第一篇：對新時期國企黨建工作的幾點思考

對新時期國企黨建工作的幾點思考

伴隨國有企業(yè)改革和發(fā)展步入攻堅階段，國有企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)工作環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，如何適應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開拓新時期國企黨建工作的新局面，實現(xiàn)體制機制的新轉(zhuǎn)變，是當(dāng)前國企改革發(fā)展和黨建工作亟待研究解決的新課題。

一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業(yè)，轉(zhuǎn)制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。

(一)黨建工作的組織架構(gòu)關(guān)系發(fā)生了新變化

企業(yè)黨組織由原來與企業(yè)行政或經(jīng)營層之間的單一關(guān)系，變成了與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的多角關(guān)系，從而提出了黨委應(yīng)如何理順和處理好與董事會決策層的制衡關(guān)系、如何理順和處理好與監(jiān)事會之間對決策管理層的監(jiān)督關(guān)系、如何理順和處理好與經(jīng)營層之間的工作關(guān)系等，這是改制企業(yè)黨建工作面臨的新課題。

（二)黨建工作的內(nèi)容和運作行為發(fā)生了新變化

企業(yè)股份的多元化，使原“純”國有企業(yè)職工的身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)的就業(yè)模式、崗位設(shè)置、收入分配方式、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了深刻變化。企業(yè)員工的自主擇業(yè)、人才的自由流動、企業(yè)對員工實行崗位聘用、企業(yè)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)“含金量”實行的分配方式、企業(yè)根據(jù)市場的變化自主調(diào)節(jié)員工的去留等等，使員工與企業(yè)的經(jīng)濟關(guān)系和市場行為顯現(xiàn)化，黨組織的政治關(guān)系出現(xiàn)了微妙性“衍化”。面對新情況、新問題，黨建工作內(nèi)容、工作方式與運作行為如何創(chuàng)新，是黨建工作必須面對的新挑戰(zhàn)。

（三）黨員群體的變化帶來日常教育管理新問題

隨著企業(yè)改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重，流動黨員增加，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。一方面，困難企業(yè)面對大量矛盾和問題，受經(jīng)費、人員等限制，心有余而力不足。有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至黨員居住地，但由于企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)銜接不夠等原因，有的街道、社區(qū)黨組織不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責(zé)。另一方面，外出務(wù)工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。有的流動黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，或是長期外出務(wù)工，與組織失去聯(lián)系；有的流動黨員受市場經(jīng)濟和價值觀念多元化的負(fù)面影響，價值觀發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認(rèn)為“溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育”；有的流動黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關(guān)職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經(jīng)費，不過組織生活、不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。

（四）黨員群眾所反映問題新變化

在企業(yè)改制過程中，由于利益重新分配與調(diào)整，暴露出的矛盾和問題較多。有的改制企業(yè)對下崗失業(yè)人員的社會保險、醫(yī)療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩(wěn)定因素。有的企業(yè)管理層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。有的職工群眾對國有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象反映較大，主要表現(xiàn)為在企業(yè)改制資產(chǎn)變現(xiàn)、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標(biāo)、大額度資金使用、大宗物資采購、產(chǎn)品銷售、“轉(zhuǎn)磨賬”等方面的“權(quán)力尋租”，以及利用職務(wù)之便為個人撈取經(jīng)濟上的實惠，為親戚朋友提供發(fā)財機會，等等，職工群眾對此深惡痛絕。

(五)黨建工作的方式方法發(fā)生了新變化

在一些改制企業(yè)里黨建工作出現(xiàn)了滯后情況，其工作方式上存在著明顯的“五化”現(xiàn)象：黨建活動簡單化；黨建工作執(zhí)行機械化；黨建工作遇到企業(yè)內(nèi)部矛盾回避化；黨員教育形式套路化；黨建活動機關(guān)化。黨建工作在舊體制下形成的某些方式方法，已不能完全適應(yīng)新時期企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行，“創(chuàng)新難、難創(chuàng)新”仍困惑著不少黨建工作者，少數(shù)企業(yè)黨建活動缺乏吸引力、感召力，活動質(zhì)量亟待提高。

二、新時期國企黨建工作新對策

在加強國企黨建工作中，必須實行觀念、思維和思路的新轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)體制、機制、制度和人才的新突破，構(gòu)筑工作內(nèi)容、組織方式、活動載體和運作格局的新模式。

