第一篇：龍王莊小學乒乓球管理制度

龍王莊小學乒乓球管理制度

一、總則: 為了更好的促進龍王莊小學乒乓球社團活動，增進同學之間的協(xié)作能力，社團本著以娛樂休閑為主，和諧交流技術(shù)為宗旨;社團通過平常訓練和定期的比賽來加深社員之間的溝通和友誼，培養(yǎng)社員的團隊意識，提高大家的乒乓球技術(shù)水平;社團是學生交流的平臺，希望乒乓球社團能為同學之間帶來歡樂，同時提升我們自身的技術(shù)水平。

二、任務職責

1.本社團活動由主持教師康麗娟主要負責。

2.職責:負責社團整體工作，整體規(guī)劃建設社團;負責社團日常工作，組織協(xié)調(diào)集體活動;管理球隊的訓練和比賽，制定球隊活動方案，安排組織比賽;負責指導隊員日常訓練，提高隊員技術(shù)水平;組織協(xié)調(diào)各項活動。

3.制度要求:所有社員參加活動時秉承以“安全為最高標準，友誼第一，比賽第二”;社員參加活動時，可自備球拍，可借用校用球拍;社員參加活動時，要保管好自己的隨身物品。

4.大家要積極參加社團活動，如有特殊事情不能參加活動，請與主持教師聯(lián)系;隊員需服從社團安排，如有異議，共同協(xié)商解決;5.活動：每周盡可能安排進行適當訓練，然后進行比賽;活動中隊員以安全快樂為主，技術(shù)較量為并存;活動中主持教師積極配合隊員完成活動;

三、日常管理 1.尊重師教練，隊員團結(jié)友愛，互幫互助，聽從安排;

2.隊員必須按時訓練，有事需與教練請假;

3.值日生有為社團服務的意識，如:記錄、整理教具、撿球、陪練等;

4.每次訓練都進行考勤，一學期遲到三次，或曠課二次，或早退兩次，任一情況都開除;

5.訓練地點:一樓體育室，訓練時間:下課后五分鐘內(nèi)集中。每周二至四集中訓練;

6.有權(quán)開除不合格的會員;

7.每周舉行一次隊內(nèi)比賽，成績非常差的將勸退，補充新隊員(維持原隊人數(shù)不變)。男女隊員各10人。

本規(guī)定未涉及事項，可由隊員提出議案，報主持教師同意后執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)為乒乓球社團。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2017年2月

第二篇：龍王莊煤業(yè)公司員工培訓管理制度

第一章總 則

第一條 為規(guī)范我公司員工教育培訓日常管理工作，建立健全我公司員工教育和培訓監(jiān)督檢查制度，加強安全培訓管理工作，逐步實現(xiàn)員工培訓的制度化管理，全面提高員工的整體素質(zhì)，結(jié)合我公司實際情況制定以下管理規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我公司的全部在冊員工。

第二章培訓辦公室職責

第三條 培訓辦公室是全礦員工教育培訓工作的主管部門，負責礦內(nèi)培訓和外出人員培訓的管理工作，對員工培訓計劃的制定、組織實施、考核、獎罰、評比負全面責任。

第四條 為激發(fā)各單位員工自我培訓的自覺性、主動性，提高培訓效果，鼓勵各單位將培訓考核納入工資分配中。

第五條 各區(qū)隊為培訓的基礎(chǔ)單位，將員工培訓工作納入?yún)^(qū)隊的考核指標，并按考核指標完成情況對相應區(qū)隊進行獎罰。區(qū)隊要按礦培訓辦下達的培訓計劃及季度培訓計劃認真組織實施本單位的培訓，做到培訓有組織、考核有記錄,資料齊全完整。

第六條 聘任礦內(nèi)中級職稱以上管理或工程技術(shù)人員及技師水平以上的技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓的對象、目標和要求選取合適的教材，為員工培訓做好基礎(chǔ)工作。

第七條 認真組織實施培訓計劃，加強礦級培訓班的管理和對區(qū)隊級培訓進行指導、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓任務。

第八條 建立員工培訓檔案、培訓臺帳，掌握員工培訓情況和效果。

第九條 及時準確地報送員工教育培訓報表。

第十條 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓考核合格后，辦理特種作業(yè)操作證，確保員工持證上崗。第十一條 配合公司其他部門搞好“導師帶徒”活動和員工技術(shù)大比武，提高員工實際操作能力和理論水平。

