欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討

      時間:2019-05-15 00:45:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討》。

      第一篇:關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討

      關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討

      摘要:文章主要探討了電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題。

      關(guān)鍵詞:電力企業(yè);反腐倡廉;建設(shè)

      1電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)危險誘因分析

      黨風(fēng)廉政建設(shè)是關(guān)系到黨和國家生死存亡的問題,對電力企業(yè)同樣產(chǎn)生影響。腐敗一般都是以權(quán)力與金錢的結(jié)合為基礎(chǔ),表現(xiàn)為權(quán)力轉(zhuǎn)化為金錢、金錢腐化著權(quán)力的邏輯過程,致使經(jīng)濟(jì)腐敗、組織腐敗、生活腐敗。

      電力公司作為電力企業(yè)最基層組織,近年來其腐敗現(xiàn)象的發(fā)生不僅沒有因其規(guī)模小而少,尤其是自農(nóng)網(wǎng)改造、農(nóng)電體制改革以來,在某些地方甚至呈現(xiàn)上升趨勢;發(fā)生腐敗現(xiàn)象的主體,不僅有領(lǐng)導(dǎo)干部,而且還有財務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)營銷等關(guān)鍵崗位上的員工。

      1、黨風(fēng)廉政建設(shè)危險點具有客觀實在性。黨風(fēng)廉政建設(shè)危險點是客觀存在的,它的存在不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,不論主觀上是否認(rèn)識到,它都會實實在在存在著,而一旦主客觀條件具備,它就會由潛在的危險變?yōu)楝F(xiàn)實,即引發(fā)腐敗行為。

      2、黨風(fēng)廉政危險點預(yù)控具有復(fù)雜性。在現(xiàn)實生活中,腐敗行為總是帶有一定的隱秘性,因而呈現(xiàn)出復(fù)雜性和可變性,這種狀況是由于腐敗條件的千變?nèi)f化所決定的,黨風(fēng)廉政建設(shè)危險點預(yù)控也具有復(fù)雜多變性。如不同部門、不同行業(yè)腐敗行為表現(xiàn)不一,同一部門或行業(yè)在不同時期腐敗行為表現(xiàn)也有差異。

      2供電企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作現(xiàn)狀分析

      2.1 供電企業(yè)反腐倡廉文化底蘊不足

      企業(yè)文化直接影響著員工的行為和想法,是企業(yè)內(nèi)涵的一種直接體現(xiàn),更是一個企業(yè)生存并且發(fā)展壯大的根本。但是在物質(zhì)化為主導(dǎo)的今天,面對外來因素的腐蝕,經(jīng)濟(jì)的誘惑,供電企業(yè)中的一些人以個人利益為重,不考慮企業(yè)的得失,無視國家的法律法規(guī),利用自身的職務(wù)獲取個人的經(jīng)濟(jì)利益。

      2.2 部分員工沒有正確認(rèn)識腐敗的行為

      領(lǐng)導(dǎo)干部作為我們企業(yè)的負(fù)責(zé)人同時也作為員工的榜樣更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)對法律法規(guī)的學(xué)習(xí),不能放松對自己的要求和約束,應(yīng)對腐敗違法違紀(jì)行為時刻警惕。供電企業(yè)當(dāng)中的一部分領(lǐng)導(dǎo)和員工對于收受禮品、現(xiàn)金的危害并沒有一定的認(rèn)識,他們只是認(rèn)為這是正常的禮尚往來,并沒有被別人發(fā)現(xiàn)也并沒有涉及到腐敗的地步。這是他們對腐敗行為沒有正確認(rèn)識的體現(xiàn),正是這些行為發(fā)生的根本原因。

      2.3不良市場環(huán)境影響

      隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,供電企業(yè)也興建各種大型工程,興建各種大型工程都是需要龐大的資金,其中一些不法經(jīng)營者從中看到了商機(jī),不法競爭者主要的手段就是商業(yè)賄賂,他們打著各種旗號來腐蝕我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工。這些不法經(jīng)營者為了獲得商業(yè)機(jī)會,直接送錢送物已經(jīng)是非常平常的了,他們假借各種名義對我們的人員進(jìn)行賄賂,如咨詢費、應(yīng)酬費、獎勵、促銷卡等。

      2.4 反腐倡廉建設(shè)工作沒有充分調(diào)動員工積極性

      反腐倡廉建設(shè)其本質(zhì)還是對于人的教育。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工充分感受到企業(yè)對反腐倡廉工作的決心和狠心。企業(yè)也要更加的理解員工,要從實際出發(fā)充分解決員工的實際困難,讓其感受到我們供電企業(yè)的溫暖,讓其感覺到我們對他們的重視和關(guān)心。我們應(yīng)該針對不同崗位的員工進(jìn)行與其相符的企業(yè)文化教育和法律教育。

      2電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重點措施探討

      2.1 加強(qiáng)對反腐倡廉建設(shè)工作宣傳

      雖然供電企業(yè)中存在著一部分的蛀蟲,但是供電企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)工作總體上看是成功的。我們要加強(qiáng)對反腐倡廉工作的宣傳,特別是對一些基層的員工,讓其對我國職業(yè)道德規(guī)范了解更深刻。我們要樹立教育的先進(jìn)模范典型,讓其他員工意識到自己的不足并且有目標(biāo)可尋,也讓其意識到自己與他人的差距。要加強(qiáng)對已查處的腐敗典型的宣傳,讓其意識到腐敗的危害不光是對自己,而且對家庭對家人都有危害。

      2.2 加大腐敗懲處力度

      近些年供電企業(yè)的腐敗案件發(fā)生了幾起,但是我們企業(yè)對其處理秉著人道主義精神并沒有從重處罰。供電企業(yè)必須要加強(qiáng)對腐敗案件的處罰,查處一起嚴(yán)肅處理一起,讓員工充分認(rèn)識到我們企業(yè)對于腐敗的痛恨和處罰的嚴(yán)厲。只有通過嚴(yán)肅處理腐敗典型才能在思想上和心靈上給員工已警醒。