（一）創(chuàng)新黨建工作觀念

觀念是行動的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新是整個創(chuàng)新活動的起點，它決定著黨建工作思維和思路的創(chuàng)新。首先，從“純”國有企業(yè)改制為多元股份的有限責(zé)任公司，這種觀念上的更新有著特別重要的意義。只有明確了這個前提，才能有效強化廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)者的市場意識、改革意識、競爭意識、效率意識、服務(wù)意識，提高黨建工作者自身素質(zhì)。改制企業(yè)的發(fā)展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業(yè)黨委應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度來看待對企業(yè)黨建工作者的選拔、使用和培養(yǎng)，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，注意培養(yǎng)、挖掘和樹立黨建工作中的創(chuàng)新典型，善于發(fā)現(xiàn)并敢于啟用創(chuàng)新人才。其次，要不斷更新觀念，提高黨建工作的創(chuàng)新能力。改制后的企業(yè)要提高黨建工作的領(lǐng)悟和拓展能力，精通對事物進(jìn)行理論歸納并概括出規(guī)律、道理、做法，創(chuàng)造性地貫徹上級精神；提高黨建工作的溝通和協(xié)調(diào)能力，當(dāng)好企業(yè)上下內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)暢通使者，成為內(nèi)精黨建、外通生產(chǎn)經(jīng)營管理的多面手；提高黨建工作的規(guī)范和激活能力，運用有效制度和載體，科學(xué)規(guī)范黨員行為，提高運用有效激勵手段，促進(jìn)黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運用黨建活動、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的活動，對企業(yè)形象的提升予以謀劃，不斷通過策劃黨組織的活動，推動企業(yè)形象的改進(jìn)與升華。

（二）加快黨建工作重心的轉(zhuǎn)變

要使黨建工作植根于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這塊“田”上，為企業(yè)黨組織貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心的基本路線，必須找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的方位和重心。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心，及時調(diào)整及轉(zhuǎn)換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業(yè)行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主導(dǎo)的方位轉(zhuǎn)移。與此同時，變黨建工作的“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業(yè)的黨建工作緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營全面展開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的難點作為企業(yè)黨建工作的重點，形成思想上時刻想到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個“中心”，工作中處處圍繞這個“中心”，檢驗黨建工作的質(zhì)量和成效必須依據(jù)這個“中心”，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”，以新的姿態(tài)和全新的工作方式，取得黨建工作的主動權(quán)。

（三）切實解決職工群眾實際問題

一是有效遏制國有企業(yè)的腐敗問題。要通過體制改革、機制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、管理規(guī)范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。充分發(fā)揮經(jīng)營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產(chǎn)一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導(dǎo)和發(fā)動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。三是千方百計解決職工群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難。切實關(guān)注困難群體，關(guān)注特困職工、雙下崗職工、一家?guī)状送瑫r下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧。四是強化技能培訓(xùn)，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。通過采取籌措技能培訓(xùn)基金、建立培訓(xùn)基地、組織培訓(xùn)考核等措施，向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、下崗創(chuàng)業(yè)能成功。

（四）加強流動黨員的教育管理

按照“依托實體，分塊集結(jié)，以變應(yīng)變，逐步規(guī)范”的原則，理順管理機制，改進(jìn)管理方法，建立流動黨員教育管理新體制。對流動到黨組織健全企業(yè)的黨員，實行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理；對流動到個體工商的黨員，實行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進(jìn)行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區(qū)的，實行社區(qū)管理，加強企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調(diào)銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責(zé)；對外出經(jīng)商、務(wù)工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關(guān)系由所在地黨組織托管。在先進(jìn)性教育活動中，國有企業(yè)廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實感受到組織的關(guān)懷，這種方式值得我們進(jìn)一步去研究和探索。

（五）進(jìn)一步理順黨建工作內(nèi)部“關(guān)系”

在改制后的企業(yè)中，黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的格局應(yīng)該是：在某些方面既超越法人治理結(jié)構(gòu)，又植根于法人治理結(jié)構(gòu)。所謂超越法人治理結(jié)構(gòu)，就是指要保證國有控股企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的既快又好的穩(wěn)健發(fā)展，保證國有資本的保值增值；所謂植根于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，就是要維護企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，維護企業(yè)的正當(dāng)利益，確保員工的合法權(quán)益。失去前者，就會使黨對國有控股企業(yè)的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會失去在企業(yè)生存的根基，黨建工作就會成為無源之水，無本之木。因此，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員要通過正常法定程序進(jìn)入董事會、決策層，從權(quán)力運作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動黨建與經(jīng)濟工作有效地融合，充分發(fā)揮黨建工作在改制企業(yè)中的政治推動作用。

（六）拓展黨建工作的載體

應(yīng)根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢和新特點，創(chuàng)新設(shè)計黨建活動貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、貼近企業(yè)最基層和貼近職工群眾最為關(guān)切的熱點、難點工作的有效載體，增強黨建工作的影響力、吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，應(yīng)著重從三個方面創(chuàng)新黨建活動載體：一是創(chuàng)新組織載體，通過黨建把企業(yè)中基層組織、優(yōu)秀份子整合起來，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的黨建共同體；二是創(chuàng)新服務(wù)載體，黨組織運用宣傳、教育、思想工作和豐富多彩的活動等載體更新干部員工思想觀念，啟迪全體員工的新思想，使之振奮精神，弘揚企業(yè)文化，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想動力；三是創(chuàng)新制度載體，建立起與企業(yè)改制相一致的黨建工作環(huán)境氛圍，創(chuàng)新符合企業(yè)實際的新制度，如“創(chuàng)先爭優(yōu)制度”、“黨員奉獻(xiàn)日活動制度”、“黨員崗位承諾制度”、“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨委制度”、“‘四好’黨委創(chuàng)建活動”等，為黨組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供政治制度保證。

