第一篇：新形勢下企業(yè)黨建工作薄弱環(huán)節(jié)及其改革對策

新形勢下企業(yè)黨建工作薄弱環(huán)節(jié)及其改革對策

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形勢下，企業(yè)只有不斷的發(fā)揮黨組織政治核心作用，創(chuàng)新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與服務(wù)群眾的有效形式，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的改革。本文主要分析了企業(yè)黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)及其改革對策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 薄弱環(huán)節(jié)

一、企業(yè)黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)

（一）對黨建工作重要性認(rèn)識不夠

為最大限度追求經(jīng)濟(jì)效益的增長與增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力，企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)與發(fā)展、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新、市場走向的把握與掌控，放松了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進(jìn)與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分企業(yè)在黨建工作中，忽視對員工政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式與工作理念與現(xiàn)實需求相脫節(jié)，嚴(yán)重限制了企業(yè)黨建工作的高效性與科學(xué)性。

（二）企業(yè)黨建工作專業(yè)人才缺乏

當(dāng)前，企業(yè)黨建工作團(tuán)隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進(jìn)與優(yōu)選工作方式的意識與能力，同時政工團(tuán)隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員應(yīng)有的關(guān)注與支持，使得員工的基本需求得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情與工作積極性，影響企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

二、企業(yè)黨建工作的改革對策

（一）提高企業(yè)黨務(wù)人員的責(zé)任意識

充分認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識。要增強(qiáng)責(zé)任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉(zhuǎn)變開始，提高對崗位的重要性認(rèn)識，增強(qiáng)做好工作的激情和信心。正確認(rèn)識自己的地位、作用和職責(zé)，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應(yīng)的業(yè)績。二要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念。提高做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。抓好黨建和思想政治工作，主要職責(zé)是抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展。確保安全、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧上投入主要精力，只有這樣才能真正做好黨建工作。

（二）企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，說到底都是對企業(yè)黨建工作制度的創(chuàng)新。無論企業(yè)黨建工作觀念、模式和方法上的創(chuàng)新，最后都必須付諸到制度上才能真正形成實踐。縱觀我黨幾十年的黨建工作發(fā)展歷程，便能發(fā)現(xiàn)沒有永遠(yuǎn)適用的黨建工作制度，只有不斷大膽自我否定過去，不斷提出新的創(chuàng)新制度，才能保證黨建工作的不斷推進(jìn)。而那些停滯不前的企業(yè)，卻往往因為過于守舊而被時代革新的潮流所棄，從而面臨破產(chǎn)倒閉的境況。因此，如何制度創(chuàng)新，建立適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的黨建工作的制度，是推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重中之重。

（三）突出機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化核心作用

黨建工作要創(chuàng)新，必須以高效的工作機(jī)制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創(chuàng)新工作機(jī)制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進(jìn)黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。要按照有關(guān)規(guī)定對黨建工作進(jìn)行科學(xué)分析和研究，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導(dǎo)和規(guī)范黨建工作。要完善崗位職責(zé)，嚴(yán)明崗位紀(jì)律，形成一套職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實有力、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的工作機(jī)制，為黨建工作各項任務(wù)的圓滿完成提供堅強(qiáng)保證。在此基礎(chǔ)上，要積極探索建立企業(yè)黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制與運(yùn)行機(jī)制。一方面，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織的定位，注意改變工作方式方法；另一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與行政班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”的機(jī)制優(yōu)勢，在黨內(nèi)堅持民主集中制，積極參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

（四）創(chuàng)新企業(yè)文化、黨建文化建設(shè)

企業(yè)黨建工作的開展，離不開企業(yè)文化建設(shè)，借助于企業(yè)文化建設(shè)來促進(jìn)黨員、干部的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，從而為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的工作環(huán)境。企業(yè)文化工作要融入到企業(yè)職工、干部的日常工作和學(xué)習(xí)中，結(jié)合人生觀、價值觀的培養(yǎng)，凸顯對人民群眾的服務(wù)，并從具體的文化建設(shè)中引導(dǎo)職工、干部，增強(qiáng)工作積極性，減少工作惰性。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其在企業(yè)職工文化心理的基礎(chǔ)上發(fā)揮出溝通員工思想與情感的作用，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)員工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。針對新形勢下企業(yè)黨建文化?c企業(yè)文化建設(shè)不同步的問題，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，使其發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的作用。為此，黨建文化建設(shè)應(yīng)該與時俱進(jìn)，并與企業(yè)文化共同促進(jìn)與完善。具體而言，工作方法上企業(yè)黨建文化建設(shè)應(yīng)該堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一，將現(xiàn)代化教育手段運(yùn)用到黨建活動中來。同時要找準(zhǔn)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，發(fā)揮出黨組織的政治優(yōu)勢，進(jìn)而有效建設(shè)黨建文化，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的執(zhí)政威信。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建工作只有結(jié)合時代要求和企業(yè)發(fā)展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機(jī)活力；只有創(chuàng)新思維、主動作為，才能蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙以緯.黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題與改進(jìn)思路[J].才智，2014（20）：322.[2] 胡祥興.如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（23）：176.

