第一篇：企業(yè)年金方案

第一章總　則

第一條　為了保障和提高好范文有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。

第二條　公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。

第三條　公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。

第二章實(shí)施范圍

第四條　本《方案》適用于2006年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。

第五條　2005年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。

第六條 被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、出名、自動(dòng)離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。

第七條　職工參加企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。

第八條　職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。

第三章資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第九條　企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費(fèi)每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經(jīng)營(yíng)成本；

（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；

（3）董事會(huì)決定使用的其他渠道來源的資金；

（4）國(guó)家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10％繳納。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。

（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。

第十條　企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。

第十一條　企業(yè)年金分配

（一）企業(yè)年金分配到職工個(gè)人賬戶時(shí)，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開檔次。

（二）公司供款＝公司上年度職工工資總額×分配比例×[本人上年度月收入÷職工收入合計(jì)×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項(xiàng)系數(shù)合計(jì)×50%]。

說明： 個(gè)人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表

工齡增加系數(shù)

10—19年

0.1

20—29年

0.2

30—39年

0.3

40年及以上

0.4

年齡增加系數(shù)

30—39 歲

0.1

40—49歲

0.2

50歲及以上

0.3

職務(wù)增加系數(shù)

公司高層管理人員

1.3

分公司高層及本部中層管理人員

1

分公司中層管理人員

0.7

退養(yǎng)增加系數(shù)

退養(yǎng)人員

0.2

退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。

（三）個(gè)人繳費(fèi)＝公司供款×10%。

(四）職工當(dāng)年年金＝公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+獎(jiǎng)勵(lì)+投資收益。

第十二條 職工在本年度內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎(jiǎng)勵(lì)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四章個(gè)人賬戶管理

第十三條　企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人賬戶號(hào)碼采用職工本人的居民身份證號(hào)碼。

第十四條　個(gè)人賬戶基金由四部分組成：

（1）個(gè)人全部繳費(fèi)；

（2）公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；

（3）存款利息（按同期銀行利率計(jì)算）；

（4）基金投資凈收益。

基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。

第十五條　職工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以

上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。

第五章企業(yè)年金方案實(shí)施

第十六條　企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過集體協(xié)商確定。

第十七條　本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人

力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

第十八條　企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。

第十九條　公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)年度公司供款及分配方案；檢查和評(píng)估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上年度基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。

第六章基金管理和監(jiān)督

第二十條 企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。

第二十一條　企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?，賬戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。

企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。

第二十二條　企業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。管理和投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)。

第二十四條　企業(yè)年金理事會(huì)每季度和年度向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作情況。

第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

第二十五條　本《方案》實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。

第二十六條　職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

第二十七條　職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。

第二十八條　職工被企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。

第二十九條 企業(yè)年金理事會(huì)根據(jù)各分公司人員變動(dòng)情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。

第八章附　則

第三十條 本《方案》在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第三十一條　企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶情況向職工公布，并接受勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。

第三十二條　本《方案》經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。

第三十三條　本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會(huì)審議。

第三十四條　公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時(shí)，本《方案》終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲(chǔ)額繼續(xù)計(jì)息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)，按企業(yè)年金的支付辦法支付。

第三十五條　繳費(fèi)年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行調(diào)整。

第三十六條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外費(fèi)用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。

第三十七條 本《方案》由公司企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條　本《方案》若與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：企業(yè)年金方案

深圳市天?。瘓F(tuán)）股份有限公司 企業(yè)年金方案

（2007年 10月 22日經(jīng)公司五屆十五次董事會(huì)審議通過）

第一章 總 則

第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)

積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和深圳市企業(yè)

年金的相關(guān)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本方案。

第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立 的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條 建立本方案遵循的原則：

1、發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公

司凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展；

2、效率與公平的原則：與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況繳交或者暫停繳交年金費(fèi)用；

公司繳費(fèi)向員工個(gè)人賬戶分配時(shí)與其崗位、貢獻(xiàn)、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會(huì)集體協(xié)商通過，員 工志愿加入本企業(yè)年金計(jì)劃；

4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)本公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力

選擇相應(yīng)的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的安全性和收益性。

5、適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國(guó)家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的發(fā)展，適時(shí)調(diào)整本

公司年金方案。

第四條 建立本方案應(yīng)具備以下條件：

1、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、完成經(jīng)核定的上經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