第二篇：新時期國企黨建與“三基”工作融合的思考

新時期國企黨建與“三基”工作融合的思考

摘要：本文結(jié)合全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的新要求，就國有企業(yè)如何找準(zhǔn)切入點和落腳點，切實發(fā)揮基層黨支部“在基層建設(shè)中的引領(lǐng)作用，在基礎(chǔ)工作中的促進(jìn)作用，在基本功訓(xùn)練中的帶動作用”，推動基層黨建工作真正與“三基”工作融合，進(jìn)行了一些思考，探索出一些方法。使國有企業(yè)黨建工作發(fā)揮政治優(yōu)勢，提升國有企業(yè)核心競爭力。

關(guān)鍵詞：黨建 基層建設(shè) 基礎(chǔ)工作 基本功訓(xùn)練 工作融合

中圖分類號：F276.1；D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

黨的十八大、十九大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，號召推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，樹立了大抓基層的黨建工作鮮明導(dǎo)向，同時對國有企業(yè)加強黨建工作、發(fā)揮政治優(yōu)勢也進(jìn)行了強調(diào)?；鶎狱h支部處于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營第一線，要推動基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，重點和焦點問題就是如何與“三基”工作充分融合，發(fā)揮好基層黨支部在“三基”工作中的作用，即“在基層建設(shè)中的引領(lǐng)作用，在基礎(chǔ)工作中的促進(jìn)作用，在基本功訓(xùn)練中的帶動作用”。“三基”工作是石油石化行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和發(fā)展基石，基層黨支部要做到融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，落腳點就是“三基”工作。在新時期以黨建促“三基”，推進(jìn)深度融合，就在于推動企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營“一體兩面”，用黨建的方法促進(jìn)企業(yè)中心工作，把黨的宣傳思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，共同聚焦企業(yè)的核心競爭力。抓班子帶隊伍，抓實基層建設(shè)

1.1建強基層班子

在許多基層班子中不同程度地暴露出政治意識淡化、組織意識弱化、缺乏進(jìn)取精神、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)軟化等問題?！盎疖嚺艿每?、全靠車頭帶”，因此抓基層班子建設(shè)，是黨支部的首要任務(wù)。抓班子，就是要抓思想、抓能力、抓作風(fēng)，把基層班子切實建設(shè)成嚴(yán)格落實上級精神、組織完成中心工作的堅強領(lǐng)導(dǎo)團隊。抓基層班子思想建設(shè)，就要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，落實黨內(nèi)基本制度，提高政治站位，強化理論武裝，加強黨性修養(yǎng)，做到講政治、顧大局、守紀(jì)律、懂規(guī)矩。抓基層班子能力建設(shè)，就要落實責(zé)任，推動實際工作緊密結(jié)合，提高貫徹執(zhí)行能力，把上級要求轉(zhuǎn)化為解決實際問題的思路措施。抓基層班子作風(fēng)建設(shè)，要堅持從嚴(yán)抓班子、帶隊伍、強管理，認(rèn)真落實基層班子成員跟班帶班值班制度，把各項工作做細(xì)做實。要切實發(fā)揮基層黨支部班子整體功能，嚴(yán)格執(zhí)行基層黨支部議事規(guī)則和基層班子議事決策有關(guān)規(guī)定，落實班子成員“一崗雙責(zé)”。通過抓好四個“突出”，促進(jìn)黨支部議事決策功能的發(fā)揮，即議題突出“群眾性”，決策突出“集體性”，落實突出“融合性”。

1.2抓實班組建設(shè)

班組是基層車間的細(xì)胞，是中心工作任務(wù)落實完成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨支部要把班組建設(shè)作為黨建工作的重要任務(wù)，發(fā)揮好引領(lǐng)作用。要加強班組長隊伍建設(shè)，建立健全班組長培養(yǎng)選拔與競聘上崗機制，把支委會研究把關(guān)作為必要環(huán)節(jié)，切實把好班組長選用關(guān)。對照標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場、標(biāo)準(zhǔn)化崗位“三標(biāo)”建設(shè)要求，從帶隊伍的角度定期分析班組建設(shè)情況，查找突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究制定加強班組建設(shè)的意見和措施。要注重黨小組和班組共建互促，把黨小組的黨日活動與班組的活動結(jié)合，把黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育、評比評議和班組管理工作相結(jié)合，將黨小組考核與班組考核評價相銜接，推動黨小組功能在班組建設(shè)中具體化顯性化。要堅持黨建帶工建、帶團建，發(fā)揮工會小組、團青小組在班組建設(shè)中的推動作用，使班組成為公司提質(zhì)增效的活力細(xì)胞和員工成長成才的重要陣地。

