第一篇：建筑公司員工差旅費管理制度提要

建筑公司員工差旅費管理制度提要：出差人員的差旅費報銷由財務(wù)部按統(tǒng)一標準審核，計算出差天數(shù)及各項應補助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。參加會議或培訓的，報帳時應提

一 目的

加強出差管理，本著“合理開支，保證工作，降低費用”的原則，參照市場消費水平，結(jié)合公司實際情況，對原執(zhí)行的《國內(nèi)差旅費管理規(guī)定》進行修訂。

二 適用范圍

適用于公司所有員工。

三 職責

本制度由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

四 正文 出差申請、批準與預借款

1.1 員工出差，需填寫“出差申請單”，按批準權(quán)限審批后出差：三天以內(nèi)（含三天），部門經(jīng)理審核，主管副總批準；三天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準；副總出差由總經(jīng)理批準。

1.2 出差借款時，出示“出差申請單”。報銷差旅費時，將“出差申請單”作為附件存查。無“出差申請單”，財務(wù)部不予辦理借款。借款金額原則上不能超過當次出差費用預算的80%。差旅費報銷范圍

2.1 車船機費：含長途汽車費、火車票費、飛機票及附加費、輪船票費。

2.2 住宿費、出差補助費。

2.3 市內(nèi)交通費。

2.4 雜費：國家批準并統(tǒng)一印制的送、訂票費、保險費用等其他雜費。

差旅費報銷標準

出差人員的各項差旅費補助因職位、地域等因素的差異而不同。

3.1 車船機費

3.1.1 副總經(jīng)理以上人員，可乘座飛機經(jīng)濟艙。

3.1.2 中層及以下人員乘坐火車超過400公里（含400公里），可享受火車硬臥。

3.1.3 中層及以下人員因特殊情況乘飛機、火車軟臥等出差的，須先由總經(jīng)理批準，否則超標準差價部分自理。

3.1.4 報銷的車船票原則上是微機打印票，含有起止站點、日期、票價等要素。限制定額票和長條票的報銷，特殊準予報銷的，需注明時間、起止地點、公里里程。

3.1.5 夜間乘坐長途汽車或業(yè)務(wù)員押車送貨乘車，連續(xù)在8小時以上導致不能住宿，另外給予每人每次20元補助。

3.2 住宿費

3.2.1 出差人員住宿費執(zhí)行標準內(nèi)實報實銷，超支自理。具體標準如下：

3.2.2 住宿費憑住宿票按上述標準報銷；確實出差但無住宿發(fā)票的，按上述標準的60%報銷。

3.2.3 住宿天數(shù)按自然天數(shù)計算，算頭不算尾，并扣除夜間乘車天數(shù)。

3.3 伙食補助費

3.3.1 出差伙食補助，按照實際天數(shù)扣減1天計算。

3.3.2 參加研討會、短期培訓學習，交納會費、培訓費含有食宿費的，不計發(fā)補助。

3.3.3 短期進修培訓學習，所交納費用中不含餐費的，按出差補助費的80%計發(fā)。

3.3.4 長期外出學習人員，享受出差補助費的50％，其他不補。

3.4 市內(nèi)交通費

3.4.1 包括出租車票、市內(nèi)公交票、地鐵票、人力車票等，副總經(jīng)理級以上人員憑票實報；中層及以下人員包干使用，每人每天補助10元，出租車、市內(nèi)交通票不再報銷。

3.4.2 駕、乘坐本公司車輛出差的不計發(fā)市內(nèi)交通費。

3.4.3 中層及以下人員因特殊原因確需報銷

建筑公司員工差旅費管理制度提要：出差人員的差旅費報銷由財務(wù)部按統(tǒng)一標準審核，計算出差天數(shù)及各項應補助金

額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。參加會議或培訓的，報帳時應提 出租車費的，不再享受市內(nèi)交通費包干補助。

3.4.4 培訓學習或參加會議期間不予補助市內(nèi)交通費，只補首尾兩天。

3.5 電話費用補助

通訊費用未包干的，每天補助10元／人；參加培訓學習的，每天補助5元/人。此外公司不再報銷電話費。出差期間因公發(fā)生的傳真費、郵寄費、復印費據(jù)實報銷。