      2.3 建立并且完善內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制

      有效的監(jiān)督考核機(jī)制對于反腐倡廉工作是必不可少的。對于供電企業(yè)來說,完善的內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制可以有效地并且及時的發(fā)現(xiàn)管理工作中的問題和漏洞,這樣可以使企業(yè)盡量的規(guī)避企業(yè)管理風(fēng)險。薪資管理、有效的獎懲管理辦法、人力資源管理等等這都屬于內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制。對于腐敗問題的發(fā)生,要通過統(tǒng)一的流程和處理辦法,嚴(yán)肅處理,使得員工都認(rèn)識到危害。在嚴(yán)厲處理腐敗問題的同時,也要對那些盡心盡力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的優(yōu)秀工作者進(jìn)行獎勵,鼓勵員工對供電企業(yè)制度提出意見并且對反腐倡廉工作進(jìn)行監(jiān)督,這樣反腐倡廉工作才能在基層中開展走向普通員工。

      2.4 要加強(qiáng)自我約束并開展巡查

      對于那些腐敗的案例,無一不是其自身覺悟不夠高未能禁得起誘惑。首先我們就要加強(qiáng)對員工自身的約束。特別是在一個人獨立工作的時候缺少監(jiān)督,這樣我們要更加加強(qiáng)對思想道德的教育。要使其做到不管在任何時候任何環(huán)境下自己的覺悟是不變的,要讓其禁得起誘惑。只有讓其自身從思想上認(rèn)識到腐敗的危害,那么就會遠(yuǎn)離腐敗。供電企業(yè)要加強(qiáng)對員工的教育,加強(qiáng)其自身的約束和管理。并且要在員工之間開展巡查,對企業(yè)內(nèi)部員工的情況進(jìn)行全面掌握,這樣我們供電企業(yè)的反腐倡廉工作才能得到切實可行的落實,而且會收到非常好的效果。

      2.5 筆者對電力企業(yè)反腐倡廉措施分析

      一是重點抓好“三重一大”的決策及實施情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、干部考核評議、人事任免、財務(wù)預(yù)算、薪酬福利、工程項目承發(fā)包、物資采購等情況,以及職工群眾反映突出問題的處理情況。

      二是加強(qiáng)對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員、基層供電所(站)負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)警、糾正、處置風(fēng)險行為和事件,形成防控合力,強(qiáng)化對權(quán)力運行的監(jiān)督。

      三是黨政持續(xù)齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各司其職,明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各級業(yè)務(wù)部門職責(zé),健全工作機(jī)制,突出糾風(fēng)檢查重點。采取常態(tài)檢查與專項檢查相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合、實地抽查相結(jié)合等方式,開展行風(fēng)監(jiān)督檢查。

      結(jié) 語

      筆者認(rèn)為電力企業(yè)里沒有發(fā)生腐敗問題,不等同于企業(yè)里沒有廉政風(fēng)險。通過大量的案例可以說明,每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗,對于權(quán)利的監(jiān)督、制約,在實踐中多少都會存在一些漏洞,所以,只要有管理存在,有權(quán)利運行,那么廉政風(fēng)險就一定是客觀存在的。當(dāng)我們能正確認(rèn)識廉政風(fēng)險存在的客觀性,看清“廉政風(fēng)險”的潛在隱患,做好防范措施,牢牢掌握住“事前預(yù)防”的主動權(quán),相信一定可以有效預(yù)防和遏制腐敗問題。我們要正確對待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些腐敗現(xiàn)象,不能以偏概全的否定電力系統(tǒng)為國家為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做的貢獻(xiàn),但也不能放松對腐敗的預(yù)防和懲治,要堅持兩手抓,兩手都要硬,積極預(yù)防腐敗的發(fā)生。

      參考文獻(xiàn):

      [1]王生明.淺析如何在電力企業(yè)中開展反腐倡廉建設(shè).[J]2012(04)

      [2]劉勇.淺談新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的實踐與思考[J]2013(06)

      第二篇:淺析如何做好電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作

      淺析如何做好電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作

      摘 要:十八屆紀(jì)委二次會議習(xí)總書記明確提出了企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化治理、消除腐敗,堅定不移倡導(dǎo)廉政的科學(xué)觀點,本文結(jié)合電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作特點,首先介紹了電力企業(yè)加強(qiáng)反腐倡廉工作的必要性,并對當(dāng)前電力企業(yè)廉政建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行了深刻的分析,最后針對問題提出改進(jìn)的對策和建議。關(guān)鍵字:電力企業(yè) 反腐倡廉 對策和建議

      一、電力企業(yè)加強(qiáng)反腐倡廉工作的必要性

      反腐倡廉,亦稱“懲腐倡廉”。即反對腐敗,倡導(dǎo)廉政。廉政建設(shè)的基本內(nèi)容。思想道德建設(shè)的集中體現(xiàn)。要廉政就必須反腐,而反腐才能廉政,古今中西概莫能外。中國共產(chǎn)黨歷來堅持“反腐倡廉”,尤其在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換的改革開放的時期,更是把“反腐倡廉”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的行動綱領(lǐng)。

      電力企業(yè)是關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)命脈的重要組成部分,電力能源也是人們生產(chǎn)、生活必不可少的重要能源之一,關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定,電力企業(yè)只有切實做好反腐倡廉工作,杜絕一切腐敗行為,才能更好的為國家經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

      二、電力企業(yè)反腐倡廉工作存在的問題

      (一)思想意識問題

      黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識不強(qiáng),一部分企業(yè)總是習(xí)慣將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的重點,對反腐倡廉工作的重要性、必要性、緊迫性缺乏足夠認(rèn)識,以“經(jīng)濟(jì)效益第一”為目的,認(rèn)為完成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)是頭等大事,而黨風(fēng)廉政建設(shè)是附屬品,只要有就行,不支持不重視,沒有擺在日常重要議事日程,對其思想認(rèn)識不到位。

