第一篇：鑄安全文化之魂 強安全生產(chǎn)之魄——2014.06.30

鑄安全文化之魂 強安全生產(chǎn)之魄 ——山西高平科興南陽煤業(yè)有限公司安全文化建設(shè)紀(jì)實

在山西省高平市市區(qū)正西約10km的野川鎮(zhèn)，座落著一座百萬噸現(xiàn)代化礦井——山西高平科興南陽煤業(yè)有限公司。步入公司內(nèi)部，這里布局規(guī)整，綠樹成蔭，傾斜向上的篩分樓皮帶走廊猶如已經(jīng)發(fā)動引擎的戰(zhàn)機，預(yù)沖云霄，激情送爽的音樂噴泉，古色古香的六角涼亭，著裝統(tǒng)一的員工，處處呈現(xiàn)濃厚的安全、和諧氛圍，南陽煤業(yè)正用她厚實的文化之魂，澆鑄著發(fā)展騰飛的希望。

山西高平科興南陽煤業(yè)有限公司屬山西省高平市地方國有重點煤炭企業(yè)，建于1995年6月，現(xiàn)有職工1467人。井田面積18.9km，核定生產(chǎn)能力150萬噸/年，是省、市規(guī)劃建設(shè)的百萬噸重點骨干礦井。

安全生產(chǎn)，文化為魂。南陽煤業(yè)始終堅持把企業(yè)安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作同安排、同部署，用安全文化凝聚力量，用安全文化規(guī)范行為，用安全文化推動發(fā)展。經(jīng)過全體員工的不懈努力，連續(xù)6270天未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，保持了穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面。先后榮獲國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦、全國煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦、全國煤炭行業(yè)一級安全高效礦井、全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、山西省生態(tài)示范礦井、山西省優(yōu)秀企業(yè)、晉城市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、高平市納稅3億元以上企業(yè)標(biāo)兵單位等榮譽，2013年跨入全國煤炭企業(yè)100強。

樹立安全理念 豐富安全文化 熔鑄安全發(fā)展靈魂 2以“安全、穩(wěn)定、發(fā)展”為核心價值觀，以“安全優(yōu)先、民生優(yōu)先、效益優(yōu)先、生態(tài)優(yōu)先”為經(jīng)營理念，以“團結(jié)進(jìn)取、求真務(wù)實、追求卓越”為企業(yè)精神，以“做強南陽，建成美麗礦山”為發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)文化，為南陽煤業(yè)跨越式發(fā)展插上了騰飛之翼。

秉承公司安全文化管理理念，南陽煤業(yè)設(shè)計出具備自身特色的安全文化Logo，其設(shè)計理念如下：

1、圖中的綠色部分，表示拼音大寫字母“N”，意為南陽的“南”；象征“山”字，意為“礦山”；綠色濃墨重彩，意為“安全礦山、生態(tài)礦山、綠色礦山”；用中國書法書寫，象征著文化之意。

2、圖中紅黃色部分表示正在冉冉升起的太陽，意為南陽的“陽”；象征著南陽人朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的創(chuàng)業(yè)激情，用辛勤的雙手創(chuàng)造出豐碩的果實，給人類、社會帶來了光和熱。

南陽煤業(yè)把員工的價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體，構(gòu)建以“美麗礦山，安全為天”為安全愿景、以“創(chuàng)建安全高效現(xiàn)代化精品礦井”為安全目標(biāo)、以“唯安之美，幸福相隨”為安全價值、以“讓人美家美天更美”為安全使命、以“德學(xué)真善美”為特色理念的安全文化體系。編印了《職工日常行為規(guī)范》、《安全文化手冊》及安全文化系列叢書，并得到推廣和應(yīng)用，2014年被授予山西省煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)。

健全工作機制 落實安全責(zé)任 創(chuàng)新安全管理模式 南陽煤業(yè)層層落實安全目標(biāo)與安全責(zé)任，做到職責(zé)明確、責(zé)任到人。一是成立以礦長為主任，副礦長為副主任，各職能部門責(zé)任人為成員的安全生產(chǎn)委員會；二是制定各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，簽定安全承諾書，制定年度安全生產(chǎn)工作實施方案，科學(xué)指導(dǎo)安全生產(chǎn)管理工作；三是推行安全風(fēng)險抵押金、安全工程賬戶管理。將每名員工的安全獎、安全工程賬戶納入日常“三違”和安全隱患排查治理管理工作之中，并進(jìn)行嚴(yán)格考核；四是推行“手指口述”安全確認(rèn)法、人人都是通風(fēng)員、人人都是安全員以及班組“六型”管理等先進(jìn)管理經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)管理方式。

科學(xué)優(yōu)化系統(tǒng) 強化技術(shù)管控 夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ) 安全是企業(yè)發(fā)展的命脈，南陽煤業(yè)始終堅持以系統(tǒng)、技術(shù)、質(zhì)量保安全。一是采區(qū)實行單翼布置，采煤工作面采用傾斜長壁后退式采煤方法，順槽設(shè)計長度達(dá)1900m以上，工作面水災(zāi)隱患得到消除，減少了搬家次數(shù)，提高了生產(chǎn)效率。為杜絕盲巷，工作面通風(fēng)方式由“U+L”改進(jìn)為“雙U”式；二是成立瓦斯防治、防治水、頂板管理、機電管理四個課研小組，開展課題研究和技術(shù)攻關(guān)；三是制定安全、“一通三防”質(zhì)量、工程質(zhì)量、機電質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量考核制度，按時召開質(zhì)量評定會議，對質(zhì)量驗收考核情況進(jìn)行總結(jié)、通報，推進(jìn)技術(shù)質(zhì)量動態(tài)達(dá)標(biāo)；四是每年從提取的安全費中劃撥一部分用于獎勵技術(shù)革新，提高員工參與技術(shù)管理的積極性和主動性，其中《錨網(wǎng)索支護(hù)在綜放工作面回收通道的應(yīng)用》榮獲山西省“煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代創(chuàng)新成果”技術(shù)類二等獎。

加強現(xiàn)場管理 注重隱患治理 杜絕安全生產(chǎn)事故 隱患如虎，事故無情。開展隱患排查治理、狠抓現(xiàn)場管理始終是南陽煤業(yè)安全管理工作的一條主線。一是嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)帶班、科長和技術(shù)員跟班督查檢查制度；二是安監(jiān)科牽頭，組織技術(shù)業(yè)務(wù)部門堅持開展周二、五井下以及周四地面集中安全隱患排查活動；三是由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，定期組織開展“一通三防”、機電、頂板、運輸、雨季“三防”、冬季“三防”等專項安全檢查；四是堅持開展夜間突擊檢查，嚴(yán)肅查處“三違”行為；五是對排查出的安全隱患實行跟蹤問責(zé)，做到整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”，實行隱患“排查、記錄、匯報、整改、驗收考核、統(tǒng)計分析”六步程序閉合管理。