3.6 帶車出差規(guī)定

3.6.1 副總以上人員出差帶司機和公司車的，住宿費和伙食補助按各自標準報銷；其他人員出差帶司機和公司車的，司機住宿費由帶車人統(tǒng)一報銷，標準為“帶車人相應標準＋司機相應標準”，伙食補助按各自標準報銷。

3.6.2 同性別人員出差，兩人只計算壹人住宿費。

差旅費報銷程序

4.1 提請

4.1.1 出差人員回公司后，應在三日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)粘好填妥，如實填寫“差旅費報銷單”及“出差完成情況報告”，交部門經(jīng)理、主管副總審核。

4.1.2 根據(jù)級別，由直接領(lǐng)導審核：出差事由、出差地點、出差起止天數(shù)、出差任務(wù)完成情況和其他相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

4.2 審核

4.2.1 出差人員的差旅費報銷由財務(wù)部按統(tǒng)一標準審核，計算出差天數(shù)及各項應補助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。參加會議或培訓的，報帳時應提交會議通知等資料。

4.2.2 財務(wù)部對以下項目負責審核：差旅費標準、后附原始憑證與總金額是否相符、票據(jù)是否合法、零星購置物品是否辦理相關(guān)手續(xù)、特許業(yè)務(wù)費是否預先批準等。

4.3 報銷

4.3.1 差旅費報銷單經(jīng)主管領(lǐng)導核準，財務(wù)部報總經(jīng)理集中審批后，由出納通知報銷人領(lǐng)款，根據(jù)其借（欠）款及應報銷金額，多退少補。

4.3.2 當次出差經(jīng)辦業(yè)務(wù)所發(fā)生的其他費用，在同一時間內(nèi)分別單項報銷。

4.3.3 兩人以上一同出差,必須一次報銷。

其他

5.1 出差借款一律前清后借，逾期20天不報或不能清帳者，財務(wù)部負責從其薪資中扣除，直至扣完。

5.2 出差期間招待餐費回公司報銷的，一次扣參加招待人員半天出差補助費。

5.3 公司邀請外單位人員為公司出差，參照公司差旅費標準的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理事先決定其差旅費報銷標準。

5.4 出差到北京、鄭州，能住辦事處的一律要住辦事處。

5.5 市場營銷部的管理、內(nèi)勤人員出差按本制度執(zhí)行，業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作內(nèi)容另行制訂差旅費標準，不執(zhí)行本制度。

附則

本制度歸口計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部負責解釋。

：《河北省省直機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)（冀地稅函[2007]272號）執(zhí)行過程中遇到一些新情況、新問題，經(jīng)省局研究，對有關(guān)問題作出以下補充規(guī)定。冀地稅函〔2008〕80號文件規(guī)定：

一、伙食補助費

（一）省內(nèi)出差，在途期間的伙食補助費為每人每天50元，工作期間不再發(fā)放伙食補助。

（二）省外出差，在途期間的伙食補助為每人每天50元，工作期間能夠出具有效憑證的按文件規(guī)定標準執(zhí)行，沒有有效憑證的按每人每天25元補助。

二、公雜費

（一）出差人員持有效憑證的，省內(nèi)出差，在途期間按每人每天30元補助，工作期間按每人每天15元補助；省外出差，無論在途和工作期間，均按每人每天30元補助。

（二）出差人員無有效憑證的，出差期間按每人每天15元補助。

三、參加學習和培訓期間的差旅費

（一）公雜費在外地學習、進修、培訓期間的個人公雜費由所在單位按每人每天5元定額包干發(fā)給。

（二）伙食補助費學習、進修、培訓期間主辦單位不負擔費用的，持有效憑證的，按出差人員補助標準上限據(jù)實核領(lǐng)伙食補助費；無有效憑證的，按每人每天20元定額補助。3.對實行差旅費包干的企業(yè)，其經(jīng)銷人員按差旅費包干收入辦法取得的收入，按扣除據(jù)實報銷差旅費用后的差額，與當月工薪所得項目合并計算征收個人所得稅，冀地稅函[1996]222號文件的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第二篇：建筑公司員工差旅費管理制度提要

建筑公司員工差旅費管理制度提要：出差人員的差旅費報銷由財務(wù)部按統(tǒng)一標準審核，計算出差天數(shù)及各項應補助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。參加會議或培訓的，報帳時應提

一 目的

加強出差管理，本著“合理開支，保證工作，降低費用”的原則，參照市場消費水平，結(jié)合公司實際情況，對原執(zhí)行的《國內(nèi)差旅費管理規(guī)定》進行修訂。