      (二)黨風(fēng)廉政建設(shè)齊抓共管的局面尚未真正形成,缺乏有效合作保障機(jī)制。多數(shù)人認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)只是紀(jì)檢部門的事,出現(xiàn)紀(jì)檢部門“一夫當(dāng)關(guān)”、“單打獨斗”的尷尬局面。由于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性尚未被充分認(rèn)識,導(dǎo)致廉政工作很難有效開展,難以形成有效的工作合力。在企業(yè)管理過程中,多數(shù)企業(yè)只注重效益管理。對于反腐倡廉工作只流于形式,只重視對腐敗現(xiàn)象的處理,而忽略事前和事中的宣傳教育和查漏不漏。特別是進(jìn)行防止腐敗宣傳時,工作力度不夠怒,不能讓干群意識到反腐、自律、實干、廉潔作風(fēng)建設(shè)的重要性,更不要說通過宣傳促進(jìn)反腐倡廉制度的改進(jìn)。

      (三)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的考核與責(zé)任制度落實不到位

      電業(yè)企業(yè)制定一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定,對遏制各種消極腐敗現(xiàn)象起到了重要作用,但是這些制度,尚未建立全面、系統(tǒng)、有效的檢查考核機(jī)制,制度存在原則性多,實際內(nèi)容少,缺少可操作性。在國有企業(yè)中,很多工作環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)問題,比如招標(biāo)投標(biāo)、制度建設(shè)、選人用人、物資采購、對外投資的資產(chǎn)監(jiān)管等重要環(huán)節(jié),由于相關(guān)體制機(jī)制不夠健全、執(zhí)行力度不夠的問題還比較突出,再加上個別領(lǐng)導(dǎo)廉潔意識不強(qiáng),國有企業(yè)內(nèi)還存在著有法不依、有章不循的現(xiàn)象,無法起到對權(quán)利膨脹現(xiàn)象進(jìn)行制約的作用。

      三、電力企業(yè)反腐倡廉工作的對策探討

      (一)、加強(qiáng)宣傳教育,從根源做好每個員工的思想教育工作

      思想是一個人的行動靈魂和力量之源,做任何事情都應(yīng)該先把思想糾正方能事半功倍。在電力企業(yè)開展反腐倡廉工作亦要如此。2016年公司大力加強(qiáng)反腐倡廉工作宣傳力度,建立了三級宣傳網(wǎng)絡(luò),強(qiáng)化月度宣傳對標(biāo)管理,各支部內(nèi)外宣稿件數(shù)量、質(zhì)量、完成率三項指標(biāo)大幅提高。“華電萊州”微信公眾號關(guān)注量超過1200人,單月最高點擊量達(dá)到2萬次。在宣傳反腐倡廉制度的同時,積極培養(yǎng)員工的法律教育意識,讓他們養(yǎng)成知法、懂法、守法的合格員工,讓他們更好的參與到企業(yè)廉政建設(shè)上來,讓他們也能感受到自己也是企業(yè)的一部分,在進(jìn)行宣傳制度教育時,注重企業(yè)因材施教,因人而異,比如對企業(yè)一些首要干部要以政治思想教育為目的,著重于開展他們對企業(yè)的理想信念和廉潔執(zhí)政、克己奉公的教育與認(rèn)識,樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、名譽觀、群眾觀以及可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀;對有干勁的年輕黨員干部要以職業(yè)道德思想教育為主,對他們進(jìn)行“敬廉崇潔”的啟蒙教育,著重宣傳一些優(yōu)秀的黨員干部先進(jìn)事跡和勞模,讓他們積極進(jìn)取,使他們能夠在不斷的學(xué)習(xí)與認(rèn)識中逐步樹立廉潔奉公的意識和觀念;逐步使他們走向正軌,然而對普通員工則以法律手段教育為主,提高他們對反腐倡廉利弊的認(rèn)識與思考,讓他們也更好的走向正軌上來,也有助于營造整個企業(yè)上下各個階層廉潔、誠信、守法、務(wù)實的良好企業(yè)文化氛圍。制度要落實仍要加強(qiáng)干部和管理人員的自我意識,要明辨是非,抵制消極影響的干擾和現(xiàn)實金錢的誘惑,在心中時刻想著不能越雷池半步,不能給自己“開小灶,闖紅燈”,更不能以觸及法律的底線來換取一己之私、一時之

      快。堅守自身原則“不以物喜,不以己悲”的責(zé)任情懷,不管工作環(huán)境如何變化,都要讓自己的思想與行動上保持一致,表里如一,光明正大,做到“己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人”的超然情節(jié),這樣才有底氣,有勇氣、有毅力去依法執(zhí)法,約束和管制自己的員工。

      (二)、加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè),完善有關(guān)反腐規(guī)章

      在新形勢下的企業(yè)反腐倡廉工作,只有注重完善制度建設(shè),才能充分發(fā)揮出制度在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用。一是要緊密結(jié)合電力企業(yè)的特點和生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,針對監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門、重點領(lǐng)域等制定行之有效的規(guī)章制度。如2016年公司落實完善了黨委主題責(zé)任清單,明確了黨委委員、班子成員的共性和個性責(zé)任。結(jié)合二期工程深化“檢企共建”,扎實開展反腐倡廉宣傳月活動,營造了濃厚的廉政建設(shè)氛圍。首次開展了中層干部離任審計,提出審計意見6條。高標(biāo)準(zhǔn)的完成了燃料全過程效能監(jiān)察。二是各支部根據(jù)自身部門特點制定具體工作、要求和標(biāo)準(zhǔn),從源頭上預(yù)防腐敗案件的發(fā)生。如運行黨支部以完善制度建設(shè)為突破口,制定了《運行分場安康杯競賽規(guī)則》,完善了部門獎懲考評制度,實現(xiàn)了班組和個人獎懲切實有據(jù)可依,有據(jù)可查;創(chuàng)新實行了《運行分場學(xué)分制》,職工崗位提升按照學(xué)分和考試成績的綜合排名進(jìn)行公示,在用人提崗和獎懲方面實現(xiàn)了制度化、公開化和業(yè)績量化,有效避免了暗箱操作,杜絕了用人上的不正之風(fēng),該方法值得各部門借鑒。