加大安全投入 注重系統(tǒng)建設(shè) 健全安全保障體系 南陽煤業(yè)在堅持“三同時”的情況下，持續(xù)加大安全投入，強化系統(tǒng)建設(shè)，健全安保體系。一是健全企業(yè)財務(wù)管理體系，實行安全費用專戶管理。制定全年安全費用投入資金計劃，逐月分解，定期總結(jié)；二是加強系統(tǒng)建設(shè)，健全安保體系。近年來，先后投入安全費用2億余元，對礦井通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行改造，建設(shè)了井下緊急避險系統(tǒng)、瓦斯抽采系統(tǒng)，對綜采放頂煤工作面設(shè)備進(jìn)行改造，對地面進(jìn)行綠化、美化和亮化。通過足額高效的安全投入，礦井綜合安全保障能力明顯提升。豐富人力資源 強化素質(zhì)提升 筑牢安全發(fā)展根基 南陽煤業(yè)堅持將安全理念滲透于選人、育人、用人的各個環(huán)節(jié)，不斷充實人力資源，強化素質(zhì)提升。一是組織開展安全技能擂臺賽、青工才藝展示、卡拉OK大賽等活動，豐富員工安全文化生活的同時，為企業(yè)選撥、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀人才搭建平臺；二是樹立員工不學(xué)習(xí)就會被淘汰的意識，實現(xiàn)求“學(xué)”保安全。一方面，堅持校企聯(lián)合舉辦煤礦相關(guān)專業(yè)中專、大專、本科學(xué)歷班。另一方面，業(yè)務(wù)部門內(nèi)部開展每天學(xué)習(xí)一小時、一日一題、一月一考活動。其次，堅持周四集中學(xué)習(xí)，舉辦安全文化落地和推進(jìn)、打造知行合一執(zhí)行力團隊等專題講座；三是強化員工求“真”意識，實現(xiàn)求“真”保安全。派遣技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)尖子赴廠家、礦務(wù)局等單位進(jìn)行實地學(xué)習(xí)；定期開展瓦斯、防治水、機電、頂板課題研究，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的交流與學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工追求真理、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

開展安全活動 營造安全氛圍 共享企業(yè)安全成果 南陽煤業(yè)開展多項安全文化創(chuàng)建活動，使廣大員工都有機會參與到安全活動當(dāng)中。一是開展“3.18”安全警示日、全國安全生產(chǎn)月、“現(xiàn)身說法”警示教育、“三個敬畏”大討論等系列安全活動，喚醒員工道德意識，規(guī)范員工道德行為，實現(xiàn)求“德”保安全；二是簽訂夫妻安全聯(lián)保責(zé)任書，開展安全教育進(jìn)家庭、“三違”幫教等活動，讓員工學(xué)會善待自己、善待家人、善待同事、善待企業(yè)，實現(xiàn)求“善”保安全；三是建設(shè)安全文化走廊，設(shè)置安全文化宣傳看臺，懸掛安全警示牌板，營造安全文化氛圍。不斷提升員工福利待遇和工資水平，改善員工生產(chǎn)、生活條件，讓員工懂得只有在遵章作業(yè)中展示美，在辛勤勞動中創(chuàng)造美，實現(xiàn)求“美”保安全，才能實現(xiàn)建成美麗礦山的夢想。

煤海揚帆起征程，再鑄輝煌展雄姿，南陽煤業(yè)全體員工用汗水和智慧鑄就了企業(yè)的輝煌，其獨具魅力的文化品格贏得了社會的廣泛贊譽，已經(jīng)取得豐碩成果的南陽煤業(yè)在前進(jìn)的道路上永不止步，公司將繼續(xù)發(fā)揚“團結(jié)進(jìn)取、求真務(wù)實、追求卓越”的企業(yè)精神，堅持以“做強南陽，建成美麗礦山”為發(fā)展目標(biāo)，堅定信念，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以更加務(wù)實的作風(fēng)、昂揚的斗志、嶄新的風(fēng)貌和不懈的努力，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、高平經(jīng)濟騰飛做出更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：強企業(yè)之基鑄發(fā)展之魂（黨組織工作）

四川省xx集團xx紡織有限公司是一家有著30多年歷史的中型紡織企業(yè)，現(xiàn)有員工2800余人，擁有6萬紗錠，1060臺布機，年生產(chǎn)紗12000噸、布3000萬米。近年來，公司黨委面對嚴(yán)峻的紡織市場,堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，以人為本樹立科學(xué)的發(fā)展觀，引導(dǎo)員工堅定信心、加快發(fā)展、爭創(chuàng)高效，使公司不斷發(fā)展壯大?！?，公司實現(xiàn)銷售收入1.6億元，稅利1150萬元，今年1-4月，公司實現(xiàn)銷售收入6888萬元，稅利434萬元，同比增長70.83%和42.44%，創(chuàng)建廠以來歷史最好水平。企業(yè)先后被評為xx縣先進(jìn)黨委，xx市優(yōu)秀企業(yè)、xx市四好領(lǐng)導(dǎo)班子，全國紡織行業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)等榮譽稱號。今年五月又被xx市評為先進(jìn)集體。

多年來，我公司之所以能在競爭激烈、復(fù)雜多變的市場站穩(wěn)腳根，保持長盛不衰，其中一個重要原因就在于我們圍繞一個生產(chǎn)經(jīng)營加強黨的建設(shè)，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支好的員工隊伍。

一、建好一個班子提高決策力

要搞好企業(yè)，關(guān)鍵要有一個“學(xué)習(xí)、團結(jié)、勤政、廉潔”的班子。四川省xx集團xx紡織有限公司黨政一班人本著從黨的事業(yè)出發(fā)、從辦好企業(yè)提高企業(yè)經(jīng)濟效益出發(fā)，從2800余名員工的切身利益出發(fā)，相互配合、信息共享、風(fēng)險共擔(dān)、榮辱共存。

公司建立了黨政結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委成員進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，黨員行政負(fù)責(zé)人進(jìn)入黨委會；凡遇到企業(yè)重大問題，黨委都事先進(jìn)行調(diào)查研究，通過支部層層開座談會，摸準(zhǔn)職工的思想“脈搏”，然后黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，取得共識后提交黨政集體討論決策；公司成立了以黨委書記為組長，黨委委員為成員的“雙廉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定》、《推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督、民主管理的實施細(xì)則》等制度；在車間、辦公樓等顯眼位置設(shè)立了職工意見箱，多渠道、多形式地聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，接受職工群眾監(jiān)督。由于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的作用和影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在重大問題上共識多，全廠上下一盤棋。

