第一篇：企業(yè)激勵(lì)性年金實(shí)施初探中

企業(yè)激勵(lì)性年金實(shí)施初探（中）

2012年11月01日 10:10 來源：《勞動(dòng)保障世界》2012年第2期 作者：苗麗靜 字號(hào)

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2.建立了有效的工作機(jī)制

大連市相繼出臺(tái)了《工資集體協(xié)商規(guī)定》和《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》等操作性、約束性很強(qiáng)的政府規(guī)章及政策性指導(dǎo)文件，進(jìn)一步健全了地方工資集體協(xié)商工作機(jī)制，為推動(dòng)全市工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。同時(shí)針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級(jí)各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。大連市還把全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)考核體系，建立了與“人大檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)監(jiān)督”相結(jié)合的工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查制度體系，對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控。將企業(yè)的工資集體協(xié)商情況納入“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）”、“誠(chéng)信企業(yè)”、勞動(dòng)模范、先進(jìn)單位、五一獎(jiǎng)?wù)?、五一?jiǎng)狀、優(yōu)秀企業(yè)家等各項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)中，實(shí)行一票否決制度。

3.強(qiáng)化培育，發(fā)揮典型企業(yè)的示范效應(yīng)

近年來，大連市根據(jù)不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同階段的工作重點(diǎn)，從培育、樹立和推廣典型入手，通過召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、觀摩會(huì)等形式，推出具有不同示范效應(yīng)的典型。這些涵蓋國(guó)企、外企、私企、區(qū)域和行業(yè)的典型企業(yè)在工作中按照法律法規(guī)要求，認(rèn)真操作，規(guī)范運(yùn)作，主動(dòng)協(xié)商，收效明顯。這些典型企業(yè)不僅使職工工資得到了不同程度的增長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系也更加和諧穩(wěn)定。這些示范型企業(yè)帶動(dòng)了同行業(yè)和其它行業(yè)不同類型的企業(yè)積極開展這項(xiàng)工作，有力地推動(dòng)了全市工資集體協(xié)商的開展。

三、大連市企業(yè)工資集體協(xié)商工作存在的問題

大連市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作盡管已取得了一定成效，但是，目前工資集體協(xié)商工作還存在一些不容忽視的問題，亟需引起重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。

1.部分企業(yè)工會(huì)建會(huì)率較低

從所有制角度的分析，在被調(diào)查的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)和集體企業(yè)均100%的設(shè)有工會(huì)，建會(huì)率較低的所有制類型為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，均低于平均水平。從企業(yè)規(guī)模角度的分析，在被調(diào)查的企業(yè)中，特大型企業(yè)、大型企業(yè)及中型企業(yè)均100%設(shè)立了工會(huì)，小型企業(yè)的工會(huì)設(shè)立比例為80.6%，低于平均水平。

2.民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)工會(huì)在工資協(xié)商中作用不顯著

工會(huì)是否在工資協(xié)商中發(fā)揮作用，有關(guān)部門對(duì)此作過調(diào)查統(tǒng)計(jì)。從所有制類型看，集體企業(yè)工會(huì)在工資協(xié)商中的作用發(fā)揮得較好，而民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用較差。這說明在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，由于工會(huì)的建會(huì)率普遍較低，且工會(huì)在工資協(xié)商中發(fā)揮的作用有限，所以即使執(zhí)行工資協(xié)商機(jī)制，但員工仍然只是在無組織的狀態(tài)下與企業(yè)主談判工資及待遇條件。從企業(yè)規(guī)模角度分析，在被調(diào)查的企業(yè)中，特大型企業(yè)均設(shè)有工資協(xié)商機(jī)制，且工會(huì)在工資協(xié)商中發(fā)揮一定的作用，而其他規(guī)模企業(yè)并未100%設(shè)有工資協(xié)商機(jī)制，設(shè)有比率最低的是小型企業(yè)，為72.5%；且工會(huì)在工資協(xié)商中發(fā)揮作用最小的仍然是小型企業(yè)（工會(huì)在工資協(xié)商中發(fā)揮作用的比重只占71.4%）。