1.3調(diào)動黨員作用

黨員隊伍的教育管理是基層黨支部的基礎(chǔ)工程，要始終把黨員隊伍是否體現(xiàn)先進(jìn)性、是否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮有力作用，作為評判黨支部工作效果的重要指標(biāo)。要強化黨員身份意識，通過重溫誓詞、佩戴黨徽、講入黨故事等方式，引導(dǎo)黨員持續(xù)強化和鞏固自己作為一名共產(chǎn)黨員的概念。結(jié)合實際組織黨員開展抓實黨性、崗位、實事承諾。黨性承諾要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，崗位承諾要突出崗位責(zé)任制落實，實事承諾要強化問題導(dǎo)向，聚焦安全生產(chǎn)“瓶頸”、企業(yè)管理“低老壞”、改革發(fā)展難點等具體實事和為民服務(wù)做出承諾。要激活黨員責(zé)任區(qū)、示范崗等載體平臺。把模范落實崗位責(zé)任制納入黨員責(zé)任區(qū)、示范崗的工作內(nèi)容，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，建立考核體系，加強過程管控，實施動態(tài)管理，對做得好的表揚激勵，對不合格的警示摘牌，努力把黨員責(zé)任區(qū)打造成“三基”示范區(qū)，把黨員示范崗打造成“三基”示范崗，促進(jìn)崗位責(zé)任落到實處。強化責(zé)任心，夯實基礎(chǔ)工作

2.1強化崗位責(zé)任心

崗位責(zé)任心是崗位責(zé)任制的靈魂，執(zhí)行力是落實崗位責(zé)任制的關(guān)鍵。黨支部要發(fā)揮思想教育引領(lǐng)的功能，從崗位責(zé)任心入手推動崗位責(zé)任制的落實。要強化教育引導(dǎo)，大力弘揚企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，彰顯“我的崗位我負(fù)責(zé)”的職業(yè)態(tài)度，提升“干一行、鉆一行、精一行”的職業(yè)素養(yǎng)，傳承“專心專注、精益求精”的工匠精神，使敬業(yè)精業(yè)勤業(yè)成為每一名員工的思想自覺和行動自覺。要推進(jìn)專項文化和推動工作落實，結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理異常情況和整治低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣，深入查找分析問題產(chǎn)生的主觀因素和思想根源，增強責(zé)任心教育的針對性，推進(jìn)安全、環(huán)保、質(zhì)量、廉潔等專項文化融入基層管理制度、工作流程、崗位職責(zé)，推動落實基層崗位操作手冊和基層崗位管理手冊，督促員工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、交標(biāo)準(zhǔn)班。

2.2做好思想聚力

思想管理是企業(yè)管理的第一環(huán)節(jié)，是基層黨支部“帶隊伍”的主要任務(wù)。要堅持抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)發(fā)展等中心任務(wù)，組織好形勢任務(wù)教育和思想觀念引導(dǎo)，采取宣講會、座談會、班前班后會和“兩微一端”（微博、微信、客戶端）等形式，分層次全覆蓋，講清單位形勢任務(wù)和員工崗位責(zé)任。積極推廣EAP員工幫助計劃，深入做好一人一事思想政治工作，?猿幀八謀胤謾⒘?必談”等有效做法，有的放矢地做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，積極開展“走基層、訪萬家”、困難幫扶工作，及時化解矛盾糾紛，維護隊伍和諧穩(wěn)定。積極培育“家文化”建設(shè)，不斷強化集體歸屬感，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。

2.3注重典型引路

樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，是黨支部的重要工作方法。要注重從身邊發(fā)現(xiàn)和選樹崗位責(zé)任心強、業(yè)務(wù)技能高、工作成績突出的先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大黨員干部、員工群眾學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。要加強總結(jié)提煉增強班子合力、抓實班組建設(shè)、強化崗位責(zé)任心、促進(jìn)基本功訓(xùn)練、發(fā)揮黨員示范作用等方面的經(jīng)驗做法，采取多種形式宣傳推廣，推動“三基”工作水平不斷提升。通過績效獎勵、推先選優(yōu)和個人冠名班站、崗位、工作室、操作法等方式，使先進(jìn)典型受表彰得獎勵，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用。結(jié)合先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等的評選，培養(yǎng)選樹一批立得住、叫得響、過得硬的先進(jìn)集體和個人，推動標(biāo)桿變標(biāo)準(zhǔn)、示范變規(guī)范。強化崗位練兵，做實基本功訓(xùn)練