3、人工成本承受能力較強(qiáng)。

4、已建立集體協(xié)商機(jī)制。

第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：

1、在冊(cè)在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。

第六條 參加企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動(dòng)合同；

2、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、試用期或見習(xí)期滿。

第三章 企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù) 第七條 企業(yè)的權(quán)利：

1、召集員工代表共同討論制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；

2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、從員工稅后工資中代扣個(gè)人繳費(fèi)。

第八條 企業(yè)的義務(wù)：

1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權(quán)利和義務(wù)；

2、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并為員工辦理企業(yè)年金的各項(xiàng)事務(wù)；

3、向員工定期通報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作中的各項(xiàng)重要信息。

第九條 參加員工的權(quán)利：

1、有權(quán)了解企業(yè)年金方案的有關(guān)內(nèi)容；

2、有權(quán)了解企業(yè)年金基金及員工個(gè)人賬戶的運(yùn)作情況和相關(guān)信息；

3、依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權(quán)利。

第十條 參加員工的義務(wù)：

1、如實(shí)向公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；

2、如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更，需及時(shí)通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并授權(quán)公司從本人稅后工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)部分；

4、授權(quán)公司作為委托人委托受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營(yíng)。

5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。

第四章 資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由員工所在各企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。公司繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)

惠比例和列支渠道按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 公司繳費(fèi)部分，按參加年金計(jì)劃的員工上工資總額的8.33%計(jì)提，并按以下公

式分配到參加年金員工的個(gè)人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費(fèi)額A=企業(yè)繳費(fèi)總額/參加員工人數(shù)；

2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；

3、X2=A/（計(jì)提-1983 +1）×員工本人企業(yè)工齡×2×15%；

4、X3=A/21×員工本人連續(xù)工齡×5%；

5、L=A×員工本人職務(wù)分×2%；

6、計(jì)入個(gè)人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企業(yè)繳費(fèi)總額/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計(jì)算。

第十三條 職務(wù)分按下列標(biāo)準(zhǔn)：

職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分 職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分

集團(tuán)正職 4.5 正科級(jí)、中級(jí)職稱 2 集團(tuán)副職 4 副科級(jí)、助理級(jí)職稱 1.5 部門正職 3 主辦科員、員級(jí) 1 部門副職、高級(jí)職稱 2.5 工人 0.5

第十四條 公司繳費(fèi)分配到員工個(gè)人賬戶的年金基金最高的不得超過參加員工平均分配額的5 倍。

第十五條 員工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費(fèi)當(dāng)月由公司從員工個(gè)人

稅后工資中代扣代繳。員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入其個(gè)人賬戶。

第十六條 企業(yè)年金繳費(fèi)為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳

至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。

第五章 個(gè)人賬戶管理

第十七條 由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶、保留賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。

個(gè)人賬戶記錄企業(yè)繳費(fèi)及投資收益、員工個(gè)人繳費(fèi)及投資收益等信息。

企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金計(jì)劃?rùn)?quán)益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金計(jì)劃?rùn)?quán)益信息包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)、支

付、投資收益、權(quán)益余額等總括信息及未歸屬權(quán)益信息等。

保留賬戶主要指員工離開本企業(yè)或計(jì)劃終止要求賬戶管理人繼續(xù)管理其個(gè)人賬戶時(shí)，為記錄這

些員工的繳費(fèi)、待遇支付及投資收益等信息專門設(shè)立的個(gè)人賬戶。

未歸屬權(quán)益賬戶主要指員工離開本企業(yè)時(shí)，員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及投資收益未歸

屬的權(quán)益，或根據(jù)本方案從個(gè)人賬戶中扣除的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益部分；未歸屬權(quán)益賬戶僅用于抵 減企業(yè)后續(xù)繳費(fèi)。

第十八條 賬戶管理人按照合同規(guī)定，負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新。第十九條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移。員工變動(dòng)工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案，應(yīng)將其個(gè)人

賬戶轉(zhuǎn)至新單位。如果出現(xiàn)下列情況之一：

1、新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度；

2、參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生變化由財(cái)政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經(jīng)本人申請(qǐng)并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或

待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關(guān)管理費(fèi)用從受益人 受托權(quán)益中支付。

第二十條 個(gè)人賬戶的注銷

個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢或轉(zhuǎn)移完畢的，應(yīng)注銷個(gè)人賬戶。

