第一篇：職工應(yīng)付福利費(fèi)新準(zhǔn)則2018（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）
職工應(yīng)付福利費(fèi)新準(zhǔn)則2018 職工應(yīng)付福利費(fèi)應(yīng)該遵循什么準(zhǔn)則呢?所有職工福利費(fèi)都應(yīng)列入職工薪酬范圍核算嗎?
目前執(zhí)行新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償”、“其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。
根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十三條的規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本(費(fèi)用)列支。已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本(費(fèi)用)中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)?！焙偷谒氖臈l規(guī)定：“企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財(cái)務(wù)處理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工教育經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的比例提取，專(zhuān)項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定比例提取并撥繳工會(huì)?！焙拓?cái)政部財(cái)企[2008]34號(hào)有關(guān)規(guī)定企業(yè)不再按工資薪金總額的14%在成本費(fèi)用中提取職工福利基金。而有關(guān)職工福利性質(zhì)支出可在不超過(guò)工資薪金總額的14%范圍內(nèi)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。(《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！?
對(duì)于由于執(zhí)行新準(zhǔn)則原有應(yīng)付職工福利費(fèi)的余額的處理，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南明確：“(五)職工福利費(fèi)首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利)。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(職工福利)，該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬(職工福利)之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用?！?/p>
職工福利費(fèi)賬務(wù)處理
職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿(mǎn)足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我們國(guó)家的職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度規(guī)定企業(yè)按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)。而2006年12月4日財(cái)政部頒布的新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2007年1月1日起在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(金融企業(yè)除外)執(zhí)行，其他企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行)。企業(yè)不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)據(jù)實(shí)列支。具體的職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍有哪些，以及新舊準(zhǔn)則的又如何銜接呢，請(qǐng)看下面的分解。
一、職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍
根據(jù)國(guó)稅函(209)3號(hào)文中的規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍主要包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工誤餐補(bǔ)貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等。
注：根據(jù)新<<新企業(yè)財(cái)務(wù)通則>>將原來(lái)應(yīng)當(dāng)由職工福利費(fèi)開(kāi)支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容,都規(guī)定為直接列入成本(費(fèi)用),不再通過(guò)職工福利費(fèi)核算。
二、職工福利費(fèi)賬務(wù)處理
(一)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接處理
1.新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額，余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。2.如果企業(yè)改制改建,則應(yīng)將應(yīng)付福利費(fèi)余額轉(zhuǎn)增資本公積,如有赤字,轉(zhuǎn)入年初未分配利潤(rùn),由此造年初未分配出現(xiàn)負(fù)數(shù)的,依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ),仍不足彌補(bǔ)的,以當(dāng)年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)
3.首次執(zhí)行新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)，職工福利費(fèi)首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)---職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”，該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用。
(二)職工福利費(fèi)日常賬務(wù)處理
1.如果職工福利費(fèi)2006年以前計(jì)提的余額未用完之前，以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前的余額，余額不足部分以及以后年度再新發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用中。
2.如果企業(yè)的基礎(chǔ)工作以及預(yù)算管理較好的單位，可將職工福利計(jì)劃列入年度預(yù)算，按照全年福利費(fèi)支出總額與工資總額的比例按月計(jì)提職工福利費(fèi)(沒(méi)有年度職工福利計(jì)劃的單位，可以比照歷史數(shù)據(jù)，如前三年企業(yè)職工福利費(fèi)占工資總額的加權(quán)平均來(lái)確定)，借記有關(guān)成本費(fèi)用類(lèi)科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”。實(shí)際發(fā)生時(shí)則借記“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。到了年末，如果“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”如有余額，則按照前面的各受益對(duì)象占企業(yè)全年工資總額的比重對(duì)余額進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，借記或貸記有關(guān)成本費(fèi)用類(lèi)科目，貸記或借記“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”，結(jié)轉(zhuǎn)后“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”沒(méi)有余額。
附：新企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的14%總額的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。另國(guó)稅函{2008}264號(hào)文中規(guī)定，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已以稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。
第二篇：如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)
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如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)
會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的工作。會(huì)計(jì)工作也是一個(gè)規(guī)范性很強(qiáng)的工作，各項(xiàng)規(guī)定也特別的詳細(xì)。結(jié)轉(zhuǎn)就是把一個(gè)會(huì)計(jì)科目發(fā)生額和余額轉(zhuǎn)到該科目或另一個(gè)會(huì)計(jì)科目的做法。那么應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)有什么具體要求呢?我們看一下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則怎么規(guī)定的。
一、結(jié)轉(zhuǎn)的概念
所謂“結(jié)轉(zhuǎn)”，是會(huì)計(jì)工作中重要的具體業(yè)務(wù)，通常它是把一個(gè)會(huì)計(jì)科目的發(fā)生額和余額轉(zhuǎn)移到該科目或另一個(gè)會(huì)計(jì)科目的做法，這個(gè)做法叫結(jié)轉(zhuǎn)。結(jié)轉(zhuǎn)的目的大體有四個(gè)：其一是為了結(jié)出本會(huì)計(jì)科目的余額;其二是為了計(jì)算本報(bào)告期的成本;三是為了計(jì)算當(dāng)期的損益和利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況;其四是為了保持會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性，一定要把本會(huì)計(jì)末的余額轉(zhuǎn)到下個(gè)會(huì)計(jì)。
二、應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)的定義與特點(diǎn)
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職
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工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。
從上述可以看出，新準(zhǔn)則下的職工薪酬與原會(huì)計(jì)制度的應(yīng)付工資比較類(lèi)似，但是又不完全一致，它具有以下的特點(diǎn)：
1、職工薪酬的定義與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本一致，真正實(shí)現(xiàn)了趨同，改變了我國(guó)50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。
2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等納入其中。
3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目比原會(huì)計(jì)制度的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。
4、會(huì)計(jì)處理上，“應(yīng)付職工薪酬”的帳務(wù)處理是一個(gè)全新的模式，與原會(huì)計(jì)制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過(guò)去規(guī)定“職工教育經(jīng)費(fèi)”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”列入“管理費(fèi)用”科目;而新準(zhǔn)則規(guī)定，凡是職
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工薪酬的組成內(nèi)容，均應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象分配到相關(guān)的成本費(fèi)用科目。
5、信息披露上，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。
三、總分類(lèi)賬戶(hù)的設(shè)置及明細(xì)核算的組織
(一)總分類(lèi)賬戶(hù)的設(shè)置
