且還希望他們思想活躍，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才干，勇于接受各類不同的挑戰(zhàn)。因此在面試時(shí)，校方希望進(jìn)人面試環(huán)節(jié)的內(nèi)地生闡述的觀點(diǎn)立場要言之有物，條理清晰,有較強(qiáng)的邏輯性，體現(xiàn)自己較全面的綜合能力。整個(gè)面試過程用英語進(jìn)行，是由于科大的所有課程除了人文社會科學(xué)學(xué)院的部分有關(guān)中國的課程以外，都是英語授課，課程所用的教材也多以歐美最新的英文課本為主。到科大后，所有學(xué)生都必須用英語完成作業(yè)、學(xué)期論文以及期中、期末考試。因此，科大對內(nèi)地生應(yīng)用英語的能力有相當(dāng)高的要求。通過英語面試，就是希望錄取的學(xué)生人學(xué)后，能夠在短期內(nèi)迅速適應(yīng)以使用英語為主的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

科大的面試按專業(yè)、學(xué)院進(jìn)行，對不同專業(yè)的報(bào)考者，校方會派出專門的老師進(jìn)行面試。整個(gè)面試環(huán)節(jié)一般會持續(xù)30分鐘到40分鐘，因?yàn)槊嬖嚥皇怯⒄Z口試。面試主要分為自我介紹和小組討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，但以小組討論為主。自我介紹只是面試剛開始時(shí)的幾十秒時(shí)間，而且每年的情況也不一樣，有時(shí)候會取消自我介紹。

面試時(shí)主要以教授提問為主，在面試的尾聲，考生還可以向教授提問。值得注意的是，由于科大獎學(xué)金的設(shè)置情況和不希望內(nèi)地生沖著高額獎學(xué)金而報(bào)讀科大，所以在面試前，校方會讓面試者填寫一個(gè)關(guān)于有無獎學(xué)金是否到校就讀的調(diào)查情況表，以用作錄取時(shí)參考用。選項(xiàng)內(nèi)容主要包括無條件就讀、有四分之一獎學(xué)金就讀、有二分之一獎學(xué)金就讀、全額獎學(xué)金就讀等幾種。當(dāng)然還有不能確定去不去的選擇，選擇這一項(xiàng)的，還要列出具體理由，比如是因?yàn)閳?bào)考了其他港校還是內(nèi)地高校需要考慮等等。

第二篇：面試時(shí)該如何巧妙地向考官提問

面試時(shí)該如何巧妙地向考官提問

大家可能都有這個(gè)經(jīng)歷，主考官一番提問之后，邊整理東西邊對你說：還有什么問題嗎？如果沒有的話，今天的面試就到這里吧？可能你會偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結(jié)束了，可是殊不知這句話實(shí)在是暗藏玄機(jī)！只可惜到明白的時(shí)候卻已經(jīng)太晚了！否則……。算了，往

事不可追，還是先把它給大家一睹為快吧！

最后提問真的“沒問題”?其實(shí)乾坤大得很

在經(jīng)過謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，應(yīng)聘單位有時(shí)會在最后快要結(jié)束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發(fā)問到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”

而許多求職者看到面試已經(jīng)快要結(jié)束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維

神經(jīng)也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現(xiàn)兩種情形：

一是不少求職者往往以為“時(shí)機(jī)”已到便頻頻發(fā)問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；

二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。其實(shí)這個(gè)問題也往往是一個(gè)圈套，對待這個(gè)問題

大有講究，求職者在回答時(shí)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，來注意三方面的問題。

1、根據(jù)主考官對待自己的態(tài)度來判斷回答。通常通過整個(gè)面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細(xì)詢問工作經(jīng)驗(yàn)、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的。

反之，若三言兩語結(jié)束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。如果判斷下來的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問一二個(gè)問題證實(shí)一

下自己的判斷，反之則只要問一個(gè)問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

2、根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況來應(yīng)變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對

求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復(fù)試的不同情況下可以詢問不同的問題。

初試時(shí)提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同

個(gè)人利益比較相關(guān)的問題。

切記，問到個(gè)人待遇方面的問題要謹(jǐn)慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋

不休反復(fù)問個(gè)不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領(lǐng)高招，十分精明。

3、根據(jù)最后的意向而確認(rèn)回答。每個(gè)求職者都應(yīng)當(dāng)確信通過數(shù)次面試下列問題已是心

中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。

這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場占用率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)(即招人的動機(jī))、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部

問題而不提問題或只在某一二個(gè)問題上反復(fù)計(jì)較都是不理智的行為。

在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時(shí)，我們求職者既不能表現(xiàn)出太自然和隨便，更不能表現(xiàn)出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最后的提問會成為面試中最重要的內(nèi)容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時(shí)，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢、適當(dāng)提問、理智回答。

面試技巧

面試過程大部分是一樣的，沒有什么好說的，可是面試不僅僅是這么簡單，要不大家就沒有這么緊張了！和做別的事情一樣，也需要上心，也需要技巧！下面是幾篇關(guān)于面試技巧的文章，供大家參考。

面試經(jīng)驗(yàn)談:為何受傷的總是我?

