第一篇：蘇州大學(xué)成人教育本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(2019屆)

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

（2018年修訂）

1、AI對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究

2、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展模式研究

3、鄉(xiāng)村振興背景下的職業(yè)農(nóng)民的培養(yǎng)

4、地區(qū)間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的弊端與對(duì)策

5、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)一體化下的人才流動(dòng)趨勢(shì)研究；

6、智能制造對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響研究

7、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略研究。

8、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展要求下的人才政策研究

9、企業(yè)人力資源開發(fā)管理探究；

10、城市快遞行業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策；

11、中外人力資源管理模式比較研究

12、我國(guó)人力資本管理中的問題與對(duì)策研究

13、中小企業(yè)人力資源的規(guī)劃與培養(yǎng)問題探討。

14、肯德基員工規(guī)劃和培養(yǎng)問題探討。

15、新媒體時(shí)代下企業(yè)招聘新渠道研究

16、校園招聘中應(yīng)屆畢業(yè)生社交網(wǎng)絡(luò)求職行為分析

17、人力資源招聘的信息不對(duì)稱問題研究

18、中小企業(yè)員工招聘中存在的問題與對(duì)策研究。

19、企業(yè)招聘面試存在的問題及對(duì)策研究 20、企業(yè)員工培訓(xùn)中的拓展訓(xùn)練研究

21、民營(yíng)企業(yè)（科技型企業(yè)）員工招聘問題（渠道、面試、效率）研究

22、民營(yíng)企業(yè)（科技型企業(yè)）員工培訓(xùn)問題（新員工、中層管理人員）研究

23、A公司員工培訓(xùn)管理問題及對(duì)策探討

24、培訓(xùn)經(jīng)歷對(duì)員工選拔效度影響研究

25、家庭生活對(duì)員工績(jī)效的影響研究

26、國(guó)際化戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以中興通訊事件為例

27、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)研究

28、中小企業(yè)員工薪酬激勵(lì)問題研究。

29、A公司績(jī)效管理問題及對(duì)策探討

30、高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工越軌創(chuàng)新關(guān)系研究

31、高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工非正式學(xué)習(xí)關(guān)系研究

32、高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工前攝性行為影響研究

33、高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)業(yè)認(rèn)同關(guān)系研究

34、高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)業(yè)熱情影響研究

34、民營(yíng)企業(yè)（科技型企業(yè)）（營(yíng)銷人員、研發(fā)人員）績(jī)效管理問題研究

36、A公司薪酬管理問題及對(duì)策探討

37、股票期權(quán)與經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)研究

38、社會(huì)組織從業(yè)人員薪酬問題的研究

39、管理層薪酬結(jié)構(gòu)的激勵(lì)效果分析研究 40、A公司員工工作壓力問題及對(duì)策探討

41、民營(yíng)企業(yè)（科技型企業(yè)）核心員工（知識(shí)型員工）激勵(lì)機(jī)制研究

42、民營(yíng)企業(yè)（科技型企業(yè)）員工關(guān)系管理問題研究

43、企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人的模式研究。

44、大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源招聘的影響；

45、中小企業(yè)人力招聘的問題及對(duì)策研究

46、招聘渠道的效能比較研究

47、企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度研究；

48、中小企業(yè)人員培訓(xùn)的困境與對(duì)策；

49、民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究 50、民營(yíng)企業(yè)核心員工流失研究

51、人力資源視角下的員工壓力管理研究

52、員工薪酬滿意度的調(diào)查與分析

53、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配

54、論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問題及完善

55、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建

56、××企業(yè)×類人員培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)

57、國(guó)外農(nóng)村人力資源開發(fā)典型經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)政府的借鑒

58、某某行業(yè)人才需求分析及對(duì)策研究

59、人口紅利消失后的人力資源開發(fā)模式 60、蘇州制造業(yè)員工創(chuàng)新激勵(lì)探析 61、快遞企業(yè)基層員工敬業(yè)度分析 62、女大學(xué)生就業(yè)問題研究 63、企業(yè)人力資源的規(guī)劃與培養(yǎng) 64、淺談人力資源對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響 65、企業(yè)文化的樹立對(duì)員工績(jī)效的影響

66、物流公司人力資源管理研究

67、我國(guó)老年人力資源開發(fā)存在的問題及解決對(duì)策研究 68、中小企業(yè)員工流失問題探討。69、返鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)問題研究

70、相關(guān)激勵(lì)理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

71、提高知識(shí)型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠(chéng)度(與滿意度)的對(duì)策研究 72、社會(huì)組織的人才培養(yǎng)問題研究 73、志愿者人力資源管理模式研究 74、女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視問題研究

75、人力資源的穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究

（注：論文題目可自擬，鼓勵(lì)同學(xué)們?nèi)テ髽I(yè)、政府部門開展調(diào)查，寫出實(shí)證性、案例研究型論文。）

蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院 管理科學(xué)系 2018年9月

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

各位學(xué)生：

11級(jí)人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請(qǐng)各位學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況醞釀選題，在11月17日前務(wù)必把學(xué)號(hào)、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長(zhǎng)。特此通知!