第二篇：新形勢下企業(yè)黨建工作研究

新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作研究 黨建思想政治工作是經(jīng)濟(jì)和其他一切工作的生命線。實踐證明，越是企業(yè)改革發(fā)展，就越要加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作；越是加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作，就越有利于推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的具體要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和運(yùn)行機(jī)制，有效發(fā)揮思想政治工作的作用。

加強(qiáng)制度建設(shè)是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性的重要保證。抓好制度建設(shè)，主要是按照細(xì)節(jié)化管理的要求，進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態(tài)分析制度、情況報告制度、效果反饋制度、逐級談話制度和重點(diǎn)幫教制度等，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結(jié)，達(dá)到目標(biāo)明確，責(zé)權(quán)分明，渠道暢通，考核一體的目的。要定期召開思想政治工作經(jīng)驗交流會，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對策，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗，推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。

二、是緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)造性。

加強(qiáng)對干部職工的學(xué)習(xí)教育是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，也是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。在學(xué)習(xí)教育上，要加大措施，狠抓落實，努力在提高主動性、增強(qiáng)針對性、確保實效性上下功夫。重點(diǎn)抓好以下三個方面：

1、形勢任務(wù)教育。不斷加大職工思想教育工作的力度，要實事求是地企業(yè)發(fā)展的形勢和面臨的困難向職工講明白，講透徹，講到位，以增強(qiáng)居安思危的緊迫感。要利用班前或班后時間組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，建立嚴(yán)格的考勤和學(xué)習(xí)制度，并認(rèn)真做好記錄，保證學(xué)習(xí)效果。

3、加強(qiáng)職工思想道德教育。針對煤礦職工思想道德素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)狀，要突出加大職工思想道德建設(shè)的力度，不斷增強(qiáng)職工自律意識、法制意識、道德意識和大局意識，引導(dǎo)職工事事處處文明禮貌，誠實守信，愛護(hù)公物，遵紀(jì)守法，助人為樂。重點(diǎn)對思想波動大、不穩(wěn)定的青年職工和臨時工進(jìn)行法律法規(guī)、場規(guī)場紀(jì)和愛崗敬業(yè)教育，要堅持從嚴(yán)治場，一切從嚴(yán)，一貫從嚴(yán)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，對出現(xiàn)問題的要嚴(yán)肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場風(fēng)清氣順。

4、加強(qiáng)職工的崗位技能培訓(xùn)教育。大力提高職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，是一項迫在眉睫的任務(wù)，也是加快企業(yè)發(fā)展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓(xùn)和以師帶徒活動相結(jié)合。對企業(yè)的生產(chǎn)工作骨干，要逐一落實，進(jìn)行培訓(xùn)。

三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實處。

要結(jié)合企業(yè)實際，堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)不同時期的目標(biāo)任務(wù)，確定思想政治工作的重點(diǎn)，努力使思想政治工作真正滲透并根植于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營大局服務(wù)。為此，關(guān)鍵是要抓好以下五個結(jié)合：

1、要與情感管理結(jié)合。各個企業(yè)的黨組織一定要深入做工作，要尊重職工，體諒職工，滿腔熱情地進(jìn)行教育和幫助。要注重實際，從關(guān)心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導(dǎo)，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細(xì)、做實，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關(guān)心，工作上支持，保證他們的合法權(quán)益。

2、要與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合。對于煤礦企業(yè)來說，要在職工中大力弘揚(yáng) “不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神，思維廣闊的大膽創(chuàng)新精神，忠誠企業(yè)的感恩精神”。同時，要立足自身實際和特點(diǎn)，深入挖掘企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)的深刻內(nèi)涵，不斷豐富企業(yè)管理理念、經(jīng)營理念，及時提煉和提出一些符合企業(yè)實際，又朗朗上口、入心入腦的企業(yè)文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標(biāo)、行為準(zhǔn)則。

3、要與活躍職工的業(yè)余文化生活結(jié)合。要加大職工之家建設(shè)的力度，充分發(fā)揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，結(jié)合煤礦企業(yè)實際，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，貼近職工生活的的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

4、要與轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)結(jié)合。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要努力增強(qiáng)責(zé)任意識、全局意識和服務(wù)意識，要深入一線，加強(qiáng)調(diào)查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事。要抓好

黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的政治免疫力。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，健全和完善監(jiān)督約束機(jī)制。要將廉政建設(shè)與企業(yè)事務(wù)公開相結(jié)合，進(jìn)一步完善公開制度，充實公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，推進(jìn)企業(yè)工作的扎實進(jìn)行。

5、要與“評先樹優(yōu)”相結(jié)合。要用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標(biāo)兵、優(yōu)秀班組長等各類先進(jìn)，要大力宣傳表彰，以先進(jìn)帶后進(jìn)，積極營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，使廣大職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，積極營造“你追我趕，人人爭先”的良好氛圍。積極開展創(chuàng)建“先進(jìn)基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭創(chuàng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

第三篇：新形勢下企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策的調(diào)研報告

隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生變化，單一的、純國有經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)正在向參股、控股等多種所有制形式的變革，企業(yè)重組、兼并、拍賣、破產(chǎn)等現(xiàn)象層出不窮，原有的企業(yè)將面臨不同的企業(yè)文化的融合。特別是我國加入WTO后，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化浪潮的到來，中國企業(yè)將面臨著“走出去、請進(jìn)來”的情況，企業(yè)經(jīng)營形式

將更加多樣化，在這種形勢下，企業(yè)黨建將面臨著新情況、新問題的考驗，分析、研究新形勢下企業(yè)黨建工作的情況，就顯得尤為重要。

___地區(qū)電信分公司經(jīng)歷了一系列的改革、重組工作，廣大員工在經(jīng)受了企業(yè)改革的洗禮之后，承受改革壓力的心里進(jìn)一步增強(qiáng)，對改革的認(rèn)識也不斷提高。但從___電信近幾年的改革發(fā)展過程看，存在著改革的思路、理念超前，黨建、思想政治工作的方式、方法、手段、行為滯后的問題。為較好的掌握___分公司黨建工作的現(xiàn)狀，分公司黨委以調(diào)查問卷的形式，在黨員和員工中開展了一次黨建工作調(diào)查，此次調(diào)查共發(fā)出問卷40份，收回問卷36份，回收率達(dá)到90％，匯總結(jié)果如下：