第十二條 合理使用員工教育培訓經(jīng)費。按時支付教師培訓費，配備各類培訓教材、用具，保證?？顚Ｓ?。

第三章培訓計劃的編制

第十三條 編制培訓計劃的目的是為全面提高員工整體素質(zhì)，科學、合理、有效組織員工培訓工作的實施。

第十四條 培訓計劃編制的依據(jù)：根據(jù)本單位各崗位、各工種特點及當前員工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把員工培訓效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為我公司的安全生產(chǎn)服務。

第十五條 培訓計劃編制程序：由培訓辦牽頭，各有關(guān)單位積極配合進行，以保證員工培訓計劃的針對性和實用性。

（一）采取“由下到上、上下結(jié)合”的方法。每年末礦培訓辦根據(jù)上級要求，結(jié)合礦實際情況征詢礦領(lǐng)導及各單位、科室對下一員工培訓情況進行全面摸底調(diào)查。由培訓辦綜合分析，拿出初步意見，制定切合實際的培訓計劃。

（二）員工培訓計劃正式下達后，各單位依據(jù)礦培訓計劃的要求，結(jié)合本單位實際情況制定本單位的具體培訓計劃，并報礦培訓辦備案。

第四章安全資格證培訓管理辦法

第十六條 安全資格證的考核和辦理：

1、煤礦安全管理人員必須經(jīng)過國家二級安全培訓機構(gòu)培訓、考核合格后發(fā)給煤礦管理人員安全資格證書。

2、煤礦特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，從事特種作業(yè)人員必須年滿18周歲，并達到初中以上文化程度者，經(jīng)過具有相應資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行專門的安全作業(yè)培訓，并經(jīng)考核合格取得安全管理資格證或特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)，對考核不合格的，允許補考一次，補考不及格者，不得從事該崗位的管理工作或該特種工種的作業(yè)。

3、一般工種從業(yè)人員經(jīng)上級安監(jiān)部門和公司安全培訓辦公室對辦證所需材料審核后，由上級安監(jiān)部門頒發(fā)一般工種安全資格證書。

第十七條 證件管理：

1、煤礦管理人員安全資格證和特種作業(yè)安全資格證原件由礦培訓辦負責統(tǒng)一保管，副證由培訓辦統(tǒng)一制作發(fā)放，員工個人持有。

2、一般工種安全資格證原件由各單位進行統(tǒng)一保管，副證由本單位統(tǒng)一辦理、發(fā)放，員工個人持有。

第十八條 安全資格證書的復審：

1、煤礦管理人員安全資格證每年復審一次，不審，過期作廢。

2、特種作業(yè)操作證、一般工種安全資格證的有效期為6年，每2年復審一次。資格證需延期或者復審的，應當于期滿前1個月內(nèi)向原發(fā)證部門辦理延期或者復審手續(xù)。

3、特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員每兩年應進行復審培訓。

4、煤礦特作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員有下列情形之一的，其資格證失效：

（1）未按期復審的；

（2）復審培訓考核不合格經(jīng)補考一次仍不合格的；

（3）從業(yè)期間造成責任事故未通過復審的；

（4）違章操作造成嚴重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達3次以上，未通過復審的。

第十九條 持證要求：

1、礦內(nèi)生產(chǎn)、機電、工程技術(shù)、安檢及區(qū)隊副科級以上人員必須持有煤礦管理人員安全資格證書。

2、礦特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗者，同時執(zhí)行以下兩項處罰：

（1）勞務工給予解除勞動合同；勞動合同制工人開除礦籍留礦察看半年。

（2）對當班的跟班隊管理人員罰款500元/人.次，隊長和書記各罰500元/人.次（若跟班為隊長，罰隊長1000元/人次，罰書記500元/人次；若跟班為書記，罰書記1000元/人次，罰隊長500元/人次）。

3、什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證的員工從事特種工作崗位的，罰班長200元/人次，跟班副隊長400元/人次，隊長和書記各罰200元/人次。本班內(nèi)有3人或者3人以上被發(fā)現(xiàn)特殊工種人員無證上崗的：對跟班隊管理人員罰款500元，隊長和書記各罰500元/人次（若跟班為隊長，罰隊長1000元/人次，罰書記500元/人次。若書記跟班，罰書記1000元/人次，罰隊長500元/人次）。

