第一篇：《企業(yè)年金辦法》——2018.2.01

企業(yè)年金辦法

目錄

第一章 總則

第二章 企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止 第三章 企業(yè)年金基金籌集 第四章 賬戶管理 第五章 企業(yè)年金待遇 第六章 管理監(jiān)督 第七章 附則 正文

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部令

第36號(hào)

《企業(yè)年金辦法》已經(jīng)2016年12月20日人力資源社會(huì)保障部第114次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，財(cái)政部審議通過(guò)。現(xiàn)予公布，自2018年2月1日起施行。

人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民

財(cái)政部部長(zhǎng)肖捷 2017年12月18日

企業(yè)年金辦法

第一章 總則 第一條

為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本辦法執(zhí)行。

第三條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

第四條

企業(yè)年金有關(guān)稅收和財(cái)務(wù)管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。第二章 企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止 第六條

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

第七條

建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第八條

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）參加人員；

（二）資金籌集與分配的比例和辦法；

（三）賬戶管理；

（四）權(quán)益歸屬；

（五）基金管理；

（六）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；

（七）方案的變更和終止；

（八）組織管理和監(jiān)督方式；

（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。第九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部?？缡∑髽I(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

第十條

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

第十一條

企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，并重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

第十二條

有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

（一）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；

（三）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。第十三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，并通知受托人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案終止后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算，并按照本辦法第四章相關(guān)規(guī)定處理。第三章 企業(yè)年金基金籌集 第十四條

企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

（一）企業(yè)繳費(fèi)；

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；

（三）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。第十五條

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。第十六條 實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。第四章 賬戶管理 第十七條

企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第十八條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。

第十九條

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

第二十條

有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人：

（一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；

（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；

（三）非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的；

（四）勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。第二十一條

企業(yè)年金暫時(shí)未分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，以及職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中未歸屬于職工個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，計(jì)入企業(yè)年金企業(yè)賬戶。

企業(yè)年金企業(yè)賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第二十二條 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

第二十三條

企業(yè)年金方案終止后，職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。第五章 企業(yè)年金待遇 第二十四條

符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：

（一）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；

（二）出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。第二十五條

未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。

第六章 管理監(jiān)督 第二十六條

企業(yè)成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人的，企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。

企業(yè)年金理事會(huì)除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。

第二十七條

受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營(yíng)和托管。

第二十八條 企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織的自有資產(chǎn)或者其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第二十九條

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以警告，責(zé)令改正。

第三十條

因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第七章 附則 第三十一條

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條

本辦法自2018年2月1日起施行。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年1月6日發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》同時(shí)廢止。

本辦法施行之日已經(jīng)生效的企業(yè)年金方案，與本辦法規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)在本辦法施行之日起1年內(nèi)變更。

第二篇：企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障

體系試點(diǎn)方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊(cè)員工。

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施辦法及業(yè)務(wù)的辦理；財(cái)務(wù)金融部負(fù)責(zé)企業(yè)年金的核入

有關(guān)賬目的處理

第二節(jié) 企業(yè)年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎(jiǎng)金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費(fèi)中列支。

第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開(kāi)始提取。

第三節(jié) 企業(yè)年金的建立

第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設(shè)立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶存折

同公司統(tǒng)一保管。

第七條 根據(jù)員工在冊(cè)情況，按每位員工工資標(biāo)準(zhǔn)（工資+補(bǔ)貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個(gè)人賬戶。

第四節(jié) 個(gè)人收入所得稅

第八條 員工企業(yè)年金為個(gè)人收入，集團(tuán)將在核入員工個(gè)人企業(yè)年金賬戶時(shí)，按有關(guān)規(guī)定人

工制品代繳個(gè)人收入所得稅。

第五節(jié) 領(lǐng)取方式

第九條 達(dá)到法定退休年齡的領(lǐng)取方式。員工退休后，從公司領(lǐng)取企業(yè)年金存折。

第十條 其他情況下的領(lǐng)取方式

（一）員工由于正常原因調(diào)動(dòng)離開(kāi)公司，可從公司領(lǐng)取本人企業(yè)年金存折。

（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領(lǐng)