第二十一條 員工在符合下列情況之一時(shí)，必須退出企業(yè)年金計(jì)劃，并按以下規(guī)定及程序辦理：

1、按國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。

員工應(yīng)提交書面申請(qǐng)并提供所需相關(guān)證明，可申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同期滿不再

續(xù)簽的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。將個(gè)人賬戶的本息及投資收益轉(zhuǎn)移到員工新就業(yè)單位或轉(zhuǎn)入保留賬戶，轉(zhuǎn)入保留賬戶的，員工本人須負(fù)擔(dān)保留賬戶所產(chǎn)生的費(fèi)用，從員工個(gè)人賬戶受托權(quán)益中支付，但公 司不再承擔(dān)管理責(zé)任。

第六章 基金管理

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

1、公司繳費(fèi)；

2、員工個(gè)人繳費(fèi)；

3、企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益。

第二十三條 企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)

家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，獲得的收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四條 每期企業(yè)繳費(fèi)按本方案的規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入個(gè)人賬戶;年

金基金投資運(yùn)營(yíng)收益計(jì)入企業(yè)年金基金，按凈收益率根據(jù)員工個(gè)人賬戶基金積累額度按比例計(jì)入個(gè) 人賬戶。

第二十五條 企業(yè)年金基金由公司通過集體協(xié)商選擇、委托具有資格的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管

理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有資格的賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)；由受托人委托具有資

格的托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應(yīng) 當(dāng)簽訂書面合同。

企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用，按照上述合同相關(guān)約定執(zhí)行。

第二十六條 在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的年金整體移交一年過渡期內(nèi)，選擇平安保險(xiǎn)集

團(tuán)為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。

第七章 企業(yè)年金待遇支付

第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、因病(殘)喪失勞動(dòng)能力在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了病退手續(xù)；

3、符合有關(guān)條件在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了提前退休手續(xù)；

4、在退休前死亡；

5、出國(guó)定居；

6、其他特殊情況。

員工未達(dá)到以上條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取資金。

第二十八條 參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國(guó) 家繼承法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 員工辦理退休手續(xù)（包括病退、提前退休）或出國(guó)定居后，個(gè)人賬戶累計(jì)金額按

國(guó)家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后由員工本人一次性領(lǐng)取。

第三十條 員工退休前死亡的，其個(gè)人賬戶累計(jì)金額，按國(guó)家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性 支付給其法定繼承人。

第八章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件

第三十一條 符合下列情況之一時(shí)，企業(yè)中止繳費(fèi)：

1、由于公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損或未完成上經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，公司可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，等

消除以上情況后再恢復(fù)繳費(fèi)，但不得追繳以上所述的企業(yè)年金。

2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。

3、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案。

4、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費(fèi)。

第三十二條 符合下列情況之一時(shí)，員工終止繳費(fèi)：

1、在本方案實(shí)施過程中，若員工與公司終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日

起終止繳費(fèi)。

2、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的，自提出申請(qǐng)之日起終止繳費(fèi)。

第三十三條 員工終止繳費(fèi)后，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備

條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。

第九章 組織管理與監(jiān)督

第三十四條 企業(yè)年金方案須提交職工代表大會(huì)或其他民主方式審議通過后，經(jīng)市國(guó)資委審

批，并在董事會(huì)對(duì)年金方案表決通過后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

第三十五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)主任由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員

由財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席、工會(huì)副主席、企業(yè)發(fā)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理?yè)?dān)任。

第三十六條 企業(yè)年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作；

2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對(duì)企業(yè)年金基金的投資績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；

3、對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行評(píng)估，對(duì)受托人的選擇、變更提出建議；

在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見；

4、向職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告受托管理合同的履行情況和投資績(jī)效情況。

第三十七條 企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)投資評(píng)估小組、招標(biāo)服務(wù)小組。投資評(píng)估小組、招標(biāo)服

務(wù)小組分別由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部牽頭。

第三十八條 投資評(píng)估小組的主要職責(zé)：

1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、在每季度結(jié)束后20日內(nèi)對(duì)季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

3、在結(jié)束后 60日內(nèi)對(duì)企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委員 會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

4、根據(jù)評(píng)估情況，對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提出建議。

第三十九條 招標(biāo)服務(wù)小組的職責(zé)：

1、擬訂受托人的招標(biāo)方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、組織招標(biāo)受托人；

3、起草《企業(yè)年金基金受托管理合同》，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

4、將企業(yè)年金計(jì)劃信息、企業(yè)賬戶信息和個(gè)人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將變更信息提交給受托人；