3.1抓實支部委員培訓(xùn)鍛煉

隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，對基層黨支部書記業(yè)務(wù)水平提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此首先要著力抓好黨支部書記、支部委員、黨小組長等的培訓(xùn)，提高從事黨建工作的能力。要通?^培訓(xùn)，切實解決黨支部書記業(yè)務(wù)短板，及時跟上新形勢、新任務(wù)、新要求。要落實制定計劃，把基層黨支部書記和委員培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)的重點內(nèi)容。新任職黨支部書記要及時組織崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。要按照懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，會解讀政策、會疏導(dǎo)思想、會總結(jié)經(jīng)驗，政治過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的“三懂三會三過硬”目標(biāo)要求，加強培訓(xùn)模塊設(shè)計，落實“一崗雙責(zé)”，增強培訓(xùn)的針對性實效性。聚焦實際工作中的重點難點問題，通過交流研討、案例分析、示范帶動等方式，不斷增強支部委員解決實際問題的能力。

3.2強化黨員隊伍培訓(xùn)

抓好黨員隊伍培訓(xùn)，是實現(xiàn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用和骨干支撐作用的先決條件。建立一支既思想先進(jìn)又業(yè)務(wù)領(lǐng)先的黨員隊伍，是帶領(lǐng)員工攻堅克難完成中心任務(wù)的重要保證。要建立健全機制，發(fā)揮黨員在實操訓(xùn)練、業(yè)務(wù)競賽、應(yīng)急演練、仿真訓(xùn)練、在線練習(xí)等基本功訓(xùn)練中的帶動作用，激勵黨員帶頭學(xué)習(xí)提高、爭創(chuàng)佳績，真正成為員工群眾學(xué)習(xí)的榜樣。堅持“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”，把崗位素質(zhì)能力作為黨員教育、管理、監(jiān)督的重要方面和民主評議黨員的重要內(nèi)容，納入黨員積分考核。同時注重發(fā)展黨員向基層一線傾斜。加強黨員對員工的“傳幫帶”，把黨員帶教與創(chuàng)新工作室、技能工作室、勞模工作室等載體結(jié)合起來，鼓勵名師帶高徒，通過遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)、微信等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺應(yīng)用，滿足員工個性化學(xué)習(xí)需求，全面提升員工崗位適應(yīng)能力、系統(tǒng)操作能力和突發(fā)事件處置能力。

3.3實施員工精準(zhǔn)培訓(xùn)

員工培訓(xùn)面臨的問題，主要是如何充分調(diào)動員工的興趣，變“要我學(xué)”成“我要學(xué)”，因此要提高員工培訓(xùn)的針對性，分專業(yè)、分崗位開展精準(zhǔn)培訓(xùn)。要把定期分析員工崗位素質(zhì)能力作為黨支部的一項基礎(chǔ)工作，通過分析問題，找準(zhǔn)短板，特別是重點關(guān)鍵崗位員工素質(zhì)能力的適應(yīng)性和匹配度，研究提出針對性的目標(biāo)任務(wù)和工作措施，構(gòu)建常態(tài)化培訓(xùn)機制。重點培樹一批裝置操作骨干，著力培育一批“一崗多能”人才，培養(yǎng)流動一批一線補充力量，培訓(xùn)提高一批生產(chǎn)操作主力，分類儲備一批優(yōu)秀青年骨干，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的“三型”（知識型、技能型、創(chuàng)新型）干部員工隊伍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供人才支撐。按照層級管理權(quán)限，區(qū)分序列專業(yè)，加強分類指導(dǎo)，大力開展崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽、技術(shù)比武，以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促干，不斷豐富方式方法和載體平臺，保障精準(zhǔn)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)有序開展。

第三篇：對新時期加強基層黨建工作的思考

對新時期加強基層黨建工作的思考

中國共產(chǎn)黨建黨90周年，經(jīng)歷很多不平凡，很艱辛走到這一步，藉此深思一下新時期黨建工作的主要內(nèi)容是什么。以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強勢發(fā)展；黨建工作機制的創(chuàng)新，對于不斷增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。首先我們要認(rèn)識了當(dāng)前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進(jìn)步，就會發(fā)展市場的競爭，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新推進(jìn)，制定了一些切實可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊伍先進(jìn)性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營的實際要求，還存在很多不足和需要改進(jìn)的地方。這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，正常運行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時期加強黨建工作的幾點認(rèn)識

（一）、我們黨務(wù)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機制。

1.要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進(jìn)實踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進(jìn)能力，進(jìn)而，推動民主集中制建設(shè)，加強作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.提高黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，通過加強改進(jìn)，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

（二）、強化超前意識，增強工作的主動性。

時代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創(chuàng)新，有提高。

1.抓好黨員隊伍管理和企業(yè)隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。

2.重點抓好選拔培養(yǎng)使用三個環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

3.是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進(jìn)行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進(jìn)行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻(xiàn)。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。

