第一篇：在電力企業(yè)中進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)的思考

在電力企業(yè)中進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)的思考

XX市供電局XX

隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的全面推進(jìn)，社會(huì)主義建設(shè)到了新的發(fā)展階段。同時(shí)，電力、水利、能源等國(guó)有企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)也面臨著新的形勢(shì)，既存在諸多有利因素，也要迎接新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。一方面，隨著世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化等國(guó)際環(huán)境的重大變化，國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，既是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、國(guó)防實(shí)力和民族凝聚力的競(jìng)爭(zhēng)，也是各國(guó)政黨之間，執(zhí)政能力、施政作風(fēng)和工作效率的競(jìng)爭(zhēng)。故而，我黨面對(duì)西方敵對(duì)勢(shì)力的腐蝕和侵蝕，要緊緊圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。另一方面，隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)環(huán)境也發(fā)生著重大變化，尤其是分配方式、就業(yè)方式、經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系等的多樣化。在給黨風(fēng)建設(shè)注入了生機(jī)和活力的同時(shí)，也帶來許多新情況新問題。在管理機(jī)制不完善不健全，滋生腐敗的土壤和條件還存在的情況下，始終保持我黨的先進(jìn)性，堅(jiān)決克服消極腐敗現(xiàn)象是反腐倡廉建設(shè)的一大課題。此外，在企業(yè)內(nèi)部也發(fā)生著變化，新黨員的數(shù)量大幅度增加，干部隊(duì)伍新老交替不斷進(jìn)行，一大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，給企業(yè)發(fā)展帶來活力。但不少年輕干部由于對(duì)黨和人民長(zhǎng)期艱苦奮斗的歷史不夠了解，政治上不夠成熟，在思想作風(fēng)和組織紀(jì)律上存在不少問題。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，反腐倡廉建設(shè)將呈現(xiàn)出成效與問題并存、防治力度不斷加大與腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)并存、群眾對(duì)反腐敗期望值的不斷提高與腐敗現(xiàn)象在短期內(nèi)難以完全根治并存的狀態(tài)。

面對(duì)復(fù)雜的新形勢(shì)、新矛盾、新問題，電力企業(yè)作為關(guān)系國(guó)家命脈的國(guó)有企業(yè)，其建設(shè)需要與反腐倡廉建設(shè)相結(jié)合，圍繞中心、服務(wù)大局，深刻切實(shí)的推動(dòng)新世紀(jì)的企業(yè)發(fā)展。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前的發(fā)展階

段，國(guó)有經(jīng)濟(jì)仍占較大比重，國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展直接關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的全局。反腐倡廉建設(shè)對(duì)于如何打破國(guó)有企業(yè)發(fā)展的瓶頸，克服阻礙發(fā)展的痼疾，起著不可忽視的作用。國(guó)有企業(yè)通過抓反腐倡廉建設(shè)，努力實(shí)踐，打造自己的廉政文化，將會(huì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更快、更健康地發(fā)展。

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的發(fā)展。有了企業(yè)文化的良性積淀作支撐，企業(yè)才能營(yíng)造出足夠的向心力與凝聚力，可以說企業(yè)延續(xù)的本質(zhì)就是企業(yè)文化的延續(xù)。廉政文化無疑是企業(yè)文化的重要組成部分，是一種健康因子，是一種積極先進(jìn)的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的體現(xiàn)。企業(yè)要穩(wěn)定地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，離不開一個(gè)和諧安定的內(nèi)外環(huán)境。包括對(duì)內(nèi)需要?jiǎng)?chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)外需要營(yíng)造和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。經(jīng)營(yíng)和諧企業(yè)先要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)人心，即信任問題。電力企業(yè)中，員工成分復(fù)雜，全民、集體等編制并存，人心向背，直接影響到企業(yè)內(nèi)部分工、勞資等關(guān)系是否緊張，企業(yè)外部的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展等環(huán)境是否寬松。企業(yè)廉政文化建設(shè)，其根本的目的，就是為了建立人與人之間的互信，讓信任感回歸，讓歸屬感重生。將廉政文化建設(shè)作為創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要抓手和平臺(tái)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。和諧促進(jìn)發(fā)展，企業(yè)和諧萬事興。在很多人看來，企業(yè)品牌的創(chuàng)建是一個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)之首，無數(shù)人不惜畢生為之奮斗。而創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，同樣離不開企業(yè)廉政文化建設(shè)?！鞍盐幕龀僧a(chǎn)品，把產(chǎn)品做成文化”。一個(gè)企業(yè)，在把產(chǎn)品和服務(wù)提供給消費(fèi)者的同時(shí)，展現(xiàn)的還有這個(gè)企業(yè)的品行、德行和修行。有形的產(chǎn)品外殼包裹的是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，正所謂產(chǎn)品等于人品。一個(gè)品牌的形成，必然是物質(zhì)的和精神的成功合成。而廉政文化將促使品牌的靈魂更高尚、更純潔。廉政建設(shè)之于品牌創(chuàng)建，就是要讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)真正把消費(fèi)者作為目標(biāo)服務(wù)對(duì)象。每一個(gè)環(huán)節(jié)都以誠(chéng)實(shí)的制度為消費(fèi)者把關(guān)?！叭嗣耠娏槿嗣瘛辈粌H僅是口號(hào)，而是體現(xiàn)在當(dāng)消費(fèi)者使用著企業(yè)的產(chǎn)品，享受著企業(yè)的服務(wù)的時(shí)候，能由衷地體會(huì)到這個(gè)企業(yè)的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、體驗(yàn)到其企業(yè)文化所折射出的魅力。