5、向受托人提供繳費(fèi)信息，并對(duì)賬戶管理人提交的繳費(fèi)賬單進(jìn)行確認(rèn)；

6、員工需要領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，向受托人提交申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理人提交的個(gè)人賬戶權(quán)益

支付表進(jìn)行確認(rèn)；

7、員工離開公司轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，向受托人提交個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理

人提交的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)。

第四十條 本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托

人進(jìn)行管理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業(yè)年金基金托管

合同》、《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。

企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費(fèi)在公司經(jīng)營(yíng)

成本中列支。

第四十一條 年金基金管理接受市國(guó)資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的監(jiān)管。

第四十二條 公司每年向市國(guó)資委報(bào)告企業(yè)年金基金管理情況。

第四十三條 因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十章 附 則

第四十四條 在本方案實(shí)施過程中，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可以對(duì)本方案提出修改：

1、公司可以根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整公司繳費(fèi)比例，但不得突破規(guī)定的上限；

2、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；

4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定無效；

5、國(guó)家的企業(yè)年金政策發(fā)生變化。

第四十五條 企業(yè)年金方案修改的程序與設(shè)立的程序相同。修改后需書面通知有關(guān)方面。

第四十六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)年金方案可終止：

1、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)本計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施；

2、暫停繳費(fèi)連續(xù)超過5年；

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；

4、本方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無效。

方案終止時(shí)，個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財(cái)產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。

第四十七條 企業(yè)年金方案終止應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)市國(guó)資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保

障局備案，并以書面形式通知參加員工和受托人。

第四十八條 原員工后援補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)入其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和

補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和

企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。

第五十條 本方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并經(jīng)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案函復(fù)后，自 2007

年1月 1日實(shí)施。

第三篇：企業(yè)年金方案(范本)（最終版）

企業(yè)年金方案（范本）

第一章 總則

第一條建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)的積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

第二條建立企業(yè)年金的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第三條 建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則：有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時(shí)調(diào)整的原則。

第二章實(shí)施范圍

第四條勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè)，已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且已在本企業(yè)工作滿一年的在職員工可享受本企業(yè)年金。

第五條參加企業(yè)年金職工的權(quán)利：

1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計(jì)劃；

2、有權(quán)了解企業(yè)為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定；

3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與個(gè)人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件；

—1—

4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處理其個(gè)人賬戶金額；

5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)違反管理規(guī)定致使職工的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到損失的，有權(quán)向人民法院申請(qǐng)賠償；

6、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。

第六條參加企業(yè)年金職工的義務(wù)：

1、職工需如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；

2、如果職工與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息發(fā)生變更，需及時(shí)通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。

第七條參加企業(yè)年金職工退出年金方案的條件：

本方案實(shí)施后，職工需符合以下條件之一，方可退出本方案：

1、符合國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取條件；

由職工直接向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取，申請(qǐng)時(shí)需填寫相關(guān)申請(qǐng)書和提供領(lǐng)取的所需證明；

2、職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系包括因工作需要調(diào)動(dòng)、員工辭職、員工被企業(yè)辭退、開除等原因離開企業(yè)；

3、職工本人提出不參加本企業(yè)年金計(jì)劃。

第三章繳費(fèi)辦法

第八條 企業(yè)年金資金的籌集和繳費(fèi)按國(guó)家與省市相關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定辦理。

—2—

1、企業(yè)年金繳費(fèi)方式。企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)繳納或由企業(yè)和職工共同繳納。

2、企業(yè)年金費(fèi)用提取和分配。

（1）企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一。

（2）職工個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶

（3）企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人帳戶分配資金時(shí)，可根據(jù)公平、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、工齡等相關(guān)因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。

3、企業(yè)繳費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在允許的列支渠道列支。其中：

（1）工資總額4%以內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)成本中列支；

（2）其余部分在企業(yè)自有資金中列支。

今后國(guó)家相關(guān)政策出現(xiàn)調(diào)整時(shí)，按國(guó)家新政策規(guī)定適時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整

4、企業(yè)年金繳費(fèi)的時(shí)間：當(dāng)年提取的企業(yè)年金費(fèi)用在次年繳納。

第四章賬戶管理

第九條賬戶的建立與管理：企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，由具備企業(yè)年金帳戶管理資格的機(jī)構(gòu)為參加企業(yè)年金的職工開設(shè)個(gè)人賬戶進(jìn)行管理，內(nèi)容包括：