從以上的調(diào)查問卷可以看出，目前，___分公司的黨建工作還存在以下不足之處：

一、由于企業(yè)的改革重組，使機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動較大，各黨支部委員人選隨之進(jìn)行改選，支部委員改選較頻繁，造成新手多，新的支部委員對支部工作的經(jīng)驗不足，在工作的開展上有一些困難。隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年輕化，他們在工作中具有接受新事物、新知識快，具有創(chuàng)新和開拓精神，但由于在管理崗位特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位時間短，接受政治理論知識培訓(xùn)和黨性、黨紀(jì)鍛煉少，因此，加強(qiáng)對新任命的年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的黨紀(jì)、黨規(guī)教育，是黨建工作的一個重要方面。

二、企業(yè)黨建工作在創(chuàng)新工作方法、拓寬工作思路，適應(yīng)新形勢下黨建工作的要求方面還存在還作得比較欠缺。黨建工作與企業(yè)的中心工作的有機(jī)結(jié)合上還不夠。

三、由于市場競爭壓力較大，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忙于市場競爭、業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營等方面的時間相應(yīng)就要多一些，思考企業(yè)黨建方面的時間相對少一些，如何更好的處理好黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系，還需進(jìn)一步研究。

四、企業(yè)中從事黨建、思想政治工作的部門，在人員的配備上一減再減，黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察等其他工作合署辦公，兩塊牌子，一套人馬，許多工作由一人兼任。在這種情況下，就難以保證有足夠的時間和精力從事黨建工作。由于黨務(wù)人員的薪酬待遇等問題，也影響了從事黨務(wù)工作人員的積極性。

五、在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，各種利益的誘惑都在無時無刻的影響著人們的生活。有些黨員在思想上對黨建和思想政治工作產(chǎn)生一些迷茫，存在重專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

六、目前，縣一級電信局人、財、物權(quán)利全部集中在地區(qū)電信公司，地區(qū)對縣局全部實行報帳制，因此，作為縣局，已經(jīng)不是一個獨(dú)立核算單位，僅僅是一個營業(yè)部，縣局從內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置上也只有一個綜合部和一個業(yè)務(wù)部。所有員工都是市場營銷人員，不存在管理人員。在這種情況下，作為當(dāng)?shù)卣匀话芽h局作為當(dāng)?shù)氐囊粋€獨(dú)立核算的單位對待，地方的各種評比、驗收及地方的各種活動，一個都不能少，而目前縣局又沒有這樣的部門和這樣的人去作這些工作，即使作，也只是勉強(qiáng)應(yīng)付。在這種情況下，縣一級的黨支部該如何管理，是仍然進(jìn)行屬地管理，還是集中到地區(qū)電信公司黨委統(tǒng)一管理？這個問題，有待探討。

七、近幾年，因企業(yè)改制、員工辭職、員工與企業(yè)協(xié)議解除合同等情況，比較普遍。有些辭職或與企業(yè)協(xié)議解除合同的黨員，由于沒有固定的單位，而原來黨員所在的黨委又難以與其本人聯(lián)系。以上這些原因，造成這些黨員游歷于黨組織之外，無法參加正常的組織生活，給黨建工作的正常開展帶來了困難。

八、企業(yè)對離退休黨員的管理存在一定的困難。目前的情況是：國家為減輕企業(yè)社會化職能，對離退休人員的退休金實行社會化的發(fā)放、對生病住院實行社會化醫(yī)療保險后，離退休人員與原單位的聯(lián)系越來越少；離退休黨員中有相當(dāng)一部分人長期不在本地居住，平時聯(lián)系不便；有些離退休黨員由于身體原因，行動不便等。這些情況，造成有相當(dāng)一部分黨員不能正常參加單位黨組織的各項組織活動，為企業(yè)對離退休黨員的管理造成一定的不便和困難。

在目前的電信改革過程中，黨建工作應(yīng)采取以下幾個方面的措施：

一、企業(yè)改制，人員調(diào)整過程中，應(yīng)適當(dāng)考慮黨組織的相對穩(wěn)定性。有針對性的加強(qiáng)對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，提高他們的政治理論水平。

二、對從事黨建、思想政治工作的部門和人員，企業(yè)從人財物方面應(yīng)該給予合理的配備。在薪酬待遇上應(yīng)給予全面的考慮和合理的滿足，切實為這些部門和人員解決一些實際問題，充分調(diào)動從事企業(yè)黨建人員的積極性。

三、縣一級的電信局目前存在的實際問題，作為___地委組織部門，應(yīng)盡快出臺合理

第四篇：新形勢下做好非公企業(yè)黨建工作芻議

新形勢下做好非公企業(yè)黨建工作芻議

我們身處的時代是一個飛速發(fā)展的時代，是一個快速轉(zhuǎn)型和復(fù)雜變化的時代，在這種新形勢下，如何做好非公企業(yè)的黨建工作，值得我們深刻思考，它關(guān)乎國家發(fā)展和企業(yè)興衰，更關(guān)乎黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要做好這項具有重要意義的工作，應(yīng)從以下幾方面努力與實踐。

一、從政治高度上看非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此，非公企業(yè)要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國家的法律法規(guī)；企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅定的社會責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)意識和愛國精神，樹立正確的政治導(dǎo)向，要成為優(yōu)秀企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)和榜樣。非公企業(yè)黨建工作主要是通過企業(yè)黨組織在政治上影響和帶動企業(yè)經(jīng)營班子，樹立正確的經(jīng)營觀和價值觀。其次，企業(yè)黨建始終要遵從“抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建”這一原則，即企業(yè)黨建與經(jīng)營是辯證關(guān)系，相輔相成，互為促進(jìn)，不能分裂成“兩張皮”。只有在思想上認(rèn)識清楚，工作上才會有建樹，有成效。實踐證明，目前，凡黨建工作卓有成效的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營也是碩果累累，兩者相得益彰。