      (三)、塑造個人修養(yǎng),弘揚企業(yè)文化

      做好反腐倡廉工作,企業(yè)文化離不開廉潔奉公思想。2016年公司廉潔文化建設(shè)全面啟動,進(jìn)一步豐富和拓展了“卓越”文化理念體系。在企業(yè)文化中建立廉潔文化特色,營造濃厚的廉潔文化氛圍,使員工在這種大的環(huán)境中自覺的接受熏陶,潔身自律,一心一意投入到工作當(dāng)中,這種廉潔文化更應(yīng)有公司制度保駕護(hù)航,獎善揚惡,公平公正,對腐朽文化和制度研究改正,杜絕企業(yè)中的漏洞存在,“千里之堤潰于蟻穴”,這就是潛在性的危機(jī),企業(yè)文化以“正氣、清廉,務(wù)實、誠懇、認(rèn) 真,公平、人性、團(tuán)結(jié),友善”為首要出發(fā)點,在傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化中靈活增添新型的文化內(nèi)涵,給予企業(yè)以新的活力與創(chuàng)造力。

      (四)、加強(qiáng)各級之間的監(jiān)督、制約各員工的權(quán)力

      制度的完善仍需有關(guān)部門的執(zhí)行,但若有特殊情況的濫用職權(quán),以權(quán)謀私,那么也必然導(dǎo)致腐敗的滋生,“以古為鏡,可以知未來;以人為鏡,可以明得失”。

      黨和人民群眾就是一面最好的鏡子,在企業(yè)里,上下級別的員工各自監(jiān)督,沒有辦法形成一種很好的制約,而且一個電力企業(yè)有好多部門,這種人與人之間的監(jiān)督越小,腐敗也就會很快蔓延,不良風(fēng)氣的盛行必然導(dǎo)致企業(yè)的衰敗,所以從黨的會議上都已經(jīng)提出:“建立健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機(jī)制,推進(jìn)權(quán)力運行程序化和公開透明”的工作要求,企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該建立一個不分級別和部門的公共監(jiān)督平臺,可以專門列舉一些獎善懲腐的制度,另設(shè)置意見箱,定期的問卷調(diào)查,舉報電話,或與員工交談等等一系列舉措,在企業(yè)上下全方位,多領(lǐng)域,多角度的進(jìn)行制度監(jiān)督。

      總之,在企業(yè)員工的思想教育中和建設(shè)企業(yè)廉潔奉公的文化中、還有企業(yè)各種制度健全與完善中、以及道德與法律的約束中,還有監(jiān)督體制的建設(shè)中都需要逐步進(jìn)行,認(rèn)真落實,這樣才能構(gòu)建和諧的電力企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展。

      四、結(jié)束語

      反腐敗斗爭是一項長期而艱巨的任務(wù),在改革開放發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,任何時候都不能放松。人無廉不正,社會無廉不清,國家無廉必亂。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,處理好市場經(jīng)濟(jì)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)系,建設(shè)有中國特色的社會主義目標(biāo)一定會實現(xiàn)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]、學(xué)習(xí)時報網(wǎng)《加強(qiáng)國企廉政建設(shè)的途徑》

      [2]、人民網(wǎng)《廉政建設(shè):國有企業(yè)健康發(fā)展的保證》,作者:趙雷力 [3]、新浪博客《試論加強(qiáng)國有企業(yè)廉政建設(shè)》作者:張揚

      [4]、中山日報電子版《廉政建設(shè)是國企健康發(fā)展的保證》作者單位:廣電集團(tuán)中山供電分公司

      第三篇:電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)淺談反腐倡廉

      通讀中國歷史,各朝歷代的衰亡無不與腐敗有關(guān),可見,腐敗乃國之大敵,反腐倡廉事關(guān)人心向背,如果不堅決懲治腐敗,黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險,就有可能走向自我毀滅,為此,廉政建設(shè)與反腐敗斗爭是極為重要的,要遏制腐敗現(xiàn)象蔓延的勢頭,樹立清正廉明之風(fēng),必須從以下幾點作出努力.一、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育,提

      高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

      無數(shù)腐敗案例證明,其中多數(shù)腐敗分子正是由于學(xué)習(xí)不夠,自身修養(yǎng)不高,世界觀、人生觀和價值觀嚴(yán)重扭曲,貪于享樂,追逐名利,愛慕虛榮而造成的,沒有真正立足于執(zhí)政為民,勤政干事的基礎(chǔ)上來,只有通過長期反復(fù)的學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照“三個代表”的要求,牢記“八榮八恥”,消化于腦中,牢記于心中,充分認(rèn)識腐敗的重要性,做好依法行政,依法辦事,踏踏實實地執(zhí)行黨的方針政策,在廉潔自,做好表率的同時,又要敢抓敢管,認(rèn)真負(fù)責(zé),帶好自己的隊伍,立足于教育,著眼于防范,樹立清正廉明,求真務(wù)實之風(fēng)。

      二、嚴(yán)把干部選任關(guān)口,健全干部管理制度

      選賢任能,事關(guān)重大,在考察業(yè)務(wù),業(yè)績的同時,更需要加重政治素質(zhì)及道德品質(zhì)的考察,如果重才輕德,那么造成的損失和災(zāi)難是無法計量的,在干部選拔任用上,應(yīng)擴(kuò)大民主,廣泛征求群眾意見,以打擊吹捧逢迎,投機(jī)鉆營之流,避免帶病上路。還有就是健全用人失察責(zé)任究制度,時效最好是終生制,對于提帶病干部,用人失察應(yīng)堅決嚴(yán)厲查處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失察之責(zé),決不姑息。

      三、強(qiáng)化監(jiān)督意識、完善監(jiān)督體制

      沒有監(jiān)督的權(quán)力自然會滋生腐敗,如果要摘好民主監(jiān)督,就必要完善監(jiān)督體制,牢固樹立主動監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的觀念,形成監(jiān)督者秉持公正,大膽履行職責(zé)和義務(wù),被監(jiān)督者正確對待,誠懇接受監(jiān)督的局面,積極推行政務(wù)公開,廣務(wù)公開,實行收支管理透明,對群眾舉報和反映強(qiáng)烈的問題,應(yīng)積極處理問題,理順群眾情緒,通過懲治腐敗鼓勵群眾信心,另外,要加強(qiáng)監(jiān)督部門信訪網(wǎng)絡(luò)信息多,反映快的優(yōu)勢。增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性,做到發(fā)現(xiàn)問題及時,處理問題果斷、恰當(dāng)、對于舉報不查,不回復(fù)等不作為行為,應(yīng)嚴(yán)厲追究相關(guān)人員的責(zé)任,四、強(qiáng)化媒體監(jiān)督作用