1、個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；

—3—

2、企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；

3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；

4、企業(yè)年金待遇支付；

5、涉及個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶管理的其他工作。

第十條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，則該職工的個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)為保留賬戶，由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移。

保留賬戶代管期間，其企業(yè)年金管理費(fèi)用與本企業(yè)在職員第十一條個(gè)人帳戶的注銷：企業(yè)年金個(gè)人帳戶積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后，可注銷該賬戶。

第五章 基金管理

第十二條 成立年金管理委員會(huì)。管委會(huì)由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成，企業(yè)負(fù)責(zé)人任管委會(huì)主任。管委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事部（或辦公室、財(cái)務(wù)部等）。

年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)是：（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算擬定企業(yè)年金的繳交基數(shù)；（2）組織修訂企業(yè)年金方案；（3）擬定企業(yè)年金計(jì)劃；（4）選擇受托人、簽訂相關(guān)協(xié)議；（5）監(jiān)督企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)，定期向職工報(bào)告賬戶信息，包括繳費(fèi)額、投資收益額、資金積累額等，保證基金的安全；（6）有關(guān)企業(yè)年 —4— 工一致，但其賬戶管理費(fèi)由職工個(gè)人另行支付。

金的其他事務(wù)。

第十三條企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

1、企業(yè)繳費(fèi)；

2、職工個(gè)人繳費(fèi)；

3、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)的收益。

第十四條企業(yè)年金基金收益在個(gè)人賬戶的分配：企業(yè)年金基金，按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，投資收益按個(gè)人賬戶本金所占本企業(yè)基金總額的比例進(jìn)行分配，并記入個(gè)人賬戶。

第六章待遇支付

第十五條企業(yè)年金待遇支付條件：

1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；

2、退休前身故；

3、出國(guó)定居。

不符合國(guó)家規(guī)定條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取。第十六條 支付方式：企業(yè)年金待遇可由職工選擇一次或定期領(lǐng)取，定期領(lǐng)取的其余額分享投資收益。

第十七條 如受益人在領(lǐng)取年金前身故，其個(gè)人賬戶的年金余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第七章組織管理和監(jiān)督

第十八條本方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，并以書面形式報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案后方可實(shí)施?！?—

第十九條建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機(jī)構(gòu)作為帳戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的投資運(yùn)營(yíng)；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。

第二十條受托人應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的安全性和流動(dòng)性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資策略，定期編制相關(guān)的企業(yè)年金管理報(bào)告，并通過合同約定的信息披露方式通知企業(yè)。

第二十一條企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用：企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)收取的管理費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)年金管理合同中明確說明。

第二十二條職工對(duì)本方案產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由企業(yè)與職工協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第八章附則

第二十三條在本方案實(shí)施過程中，出現(xiàn)以下情況，企業(yè)可對(duì)本方案進(jìn)行提出修改：

1、企業(yè)可以根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不得突破國(guó)家規(guī)定的上限；

2、本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。

—6—

第二十四條企業(yè)年金方案的修改需由企業(yè)與職工集體協(xié)商，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案后，以書面形式通知職工和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。

第二十五條 企業(yè)在本方案的實(shí)施過程中，由于出現(xiàn)以下條件的可以中止繳費(fèi)：

1、企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；

2、半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施本方案；

3、本方案被勞動(dòng)保障部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。

第二十六條出現(xiàn)不可抗拒力量時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定由企業(yè)決定企業(yè)年金是否繼續(xù)繳納。

第二十七條本方案由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋、修改。

第二十八條本方案自收到勞動(dòng)保障行政部門出具的《關(guān)于企業(yè)年金方案?jìng)浒傅膹?fù)函》之日起開始實(shí)施。繳費(fèi)時(shí)間追溯至。

備注：該企業(yè)年金方案僅供參考，企業(yè)可根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕35號(hào)）中的企業(yè)年金方案指引，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，另行制定。

—7—

第四篇：企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金管理制度

1.目的

為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照本制度的規(guī)定建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動(dòng)合同并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在本公司工作3年以上并履行勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務(wù)的中層及以上管理人員、財(cái)務(wù)人員。3.申請(qǐng)企業(yè)年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請(qǐng)并填寫《職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)協(xié)議》，經(jīng)公司簽章確認(rèn)；（2）員工在公司啟動(dòng)企業(yè)年金時(shí)未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請(qǐng)。4.資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個(gè)人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個(gè)人企業(yè)年金由員工個(gè)人繳納。