4、安全資格證丟失的，應及時到培訓辦補辦，無證期間一律不得下井作業(yè)。

5、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，是勞務工的給予解除合同，是勞動合同制工的給予開除礦籍留礦察看半年。

6、因勞務工合同到期或者其它原因，區(qū)隊需要培訓辦理安全資格證的，必須提前一個月向培訓辦申請，礦培訓辦及時和公司安全培訓中心結(jié)合，進行培訓辦理安全資格證書。

7、員工已經(jīng)過公司培訓并考試合格者，證件正在辦理之中，由礦培訓辦備案，證件發(fā)放前不在罰款之列。

第五章培訓班管理辦法

第二十條 舉辦培訓班的依據(jù)：培訓班的開展應依照培訓計劃和月度培訓計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓時，由有關(guān)部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，培訓辦根據(jù)用人單位的要求組織培訓。

第二十一條 培訓方式：培訓方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種或其它靈活多樣、行之有效的方法。

第二十二條 教學計劃管理：教學計劃應滿足培訓目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應分別制定教學計劃，教學計劃要規(guī)范。教學計劃的編制應分級負責。第二十三條 教學計劃的內(nèi)容：

1、培訓班的開辦目的和要求；

2、培訓起止時間；

3、主要開設課程(包括課程開設順序、進度和實習課等)；

4、總課時和課時分配；

5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)；

6、講課(實習)教師。

第二十四條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術(shù)人員、副科級以上管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗達到技師水平的工人擔任教師。

第二十五條 實際操作培訓注意事項：

學員應遵守實習單位的有關(guān)規(guī)定，服從實習現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實習期間的安全。第二十六條 學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等，交該期培訓負責人批準，事先未請假或請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交本期培訓負責人，否則病假無效。

第二十七條 實際操作培訓：在安排教學內(nèi)容時，應根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門負責。輔導(現(xiàn)場指導)教師應按教學計劃要求，進行現(xiàn)場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。

第二十八條 培訓辦依據(jù)年、月度培訓計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況，及時開辦培訓班，開班前應提前3天以書面形式將培訓時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數(shù)等通知有關(guān)單位。該單位在接到通知后應在開班1天前將參加人員名單報培訓辦，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。

第二十九條 為鼓勵廣大員工學習，自我提高綜合素質(zhì)，礦培訓辦為其提供學習資料、學習用品及學習場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補助。

第六章培訓檔案管理辦法

第三十條 培訓檔案分員工個人培訓檔案和培訓班檔案。

1、員工個人培訓檔案管理：員工在參加礦級以上各類培訓班時，歷次參加培訓的記錄，記錄內(nèi)容要包括學習時間、地點、學習課目、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書等。

2、培訓班檔案管理：舉辦的各種培訓班資料要分班存檔。培訓班資料內(nèi)容有培訓通知、點名冊、培訓申請表、培訓班登記表、學員培訓登記表、培訓有效性評估表、考試卷、成績等。第三十一條 培訓檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓檔案時，應填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進行查閱，需借閱和復制時，應填寫借閱或復制審批單，由分管領(lǐng)導批準后方可借閱或復制。

第三十二條 檔案的銷毀執(zhí)行集團公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓登記表永久保存。

第七章經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法

第三十三條 講課酬金及標準（培訓辦專職人員不執(zhí)行此規(guī)定）

1、教師講課酬金標準：

初級職稱（含技師）：5元/課時

副科級、中級職稱（含高級技師）：10元/課時

科級、高級職稱：15元/課時

2、考務費：

（1）命題（組卷）費：每套試題30元。

（2）監(jiān)考費：監(jiān)考人員20元/人，其它考務工作人員參照執(zhí)行。

（3）評卷費：按每份試卷0.5元計算。

第三十四條 凡公司、礦組織培訓學習期間，學員工資由人勞處統(tǒng)一發(fā)放。標準為：脫產(chǎn)每天30元，半脫產(chǎn)按每天15元核算，業(yè)余培訓（2課時以上）每次8元，培訓辦負責考勤并向人勞部門提供學員出勤情況，區(qū)隊不再承擔上述培訓期間學員的工資。