在電力企業(yè)中進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)，打造廉政文化，首先，要正確認(rèn)識(shí)反腐倡廉建設(shè)之于企業(yè)發(fā)展的作用和意義。反腐倡廉建設(shè)是反腐敗斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)性工程，是從根本上遏制消極腐敗現(xiàn)象的一項(xiàng)治本性措施，是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。反腐倡廉建設(shè)更是電力企業(yè)乃至國(guó)有企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，強(qiáng)化廉政教育，營(yíng)造自律氛圍，是企業(yè)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。認(rèn)識(shí)反腐倡廉教育的規(guī)律性，必須把握它的本質(zhì)特征。從反腐倡廉教育的特定內(nèi)容、任務(wù)和目的看，它和其它教育類型存在相當(dāng)?shù)膮^(qū)別。其一，它不同于一般的知識(shí)性教育。知識(shí)性教育注重知識(shí)內(nèi)容、體系的傳授，而反腐倡廉教育則注重人的思想品德的塑造，前者屬于“智育”的范疇，而后者屬于“德育”的范疇。其二，反腐倡廉教育也不同于一般的思想政治教育。思想政治教育的內(nèi)容具有鮮明的黨性、階級(jí)性、時(shí)代性和政策性，而反腐倡廉教育的內(nèi)容則具有更強(qiáng)的道德性、歷史繼承性和全人類公認(rèn)性，它內(nèi)化為人格的修養(yǎng)，穩(wěn)定而長(zhǎng)期地對(duì)人的行為發(fā)生影響。其三，反腐倡廉教育也有別于一般的道德教育。后者的外延范圍更廣，它要調(diào)整規(guī)范的社會(huì)關(guān)系涉及方方面面，而反腐倡廉教育主要調(diào)整規(guī)范社會(huì)的行政行為，處理行政行為中權(quán)力與利益的關(guān)系，因而它又比一般道德教育具有更強(qiáng)的政治性。

其次，綱舉才能目張，從領(lǐng)導(dǎo)干部開始，層層落實(shí)的進(jìn)行反腐倡廉宣傳教育。企業(yè)的反腐倡廉教育不是一個(gè)短期化、走過場(chǎng)的行為，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、追求實(shí)效的工作。如何進(jìn)一步改進(jìn)教育方式，擴(kuò)大教育成果，一就是要在教育的內(nèi)容上，要針對(duì)不同的教育對(duì)象而有所側(cè)重。如對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以政治教育為主，側(cè)重于開展理想信念和廉潔從政教育，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、群眾觀以及科學(xué)發(fā)展觀；對(duì)年輕黨員干部要以職業(yè)道

德教育為主，對(duì)他們進(jìn)行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，使他們?cè)跐撘颇兄鸩綐淞⒘疂嵉囊庾R(shí)和觀念；而對(duì)普通員工則以法律教育為主，提高他們對(duì)反腐倡廉建設(shè)的認(rèn)識(shí)，有助于營(yíng)造整個(gè)企業(yè)內(nèi)部講廉潔、崇誠(chéng)信、守法律的氛圍。二是在教育的形式和手段上，要積極探索創(chuàng)新，豐富教育載體，把反腐倡廉教育與社會(huì)公德教育、職業(yè)道德教育、家庭美德教育相融合。堅(jiān)持正面教育和警示教育結(jié)合，典型教育和普遍教育相結(jié)合，傳統(tǒng)教育手段和現(xiàn)代教育手段相結(jié)合，教育與管理、自律與他律相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。三是在教育的方法上，要建立和形成日常性、連續(xù)性和潛移默化教育的長(zhǎng)效機(jī)制，從電力行業(yè)特色出發(fā)，服務(wù)于實(shí)際電力工作。反腐倡廉教育是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是一項(xiàng)常做常新的工作，既要堅(jiān)持不懈，又要隨著形勢(shì)的變化而發(fā)展變化。心浮氣燥、急于求成不行，墨守成規(guī)、停滯不前也不行。要處理好經(jīng)常性與階段性的關(guān)系，努力做到兩者的辯證統(tǒng)一。再次，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，是企業(yè)廉政建設(shè)的根本。在反腐倡廉法規(guī)制度中，特別要嚴(yán)格貫徹落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考評(píng)制度、“三重一大”集體決策制度和問責(zé)懲處制度。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在反腐倡廉法規(guī)制度中起到龍頭作用。電力企業(yè)要進(jìn)一步完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體措施，通過不斷健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究三個(gè)重要環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履行所擔(dān)負(fù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核的制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效落實(shí)?！叭匾淮蟆奔w決策制度是反腐倡廉法規(guī)制度中最根本的制度。電力企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)本單位貫徹落實(shí)“三重一大” 集體決策制度提出具體的實(shí)施方案，進(jìn)一步健全企業(yè)決策機(jī)制，明確集體決定事項(xiàng)的范圍和程序，實(shí)行票決和程序記錄等辦法，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，使企業(yè)各項(xiàng)決策更加民主化、科