4.2 員工個(gè)人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎(jiǎng)金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個(gè)人

（1）職工個(gè)人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提?。唬?）滿3年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提取；（3）滿5年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提??；（4）滿10年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的5%，以5年為一個(gè)階段，可一直保持到離職或退休，最長(zhǎng)為20年。

（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計(jì)繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)

公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本公司年金的各項(xiàng)具體實(shí)施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其職能由公司人資部承擔(dān)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個(gè)部分記錄：公司繳費(fèi)部分和員工繳費(fèi)部分。公司繳費(fèi)部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費(fèi)部分記錄員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理

（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費(fèi)部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個(gè)人部分；

（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個(gè)員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費(fèi)金額和年收益率進(jìn)行分配，公司繳費(fèi)收益分配到公司繳費(fèi)部分；員工繳費(fèi)收益，分配到員工個(gè)人繳費(fèi)部分。（投資收益計(jì)算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理

6.1 個(gè)人部分財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)益的確定：

（1）員工個(gè)人繳費(fèi)及該部分的投資收益完全歸屬員工個(gè)人；

（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費(fèi)及該部分的投資收益歸屬員工個(gè)人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變動(dòng)工作單位，企業(yè)年金賬戶累計(jì)金額歸職工個(gè)人所有，可以保留或轉(zhuǎn)移。保留一年，一次性（包括公司和個(gè)人部分）支付，不計(jì)時(shí)間。

（3）參加企業(yè)年金的職工違紀(jì)違法企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關(guān)制度或程序造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。

（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理。

7.待遇計(jì)發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

（1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應(yīng)急的。7.2 計(jì)發(fā)方式

一次性領(lǐng)?。?jiǎn)T工按照其個(gè)人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領(lǐng)取。7.3 計(jì)發(fā)辦法

對(duì)于滿足不同支付條件的情形，不同的計(jì)發(fā)辦法如下：（1）退休領(lǐng)?。郝毠た梢砸淮涡灶I(lǐng)??；

（2）退休前身故領(lǐng)?。河陕毠さ闹付ㄊ芤嫒嘶蚍ǘɡ^承人一次性領(lǐng)??；（3）應(yīng)急領(lǐng)?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領(lǐng)取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內(nèi)全部總額的60%，及3-5年員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內(nèi)全部總額的70%，及5-10年個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個(gè)階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益。

8.中止繳費(fèi)條件

8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當(dāng)企業(yè)年金計(jì)劃：

（1）經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較差；

（2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個(gè)人中止繳費(fèi)條件

在本制度實(shí)施過程中，出現(xiàn)下列情況自動(dòng)中止繳費(fèi)：

1、員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、員工自愿申請(qǐng)不參加本方案；

因上述情況導(dǎo)致個(gè)人中止繳費(fèi)的，企業(yè)繳費(fèi)也同時(shí)中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。

第五篇：企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障

體系試點(diǎn)方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊(cè)員工。

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施辦法及業(yè)務(wù)的辦理；財(cái)務(wù)金融部負(fù)責(zé)企業(yè)年金的核入

有關(guān)賬目的處理

第二節(jié) 企業(yè)年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎(jiǎng)金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費(fèi)中列支。

第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開始提取。

第三節(jié) 企業(yè)年金的建立

第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設(shè)立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶存折

同公司統(tǒng)一保管。

第七條 根據(jù)員工在冊(cè)情況，按每位員工工資標(biāo)準(zhǔn)（工資+補(bǔ)貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個(gè)人賬戶。

第四節(jié) 個(gè)人收入所得稅

第八條 員工企業(yè)年金為個(gè)人收入，集團(tuán)將在核入員工個(gè)人企業(yè)年金賬戶時(shí)，按有關(guān)規(guī)定人

工制品代繳個(gè)人收入所得稅。

第五節(jié) 領(lǐng)取方式

第九條 達(dá)到法定退休年齡的領(lǐng)取方式。員工退休后，從公司領(lǐng)取企業(yè)年金存折。

第十條 其他情況下的領(lǐng)取方式

（一）員工由于正常原因調(diào)動(dòng)離開公司，可從公司領(lǐng)取本人企業(yè)年金存折。

（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領(lǐng)

取本人企業(yè)年金存折，個(gè)人賬戶獎(jiǎng)金由公司支取。

第六節(jié) 附則

第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。

第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。