3.工資協(xié)商隊(duì)伍的建設(shè)中缺乏專業(yè)人才

建立健全高素質(zhì)的工資協(xié)商人才隊(duì)伍，是提高工資協(xié)商質(zhì)量與實(shí)效的基礎(chǔ)。由于影響工資集體協(xié)商的因素很多，而且經(jīng)常處于變動(dòng)之中，因此在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，必須根據(jù)本企業(yè)年度生產(chǎn)實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)慕嵌龋鶕?jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資料，采用多種測(cè)算方法，進(jìn)行多個(gè)方案比較，以達(dá)到相對(duì)較好的效果。但在實(shí)際工作中，大多數(shù)協(xié)商雙方缺乏專業(yè)談判人才，有的僅僅學(xué)習(xí)了工資協(xié)商的有關(guān)文件，有的甚至連財(cái)務(wù)報(bào)表也看不懂，更談不上進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)人工成本分析、工資測(cè)算等。簽訂的協(xié)議，要么是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，或是依照樣本照葫蘆畫瓢，形式雷同，千篇一律，或者不涉及根本問題，缺少實(shí)際內(nèi)容，要么在協(xié)商中不會(huì)參考有關(guān)因素，不會(huì)進(jìn)行分析測(cè)算，僅僅采取估算、大概差不多的方式確定工資調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法，缺少科學(xué)性。這樣的工資協(xié)議，既不能很好地保護(hù)職工的合法權(quán)益，又不能很好地保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。由于以上原因，有的企業(yè)工資談判工作雖然開展了，但卻起不到工資協(xié)商談判的作用。

4.一些具體工作推進(jìn)還不夠有力

一些地方和企業(yè)等待觀望，行動(dòng)遲緩，企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制沒有建立或不能有效發(fā)揮作用，在局部區(qū)域因工資訴求引發(fā)的集體停工事件還時(shí)有發(fā)生。尚存在企業(yè)因擔(dān)心工資協(xié)商損害企業(yè)的利益而不愿談、職工因擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇而不敢談的問題。一些企業(yè)更愿意口頭約定工資調(diào)整辦法。即便一些企業(yè)極不情愿地坐了下來，也會(huì)出現(xiàn)簽訂的合同過于格式化，協(xié)商過于簡(jiǎn)單化等現(xiàn)象。例如，回避了關(guān)鍵的“職工工資水平及其調(diào)整幅度”一項(xiàng)，以保留“機(jī)動(dòng)性”；還有一些企業(yè)在簽訂工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議后，不愿到人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行審查登記和備案。最能說明協(xié)商中“參與主體缺失”的是在初次分配中勞動(dòng)定額的確定上。勞動(dòng)定額是計(jì)算工人勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)施工資分配、職工獲得勞動(dòng)收入的重要依據(jù)。勞動(dòng)定額由誰確定以及如何確定，關(guān)系到職工的切身利益。調(diào)查顯示，企業(yè)在自行確定勞動(dòng)定額的過程中，為獲取最大利潤(rùn)，往往在壓縮人工成本、壓低計(jì)件單價(jià)上做文章，其方法就是采用成本倒置。這樣，在計(jì)件單價(jià)偏低的情況下，勞動(dòng)者只有拼命干活，超時(shí)勞動(dòng)，通過加班加點(diǎn)才能拿到報(bào)酬或使工資有所增長(zhǎng)。上述問題具有普遍性，不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)定額問題均是工人反映最突出的問題之一。然而，由于勞動(dòng)定額的確定和變動(dòng)基本被企業(yè)單方控制，工人缺乏話語權(quán)，個(gè)人或工會(huì)都無法對(duì)這個(gè)問題予以制衡，在勞動(dòng)定額問題上，很難開展真正平等意義上的協(xié)商。

5.政府指導(dǎo)意見不具體、不及時(shí)

為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，政府每年都制定并下達(dá)《工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》，應(yīng)該說這是指導(dǎo)工資集體協(xié)商制度走向正軌的有力武器。但這一政策性文件也存在一些操作層面的問題。如其中的指導(dǎo)條文大多表述空泛和籠統(tǒng)，給其推行帶來了很大的難度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以以《工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》中并沒有明確說明為由，任意私定企業(yè)內(nèi)部的政策條例；有些比較特殊的情況沒有體現(xiàn)在《工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》中，這就形成了企業(yè)在遇到一些特殊情況時(shí)無章可循的尷尬局面。另外，《工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》每年大約在近年末時(shí)發(fā)布，過晚的發(fā)布時(shí)間就決定了應(yīng)用它的時(shí)效性和局限性。