（三）、提升工作效率，強化工作的有效性

隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進(jìn)，黨建工作應(yīng)與時俱進(jìn)，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政治、思想、經(jīng)濟、管理、文化為一體。

堅持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進(jìn)企業(yè)職工對企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都

能自覺為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。

加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。

黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進(jìn)取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。

08環(huán)藝（3）班200816706427吳燕華

第四篇：新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)探討（精選）

新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)探討

【摘要】在我國的經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)中，國企是非常重要的組成部分，它在促進(jìn)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的問題中起到了極其重要的作用。黨建工作與國企的可持續(xù)發(fā)展密不可分，它對國企的核心競爭力有一定的影響，主要負(fù)責(zé)的是在思想上的政治指導(dǎo)。但是，國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)是巨大的，其中的許多問題通過創(chuàng)新改革之后也逐漸的暴露出來。

【關(guān)鍵詞】新時期；國企；黨建工作；挑戰(zhàn)

引言

國企為我黨執(zhí)政提供了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于我國國民經(jīng)濟而言它也是重要支柱之一。在市場經(jīng)濟環(huán)境的大背景下，各企業(yè)之間的競爭在不斷地加劇，一些國企采用多種創(chuàng)新改革措施以尋求更好的生存和發(fā)展，同時也取得了一些實質(zhì)性的效果。但是由于黨建工作的力度不夠，從而對于國企的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展在很大程度上有了一定的制約性。因此社會各界開始廣泛關(guān)注有關(guān)于新時期加強國企黨建工作問題。

1.在新時期國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

新時期國企黨建工作除了面臨著科技進(jìn)步和體制改革所帶來的一些發(fā)展問題外，同時也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）文化錯位

文化對于企業(yè)的生存與發(fā)展有著極大的影響，它是一個企業(yè)的靈魂。尤其是在新時期，不同文化之間的滲透與碰撞在網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展下得到了一定的加速，員工開始重視自身發(fā)展的自由性、獨立性以及多維性。國企黨建組織要注重員工的個人發(fā)展，使員工的幸福指數(shù)有所提高，在凸顯對員工的人文關(guān)懷和維護企業(yè)利益的同時，也要對自己的文化體系進(jìn)行合理的調(diào)整。但是還有一些國企不愿意拋棄傳統(tǒng)的文化黨建工作，無法做到很好的維護員工的利益，因此對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約性。而且國企在市場經(jīng)濟環(huán)境下所面臨的競爭壓力不斷上升，雖然在工作上進(jìn)行了一系列的改革，但是黨建工作依然舉步維艱。黨建工作的思想指導(dǎo)由于新舊文化出現(xiàn)錯位現(xiàn)象，致使其功能出現(xiàn)了一定程度的退化。

（2）體制改革

很多國有企業(yè)為了能夠更好地滿足社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，改變了黨建工作的工作重心，也對管理體制進(jìn)行了改革。黨委在傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)中占據(jù)著主導(dǎo)地位，他們主要是由一把手直接負(fù)責(zé)。通過一些改革，現(xiàn)行的國企運營模式建立了不同的管理制度，由多個組織機構(gòu)共同負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)核心不再完全歸屬黨建組織，而黨建組織對企業(yè)中各項資源的調(diào)度權(quán)也受到了一定的限制。部分企業(yè)主對黨組織形式提出了一些要求，要求其在開展相關(guān)工作時以利潤最大化為核心，以此謀求更多的利益。這使得黨建工作的向心力在某種程度上受到了削弱，而且組織的相關(guān)活動也缺乏一定的有效性，許多工作都是走走形式，無法確保員工的利益。所以體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰(zhàn)。

（3）思想變化

要保證黨建工作決策的有效性和科學(xué)性，最主要的就是為思想主導(dǎo)行為樹立良好的思想觀念。新時期，市場經(jīng)濟所提出的重重挑戰(zhàn)是國有企業(yè)面臨的重要難題，而我們的黨建工作也需要更進(jìn)一步的改革。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些國企黨建組織沒有完全做到解放思想，他們忽視了對于思想觀念的創(chuàng)新段，無法放棄落后的傳統(tǒng)工作模式，從而使黨建工作的效果甚微。甚至一些黨員對于黨建工作的重要性還沒有產(chǎn)生深刻的意識，沒有做到端正自己的態(tài)度，得過且過，這樣的心理對于黨建工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。另外黨建工作繁雜量的卻沒有足夠的人才支撐，也是阻礙黨建工作持續(xù)發(fā)展的一大重要原因。

2.有關(guān)新時期強化國企黨建工作的一些建議

通過對上文中新時期國企黨建工作挑戰(zhàn)的一些分析，以此為強化國企黨建工作提出以下幾點意見建議，以供參考和借鑒。

（1）要重視文化建設(shè)