2012年10月16日

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

（2010年修訂）

01．當(dāng)前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策

02．企業(yè)并購(gòu)后的人力資源管理策略研究

03．企業(yè)雇主品牌及其形成機(jī)理分析

04．跨國(guó)公司人才外流的動(dòng)機(jī)與路徑研究

05．員工離職的傳染性研究

06．戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究

07．跨國(guó)公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究

08．跨國(guó)公司人力資源管理模式選擇研究

09．人才流動(dòng)與人才安全問題研究

10．中西部地區(qū)人才引進(jìn)研究

11．新員工培訓(xùn)的效率研究

12．績(jī)效管理中存在的主要問題及其規(guī)避

13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵(lì)效果研究

14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究

15．高層管理人員薪酬體制研究

16．我國(guó)企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問題及其對(duì)策

17．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下員工培訓(xùn)方法及其選擇

18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

19．企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)部門（如銷售、采購(gòu)、研發(fā)等）人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系

20．大學(xué)生就業(yè)問題研究

21．地方政府人才引進(jìn)問題研究

22．現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究

23．后金融危機(jī)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)研究

24．企業(yè)文化構(gòu)建對(duì)人力資源管理發(fā)展的價(jià)值研究

25．運(yùn)用營(yíng)銷管理促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展

26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索

27．對(duì)人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關(guān)系再思考

28．企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

29．政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

30．民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

31．企業(yè)知識(shí)型員工隱性激勵(lì)的現(xiàn)狀及其對(duì)策研究

32．柔性管理與企業(yè)績(jī)效

33．民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及對(duì)策

34．中小企業(yè)績(jī)效管理的問題及其對(duì)策研究

35．多樣化員工管理研究

36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究

37．人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

38．人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

39．人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

40．人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

41．社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究

42．現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)

43．績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用

44．股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

45．員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

46．企業(yè)福利制度研究

47．服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

48．政府人才政策效能評(píng)估研究

49．人力資源管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng)

50．企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

（注：論文題目可自擬，鼓勵(lì)同學(xué)們?nèi)テ髽I(yè)、政府部門開展調(diào)查，寫出實(shí)證性、案例研究型論文。）

蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院 管理科學(xué)系

2010年8月27日

第三篇：人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

2．我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析

3．知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)

4．我國(guó)社會(huì)保障體系的完善

5．企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

6．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

7．企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）

8．企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

9．企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

10.中國(guó)人事管理制度的演進(jìn) 11.公務(wù)員管理研究

12.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

13.中外人力資源管理比較

14.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

15.我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析

16.我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

17.人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）

18.人力資源開發(fā)與管理思想之演變

19.高科技企業(yè)人力資源管理

20.中小科技企業(yè)考核制度探索

21.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

22.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

23.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

24.加入WTO對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響

25.我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

26.期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

27.我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

28.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

29.試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

30.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

31.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

32.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

33.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題

34.完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度

35.健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度

36.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

37.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

38.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

39.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）

40.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

41.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

42.對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討

43.對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

44.現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

45.加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究

46.剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

47.中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

48.中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

49.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問題

50.中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

51.企業(yè)文化與人本管理 52.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制

53.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善

54.中小企業(yè)人力資源管理

55.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

56.人際關(guān)系的溝通技巧 57.人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

58.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

59.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

60.國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

61.中國(guó)人口流動(dòng)與控制問題研究

62.我國(guó)收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 63.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

64.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

65.國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況

66.工資制度的改革分析

67.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

68.人力資源的e變革

69.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)

70.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育

71.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理

72.人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

73.試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

74.基于人力資源管理的因素分析與研究

75.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究

76.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

77.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

78.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

79.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

80.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

81.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

82.試論股權(quán)工資制的適用條件

83.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 84.試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新

85.試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

86.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

87.軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究

88.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

89.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

90.企業(yè)文化與人力資源管理

91.人力資源的開發(fā)和利用的思考

92.中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

93.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

94.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

95.某企業(yè)職工工資效益分析

96.應(yīng)如何激勵(lì)員工

97.樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì)

98.我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

99.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題

100.我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 101.試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管 102.我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

103.加入WTO對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)及對(duì)策 104.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

105.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究

106.女性管理層的激勵(lì)問題

107.女性高層管理人員的人力資源管理

108.性別差異與職位升遷問題研究

109.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響

110.薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估

111.績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制

112.企業(yè)文化的建設(shè)

113.人力資源會(huì)計(jì)初探

114.進(jìn)入WTO，對(duì)會(huì)計(jì)人員的新挑戰(zhàn)

115.論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式

116.淺析我國(guó)婦女就業(yè)問題

117.淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問題

118.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

119.加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)