取本人企業(yè)年金存折，個(gè)人賬戶獎(jiǎng)金由公司支取。

第六節(jié) 附則

第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。

第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：企業(yè)年金方案

第一章總　則

第一條　為了保障和提高好范文有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。

第二條　公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。

第三條　公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。

第二章實(shí)施范圍

第四條　本《方案》適用于2006年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。

第五條　2005年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。

第六條 被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、出名、自動(dòng)離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。

第七條　職工參加企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。

第八條　職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。

第三章資金來(lái)源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第九條　企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過(guò)本公司上職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過(guò)企業(yè)上職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費(fèi)每年按本公司上職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過(guò)5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經(jīng)營(yíng)成本；

（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；

（3）董事會(huì)決定使用的其他渠道來(lái)源的資金；

（4）國(guó)家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10％繳納。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。

（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。

第十條　企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。

第十一條　企業(yè)年金分配

（一）企業(yè)年金分配到職工個(gè)人賬戶時(shí)，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次。

（二）公司供款＝公司上職工工資總額×分配比例×[本人上月收入÷職工收入合計(jì)×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項(xiàng)系數(shù)合計(jì)×50%]。

說(shuō)明： 個(gè)人上月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表

工齡增加系數(shù)

10—19年

0.1

20—29年

0.2

30—39年

0.3

40年及以上

0.4

年齡增加系數(shù)

30—39 歲

0.1

40—49歲

0.2

50歲及以上

0.3

職務(wù)增加系數(shù)

公司高層管理人員

1.3

分公司高層及本部中層管理人員

1

分公司中層管理人員

0.7

退養(yǎng)增加系數(shù)

退養(yǎng)人員

0.2

退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。

（三）個(gè)人繳費(fèi)＝公司供款×10%。

(四）職工當(dāng)年年金＝公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+獎(jiǎng)勵(lì)+投資收益。

第十二條 職工在本內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見(jiàn)義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎(jiǎng)勵(lì)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四章個(gè)人賬戶管理

第十三條　企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人賬戶號(hào)碼采用職工本人的居民身份證號(hào)碼。

第十四條　個(gè)人賬戶基金由四部分組成：

（1）個(gè)人全部繳費(fèi)；

（2）公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；

（3）存款利息（按同期銀行利率計(jì)算）；

（4）基金投資凈收益。

基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。

第十五條　職工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以

上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。

第五章企業(yè)年金方案實(shí)施

第十六條　企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)集體協(xié)商確定。

第十七條　本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人

力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

第十八條　企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。

第十九條　公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)公司供款及分配方案；檢查和評(píng)估上方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。

第六章基金管理和監(jiān)督

第二十條 企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。

第二十一條　企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?，賬戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。

企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開(kāi)管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。

第二十二條　企業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。管理和投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)。

第二十四條　企業(yè)年金理事會(huì)每季度和向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作情況。

第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

第二十五條　本《方案》實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。

第二十六條　職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

第二十七條　職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開(kāi)公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒(méi)有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。

第二十八條　職工被企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。

第二十九條 企業(yè)年金理事會(huì)根據(jù)各分公司人員變動(dòng)情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。

第八章附　則

第三十條 本《方案》在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第三十一條　企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶情況向職工公布，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。

第三十二條　本《方案》經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)復(fù)函后之月起執(zhí)行。

第三十三條　本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會(huì)審議。

第三十四條　公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時(shí)，本《方案》終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；以書(shū)面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲(chǔ)額繼續(xù)計(jì)息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)，按企業(yè)年金的支付辦法支付。

第三十五條　繳費(fèi)內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行調(diào)整。

第三十六條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外費(fèi)用過(guò)渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。

第三十七條 本《方案》由公司企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條　本《方案》若與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)年金方案

深圳市天?。瘓F(tuán)）股份有限公司 企業(yè)年金方案

（2007年 10月 22日經(jīng)公司五屆十五次董事會(huì)審議通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)

積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和深圳市企業(yè)

年金的相關(guān)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本方案。

第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立 的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條 建立本方案遵循的原則：

1、發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公

司凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展；

2、效率與公平的原則：與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況繳交或者暫停繳交年金費(fèi)用；

公司繳費(fèi)向員工個(gè)人賬戶分配時(shí)與其崗位、貢獻(xiàn)、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會(huì)集體協(xié)商通過(guò)，員 工志愿加入本企業(yè)年金計(jì)劃；