二 適用范圍

適用于公司所有員工。

三 職責

本制度由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

四 正文 出差申請、批準與預借款

1.1 員工出差，需填寫“出差申請單”，按批準權(quán)限審批后出差：三天以內(nèi)（含三天），部門經(jīng)理審核，主管副總批準；三天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準；副總出差由總經(jīng)理批準。

1.2 出差借款時，出示“出差申請單”。報銷差旅費時，將“出差申請單”作為附件存查。無“出差申請單”，財務(wù)部不予辦理借款。借款金額原則上不能超過當次出差費用預算的80%。差旅費報銷范圍

2.1 車船機費：含長途汽車費、火車票費、飛機票及附加費、輪船票費。

2.2 住宿費、出差補助費。

2.3 市內(nèi)交通費。

2.4 雜費：國家批準并統(tǒng)一印制的送、訂票費、保險費用等其他雜費。

差旅費報銷標準

出差人員的各項差旅費補助因職位、地域等因素的差異而不同。

3.1 車船機費

3.1.1 副總經(jīng)理以上人員，可乘座飛機經(jīng)濟艙。

3.1.2 中層及以下人員乘坐火車超過400公里（含400公里），可享受火車硬臥。

3.1.3 中層及以下人員因特殊情況乘飛機、火車軟臥等出差的，須先由總經(jīng)理批準，否則超標準差價部分自理。

3.1.4 報銷的車船票原則上是微機打印票，含有起止站點、日期、票價等要素。限制定額票和長條票的報銷，特殊準予報銷的，需注明時間、起止地點、公里里程。

3.1.5 夜間乘坐長途汽車或業(yè)務(wù)員押車送貨乘車，連續(xù)在8小時以上導致不能住宿，另外給予每人每次20元補助。

3.2 住宿費

3.2.1 出差人員住宿費執(zhí)行標準內(nèi)實報實銷，超支自理。具體標準如下：

3.2.2 住宿費憑住宿票按上述標準報銷；確實出差但無住宿發(fā)票的，按上述標準的60%報銷。

3.2.3 住宿天數(shù)按自然天數(shù)計算，算頭不算尾，并扣除夜間乘車天數(shù)。

3.3 伙食補助費

3.3.1 出差伙食補助，按照實際天數(shù)扣減1天計算。

3.3.2 參加研討會、短期培訓學習，交納會費、培訓費含有食宿費的，不計發(fā)補助。

3.3.3 短期進修培訓學習，所交納費用中不含餐費的，按出差補助費的80%計發(fā)。

3.3.4 長期外出學習人員，享受出差補助費的50％，其他不補。

3.4 市內(nèi)交通費

3.4.1 包括出租車票、市內(nèi)公交票、地鐵票、人力車票等，副總經(jīng)理級以上人員憑票實報；中層及以下人員包干使用，每人每天補助10元，出租車、市內(nèi)交通票不再報銷。

3.4.2 駕、乘坐本公司車輛出差的不計發(fā)市內(nèi)交通費。

3.4.3 中層及以下人員因特殊原因確需報銷

建筑公司員工差旅費管理制度提要：出差人員的差旅費報銷由財務(wù)部按統(tǒng)一標準審核，計算出差天數(shù)及各項應補助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。參加會議或培訓的，報帳時應提 出租車費的，不再享受市內(nèi)交通費包干補助。

3.4.4 培訓學習或參加會議期間不予補助市內(nèi)交通費，只補首尾兩天。

3.5 電話費用補助

通訊費用未包干的，每天補助10元／人；參加培訓學習的，每天補助5元/人。此外公司不再報銷電話費。出差期間因公發(fā)生的傳真費、郵寄費、復印費據(jù)實報銷。

3.6 帶車出差規(guī)定

3.6.1 副總以上人員出差帶司機和公司車的，住宿費和伙食補助按各自標準報銷；其他人員出差帶司機和公司車的，司機住宿費由帶車人統(tǒng)一報銷，標準為“帶車人相應標準＋司機相應標準”，伙食補助按各自標準報銷。

3.6.2 同性別人員出差，兩人只計算壹人住宿費。

差旅費報銷程序

4.1 提請

4.1.1 出差人員回公司后，應在三日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)粘好填妥，如實填寫“差旅費報銷單”及“出差完成情況報告”，交部門經(jīng)理、主管副總審核。