二、引導(dǎo)和教育黨員與員工建立正確的價值觀

當(dāng)代社會價值多元化，針對這種情況，企業(yè)黨組織要義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起精神教育工作，要引導(dǎo)和教育廣大黨員和員工建立正確的價值觀與是非觀。這顯然是一件教育工程，在形式上要豐富多彩，時間也會久遠(yuǎn)。切入點(diǎn)是歷史文化教育和道德教育。企業(yè)的黨組織要通過良好的形式，對廣大黨員和企業(yè)員工進(jìn)行國史和黨史教育，重點(diǎn)是中國近代史教育，了解中華民族在一百多年來所受帝國主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。要弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立科學(xué)的人生觀和認(rèn)識論，形成正確的政治導(dǎo)向和文化導(dǎo)向，防止廣大黨員和企業(yè)員工在思想方面滑坡。其次，在道德教育層面，要積極表彰企業(yè)的先進(jìn)人物，大力弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，有力開展社會道德和職業(yè)道德教育，努力營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

三、把企業(yè)文化中融入黨建文化

優(yōu)秀企業(yè)必有優(yōu)秀的企業(yè)文化，能在市場競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，也必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強(qiáng)大競爭力的源泉。故而，非公企業(yè)理應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。非公企業(yè)在文化建設(shè)中應(yīng)將企業(yè)自身的特色文化、優(yōu)秀的民族文化、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)充分加以融合與吸收，形成具有鮮明特色而又符合時代精神的文化，打造企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)黨組織要不斷調(diào)整工作思路，更新觀念，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建文化相融合，利用企業(yè)文化建設(shè)這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關(guān)于精神文明建設(shè)的指導(dǎo)方針和企業(yè)的具體實際結(jié)合起來，以員工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強(qiáng)黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

同時，在文化建設(shè)落地的過程中，注重創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養(yǎng)和崗位技能，努力適應(yīng)時代變化；創(chuàng)建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進(jìn)模范崗位，彰顯黨員的先進(jìn)模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，必會使文化建設(shè)豐富多彩。

四、讓廣大員工分享企業(yè)改革發(fā)展成果

關(guān)心群眾、愛護(hù)群眾，為廣大群眾辦實事、辦好事，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們要把全心全意依靠工人階級的思想落實在行動上，不能僅僅停留在口頭上。

市場經(jīng)濟(jì)時代，人們的價值觀念日趨多元化。非公企業(yè)在改革發(fā)展中，要特別維護(hù)好員工的切身利益，要讓廣大員工能充分享受到企業(yè)改革發(fā)展成果，切實體會到企業(yè)與員工是共生、共存的“命運(yùn)共同體”，如此才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

五、黨建工作要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，且工作標(biāo)準(zhǔn)化

企業(yè)在市場競爭中會發(fā)生一系列較大變化，為了適應(yīng)新的社會形勢，提高企業(yè)競爭力，企業(yè)一般都要經(jīng)歷比較大的企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和推進(jìn)人員精減工作，并且這一過程會不斷地進(jìn)行，因此，企業(yè)黨組織必須適應(yīng)企業(yè)改革的形勢，不斷進(jìn)行調(diào)整，盡最大可能與行政機(jī)構(gòu)同步變化，這樣才能在企業(yè)深化內(nèi)部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的優(yōu)勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業(yè)的各項改革措施能平穩(wěn)地推進(jìn)，維護(hù)企業(yè)和社會的和諧、穩(wěn)定。

在具體變化中，一是企業(yè)黨組織要做到全覆蓋，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到哪里，黨組織就要發(fā)展到哪里，做到組織健全。重點(diǎn)是加強(qiáng)基層支部建設(shè)。基層黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責(zé)任。因此，合理設(shè)置黨的基層黨支部，是搞好企業(yè)黨建工作的保證。二是選擇好基層黨務(wù)工作人員，合理選擇好基層黨務(wù)工作人員，是企業(yè)黨建工作效果的保證。黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來落實。只有把對黨和企業(yè)有著深厚感情，對黨建工作有極大熱情，不計較個人得失的黨員同志安排到黨務(wù)工作崗位上，才能確保黨的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果。

三是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。要切實按照黨中央“從嚴(yán)治黨”的要求，落實好黨建工作責(zé)任制，在黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及廉政建設(shè)等方面建立完整的制度體系，實現(xiàn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。

在新形勢下，如何結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)的實際，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)，拓展服務(wù)功能和創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是當(dāng)前加強(qiáng)黨的建設(shè)中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經(jīng)濟(jì)黨建工作。