4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)本公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力

選擇相應(yīng)的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的安全性和收益性。

5、適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國(guó)家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的發(fā)展，適時(shí)調(diào)整本

公司年金方案。

第四條 建立本方案應(yīng)具備以下條件：

1、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、完成經(jīng)核定的上經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

3、人工成本承受能力較強(qiáng)。

4、已建立集體協(xié)商機(jī)制。

第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：

1、在冊(cè)在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。

第六條 參加企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動(dòng)合同；

2、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、試用期或見(jiàn)習(xí)期滿。

第三章 企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù) 第七條 企業(yè)的權(quán)利：

1、召集員工代表共同討論制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；

2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、從員工稅后工資中代扣個(gè)人繳費(fèi)。

第八條 企業(yè)的義務(wù)：

1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權(quán)利和義務(wù)；

2、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并為員工辦理企業(yè)年金的各項(xiàng)事務(wù)；

3、向員工定期通報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作中的各項(xiàng)重要信息。

第九條 參加員工的權(quán)利：

1、有權(quán)了解企業(yè)年金方案的有關(guān)內(nèi)容；

2、有權(quán)了解企業(yè)年金基金及員工個(gè)人賬戶的運(yùn)作情況和相關(guān)信息；

3、依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權(quán)利。

第十條 參加員工的義務(wù)：

1、如實(shí)向公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；

2、如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更，需及時(shí)通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并授權(quán)公司從本人稅后工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)部分；

4、授權(quán)公司作為委托人委托受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營(yíng)。

5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。

第四章 資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由員工所在各企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。公司繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)

惠比例和列支渠道按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 公司繳費(fèi)部分，按參加年金計(jì)劃的員工上工資總額的8.33%計(jì)提，并按以下公

式分配到參加年金員工的個(gè)人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費(fèi)額A=企業(yè)繳費(fèi)總額/參加員工人數(shù)；

2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；

3、X2=A/（計(jì)提-1983 +1）×員工本人企業(yè)工齡×2×15%；

4、X3=A/21×員工本人連續(xù)工齡×5%；

5、L=A×員工本人職務(wù)分×2%；

6、計(jì)入個(gè)人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企業(yè)繳費(fèi)總額/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計(jì)算。

第十三條 職務(wù)分按下列標(biāo)準(zhǔn)：

職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分 職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分

集團(tuán)正職 4.5 正科級(jí)、中級(jí)職稱 2 集團(tuán)副職 4 副科級(jí)、助理級(jí)職稱 1.5 部門(mén)正職 3 主辦科員、員級(jí) 1 部門(mén)副職、高級(jí)職稱 2.5 工人 0.5

第十四條 公司繳費(fèi)分配到員工個(gè)人賬戶的年金基金最高的不得超過(guò)參加員工平均分配額的5 倍。

第十五條 員工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費(fèi)當(dāng)月由公司從員工個(gè)人

稅后工資中代扣代繳。員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入其個(gè)人賬戶。

第十六條 企業(yè)年金繳費(fèi)為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳

至在托管人處開(kāi)立的本企業(yè)年金基金專戶。

第五章 個(gè)人賬戶管理

第十七條 由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶、保留賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。

個(gè)人賬戶記錄企業(yè)繳費(fèi)及投資收益、員工個(gè)人繳費(fèi)及投資收益等信息。

企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金計(jì)劃?rùn)?quán)益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金計(jì)劃?rùn)?quán)益信息包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)、支

付、投資收益、權(quán)益余額等總括信息及未歸屬權(quán)益信息等。

保留賬戶主要指員工離開(kāi)本企業(yè)或計(jì)劃終止要求賬戶管理人繼續(xù)管理其個(gè)人賬戶時(shí)，為記錄這

些員工的繳費(fèi)、待遇支付及投資收益等信息專門(mén)設(shè)立的個(gè)人賬戶。

未歸屬權(quán)益賬戶主要指員工離開(kāi)本企業(yè)時(shí)，員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及投資收益未歸

屬的權(quán)益，或根據(jù)本方案從個(gè)人賬戶中扣除的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益部分；未歸屬權(quán)益賬戶僅用于抵 減企業(yè)后續(xù)繳費(fèi)。