學(xué)化、規(guī)范化，從而盡可能降低和防范決策失誤所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)。問責(zé)懲處制度包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、重大決策失誤和重大資產(chǎn)損失、重大監(jiān)督失職等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法，它在反腐倡廉法規(guī)制度中起關(guān)鍵性的作用。其直接影響到反腐倡廉法規(guī)制度實(shí)施貫徹落實(shí)的程度、質(zhì)量和效果。因此，積極推行企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，在促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化同樣起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，制度建立之后，還需要監(jiān)督機(jī)制保障其運(yùn)行。因而完善的監(jiān)督機(jī)制是構(gòu)建懲治、預(yù)防腐敗體系和推動(dòng)反腐倡廉科學(xué)化的客觀要求和迫切需要。人員上，實(shí)施監(jiān)督的人員應(yīng)當(dāng)具有“縱王權(quán)之下，霸者之前，不可不問一己良知”的勇氣與魄力，嚴(yán)于律己，以一身正氣樹企業(yè)廉政建設(shè)的清風(fēng)。隊(duì)伍上，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍需要更高的綜合素質(zhì)，不僅要求政治覺悟高，掌握黨紀(jì)法規(guī)等專業(yè)知識(shí)外，還要懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，需要的是一支“復(fù)合型” 隊(duì)伍。方法上，我們提倡敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，更要求實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。通過開展效能監(jiān)察，對(duì)重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的交易實(shí)施事前、事中、事后全過程的監(jiān)督。正確合理的監(jiān)督，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞和問題，防患于未然，防微杜漸。

第四，電力企業(yè)處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境中，脫離不了整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，脫離不了整個(gè)社會(huì)的前進(jìn)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)才能獲得和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)品牌的核心是信用，社會(huì)資本的核心實(shí)際上就是誠(chéng)信，它強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)特定人群或社區(qū)中人與人之間的密切關(guān)系，以及由此帶來的對(duì)違規(guī)行為的自動(dòng)懲罰機(jī)制和相互之間的高度信任。企業(yè)對(duì)外講誠(chéng)信，就是要勇于承擔(dān)責(zé)任，自覺履行義務(wù)，具有良好的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)對(duì)內(nèi)講誠(chéng)信，就是要善待員工，讓員工有話可以說，讓員工可以參與企業(yè)民主監(jiān)督，民主生活會(huì)、民主評(píng)議干部等行之有效的方法來推動(dòng)企業(yè)廉政建設(shè)。

此外，在企業(yè)中進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)要適度。有人曾說，人吃飯有上下兩條線：吃不飽，乃至要被餓死，人民就會(huì)反抗，就會(huì)起來革命；而吃得太飽，撐著了，就會(huì)產(chǎn)生懈怠思想，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，進(jìn)而變得好吃懶做或是胸?zé)o大志。這兩條線都不利于社會(huì)的發(fā)展。同樣的，企業(yè)反腐倡廉建設(shè)也有兩條線。一是反腐倡廉建設(shè)力度、深度和廣度不足，處處為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)讓步，空喊口號(hào)，流于形式；二是反腐倡廉建設(shè)過于激烈，干擾到企業(yè)日常的例行工作，與企業(yè)發(fā)展壯大的戰(zhàn)略目標(biāo)相背離，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)沒有起到促進(jìn)作用。這就要求我們必須正確把握在國(guó)有企業(yè)中如何進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)，正確認(rèn)識(shí)反腐倡廉工作的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，堅(jiān)定決心，不斷提升反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)和承擔(dān)反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化的各項(xiàng)任務(wù)。

第二篇：淺析如何做好電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作

淺析如何做好電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作

摘 要：十八屆紀(jì)委二次會(huì)議習(xí)總書記明確提出了企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化治理、消除腐敗，堅(jiān)定不移倡導(dǎo)廉政的科學(xué)觀點(diǎn)，本文結(jié)合電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作特點(diǎn),首先介紹了電力企業(yè)加強(qiáng)反腐倡廉工作的必要性，并對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)廉政建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行了深刻的分析,最后針對(duì)問題提出改進(jìn)的對(duì)策和建議。關(guān)鍵字：電力企業(yè) 反腐倡廉 對(duì)策和建議

一、電力企業(yè)加強(qiáng)反腐倡廉工作的必要性

反腐倡廉，亦稱“懲腐倡廉”。即反對(duì)腐敗，倡導(dǎo)廉政。廉政建設(shè)的基本內(nèi)容。思想道德建設(shè)的集中體現(xiàn)。要廉政就必須反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中國(guó)共產(chǎn)黨歷來堅(jiān)持“反腐倡廉”，尤其在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換的改革開放的時(shí)期，更是把“反腐倡廉”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。

電力企業(yè)是關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的重要組成部分，電力能源也是人們生產(chǎn)、生活必不可少的重要能源之一，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定，電力企業(yè)只有切實(shí)做好反腐倡廉工作，杜絕一切腐敗行為，才能更好的為國(guó)家經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

二、電力企業(yè)反腐倡廉工作存在的問題

（一）思想意識(shí)問題

黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)不強(qiáng)，一部分企業(yè)總是習(xí)慣將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，對(duì)反腐倡廉工作的重要性、必要性、緊迫性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，以“經(jīng)濟(jì)效益第一”為目的，認(rèn)為完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)是頭等大事，而黨風(fēng)廉政建設(shè)是附屬品，只要有就行，不支持不重視，沒有擺在日常重要議事日程，對(duì)其思想認(rèn)識(shí)不到位。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)齊抓共管的局面尚未真正形成，缺乏有效合作保障機(jī)制。多數(shù)人認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)只是紀(jì)檢部門的事，出現(xiàn)紀(jì)檢部門“一夫當(dāng)關(guān)”、“單打獨(dú)斗”的尷尬局面。由于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性尚未被充分認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致廉政工作很難有效開展，難以形成有效的工作合力。在企業(yè)管理過程中，多數(shù)企業(yè)只注重效益管理。對(duì)于反腐倡廉工作只流于形式，只重視對(duì)腐敗現(xiàn)象的處理，而忽略事前和事中的宣傳教育和查漏不漏。特別是進(jìn)行防止腐敗宣傳時(shí)，工作力度不夠怒，不能讓干群意識(shí)到反腐、自律、實(shí)干、廉潔作風(fēng)建設(shè)的重要性，更不要說通過宣傳促進(jìn)反腐倡廉制度的改進(jìn)。