第三十五條 學習期間（含特種作業(yè)人員培訓），學員遲到、早退每次罰款30元，曠課每次罰款50元。學員在參加脫產(chǎn)培訓結(jié)束后，被公司評為優(yōu)秀學員的，每人次再獎勵50元，并獎該單位主管隊長每人次50元。參加各類培訓班，考核成績在前三者，分別給予100、50、30元的獎勵，并通報表揚；考核成績不及格者給予50元罰款，并通報批評（轉(zhuǎn)崗培訓不在此列）。第三十六條 學員參加特種作業(yè)培訓結(jié)束后，考試不及格或缺考者罰款100元，同時罰該單位主管隊長每人次100元。

第三十七條 凡培訓學習期間，出現(xiàn)遲到、早退累計三次以上或曠課一次以上的取消優(yōu)秀學員資格。

第八章培訓班學員守則

第三十八條 參加培訓人員應按時到教室聽課，自覺遵守培訓班的各項管理規(guī)定。

第三十九條 課堂上要認真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極回答問題，尊敬教師，團結(jié)學員。

第四十條 教室內(nèi)不準大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學習無關(guān)的其它事情。否則培訓教師或培訓管理人員可以讓其離開教室，并按曠課論處，情節(jié)嚴重的取消培訓資格，按考試不及格對待。

第四十一條 參加培訓人員應愛護公物，不準在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，損壞公物照價賠償。

第九章培訓教師的管理辦法

第四十二條 兼職教師是培訓部門的主要授課教師。兼職教師的聘用由培訓部門提出，主管領(lǐng)導批準，公司下文聘用，聘期一年。聘用教師所在單位領(lǐng)導要大力支持其教學工作，保證教學工作不受影響。

第四十三條 授課教師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認真?zhèn)湔n，授課，按時上、下課，嚴格課堂紀律。

第四十四條 授課教師自備教案，待培訓結(jié)束后交礦培訓辦存檔。

第四十五條 授課教師要因材施教，根據(jù)成年人特點，對基礎(chǔ)差的學員要熱情輔導，幫助他們完成學習任務。

第四十六條 授課教師根據(jù)培訓內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進行教學，以提高學員的學習興趣和解決實際問題的能力。

第四十七條 協(xié)助培訓管理人員，搞好培訓班的管理、收集、反饋學員在培訓過程中反映的問題，提高培訓教學質(zhì)量和管理水平。

第四十八條 授課教師要服從培訓部門的課程安排，嚴格按照下發(fā)的課程安排進行授課并保證培訓質(zhì)量。

第四十九條 教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質(zhì)量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)，教案應按規(guī)定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學，使學員理解并掌握知識要點。

第十章 轉(zhuǎn)崗培訓管理辦法

第五十條 員工轉(zhuǎn)崗培訓：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工需要改變原崗位工種時，必須先培訓后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓不少于48課時。

第五十一條 各單位人員崗位工種變動，人勞處提前10天通知培訓辦，培訓辦對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓，并在考試合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)。特種作業(yè)人員要經(jīng)培訓辦上報安培中心，安排特種作業(yè)培訓經(jīng)考試合格辦理特種作業(yè)資格證后方可辦理。

第五十二條 單位人員崗位內(nèi)部變更的參照五十二條執(zhí)行。

第十一章新入礦工人培訓管理規(guī)定

第五十三條 培訓時間：新入礦的井下工人接受培訓的時間不應少于四個半月，其中：理論學習培訓不少于120課時，現(xiàn)場實習不少于四個月（簽訂師徒合同書）。每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓的時間不得少于20學時。

第五十四條 培訓內(nèi)容：

1、思想政治教育，安全知識教育：

（1）安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；

（2）礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

（3）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權(quán)利；

（4）應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；

（5）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；

（6）自救器等安全逃生裝備和設施的使用與維護；

（7）入井需知、通風安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標志；

（8）瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防；

（9）其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能。

2、基本技能培訓：

新工人入礦后，應進行必要的專業(yè)技術(shù)培訓。根據(jù)教學計劃達到該工種應知應會標準。專業(yè)技術(shù)培訓時間應占培訓總課時的三分之一以上。專業(yè)技術(shù)培訓在教學計劃、課程安排、結(jié)業(yè)考核等方面應按本管理辦法第五章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、實習和實際操作培訓：