第十八條 賬戶管理人按照合同規(guī)定，負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新。第十九條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移。員工變動(dòng)工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案，應(yīng)將其個(gè)人

賬戶轉(zhuǎn)至新單位。如果出現(xiàn)下列情況之一：

1、新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度；

2、參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生變化由財(cái)政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經(jīng)本人申請(qǐng)并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或

待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關(guān)管理費(fèi)用從受益人 受托權(quán)益中支付。

第二十條 個(gè)人賬戶的注銷

個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢或轉(zhuǎn)移完畢的，應(yīng)注銷個(gè)人賬戶。

第二十一條 員工在符合下列情況之一時(shí)，必須退出企業(yè)年金計(jì)劃，并按以下規(guī)定及程序辦理：

1、按國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。

員工應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)并提供所需相關(guān)證明，可申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、員工被辭退、開(kāi)除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同期滿不再

續(xù)簽的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。將個(gè)人賬戶的本息及投資收益轉(zhuǎn)移到員工新就業(yè)單位或轉(zhuǎn)入保留賬戶，轉(zhuǎn)入保留賬戶的，員工本人須負(fù)擔(dān)保留賬戶所產(chǎn)生的費(fèi)用，從員工個(gè)人賬戶受托權(quán)益中支付，但公 司不再承擔(dān)管理責(zé)任。

第六章 基金管理

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

1、公司繳費(fèi)；

2、員工個(gè)人繳費(fèi)；

3、企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益。

第二十三條 企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)

家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，獲得的收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四條 每期企業(yè)繳費(fèi)按本方案的規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入個(gè)人賬戶;年

金基金投資運(yùn)營(yíng)收益計(jì)入企業(yè)年金基金，按凈收益率根據(jù)員工個(gè)人賬戶基金積累額度按比例計(jì)入個(gè) 人賬戶。

第二十五條 企業(yè)年金基金由公司通過(guò)集體協(xié)商選擇、委托具有資格的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管

理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有資格的賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)；由受托人委托具有資

格的托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應(yīng) 當(dāng)簽訂書(shū)面合同。

企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用，按照上述合同相關(guān)約定執(zhí)行。

第二十六條 在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的年金整體移交一年過(guò)渡期內(nèi)，選擇平安保險(xiǎn)集

團(tuán)為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過(guò)渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。

第七章 企業(yè)年金待遇支付

第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、因病(殘)喪失勞動(dòng)能力在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了病退手續(xù)；

3、符合有關(guān)條件在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了提前退休手續(xù)；

4、在退休前死亡；

5、出國(guó)定居；

6、其他特殊情況。

員工未達(dá)到以上條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取資金。

第二十八條 參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國(guó) 家繼承法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 員工辦理退休手續(xù)（包括病退、提前退休）或出國(guó)定居后，個(gè)人賬戶累計(jì)金額按

國(guó)家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后由員工本人一次性領(lǐng)取。

第三十條 員工退休前死亡的，其個(gè)人賬戶累計(jì)金額，按國(guó)家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性 支付給其法定繼承人。

第八章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件

第三十一條 符合下列情況之一時(shí)，企業(yè)中止繳費(fèi)：

1、由于公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損或未完成上經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，公司可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，等

消除以上情況后再恢復(fù)繳費(fèi)，但不得追繳以上所述的企業(yè)年金。

2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。

3、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案。

4、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費(fèi)。

第三十二條 符合下列情況之一時(shí)，員工終止繳費(fèi)：

1、在本方案實(shí)施過(guò)程中，若員工與公司終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日

起終止繳費(fèi)。

2、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的，自提出申請(qǐng)之日起終止繳費(fèi)。

第三十三條 員工終止繳費(fèi)后，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備

條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。

第九章 組織管理與監(jiān)督

第三十四條 企業(yè)年金方案須提交職工代表大會(huì)或其他民主方式審議通過(guò)后，經(jīng)市國(guó)資委審

批，并在董事會(huì)對(duì)年金方案表決通過(guò)后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

第三十五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)主任由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員

由財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席、工會(huì)副主席、企業(yè)發(fā)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理?yè)?dān)任。

第三十六條 企業(yè)年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作；

2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對(duì)企業(yè)年金基金的投資績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；

3、對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行評(píng)估，對(duì)受托人的選擇、變更提出建議；