6.企業(yè)內(nèi)部控制不完善

盡管隨著我國(guó)《內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《內(nèi)部控制應(yīng)用指引》等相關(guān)文件的出臺(tái)，許多企業(yè)已經(jīng)逐步建立起規(guī)范的內(nèi)部控制制度體系，但在具體操作中仍然存在著許多問題，如控制環(huán)境失敗、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、缺乏適當(dāng)?shù)目刂苹顒?dòng)和內(nèi)部監(jiān)督缺乏等。具體體現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系及組織關(guān)系不明確、經(jīng)營(yíng)者品行和價(jià)值觀不正確、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)癱瘓、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制失效、缺乏必要的內(nèi)部牽制制度、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)重視不夠以及內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)等一系列問題。尤其是許多企業(yè)中存在的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，企業(yè)的高層管理人員控制企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，為了自己的利益而操縱會(huì)計(jì)人員完全按照自己的意愿行事，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，使會(huì)計(jì)信息失真，大大損害了包括企業(yè)職工在內(nèi)的信息使用者的利益?！皟?nèi)部人控制”現(xiàn)象的普遍，使真正的法人治理結(jié)構(gòu)并未完全建立，股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職責(zé)分工不明，形同虛設(shè)。為了控股股東或管理層的利益，就有可能進(jìn)行盈余管理甚至操縱財(cái)務(wù)報(bào)告，提供虛假會(huì)計(jì)信息誤導(dǎo)外部信息使用者，阻礙了工資集體協(xié)商制度的有效運(yùn)行。

7.工會(huì)組織在一定程序上依附企業(yè)行政，影響工資集體協(xié)商結(jié)果

工資集體協(xié)商制度主要由工會(huì)展開。然而相比資方而言，工會(huì)明顯是信息、資源皆不對(duì)稱的弱勢(shì)群體。在調(diào)研中我們聽到這樣的說法：“工會(huì)主席也是受雇于企業(yè)，哪有工會(huì)干部端老板的碗、領(lǐng)老板的錢，最后還跟老板對(duì)著干的？工會(huì)主席的維權(quán)言行也必須在老板認(rèn)可和容忍的限度之內(nèi)?！痹谶@種情況下，怎么可能要求工會(huì)主席跟企業(yè)主談條件？從勞動(dòng)關(guān)系的雙方來看，單個(gè)的職工面對(duì)資方或企業(yè)行政，毫無疑問處于相對(duì)弱者的地位。特別是在我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力處于長(zhǎng)期相對(duì)過剩的情況下，這種現(xiàn)象顯得更加明顯，因而職工權(quán)益難免受到侵犯。作為職工利益代表的工會(huì)組織，理應(yīng)通過與企業(yè)協(xié)商談判，使職工也能享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。但是，我國(guó)的現(xiàn)行體制決定企業(yè)工會(huì)在一定程度上依附于企業(yè)行政，企業(yè)行政掌握著企業(yè)工會(huì)主席的任命權(quán)。因此，有的企業(yè)工會(huì)認(rèn)為，工資協(xié)商是同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，從而不敢協(xié)商；有的企業(yè)工會(huì)存在種種顧慮，認(rèn)為與企業(yè)行政進(jìn)行工資協(xié)商是自找麻煩，工作難度大，存在畏難情緒，不愿協(xié)商。這種現(xiàn)象的存在，在很大程度上影響了協(xié)商談判的實(shí)際效果。

（作者系東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師）

第二篇：企業(yè)年金實(shí)施意見(深圳255號(hào))

深圳市人民政府

關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)年金實(shí)施意見的通知

（2006年12月8日）

深府〔2006〕255號(hào)

《深圳市企業(yè)年金實(shí)施意見》已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市企業(yè)年金實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號(hào)）、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)令第23號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱兩個(gè)《辦法》）和《關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知》（粵府辦〔2004〕81號(hào)），切實(shí)推動(dòng)企業(yè)年金工作順利開展，規(guī)范企業(yè)年金管理，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下貫徹意見：

一、充分認(rèn)識(shí)建立企業(yè)年金制度的重要意義

企業(yè)年金是我國(guó)多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。建立企業(yè)年金制度，有利于完善社會(huì)保障體系，提高退休員工的生活水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。各區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)建立和發(fā)展企業(yè)年金的重要意義，全面貫徹落實(shí)兩個(gè)《辦法》，推進(jìn)我市企業(yè)年金的穩(wěn)步健康發(fā)展。