二.帶好一支隊伍提高戰(zhàn)斗力

企業(yè)作為國家的經(jīng)濟細(xì)胞，最根本的任務(wù)就是把生產(chǎn)經(jīng)營搞上去，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益。幾年來，黨委始終把“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶出了一支過硬的職工隊伍。

我們建立了黨支部書記經(jīng)濟責(zé)任掛鉤考核指標(biāo)，堅持每月定期職工思想動態(tài)收集和每月定期檢查考核制度，確保各支部的組織生活、黨員教育、職工教育、宣傳工作等內(nèi)容落到實處。黨委每年都要根據(jù)需要對16個黨支部書記進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，組織黨員、干部觀看反腐倡廉影片和錄像，幫助黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，引導(dǎo)大家積極投身于企業(yè)的改革和各項工作中去。我們還把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨員發(fā)揮作用的重點，要求全體黨員自覺做到三個帶頭，即：企業(yè)改革的各項措施黨員要帶頭理解支持；領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)黨員要帶頭完成；在艱、難、險的工作面前黨員要身先士卒，帶頭走在前面。各黨支部緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”、“質(zhì)量攻關(guān)”、“爭創(chuàng)一流成績”等立功競賽活動，充分調(diào)動了廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的工作積極性，讓群眾看得見、摸得著。前紡車間黨支部為提高原棉的利用率、降低生產(chǎn)成本，通過反復(fù)試驗和多次論證，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的回絲進(jìn)行加工再利用，一年可為公司節(jié)約成本數(shù)十萬元；織布車間黨支部為滿足市場需要，積極組織黨員和積極分子翻改品種及清運機零配件、修理塑料緯紗筐的義務(wù)勞動，僅去年一年就翻改品種63次，改車3047臺次，義務(wù)修理塑料緯紗筐300余個；物資動力黨支部開展修舊利廢活動，一年就維修舊閥門和電器原件200余件，改造鍋爐引風(fēng)機、除氧設(shè)備等，節(jié)約資金20余萬元。

三、用好一個載體增強凝聚力

市場經(jīng)濟體制的確立，為企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇，同時也對企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)能否適應(yīng)新形勢的要求，把思想政治工作落到實處，是我們著力研究探索的一個重大課題。幾年來，公司黨委牢固樹立思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想，在固本求實的基礎(chǔ)上改進(jìn)創(chuàng)新，通過各種載體教育、引導(dǎo)員工，増強企業(yè)凝聚力。

本著因地制宜，量力而行的原則，我們建立了思想政治工作的三個主要陣地：一是以職工教學(xué)大樓、圖書室、青年閱覽室為主體的教育陣地；二是以職工俱樂部、燈光球場為主體的文化娛樂陣地；三是以《一紡?fù)ㄓ崱贰㈤]路電視、黑板報、宣傳櫥窗為主體的宣傳陣地；依托這些陣地，廣泛構(gòu)建寓教于樂的群眾喜聞樂見的活動載體，使思想政治工作變單向“灌輸型”為雙向溝通的“吸收型”。我們結(jié)合“七.一”開展“黨在我心中”歌詠比賽和知識競賽；結(jié)合“三.八”開展五好家庭評比、女職工健美操比賽、“家家樂”文藝晚會；結(jié)合“五.一”開展“十佳敬業(yè)標(biāo)兵”評比、“五月的歌聲”綜藝文藝晚會；結(jié)合“五.四”開展青年突擊活動；結(jié)合生產(chǎn)實際開展“三姊妹一條龍”勞動競賽、“百、千、萬”質(zhì)量競賽。職工操作技術(shù)運動會、技術(shù)比武、巾幗建功等競賽活動都搞得紅紅火火。

公司面對企業(yè)改革過程中職工存在的難點、疑點問題，一方面通過各種宣傳工具向員工交家底、進(jìn)行廠情形勢教育和調(diào)整、重組的改革教育，讓職工認(rèn)清形勢看到困難、轉(zhuǎn)變觀念，增強危機感、緊迫感和主人翁責(zé)任感，樹立起與企業(yè)同甘苦、共渡難關(guān)的思想；另一方面對員工中存在的實際困難，開動腦筋想辦法，千方百計為員工排憂解難，從而保證了企業(yè)各項改革的順利進(jìn)行。

四.提出一個思路增強競爭力

作為有著30多年歷史的老企業(yè)如何參與市場競爭？這是我們需要解決的重大問題。公司在兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)企業(yè)各項改革。黨政一班人通過市場調(diào)研、形勢分析，提出了“資產(chǎn)重

第三篇：強企業(yè)之基鑄發(fā)展之魂（黨組織工作）

強企業(yè)之基 鑄發(fā)展之魂四川省xx集團xx紡織有限公司是一家有著30多年歷史的中型紡織企業(yè)，現(xiàn)有員工2800余人，擁有6萬紗錠，1060臺布機，年生產(chǎn)紗12000噸、布3000萬米。近年來，公司黨委面對嚴(yán)峻的紡織市場,堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，以人為本樹立科學(xué)的發(fā)展觀，引導(dǎo)員工堅定信心、加快發(fā)展、爭創(chuàng)高效，使公司不斷發(fā)展壯大?！?，公司實現(xiàn)銷售收入1.6億元，稅利1150萬元，今年1-4月，公司實現(xiàn)銷售收入6888萬元，稅利434萬元，同比增長70.83%和42.44%，創(chuàng)建廠以來歷史最好水平。企業(yè)先后被評為xx縣先進(jìn)黨委，xx市優(yōu)秀企業(yè)、xx市四好領(lǐng)導(dǎo)班子，全國紡織行業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)等榮譽稱號。今年五月又被xx市評為先進(jìn)集體。多年來，我公司之所以能在競爭激烈、復(fù)雜多變的市場站穩(wěn)腳根，保持長盛不衰，其中一個重要原因就在于我們圍繞一個生產(chǎn)經(jīng)營加強黨的建設(shè)，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支好的員工隊伍。