一、認(rèn)真分析當(dāng)前非公黨建工作中存在的主要問題，找準(zhǔn)做好新時期非公黨建工作的突破口

當(dāng)前，隨著非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市非公黨組織也在不斷發(fā)展壯大。各級非公黨組織圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵紀(jì)守法，領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開展工作，維護(hù)各方合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了黨組織的功能和作用,促進(jìn)了非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。但是，由于非公經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)是一項新的工作，加上非公經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)、體制、結(jié)構(gòu)的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認(rèn)識有待提高。有些私企法人對黨的認(rèn)識模糊，以為只要依法經(jīng)營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務(wù)工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔(dān)心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔(dān)心工作不穩(wěn)定、流動性大，不愿暴露身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數(shù)私企黨組織負(fù)責(zé)人都是兼職，而且缺少活動經(jīng)費(fèi)，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進(jìn)。由于非公企業(yè)與國企的性質(zhì)、架構(gòu)不同，國企的黨建工作模式不能適應(yīng)新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創(chuàng)新，尋找非公企業(yè)黨建工作的新途徑新方法，已經(jīng)成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務(wù)工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務(wù)工作者缺乏黨建、經(jīng)濟(jì)等方面的知識，業(yè)務(wù)水平不高；一些黨務(wù)工作者的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費(fèi)不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強(qiáng)，未能形成加強(qiáng)私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業(yè)主對建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，對抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的推動作用等，了解不多，認(rèn)識不深，還未能引起全社會對加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的關(guān)注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創(chuàng)新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當(dāng)前非公黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，必須堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀破解新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神不斷拓展非公經(jīng)濟(jì)黨建工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，圍繞推動發(fā)展抓黨建。非公經(jīng)濟(jì)黨組織要樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的觀念，充分發(fā)揮黨組織推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”的目的。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)的發(fā)展。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，把那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發(fā)揮黨員帶頭學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，帶頭愛崗敬業(yè)，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創(chuàng)新黨員管理的方法方式，強(qiáng)化服務(wù)功能。首先，要改進(jìn)管理方式，推進(jìn)人性化管理，樹立“以人為本、服務(wù)第一”的理念。既要強(qiáng)調(diào)義務(wù)、奉獻(xiàn)和管理，又要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促凝聚。健全黨員學(xué)習(xí)制度，開展豐富多彩的組織活動，學(xué)習(xí)知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強(qiáng)服務(wù)功能，實施個性化服務(wù)。創(chuàng)造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內(nèi)服務(wù)、黨內(nèi)培訓(xùn)，做到實現(xiàn)教育有載體、活動有陣地、服務(wù)有窗口、管理有人員。再次，建立保障機(jī)制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機(jī)制，采取有效措施對困難黨員進(jìn)行補(bǔ)助，維護(hù)黨員的合法權(quán)益，努力建設(shè)服務(wù)型黨組織。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容。既要學(xué)習(xí)政治理論，提高黨員的黨性觀念、發(fā)展意識、政策水平，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要學(xué)習(xí)企業(yè)所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產(chǎn)技能，提高工作效率。同時，還要學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞動保護(hù)、職業(yè)道德等方面的相關(guān)知識，增強(qiáng)黨員遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的意識，便于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動的形式。為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，應(yīng)以小型、分散、自學(xué)為主，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動。積極開展“情系職工，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動，調(diào)動廣大黨員參加學(xué)習(xí)教育的積極性。四是創(chuàng)新企業(yè)文化，做構(gòu)建和諧企業(yè)的推動者。主動帶領(lǐng)群團(tuán)組織，高揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新的團(tuán)隊精神，通過積極推動和諧企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導(dǎo)員工樹立以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)的世界觀、人生觀和價值觀。發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。五是創(chuàng)新黨群工作一體化工作機(jī)制，加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點(diǎn)，大力探索我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建等工作中抓好試點(diǎn)，培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗，努力開創(chuàng)我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。加強(qiáng)對非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立黨建工作責(zé)任制，健全黨建工作考評制度，推進(jìn)黨務(wù)公開，強(qiáng)化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強(qiáng)宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的非公企業(yè)典型，宣傳非公經(jīng)濟(jì)黨組織優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡。三是加大非公黨務(wù)隊伍建設(shè)的力度。真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層黨務(wù)工作者，建立完善的激勵和保障機(jī)制，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定、收入待遇和評選先進(jìn)等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻(xiàn)，使他們工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間。注意把那些政治素質(zhì)高、黨性原則強(qiáng)、熱愛黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)能力過硬的同志選配到黨務(wù)工作崗位上來。認(rèn)真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進(jìn)一步樹立非公企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)好、黨性強(qiáng)、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的形象。

做好新形勢下的非公黨建工作的思考

在新形勢下，如何結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)的實際，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)，拓展服務(wù)功能和創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是當(dāng)前加強(qiáng)黨的建設(shè)中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經(jīng)濟(jì)黨建工作。

