第一篇：加班獎(jiǎng)勵(lì)方案

湖南*******有限公司

關(guān)于安排工人加班的管理制度

為了加快***工程建設(shè)進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作如期完工，現(xiàn)就安排工人加班作如下規(guī)定：

一、加班時(shí)間：2018年7月14日至30日；

二、由甲、乙雙方及各施工隊(duì)負(fù)責(zé)人于每天下午五點(diǎn)前，對(duì)各個(gè)施工面進(jìn)行檢查確認(rèn)，在確保安全和質(zhì)量的前提下，能施工的工作面必須安排工人加班；

三、在條件允許的情況下，如乙方施工隊(duì)未安排工人加班，甲方將對(duì)其處以每晚2000元的罰款，款項(xiàng)在工程結(jié)算中扣除；

四、為了提高工人加班的積極性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定，對(duì)主動(dòng)加班的工人進(jìn)行每人每晚30元的獎(jiǎng)勵(lì)（其中甲方負(fù)責(zé)20元，乙方施工隊(duì)老板負(fù)責(zé)10元）；

五、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（一）在白天正常上班的情況下進(jìn)行加班的；

（二）每晚加班到10點(diǎn)半以后的；

（三）加班名單及工時(shí)須經(jīng)甲方及施工方負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

六、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每十天發(fā)放一次；

七、本制度自2018年7月14日開始執(zhí)行。

湖南******有限公司 2018年7月14日

第二篇：關(guān)于加班獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于對(duì)******加班獎(jiǎng)勵(lì)的通知

各位同事：

12月24日，**工程已經(jīng)處于工程收尾階段，在此階段裝修質(zhì)量監(jiān)管是工程重點(diǎn)工作，為保證該工程能在12月25日交給校方領(lǐng)導(dǎo)審核，我公司員工*****等人秉持對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度加班至25日中午，圓滿完成*****的任務(wù)！

********這種對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及以大局為重的行為，值得我們?nèi)w員工學(xué)習(xí)，特此在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予每人500元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)希望各位同事努力工作，爭(zhēng)取在工作崗位上做出突出的貢獻(xiàn)！

人事部

2013年12月27日

第三篇：加班方案

方 案 呈：總經(jīng)辦

由：公司檢修部

日期：2012年11月12日共2頁

主題：關(guān)于檢修部員工加班費(fèi)申請(qǐng)方案

檢修部通過崗位組聘，員工工資一定程度上有所上調(diào)，但日常8小時(shí)工作制外加班費(fèi)始終未發(fā)放。在機(jī)組檢修期間，加班加點(diǎn)次數(shù)頻繁且檢修時(shí)間較長(zhǎng)，超負(fù)荷的工作與現(xiàn)有的工資差距大，導(dǎo)致部門員工情緒波動(dòng)較大，不便于管理以及影響安全生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。為規(guī)范加班管理，讓安全文明生產(chǎn)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)部門研究調(diào)查，綜合部門員工意見，特?cái)M定此方案。

一、加班范疇

此方案中的加班費(fèi)均指日常8小時(shí)工作制外加班，不包括雙休日加班及法定節(jié)假日加班。

二、加班原則

1.公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不贊成加班。

2.確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

3.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班程序

1.凡需加班工作面，均須經(jīng)工作面所屬班組長(zhǎng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班。

2.加班完成后填寫加班記錄情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)送綜合辦。

3.每月綜合辦統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

四、加班費(fèi)用計(jì)算

1.計(jì)算依據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十四條：

（一）、8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

2.具體計(jì)算方法

加班費(fèi)=基本工資（崗位工資）÷22天÷8小時(shí)×1.5×加班小時(shí) 如：一員工基本工資為1800元，當(dāng)月累計(jì)加班為20小時(shí)，那該員工當(dāng)月加班費(fèi)用為：1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。

編寫：校核：審核：審批：

第四篇：關(guān)于對(duì)2013年銷售旺季加班獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于2013年銷售旺季加班獎(jiǎng)勵(lì)政策的通知 根據(jù)公司2013年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對(duì)在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵(lì)并且還給予物資上的獎(jiǎng)勵(lì)，具體通知排如下：

1、對(duì)在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù)，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

2、對(duì)于超額完成任務(wù)，績(jī)效效益獎(jiǎng)金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

3、工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國(guó)旅游，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

4、對(duì)于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。備注：

1、對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)方面，3、4條款只能享受一項(xiàng)。

2、有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3、工作效率低下，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者

4、愛編理由、找借口，對(duì)待工作消極怠慢者

5、愛做表面工作，對(duì)公司不服責(zé)任者

對(duì)存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎(jiǎng)勵(lì)政策的1—4規(guī)定。

********管理辦

2013年3月9日

第五篇：加班管控方案

加班管控核查方案

一、目的

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

二、適用對(duì)象

本公司非拿提成工資、非臨時(shí)職工（實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工，不執(zhí)行加班制度）