二、企業(yè)年金的籌集與分配

（一）凡依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且未拖欠繳費(fèi)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。企業(yè)化管理、經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位屬于經(jīng)費(fèi)自籌的人員以及外地駐深企業(yè)，可參照本辦法執(zhí)行。企業(yè)年金適用于本企業(yè)所有試用期滿的員工。

（二）企業(yè)年金由企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。其中，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)參加年金員工上工資總額的十二分之一。企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)參加年金員工上工資總額的六分之一。

（三）企業(yè)年金繳費(fèi)可按月歸集，也可半年或一年歸集一次。員工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個(gè)人工資中代扣代繳，企業(yè)當(dāng)年欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不得繼續(xù)提取或繳納企業(yè)年金。

（四）企業(yè)繳費(fèi)部分向員工個(gè)人賬戶進(jìn)行分配時(shí)，可根據(jù)員工的崗位、貢獻(xiàn)、年齡、在本企業(yè)工齡等因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過本企業(yè)參加年金員工平均繳費(fèi)額的5倍。

（五）企業(yè)員工因企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職的，應(yīng)當(dāng)終止為該員工繳納企業(yè)年金費(fèi)用。

三、規(guī)范企業(yè)年金方案和合同備案程序

（一）企業(yè)建立企業(yè)年金制度，制定企業(yè)年金方案，應(yīng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門備案。企業(yè)年金方案應(yīng)提交以下材料：

1．企業(yè)年金方案?jìng)浒干暾?qǐng)函；

2．企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件及復(fù)印件；

3．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；

4．國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)出具職工（代表）大會(huì)審議通過企業(yè)年金方案的決議，以及國(guó)有產(chǎn)權(quán)單位同意建立企業(yè)年金方案的書面文件；

5．非國(guó)有企業(yè)應(yīng)出具工會(huì)對(duì)企業(yè)年金方案的書面確認(rèn)函或其他可以證明方案經(jīng)集體協(xié)商通過的書面文件；

6．企業(yè)上經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

7．由企業(yè)年金理事會(huì)擔(dān)任受托人的，需提交企業(yè)年金理事會(huì)成立文件、章程、理事會(huì)組成人員名單；

8．由法人受托機(jī)構(gòu)擔(dān)任受托人的，企業(yè)應(yīng)提交國(guó)家勞動(dòng)保障部授予法人受托機(jī)構(gòu)的企業(yè)年金受托業(yè)務(wù)資格證書復(fù)印件；

9．企業(yè)對(duì)經(jīng)辦人員的授權(quán)證明；

10．企業(yè)年金方案文本。

（二）市勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)年金方案?jìng)浒干暾?qǐng)后，應(yīng)對(duì)企業(yè)提交資料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行核查。核查合格的，發(fā)放《企業(yè)年金方案登記接受回執(zhí)》；核查不合格的，應(yīng)一次性告知企業(yè)經(jīng)辦人員所需補(bǔ)齊和修正的全部?jī)?nèi)容。

（三）市勞動(dòng)保障行政部門受理企業(yè)年金方案?jìng)浒干暾?qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)核查企業(yè)建立企業(yè)年金方案的合法性，包括建立企業(yè)年金方案的條件、企業(yè)年金方案的完整性、企業(yè)年金方案受益人員的范圍、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過企業(yè)年金方案的決議、企業(yè)年金方案分配的合規(guī)性等，并出具是否同意備案的正式復(fù)函。核查合格的予以備案，核查不合格的不予備案。

（四）企業(yè)在收到市勞動(dòng)保障行政部門的企業(yè)年金備案復(fù)函后，應(yīng)在60日內(nèi)選擇企業(yè)年金受托機(jī)構(gòu)，并與之簽訂書面合同。受托合同簽訂后，受托人應(yīng)當(dāng)與賬戶管理人、托管人和投資管理人簽訂委托管理合同。

（五）企業(yè)年金管理合同簽訂之日起10日內(nèi)，由受托人將受托管理合同及與賬戶管理人、托管人和投資管理人簽訂的委托管理合同報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門備案。市勞動(dòng)保障行政部門在收到書面合同備案文本之日起15日內(nèi)，向備案受托人給予企業(yè)年金方案登記號(hào)。

（六）在執(zhí)行過程中，企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商后作出調(diào)整的，企業(yè)應(yīng)自發(fā)生變化之日起10日內(nèi)向市勞動(dòng)保障行政部門重新備案。其中，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)年金方案發(fā)生變更的，在報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門備案前，應(yīng)先報(bào)國(guó)有產(chǎn)權(quán)單位備案。企業(yè)年金基金管理合同主體條款或基金管理合同有變更的，受托人應(yīng)在自變更發(fā)生之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)保障行政部門重新備案。