4.1.2 根據(jù)級別，由直接領(lǐng)導審核：出差事由、出差地點、出差起止天數(shù)、出差任務(wù)完成情況和其他相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

4.2 審核

4.2.1 出差人員的差旅費報銷由財務(wù)部按統(tǒng)一標準審核，計算出差天數(shù)及各項應補助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應附詳細的出差行程明細表。參加會議或培訓的，報帳時應提交會議通知等資料。

4.2.2 財務(wù)部對以下項目負責審核：差旅費標準、后附原始憑證與總金額是否相符、票據(jù)是否合法、零星購置物品是否辦理相關(guān)手續(xù)、特許業(yè)務(wù)費是否預先批準等。

4.3 報銷

4.3.1 差旅費報銷單經(jīng)主管領(lǐng)導核準，財務(wù)部報總經(jīng)理集中審批后，由出納通知報銷人領(lǐng)款，根據(jù)其借（欠）款及應報銷金額，多退少補。

4.3.2 當次出差經(jīng)辦業(yè)務(wù)所發(fā)生的其他費用，在同一時間內(nèi)分別單項報銷。

4.3.3 兩人以上一同出差,必須一次報銷。

其他

5.1 出差借款一律前清后借，逾期20天不報或不能清帳者，財務(wù)部負責從其薪資中扣除，直至扣完。

5.2 出差期間招待餐費回公司報銷的，一次扣參加招待人員半天出差補助費。

5.3 公司邀請外單位人員為公司出差，參照公司差旅費標準的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理事先決定其差旅費報銷標準。

5.4 出差到北京、鄭州，能住辦事處的一律要住辦事處。

5.5 市場營銷部的管理、內(nèi)勤人員出差按本制度執(zhí)行，業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作內(nèi)容另行制訂差旅費標準，不執(zhí)行本制度。

附則

本制度歸口計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部負責解釋。

：《河北省省直機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)（冀地稅函[2007]272號）執(zhí)行過程中遇到一些新情況、新問題，經(jīng)省局研究，對有關(guān)問題作出以下補充規(guī)定。冀地稅函〔2008〕80號文件規(guī)定：

一、伙食補助費

（一）省內(nèi)出差，在途期間的伙食補助費為每人每天50元，工作期間不再發(fā)放伙食補助。

（二）省外出差，在途期間的伙食補助為每人每天50元，工作期間能夠出具有效憑證的按文件規(guī)定標準執(zhí)行，沒有有效憑證的按每人每天25元補助。

二、公雜費

（一）出差人員持有效憑證的，省內(nèi)出差，在途期間按每人每天30元補助，工作期間按每人每天15元補助；省外出差，無論在途和工作期間，均按每人每天30元補助。

（二）出差人員無有效憑證的，出差期間按每人每天15元補助。

三、參加學習和培訓期間的差旅費

（一）公雜費在外地學習、進修、培訓期間的個人公雜費由所在單位按每人每天5元定額包干發(fā)給。

（二）伙食補助費學習、進修、培訓期間主辦單位不負擔費用的，持有效憑證的，按出差人員補助標準上限據(jù)實核領(lǐng)伙食補助費；無有效憑證的，按每人每天20元定額補助。3.對實行差旅費包干的企業(yè)，其經(jīng)銷人員按差旅費包干收入辦法取得的收入，按扣除據(jù)實報銷差旅費用后的差額，與當月工薪所得項目合并計算征收個人所得稅，冀地稅函[1996]222號文件的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第三篇：2021年公司員工差旅費管理制度

2021年公司員工差旅費管理制度

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

一、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2、膳宿費系指膳食費及宿費。

3、特別費系指因公支付郵

三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預支差旅費。

3、出差人返回后___日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù)。

四、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包?桑?