（三）黨風(fēng)廉政責(zé)任制的考核與責(zé)任制度落實(shí)不到位

電業(yè)企業(yè)制定一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定,對(duì)遏制各種消極腐敗現(xiàn)象起到了重要作用,但是這些制度,尚未建立全面、系統(tǒng)、有效的檢查考核機(jī)制，制度存在原則性多,實(shí)際內(nèi)容少,缺少可操作性。在國(guó)有企業(yè)中，很多工作環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)問題，比如招標(biāo)投標(biāo)、制度建設(shè)、選人用人、物資采購(gòu)、對(duì)外投資的資產(chǎn)監(jiān)管等重要環(huán)節(jié)，由于相關(guān)體制機(jī)制不夠健全、執(zhí)行力度不夠的問題還比較突出，再加上個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)廉潔意識(shí)不強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)還存在著有法不依、有章不循的現(xiàn)象，無法起到對(duì)權(quán)利膨脹現(xiàn)象進(jìn)行制約的作用。

三、電力企業(yè)反腐倡廉工作的對(duì)策探討

（一）、加強(qiáng)宣傳教育，從根源做好每個(gè)員工的思想教育工作

思想是一個(gè)人的行動(dòng)靈魂和力量之源，做任何事情都應(yīng)該先把思想糾正方能事半功倍。在電力企業(yè)開展反腐倡廉工作亦要如此。2016年公司大力加強(qiáng)反腐倡廉工作宣傳力度，建立了三級(jí)宣傳網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化月度宣傳對(duì)標(biāo)管理，各支部?jī)?nèi)外宣稿件數(shù)量、質(zhì)量、完成率三項(xiàng)指標(biāo)大幅提高?！叭A電萊州”微信公眾號(hào)關(guān)注量超過1200人，單月最高點(diǎn)擊量達(dá)到2萬次。在宣傳反腐倡廉制度的同時(shí)，積極培養(yǎng)員工的法律教育意識(shí)，讓他們養(yǎng)成知法、懂法、守法的合格員工，讓他們更好的參與到企業(yè)廉政建設(shè)上來，讓他們也能感受到自己也是企業(yè)的一部分，在進(jìn)行宣傳制度教育時(shí)，注重企業(yè)因材施教，因人而異，比如對(duì)企業(yè)一些首要干部要以政治思想教育為目的，著重于開展他們對(duì)企業(yè)的理想信念和廉潔執(zhí)政、克己奉公的教育與認(rèn)識(shí)，樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、名譽(yù)觀、群眾觀以及可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀；對(duì)有干勁的年輕黨員干部要以職業(yè)道德思想教育為主，對(duì)他們進(jìn)行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，著重宣傳一些優(yōu)秀的黨員干部先進(jìn)事跡和勞模，讓他們積極進(jìn)取，使他們能夠在不斷的學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)中逐步樹立廉潔奉公的意識(shí)和觀念；逐步使他們走向正軌，然而對(duì)普通員工則以法律手段教育為主，提高他們對(duì)反腐倡廉利弊的認(rèn)識(shí)與思考，讓他們也更好的走向正軌上來，也有助于營(yíng)造整個(gè)企業(yè)上下各個(gè)階層廉潔、誠(chéng)信、守法、務(wù)實(shí)的良好企業(yè)文化氛圍。制度要落實(shí)仍要加強(qiáng)干部和管理人員的自我意識(shí)，要明辨是非，抵制消極影響的干擾和現(xiàn)實(shí)金錢的誘惑，在心中時(shí)刻想著不能越雷池半步，不能給自己“開小灶，闖紅燈”，更不能以觸及法律的底線來?yè)Q取一己之私、一時(shí)之

快。堅(jiān)守自身原則“不以物喜，不以己悲”的責(zé)任情懷，不管工作環(huán)境如何變化，都要讓自己的思想與行動(dòng)上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人”的超然情節(jié)，這樣才有底氣，有勇氣、有毅力去依法執(zhí)法，約束和管制自己的員工。

（二）、加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)，完善有關(guān)反腐規(guī)章

在新形勢(shì)下的企業(yè)反腐倡廉工作，只有注重完善制度建設(shè)，才能充分發(fā)揮出制度在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用。一是要緊密結(jié)合電力企業(yè)的特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，針對(duì)監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門、重點(diǎn)領(lǐng)域等制定行之有效的規(guī)章制度。如2016年公司落實(shí)完善了黨委主題責(zé)任清單，明確了黨委委員、班子成員的共性和個(gè)性責(zé)任。結(jié)合二期工程深化“檢企共建”，扎實(shí)開展反腐倡廉宣傳月活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的廉政建設(shè)氛圍。首次開展了中層干部離任審計(jì)，提出審計(jì)意見6條。高標(biāo)準(zhǔn)的完成了燃料全過程效能監(jiān)察。二是各支部根據(jù)自身部門特點(diǎn)制定具體工作、要求和標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上預(yù)防腐敗案件的發(fā)生。如運(yùn)行黨支部以完善制度建設(shè)為突破口，制定了《運(yùn)行分場(chǎng)安康杯競(jìng)賽規(guī)則》，完善了部門獎(jiǎng)懲考評(píng)制度，實(shí)現(xiàn)了班組和個(gè)人獎(jiǎng)懲切實(shí)有據(jù)可依，有據(jù)可查；創(chuàng)新實(shí)行了《運(yùn)行分場(chǎng)學(xué)分制》，職工崗位提升按照學(xué)分和考試成績(jī)的綜合排名進(jìn)行公示，在用人提崗和獎(jiǎng)懲方面實(shí)現(xiàn)了制度化、公開化和業(yè)績(jī)量化，有效避免了暗箱操作，杜絕了用人上的不正之風(fēng)，該方法值得各部門借鑒。