好不容易獲得了面試的機(jī)會，可是面試回來，經(jīng)過漫長的等待，你收到的卻是落選的通知。你可能會不斷的追問自己：為什么會失敗呢？是時(shí)候檢討了，也許你就是在不經(jīng)意中犯

下了以下七個(gè)錯誤中的一個(gè)，甚至幾個(gè)：

1、你看來有點(diǎn)“老土”。你的服裝可能已經(jīng)過時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包、你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。

2、你缺乏定位。你看起來太像一個(gè)“雜家”，什么都能干，但什么都不懂。你需要認(rèn)真

地做一份求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

3、你推銷太過分了。求職就是一個(gè)自我推薦過程，你在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到某份工作，以至你被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇。因此面試的時(shí)候，你應(yīng)

多聽少說，80%聽，20%說。

4、你要的錢太多。你可能總以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。在薪水問題上不能保持適當(dāng)?shù)撵`活性，從而使你給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能為公

司做什么貢獻(xiàn)。

5、好象很難和你打交道。在幾次面試中，公司發(fā)現(xiàn)了你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如傲慢、缺乏耐性等等。

6、公司里有人不喜歡你。有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會作出決定雇傭一個(gè)人，也就是說幾乎每個(gè)人都要喜歡你。因此在今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

7、你不是最佳人選。面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時(shí)間更有限的，而且你是在“聚光燈”下被研究的對象。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份工作。因此，在推銷過程

中，你應(yīng)利用“成交意向”語句幫你達(dá)成交易。

面試發(fā)問的技巧和策略

不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時(shí)候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思

路是：先決定用誰，然后才談條件。

如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該

注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。

根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公

司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對

你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項(xiàng)目會是什么？

6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？

7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會超時(shí)

嗎？

有刁問，就要有妙答

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對面的斗智中，他們往往會用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？

妙答有：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！

(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

妙答有：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望

自己有這樣一段經(jīng)歷。

(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

妙答有：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗?/p>

們沒有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。

妙答有：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至另外兩張，就請忘掉

它。

(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？

妙答有：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

妙答有：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械?/p>

應(yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人……

作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太

甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>

唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終并沒有從被動的位置上“滾”下來，因?yàn)槟阌凶约簯?yīng)有的涵養(yǎng)，因?yàn)槟闶且晃徽嬲膹?qiáng)者！

第三篇：面試時(shí)你對面試官的提問(中英)

面試最后，面試官總會問“你還有什么問題嗎？”大多數(shù)人會回答“沒有問題”，或者問一些讓你減分的“傻問題”。其實(shí)，在面試中，問對問題，問好問題，往往可以讓你在面試者中脫穎而出?？纯词裁礃拥膯栴}是好問題吧。

A job interview is incomplete without a question and answer session that has you

doing the asking.You should be prepared with relevant questions about the company, the job at hand, and your potential future with the organization.Keep your interview on the right track and your foot out of your mouth by asking questions the right way.如果在面試中，你沒有提問，那么你的面試時(shí)不完整的。你應(yīng)該準(zhǔn)備一些和應(yīng)聘公司、應(yīng)聘職位、工作前景相關(guān)的問題。在面試中，你要學(xué)會問對的問題，不要讓面試離題萬里。

1.Don’t Seem Entitled

別看上去利益熏心

? Don’t Ask: How long before I get a promotion?

不要這樣問：我要多久才能升職？

? Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

應(yīng)該這樣問：在公司里晉升的機(jī)會是怎么樣的？公司一般會不會在內(nèi)部提升員工職位？

2.Don’t Make Your Interviewer Uncomfortable

別讓面試官難堪

? Don’t Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?不要這樣問：你覺得有什么缺點(diǎn)會讓我得不到這份工作？

? Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?應(yīng)該這樣問：你們覺得什么樣的人適合這個(gè)工作崗位？

3.Don’t Be a Gossip

別太八卦

? Don’t Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity;is that true?不要這樣問：我聽說你們的CEO現(xiàn)在丑聞纏身，是不是真的?。?/p>

? Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank].Can you tell me a little bit more about this development?