一、認(rèn)真分析當(dāng)前非公黨建工作中存在的主要問題，找準(zhǔn)做好新時期非公黨建工作的突破口

當(dāng)前，隨著非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市非公黨組織也在不斷發(fā)展壯大。各級非公黨組織圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵紀(jì)守法，領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開展工作，維護(hù)各方合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了黨組織的功能和作用,促進(jìn)了非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。但是，由于非公經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)是一項新的工作，加上非公經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)、體制、結(jié)構(gòu)的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認(rèn)識有待提高。有些私企法人對黨的認(rèn)識模糊，以為只要依法經(jīng)營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務(wù)工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔(dān)心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔(dān)心工作不穩(wěn)定、流動性大，不愿暴露身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數(shù)私企黨組織負(fù)責(zé)人都是兼職，而且缺少活動經(jīng)費(fèi)，制約了黨組織正?；顒拥拈_展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進(jìn)。由于非公企業(yè)與國企的性質(zhì)、架構(gòu)不同，國企的黨建工作模式不能適應(yīng)新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創(chuàng)新，尋找非公企業(yè)黨建工作的新途徑新方法，已經(jīng)成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務(wù)工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務(wù)工作者缺乏黨建、經(jīng)濟(jì)等方面的知識，業(yè)務(wù)水平不高；一些黨務(wù)工作者的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費(fèi)不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強(qiáng)，未能形成加強(qiáng)私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業(yè)主對建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，對抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的推動作用等，了解不多，認(rèn)識不深，還未能引起全社會對加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的關(guān)注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創(chuàng)新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當(dāng)前非公黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，必須堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀破解新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神不斷拓展非公經(jīng)濟(jì)黨建工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，圍繞推動發(fā)展抓黨建。非公經(jīng)濟(jì)黨組織要樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的觀念，充分發(fā)揮黨組織推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”的目的。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)的發(fā)展。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，把那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發(fā)揮黨員帶頭學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，帶頭愛崗敬業(yè)，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創(chuàng)新黨員管理的方法方式，強(qiáng)化服務(wù)功能。首先，要改進(jìn)管理方式，推進(jìn)人性化管理，樹立“以人為本、服務(wù)第一”的理念。既要強(qiáng)調(diào)義務(wù)、奉獻(xiàn)和管理，又要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促凝聚。健全黨員學(xué)習(xí)制度，開展豐富多彩的組織活動，學(xué)習(xí)知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強(qiáng)服務(wù)功能，實施個性化服務(wù)。創(chuàng)造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內(nèi)服務(wù)、黨內(nèi)培訓(xùn)，做到實現(xiàn)教育有載體、活動有陣地、服務(wù)有窗口、管理有人員。再次，建立保障機(jī)制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機(jī)制，采取有效措施對困難黨員進(jìn)行補(bǔ)助，維護(hù)黨員的合法權(quán)益，努力建設(shè)服務(wù)型黨組織。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容。既要學(xué)習(xí)政治理論，提高黨員的黨性觀念、發(fā)展意識、政策水平，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要學(xué)習(xí)企業(yè)所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產(chǎn)技能，提高工作效率。同時，還要學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞動保護(hù)、職業(yè)道德等方面的相關(guān)知識，增強(qiáng)黨員遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的意識，便于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動的形式。為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，應(yīng)以小型、分散、自學(xué)為主，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動。積極開展“情系職工，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動，調(diào)動廣大黨員參加學(xué)習(xí)教育的積極性。四是創(chuàng)新企業(yè)文化，做構(gòu)建和諧企業(yè)的推動者。主動帶領(lǐng)群團(tuán)組織，高揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新的團(tuán)隊精神，通過積極推動和諧企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導(dǎo)員工樹立以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)的世界觀、人生觀和價值觀。發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。五是創(chuàng)新黨群工作一體化工作機(jī)制，加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點(diǎn)，大力探索我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建等工作中抓好試點(diǎn)，培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗，努力開創(chuàng)我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。加強(qiáng)對非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立黨建工作責(zé)任制，健全黨建工作考評制度，推進(jìn)黨務(wù)公開，強(qiáng)化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強(qiáng)宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的非公企業(yè)典型，宣傳非公經(jīng)濟(jì)黨組織優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡。三是加大非公黨務(wù)隊伍建設(shè)的力度。真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層黨務(wù)工作者，建立完善的激勵和保障機(jī)制，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定、收入待遇和評選先進(jìn)等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻(xiàn)，使他們工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間。注意把那些政治素質(zhì)高、黨性原則強(qiáng)、熱愛黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)能力過硬的同志選配到黨務(wù)工作崗位上來。認(rèn)真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進(jìn)一步樹立非公企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)好、黨性強(qiáng)、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的形象。

淺談如何做好新形勢下非公企業(yè)中的 黨建工作

新時期，中央對企業(yè)人事改革制度提出了較高要求和目標(biāo)，同時，加強(qiáng)新形勢下企業(yè)黨建工作也是我國社會主義現(xiàn)在所面臨的一個新問題，新挑戰(zhàn)。這對貫徹落實好《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》精神，有著重大而深遠(yuǎn)的意義。應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)：

一是要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作實效。對在企業(yè)中做好黨建工作，提高企業(yè)黨建工作水平、要切實結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞一線黨員的發(fā)展總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新機(jī)制，鞏固提高、當(dāng)好示范。重點(diǎn)要在完善黨建工作制度、規(guī)范黨員發(fā)展程序上下功夫，力爭有所突破、有所發(fā)展；對黨建工作基礎(chǔ)相對薄弱的企業(yè)黨組織抓幫扶。要堅持因企制宜，在幫助企業(yè)擺脫困境、推動企業(yè)改革發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)廣大黨員與企業(yè)同甘共苦、共渡難關(guān)；同時要帶著感情關(guān)心職工群眾，滿腔熱情地幫助職工群眾，使他們感受到黨組織的溫暖，堅定戰(zhàn)勝困難的信心，增強(qiáng)主動向黨組織靠攏的積極性。二是要發(fā)揮黨群共建優(yōu)勢。要借助非公有制企業(yè)群團(tuán)組織共建活動這個有效載體、依托群團(tuán)組織共建活動形成的運(yùn)行體系和工作基礎(chǔ)，在非公有制企業(yè)中全面推進(jìn)“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”。具備條件的非公有制企業(yè)，要在地方或行業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，單獨(dú)或聯(lián)合成立黨組織；要指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織按照有利于開展黨的活動、有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、有利于保護(hù)職工合法權(quán)益的原則開展工作，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)、支持工會工作的政治責(zé)任，定期研究解決工會工作中的重要問題，重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會配強(qiáng)、建好領(lǐng)導(dǎo)班子，積極開展工作。同時，單位要充分發(fā)揮工會組織的能動作用，對那些暫不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，可先行建立工會組織，為黨組織的建立創(chuàng)造條件。要把壯大入黨積極分子隊伍和工會積極分子隊伍，發(fā)展黨員和工會會員工作作為黨組織和工會組織建立的基礎(chǔ)和前提，努力增強(qiáng)“黨群共建”的滲透力和影響力。三是要做好組織黨員隊伍建設(shè)工作向企業(yè)的延伸。發(fā)展黨員和黨員教育管理工作是新形勢下企業(yè)黨建工作中的重點(diǎn)，要在企業(yè)建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍，是做好在企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作的重要保證，也會對深化黨群組織共建活動起到很好的促進(jìn)作用。同時，要加強(qiáng)對他們的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，并注意解決他們工作、生活、待遇等方面的實際問題，調(diào)動他們的工作積極性和主動性。