（三）、塑造個(gè)人修養(yǎng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化

做好反腐倡廉工作，企業(yè)文化離不開廉潔奉公思想。2016年公司廉潔文化建設(shè)全面啟動(dòng)，進(jìn)一步豐富和拓展了“卓越”文化理念體系。在企業(yè)文化中建立廉潔文化特色，營(yíng)造濃厚的廉潔文化氛圍，使員工在這種大的環(huán)境中自覺的接受熏陶，潔身自律，一心一意投入到工作當(dāng)中，這種廉潔文化更應(yīng)有公司制度保駕護(hù)航，獎(jiǎng)善揚(yáng)惡，公平公正，對(duì)腐朽文化和制度研究改正，杜絕企業(yè)中的漏洞存在，“千里之堤潰于蟻穴”，這就是潛在性的危機(jī)，企業(yè)文化以“正氣、清廉，務(wù)實(shí)、誠(chéng)懇、認(rèn) 真，公平、人性、團(tuán)結(jié)，友善”為首要出發(fā)點(diǎn)，在傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化中靈活增添新型的文化內(nèi)涵，給予企業(yè)以新的活力與創(chuàng)造力。

（四）、加強(qiáng)各級(jí)之間的監(jiān)督、制約各員工的權(quán)力

制度的完善仍需有關(guān)部門的執(zhí)行，但若有特殊情況的濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，那么也必然導(dǎo)致腐敗的滋生，“以古為鏡，可以知未來；以人為鏡，可以明得失”。

黨和人民群眾就是一面最好的鏡子，在企業(yè)里，上下級(jí)別的員工各自監(jiān)督，沒有辦法形成一種很好的制約，而且一個(gè)電力企業(yè)有好多部門，這種人與人之間的監(jiān)督越小，腐敗也就會(huì)很快蔓延，不良風(fēng)氣的盛行必然導(dǎo)致企業(yè)的衰敗，所以從黨的會(huì)議上都已經(jīng)提出：“建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明”的工作要求，企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該建立一個(gè)不分級(jí)別和部門的公共監(jiān)督平臺(tái)，可以專門列舉一些獎(jiǎng)善懲腐的制度，另設(shè)置意見箱，定期的問卷調(diào)查，舉報(bào)電話，或與員工交談等等一系列舉措，在企業(yè)上下全方位，多領(lǐng)域，多角度的進(jìn)行制度監(jiān)督。

總之，在企業(yè)員工的思想教育中和建設(shè)企業(yè)廉潔奉公的文化中、還有企業(yè)各種制度健全與完善中、以及道德與法律的約束中，還有監(jiān)督體制的建設(shè)中都需要逐步進(jìn)行，認(rèn)真落實(shí)，這樣才能構(gòu)建和諧的電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

反腐敗斗爭(zhēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),在改革開放發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,任何時(shí)候都不能放松。人無廉不正,社會(huì)無廉不清,國(guó)家無廉必亂。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,處理好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)系,建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]、學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)網(wǎng)《加強(qiáng)國(guó)企廉政建設(shè)的途徑》

[2]、人民網(wǎng)《廉政建設(shè)：國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的保證》，作者：趙雷力 [3]、新浪博客《試論加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉政建設(shè)》作者：張揚(yáng)

[4]、中山日?qǐng)?bào)電子版《廉政建設(shè)是國(guó)企健康發(fā)展的保證》作者單位：廣電集團(tuán)中山供電分公司

第三篇：關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討

關(guān)于電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題的探討

摘要：文章主要探討了電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)問題。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；反腐倡廉；建設(shè)

1電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)危險(xiǎn)誘因分析

黨風(fēng)廉政建設(shè)是關(guān)系到黨和國(guó)家生死存亡的問題，對(duì)電力企業(yè)同樣產(chǎn)生影響。腐敗一般都是以權(quán)力與金錢的結(jié)合為基礎(chǔ)，表現(xiàn)為權(quán)力轉(zhuǎn)化為金錢、金錢腐化著權(quán)力的邏輯過程，致使經(jīng)濟(jì)腐敗、組織腐敗、生活腐敗。

電力公司作為電力企業(yè)最基層組織，近年來其腐敗現(xiàn)象的發(fā)生不僅沒有因其規(guī)模小而少，尤其是自農(nóng)網(wǎng)改造、農(nóng)電體制改革以來，在某些地方甚至呈現(xiàn)上升趨勢(shì)；發(fā)生腐敗現(xiàn)象的主體，不僅有領(lǐng)導(dǎo)干部，而且還有財(cái)務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位上的員工。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)危險(xiǎn)點(diǎn)具有客觀實(shí)在性。黨風(fēng)廉政建設(shè)危險(xiǎn)點(diǎn)是客觀存在的，它的存在不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，不論主觀上是否認(rèn)識(shí)到，它都會(huì)實(shí)實(shí)在在存在著，而一旦主客觀條件具備，它就會(huì)由潛在的危險(xiǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，即引發(fā)腐敗行為。

2、黨風(fēng)廉政危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控具有復(fù)雜性。在現(xiàn)實(shí)生活中，腐敗行為總是帶有一定的隱秘性，因而呈現(xiàn)出復(fù)雜性和可變性，這種狀況是由于腐敗條件的千變?nèi)f化所決定的，黨風(fēng)廉政建設(shè)危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控也具有復(fù)雜多變性。如不同部門、不同行業(yè)腐敗行為表現(xiàn)不一，同一部門或行業(yè)在不同時(shí)期腐敗行為表現(xiàn)也有差異。