為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔2006〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類(lèi)賬戶(hù)。它是一個(gè)集合分配賬戶(hù)，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶(hù)一般說(shuō)來(lái)無(wú)余額。
如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)就是負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)，而不是集合分配賬戶(hù)。
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1、本賬戶(hù)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶(hù)可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
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(4)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：
(1)生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
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(2)管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(3)銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(6)無(wú)償向職工提供住房、車(chē)輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費(fèi)用”“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，法律咨詢(xún)s.yingle.com
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借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”、“開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細(xì)核算的組織
一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見(jiàn)1990國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
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2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。
3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。
對(duì)于2017年前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際開(kāi)支水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)開(kāi)支比例(如：5%或8%)。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際開(kāi)支額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
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3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以?xún)?nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
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9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
本文首先介紹了結(jié)轉(zhuǎn)的概念，而后對(duì)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)的定義與特點(diǎn)進(jìn)行了說(shuō)明，最后詳細(xì)介紹了總分類(lèi)賬戶(hù)的設(shè)置及明細(xì)核算的組織等內(nèi)容。通過(guò)本文的介紹，相信對(duì)實(shí)際的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)的問(wèn)題有所幫助，對(duì)其他會(huì)計(jì)活動(dòng)也有一定的參考意義。
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第三篇：應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容
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應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容
工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及公平的福利制度是每一個(gè)人的權(quán)利，同時(shí)薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)系到了人們對(duì)于工作的熱情以及生活的保障。今天小編就為您帶來(lái)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容這一問(wèn)題的解答。
一、職工薪酬包括哪些內(nèi)容
職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類(lèi)似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。
2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類(lèi)似醫(yī)療保健等服務(wù)等。
3、屬于職工薪酬范圍的工資在會(huì)計(jì)上有特別的規(guī)定，會(huì)計(jì)上所稱(chēng)的“工資總額”，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989 年1號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標(biāo)準(zhǔn)，即“工資總額”包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，在會(huì)計(jì)上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行核算。需要說(shuō)明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、福利補(bǔ)助費(fèi)用等，不在“應(yīng)付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。
二、員工福利包括哪些內(nèi)容
當(dāng)前我國(guó)員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面：
1、經(jīng)濟(jì)性福利
主要包括加班、交通、住房、伙食補(bǔ)貼等，享受員工福利須以履行勞
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2、非經(jīng)濟(jì)性福利
該福利形式包括咨詢(xún)服務(wù)、保護(hù)服務(wù)、工作環(huán)境保障等。
3、保險(xiǎn)
主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
其中醫(yī)療保險(xiǎn)是福利中最主要的一種。
三、職工薪酬的分類(lèi)：
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的報(bào)告期間結(jié)束后十二
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
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工
傷
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第四篇：新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)的核算
新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)的核算
職工薪酬新準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念,即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬以及其他有關(guān)支出。具體包括職工五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。其中五險(xiǎn)是法定的,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,其余均于企業(yè)繳納;而住房公積金并不是法定的)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、辭退福利及帶薪休假等職工薪酬形式。該準(zhǔn)則首先統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則:職工薪酬除辭退性福利外在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債,并根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入企業(yè)資產(chǎn)或計(jì)入企業(yè)當(dāng)期成本、費(fèi)用。
借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)貸：銀行存款等
第五篇：職工福利費(fèi)管理辦法[推薦]
職工福利費(fèi)管理辦法
為維護(hù)職工的合法權(quán)益，公平有效地使用員工福利費(fèi)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定此管理辦法。
一、福利費(fèi)的來(lái)源
根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計(jì)提福利費(fèi)。
二、福利費(fèi)開(kāi)支范圍
在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國(guó)家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。
⑴、公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)助，困難補(bǔ)助，獨(dú)生子女費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。
⑵、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)開(kāi)支。
三、困難補(bǔ)助的范圍
⑴、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，又無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)助。
⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ暇€的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)聯(lián)合審批的事項(xiàng)。凡屬上述情況之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位有關(guān)部門(mén)審查核實(shí)，每人每年一次性或累計(jì)補(bǔ)助在500元以?xún)?nèi)，由單位黨政班子和工會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行；超過(guò)500元，由單位黨政班子及工會(huì)提出意見(jiàn)報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
四、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
凡響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，領(lǐng)取獨(dú)生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿(mǎn)16周歲。
五、員工生病住院期間，工會(huì)應(yīng)會(huì)同員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)前去探望，探望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超過(guò)100元，探望其他員工不得超過(guò)60元，報(bào)銷(xiāo)憑證經(jīng)工會(huì)主席及經(jīng)辦人員簽字后報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)予以報(bào)銷(xiāo)，超支自付。
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