新形勢下做好非公企業(yè)黨建創(chuàng)新與思考

年前，縣委組織部召開“第一書記”征求意見會和“第一書記”暨非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人座談會,去年選派20名“第一書記”后，今年又選派10名，目前，共選派非公企業(yè)黨組織“第一書記”30名，會上研究了“第一書記”管理辦法和考核工作機(jī)制，為我們做好新形勢下非公黨建工作增強(qiáng)了力量，注入了活力，我感覺受益頗多。

非公企業(yè)是黨建工作的新領(lǐng)域，我縣總結(jié)提煉出第一書記、雙培三優(yōu)先和積分制管理“十大品牌”做法，在抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋這“兩個覆蓋”，發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用這“兩個作用”，加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊伍這“兩支隊伍”建設(shè)等方面取得了很多寶貴經(jīng)驗。

新形勢下對于非公企業(yè)來說，生存與發(fā)展是第一要務(wù)，因此黨建在非公企業(yè)只有融入中心、服務(wù)發(fā)展，才能以“軟實力”催生企業(yè)發(fā)展的“硬實力”，才能充分發(fā)揮黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

在近年的非公黨建工作實踐中，要讓非公企業(yè)切實體會到成立黨組織不是為了和老板爭權(quán)奪利，而是把解決企業(yè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為發(fā)揮黨組織、黨員先進(jìn)性作用的主要途徑，要組織廣大黨員發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，主動承擔(dān)企業(yè)的發(fā)展重任。

做好非公企業(yè)黨建工作，一要與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明確生產(chǎn)經(jīng)營管理的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，組織帶領(lǐng)黨員和職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)開源節(jié)流、節(jié)能降耗、降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平；二要與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。要積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，誠信經(jīng)營、規(guī)范管理，自覺履行社會責(zé)任。積極協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定；三要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同向、思想同心、工作同步，黨組織要積極參與并引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，將黨的先進(jìn)理論，科學(xué)發(fā)展的先進(jìn)理念，融入企業(yè)文化建設(shè)，形成被全體員工認(rèn)可的、具有時代特點(diǎn)的共同價值觀；四要與黨員干部隊伍培養(yǎng)相結(jié)合。要積極發(fā)揮黨組織培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的優(yōu)勢，堅持把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，推薦黨員骨干成為生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，使黨員和骨干成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展及員工創(chuàng)業(yè)的旗幟。

在做好“四個結(jié)合”的基礎(chǔ)上，要不斷加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的能力建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，堅持思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不斷謀求、創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，非公企業(yè)黨建工作就會充滿活力，有著無盡的生命力。

第五篇：新形勢下如何做好林業(yè)企業(yè)黨建工作

新形勢下林業(yè)企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新

當(dāng)前，林業(yè)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入生態(tài)轉(zhuǎn)型時期，黨中央關(guān)于“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”的重大戰(zhàn)略決策，巳成為林業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。作為林業(yè)企業(yè)黨建工作，也應(yīng)在自主創(chuàng)新方面有所作為，以黨建工作的創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展。筆者認(rèn)為，要按照黨的十七大關(guān)于“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的要求，重點(diǎn)在以下四個方面進(jìn)行黨建工作的自主創(chuàng)新。

一、在班子建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政力。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)和核心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子就是企業(yè)的旗幟。好班子可以使差企業(yè)變成好企業(yè)，差班子則往往使好企業(yè)變成差企業(yè)。實踐證明，注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一條重要法寶。因此，林業(yè)企業(yè)在班子建設(shè)上，應(yīng)重點(diǎn)抓好四個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新企業(yè)黨委中心組和中層管理人員理論學(xué)習(xí)機(jī)制，將黨委中心組的成員由過去“黨委和行政兩套班子成員”向“林業(yè)經(jīng)營主要職能部門負(fù)責(zé)人”延伸和擴(kuò)展，并做到政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)、專題輔導(dǎo)與心得交流、“走出去”與“請進(jìn)來”等四個結(jié)合，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的知識“容量”；二是創(chuàng)新主題競賽活動，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，開展以“敢為人先，爭創(chuàng)一流，拒絕借口，立即行動”為主題的創(chuàng)建“四好班子”競賽活動，鼓勵基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際創(chuàng)新活動形式，重點(diǎn)是在務(wù)實創(chuàng)新與艱苦創(chuàng)業(yè)上有所作為，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子“富民強(qiáng)企”的創(chuàng)業(yè)“能量”；三是創(chuàng)新和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序，凡是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財務(wù)預(yù)算和決算，企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題，企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，涉及企業(yè)職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯(lián)席會的形式共同決策，充分發(fā)揮班子的整體功能，不斷增強(qiáng)重大決策的科學(xué)“含量”；四是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和民主測評制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出“新要求”，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在員工群眾心目中的形象“份量”。如我局開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和廉政防控機(jī)制建設(shè)就是結(jié)合企業(yè)實際，在堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)“廉政承諾”的基礎(chǔ)上，又對重要崗位人員提出“插在崗位內(nèi)部風(fēng)險點(diǎn)”的要求，規(guī)范了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位人員的履職行為。