2供電企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作現(xiàn)狀分析

2.1 供電企業(yè)反腐倡廉文化底蘊(yùn)不足

企業(yè)文化直接影響著員工的行為和想法，是企業(yè)內(nèi)涵的一種直接體現(xiàn)，更是一個(gè)企業(yè)生存并且發(fā)展壯大的根本。但是在物質(zhì)化為主導(dǎo)的今天，面對(duì)外來因素的腐蝕，經(jīng)濟(jì)的誘惑，供電企業(yè)中的一些人以個(gè)人利益為重，不考慮企業(yè)的得失，無視國(guó)家的法律法規(guī)，利用自身的職務(wù)獲取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。

2.2 部分員工沒有正確認(rèn)識(shí)腐敗的行為

領(lǐng)導(dǎo)干部作為我們企業(yè)的負(fù)責(zé)人同時(shí)也作為員工的榜樣更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不能放松對(duì)自己的要求和約束，應(yīng)對(duì)腐敗違法違紀(jì)行為時(shí)刻警惕。供電企業(yè)當(dāng)中的一部分領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于收受禮品、現(xiàn)金的危害并沒有一定的認(rèn)識(shí)，他們只是認(rèn)為這是正常的禮尚往來，并沒有被別人發(fā)現(xiàn)也并沒有涉及到腐敗的地步。這是他們對(duì)腐敗行為沒有正確認(rèn)識(shí)的體現(xiàn)，正是這些行為發(fā)生的根本原因。

2.3不良市場(chǎng)環(huán)境影響

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，供電企業(yè)也興建各種大型工程，興建各種大型工程都是需要龐大的資金，其中一些不法經(jīng)營(yíng)者從中看到了商機(jī)，不法競(jìng)爭(zhēng)者主要的手段就是商業(yè)賄賂，他們打著各種旗號(hào)來腐蝕我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工。這些不法經(jīng)營(yíng)者為了獲得商業(yè)機(jī)會(huì)，直接送錢送物已經(jīng)是非常平常的了，他們假借各種名義對(duì)我們的人員進(jìn)行賄賂，如咨詢費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)、促銷卡等。

2.4 反腐倡廉建設(shè)工作沒有充分調(diào)動(dòng)員工積極性

反腐倡廉建設(shè)其本質(zhì)還是對(duì)于人的教育。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工充分感受到企業(yè)對(duì)反腐倡廉工作的決心和狠心。企業(yè)也要更加的理解員工，要從實(shí)際出發(fā)充分解決員工的實(shí)際困難，讓其感受到我們供電企業(yè)的溫暖，讓其感覺到我們對(duì)他們的重視和關(guān)心。我們應(yīng)該針對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行與其相符的企業(yè)文化教育和法律教育。

2電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)措施探討

2.1 加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉建設(shè)工作宣傳

雖然供電企業(yè)中存在著一部分的蛀蟲，但是供電企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)工作總體上看是成功的。我們要加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作的宣傳，特別是對(duì)一些基層的員工，讓其對(duì)我國(guó)職業(yè)道德規(guī)范了解更深刻。我們要樹立教育的先進(jìn)模范典型，讓其他員工意識(shí)到自己的不足并且有目標(biāo)可尋，也讓其意識(shí)到自己與他人的差距。要加強(qiáng)對(duì)已查處的腐敗典型的宣傳，讓其意識(shí)到腐敗的危害不光是對(duì)自己，而且對(duì)家庭對(duì)家人都有危害。

2.2 加大腐敗懲處力度

近些年供電企業(yè)的腐敗案件發(fā)生了幾起，但是我們企業(yè)對(duì)其處理秉著人道主義精神并沒有從重處罰。供電企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)腐敗案件的處罰，查處一起嚴(yán)肅處理一起，讓員工充分認(rèn)識(shí)到我們企業(yè)對(duì)于腐敗的痛恨和處罰的嚴(yán)厲。只有通過嚴(yán)肅處理腐敗典型才能在思想上和心靈上給員工已警醒。

2.3 建立并且完善內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制

有效的監(jiān)督考核機(jī)制對(duì)于反腐倡廉工作是必不可少的。對(duì)于供電企業(yè)來說，完善的內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制可以有效地并且及時(shí)的發(fā)現(xiàn)管理工作中的問題和漏洞，這樣可以使企業(yè)盡量的規(guī)避企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。薪資管理、有效的獎(jiǎng)懲管理辦法、人力資源管理等等這都屬于內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制。對(duì)于腐敗問題的發(fā)生，要通過統(tǒng)一的流程和處理辦法，嚴(yán)肅處理，使得員工都認(rèn)識(shí)到危害。在嚴(yán)厲處理腐敗問題的同時(shí)，也要對(duì)那些盡心盡力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的優(yōu)秀工作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工對(duì)供電企業(yè)制度提出意見并且對(duì)反腐倡廉工作進(jìn)行監(jiān)督，這樣反腐倡廉工作才能在基層中開展走向普通員工。

2.4 要加強(qiáng)自我約束并開展巡查

對(duì)于那些腐敗的案例，無一不是其自身覺悟不夠高未能禁得起誘惑。首先我們就要加強(qiáng)對(duì)員工自身的約束。特別是在一個(gè)人獨(dú)立工作的時(shí)候缺少監(jiān)督，這樣我們要更加加強(qiáng)對(duì)思想道德的教育。要使其做到不管在任何時(shí)候任何環(huán)境下自己的覺悟是不變的，要讓其禁得起誘惑。只有讓其自身從思想上認(rèn)識(shí)到腐敗的危害，那么就會(huì)遠(yuǎn)離腐敗。供電企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的教育，加強(qiáng)其自身的約束和管理。并且要在員工之間開展巡查，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的情況進(jìn)行全面掌握，這樣我們供電企業(yè)的反腐倡廉工作才能得到切實(shí)可行的落實(shí)，而且會(huì)收到非常好的效果。