三、原則

1.公司原則上不推薦加班。

2.加班按“做一小時(shí)還一小時(shí)”“做一日還一日”的原則進(jìn)行調(diào)休，確實(shí)無法調(diào)休的按公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

3.原則上當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休完畢，除當(dāng)月最后一個(gè)星期的加班可延長(zhǎng)到下月內(nèi)調(diào)休完畢,若因工作原因不能當(dāng)月調(diào)休完畢，職工本人擬寫紙質(zhì)版申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可相對(duì)延后至次月調(diào)休。

4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時(shí)，職工應(yīng)積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

5.加班費(fèi)的計(jì)算以加班申請(qǐng)單結(jié)合加班考勤記錄核實(shí)后計(jì)算，不得多報(bào)或虛報(bào)。經(jīng)核實(shí)提交人力資源部的加班單，若存在一單多報(bào)或虛報(bào)的，此員工當(dāng)月所有的加班工時(shí)清零，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一并受罰。

6.加班工時(shí)按就低原則計(jì)算，以0.5小時(shí)為單位，不足0.5一小時(shí)不記（0.5H﹤X﹤1H=1H）。

四、加班認(rèn)定

1.在具備下列情況之一時(shí)，按規(guī)定流程完成核準(zhǔn)和審批 ,可視為加班（1）臨時(shí)增加的工作必須在某個(gè)既定時(shí)間內(nèi)完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班）,（2）原定工作計(jì)劃由于非個(gè)人主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時(shí)穿插了其他緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成又必須在原定計(jì)劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。

（3）某些必須在正常工作時(shí)間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作（如搶修設(shè)備）。（4）因公司安排，在法定節(jié)日或公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)時(shí)間工作一小時(shí)以上的。

2.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班

（1）企業(yè)在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其它集體娛樂活動(dòng)。

（2）企業(yè)組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動(dòng)。（3）在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)。

（4）因個(gè)人原因未在工作時(shí)間內(nèi)完成正常分配的工作而延長(zhǎng)的工時(shí)。（5）在下班時(shí)間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級(jí)安排主動(dòng)多勞動(dòng)。

（7）若未達(dá)個(gè)人指定PPH值或指定生產(chǎn)效率的而延長(zhǎng)的工時(shí)。（8）未按規(guī)定流程審批同意的加班。

五、加班申請(qǐng)與審核程序

1.預(yù)加班申請(qǐng)、審批程序：

（1）員工、職員類：部門領(lǐng)班填寫電子版《預(yù)加班申請(qǐng)單》——部門課長(zhǎng)審批——部門文員匯總電子版《預(yù)加班申請(qǐng)單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

2.實(shí)際加班申請(qǐng)、審批程序：

（1）員工類：部門領(lǐng)班統(tǒng)一填寫紙質(zhì)版《加班申請(qǐng)單》——部門課長(zhǎng)審批——部門文員收集匯總——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

（2）職員類：個(gè)人填寫OA《加班申請(qǐng)單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

3.補(bǔ)充說明

（1）原則上各部門的預(yù)加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午4：00前,把經(jīng)過加班部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的預(yù)加班申請(qǐng)單經(jīng)內(nèi)郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后方可實(shí)施加班。

（2）遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

（4）人力資源部將對(duì)職工加班狀況進(jìn)行不定時(shí)現(xiàn)場(chǎng)巡查，如果發(fā)現(xiàn)職工在加班時(shí)間內(nèi)無故離崗或不作業(yè)或故意怠慢工作的，則當(dāng)天的加班工時(shí)作廢，加班時(shí)間按雙倍扣除，并針對(duì)相關(guān)人員（職工本人及直屬領(lǐng)導(dǎo)）開出罰單。

（5）紙質(zhì)版加班申請(qǐng)與郵件加班申請(qǐng)核查。

六、加班核查負(fù)責(zé)人

1.加班部門管理層。

2.人力資源部。

七、核查時(shí)間

1.每周不定時(shí)現(xiàn)場(chǎng)核查1次。

八、加班調(diào)休

1.原則上提倡加班調(diào)休，職工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)補(bǔ)貼。

2.員工加班后除法定節(jié)假日外，原則上安排調(diào)休，部門需在適當(dāng)時(shí)間主動(dòng)安排員工調(diào)休。3.加班工時(shí)可累計(jì)一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過三天。具體調(diào)休安排需經(jīng)部門經(jīng)理審核。

九、調(diào)休時(shí)間計(jì)算

1.所有加班（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調(diào)休

2.加班累計(jì)工時(shí)按比例計(jì)入調(diào)休和加班費(fèi)。80%計(jì)入當(dāng)月加班費(fèi)，20%累計(jì)下月調(diào)休，下月內(nèi)因個(gè)人原因未調(diào)休完畢的自動(dòng)放棄，不與下月加班工時(shí)累計(jì)。

十、附件

1.《預(yù)加班申請(qǐng)單》 2.《加班申請(qǐng)單》