一、建好一個班子 提高決策力要搞好企業(yè)，關(guān)鍵要有一個“學(xué)習(xí)、團結(jié)、勤政、廉潔”的班子。四川省xx集團xx紡織有限公司黨政一班人本著從黨的事業(yè)出發(fā)、從辦好企業(yè)提高企業(yè)經(jīng)濟效益出發(fā)，從2800余名員工的切身利益出發(fā)，相互配合、信息共享、風(fēng)險共擔(dān)、榮辱共存。公司建立了黨政結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委成員進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，黨員行政負(fù)責(zé)人進(jìn)入黨委會；凡遇到企業(yè)重大問題，黨委都事先進(jìn)行調(diào)查研究，通過支部層層開座談會，摸準(zhǔn)職工的思想“脈搏”，然后黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，取得共識后提交黨政集體討論決策；公司成立了以黨委書記為組長，黨委委員為成員的“雙廉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定》、《推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督、民主管理的實施細(xì)則》等制度；在車間、辦公樓等顯眼位置設(shè)立了職工意見箱，多渠道、多形式地聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，接受職工群眾監(jiān)督。由于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的作用和影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在重大問題上共識多，全廠上下一盤棋。二.帶好一支隊伍 提高戰(zhàn)斗力企業(yè)作為國家的經(jīng)濟細(xì)胞，最根本的任務(wù)就是把生產(chǎn)經(jīng)營搞上去，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益。幾年來，黨委始終把“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶出了一支過硬的職工隊伍。我們建立了黨支部書記經(jīng)濟責(zé)任掛鉤考核指標(biāo)，堅持每月定期職工思想動態(tài)收集和每月定期檢查考核制度，確保各支部的組織生活、黨員教育、職工教育、宣傳工作等內(nèi)容落到實處。黨委每年都要根據(jù)需要對16個黨支部書記進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，組織黨員、干部觀看反腐倡廉影片和錄像，幫助黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，引導(dǎo)大家積極投身于企業(yè)的改革和各項工作中去。我們還把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨員發(fā)揮作用的重點，要求全體黨員自覺做到三個帶頭，即：企業(yè)改革的各項措施黨員要帶頭理解支持；領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)黨員要帶頭完成；在艱、難、險的工作面前黨員要身先士卒，帶頭走在前面。各黨支部緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”、“質(zhì)量攻關(guān)”、“爭創(chuàng)一流成績”等立功競賽活動，充分調(diào)動了廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的工作積極性，讓群眾看得見、摸得著。前紡車間黨支部為提高原棉的利用率、降低生產(chǎn)成本，通過反復(fù)試驗和多次論證，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的回絲進(jìn)行加工再利用，一年可為公司節(jié)約成本數(shù)十萬元；織布車間黨支部為滿足市場需要，積極組織黨員和積極分子翻改品種及清運機零配件、修理塑料緯紗筐的義務(wù)勞動，僅去年一年就翻改品種63次，改車3047臺次，義務(wù)修理塑料緯紗筐300余個；物資動力黨支部開展修舊利廢活動，一年就維修舊閥門和電器原件200余件，改造鍋爐引風(fēng)機、除氧設(shè)備等，節(jié)約資金20余萬元。

三、用好一個載體 增強凝聚力市場經(jīng)濟體制的確立，為企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇，同時也對企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)能否適應(yīng)新形勢的要求，把思想政治工作落到實處，是我們著力研究探索的一個重大課題。幾年來，公司黨委牢固樹立思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想，在固本求實的基礎(chǔ)上改進(jìn)創(chuàng)新，通過各種載體教育、引導(dǎo)員工，増強企業(yè)凝聚力。本著因地制宜，量力而行的原則，我們建立了思想政治工作的三個主要陣地：一是以職工教學(xué)大樓、圖書室、青年閱覽室為主體的教育陣地；二是以職工俱樂部、燈光球場為主體的文化娛樂陣地；三是以《一紡?fù)ㄓ崱贰㈤]路電視、黑板報、宣傳櫥窗為主體的宣傳陣地；依托這些陣地，廣泛構(gòu)建寓教于樂的群眾喜聞樂見的活動載體，使思想政治工作變單向“灌輸型”為雙向溝通的“吸收型”。我們結(jié)合“七.一”開展“黨在我心中”歌詠比賽和知識競賽；結(jié)合“三.八”開展五好家庭評比、女職工健美操比賽、“家家樂”文藝晚會；結(jié)合“五.一”開展“十佳敬業(yè)標(biāo)兵”評比、“五月的歌聲”綜藝文藝晚會；結(jié)合“五.四”開展青年突擊活動；結(jié)合生產(chǎn)實際開展“三姊妹一條龍”勞動競賽、“百、千、萬”質(zhì)量競賽。職工操作技術(shù)運動會、技術(shù)比武、巾幗建功等競賽活動都搞得紅紅火火。公司面對企業(yè)改革過程中職工存在的難點、疑點問題，一方面通過各種宣傳工具向員工交家底、進(jìn)行廠情形勢教育和調(diào)整、重組的改革教育，讓職工認(rèn)清形勢看到困難、轉(zhuǎn)變觀念，增強危機感、緊迫感和主人翁責(zé)任感，樹立起與企業(yè)同甘苦、共渡難關(guān)的思想；另一方面對員工中存在的實際困難，開動腦筋想辦法，千方百計為員工排憂解難，從而保證了企業(yè)各項改革的順利進(jìn)行。四.提出一個思路 增強競爭力作為有著30多年歷史的老企業(yè)如何參與市場競爭？這是我們需要解決的重大問題。公司在兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)企業(yè)各項改革。黨政一班人通過市場調(diào)研、形勢分析，提出了“資產(chǎn)重組、擴大規(guī)模、滾動發(fā)展”的發(fā)展思路

。圍繞這個思路：2002年，公司先后取得自營出口權(quán)和ISO9001：2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證；～年，我們收購了原破產(chǎn)的xx北壩西湖印染廠和xx縣線織廠；～年5月，公司在市、縣政府的關(guān)心支持下，依托自身的產(chǎn)品優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、市場優(yōu)勢與四川省xx集團強強聯(lián)合，并借助于省xx集團的體制優(yōu)勢、資本運作和融資優(yōu)勢實現(xiàn)互動發(fā)展?！?月，我們再次對市場進(jìn)行認(rèn)真分析和科學(xué)預(yù)測，并結(jié)合自身的實際，決定在xx北壩新區(qū)投資8000萬元，分四步在四年之內(nèi)建成一個4萬紗錠、600臺織機的新型紡織工廠。新項目竣工投產(chǎn)后，將大大提高紡紗產(chǎn)品的成紗質(zhì)量，新增銷售收入17420萬元。屆時，公司將形成10萬紗錠、1700臺布機，年產(chǎn)值達(dá)3.5億元，稅利2500萬元的大型紡織企業(yè)，成為川內(nèi)的重要紡織基地。正確的決策使職工看到了希望，增強了活力，改制后的第一個新上項目--投資1000萬元擴能1.8萬紗錠，需要安裝38臺細(xì)紗機、31臺梳棉機、8臺并條機、4臺高速粗紗機、2臺開清棉機以及配套的蜂窩除塵系統(tǒng)，然而40多名設(shè)備工作一連4 個月廢寢忘食地奮戰(zhàn)在安裝現(xiàn)場，完成了別人需要八個月才能完成的安裝任務(wù)。

