第一篇：人力資源管理部職能及各級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和權(quán)限.

河南省福祥門業(yè)有 限 公 司

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人力資源部職能及各級領(lǐng)導(dǎo)

職責(zé)和權(quán)限

Q/FXG01—02—2008

審 核 人：李印有 批 準(zhǔn) 人：李福祥 修訂狀態(tài)：第一次修訂 受控狀態(tài)：

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2008年元月1日

人力資源部職能

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部部經(jīng)理 下屬崗位：人力資源部職員

部門本職：負(fù)責(zé)人力資源管理，整合人力資源，員工培訓(xùn) 主要職能：

1、負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)，確保公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件和記錄控制；

3、負(fù)責(zé)人力資源的日常管理；

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、選拔和合理分配；

5、負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，確保人員能力滿足崗位工作要求；

6、負(fù)責(zé)對公司新進(jìn)、在職人員的思想培訓(xùn)，為公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行奠定基礎(chǔ)；

7、負(fù)責(zé)公司全體人員的人事檔案建立與管理工作；

8、負(fù)責(zé)后備干部的選拔、任用、淘汰等相關(guān)管理工作；

9、根據(jù)培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)表現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、為公司儲(chǔ)備人才、淘汰落后提供依據(jù)。

10、配合財(cái)務(wù)部、后勤部出具人員在崗在位情況，保證工資福利的準(zhǔn)確發(fā)放。

11、負(fù)責(zé)公司入職、在職員工以及崗位異動(dòng)員工的工作證辦理和發(fā)放工作。

12、完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的其它工作和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)；

13、與公司領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，及時(shí)向總經(jīng)理和其它領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行信息交流；

人力資源部經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、選拔和合理分配；

2、負(fù)責(zé)后備干部的選拔、任用、淘汰等相關(guān)管理工作；

3、根據(jù)培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)表現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、為公司儲(chǔ)備人才、淘汰落后提供依據(jù)。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不能越級匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)解決本部門出現(xiàn)的一切職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

6、配合好各部門的工作。

7、負(fù)責(zé)公司入職、在職員工以及崗位異動(dòng)員工的工作證辦理和發(fā)放工作。

8、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。主要權(quán)限：

1、有權(quán)對職責(zé)范圍的工作做出決定：對一般工作問題有權(quán)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)，對重大問題向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2、有權(quán)對管轄內(nèi)的下屬作出獎(jiǎng)懲的決定，包括獎(jiǎng)金分配，工資浮動(dòng)、人員調(diào)配，罰款、停工、處置等并將處理結(jié)果報(bào)上一級。

3、有權(quán)對上一級不合理處置進(jìn)行越級投拆。

4、有權(quán)處理下級越級投拆的問題。

5、有權(quán)向上級提出合理化建議。

6、有權(quán)處理平級部門之間的工作關(guān)系，對不合理事宜協(xié)商解決，不能解決的報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)解決。

人事管理員職責(zé)和權(quán)限

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)在職人員資料的整理，建立完備的人事檔案。

2、作好人員異動(dòng)的記錄，對員工的入廠、廠內(nèi)異動(dòng)、離廠作好人員資料整理，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人數(shù)及人員實(shí)際情況。

3、作好新進(jìn)員工的建案工作。

4、作好離廠員工的檔案封存工作。

5、積極主動(dòng)作好本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)指派的臨時(shí)任務(wù)。

6、配合好各部門的工作。

主要權(quán)限：

1、有權(quán)對職責(zé)范圍的一般工作做出決定，對重大問題向上一級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。

2、有權(quán)向上級提出合理化建議。

3、有權(quán)對上一級不合理處置進(jìn)行越級投拆。

培訓(xùn)管理員職責(zé)和權(quán)限

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工的綜合知識(shí)的培訓(xùn)，使其了解公司基本情況，清楚公司發(fā)展前景。

2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)思想，起草制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃。

3、依據(jù)公司員工實(shí)際情況，選用適宜的教材，按規(guī)定的時(shí)間組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，用適宜的語言，結(jié)合公司實(shí)際，詮釋學(xué)習(xí)內(nèi)容，使員工能夠理解，以使不斷提高員工的素質(zhì)。

4、對培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)次數(shù)、學(xué)習(xí)過程中發(fā)言、記錄、學(xué)習(xí)狀態(tài)及培訓(xùn)效果作以記錄和評價(jià)，每月進(jìn)行總結(jié)并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、對員工專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，由專業(yè)人員進(jìn)行授課，負(fù)責(zé)維持課堂秩序，提供培訓(xùn)的投影設(shè)備的服務(wù)。

