第一篇：淺析加強國有企業(yè)文化建設的五大要素

淺析加強國有企業(yè)文化建設的五大要素

摘要

企業(yè)文化是隨著企業(yè)誕生而產生的一種與其物質基礎相適應的微觀上層建筑，是一種能增強企業(yè)凝聚力、競爭力、創(chuàng)造力、適應力和持久力氣各種因素的總和。是一種規(guī)范、引導、凝聚和激勵企業(yè)員工為實現企業(yè)目標而努力奮斗的精神力量。面對全球的新經濟形勢，搞好企業(yè)文化建設，已成為今后各企業(yè)工作的重點。作為產銷量居世界之首的成都光明光電股份有限公司通過50多年的發(fā)展歷程的經驗總結?！皠諏崉?chuàng)新；實事求是；解放思想”已經充分的刻在每一代光明人心里，但是在2015年，全球光學玻璃市場的不景氣和轉型升級的關鍵時刻，加強企業(yè)文化建設也迫在眉睫，筆者通過對企業(yè)文化的學習，提出加強企業(yè)文化建設的五大要素。

關鍵詞： 企業(yè)文化；加強；五大要素

沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強于世界民族之林；同樣，沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強于市場競爭之中。改革開放以后，我國的企業(yè)文化蓬勃發(fā)展起來，這表明企業(yè)文化的作用力與影響力 越來越大。企業(yè)文化在塑造企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)行為，激發(fā)員工的積極性，促進企業(yè)管理和經營，增強企業(yè)凝聚力和競爭力等方面發(fā)揮著越來越重要的作用

一、提高認識是建設企業(yè)文化的重要前提

實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內容，又是經濟發(fā)展中最具活力的因素。加強企業(yè)文化建設，就一頭抓住了發(fā)展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發(fā)展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發(fā)展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力。

二、加強學習是建設企業(yè)文化的重要途徑

在企業(yè)文化中，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著決定性作用，只有樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能在實際工作中真正領會企業(yè)文化的重大意義。要做到這點，一條重要途徑就是學習。通過教育使員工具備國家利益至上的道德觀念，牢固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識。一是向典范企業(yè)學習，并把這些企業(yè)作為潛在的競爭對手，才能不斷超越、不斷提高、不斷進步。二是堅持不懈地抓好理論學習，突出員工職業(yè)道德建設，把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。三是加強對員工的業(yè)務建設，大力開展崗位練兵、技能比武活動，積極鼓勵崗位成才，提高員工的科學文化素質和業(yè)務能力。四是樹立本企業(yè)的模范人物，用身邊人身邊事激勵員工與企業(yè)同呼吸、共命運，自覺做企業(yè)的主人。五是學習企業(yè)文化建設的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化、促進企業(yè)健康發(fā)展作為員工的自主行為，激發(fā)員工的內在動力。

三、強化目標教育是建設企業(yè)文化的重要手段

加強目標教育一是要加強企業(yè)發(fā)展目標教育。要講清企業(yè)面臨的形勢和任務，講清企業(yè)的年度目標和存在的問題，進一步振奮精神，讓每名員工把思想和行動都統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的思路上來。二是加強個人目標教育。通過形式多樣的目標教育，促進員工樹立遠大的人生理想和追求目標。同時要注意分解企業(yè)各項任務指標，讓員工在工作中有壓力、有方向，增強員工的責任感、使命感和緊迫感，為員工搭建表現才能、實現自我價值的舞臺，激發(fā)員工的創(chuàng)造智慧，有效提高員工的自身素質，提升人生價值。三要引導員工把個人目標同企業(yè)發(fā)展目標有機地結合起來。要實現企業(yè)目標，就要有優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心，使員工相互依賴、相互促進，用團結協作、團結奉獻的信念去為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己，實現人生價值，從而實現企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

四、突出人本管理是建設企業(yè)文化的重要方式

人本管理是現代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點是以人為中心，涵義是依靠人、開發(fā)人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質的員工隊伍、實現人的全面發(fā)展。突出人本管理一要營造企業(yè)內外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動。二要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監(jiān)督權和質詢權。三要真心實意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活工作中的具體困難和問題。四是經營管理者要注重自身建設，以身作則，自覺規(guī)范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。五要豐富職工文化生活，通過集體活動，如競賽、聯歡等，讓員工意識到團結就是力量、團結能啟迪人的智慧、團結能推動生產力的發(fā)展。只有努力營造一個輕松和諧的工作環(huán)境，才能更有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設才更具活力。