在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)；

4、向職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告受托管理合同的履行情況和投資績(jī)效情況。

第三十七條 企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)投資評(píng)估小組、招標(biāo)服務(wù)小組。投資評(píng)估小組、招標(biāo)服

務(wù)小組分別由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部牽頭。

第三十八條 投資評(píng)估小組的主要職責(zé)：

1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、在每季度結(jié)束后20日內(nèi)對(duì)季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

3、在結(jié)束后 60日內(nèi)對(duì)企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委員 會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

4、根據(jù)評(píng)估情況，對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提出建議。

第三十九條 招標(biāo)服務(wù)小組的職責(zé)：

1、擬訂受托人的招標(biāo)方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、組織招標(biāo)受托人；

3、起草《企業(yè)年金基金受托管理合同》，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

4、將企業(yè)年金計(jì)劃信息、企業(yè)賬戶信息和個(gè)人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將變更信息提交給受托人；

5、向受托人提供繳費(fèi)信息，并對(duì)賬戶管理人提交的繳費(fèi)賬單進(jìn)行確認(rèn)；

6、員工需要領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，向受托人提交申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理人提交的個(gè)人賬戶權(quán)益

支付表進(jìn)行確認(rèn)；

7、員工離開(kāi)公司轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，向受托人提交個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理

人提交的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)。

第四十條 本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過(guò)集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托

人進(jìn)行管理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業(yè)年金基金托管

合同》、《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。

企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費(fèi)在公司經(jīng)營(yíng)

成本中列支。

第四十一條 年金基金管理接受市國(guó)資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的監(jiān)管。

第四十二條 公司每年向市國(guó)資委報(bào)告企業(yè)年金基金管理情況。

第四十三條 因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十章 附 則

第四十四條 在本方案實(shí)施過(guò)程中，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可以對(duì)本方案提出修改：

1、公司可以根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整公司繳費(fèi)比例，但不得突破規(guī)定的上限；

2、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；

4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)判定無(wú)效；

5、國(guó)家的企業(yè)年金政策發(fā)生變化。

第四十五條 企業(yè)年金方案修改的程序與設(shè)立的程序相同。修改后需書(shū)面通知有關(guān)方面。

第四十六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)年金方案可終止：

1、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)本計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施；

2、暫停繳費(fèi)連續(xù)超過(guò)5年；

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；

4、本方案被勞動(dòng)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)判定為無(wú)效。

方案終止時(shí)，個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財(cái)產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。

第四十七條 企業(yè)年金方案終止應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)市國(guó)資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保

障局備案，并以書(shū)面形式通知參加員工和受托人。

第四十八條 原員工后援補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)入其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和

補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和

企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。

第五十條 本方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案函復(fù)后，自 2007

年1月 1日實(shí)施。

第五篇：企業(yè)年金個(gè)人所得稅處理

企業(yè)年金個(gè)人所得稅處理

1.企業(yè)年金的概念

《企業(yè)年金試行辦法》第二條

本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

2.企業(yè)年金的繳費(fèi)

《企業(yè)年金試行辦法》 第八條

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上職工工資總額的六分之一。

3.企業(yè)年金基金的組成 《企業(yè)年金試行辦法》第九條

企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

（一）企業(yè)繳費(fèi)；

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；

（三）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。

（二）企業(yè)年金的個(gè)人所得稅處理

1.企業(yè)年金個(gè)人所得稅的計(jì)算

（1）《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]694號(hào)）2009.12.10

一、企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。

二、企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。

對(duì)企業(yè)按季度、半年或繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時(shí)不得還原至所屬月份，均作為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

【舉例】

某公司于2012年建立了企業(yè)年金制度，職工張某1月份工資為3400元，單位當(dāng)月為其繳納企業(yè)年金200元，計(jì)算張某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

（2）《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)）

一、關(guān)于企業(yè)為月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工繳存企業(yè)年金的征稅問(wèn)題

（一）企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅。

（二）個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過(guò)部分按照《通知》第二條規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

2.企業(yè)年金的退稅

《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]694號(hào)）

三、對(duì)因年金設(shè)置條件導(dǎo)致的已經(jīng)計(jì)入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)不能歸屬個(gè)人的部分，其已扣繳的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退還。具體計(jì)算公式如下：