應(yīng)該這樣問：在我對貴公司進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)貴公司正身陷…，你能不能多給我一點(diǎn)關(guān)于這件事情的消息呢？

4.Don’t Get Bogged Down in Details

別問得太細(xì)

? Don’t Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要這樣問：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地給我詳細(xì)說說？

? Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

應(yīng)該這樣問：你能否給我介紹一下我的日常工作安排？

5.Don’t Seem Greedy

別看上去貪婪成性

? Don’t Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要這樣問：你們公司有什么福利？

? Do Ask: What do you enjoy most about working here?

應(yīng)該這樣問：你覺得什么是你在公司里感到最享受的？

6.Don’t Focus on the Negative

別關(guān)注負(fù)面問題

? Don’t Ask: What’s the worst part about this job?

不要這樣問：這份工作最糟糕的是什么？

? Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

應(yīng)該這樣問：根據(jù)我的背景和經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為我剛開始從事這份工作會遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？

7.Don’t Ask Frivolous Questions

別問沒必要的問題

? Don’t Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要這樣問：你們一共面試了多少候選人？

? Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

應(yīng)該這樣問：你們大概需要多久可以做出決定？

第四篇：教育筆記：你也可以的

教育筆記：你也可以的

教育筆記：你也可以的

區(qū)域活動時(shí)間到了，孩子們紛紛走進(jìn)了自己選擇的區(qū)域。今天張萌依行動慢了一些，當(dāng)她走進(jìn)娃娃家時(shí)，自己愛玩的娃娃已經(jīng)讓張思妍、周舟等幾個(gè)小朋友抱著了，她們一會兒給娃娃喂水，一會兒給娃娃喂東西吃，玩得不亦樂乎。萌萌用羨慕的眼神望著，悄悄地站在離她們不遠(yuǎn)的地方。我輕輕地走過去問：“萌萌想玩娃娃嗎？”她點(diǎn)點(diǎn)頭?！澳悄銥槭裁床蝗フ倚∨笥岩黄鹜婺?？”她低著頭站在那兒一動不動，我微笑著對她說：“萌萌，你看張思妍她們一起和娃娃玩的多開心呀！你也可以參加她們的游戲呀！這樣又有人和你說話了，又有人和你做游戲，那該多好玩呀！其實(shí)她們也非常喜歡和你一起做游戲，不信你試一試？”“那我怎樣才能參加她們的游戲呢？”萌萌終于開口了?！澳憧梢援?dāng)娃娃的阿姨呀！帶上你的禮物去看娃娃?！边@時(shí)她才慢慢地挪著步子走進(jìn)玩得正開心的周舟小聲的問：“我做娃娃的阿姨可以嗎？”“可以。”周舟開心的回答。萌萌露出了笑臉說：“我今天來看寶寶,給寶寶帶來了好多好吃的，有好吃的糖果，我們一起來喂寶寶吃吧?！庇谑菑埶煎齻兒兔让纫黄鸾o娃娃喂起了東西，有說有笑開心極了。這時(shí)的萌萌已經(jīng)融入到和小朋友們開展的游戲中了。

孩子具有交流的意識和能力，不僅是他智力發(fā)展、健康成長的需要，更是他日后生存和發(fā)展所必需的素質(zhì)。每當(dāng)有小朋友找萌萌玩時(shí)，她能夠和小朋友友好相處，但只要讓她主動找小朋友時(shí)，卻是難上加難。所以我們老師應(yīng)該在日常生活中多鼓勵和幫助像她那樣內(nèi)向膽怯的孩子,讓她產(chǎn)生交流的愿望。而且在平時(shí)的生活中我們應(yīng)盡量的多創(chuàng)造她們與小朋友接觸的機(jī)會，讓孩子形成良好的個(gè)性。

第五篇：英國：你也可以申請獎學(xué)金

英國教育聲譽(yù)卓著，每年都吸引成千上萬的國外學(xué)生來英國留學(xué)，其中絕大多數(shù)都是自費(fèi)學(xué)生，而這些自費(fèi)留學(xué)生往往忽略或者不太了解英國許多學(xué)校也可申請獎學(xué)金這一資源。其實(shí)，英國設(shè)有不少獎學(xué)金資助國際學(xué)生到該國留學(xué)，只是各個(gè)學(xué)校條件不同而已，這里，向有意留英學(xué)習(xí)的讀者作一介紹。