四、幾點體會：總結(jié)幾年來黨組織工作，我們的體會是“五個離不開”：一是企業(yè)在研究重大問題決策上，離不開黨組織的把關(guān)定向。二是在企業(yè)改革方案的實施和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，離不開黨組織的組織、動員、宣傳。三是在困難和關(guān)鍵時刻，離不開黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。四是在理順職工情緒，調(diào)動職工的積極性方面，離不開深入細(xì)致的思想政治工作。五是在培養(yǎng)“四有”職工隊伍方面，離不開對職工進(jìn)行必要的培養(yǎng)教育，特別是青年職工的教育，教育他們?nèi)绾伟炎约旱哪繕?biāo)同企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，從而實現(xiàn)自己的人生價值。撰稿：劉 曦２００５．１．１５

第四篇：用企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂

企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂康健哈爾濱氣化廠位于哈爾濱市以東228公里的依蘭縣達(dá)連河鎮(zhèn)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)21億元，職工3600多人，是以生產(chǎn)供應(yīng)城市煤氣為主和聯(lián)產(chǎn)甲醇、中油、輕油等化工產(chǎn)品的國有大型企業(yè)。建廠以來，特別是近幾年來，按照“三個代表”的要求，我們始終把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來抓，把企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，深植在每個職工心里，提高了職工整體素質(zhì)，有力地促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,優(yōu)化了企業(yè)管理模式。自1993年6月12日試車投產(chǎn)以來，已連續(xù)不斷地向哈爾濱市供氣3850多天，創(chuàng)造了高寒地區(qū)煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣的奇跡。相繼獲得國家建設(shè)部“全國燃?xì)夤芾硐冗M(jìn)集體”、“黑龍江省思想政治工作優(yōu)秀單位”、哈爾濱市文明單位標(biāo)兵、黑龍江省文明單位、哈爾濱市優(yōu)秀黨組織、全國首屆管理創(chuàng)新示范單位、中國誠信企業(yè)、中國質(zhì)量服務(wù)信用AAA級企業(yè)、《半月談》全國思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)等30多項榮譽稱號。2000年9月企業(yè)通過了ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證。

一、以物質(zhì)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮環(huán)境育人功能，陶冶職工情操企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊含的文化因素。物質(zhì)文化對于人的精神狀態(tài)的巨大影響與作用是人所共知的。我廠遠(yuǎn)離中心城市，地處偏僻，交通不便，且條件艱苦。要讓職工以廠為家，工廠必須先象個家。我們通過加強企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，增強了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉(zhuǎn)化為強大的凝聚力。建廠以來我們不斷加大物質(zhì)投入，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境。工廠先后建住宅樓30棟，解決職工住房2013戶，人均住房面積達(dá)到13平方米；投入上百萬元打深水井6眼，改善職工飲用水狀況；新建生活區(qū)道路照明、自行車棚、商業(yè)街、浴池、職工食堂、幼兒園、職工醫(yī)院等公益設(shè)施，提高職工生活質(zhì)量。生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)修建干道20多條，鋪設(shè)水泥路面15500平方米，利用電廠低壓蒸汽解決職工采暖，實現(xiàn)24小時向職工供應(yīng)熱水，栽種了多種樹木、花草，鋪草坪20萬平方米，建花壇191處，綠化面積達(dá)百分之百。良好的環(huán)境使企業(yè)榮獲“全國化工清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”等榮譽稱號。同時工廠還加強文化建設(shè)，工人文化宮、職工文體活動中心、運動場、燈光球場、閉路電視一應(yīng)俱全。文藝演出、歌詠比賽、書畫展覽交替舉辦；拔河比賽、越野長跑、各類球賽、棋賽接連不斷；兩年一屆的職工運動會已成功地舉辦六屆，慶香港回歸、五十周年國慶以及十周年廠慶和建黨八十周年等大型系列慶祝活動隆重?zé)崃?。舒適愜意的生產(chǎn)生活環(huán)境，門類齊全的文體娛樂設(shè)施，多姿多彩的精神文化生活，不僅為職工提供了施展才智的舞臺，明顯改善了職工生活質(zhì)量，解除了職工的后顧之憂，同時也使職工產(chǎn)生了良好的心態(tài)，產(chǎn)生了強烈的歸屬感和自豪感，極大地調(diào)動了職工的積極性。如今，在我們氣化廠，干部職工感到生活上安心舒心，工作上專心精心，都為能工作和生活在氣化廠倍感欣慰和自豪。

二、以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮載體引導(dǎo)功能，提高職工素質(zhì)企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化。幾年來，我廠通過開展教育和技術(shù)型文化活動，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支外美內(nèi)實、素質(zhì)過硬的職工隊伍，增強企業(yè)發(fā)展的動力。首先，我廠堅持每年在全廠開展一次主題系列教育活動，教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取。如以“我愛氣化廠、我愛本職工作、崗位標(biāo)準(zhǔn)化”為內(nèi)容的“兩愛一化”活動；以“家與工廠、我與車間、我與班組”為內(nèi)容的大討論活動；以“賽絕活，賽絕技，露一手”為內(nèi)容的崗位表演賽、開車立功賽、奪高產(chǎn)破紀(jì)錄活動賽、爭能手創(chuàng)最佳活動賽都收到了樹立楷模，弘揚正氣，學(xué)有目標(biāo)，趕有方向的顯著效果。特別是在開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講活動中，講述了各個崗位共產(chǎn)黨員在一些平凡崗位上所做的貢獻(xiàn)，給人啟迪，催人奮進(jìn)。廣大職工感到先進(jìn)人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是可望不可及，比學(xué)趕超有目標(biāo)；先進(jìn)人物覺得領(lǐng)導(dǎo)和職工時刻在關(guān)注自己，繼續(xù)奮進(jìn)有動力。其次，持續(xù)不斷地開展崗位培訓(xùn)與崗位練兵比武活動，以提高職工技能，增長職工才干，實現(xiàn)職工自身價值，激勵職工奮發(fā)向上。在開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)比武活動中，我廠結(jié)合企業(yè)特點、生產(chǎn)環(huán)境、職工狀況的現(xiàn)有條件，在計算機、企業(yè)管理、會計、儀器儀表、機電一體化、煤化工、工業(yè)電氣化等專業(yè)同哈爾濱職工大學(xué)、哈爾濱建筑大學(xué)、哈爾濱機械工業(yè)學(xué)校、佳木斯大學(xué)、北京科技大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，給職工創(chuàng)造再學(xué)習(xí)的機會，使職工立足崗位，進(jìn)修提高，不斷增強自身含金量。迄今為止，全廠39個技術(shù)崗位的2600多名職工進(jìn)行了理論培訓(xùn)和技術(shù)等級考核鑒定。其中達(dá)到初級工水平429名，中級工水平311名，高級工水平1215名；達(dá)到大專文化程度的1200人，其中80％的人成為一線生產(chǎn)骨干和勞動技術(shù)能手，10％當(dāng)上了班組長、車間副主任、主任、生產(chǎn)調(diào)度、值長，職工整體素質(zhì)進(jìn)一步增強。在全廠各類崗位的技術(shù)練兵比武活動中，多項科技成果在比武中誕生，各種技術(shù)難題在比武中攻克，造氣爐灰鎖角閥，原由德國進(jìn)口，每只6萬元，使用周期只有半個月左右，既花掉大量外匯又影響生產(chǎn)。我廠的工程技術(shù)人員與哈爾濱閥門廠一起進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，經(jīng)過多次失敗之后終于獲得成功?，F(xiàn)在一只角閥的修復(fù)費用只需6000元，使用周期長達(dá)半年。不但節(jié)約了大筆資金而且保證了生產(chǎn)。自開車投產(chǎn)以來，這樣的技改項目已完成了幾百項，可以說，我廠是國內(nèi)消化德國魯奇技術(shù)最好的企業(yè)，受到原化工部長顧秀蓮等領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