1、享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員，宿費上限___元/日。

3、享受部門負責人待遇的人員，宿費上限___元/日，其他人員宿費上限___元/日，另伙食補助___元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

第四篇：公司員工差旅費管理辦法_111

差旅費管理辦法

第一章總

則

第一條

為加強和規(guī)范公司員工差旅費管理，根據(jù)集團文件規(guī)定并結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條

員工出差本著業(yè)務(wù)需要、厲行節(jié)約、反對旅費，費用限標、超標自負的原則執(zhí)行。

第二章

出差審批程序

第三條

員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)派出差的，應做好相關(guān)的準備工作,并將待辦的工作安排好交接。

第四條

員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請單”，標明出差人、部門、職務(wù)、前往地點、出差任務(wù)、計劃出差天數(shù)、返回時間等，按以下規(guī)定提請核準（出差申請單樣本見附件）：

1、一般員工出差由部、室負責人簽字后送分管副總簽字；部、室正副職以上人員出差，分管領(lǐng)導審核后由總經(jīng)理審批。

2、公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理和班子成員出差以及各級職員到國外出差均由總經(jīng)理和董事長順次審批，需要履行集團相關(guān)規(guī)定的，總經(jīng)理和董事長審批后，提交集團審批。

第五條

出差申請單填寫一式兩份，按以上規(guī)定提請核準后，一份送行政部門考勤崗位備案，一份作報銷附件；如采用OA系統(tǒng)進行報批，報銷差旅費時添加審批通過的“出差申請單”截屏作為附件。

第六條

差旅費預借款，執(zhí)行公司財務(wù)關(guān)于借款的相關(guān)審批流程。

第三章

費用標準

第七條

標準如下：

職

級

住宿費標準（元/天）

伙食費（元/天/人）

董事長、總經(jīng)理

參見標準表

副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理

參見標準表

部門經(jīng)理/副經(jīng)理

當?shù)厝缂?、漢庭、錦江之星等快捷酒店標準間

職

員

當?shù)厝缂?、漢庭、錦江之星等快捷酒店標準間

公司與如家、漢庭、錦江之星等快捷酒店簽署長期合作協(xié)議，辦理會員卡，公司職員憑借公司會員卡到出差地就近入住，出差地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的，按照每天最高200元標準執(zhí)行；職員多人一同出差，應盡可能雙人入住一間標準間（同性別）；陪同客戶需要入住同一酒店的，如果酒店最低住宿費超出公司標準，入住最低住宿費房間。

第八條

職員到集團分、子公司或投資的公司、辦事處等出差，對方提供食宿的，不予報銷住宿費和伙食補助；若對方只提供住宿，則只發(fā)放伙食補貼；伙食補助已包括出差期間的每天三餐費用，不得再報銷用餐費用（經(jīng)批準的業(yè)務(wù)招待除外）；辦公室應建立健全出差人員回訪制度，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。

第九條

出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：

交通工具

級別

火車

（高鐵、動車）

輪船

飛機

其他交通工具

（不包括出租小汽車）

董事長/總經(jīng)理

軟席（軟座、軟臥）高鐵/動車一等座

二等艙

經(jīng)濟艙

憑據(jù)報銷

副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理

硬席（硬座、硬臥）高鐵/動車二等座

二等艙

經(jīng)濟艙

憑據(jù)報銷

部門經(jīng)理/副經(jīng)理

硬席（硬座、硬臥）高鐵/動車二等座

二等艙

經(jīng)濟艙

憑據(jù)報銷

職

員

硬席（硬座、硬臥）高鐵/動車二等座

三等艙

經(jīng)濟艙

憑據(jù)報銷

出差人員應首先選乘經(jīng)濟、便捷的公共交通工具；確因工作需要（趕時間、陪同客人等），需要提高出行標準的，說明理由通過OA系統(tǒng)等方式報總經(jīng)理批準。費用據(jù)實報銷，機打票據(jù)不得連號，時間不得重疊，票據(jù)出具時間要與出差時間相符。

第十條

因工作需要,下級陪上級出差，其住宿費可以參照上級標準執(zhí)行。

第十一條

職員外出參加會議需交會議費的，嚴格按會議通知標準執(zhí)行。會議費包括住宿費的，不再予以報銷住宿費用。

第十二條

職員到國外出差實行預算制，經(jīng)公司董事長批準后執(zhí)行。

第十三條

職員出差由公司派車的，不報銷交通費，食宿費標準參照第七條。

第四章

費用報銷程序

第十四條

出差人員返回后，應在一周內(nèi)辦理完報銷手續(xù)。無特殊原因，不在規(guī)定時間報銷的，將按公司其它有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條

報銷程序：

1、出差人持粘貼齊全的差旅費報銷單（差旅費報銷單后粘貼出差申請單、相關(guān)發(fā)票等原件）經(jīng)部門負責人、分管副總簽字后到財務(wù)部費用崗位進行審核，參加會議的應附會議通知。

