第一篇：淺談如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

淺談如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

我國正處在改革和發(fā)展的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化。社會生活方式、就業(yè)方式、思想觀念多樣化趨勢日益明顯，這使得一部分青年思想上產(chǎn)生了不同程度的困惑和迷茫，青年員工的思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。如何把握青年員工的思想動向、有針對性地開展青年員工思想政治工作，顯得尤為重要。特別是國有企業(yè)，更需要積極探索和改進工作方式方法，始終堅持對青年員工的教育和引導，不斷做好新形勢下青年的思想政治工作。

一、堅定信念，抓好青年員工的思想政治教育

胡錦濤總書記多次在青年工作會議上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心內(nèi)容。也就是說，幫助青年樹立遠大理想和堅定信念，是青年思想政治工作的核心內(nèi)容。因此要堅持用科學的理論對青年員工開展理想信念教育，對他們從思想上進行正確的引導。一是要引導青年員工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅定社會主義理想信念，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，消除一些不良的社會現(xiàn)象帶給青年思想上的迷茫和動搖。二是要依據(jù)企業(yè)實際對青年員工深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，尤其是要結合企業(yè)的實際對青年員工進行艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育。要教育廣大青工把遠大理想和堅定信念落實到艱苦創(chuàng)業(yè)的實際行動中去，落實到企業(yè)的振興和發(fā)展上，落實到自己的本職崗位上，進而腳踏實地，勤奮工作。

二、解放思想，培養(yǎng)青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識

思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展、有生命力，永葆生機活力。作為新時期的青年員工必須解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，在創(chuàng)新中求發(fā)展。為此，作為企業(yè)主力軍的廣大青年員工就必須敢于實踐和適應時代的發(fā)展要求，用新的思想觀念、新的思維方式和新的行為方式，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，邊創(chuàng)新邊實踐，邊總結邊提高，不斷擴大創(chuàng)新的成果，把青年人的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新潛能轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)力發(fā)展的動力。青年員工是企業(yè)最富活力和創(chuàng)造力的群體，是企業(yè)經(jīng)濟建設和改革發(fā)展的主力軍。企業(yè)要發(fā)展，必須充分發(fā)揮青年員工在生產(chǎn)工作中的重要作用，通過廣泛開展一系列“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“崗位能手”等活動，號召廣大青年員工積極參與，不斷提高青年員工的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮他們的突擊隊和主力軍作用，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高。

三、注重方法，增強思想政治工作的針對性

思想政治工作的主要對象是人，而大多數(shù)青年員工的價值取向又呈現(xiàn)出多元化、世俗化、個性化、實用化等特點，他們受教育的文化程度高、接受新知識快、開拓進取精神和上進心都比較強，所以要做好青年員工的思想政治工作，必須跳出傳統(tǒng)的教育模式，在方式方法上力求多樣化、在內(nèi)容上力求豐富化。例如，在教育內(nèi)容上，不僅要加強思想道德教育，還要進行科學文化知識的傳播，更要重視各種技能、技術的提高；在教育方式上，要注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系，根據(jù)不同對象的具體情況，有針對性地采取有效的方法，把先進性要求和一般性要求相結合，把說理教育和嚴格管理相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合。

另外，還要堅持正面激勵和批評幫助相結合。青年員工自主意識較強，人生價值取向更加貼近實際。因此在做青年工作時要注重他們自身價值的發(fā)揮，給他們創(chuàng)造施展才華和個人潛力的機會，還要用先進典型來鼓舞和激勵青年，增強他們的上進心和責任感，使他們學有所用，才有所施。對工作學習中取得優(yōu)異成績的青年員工要給予一定的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，以調(diào)動他們工作和學習的積極性，對于他們身上存在的一些消極因素，也要進行批評幫助，使之盡快糾正錯誤，不斷進步。

四、提高素質(zhì)，加強思想政治工作隊伍建設

建立、健全思想政治工作隊伍，提高政工人員的政治素養(yǎng)與工作能力是加強青年員工思想政治工作的組織保證。一個優(yōu)秀的企業(yè)政工人員，其具備的基本素質(zhì)主要有以下幾個方面：一是政工干部要努力加強品德和情操修養(yǎng)，通過良好的自身形象和模范表率作用贏得職工的信賴和尊重；二是政工人員須認真鉆研基礎理論知識，同時要刻苦學習政工方面的專業(yè)知識及相關的一切知識，不斷提高理論素養(yǎng)，增強知識儲備，全力提升思想政治工作水平；三是政工人員應具備相應的組織、表達、創(chuàng)造、調(diào)研、觀察、分析、判斷、決策、解決等能力；四是政工人員應嚴格要求自己，以表里如一的思想作風，真正實現(xiàn)對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅(qū)動，充分調(diào)動青年職工的積極性和創(chuàng)造力。