四、加強(qiáng)企業(yè)年金監(jiān)管

（一）依法建立企業(yè)年金的企業(yè)，每年應(yīng)填寫《企業(yè)年金情況審核表》和提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)證明，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門。

（二）企業(yè)每年辦理企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)出具市勞動(dòng)保障行政部門簽署審核意見的《企業(yè)年金情況審核表》。

（三）企業(yè)成立企業(yè)年金理事會(huì)的，除依法管理本企業(yè)年金事務(wù)外、不得從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。市屬國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)成立企業(yè)年金理事會(huì)，必須報(bào)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核批準(zhǔn)。

（四）由受托人在每季度結(jié)束后15日內(nèi)和結(jié)束后45日內(nèi)，負(fù)責(zé)將受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的季度和企業(yè)年金基金管理報(bào)告集中報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門，各年金管理機(jī)構(gòu)同時(shí)報(bào)各自的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。受托人提交的企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和

托管人提交的企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告須經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，季度和企業(yè)年金基金投資管理報(bào)告須經(jīng)托管人確認(rèn)。

（五）企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)化運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。企業(yè)年金方案的委托人、受托人應(yīng)定期對(duì)年金基金的投資績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，對(duì)未達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo)的投資管理人可按合同規(guī)定提出投資策略調(diào)整要求或進(jìn)行更換。賬戶管理人應(yīng)提供完善的賬戶管理功能，委托人、受托人可對(duì)年金基金賬戶進(jìn)行實(shí)時(shí)查詢。員工有查詢本人賬戶的權(quán)利。

（六）市勞動(dòng)保障行政部門要依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金基金運(yùn)行監(jiān)管。監(jiān)管的內(nèi)容主要包括：年金方案和管理合同是否依規(guī)備案；是否嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)備方案和管理合同實(shí)施；年金方案是否維護(hù)廣大員工的利益；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫停時(shí)是否中止提取企業(yè)年金；年金基金是否完整并與企業(yè)自有資金分離；基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)是否具有資格；投資策略的合規(guī)性；是否按規(guī)定提取有關(guān)費(fèi)用等。

（七）市勞動(dòng)保障行政部門定期或不定期對(duì)企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行檢查。我市建立企業(yè)年金方案的企業(yè)和參與深圳市企業(yè)年金基金管理的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)予以積極配合。對(duì)違反企業(yè)年金管理有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的企業(yè)，由市勞動(dòng)保障行政部門予以警告，責(zé)令其限期改正；對(duì)不按規(guī)定向企業(yè)年金監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送有關(guān)備案材料、違反規(guī)定管理運(yùn)營(yíng)企業(yè)年金基金的機(jī)構(gòu)以及對(duì)市勞動(dòng)保障行政部門組織的監(jiān)管活動(dòng)不予配合或抵制的，市勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)予以通報(bào)并責(zé)令限期改正，逾期不改的，市勞動(dòng)保障行政部門將有關(guān)違規(guī)情況報(bào)國(guó)家勞動(dòng)保障部，建議國(guó)家勞動(dòng)保障部取消其管理企業(yè)年金基金的資格。市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的，及時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)相關(guān)的監(jiān)管部門。

（八）銀監(jiān)局、證監(jiān)局、保監(jiān)局等各監(jiān)管部門依法履行法定職責(zé)，發(fā)現(xiàn)受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人有違規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)處理并向勞動(dòng)保障行政部門通報(bào)。

五、實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，積極推動(dòng)企業(yè)年金制度的發(fā)展

企業(yè)年金關(guān)系到員工切身利益和企業(yè)發(fā)展,市政府鼓勵(lì)和支持具備條件的企業(yè)建立企業(yè)年金制度，企業(yè)繳費(fèi)在企業(yè)參加年金員工上工資總額6%以內(nèi)的部分,可從經(jīng)營(yíng)成本中列支，超過6%的部分在企業(yè)自有資金中列支；員工個(gè)人繳費(fèi)的部分在本人稅后工資、薪金中負(fù)擔(dān)。