就國有企業(yè)而言不論發(fā)展到哪一階段，對于文化建設(shè)的重要性和其價值都應(yīng)該有一個深刻的了解，并且要努力將文化建設(shè)付諸于實踐?？偠灾?，樹立一個正確的價值觀、發(fā)展觀對于國有企業(yè)來說是十分重要的，在科學(xué)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下焙養(yǎng)良好的行事習(xí)慣和道德規(guī)范，為繼承和發(fā)揚我國的優(yōu)秀文化打下扎實的基礎(chǔ)。

新型社會下，黨建組織對國企的文化發(fā)展歷程及特點的認(rèn)真分析是十分重要的，要學(xué)會將實現(xiàn)的黨建文化和企業(yè)的特色文化有效地結(jié)合起來，努力滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的所有需求。同時要為企業(yè)樹立一個良好的社會形象，并使企業(yè)內(nèi)部有一個良好的精神風(fēng)貌，努力增強企業(yè)的凝聚力，使員工的個人利益和企業(yè)的公共利益得到雙重發(fā)展，以此使企業(yè)可以更好的面對各種惡劣的競爭環(huán)境，并且在各種環(huán)境中都可以穩(wěn)步發(fā)展。

（2）完善工作機制

國企要充分了解市場經(jīng)濟的運行規(guī)律，以此使建立的一些領(lǐng)導(dǎo)機制能夠更加符合現(xiàn)代企業(yè)的管理特征，黨建工作機制在創(chuàng)建中應(yīng)該以黨組織為政治核心、將董事會做為經(jīng)營決策中心、把職工代表作為履行機構(gòu)。項目部黨建組織應(yīng)該在這一基礎(chǔ)上建立更加完善的工作機制并且積極對精細(xì)化管理進(jìn)行實踐。總而言之在國企大的發(fā)展目標(biāo)的指引下黨建組織需要不斷細(xì)化自身的工作目標(biāo)，并對各階段的工作重點進(jìn)行貫徹落實。

（3）加快思想上的轉(zhuǎn)變

在新時期國企黨建工作中，樹立創(chuàng)新發(fā)展意識是十分重要的。通過對社會發(fā)展及任務(wù)發(fā)展的了解，創(chuàng)造新的思維方式，努力爭取不再受到落后思想的束縛。就黨組織而言，在實踐過程中讓黨員樹立終身學(xué)習(xí)的觀念是極為重要的。黨員應(yīng)該起到帶頭作用，要做到積極主動地學(xué)習(xí)新的知識，努力提高自己的綜合素質(zhì)，通過不同的培訓(xùn)途徑來提升自己的政治思想覺悟水平。作為黨員還要端正自己的工作態(tài)度，努力做好自己的本職工作。另外，黨組織要注重新生力量的注入，讓更多優(yōu)秀的青年骨干加入到其中，以使相關(guān)的組織結(jié)??得到不斷的優(yōu)化，并且使青年團體能夠最大限度地發(fā)揮自己的價值和優(yōu)勢，通過彼此之間的優(yōu)勢互補來創(chuàng)建一支優(yōu)秀的專業(yè)化工作團隊，只有這樣才能確保企業(yè)黨建工作的順利開展。

總結(jié)：總之，新時期黨建工作將會面臨許多不同的挑戰(zhàn)，所以對其相關(guān)工作的加強就顯得極為重要。對于這些挑戰(zhàn)我們應(yīng)該去正視它們，在挑戰(zhàn)中積極探索尋求機遇，通過基層黨建工作的優(yōu)化來促進(jìn)各個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：新時期加強離退休干部黨建工作的思考

新時期加強離退休干部黨建工作的思考

黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，對加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)作出戰(zhàn)略部署。離退休干部黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，加強和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)，有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、加強黨的先進(jìn)性建設(shè)、增強黨的領(lǐng)導(dǎo)核

心作用，有利于更好地落實離退休干部的政治、生活待遇，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，有利于做好思想政治工作，引導(dǎo)離退休干部黨員發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在社會主義建設(shè)事業(yè)中作出新貢獻(xiàn)。因此，我們要以《決定》為指針，扎實推進(jìn)離退休干部黨組織建設(shè)工作。

一、進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部思想政治建設(shè)

思想政治建設(shè)的首要問題是學(xué)習(xí)?！稕Q定》要求“把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”。各級離退休干部黨組織要把政治學(xué)習(xí)作為重要任務(wù)，認(rèn)真組織好離退休干部黨員的政治學(xué)習(xí)，要緊密聯(lián)系國內(nèi)外形勢和改革開放的實際，增強學(xué)習(xí)的時效性；要圍繞老同志的思想實際和他們關(guān)心的問題，緊扣熱點，解決難點，增強學(xué)習(xí)的針對性；要制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，把自學(xué)和集中學(xué)、學(xué)習(xí)理論和討論問題坐下來學(xué)習(xí)和開展文體活動相結(jié)合，增強學(xué)習(xí)的靈活性。