6、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新的教學(xué)方法，搜集學(xué)習(xí)資料，適應(yīng)公司發(fā)展的方向。

7、負(fù)責(zé)圖書、學(xué)習(xí)用音像資料的管理。

8、負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生工作。

9、積極主動(dòng)作好本職工作，服從本部領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成臨時(shí)性任務(wù)。

10、配合好各部門的工作。

主要權(quán)限：

1、有權(quán)對職責(zé)范圍的一般工作做出決定，對重大問題向上一級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。

2、有權(quán)向上級提出合理化建議。

3、有權(quán)對上一級不合理處置進(jìn)行越級投拆。

第二篇：財(cái)務(wù)部職能及權(quán)限

財(cái)務(wù)部職能及權(quán)限

一、部門職能

1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理。

2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、搜集公司經(jīng)營活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。

4、組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、營業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

6、負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來源。

7、參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。

8、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

9、原物料進(jìn)出帳務(wù)及成本處理。外協(xié)加工料進(jìn)出帳務(wù)處理及成本計(jì)算。各產(chǎn)品成本計(jì)算及損益決算。預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

10、經(jīng)營報(bào)告資料編制。單元成本、標(biāo)準(zhǔn)成本協(xié)助建立。效率獎(jiǎng)金核算、預(yù)算資料匯總。

11、收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理。各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及帳務(wù)處理。應(yīng)收帳款帳務(wù)處理?？偡诸悗ぁ⑷沼泿さ葞げ咎幚?。財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)科目明細(xì)表。

12、統(tǒng)一發(fā)票自動(dòng)報(bào)繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報(bào)作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。資金預(yù)算作業(yè)。財(cái)務(wù)盤點(diǎn)作業(yè)。

13、會(huì)計(jì)意見反應(yīng)及督促。稅務(wù)及稅法研究。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、相關(guān)權(quán)限：

1、有權(quán)制定和完善公司財(cái)務(wù)管理制度

2、有權(quán)對公司重大經(jīng)濟(jì)合同的制定和執(zhí)行進(jìn)行財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督

3、有行使公司財(cái)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力

4、對各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)

5、有權(quán)對公司各部門報(bào)銷憑證進(jìn)行核對，對應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)進(jìn)行管理

6、有權(quán)對公司各部門財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行管理、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況

7、對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)

8、有權(quán)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關(guān)財(cái)務(wù)部分的制度

9、有制定本部門的工作制定、標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)力

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權(quán)力

11、有對本部門內(nèi)部員工有工作分配權(quán)、并對人員進(jìn)出本部門、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)等有建議權(quán)。

第三篇：行政部門職能及權(quán)限

行政部職能及權(quán)限

一、部門職能

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排各項(xiàng)工作并及反饋總經(jīng)理室保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作運(yùn)作

2、負(fù)責(zé)安排公司度工作議、月度及每周工作例行等議做記錄編寫議紀(jì)要決議并督促各部門貫徹執(zhí)行及解反饋關(guān)信息

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件起草、印制發(fā)級外部文簽收、登記領(lǐng)導(dǎo)批示傳閱、催辦、復(fù)做公司行政類文件審核、編號、立卷、存檔工作

4、根據(jù)公司物料采購品種、規(guī)格批量負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查選擇合格供并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供資質(zhì)評審；

5、負(fù)責(zé)各類物品采購工作確保按完各項(xiàng)采購任務(wù)并保證所采購物料質(zhì)量符合要求；

6、完善公司行政管理制度管理公司資產(chǎn)做物品管理工作及各項(xiàng)勤保障工作

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度并定期員工著裝情況進(jìn)行檢查符合著裝要求按相關(guān)制度進(jìn)行處理

8、擬制公司組織架構(gòu)及員編制根據(jù)公司同期發(fā)展?fàn)顩r公司組織架構(gòu)及員編制做調(diào)整報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

9、根據(jù)各部門力資源需求作員工招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作

10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦組織各部門公司員工任職情況進(jìn)行考核并基礎(chǔ)提任免、獎(jiǎng)罰建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考

11、調(diào)查解具競爭力企業(yè)薪酬水平制定具競爭優(yōu)勢薪酬制度報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)

12、根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求每12月底負(fù)責(zé)編制公司度培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算

13、負(fù)責(zé)公司度培訓(xùn)工作及臨性培訓(xùn)工作組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施

14、負(fù)責(zé)檢查各部門度月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材編寫

16、負(fù)責(zé)每底制定員工業(yè)余案報(bào)公司審批組織展各類員工業(yè)余豐富員工業(yè)余文化

二、相關(guān)權(quán)限

1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項(xiàng)目推進(jìn)知情權(quán)