      近年來,許多大案要案,是經(jīng)媒體暴光后,查察出來的,應(yīng)該多增設(shè)像“焦點訪談”這樣形式特別節(jié)目。群眾可以舉報線索,記者可以深入了解,必要時,有關(guān)執(zhí)法部門也要對此進(jìn)行配合,政府努力營造良好的輿論監(jiān)督環(huán)境,促進(jìn)反腐工作。

      綜上所述,只有提高干部素,健全干部任用制度,增強(qiáng)各種監(jiān)督力量。強(qiáng)化廉政教育,嚴(yán)懲腐敗行為,加大其犯罪成本,長能樹立清正廉明正風(fēng)。

      第四篇:淺議電力企業(yè)反腐倡廉文化建設(shè)

      理論征文

      淺議電力企業(yè)反腐倡廉文化建設(shè)

      [摘 要]反腐倡廉就是維護(hù)社會的公平和正義。反腐倡廉建設(shè)是電力企業(yè)乃至國有企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證。本文首先闡述了反腐倡廉建設(shè)之于企業(yè)發(fā)展的作用和意義,其次又分析了電力企業(yè)當(dāng)前面臨的反腐倡廉新形勢,最后從反腐倡廉教育宣傳、制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行等方面對反腐倡廉文化建設(shè)展開討論。

      [關(guān)鍵詞]電力企業(yè) 反腐倡廉 制度建設(shè) 監(jiān)督

      腐敗是運用公共權(quán)力謀取私人利益。廉是清廉,就是不貪取不應(yīng)得的錢財;潔是潔白,就是指人生光明磊落的態(tài)度;簡單地說,廉潔就是說我們做人要有清清白白的行為,光明磊落的態(tài)度。所謂反腐倡廉就是維護(hù)社會的公平和正義。電力企業(yè)的反腐倡廉文化建設(shè)又該如何認(rèn)識呢?

      首先,要正確認(rèn)識反腐倡廉建設(shè)之于企業(yè)發(fā)展的作用和意義。反腐倡廉建設(shè)是反腐敗斗爭的基礎(chǔ)性工程,是從根本上遏制消極腐敗現(xiàn)象的一項治本性措施,是一項重大的政治任務(wù)。反腐倡廉建設(shè)更是電力企業(yè)乃至國有企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證,強(qiáng)化廉政教育,營造自律氛圍,是企業(yè)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。

      企業(yè)廉潔文化建設(shè)是提升黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作水平、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的系統(tǒng)工程,它能有效地約束員工的行為道德,夯實反腐倡廉思想道德基礎(chǔ),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。因此,在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),有著重大而深遠(yuǎn)的意義。

      建設(shè)企業(yè)廉潔文化是提高員工廉潔意識和服務(wù)水平的需要。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),能增強(qiáng)員工自重、自省、自警、自勵意識,增強(qiáng)法制觀念和組織紀(jì)律觀念,真正使“人民電業(yè)為人民”的宗旨意識根植于心,使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,保證思想上、組織上的一致性,從而形成反腐倡廉的整體合力。

      建設(shè)企業(yè)廉潔文化是貫徹落實國家電網(wǎng)公司三個十條的重要舉措。加強(qiáng)員工自律教育,能促使他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,牢固筑起拒腐防變的思想道德防線。認(rèn)真貫徹落實國網(wǎng)公司“三個十條”,能有效遏制和減少電力員工職務(wù)犯罪案件發(fā)生,塑造電力員工隊伍廉潔從業(yè)、務(wù)實高效的良好形象。確保每個員工在人生的旅途中一帆風(fēng)順,用事業(yè)的和諧促進(jìn)企業(yè)的和諧,推動和諧社會建設(shè)又好又快發(fā)展。

      建設(shè)企業(yè)廉潔文化是促進(jìn)社會和諧、履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。建設(shè)廉潔文是國有電力企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè),樹立企業(yè)良好形象、提高企業(yè)競爭力的現(xiàn)實需要,也是促進(jìn)“三個文明”建設(shè)健康發(fā)展的必然要求,是自覺履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn),是電力企業(yè)必須履行的首要社會責(zé)任。

      其次,要認(rèn)清電力企業(yè)面臨的反腐倡廉新形勢 在人們心目中電力企業(yè)是有權(quán)、有錢的單位,電網(wǎng)建設(shè)投資動輒上千萬、上億,只要稍動一點心思就有可能是百把上千萬。近年來電力系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)違法案件時有發(fā)生,大多是與權(quán)力有關(guān),受賄的、挪用公款的、私設(shè)小金庫的占大多數(shù)。包括一些大要案,也多是利用手中權(quán)力干預(yù)工程建設(shè)的發(fā)包權(quán),索取好處。電力企業(yè)成為上級關(guān)注的熱點、社會關(guān)注的焦點。

      電力系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部中雖然出現(xiàn)了一些腐敗分子,但我們整個電力行業(yè)還未達(dá)到危言聳聽的程度,絕大多數(shù)黨員干部職工都是清廉無私和勤于奉獻(xiàn)的。對于一些少數(shù)人和個別現(xiàn)象,我們應(yīng)該有個科學(xué)客觀的態(tài)度,不可以偏概全來否定整個行業(yè),電力系統(tǒng)點多線長,工作門類復(fù)雜。因此,我們要正確對待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些腐敗現(xiàn)象,不能以偏概全的否定電力系統(tǒng)為國家為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做的貢獻(xiàn),但也不能放松對腐敗的預(yù)防和懲治,要堅持兩手抓,兩手都要硬,積極預(yù)防腐敗的發(fā)生。

      當(dāng)前反腐倡廉工作的重點:

      一、加強(qiáng)反腐倡廉的教育宣傳工作

      思想是行動的先導(dǎo)。對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反腐倡廉宣傳教育,是加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容,是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的基礎(chǔ)性工作。大量案例表明,一些黨員干部走上違紀(jì)違法道路,往往是從思想蛻化變質(zhì)開始的。因此,只有加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè),加強(qiáng)反腐倡廉教育工作,使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在頭腦中牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,堅定理想信念,堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,增強(qiáng)黨性觀念和法紀(jì)意識,增強(qiáng)辨別是非的能力,才能使他們正確對待手中的權(quán)力,自覺地處理好個人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系,自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī),才能使他們見微知著,防微杜漸,廉潔自律,筑牢拒腐防變的思想道德防線。

      反腐倡廉教育對確立拒腐防變的思想觀念,起著潛移默化的引導(dǎo)作用。腐敗行為發(fā)生與否,主要取決于行為主體的思想動因,而凈化人的思想,必須依靠長期的思想教育。教育與法制等其它手段不同,其強(qiáng)制性不那么剛性,其功能的實現(xiàn)并不一定立竿見影,但它“潤物無聲”,潛移默化地滲透著人們的思想,長期持久地影響著人們的行為。思想教育有助于形成穩(wěn)定的價值取向,對人一生的發(fā)展具有非常重要的意義,堅持不懈地對黨員干部進(jìn)行思想教育,就能使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部端正自己的從政行為,自覺抵御和防止腐敗。

      反腐倡廉教育要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點。加強(qiáng)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的反腐倡廉教育是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項十分重要的工作。要把反腐倡廉教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個方面,堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合,督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),廉潔自律,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,牢記“兩個務(wù)必”,做到“八個堅持、八個反對”,自覺經(jīng)受住改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下長期執(zhí)政的考驗。反腐倡廉宣傳教育是加強(qiáng)預(yù)防的基礎(chǔ)性工作,是解決從源頭上遏制腐敗的一項重要措施。對于提高拒腐防變和自覺抵御腐敗風(fēng)險能力,對于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平具有不可替代的作用。

      二、加強(qiáng)反腐倡廉的制度建設(shè)

      強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),落實“一崗雙責(zé)”。企業(yè)廉潔文化建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)列入企業(yè)的重要議事日程,納入懲治和預(yù)防腐敗源頭治理總體規(guī)劃,完善企業(yè)廉潔文化投入機(jī)制,實行黨政“一把手”親自抓,班子成員各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作責(zé)任制,這是落實“一崗雙責(zé)”的組織保證?!耙话咽帧币獛ь^廉潔自律,帶頭抓黨風(fēng)廉政建設(shè),要對班子及其成員、對下一級班子“一把手”的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子正職對本級班子及其成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要各負(fù)其責(zé),既要增強(qiáng)大局意識,做好自身的工作,又要增強(qiáng)“守土有責(zé)”的意識,切實做到“一崗雙責(zé)”。

      創(chuàng)新廉潔體系,激發(fā)全員參與。廉潔文化建設(shè)是一個覆蓋電力企業(yè)各項工作的大工程。一是充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、思想宣傳、群眾工會、信息網(wǎng)絡(luò)等職能作用,形成齊抓共管的工作格局;二是抓好制度建設(shè)。緊緊圍繞公司的中心工作,大力弘揚求真務(wù)實精神,按照“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的公司精神,建立適合新形勢下反腐倡廉的規(guī)章制度,實行制度監(jiān)督,從源頭上防治腐敗。三是把廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉思想道德建設(shè)納入職工教育培訓(xùn)的必修內(nèi)容,并與其它教材同步安排、落實和評估。四是積極探索與電力企業(yè)實際相結(jié)合的廉潔文化建設(shè)思路,最大限度地發(fā)揮企業(yè)廉政文化資源優(yōu)勢,使廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉思想道德建設(shè)成為公司又好又快發(fā)展的強(qiáng)企之基、固本之源。

      三、加強(qiáng)反腐倡廉的監(jiān)督制度

      監(jiān)督是防止權(quán)力濫用、遏制腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在企業(yè)中,加強(qiáng)監(jiān)督必須緊緊抓住易于腐敗的重點環(huán)節(jié)和重點部位,綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督、職能監(jiān)督和民主監(jiān)督等多種形式,強(qiáng)化監(jiān)督的有效性,在切實防止決策失誤、權(quán)力失控和行為失范上下功夫。

      一是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《黨員權(quán)利保障條例》的要求,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督,落實重要情況通報和報告制度;對照集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行制度情況的監(jiān)督,著重監(jiān)督涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中重大事項、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用是否實行集體決策,避免因個人說了算而造成重大決策失誤;加強(qiáng)對執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和落實科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督,嚴(yán)厲查處違反政治紀(jì)律和不堅持科學(xué)發(fā)展觀、影響企業(yè)發(fā)展的行為;堅持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉和三項談話等制度,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“七項要求”等廉潔自律情況的監(jiān)督。

      二是加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督。加大對企業(yè)的資金運作、物資采購、工程建設(shè)、重要業(yè)務(wù)辦理等重點領(lǐng)域權(quán)力行使的監(jiān)督力度,強(qiáng)化對權(quán)力配置的內(nèi)部監(jiān)管;開展效能監(jiān)察和效能評估,推動效能監(jiān)察工作由糾偏糾錯向提高企業(yè)管理效率和效益轉(zhuǎn)變;著力推進(jìn)企業(yè)各項內(nèi)控制度和廉潔自律規(guī)定的落實。

      三是加強(qiáng)各監(jiān)督力量的整合和作用的發(fā)揮。建立多部門監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,建立健全內(nèi)控機(jī)制和組織協(xié)調(diào)機(jī)制,形成全方位、立體化的監(jiān)督體系,發(fā)揮各相關(guān)部門、各有關(guān)方面的監(jiān)督作用。注重加強(qiáng)行政監(jiān)督,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),進(jìn)一步推行企務(wù)公開制度,實現(xiàn)由結(jié)果公開向過程公開、流程固化轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)工作透明度;注重加強(qiáng)民主監(jiān)督,堅持完善職工代表大會制度,切實維護(hù)職工民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的權(quán)利。注重將各種監(jiān)督形成合力,充分發(fā)揮監(jiān)督在維護(hù)企業(yè)正常運營中的特別作用。