三、以制度文化建設(shè)為重點，發(fā)揮管理的約束功能，規(guī)范職工行為制度文化是協(xié)調(diào)企業(yè)各方面關(guān)系、規(guī)范職工行為的各種法規(guī)和制度。通過切實可行的制度和措施，加強企業(yè)民主管理、科學(xué)管理，規(guī)范干部職工行為，使之步調(diào)一致，安全有序，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)。我們廠是一個新型企業(yè)，職工來自全省各地，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，如果沒有嚴(yán)格規(guī)范的管理來提高職工素質(zhì)，那么，安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益雙增長等企業(yè)目標(biāo)都將無從談起。在試車投產(chǎn)伊始，首任廠長白慶泰同志就提出了“十嚴(yán)治廠”方針，在崗位責(zé)任、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)設(shè)備管理、基礎(chǔ)工作等方面都做出了詳細(xì)的制度規(guī)定。同時也從細(xì)微處入手，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁在班前、中午飲酒；嚴(yán)禁遲到、脫崗、串崗以及在崗位上做與崗位工作無關(guān)的事情，出入門驗證、班前打卡翻牌，下班打鈴吹號。以嚴(yán)格的制度約束職工自覺養(yǎng)成嚴(yán)明精細(xì)、一絲不茍的工作作風(fēng)，使企業(yè)的各項工作朝著有序、規(guī)范和“法治”的方向發(fā)展。由于化工企業(yè)設(shè)備在高溫高壓中運行、介質(zhì)易燃易爆且多具毒性的特點，又決定了工廠無論在什么時候都必須把科學(xué)管理，確保安全生產(chǎn)作為頭等大事，因為稍有疏忽不慎都將釀成不可想象的嚴(yán)重后果。為此我們在貫徹執(zhí)行從嚴(yán)治廠方針的同時，強化對職工進(jìn)行“安全第一，預(yù)防為主”、“珍惜生命，勿忘安全”、“創(chuàng)安全崗，爭安全星”等安全教育，不斷增強職工執(zhí)行各種安全規(guī)章制度的自覺性。自投產(chǎn)以來，我廠實現(xiàn)了無人身傷亡、無重大設(shè)備事故、無重大火災(zāi)和爆炸事故的目標(biāo)，職工們安安全全上班，高高興興回家，安全工作多次受到國家和省市有關(guān)部門的表彰。加強企業(yè)制度文化建設(shè), 不僅是對職工嚴(yán)格要求，同時也是對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求。在制度文化建設(shè)方面，我廠領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行在前，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到，要求職工不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須不做。如班前禁酒，廠內(nèi)禁煙，首先從黨員、干部做起，全廠禁止打麻將首先科級以上干部必須做到。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是制度文化的第一宣傳者，更是模范遵章守紀(jì)的第一實踐者。在我廠，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活的觀念已深深植根于每一名干部職工心中；忠于職守，奉公守法已成為廣大干部職工的自覺行為；遵章守紀(jì)，令行禁止，召之即來、來之以戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝的過硬作風(fēng)已經(jīng)形成。此外，在加強企業(yè)制度文化建設(shè)方面，我們堅持職工代表大會制度，尊重職工主人翁地位，對職工關(guān)心的年生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)、工程項目的確定、獎金分配、業(yè)務(wù)招待費、職工住房分配、用人招工、評模征兵等熱點問題，我們都實行廠情公開，廠務(wù)公開，公平公正，自覺約束干部依規(guī)行政，接受職工的監(jiān)督，保證了職工的民主權(quán)力，發(fā)揮了管理的約束功能。