新工人理論教學結(jié)束后，應安排實習和實際操作。井下實習時主要應了解礦井生產(chǎn)過程，本工種的操作方法及必須遵守的規(guī)章制度，了解礦井主要設施、設備的作用及性能;熟悉采煤、掘進工作面的規(guī)格、支護方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘車、行走和上下罐籠、入井必須遵守的規(guī)定；在專業(yè)知識和操作技能等方面應達到初級工應知應會的要求。嚴格按該工種有關(guān)實習和學徒的規(guī)定進行實習和操作。實習和操作必須在師傅或有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下進行。

4、實習結(jié)束經(jīng)操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨立工作。

第十二章區(qū)隊級培訓管理

第五十五條 為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì)，大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓。各區(qū)隊要認真制定季度計劃，季末要寫出總結(jié)。各區(qū)隊的技術(shù)副隊長為兼職教師，隊長、書記為培訓主管負責人。

第五十六條 開展區(qū)隊內(nèi)部培訓，事先要填寫《培訓申請表》經(jīng)礦分管領(lǐng)導審批后報培訓辦存檔，培訓點名冊要用培訓專用點名冊，開班前還要填寫《培訓班登記表》《學員情況登記表》。培訓結(jié)束后要求員工填寫《培訓有效性評估表》做為員工對此次培訓的效果反饋。對培訓工作提出合理化建議的員工進行獎勵。

第五十七條 培訓辦要加強對區(qū)隊內(nèi)部培訓的指導和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓紀律、考核辦法及培訓資料，保障區(qū)隊培訓工作順利開展。

第五十八條 區(qū)隊培訓應以業(yè)余培訓為主，但每次學習時間原則上不得少于1小時，為保證區(qū)隊培訓質(zhì)量，培訓辦要參加區(qū)隊培訓考核，不定時抽查區(qū)隊培訓情況，對培訓效果不明顯和及格率達不到80%的，取消培訓教師的講課費。對弄虛作假不組織員工進行培訓或考核不認真的，對本單位培訓主管負責人罰款200-500元，并給予礦通報。

第五十九條 區(qū)隊培訓要根據(jù)培訓計劃認真組織落實，完不成培訓計劃的區(qū)隊罰培訓主管負責人200元，并給予礦通報。

第十三章外出培訓管理辦法

第六十條 參加公司或外部單位的安全培訓人員必須先到礦培訓辦登記備案，報請領(lǐng)導經(jīng)批準后方可參加。培訓結(jié)束后，持培訓部門發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓辦登記注冊。

第六十一條 參加公司或外單位培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理制度，培訓單位給予處罰的，礦除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。

第六十二條 外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發(fā)生一切費用自理。第十四章考場規(guī)定

第六十三條 考試期間，學員應遵守考試紀律，不準左顧右盼，抄襲他人試卷。不準夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格對待。第六十四條 考生必須按規(guī)定時間進入考場，進入考場不準吸煙，不準交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不準頂撞監(jiān)考人員，否則，試卷作廢，按考試不及格對待，情節(jié)嚴重的交保衛(wèi)部門處理。

第十五章附 則

第六十五條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第六十七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸龍王莊煤業(yè)公司。

第三篇：槐樹莊小學 學生乒乓球比賽方案

槐樹莊小學師生乒乓球比賽方案

一、指導思想：

為了全面推行素質(zhì)教育，豐富學生課余生活，陶冶情操，促使師生積極參加各類體育活動，提高師生乒乓球技術(shù)，培養(yǎng)拼搏進取的精神，特舉行槐樹莊小學師生乒乓球比賽。

二、比賽日期：2013年5月14---17日

三、比賽地點：學校校園內(nèi)

四、比賽形式：男子單打；女子單打；教師單打。

五、比賽人員：三—六年級每班男女參賽隊員各4名

六、比賽辦法與要求：

1、比賽采用國家體委最新審定的乒乓球競賽規(guī)則。（每局11分制，2分輪次發(fā)球。）

2、比賽采用小組內(nèi)三局兩勝淘汰制，前四名選手采用三局二勝循環(huán)賽制。

3、各班在5月8日前上報參賽隊員名單，比賽順序由賽前學生抽簽決定。

4、選手需按時參賽，遲到15分鐘視為自動棄權(quán)。

5、分組：

三、四年級為甲組；

五、六年級為乙組。

七、裁判組：總指揮：孫文碩

甲組：梁智才喬慶杰

乙組：萬旭君齊鵬英

八、獎勵辦法：男子比賽取前3名，女子比賽取前3名，頒發(fā)獎狀獎品。

槐樹莊小學

2013年4月25日

第四篇：楚莊小學學籍管理制度

楚莊小學學籍管理制度

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際，特制定我學籍管理制度。

一、入學

1、新生入學，采取入學通知書制，并將入學通知書發(fā)給其父母或其監(jiān)護人的手里，接到入學通知書后，應在規(guī)定時間內(nèi)送子女或其被監(jiān)護人到指定學校辦理入學手續(xù)。