120.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才

121.銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)

122.IT人才的培養(yǎng)與管理

123.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究

124.21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 125.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 126.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究

127.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究 128.社會(huì)保障的融資問題研究

129.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究

130.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 131.民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 132.人力資源管理問題研究

133.失業(yè)問題研究

134.人力資源開發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革 135.社會(huì)保障問題研究

136.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究

137.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 138.企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度

139.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 140.論“入世”對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法制的影響 141.中國(guó)勞動(dòng)法律制度與WTO的協(xié)調(diào) 142.我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 143.對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考 144.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

145.經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核

146.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用

147.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究

148.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

149.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì) 150.人力資源會(huì)計(jì)研究

151.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

152.中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 153.儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 154.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題

155.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制

156.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐

157.議高薪養(yǎng)廉

158.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)

159.e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變

160.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 161.人力資源的新趨勢(shì)與E化

162.HR管理的e化生存

163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

164.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題

165.企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

166.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 167.如何調(diào)動(dòng)員工積極性

168.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 169.企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 170.中國(guó)如何引進(jìn)國(guó)際人才？ 171.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 172.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較 173.中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究

174.國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 175.當(dāng)前人事制度改革的問題研究 176.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

177.WTO與中國(guó)人力資源管理創(chuàng)新 178.經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能

179.風(fēng)險(xiǎn)資本企業(yè)中的人力資本功能 180.人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估 181.企業(yè)的人力資本投資研究 182.企業(yè)文化和人力資源管理

183.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā)）184.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究 185.以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究 186.人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 187.人力資本與教育發(fā)展

188.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

第四篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化構(gòu)建與員工滿意度的關(guān)系研究

2.跨國(guó)公司的跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系

5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設(shè)計(jì)的關(guān)系研究

6.我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制分析

7.論企業(yè)員工關(guān)系管理——企業(yè)對(duì)辭退員工的管理

8.績(jī)效管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

10.人力資源國(guó)際流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究

11.中、日、美人力資源管理價(jià)值觀比較

12我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的困境及其對(duì)策分析

13.國(guó)有企業(yè)激勵(lì)性薪酬制度的構(gòu)建

14.民營(yíng)企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓(xùn)的有效性

16.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)體系構(gòu)建

18.大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

20.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下的員工隱私保護(hù)研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應(yīng)用

22.心理契約和員工滿意度的關(guān)系

23.企業(yè)培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià)研究

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

25.基于可雇傭性的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問題

26.知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度分析

27.知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析

28.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

29.中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

30.跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究

33.中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理模式初探

34.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

35.跨國(guó)公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究

36.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

37.淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

39.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

40.中國(guó)家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國(guó)中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對(duì)策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

43.我國(guó)企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

44.企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

46.人力資源開發(fā)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題研究

48.企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國(guó)有企業(yè)非正式員工的激勵(lì)機(jī)制研究

51.管理心理學(xué)在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究

54.我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究

55.國(guó)有企業(yè)員工分配公平感及對(duì)策研究

56人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用研究

60.如何克服組織中的學(xué)習(xí)障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

62.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析

65.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的跨文化沖突與管理

66.組織績(jī)效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.如何防止企業(yè)培訓(xùn)后員工流失

68.企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題及其對(duì)策

71.我國(guó)女性就業(yè)歧視問題分析

72.我國(guó)女性提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略探析

73.我國(guó)大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)及其對(duì)策

74.如何提升大學(xué)生的就業(yè)能力

75.就業(yè)歧視的成因及對(duì)策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對(duì)策

79.企業(yè)員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實(shí)踐

83.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共就業(yè)服務(wù)體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

85.企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

86.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究

88.微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

90.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善

91.基于Internet的網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀模式分析

92.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

98.關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究

99.我國(guó)傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機(jī)的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的影響 104.基于有效性的人力資源培訓(xùn)模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給

107.人力資本對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動(dòng)態(tài)均衡配置及其運(yùn)行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運(yùn)作 111.人力派遣機(jī)制在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運(yùn)用

113.人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用

114.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建

117.企業(yè)并購(gòu)下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識(shí)別研究

119.跨國(guó)公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設(shè) 120.跨國(guó)企業(yè)人力資源危機(jī)及管理

121.當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理實(shí)踐狀況及對(duì)策

122.我國(guó)人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國(guó)企業(yè)人力資源外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 124.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)展

125.人力資源管理與企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系研究 126.中國(guó)農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對(duì)策 130.人力資本投資對(duì)農(nóng)村青年勞動(dòng)力流動(dòng)的影響

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國(guó)際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

07、知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國(guó)公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國(guó)外的人力資源開發(fā)制度對(duì)我國(guó)的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績(jī)效管理研究

23、績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用

24、企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

25、國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策

28、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵(lì)理論研究

32、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策

35、勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)

41、外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

42、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策

49、企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

50、組織公民行為的研究