四、以精神文化建設(shè)為核心，發(fā)揮精神的激勵功能，塑造企業(yè)發(fā)展之魂精神文化是整個企業(yè)文化的核心和靈魂。它是指導(dǎo)、支配企業(yè)全體員工共同持有的價值標(biāo)準(zhǔn)、信念、態(tài)度和行為準(zhǔn)則。精神文化相對于物質(zhì)文化來說，看不見，摸不著。但卻無時無刻不通過物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來。因此，我們在加強精神文化建設(shè)中，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，特別注意企業(yè)精神的培育與提煉，在企業(yè)精神得到全廠確認(rèn)后，又采取多種方式對職工進(jìn)行灌輸和教育，充分發(fā)揮企業(yè)精神的導(dǎo)向、激勵調(diào)節(jié)和凝聚作用，為企業(yè)發(fā)展注入了強大生機與活力。當(dāng)年建廠時期，數(shù)萬名工程建設(shè)者懷著為人民造福，對歷史負(fù)責(zé)的崇高理想，以大無畏的英雄氣概和超常的速度，克服了數(shù)不清的艱難險阻，奮戰(zhàn)了一千多個日日夜夜，終于使一座現(xiàn)代化工廠崛起在大地上。進(jìn)入生產(chǎn)管理階段后，我們氣化廠傳統(tǒng)不丟，一以貫之地繼承工程建設(shè)時期每天吃四頓飯，睡五個小時覺，干十六小時工作的“吃四睡五干十六”的拼搏精神；“燃燒自己，給人以熱”的奉獻(xiàn)精神；創(chuàng)高速度，求高質(zhì)量的進(jìn)取精神；腳踏實地，一絲不茍的求實精神。同時又結(jié)合新的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，不斷總結(jié)全廠先進(jìn)模范人物的動人事跡，精心培育出“工作上求實，業(yè)務(wù)上求精，標(biāo)準(zhǔn)上求高，管理上求嚴(yán)與講科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，講團結(jié)協(xié)作，講拼搏奉獻(xiàn)，講創(chuàng)新發(fā)展”為內(nèi)容的“圣火”精神和確定了“培養(yǎng)吸納優(yōu)秀人才，采用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，實施科學(xué)規(guī)范管理，創(chuàng)建國內(nèi)一流企業(yè)”為內(nèi)容的經(jīng)營理念。企業(yè)文化從某種意義上可以說是企業(yè)家文化。因此，企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營要為職工接受和認(rèn)同，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的積極倡導(dǎo)、親身實踐和率先垂范作用具有關(guān)鍵性的意義。幾年來，廠領(lǐng)導(dǎo)干部以模范作用帶動人，以人格力量凝聚人，以良好的言行取信于民，以扎實的工作身體力行企業(yè)精神。在一期工程開車點火的日子里，一些人害怕危險，特別是參與建設(shè)的一些外國專家，認(rèn)為條件不夠具備，開車的關(guān)鍵時刻躲到賓館不敢接近現(xiàn)場，但以首任廠長兼工程建設(shè)副總指揮白慶泰同志、生產(chǎn)副廠長兼總工程師陸兵同志為首的班子成員卻始終堅守在開車現(xiàn)場，精心地組織開車生產(chǎn)。在生死攸關(guān)的嚴(yán)峻考驗面前，干部的表率作用給現(xiàn)場職工以極大鼓舞。二任廠長秦成長是化工行業(yè)的老同志，不僅工作經(jīng)驗豐富，而且還能夠吃辛苦，他過去腿上受過傷，但工廠40米高的造氣主樓有時一天就爬了好幾趟。后半夜是化工生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，也是工人最容易困倦、精力難以集中和容易發(fā)生事故的時候。為了保證生產(chǎn)安全，他每天凌晨四點鐘到現(xiàn)場巡視，被職工譽為“四點鐘”精神?，F(xiàn)任廠長姜殿臣同志，作風(fēng)民主，嚴(yán)以律己，樂于吃苦，甘愿奉獻(xiàn)。他繼承和發(fā)揚了前幾任領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，同樣每天也是四點鐘到生產(chǎn)現(xiàn)場各崗位檢查了解情況，在搶修、搶險，特別是在2001年的新建八萬噸甲醇項目的施工現(xiàn)場隨時可以看到他的身影。正是這種一級帶著一級干，一級做給一級看的人格力量，在全廠職工中產(chǎn)生了巨大的感召力和凝聚力，使氣化廠的“圣火”精神不斷得到弘揚、熔鑄、塑造和升華，極大地調(diào)動了廣大職工的積極性，全廠形成了一呼百應(yīng)的局面。不論是開車會戰(zhàn)、生產(chǎn)達(dá)標(biāo)還是越冬搶險以及日常生產(chǎn)實踐活動，各項工作都是抓一項成一項，戰(zhàn)必勝，攻必克，炮打響，仗仗獲勝。

五、以誠信文化建設(shè)為根本，發(fā)揮責(zé)任形象功能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展誠信是社會公德的基本規(guī)范，是中華民族的傳統(tǒng)美德。誠信文化是企業(yè)文化的重要部分，是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。誠信對于企業(yè)乃至企業(yè)的每一名員工來說，既是一種準(zhǔn)則，更是一種責(zé)任。誠信符合生產(chǎn)力的發(fā)展要求，屬于先進(jìn)文化的范疇，也代表廣大群眾的根本利益。加強誠信文化建設(shè)，就要實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展誠信已成為市場競爭成敗的關(guān)鍵所在。幾年來，我們通過ISO9002質(zhì)量認(rèn)證活動，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)意識，我廠生產(chǎn)的煤氣質(zhì)量逐年提高。哈依牌精甲醇榮獲黑龍江省名牌產(chǎn)品光榮稱號并被選入中國名優(yōu)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫，2001年4月，在第二屆亞細(xì)安化學(xué)工業(yè)科技成果博覽暨產(chǎn)品推廣研討會上獲優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金獎，2001年8月，榮獲國內(nèi)市場首批服務(wù)信譽保證優(yōu)勢示范單位；2002年6月工廠又被中國企業(yè)研究發(fā)展中心評為“中國誠信企業(yè)”光榮稱號。我們還開展了全員參加的以“市場主導(dǎo)，以客為尊，服務(wù)一線，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”的星級服務(wù)活動，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到了普遍好評。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，尤其是我國加入WTO以后，面對俄羅斯天然氣的引進(jìn)，廠領(lǐng)導(dǎo)與全廠職工沒有因循守舊，不思進(jìn)取，而是解放思想，實事求是，依托自有的資源技術(shù)優(yōu)勢，不斷發(fā)展壯大自己。2000年我們投資900多萬元，成功地進(jìn)行了甲醇四改六的技術(shù)改造，使甲醇的年產(chǎn)量由原來的4萬噸提高到6萬噸。2001年，我們又大膽設(shè)想，科學(xué)論證，經(jīng)過上級批準(zhǔn)后投資6000萬元新建8萬噸甲醇項目。僅僅10個月的時間，就先后完成了可研報告編制，設(shè)備選型定貨，工程建設(shè)招標(biāo)，籌措資金，組織施工等大量工作。工程于4月7日破土動工后，全廠各單位與施工單位通力配合，密切協(xié)作，克服了時間緊、任務(wù)重，交叉作業(yè)施工難度大，資金緊張等諸多困難，以確保工程建設(shè)安全，確保工程建設(shè)質(zhì)量，確保工程造價，確保工期，確保技術(shù)領(lǐng)先為指導(dǎo)思想，僅歷時195天，就生產(chǎn)出一級品甲醇，8萬噸甲醇項目的建成投產(chǎn)，實現(xiàn)了我廠以生產(chǎn)城市煤氣為主到以生產(chǎn)甲醇等化工產(chǎn)品為主的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，極大地增強了企業(yè)抵御市場風(fēng)險的能力，形成了產(chǎn)品規(guī)模優(yōu)勢，提高了煤氣質(zhì)量，甲醇生產(chǎn)成本比過去降低了近20%，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，每年將新增銷售收入1.2億元，企業(yè)競爭力的增強為迎接WTO挑戰(zhàn)以及俄氣輸入前總公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整奠定了基礎(chǔ)。2003年工廠又投資4153萬元進(jìn)行油加氫項目建設(shè)，克服了“非典”疫情的影響，克服了資金緊張的困難，克服了新人、新技術(shù)的困難，于10月8日試車成功，產(chǎn)品各項指標(biāo)和生產(chǎn)能力達(dá)到了設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)產(chǎn)出的產(chǎn)品供不應(yīng)求，效益非常可觀。正是由于企業(yè)文化建設(shè)之功決定了鑄就企業(yè)發(fā)展之魂的能動作用，我們的企業(yè)才充滿了生機與活力，才能在激烈的市場競爭中大步前行！