2、人力資源計(jì)劃實(shí)施檢查、督促和考核權(quán)

3、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建議權(quán)

4、定崗定編審核權(quán)

5、組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)

第四篇：生產(chǎn)部部門職能及職責(zé)

廣州順宏游樂設(shè)備有限公司

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部門職責(zé)與權(quán)限

生產(chǎn)部工作職責(zé)與權(quán)限

? 部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、組織安排生產(chǎn)。

2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)車間的生產(chǎn)過程實(shí)施監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)，組織生產(chǎn)過程的確認(rèn)。

3、對現(xiàn)場進(jìn)行標(biāo)識(shí)管理，并對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量組織實(shí)施自檢，保證過程質(zhì)量。

4、對生產(chǎn)所需的材料進(jìn)行有效的成本控制。

5、協(xié)助技術(shù)部門做好產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)。

6、按時(shí)、按量、按質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、維修和保養(yǎng)。

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)督和安全文明生產(chǎn)的管理。

9、做好部門員工的技能培訓(xùn)工作。

10、與開發(fā)、業(yè)務(wù)、采購、倉庫等有關(guān)部門保持良好的聯(lián)系與溝通。

? 生產(chǎn)主管工作職責(zé)

1、直接接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的整體事務(wù)。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)部訂單及備貨單制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理排產(chǎn)，下達(dá)每日生產(chǎn)任務(wù)。

3、監(jiān)督、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部所轄工序的管理工作。

4、加強(qiáng)生產(chǎn)進(jìn)度的有效跟督和有效調(diào)整，以使計(jì)劃達(dá)到有效實(shí)現(xiàn)，提高生產(chǎn)效率。

5、加強(qiáng)員工品質(zhì)意識(shí)和企業(yè)理念的引導(dǎo)，監(jiān)督生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量問題。

6、對生產(chǎn)設(shè)備狀態(tài)負(fù)有管理職責(zé)，做好生產(chǎn)工具、設(shè)備的申購和使用、維修和保養(yǎng)計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)的日常管理、生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)環(huán)境控制，做好安全文明生產(chǎn)。

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)標(biāo)識(shí)的實(shí)施，并對執(zhí)行過程實(shí)現(xiàn)監(jiān)督、檢查。

9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理工作。

10、抓好節(jié)能降耗工作，降低生產(chǎn)成本。

11、對所轄范圍內(nèi)的一切問題想辦法及時(shí)解決，并與下屬進(jìn)行耐心細(xì)致的思想交流和溝通。

12、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，使之熟練掌握安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程。

13、做好技術(shù)資料的管理和保密工作，制定和推行本部門各項(xiàng)規(guī)章制度。廣州順宏游樂設(shè)備有限公司

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部門職責(zé)與權(quán)限

14、對本部門員工的考核、評估、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰。

15、對自己的工作過失負(fù)主要責(zé)任。

16、與其它相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系與溝通。

? 生產(chǎn)助理工作職責(zé)

1、協(xié)助生產(chǎn)主管處理生產(chǎn)中的日常事務(wù)，并直接對生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)。

2、接受上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，對每日生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行合理調(diào)配，以完成生產(chǎn)任務(wù)為宗旨，提高生產(chǎn)效率為目標(biāo)。

3、對生產(chǎn)進(jìn)度及時(shí)跟進(jìn)，并對物料進(jìn)行有效的跟催。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理，嚴(yán)格控制生產(chǎn)過程質(zhì)量，并對質(zhì)量問題進(jìn)行及時(shí)有效的解決。

5、對生產(chǎn)現(xiàn)場、勞動(dòng)紀(jì)律、人員配置進(jìn)行有效的管控，幫助員工樹立“提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本”的觀念。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)不合格品的處置工作，并做好記錄

7、努力及認(rèn)真地尋找和觀察各種產(chǎn)品的缺陷，提出改進(jìn)的建議。

8、遇到職責(zé)以外或非能力所及的事應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)請示，并提出盡可能合理的看法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工的崗位技能培訓(xùn)及作業(yè)指導(dǎo)。

10、落實(shí)執(zhí)行本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、做好設(shè)備、工具的申購和設(shè)備使用、維修和保養(yǎng)工作。

12、對自己的工作過失承擔(dān)主要責(zé)任。

第五篇：人力資源管理部工作職責(zé)

人力資源管理部工作職責(zé)

I、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲；

2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批；

3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用；

4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理；

5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考（評）聘；

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作；

8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作；

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)

I、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃；

2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作；

5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；

7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。