六、逐步規(guī)范企業(yè)年金制度

原按照《關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的通知》（深府〔1997〕182號(hào)）建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的企業(yè)，應(yīng)按照兩個(gè)《辦法》的規(guī)定修改企業(yè)年金方案并向市勞動(dòng)保障行政部門備案。由市企業(yè)年金管理中心經(jīng)辦管理的企業(yè)年金基金，按照企業(yè)自愿選擇和市場(chǎng)化原則移交。由企業(yè)自辦的企業(yè)年金，應(yīng)成立企業(yè)年金理事會(huì)或委托符合資格的法人受托機(jī)構(gòu)擔(dān)任受托人，委托具有資格的賬戶管理人、托管人和投資管理人進(jìn)行企業(yè)年金管理。

2006年12月31日前申報(bào)企業(yè)年金方案的企業(yè)，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)可以向前追溯到2004年5月1日，2007年1月1日后申報(bào)企業(yè)年金方案的企業(yè)，自方案?jìng)浒府?dāng)月起繳費(fèi)。

七、其他

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的通知》（深府〔1997〕182號(hào)）同時(shí)廢止。

本辦法未盡事宜，按國(guó)家和廣東省有關(guān)企業(yè)年金的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：《國(guó)有金融企業(yè)年金管理辦法》公布實(shí)施

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《國(guó)有金融企業(yè)年金管理辦法》公布實(shí)施 作者：

來源：《辦公室業(yè)務(wù)》2012年第12期

財(cái)政部近日出臺(tái)《國(guó)有金融企業(yè)年金管理辦法》，明確國(guó)家鼓勵(lì)符合條件的金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度?！掇k法》指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度，應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定經(jīng)集體協(xié)商確定，并提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過。《辦法》規(guī)定了金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度應(yīng)遵循的原則。應(yīng)當(dāng)在為企業(yè)退休職工提供基本生活保障的基礎(chǔ)上，發(fā)揮企業(yè)年金的激勵(lì)作用，將其作為健全薪酬福利制度和激勵(lì)機(jī)制的重要方式，實(shí)現(xiàn)保障性與激勵(lì)性的有機(jī)結(jié)合。應(yīng)按照“公開、公平、公正”的原則，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，保障符合條件、自愿參加的全體職工，并根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、收入分配制度、人力資源策略、職工貢獻(xiàn)程度等因素，探索建立多層次的企業(yè)年金保障體系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)?！掇k法》明確，企業(yè)年金所需費(fèi)用由金融企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，繳費(fèi)總額根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況、人員費(fèi)用等因素，合理確定企業(yè)年金繳費(fèi)水平，并按照規(guī)定適時(shí)調(diào)整?！掇k法》指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個(gè)人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費(fèi)部分的２５％，以后逐步提高。在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下，允許部分職工結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比例。根據(jù)《辦法》，金融企業(yè)職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以按照規(guī)定從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或者定期領(lǐng)取企業(yè)年金。在職工出境定居、死亡及符合有關(guān)規(guī)定的情形下，可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

第四篇：企業(yè)激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)指南

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！得分: 80 學(xué)習(xí)課程：企業(yè)激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)指南

單選題 1.對(duì)于薪酬管理中遇見的沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性問題的應(yīng)對(duì)辦法是：（）回答：正確 1.2.3.ABC崗位傾斜 崗位評(píng)價(jià) 策略分析 4.D調(diào)整薪酬戰(zhàn)略 2.崗位工資和技能工資、技術(shù)工資之間的最大差別是崗位工資是付給：（）回答：正確 1.2.3.ABC工程師的，跟學(xué)歷掛鉤 師父的，跟能力掛鉤 崗位的，跟崗位掛鉤 4.D管理人員的，跟崗位掛鉤 3.分紅是股東的紅，他想怎么分是他的事。所以，一般來說高技術(shù)類的企業(yè)是：（）回答：正確 1.2.3.ABC骨干分紅 全員分紅 領(lǐng)導(dǎo)分紅 4.D一線員工分紅 4.職能等級(jí)工資的管理與：（）回答：正確 1.2.3.ABC心理測(cè)評(píng)掛鉤 激勵(lì)福利掛鉤 績(jī)效考核掛鉤 4.D內(nèi)部分配掛鉤 5.薪酬到底是該給高一點(diǎn)還是按平均水平，還是給低一點(diǎn)，取決于決策者的：（）回答：正確 1.2.3.ABC薪酬方案以及薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬定位以及薪酬設(shè)計(jì) 薪酬定位以及薪酬結(jié)構(gòu) 4.D定價(jià)控制以及薪酬方案 6.第一單提成的比例和后續(xù)定單提成的比例相比較：（）回答：錯(cuò)誤 1.2.3.ABC根據(jù)我們的需求情況來決定的 第一單提成的定單比例高 后續(xù)定單提成的比例高 4.D兩者應(yīng)保持一致 7.薪酬管理的職能中最核心職能是：（）回答：正確 1.2.3.ABC留住人才 吸引人才 激勵(lì)員工 4.D協(xié)調(diào)職能價(jià) 8.對(duì)于薪酬管理中遇見的勞資平衡性問題的應(yīng)對(duì)辦法是：（）回答：正確 1.2.3.4.ABCD崗位傾斜 崗位評(píng)價(jià) 策略分析 考慮勞資雙方效益