2.5 筆者對(duì)電力企業(yè)反腐倡廉措施分析

一是重點(diǎn)抓好“三重一大”的決策及實(shí)施情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、干部考核評(píng)議、人事任免、財(cái)務(wù)預(yù)算、薪酬福利、工程項(xiàng)目承發(fā)包、物資采購(gòu)等情況，以及職工群眾反映突出問題的處理情況。

二是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員、基層供電所（站）負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)警、糾正、處置風(fēng)險(xiǎn)行為和事件，形成防控合力，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。

三是黨政持續(xù)齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各司其職，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)業(yè)務(wù)部門職責(zé)，健全工作機(jī)制，突出糾風(fēng)檢查重點(diǎn)。采取常態(tài)檢查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合、實(shí)地抽查相結(jié)合等方式，開展行風(fēng)監(jiān)督檢查。

結(jié) 語(yǔ)

筆者認(rèn)為電力企業(yè)里沒有發(fā)生腐敗問題，不等同于企業(yè)里沒有廉政風(fēng)險(xiǎn)。通過大量的案例可以說明，每個(gè)有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗，對(duì)于權(quán)利的監(jiān)督、制約，在實(shí)踐中多少都會(huì)存在一些漏洞，所以，只要有管理存在，有權(quán)利運(yùn)行，那么廉政風(fēng)險(xiǎn)就一定是客觀存在的。當(dāng)我們能正確認(rèn)識(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)存在的客觀性，看清“廉政風(fēng)險(xiǎn)”的潛在隱患，做好防范措施，牢牢掌握住“事前預(yù)防”的主動(dòng)權(quán)，相信一定可以有效預(yù)防和遏制腐敗問題。我們要正確對(duì)待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些腐敗現(xiàn)象，不能以偏概全的否定電力系統(tǒng)為國(guó)家為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，但也不能放松對(duì)腐敗的預(yù)防和懲治，要堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬，積極預(yù)防腐敗的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]王生明.淺析如何在電力企業(yè)中開展反腐倡廉建設(shè).[J]2012（04）

[2]劉勇.淺談新形勢(shì)下加強(qiáng)電力企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的實(shí)踐與思考[J]2013（06）

第四篇：電力企業(yè)班組建設(shè)思考

電力企業(yè)基層班組建設(shè)的探索與思考

班組建設(shè)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是管理鏈條中的實(shí)施終端。班組執(zhí)行力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到生產(chǎn)能否安全穩(wěn)定，效益能否不斷提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力能否持續(xù)增強(qiáng)。對(duì)國(guó)有供電單位，更應(yīng)不斷創(chuàng)新，求發(fā)展，結(jié)合實(shí)際開展班組建設(shè)工作，堅(jiān)持不懈地抓班組建設(shè)，多年來始終堅(jiān)持開展 “標(biāo)準(zhǔn)化班組”創(chuàng)建等活動(dòng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日臻完善和電力體制改革的不斷深化，電力客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)，客戶至上要求，現(xiàn)代企業(yè)管理的新思路、新機(jī)制、新方法不斷出現(xiàn)，在全球化、信息化的高科技時(shí)代，傳統(tǒng)的班組管理模式，已無法適應(yīng)新形勢(shì)的要求，必須導(dǎo)入新的管理理念，推行新的管理手段，創(chuàng)新班組建設(shè)管理模式。

2009年我擔(dān)任呼和浩特供電局調(diào)度管理處調(diào)度班班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)調(diào)度班全面工作的組織實(shí)施。恰逢內(nèi)蒙古電力公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層班組工作提出更高的要求，務(wù)必求真務(wù)實(shí)地開展標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)活動(dòng)，為了全面提升班組管理水平，標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)作為夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化管理的重要手段，建立健全了各種基礎(chǔ)資料，完善了內(nèi)部管理制度，做到凡事有據(jù)可查，凡事有章可循?？傊?，通過全面落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建內(nèi)容，使班組在安全管理、基礎(chǔ)管理、培訓(xùn)管理、精神文明建設(shè)方面都上一個(gè)新的臺(tái)階。以標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)，在內(nèi)部形成一個(gè)講學(xué)習(xí)、練技能、求創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，鍛煉和培養(yǎng)一些優(yōu)秀的班組，以點(diǎn)帶面，更好地發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化班組的骨干和帶動(dòng)作用，全面提升員工綜合素質(zhì)，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的更好、更快發(fā)展。在標(biāo)準(zhǔn)化班組驗(yàn)收中，調(diào)度班受到專家組的高度評(píng)價(jià)，獲得了內(nèi)蒙電力公司工人先鋒號(hào)的榮譽(yù)

稱號(hào)。通過標(biāo)準(zhǔn)化班組的創(chuàng)建和多年基層班組、各部門的工作業(yè)務(wù)往來。對(duì)我局各班組存在的不足之處談?wù)剛€(gè)人幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：

（一）職能部門各自為陣，缺少橫向聯(lián)系溝通，缺乏對(duì)班組建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和有力、有序、有效的協(xié)調(diào)。