2、新生入學后，學校教導處應立刻批準取得學籍，編列正式學號。學生學號長期不變，休學一年后一律使用原學籍號。

3、新生入學后，學校要填寫新生花名冊，上報區(qū)教育局教育科審理。

二、轉(zhuǎn)學與借讀

1、學生因家長變動工作地區(qū)、家庭搬遷（戶籍普更）或有其他特殊原因需要轉(zhuǎn)學的，經(jīng)學生家長（監(jiān)護人）申請，學校審查后，按規(guī)定辦理有關(guān)轉(zhuǎn)學手續(xù)。

2、個別學生確有特殊情況要求借讀的，須由家長或監(jiān)護人向借讀學校申請，取得同意后，經(jīng)區(qū)教育行政監(jiān)管部門審核，條例條件并辦理有關(guān)手續(xù)，方準予借讀。學校建立學籍時，必須注明是借讀，并記錄其身份證號碼和戶口所在地。

3、借讀生中途借讀的，借讀生的學籍由原校保留，學習成績由借讀學校按照有關(guān)管理規(guī)定考核評定；借讀生離校時，借讀學校須出具借度證明將學習成績、在校表現(xiàn)、借度年限等情況轉(zhuǎn)給原學校登記入冊；畢業(yè)時由原學校發(fā)給義務教育證書。屬從始起年級開始借讀的，學籍和學習成績由借讀學校管理與考核，畢業(yè)時由借讀學校發(fā)給義務教育證書。

4、畢業(yè)年級原則上不辦理轉(zhuǎn)學、借讀手續(xù)；小學借讀生畢業(yè)后，須回戶口所在地升入初中。

三、休學、復學

1、有下列情況之一者，準予休學；

(1)因傷病需長期治療，不能堅持學習者；

(2)患病染性疾病未愈，不適宜集體生活者；

(3)學期內(nèi)，請病、事假累計超過六周，跟班學習有困難者。

2、符合休學條件的學生（病休學生須持縣或縣以上醫(yī)療單位證明），由學生家長提出申請，經(jīng)學校審查屬實后，報區(qū)教育局批準，準其休學，由學校發(fā)給休學證明書。

3、學生休學以一年為限，期滿不能復學的，可申請延長。學生休學期間，學籍仍然保留。學生休學期滿，應按時復學。復學時，應憑休學證明書和有關(guān)材料提出申請，經(jīng)學校審核批準后，即可到校復學，學校原則上安排到原年級的下一年級學習。

4、學生休學期未滿，休學原因消失并具有相關(guān)證明的，可向?qū)W校提出申請?zhí)崆皬蛯W。經(jīng)學校審核同意后，可提前復學。復學時，學校可視其學力程度和個人志愿安排到合適的年級學習。

學 籍 管 理 制 度

程莊鎮(zhèn)楚莊小學2014、02

第五篇：蔡莊小學宿舍管理制度

蔡莊小學宿舍公約

1、晚上8：00熄燈，早上6：15起床。熄燈后、起床前保持宿舍安靜，不許喧嘩，走動腳步要輕，以免影響他人休息。違反一次扣2分。無故晚起一次扣2分。

2、每天晚上要洗腳，否則扣2分。

3、床單、枕巾鋪平整，枕頭擺放規(guī)矩，否則扣2分。

4、被子疊放美觀、整齊，否則扣2分。

5、生活用品（鞋、衣、包、盆、牙缸等）擺放規(guī)矩，亂放一次扣2分。

6、不經(jīng)主人同意，私自翻、用別人物品，一次扣2分。

7、團結(jié)友愛，互相關(guān)心，發(fā)生爭執(zhí)時，應及時報告老師解決處理，罵人一次扣2分，打架一次扣5分。

8、同學發(fā)生矛盾時，及時勸解，加2分；瞎起哄的，扣2分。

9、不在窗臺上放雜物，否則扣2分。

10、在宿舍亂扔雜物扣2分；值日生衛(wèi)生打掃不干凈扣2分。