2、財務(wù)部費用崗位嚴格按制度規(guī)定和標準進行審核：根據(jù)車票、出差時間與回返時間確定報銷人員出差天數(shù)；根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù)、住宿包干費用總額；根據(jù)差旅費標準審核費用是否超支和票據(jù)是否合法。弄虛作假的，一律不得報銷，超過規(guī)定標準的一律進行核減。經(jīng)審核無誤后在差旅費報銷單上簽字確認，并登記臺帳。

3、出差人員持財務(wù)部費用崗位審核確認后的差旅費報銷單，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理、董事長簽批后予以報銷。

第十六條

出差期間因公支出的下列費用，準予據(jù)實報銷。

1、乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標準出具購票證明單（發(fā)票），無故繞道的，繞道部分不予報銷，確需臨時繞道的，應通過OA系統(tǒng)中的郵件請示主管領(lǐng)導，同意后方可。搭乘公司交通工具的不報銷交通費及市內(nèi)交通費。

2、出差期間發(fā)生的傳真、郵寄等費用按電信局、郵局收據(jù)為準。經(jīng)辦人在票面上應注明事由。

3、因公攜帶的行李托運費、物件寄存費應有正式的運費收據(jù)。

第五章　附

則

第十七條

員工出差本著節(jié)約時間、節(jié)儉費用、提高辦事效率的原則，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親、不準游山玩水、不準無故延長出差時間。否則，一經(jīng)查實，除扣減差旅費外，還將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。出差期間嚴禁請客送禮（特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導批準），嚴禁收受禮品。對違犯者除嚴肅批評外，所需費用一律自己承擔。

第十八條

本管理辦法由公司企管部負責解釋。

第十九條

本管理辦法的擬定、修改由公司企管部、財務(wù)部負責，報總經(jīng)理、董事長批準后執(zhí)行。

第二十條

本管理辦法自頒布之日起實施，公司原有差旅費管理辦法失效。

第五篇：建筑公司員工管理制度

江蘇XX建設(shè)工程有限公司

編 制 人：審 核 人：批

準：執(zhí)行時間：員 工 手 冊

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第一章

總則

為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營管理，特依據(jù)《勞動法》及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。

第二章

入職與試用

第一節(jié) 第二節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。招聘條件：

1.合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。2.凡具備下列情況之一者，不得雇傭為本公司員工 a.未滿16周歲者； b.經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者； c.被開除或免職者；

d.被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。第三節(jié) 入職報到手續(xù)

1.身份證復印件一份； 2.最高學歷證書復印件一份； 3.技術(shù)職稱證書復印件一份； 4.近期免冠1寸照片2張； 5.近期體檢報告；

6.指定銀行卡復印件一份。第四節(jié) 雇傭

1.新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經(jīng)理批準，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。

b.當日遲到30分鐘以上為曠工； c.月遲到累計達3次者，計曠工一天； d.上下班不打卡者且無其他原因視為曠工；

e.曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；

f.連續(xù)曠工三天或曠工累計達五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預告，即予以開除。5.請假：

a.員工因故不能上班時，原則上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準后，才可不出勤； b.中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準后方可準假，否則按曠工處理。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；

c.病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)辦公室門核定后，由公司給予工作安排；

d.事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導核準，報辦公室門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假全年合計不得超過14天（除總經(jīng)理特批）。e.若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：

病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等； 婚假：提交結(jié)婚證書（原件備查、復印件存檔）；

產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準生育證（原件備查、復印件存檔）； 6.出差：

a.出差由公司安排出差；

b.出差人員原則上須按規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人。

7.請假批準權(quán)限：部門領(lǐng)導根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認可，部門負責人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認可。8.加班：

a.加班由公司安排；

b.加班按次數(shù)在考核時進行加分處理； 9.考勤記錄及檢查：

每年底進行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報總經(jīng)理審議。b.員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

①公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

②獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

③職級變更：員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。c.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利 1.假期

a.休息日：公司全體員工享有單休。

b.法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初

一、初

二、初

三、初四）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（公歷10月1號、2號、3號）。

c.病假：病假期間按（最低工資標準1770/當月出勤時間）*請假天數(shù)計算病假期內(nèi)薪資，認定工傷的按工傷保險條例執(zhí)行，未計入工傷保險的但是公司認為屬于工傷的按基本工資計算。

d.事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時），超過三天按（薪資總額/當月出勤時間）*請假天數(shù)計算。

e.婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標準計算。

f.慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。

g.工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明請假。2.保險

公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險。3.過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或禮品。