      弘揚廉潔文化,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。廉潔文化的建設(shè),教育是基礎(chǔ)、制度是保證、監(jiān)督是關(guān)鍵。廉潔文化建設(shè)與政治制度建設(shè)是分不開的,要將廉潔文化建設(shè)的成果積極運用于制度建設(shè),用制度的形式固定下來,體現(xiàn)到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的制度建設(shè)中,把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)政治文明、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的整體工作中,形成用廉潔文化建設(shè)夯實反腐倡廉思想道德基礎(chǔ)的長效機(jī)制,充分體現(xiàn)預(yù)防在先、教育在前的原則,筑牢員工思想道德防線,全力打造堅強(qiáng)的企業(yè)廉潔防控網(wǎng)絡(luò),確保員工人生平安、干部成長安全、企業(yè)和諧發(fā)展。

      第五篇:電力企業(yè)信息化建設(shè)存在的問題

      電力企業(yè)信息化建設(shè)存在的問題摘 要:對于電力企業(yè)這樣的傳統(tǒng)企業(yè),長期以來都是壟斷的經(jīng)營模式,所以進(jìn)行信息化建設(shè)并非易事,勢必會存在著許多的問題。隨著電力體制的深化改革與經(jīng)濟(jì)的全球化,開始出現(xiàn)了電力企業(yè)的市場競爭,那么如何在競爭中獲得更大的收益呢?回答只有一個,只有把存在的問題盡快解決,爭取早日實現(xiàn)“數(shù)字化電力”的目標(biāo),形成先進(jìn)的管理模式,這樣才能夠在激烈的競爭中穩(wěn)中求勝。

      關(guān)鍵詞:電力;信息化;問題電力信息標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制約了信息化發(fā)展

      電力企業(yè)在長期的信息化建設(shè)歷程中,形成了各種各樣的信息系統(tǒng),并留存有大量的歷史數(shù)據(jù)。由于缺乏統(tǒng)一的編碼體系,給系統(tǒng)整合以及各類系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換帶來了很大的困難。除此之外,編碼體系的不一致也加劇了電力行業(yè)管理軟件形成通用產(chǎn)品的難啡。目前電力行業(yè)信息化尚未制定統(tǒng)一的信息化標(biāo)準(zhǔn)體系,電力企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的信息編秒、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范也不統(tǒng)一;這就造成企業(yè)內(nèi)部信息孤島無處不在、系統(tǒng)不能集成、資源不能共享的局面,嚴(yán)重制約企業(yè)信息化建設(shè)和應(yīng)用。標(biāo)準(zhǔn)體系的缺乏影響了企業(yè)內(nèi)部、上下級企業(yè)之間信息的共享與交互。據(jù)介紹,目前各應(yīng)用系統(tǒng)根據(jù)自身的需要制定了很多編碼體系,有的在網(wǎng)省范圍內(nèi)使用,有的在地市級電力企業(yè)使用,但都無法在全國推廣。我們相信,只有把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)搞上去,才有資格談信息化建設(shè)的縱向延伸發(fā)展。電力企業(yè)信息系統(tǒng)的管理機(jī)制不健全

      由于各個電力企業(yè)信息化發(fā)展的進(jìn)度不一樣,同時建立的管理機(jī)制也不盡相同,電力企業(yè)組織管理架構(gòu)的建設(shè)在很大程度上依賴于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的取向,使現(xiàn)有管理模式和信息化建設(shè)相互磨合、相互促進(jìn)、相互完善。堅持信息化建設(shè)為現(xiàn)有管理模式服務(wù)這一前提,用信息化的先進(jìn)管理理念促進(jìn)企業(yè)管理機(jī)制的變革,并以管理機(jī)制變革推動信息化發(fā)展,形成“良性循環(huán)”,建立健全信息系統(tǒng)的管理機(jī)制是當(dāng)前信息化建設(shè)的基本任務(wù)。信息化建設(shè)缺乏統(tǒng)一化和規(guī)范化

      企業(yè)的管理方式亟需規(guī)范化和流程化。電力企業(yè)在長期的壟斷體制中逐漸形成了特有的管理模式,其中最大的弊端就是缺乏全行業(yè)統(tǒng)一和規(guī)范的管理流程。又由于電力企業(yè)將安全生產(chǎn)當(dāng)作第一要務(wù),即使有心改造流程,其力度也有限。企業(yè)缺乏規(guī)范直接導(dǎo)致IT廠商項目實施時困難重重,需要不斷的與客戶溝通并對系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的修改,軟件產(chǎn)品化很難實現(xiàn),加大了經(jīng)驗積累的難度,給電力行業(yè)管理軟件市場的發(fā)展帶來了很大的阻力。電力企業(yè)管理水平滯后于信息化建設(shè)

      長期以來,電力企業(yè)長期作為國家壟斷行業(yè)存在與運營,作為國家的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),電力企業(yè)曾一度在計劃性指令下進(jìn)行生產(chǎn),以安全生產(chǎn)為中心。在長期的計劃經(jīng)營模式下形成的電力企業(yè)條塊分割、信息閉塞、效率低下的管理體制已不能適應(yīng)當(dāng)前的要求。電力企業(yè)需要啟動一輪企業(yè)管理革新,從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),實行業(yè)務(wù)調(diào)整、流程梳理與優(yōu)化,引入信息技術(shù)的支持。相對于信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用,電力企業(yè)管理革新處于落后狀況,有的企業(yè)引入了先進(jìn)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng),而管理模式未能實施有效革新,最終導(dǎo)致了信息系統(tǒng)未能發(fā)揮預(yù)期的、應(yīng)有的作用。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化的基礎(chǔ)建設(shè)