二、在組織建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升基層組織的戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，是培育企業(yè)活力和創(chuàng)造力的基地。因此，林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，可從三個方面入手：一是創(chuàng)新組織設(shè)置，即改變過去黨組織和行政組織機(jī)構(gòu)分設(shè)的做法，根據(jù)企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的改革和變動，及時和相對應(yīng)地建立黨組織，做到基層黨組織與企業(yè)行政機(jī)構(gòu)同步研究建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵；二是創(chuàng)新政工干部配置模式，即改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據(jù)各單位生產(chǎn)任務(wù)量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式；三是創(chuàng)新組織管理體系，即按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標(biāo)管理體系，將黨建和思想政治工作目標(biāo)責(zé)任與單位經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任掛鉤，相互結(jié)合，相互制約，相互促進(jìn)，逐步建立起與市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制，形成由企 業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織分工負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)婦齊抓共管的黨建工作“大格局”。

三、在隊伍建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)員工的執(zhí)行力。林業(yè)企業(yè)職工是企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。因此，林業(yè)企業(yè)黨建工作要認(rèn)真落實黨管干部、黨管人才的職責(zé)，重點(diǎn)抓好三個隊伍建設(shè)：一是抓黨員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了“四創(chuàng)四爭”活動和以“學(xué)習(xí)理論領(lǐng)在前，改革創(chuàng)新沖在前，工作務(wù)實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關(guān)愛員工想在前”為主要內(nèi)容的共產(chǎn)黨公開承諾實踐活動，作為黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進(jìn)性，充分發(fā)揮先進(jìn)性，努力提升先進(jìn)性，以鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)的成果，收到了良好效果；二是抓人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。一方面，應(yīng)針對林業(yè)企業(yè)“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業(yè)技術(shù)人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業(yè)事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的激勵機(jī)制；另一方面完善林業(yè)企業(yè)黨校建設(shè)，加強(qiáng)中青年管理人員的培養(yǎng)，不斷擴(kuò)大后備干部的儲備，并實行動態(tài)管理、擇優(yōu)聘用；三是抓職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新職工管理辦法。一方面，在職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)的形式上，可采取企業(yè)計劃“買單式”培訓(xùn)與各單位根據(jù)工作、生產(chǎn)需求的“訂單式”培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；在職工素質(zhì)提升上，可根據(jù)職工在技能等級、自考學(xué)歷、職稱統(tǒng)考等方面提升的情況，分別實施獎勵；另一方面，建立職工的工作績效考核機(jī)制，考核情況與工資分配掛鉤。企業(yè)內(nèi)部可實行多種工資分配方式，充分調(diào)動職工的工作積極性。

四、在文化建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的一項重要任務(wù)。因此，林業(yè)企業(yè)應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的有效延伸，使企業(yè)文化建設(shè)成為培育企業(yè)團(tuán)隊精神的重要載體，以企業(yè)文化凝聚職工，宣傳企業(yè)。重點(diǎn)應(yīng)抓好五項工作：一是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳活動，即在企業(yè)內(nèi)部開展以“我為企業(yè)添光彩”為主題的企業(yè)文化群眾性創(chuàng)建活動，號召職工廣泛參與，共同總結(jié)和提煉具有企業(yè)特色的文化用語，并編印有特色的《驛站文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進(jìn)模范人物宣傳月”活動，創(chuàng)新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領(lǐng)導(dǎo)談表現(xiàn)、先進(jìn)人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業(yè)勞動模范、模范共產(chǎn)黨員和“標(biāo)兵等先進(jìn)人物的事跡，增強(qiáng)宣傳的生動性和實效性，營造“看先進(jìn)，學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)”的輿論氛圍；三是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，以學(xué)習(xí)宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，在企業(yè)內(nèi)部開展大家談創(chuàng)先爭優(yōu)征文活動，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的榮辱觀，在此基礎(chǔ)上，提煉出企業(yè)職工的榮辱觀，以規(guī)范廣大員工的職業(yè)行為；四是創(chuàng)新黨建工作宣傳載體，充分利用企業(yè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的優(yōu)勢，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上開設(shè)“專題黨建網(wǎng)站”，宣傳企業(yè)文化，拓展內(nèi)部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展“企業(yè)為職工造福謀利，職工為企業(yè)增光添彩”的企業(yè)與員工“雙為互動”活動，企業(yè)要堅持每年為職工及家屬辦幾件實事，努力改善職工群眾的工作和生活環(huán)境，盡力解決職工的實際困難，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

林業(yè)企業(yè)黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內(nèi)涵和新的要求。作為黨務(wù)工作者，就必須堅持科學(xué)發(fā) 展觀，以勇于創(chuàng)新的精神，不斷增強(qiáng)黨建工作自主創(chuàng)新的能力，不斷探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新途徑和新方法。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，通過黨建工作的創(chuàng)新，應(yīng)努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子更加堅定改革發(fā)展的信心和決心，形成“只改進(jìn)措施，不改變目標(biāo)”和“堅定目標(biāo)不動搖，落實措施不落空”的共識；基層黨組織主動服務(wù)于本單位的生產(chǎn)經(jīng)營意識和創(chuàng)新意識明顯增強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實到行動中，工作更加務(wù)實；職工隊伍的整體素質(zhì)和“我為企業(yè)添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發(fā)展，共建共享”的意識和愿望更加濃厚；創(chuàng)建企業(yè)文化不是某個部門的工作，而巳經(jīng)成為企業(yè)上下各單位、各部門以及全體職工的自覺行動，“創(chuàng)業(yè)不息，創(chuàng)新不止”的企業(yè)文化核心理念深入人心。這無疑將對促進(jìn)林業(yè)企業(yè)快速和諧發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動力。