五、結束語

總而言之，思想政治工作是一項復雜而系統(tǒng)的工作，需要企業(yè)各級組織及管理人員的高度重視，要結合企業(yè)改革發(fā)展的實際和青年員工的思想變化情況，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，使廣大青年員工真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運的建設者。

第二篇：淺談如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

淺談如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

【摘要】本文通過分析企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀及動態(tài)，就如何有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，嘗試用廣開渠道、傾聽心聲，轉(zhuǎn)變方式、寓教于樂，營造氛圍、倡導上進，強調(diào)個性，提供舞臺等方法入手，認真做好新時期企業(yè)青年員工的思想政治工作。

【關鍵詞】國有企業(yè)，青年員工，思想政治工作

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發(fā)展關系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、國有企業(yè)青年員工的思想特點

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有清晰地把握新形勢下企業(yè)青年員工的思想狀況和動態(tài)，找出問題所在，才能有

1針對性的改進和加強青年員工思想教育工作。就本人多年從事黨團工作的實踐經(jīng)驗來看，國有企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個特點：

1．求知欲強，但對政治理論學習缺乏熱情。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加進，國有企業(yè)青年員工明顯感覺到專業(yè)知識的不足，難以適應企業(yè)和社會發(fā)展的需要。因此，他們渴望學習與提升自身能力相關的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對于政治思想的學習則表現(xiàn)不夠積極的態(tài)度。他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯(lián)系不大，主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

2．關注政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。國有企業(yè)青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發(fā)社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

3．追求自我，但團隊協(xié)作意識和約束力差。國有企業(yè)青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權利以及價值的實現(xiàn)；他們個性張揚，樂于創(chuàng)新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強，以自我為中心，不愿跟

隨他人想法，常常表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，自我約束力差。

4．市場經(jīng)濟觀念強，主人公意識不夠強。大多國有企

業(yè)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。從而導致一部分青年員工的主人公意識差，對企業(yè)的認同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

綜上所述，伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。

二、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

筆者了解到廣東省內(nèi)有代表性的國有企業(yè)青年員工的基本狀況，青年員工隊伍結構多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。有的積極向上、努力進

取，有的消極落后、安于現(xiàn)狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因。從企業(yè)角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態(tài)最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發(fā)展勢頭及時指出和作必要的引導。在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)。2）支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂

國有企業(yè)基層黨組織應根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽；引入讀報評論時事的做法等等，培

養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。還可從青年自我價值實現(xiàn)的具體要求出發(fā)，因勢利導地開展“青年職業(yè)生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造氛圍，倡導上進

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態(tài)起著至關重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網(wǎng)球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（四）強調(diào)個性，提供舞臺

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學習業(yè)務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業(yè)務技能創(chuàng)造條件，引導青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎上。

總之，在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，非常有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創(chuàng)新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名青年員工中去，讓青年切身感受到本企業(yè)對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的中堅力量。

第三篇：與時俱進做好青年員工思想政治工作

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。

面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。

創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅持以人為本

企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉(zhuǎn)向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調(diào)節(jié)和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業(yè)上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創(chuàng)新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設至關重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網(wǎng)站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。

打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第四篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質(zhì)：

１、領導重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導到科學發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

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第五篇：做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想非常活躍，出現(xiàn)了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現(xiàn)象。如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內(nèi)容、機制等方面進行改進和創(chuàng)新。根據(jù)工作實際，對新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業(yè)中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩(wěn)定隊伍，提振戰(zhàn)勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進入了一個新的發(fā)展時期，思想政治工作的工作方式、工作內(nèi)容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業(yè)思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經(jīng)濟環(huán)境的影響下，個別國有企業(yè)領導干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業(yè)的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經(jīng)費也比較短缺，出現(xiàn)黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)等現(xiàn)象，嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內(nèi)容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業(yè)領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內(nèi)容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產(chǎn)生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想異?；钴S，但思想政治工作的內(nèi)容卻沒有根據(jù)職工當前的思想實際進行創(chuàng)新，針對性不強，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產(chǎn)生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業(yè)通過把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到其他新建項目來減輕企業(yè)競爭壓力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。

2.4 思想政治工作者素質(zhì)整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識不斷的發(fā)生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內(nèi)容等方面沒有與時俱進，難以實現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)思政政治工作的有序開展。提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設發(fā)展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經(jīng)費的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調(diào)查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態(tài)，加強職工個人談心談話，開展問卷調(diào)查。這樣做不僅可以對當前企業(yè)形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新

首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創(chuàng)新比賽等項目，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業(yè)思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調(diào)動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現(xiàn)以后，要及時補充完善制度的具體內(nèi)容，避免出現(xiàn)同樣或者類似的事情發(fā)生。

3.4 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質(zhì)，不斷更新現(xiàn)有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優(yōu)秀專職政工人才。企業(yè)要針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業(yè)的思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運行效率和質(zhì)量，就必須以思想政治工作創(chuàng)新推動企業(yè)順利發(fā)展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質(zhì)的提高，從而推動國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2011，（15）.