9.設(shè)學(xué)歷工資的前提是在特定的學(xué)歷階層和崗位能力之間有一個(gè)：（）回答：正確

1.2.3.ABC學(xué)歷高于能力時(shí)才有必要設(shè) 相當(dāng)好的匹配關(guān)系時(shí)才有必要設(shè) 能力高于學(xué)力時(shí)才有必要設(shè)

4.D能力高于學(xué)力時(shí)才有必要設(shè)

10.銷售總監(jiān)的獎(jiǎng)金應(yīng)該和：（）回答：錯(cuò)誤

1.2.3.ABC公司的利潤(rùn)掛鉤 銷售收入掛鉤 公司的純利潤(rùn)掛鉤

4.D銷售指標(biāo)掛鉤

11.薪酬要受到一個(gè)人和崗位匹配度的影響，也叫：（）回答：正確

1.2.3.ABC崗位評(píng)價(jià) 薪酬要素 人崗匹配度

4.D研發(fā)要素

12.管理崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)也叫常務(wù)委員會(huì)或工作小組、績(jī)效小組、薪酬小組，人員組成一般由：（）回答：正確

1.2.3.ABC9個(gè)到11個(gè)為好 3個(gè)到5個(gè)為好 5個(gè)到7個(gè)為好 4.D15個(gè)到17個(gè)為好

13.歸類分級(jí)工資制度的使用前提是：（）回答：正確

1.2.3.ABC進(jìn)行工資總額的管理 加大激勵(lì)效果 嚴(yán)格控制職能等級(jí)

4.D建立績(jī)效考核體系

14.薪酬調(diào)查的對(duì)象是：（）回答：錯(cuò)誤

1.2.3.ABC市場(chǎng)上的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和某些不可替代的工作人員 人才市場(chǎng)上的所有求職人員和勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 某些不可替代的工作人員和人才市場(chǎng)上的所有求職人員

4.D市場(chǎng)上的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

15.一般來講，制造業(yè)一般是：（）回答：正確

1.2.3.4.ABCD全員持股 骨干持股 管理持股 雇員持股

第五篇：企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障

體系試點(diǎn)方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊(cè)員工。

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施辦法及業(yè)務(wù)的辦理；財(cái)務(wù)金融部負(fù)責(zé)企業(yè)年金的核入

有關(guān)賬目的處理

第二節(jié) 企業(yè)年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎(jiǎng)金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費(fèi)中列支。

第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開始提取。

第三節(jié) 企業(yè)年金的建立

第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設(shè)立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶存折

同公司統(tǒng)一保管。

第七條 根據(jù)員工在冊(cè)情況，按每位員工工資標(biāo)準(zhǔn)（工資+補(bǔ)貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個(gè)人賬戶。

第四節(jié) 個(gè)人收入所得稅

第八條 員工企業(yè)年金為個(gè)人收入，集團(tuán)將在核入員工個(gè)人企業(yè)年金賬戶時(shí)，按有關(guān)規(guī)定人

工制品代繳個(gè)人收入所得稅。

第五節(jié) 領(lǐng)取方式

第九條 達(dá)到法定退休年齡的領(lǐng)取方式。員工退休后，從公司領(lǐng)取企業(yè)年金存折。

第十條 其他情況下的領(lǐng)取方式

（一）員工由于正常原因調(diào)動(dòng)離開公司，可從公司領(lǐng)取本人企業(yè)年金存折。

（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領(lǐng)

取本人企業(yè)年金存折，個(gè)人賬戶獎(jiǎng)金由公司支取。

第六節(jié) 附則

第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。

第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。