留學(xué)英國是眾多莘莘學(xué)子的夢想，但是高額的費(fèi)用也阻擋了一部分人的腳步。英國很多大學(xué)和社會團(tuán)體都會設(shè)立獎學(xué)金制度，雖然不是全額，數(shù)額也不是很大，但多少可以緩解經(jīng)濟(jì)壓力，為什么不嘗試呢？

如今已是四月，很多學(xué)生都已經(jīng)或多或少地拿到了2005年秋季入學(xué)的offer，有些還不止一份。這個(gè)時(shí)候，學(xué)校是否能夠提供獎學(xué)金就成為選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。就算是現(xiàn)在沒有拿到offer，看到適合的學(xué)校，立刻抓緊申請也還來得及。所以，在申請英國留學(xué)的同時(shí)，千萬不要忘記，其實(shí)英國也可以申請獎學(xué)金。

大學(xué)類獎學(xué)金

UniversityofEdinburgh愛丁堡大學(xué)

愛丁堡大學(xué)將會從2005申請研究生入學(xué)的學(xué)生當(dāng)中，挑選五名條件優(yōu)秀的學(xué)生獲得他們的金額為三千英鎊的獎學(xué)金，獎學(xué)金能夠直接抵扣在當(dāng)年的學(xué)費(fèi)里面。申請者必須已經(jīng)拿到愛大的offer，并且本科GpA在3.3以上。獎學(xué)金申請表可以在愛大的網(wǎng)站上下載填寫。獎學(xué)金申請表必須在2005年5月中旬之前寄到愛大。

UniversityofBradford布列福大學(xué)

碩士獎學(xué)金：將會提供五個(gè)名額的全額獎學(xué)金給國際學(xué)生，其中MBA課程只能提供一半學(xué)費(fèi)的獎學(xué)金給國際學(xué)生。課程申請結(jié)束日期：2005年5月31日。獎學(xué)金申請一般在2005年6月中旬進(jìn)行。

本科獎學(xué)金：將會有10個(gè)名額的半額獎學(xué)金給國際學(xué)生。獎學(xué)金申請?jiān)?005年7月31日截止。

UniversityofWalesBangor北威爾士大學(xué)

從2005年開始將會針對中國學(xué)生增設(shè)十個(gè)英語和語言學(xué)專業(yè)學(xué)生的獎學(xué)金名額。獎學(xué)金覆蓋了英語和語言學(xué)專業(yè)的所有本科、碩士、研究和博士學(xué)位，獎學(xué)金金額為一千英鎊，能夠獲得的學(xué)生，學(xué)校將會從學(xué)費(fèi)當(dāng)中直接減免。

UniversityofDundee鄧迪大學(xué)

Dundee大學(xué)從2005年開始將會提供給海外研究生學(xué)生兩千英鎊的獎學(xué)金。獎學(xué)金發(fā)放范圍包括：藝術(shù)和社會學(xué)學(xué)院（不包括藝術(shù)學(xué)院）、工程和物理學(xué)學(xué)院、生命科學(xué)院。學(xué)校獎學(xué)金申請的截止日期是2005年7月31日。

UniversityofSussex薩塞克斯大學(xué)

Sussex大學(xué)每年都有一筆固定金額的獎學(xué)金發(fā)放給海外學(xué)生，金額為兩千兩百英鎊。發(fā)放的院系沒有規(guī)定，具體的發(fā)放人數(shù)也視當(dāng)年的總的學(xué)生申請情況而定。申請的截止日期較早，每年的5月份為截止日期。

UniversityofWalesSwansea威爾士斯旺西大學(xué)

Swansea大學(xué)將會授予2005年入學(xué)的學(xué)生六十個(gè)名額的一千英鎊的獎學(xué)金。學(xué)生可以自己向系里面或者InternationalOffice提出申請獎學(xué)金的要求。學(xué)校會在仔細(xì)的審核之后給予學(xué)生獎學(xué)金。獎學(xué)金金額為一千英鎊，并且會直接在學(xué)費(fèi)里面抵扣。獎學(xué)金發(fā)放的專業(yè)不限。

UniversityofGlamorgan格拉摩根大學(xué)

申請?jiān)撔Ｉ镜膶W(xué)生可以獲得一千六百五十英鎊的獎學(xué)金，并且可以直接在學(xué)費(fèi)里面抵扣，這樣完成一年專升本學(xué)生只需要六千英鎊，Glamorgan地區(qū)的生活費(fèi)也相當(dāng)?shù)谋阋?，一般在六千英鎊左右。

UniversityofBournemouth伯恩茅斯大學(xué)

Bournemou

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