      硬件與軟件投入上存在重硬輕軟:由于對信息化認(rèn)識上的誤區(qū),部分電力企業(yè)認(rèn)為搞信息化主要就是買機(jī)器、建網(wǎng)絡(luò)。前幾年,電力企業(yè)雖然加大了信息化的投入,但是將資金主要用在了硬件設(shè)備的購置上,相應(yīng)的軟件系統(tǒng)的投入?yún)s明顯不夠,認(rèn)為硬件設(shè)施是有形的固定資產(chǎn),而軟件卻是無形的,價值不容易度量,表現(xiàn)出一定程度的重硬輕軟情結(jié)。這種做法的結(jié)果是硬件設(shè)施脫離了軟件系統(tǒng),從而硬件也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用,信息化建設(shè)沒有太大的成效。

      這里的基礎(chǔ)不僅是指硬、軟件方面的設(shè)施等,更重要的是應(yīng)加強(qiáng)員工的計算機(jī)素質(zhì)和對信息化的認(rèn)識,這是項目實施成功的基本條件。目前電力行業(yè)員工的計算機(jī)素質(zhì)普遍偏低,使得在項目實施過程中要花很多時間和精力進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn),同時員工也容易提出一些不合理的要求,給項目實施帶來困難。此外,如果企業(yè)員工沒有充分認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性,往往無法充分調(diào)動他們的積極性,使項目實施的效果大打折扣。模式與觀念是影響電力企業(yè)信息化發(fā)展的重要因素

      電力企業(yè)管理模式阻礙了信息化的快速發(fā)展:電力行業(yè)長期的壟斷性經(jīng)營導(dǎo)致了其特有的經(jīng)營管理模式:重安全生產(chǎn)、輕企業(yè)管理,條塊分割、信息分散,以安全生產(chǎn)為中心的意識深深植入電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、職工的觀念中。當(dāng)前,電力行業(yè)競爭機(jī)制正在逐漸建立,電力企業(yè)面對競爭需要提升管理水平,信息化建設(shè)正是提升管理水平的有力途徑。而信息化建設(shè)又依賴于企業(yè)管理模式的革新。電力企業(yè)管理革新由于受到多方面因素的影響而推進(jìn)難度較大,包括:思想意識的轉(zhuǎn)變;體制的創(chuàng)新和管理的變革;競爭、服務(wù)和成本意識的覺醒等,還有企業(yè)的服務(wù)、品牌、人力資源等更高層次的文化范疇。在落后的管理模式下實施信息化,只能是原有業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的電子化而已,不能通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)管理水平質(zhì)的提升。綜上所述,電力企業(yè)管理模式、信息化推進(jìn)模式,以及對于信息化的認(rèn)識、觀念是影響信息化發(fā)展的重要因素。

      綜上所述,對于傳統(tǒng)的電力企業(yè)要實現(xiàn)信息化,存在著一些客觀的問題,所以從領(lǐng)導(dǎo)到普通員工一定要接受信息化建設(shè)的思想,對于新的業(yè)務(wù)流程、新的管理體制有一個接受、適應(yīng)和深化的過程。在信息化建設(shè)過程中,必然要改革企業(yè)管理中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的東西,因而必然觸及部分人的利益,可能會帶來企業(yè)資源和內(nèi)部利益的重新分配,因此肯定會存在阻力。信息化建設(shè)要求企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程的每一個環(huán)節(jié)都能遵守規(guī)程,這正是企業(yè)加強(qiáng)管理要解決的問題。

      [參考文獻(xiàn)]

      [1] 國家電力信息中心.電力信息化.[2] 徐明琴.電力企業(yè)管理.中國水利水電出版社.[3] 內(nèi)蒙古電力信息化建設(shè)管理文件匯編.

      下載關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討word格式文檔
      下載關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        電力企業(yè)班組建設(shè)

        電力企業(yè)班組建設(shè) 班組在電力企業(yè)中,不僅是企業(yè)的細(xì)胞,更是最活躍、最基層的單位,屬于電力企業(yè)的執(zhí)行層電力企業(yè)自身的發(fā)展和生存以及所有的工作都要最終著眼于班組建設(shè),因此,完......

        電力企業(yè)班組建設(shè)

        電力企業(yè)班組建設(shè) "班組"是指由企業(yè)行政直接組織職工為完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任 務(wù)的最基層組織。同樣,電力企業(yè)的班組是最基層、最活躍的單 位,也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和各級工......

        垂直管理部門反腐倡廉建設(shè)問題初探

        垂直管理部門反腐倡廉建設(shè)問題初探 作者:朱 永 忠 來源:本站原創(chuàng) 點擊數(shù):69 更新時間:2011-3-2 垂直管理部門大都是關(guān)系國計民生的重要部門和關(guān)鍵領(lǐng)域,這些部門的服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)......

        在電力企業(yè)中進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)的思考(五篇模版)

        在電力企業(yè)中進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)的思考XX市供電局XX隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的全面推進(jìn),社會主義建設(shè)到了新的發(fā)展階段。同時,電力、水利、能源等國有企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)也面臨著新的......

        反腐倡廉建設(shè)

        時至今日,中國共產(chǎn)黨已走過整整90年的風(fēng)雨歷程,這期間我黨歷經(jīng)了一個又一個艱難險阻,同時也創(chuàng)造了一個又一個輝煌偉業(yè)。從推翻國民黨的黑暗統(tǒng)治,建立新中國,面對百廢待興的中華大......

        看電力企業(yè)信息化建設(shè)

        一、信息化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)是不可能孤立存在的,它與企業(yè)的發(fā)展緊密相連,這一點在電力企業(yè)中的表現(xiàn)尤為突出。電力是一個傳統(tǒng)的行業(yè),近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)......

        淺談電力企業(yè)行風(fēng)建設(shè)

        淺談電力企業(yè)行風(fēng)建設(shè)電力企業(yè)是具有社會公益性質(zhì)的企業(yè), 其行業(yè)作風(fēng)建設(shè)是關(guān)乎國計民生的一項重要工作, 不斷深化電力行業(yè)作風(fēng)建設(shè), 按照.. 優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠 的供電......

        電力企業(yè)班組建設(shè)規(guī)定

        第一章 總 則 第一條 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)管理若干問題的決定》和中華全國總工會,國家經(jīng)委《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)班組建設(shè)的意見》的精神,為加強(qiáng)班組建設(shè),不斷提......