應(yīng)退稅款=企業(yè)繳費(fèi)已納稅款×（1－實(shí)際領(lǐng)取企業(yè)繳費(fèi)／已納稅企業(yè)繳費(fèi)的累計(jì)額）

參加年金計(jì)劃的個(gè)人在辦理退稅時(shí)，應(yīng)持居民身份證、企業(yè)以前月度申報(bào)的含有個(gè)人明細(xì)信息的《年金企業(yè)繳費(fèi)扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》復(fù)印件、解繳稅款的《稅收繳款書(shū)》復(fù)印件等資料，以及由企業(yè)出具的個(gè)人實(shí)際可領(lǐng)取的年金企業(yè)繳費(fèi)額與已繳納稅款的年金企業(yè)繳費(fèi)額的差額證明，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核實(shí)后，予以退稅。

3.企業(yè)年金的補(bǔ)稅

（1）《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]694號(hào)）

五、本通知下發(fā)前，企業(yè)已按規(guī)定對(duì)企業(yè)繳費(fèi)部分依法扣繳個(gè)人所得稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)不再退稅；企業(yè)未扣繳企業(yè)繳費(fèi)部分個(gè)人所得稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)限期責(zé)令企業(yè)按以下方法計(jì)算扣繳稅款：以每未扣繳企業(yè)繳費(fèi)部分為應(yīng)納稅所得額，以當(dāng)年每個(gè)職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業(yè)繳費(fèi)的適用稅率，匯總計(jì)算各應(yīng)扣繳稅款。

（2）《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)）

二、關(guān)于以前企業(yè)繳費(fèi)部分未扣繳稅款的計(jì)算補(bǔ)稅問(wèn)題

《通知》第五條規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)部分以前未扣繳稅款的，按以下規(guī)定計(jì)算稅款：

（一）將以前未扣繳稅款的企業(yè)繳費(fèi)累計(jì)額按所屬納稅分別計(jì)算每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款，在此基礎(chǔ)上匯總計(jì)算企業(yè)應(yīng)扣繳稅款合計(jì)數(shù)。

（二）在計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款時(shí)，首先應(yīng)按照每一職工月平均工資額減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定職工個(gè)人適用稅率，然后按照《通知》第五條規(guī)定計(jì)算個(gè)人實(shí)際應(yīng)補(bǔ)繳稅款。

1.職工月平均工資額的計(jì)算公式：

職工月平均工資額=當(dāng)年企業(yè)為每一職工據(jù)以計(jì)算繳納年金費(fèi)用的工資合計(jì)數(shù)÷企業(yè)實(shí)際繳納年金費(fèi)用的月份數(shù)

上式工資合計(jì)數(shù)不包括未計(jì)提企業(yè)年金的獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。

2.職工個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳稅款的計(jì)算公式：

納稅內(nèi)每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款＝當(dāng)年企業(yè)未扣繳稅款的企業(yè)繳費(fèi)合計(jì)數(shù)×適用稅率－速算扣除數(shù)

上式計(jì)算結(jié)果如小于0，適用稅率調(diào)整為5%，據(jù)此計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款。（注：2011年9月1日后應(yīng)調(diào)整為3%）

【舉例】

A公司2011年1月建立了企業(yè)年金制度，但沒(méi)有代扣代繳個(gè)人所得稅。2012年3月A公司進(jìn)行了專項(xiàng)的稅務(wù)自查，其中員工李某2011年月平均工資額為23500元，公司全年共為其繳納企業(yè)年金4000元，計(jì)算李某應(yīng)補(bǔ)繳的個(gè)人所得稅。

【解析】

（1）確定適用稅率，20000元（23500－3500）的適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元。

（2）應(yīng)補(bǔ)繳的個(gè)人所得稅＝4000×25%－1005＝-5（元）

實(shí)際應(yīng)補(bǔ)繳稅額＝4000 ×3%＝120（元）

3.企業(yè)應(yīng)補(bǔ)扣繳個(gè)人所得稅合計(jì)數(shù)計(jì)算公式：

企業(yè)應(yīng)補(bǔ)扣繳稅額＝∑各納稅企業(yè)應(yīng)補(bǔ)扣繳稅額

各納稅企業(yè)應(yīng)補(bǔ)扣繳稅額＝∑納稅內(nèi)每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款。