要積極開展理想信念教育?！稕Q定》指出“把理想信念教育作為全黨學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系的重中之重”。要教育引導(dǎo)離退休干部黨員著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，引導(dǎo)廣大老同志增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。同時，要創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，充分利用老干部活動中心、老年大學(xué)等陣地和黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，在堅持定期培訓(xùn)、交流討論的基礎(chǔ)上，舉辦一些專題講座、專題考察活動，開展一些現(xiàn)代科技知識、涉老知識的普及和培訓(xùn)，使老同志們更新思想觀念和知識結(jié)構(gòu)，真正做到政治堅定、思想常新、理想永存。

要把思想政治工作與組織引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮作用結(jié)合起來。老同志雖然離開了工作崗位，但仍然具有較強的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，有繼續(xù)為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)力量的真誠愿望，組織引導(dǎo)老同志量力而行、因人而宜地發(fā)揮作用，使他們在服務(wù)社會中再現(xiàn)人生價值，贏得社會尊重，對于加強和改進(jìn)思想政治工作具有積極促進(jìn)作用。

二、進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部黨組織建設(shè)

要優(yōu)化組織設(shè)置，進(jìn)一步擴大離退休干部黨組織的覆蓋面。按照有利于教育管理、有利于開展活動、有利于發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置離退休干部黨組織，離退休干部黨員10人以上的單位，原則上都要單獨成立離退休干部黨支部，對于居住在農(nóng)村的離退休干部黨員，人數(shù)多的要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立離退休干部單獨黨支部，人數(shù)少的可以成立黨小組，保證每一位離退休干部黨員都能正常參加黨的組織生活，做到組織上有歸屬、活動有人管，遇到困難有人幫助解決。

要優(yōu)化班子建設(shè)，選好支部書記，配好支部委員。按照“德能正其身，體能干其事，才能稱其職”的標(biāo)準(zhǔn)選配支部書記，把那些政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、熱心黨建工作的離退休干部黨員充實進(jìn)支部班子擔(dān)任支委。從有利于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和在職干部為老同志服務(wù)考慮，還要選派老干部工作人員擔(dān)任離退休干部支部班子成員或聯(lián)絡(luò)員。同時，要加強支部書記的培訓(xùn)，提高離退休干部黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)和工作水平，增強他們的組織歸屬感和政治榮譽感。

要創(chuàng)新活動方式。適應(yīng)離退休干部的特點，采取多分散、少集中、抓熱點、解難點的方法，開展簡便易行、生動活潑的黨組織生活，貼近老同志思想實際，組織開展一些豐富多彩的主題活動，激發(fā)老黨員的政治熱情，從而進(jìn)一步提高離退休干部黨支部的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部黨組織的制度建設(shè)

離退休干部黨支部要進(jìn)一步建立健全組織生活、政治學(xué)習(xí)、報告工作、聯(lián)系黨員、流動黨員管理、黨費收繳和管理、監(jiān)督檢查等項制度。在制度建設(shè)方面，一要求實創(chuàng)新，在繼承過去好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法的同時，根據(jù)老同志年高體弱和大多數(shù)人居住分散的特點，積極創(chuàng)新黨組織活動方式和內(nèi)容。二要靈活多樣，把制度執(zhí)行中的原則性和靈活性結(jié)合起來，對于部分年齡大、走不動、聽不清、看不見、記不準(zhǔn)、說不全的老黨員，要送學(xué)上門，支部成員或聯(lián)絡(luò)員定期上門向他們傳達(dá)重要會議精神，了解他們的學(xué)習(xí)生活情況。三要強化服務(wù)方面的有關(guān)制度，把一些好的做法諸如“兩落實”、“三聯(lián)系”、“四上門”固定下來，逐步規(guī)范化、制度化。四要注重實效，根據(jù)離休干部普遍進(jìn)入高齡期、高發(fā)病期的情況，要按照統(tǒng)分結(jié)合、就地就近、簡便易行、保證安全，以支部活動為主、大型活動為輔的原則，把理論學(xué)習(xí)、思想?yún)R報、民主評議等政治活動和組織參觀考察、文體活動、健康知識講座等活動相結(jié)合，把經(jīng)常性教育和適當(dāng)?shù)募薪逃嘟Y(jié)合，把組織活動和發(fā)揮作用相結(jié)合，建立離退休干部黨員“長期受教育，永葆先進(jìn)性”的長效機制。同時要不斷創(chuàng)新組織活動載體，積極組織開展“支部班子好、黨員隊伍好、組織效果好、活動開展好、群眾反映好”五好黨支部創(chuàng)建活動和黨員爭創(chuàng)先進(jìn)活動，真正使離退休干部黨支部和廣大離退休干部黨員在呂梁市“三三發(fā)展戰(zhàn)略”中發(fā)揮積極作用。