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)鑄企業(yè)發(fā)展之魂

**氣化廠位于**市以東**公里的**縣**鎮(zhèn)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)**億元，職工**多人，是以生產(chǎn)供應(yīng)城市煤氣為主和聯(lián)產(chǎn)甲醇、中油、輕油等化工產(chǎn)品的國有大型企業(yè)。建廠以來，特別是近幾年來，按照“三個代表”的要求，我們始終把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來抓，把企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，深植在每個職工心里，提高了職工整體素

質(zhì)，有力地促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,優(yōu)化了企業(yè)管理模式。自199*年*月12日試車投產(chǎn)以來，已連續(xù)不斷地向**市供氣*多天，創(chuàng)造了高寒地區(qū)煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣的奇跡。相繼獲得國家建設(shè)部“全國燃?xì)夤芾硐冗M(jìn)集體”、“黑龍江省思想政治工作優(yōu)秀單位”、**市文明單位標(biāo)兵、黑龍江省文明單位、**市優(yōu)秀黨組織、全國首屆管理創(chuàng)新示范單位、中國誠信企業(yè)、中國質(zhì)量服務(wù)信用AAA級企業(yè)、《半月談》全國思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)等30多項榮譽稱號。2000年9月企業(yè)通過了ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證。

一、以物質(zhì)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮環(huán)境育人功能，陶冶職工情操

企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊含的文化因素。物質(zhì)文化對于人的精神狀態(tài)的巨大影響與作用是人所共知的。我廠遠(yuǎn)離中心城市，地處偏僻，交通不便，且條件艱苦。要讓職工以廠為家，工廠必須先象個家。我們通過加強企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，增強了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉(zhuǎn)化為強大的凝聚力。建廠以來我們不斷加大物質(zhì)投入，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境。工廠先后建住宅樓30棟，解決職工住房2013戶，人均住房面積達(dá)到13平方米；投入上百萬元打深水井6眼，改善職工飲用水狀況；新建生活區(qū)道路照明、自行車棚、商業(yè)街、浴池、職工食堂、幼兒園、職工醫(yī)院等公益設(shè)施，提高職工生活質(zhì)量。生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)修建干道20多條，鋪設(shè)水泥路面15500平方米，利用電廠低壓蒸汽解決職工采暖，實現(xiàn)24小時向職工供應(yīng)熱水，栽種了多種樹木、花草，鋪草坪20萬平方米，建花壇191處，綠化面積達(dá)百分之百。良好的環(huán)境使企業(yè)榮獲“全國化工清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”等榮譽稱號。同時工廠還加強文化建設(shè)，工人文化宮、職工文體活動中心、運動場、燈光球場、閉路電視一應(yīng)俱全。文藝演出、歌詠比賽、書畫展覽交替舉辦；拔河比賽、越野長跑、各類球賽、棋賽接連不斷；兩年一屆的職工運動會已成功地舉辦六屆，慶香港回歸、五十周年國慶以及十周年廠慶和建黨八十周年等大型系列慶?；顒勇≈?zé)崃?。舒適愜意的生產(chǎn)生活環(huán)境，門類齊全的文體娛樂設(shè)施，多姿多彩的精神文化生活，不僅為職工提供了施展才智的舞臺，明顯改善了職工生活質(zhì)量，解除了職工的后顧之憂，同時也使職工產(chǎn)生了良好的心態(tài)，產(chǎn)生了強烈的歸屬感和自豪感，極大地調(diào)動了職工的積極性。如今，在我們氣化廠，干部職工感到生活上安心舒心，工作上專心精心，都為能工作和生活在氣化廠倍感欣慰和自豪。

二、以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮載體引導(dǎo)功能，提高職工素質(zhì)

企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化。幾年來，我廠通過開展教育和技術(shù)型文化活動，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支外美內(nèi)實、素質(zhì)過硬的職工隊伍，增強企業(yè)發(fā)展的動力。首先，我廠堅持每年在全廠開展一次主題系列教育活動，教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取。如以“我愛氣化廠、我愛本職工作、崗位標(biāo)準(zhǔn)化”為內(nèi)容的“兩愛一化”活動；以“家與工廠、我與車間、我與班組”為內(nèi)容的大討論活動；以“賽絕活，賽絕技，露一手”為內(nèi)容的崗位表演賽、開車立功賽、奪高產(chǎn)破紀(jì)錄活動賽、爭能手創(chuàng)最佳活動賽都收到了樹立楷模，弘揚正氣，學(xué)有目標(biāo)，趕有方向的顯著效果。特別是在開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講活動中，講述了各個崗位共產(chǎn)黨員在一些平凡崗位上所做的貢獻(xiàn)，給人啟迪，催人奮進(jìn)。廣大職工感到先進(jìn)人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是可望不可及，比學(xué)趕超有目標(biāo)；先進(jìn)人物覺得領(lǐng)導(dǎo)和職工時刻在關(guān)注自己，繼續(xù)奮進(jìn)有動力。其次，持續(xù)不斷地開展崗位培訓(xùn)與崗位練兵比武活動，以提高職工技能，增長職工才干，實現(xiàn)職工自身價值，激勵職工奮發(fā)向上。在開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)比武活動中，我廠結(jié)合企業(yè)特點、生產(chǎn)環(huán)境、職工狀況的現(xiàn)有條件，在計算機、企業(yè)管理、會計、儀器儀表、機電一體化、煤化工、工業(yè)電氣化等專業(yè)同**職工大學(xué)、**建筑大學(xué)、**機械工業(yè)學(xué)校、佳木斯大學(xué)、北京科技大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，給職工創(chuàng)造再學(xué)習(xí)的機會，使職工立足崗位，進(jìn)修提高，不斷增強自身含金量。迄今為止，全廠39個技術(shù)崗位的2600多名職工進(jìn)行了理論培訓(xùn)和技術(shù)等級考核鑒定。其中達(dá)到初級工水平429名，中級工水平311名，高級工水平1215名；達(dá)到大專文化程度的1200人，其中80％的人成為一線生產(chǎn)骨干和勞動技術(shù)能手，10％當(dāng)上了班組長、車間副主任、主任、生產(chǎn)調(diào)度、值長，職工整體素質(zhì)進(jìn)一步增強。在全廠各類崗位的技術(shù)