基層班組管理鏈條中的實(shí)施終端，是我局所有工作的實(shí)施者，班組建設(shè)中人員崗位職責(zé)不清，部門間責(zé)任義務(wù)不清

盡管我局多年來一直注重崗位職責(zé)的修訂，流程的管理的修編，但實(shí)際收效甚微。各職能部門各自為陣，由于長(zhǎng)期沒有明確班組建設(shè)各部門的職責(zé)及牽頭主抓部門，各單位對(duì)班組建設(shè)的實(shí)施顯得力不從心，浮在表面，只局限組織開展班組管理活動(dòng)，缺乏對(duì)班組建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。

（二）班組建設(shè)的目標(biāo)不夠清晰

從調(diào)查的情況看，部分基層單位沒有明確班組建設(shè)的目標(biāo)，沒有制定班

組建設(shè)規(guī)劃、更新管理標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)期沒有開展班組達(dá)標(biāo)升級(jí)驗(yàn)收活動(dòng)，沒

有制定班組建設(shè)的具體目標(biāo)。對(duì)班組應(yīng)該建成什么樣的班組，各單位的一些領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)是比較模糊，有的單位雖認(rèn)同把班組建設(shè)成為“技能

型、管理型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型的高效班組”，但卻沒有明確的目標(biāo)、措施，也沒有專項(xiàng)的投入。

（三）班組建設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)考核欠缺

我廠對(duì)班組的獎(jiǎng)勵(lì)與考核工作欠缺，僅只有黨群工作部每年評(píng)比

表彰的 “文明班組”?；鶎訂挝粵]有對(duì)先進(jìn)班組的評(píng)比表彰、沒

有班組達(dá)標(biāo)升級(jí)評(píng)比表彰活動(dòng)。企業(yè)對(duì)班組的考核與獎(jiǎng)勵(lì)有待加

強(qiáng)。

第五篇：電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)淺談反腐倡廉

通讀中國(guó)歷史,各朝歷代的衰亡無不與腐敗有關(guān),可見,腐敗乃國(guó)之大敵,反腐倡廉事關(guān)人心向背,如果不堅(jiān)決懲治腐敗,黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn),就有可能走向自我毀滅,為此,廉政建設(shè)與反腐敗斗爭(zhēng)是極為重要的,要遏制腐敗現(xiàn)象蔓延的勢(shì)頭,樹立清正廉明之風(fēng),必須從以下幾點(diǎn)作出努力.一、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育，提

高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

無數(shù)腐敗案例證明，其中多數(shù)腐敗分子正是由于學(xué)習(xí)不夠，自身修養(yǎng)不高，世界觀、人生觀和價(jià)值觀嚴(yán)重扭曲，貪于享樂，追逐名利，愛慕虛榮而造成的，沒有真正立足于執(zhí)政為民，勤政干事的基礎(chǔ)上來，只有通過長(zhǎng)期反復(fù)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照“三個(gè)代表”的要求，牢記“八榮八恥”，消化于腦中，牢記于心中，充分認(rèn)識(shí)腐敗的重要性，做好依法行政，依法辦事，踏踏實(shí)實(shí)地執(zhí)行黨的方針政策，在廉潔自，做好表率的同時(shí)，又要敢抓敢管，認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶好自己的隊(duì)伍，立足于教育，著眼于防范，樹立清正廉明，求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。

二、嚴(yán)把干部選任關(guān)口，健全干部管理制度

選賢任能，事關(guān)重大，在考察業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)的同時(shí)，更需要加重政治素質(zhì)及道德品質(zhì)的考察，如果重才輕德，那么造成的損失和災(zāi)難是無法計(jì)量的，在干部選拔任用上，應(yīng)擴(kuò)大民主，廣泛征求群眾意見，以打擊吹捧逢迎，投機(jī)鉆營(yíng)之流，避免帶病上路。還有就是健全用人失察責(zé)任究制度，時(shí)效最好是終生制，對(duì)于提帶病干部，用人失察應(yīng)堅(jiān)決嚴(yán)厲查處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失察之責(zé)，決不姑息。

三、強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)、完善監(jiān)督體制

沒有監(jiān)督的權(quán)力自然會(huì)滋生腐敗，如果要摘好民主監(jiān)督，就必要完善監(jiān)督體制，牢固樹立主動(dòng)監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的觀念，形成監(jiān)督者秉持公正，大膽履行職責(zé)和義務(wù)，被監(jiān)督者正確對(duì)待，誠(chéng)懇接受監(jiān)督的局面，積極推行政務(wù)公開，廣務(wù)公開，實(shí)行收支管理透明，對(duì)群眾舉報(bào)和反映強(qiáng)烈的問題，應(yīng)積極處理問題，理順群眾情緒，通過懲治腐敗鼓勵(lì)群眾信心，另外，要加強(qiáng)監(jiān)督部門信訪網(wǎng)絡(luò)信息多，反映快的優(yōu)勢(shì)。增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動(dòng)性，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)，處理問題果斷、恰當(dāng)、對(duì)于舉報(bào)不查，不回復(fù)等不作為行為，應(yīng)嚴(yán)厲追究相關(guān)人員的責(zé)任，四、強(qiáng)化媒體監(jiān)督作用

近年來，許多大案要案，是經(jīng)媒體暴光后，查察出來的，應(yīng)該多增設(shè)像“焦點(diǎn)訪談”這樣形式特別節(jié)目。群眾可以舉報(bào)線索，記者可以深入了解，必要時(shí)，有關(guān)執(zhí)法部門也要對(duì)此進(jìn)行配合，政府努力營(yíng)造良好的輿論監(jiān)督環(huán)境，促進(jìn)反腐工作。

綜上所述，只有提高干部素，健全干部任用制度，增強(qiáng)各種監(jiān)督力量。強(qiáng)化廉政教育，嚴(yán)懲腐敗行為，加大其犯罪成本，長(zhǎng)能樹立清正廉明正風(fēng)。