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三節(jié)

員工辭職 1.試用期員工

試用期員工因自身原因提出辭職時，應提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.公司正式員工

a.公司正式員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。b.收到員工辭職申請報告后，辦公室門負責了解員工辭職的真實原因并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

c.員工填寫離職手續(xù)辦理清單時，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。d.員工到財務(wù)部辦理借支費用清算等相關(guān)手續(xù)。

e.辦公室門統(tǒng)計辭職員工考勤，在最近一個發(fā)薪日給財務(wù)，財務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會保險變動。f.辦公室門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。3.公司員工在未經(jīng)公司批準的情況下自動離職，嚴重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴重損失，公司將取消該員工一個月的工資和本的全部獎金。工資予以緩發(fā)三個月。

4.公司員工在未經(jīng)公司批準的情況下自動離職，沒有辦理離職手續(xù)并且手上有報銷費用的，則相關(guān)報銷費用不予報銷結(jié)算，由個人自行承擔。

5.若員工離職未歸還公司財物，則按照物品購買價從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒結(jié)清就離職，則從工資里扣除。第四節(jié)

辭退員工

1.部門辭退員工時，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。2.辦公室門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書》。

3.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5.辦公室門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

機密泄露，公司將對相關(guān)責任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟及行政處罰。

第六節(jié) 檔案室、財務(wù)室等機要重地，非工作人員未經(jīng)批準不得進入；工作人員更不能未經(jīng)批準隨便帶無關(guān)人員進入。

第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。

第八節(jié)

由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應的經(jīng)濟及行政處分；對于有意泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權(quán)利。

12.為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果公司有相應管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒有的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第八章

行為規(guī)范

第一節(jié)

職業(yè)準則 1.基本原則

a.公司提倡正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；

b.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責；不做有損公司形象或名譽的事；

c.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重、相互協(xié)作； d.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： a.以公司名義考察、談判、簽約； b.以公司名義提供擔?；蜃C明；

c.以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息； d.代表公司出席公眾活動。3.公司禁止下列情形兼職：

a.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； b.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；

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3.愛惜使用公物，負責保管好個人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。

4.自覺注意勞動保護和人身安全。5.嚴格遵守各項規(guī)章制度。

6.禁止攜帶違禁品會危險品進公司，維護公司財產(chǎn)安全。7.不得借職務(wù)之便營私舞弊，私自收受他人之饋贈。

8.做項目時，訂合同之經(jīng)辦人與驗收人不能是同一人或同組人，且驗收人必須出具驗收報告。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負責。

第九章

獎懲規(guī)定

第一節(jié)

獎罰種類

獎罰分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第二節(jié)

獎勵條件 1.員工有下列事跡之一： a.品行端正，工作努力； b.維護團體榮譽，有具體事跡者； c.熱心服務(wù)，有具體事跡者； d.有其它功績，足為其他員工楷模。2.有下列事跡者，公司給予記功：

a.維護公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者； b.維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； c.具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。

3.有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級或頒發(fā)獎金以資鼓勵： a.對公司有重大貢獻者； b.一年內(nèi)記功三次者； c.具有其他特殊功績者。第三節(jié)

處罰條件

1.有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實或有具體事證，進行考核處罰：

i.利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害著； j.侵占公司財產(chǎn)或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當利益者； k.在明示嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者； l.內(nèi)積滿三次大過者；

m.無故不服從上級主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴重者； n.在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； o.多次違反公司規(guī)定，不服從管理者； p.對工作、行為不誠實達兩次以上者； q.故意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密者； r.偽造或利用公司印章者； s.被依法追究刑事責任者。第四節(jié)

獎罰相關(guān)規(guī)定

1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處罰可同時執(zhí)行，獎罰輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： a.參加公司舉行或參與的各種社會活動； b.學習、培訓機會； c.職務(wù)晉升、加薪；

4.各級員工獎罰由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，寫出書面獎懲申報，經(jīng)辦公室門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。

5.各項獎罰時間，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。6.對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時執(zhí)行。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第十一章

注意事項

1.本制度是本公司與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

2.本制度所制定的事項在實施過程中，員工認為不適當?shù)模梢韵蚬咎岢?，?/p>