五、塑造企業(yè)價值觀是建設企業(yè)文化的重要內容

企業(yè)價值觀是一種以企業(yè)為主體的價值取向，它是指導企業(yè)內部的絕大部分人共同認可的價值觀念，是由企業(yè)和員工的需要構成的價值體系，是企業(yè)文化的基礎、核心和實質。企業(yè)價值觀也是企業(yè)在追求經營成功的過程中所推崇和信奉的基本行為準則。企業(yè)的創(chuàng)新、文化的特征都是以此為源泉的;企業(yè)的基本抉擇、行為規(guī)范是以此為軸心加以調節(jié)、變動的;企業(yè)的存續(xù)、發(fā)展都是以此為核心而維系的。企業(yè)價值觀的塑造可以從領導者和員工兩個方面進行。在領導者方面，一是企業(yè)領導者必須通過自身的倡導和示范，使員工積極支持和參與企業(yè)文化建設，創(chuàng)建獨具特色的企業(yè)文化。二是要培養(yǎng)員工的企業(yè)意識，即員工對本企業(yè)價值觀的理解與認識程度，包括對企業(yè)性質和特征的認識，對企業(yè)生存、發(fā)展、興衰的責任感等。三是要努力營造良好的企業(yè)內部環(huán)境，優(yōu)化用人環(huán)境、合作環(huán)境和競爭環(huán)境。營造一種知識分享、員工之間和諧相處的氣氛;為員工提供培訓機會，將其培養(yǎng)為既信奉企業(yè)核心價值觀念，又在實際工作中有優(yōu)秀業(yè)績的優(yōu)秀員工;建立與企業(yè)核心價值觀相一致的獎勵制度并嚴格執(zhí)行。

企業(yè)文化是實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的有力保證。企業(yè)文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)核心競爭力。“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。”成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建塑，必須千方百計地提高企業(yè)核心競爭力，如此才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

第二篇：職業(yè)規(guī)劃的五大要素

職業(yè)規(guī)劃的五大要素: ?

?

?

?

?

知己 知彼 抉擇 定制計劃 行動

自我評估與環(huán)境分析: 個 人 因 素

? 內容：了解、掌握自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、體質、年齡、學歷等因素，確定職業(yè)錨定位

? 方法：職業(yè)性向測試、智力測試、能力測試、面試法等 環(huán) 境 因 素

? 內容：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經濟發(fā)展狀況等

? 方法：調查法、綜合分析法等

職業(yè)規(guī)劃之自我分析：

1、個人氣質類型分析（膽汁、多血、粘液、抑郁）

2、個人性格分析（內向、外向）

3、個人能力分析（察覺細節(jié)、運動協調、動手、書寫、社交、組織）

4、個人價值觀分析

5、個人興趣分析

職業(yè)規(guī)劃之家庭環(huán)境分析：

1、家庭環(huán)境分析：

2、家庭關系分析：

3、父母期望分析：

性格與職業(yè)

類型

特征

職業(yè)選擇

變化型

在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉移注意力。

記者、推銷員、演員

重復型

適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，紡織工、機床工、印喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工種。刷工、電影放映員愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。

喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。

辦公室職員、秘書、翻譯

管理人員、律師、警察、偵察員

服從型

獨立型

協作型

在與人協同工作時感到愉快，善于引 導別人，并想得到同事們的喜歡。

勸服型

通過談話或寫作等使別人同意自己的觀點，對別人的反應有較強的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點。在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務。

社會工作者、咨詢人員

輔導員、行政人員、宣傳工作者、作家駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員

機智型

自我表現型嚴謹型

喜歡表現自己的愛好和個性，根據自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現自己的思想。

注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作。

演員、詩人、音樂家、畫家

會計、出納員、統(tǒng)計員、校對員、打字員

職業(yè)規(guī)劃書結構：

1、封面（姓名、性別、出生年月、學校院系、電話）

2、前言、目錄

3、知己（自我認知）

對自己的個性、能力、價值觀等進行分析，并進行綜合分析。

4、知彼（環(huán)境評估）

對行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、職業(yè)環(huán)境進行分析，進行SWOT分析，最后敲定目標職業(yè)路線。

5、計劃（分期計劃）

職業(yè)預備期、職業(yè)初期進行步驟安排；

6、修正（評估調整）

風險預測與應付、目標管理與修正，計劃實施的評估。

（備注，可加入讀書計劃、考證計劃、個人簡歷、個人測評報告等資料）

7、結語

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃模本

引言

1． 自我分析（5方面）結合自我認識、他人對自己的評價和人才測評報告等分析方法，對自己進行全方位、多角度的分析。

1)職業(yè)興趣—喜歡干什么

我的人才素質列評報告中，職業(yè)興趣前三項是XX型(X分）,XX型(X分）和XX型(X分）。我的具體情況是?? 2)職業(yè)能力一一能夠干什么

我的人才素質測評報告結果顯示，XX能力得分較高（X分）,XX能力得分較低（X分）。我的具休情況是?? 3)個人特質一一適合干什么

我的人才素質測評報告結果顯示??我的具體情況是?? 4)職業(yè)價值觀—最看重什么

我的人才素質側評報告結果顯示前三項是XX取向（X分）,XX取向（X分）和XX取向〔X分）。我的具體情況是?? 5)勝任能力—優(yōu)劣勢是什么

我的優(yōu)勢能力我的劣勢能力

自我分析小結：

現代社會，行業(yè)分工日趨細化，職場競爭日益激烈，要立足職場并不斷發(fā)展，就要充分認識自己和發(fā)展自己。我將努力將自己的XX職業(yè)興趣,XX職業(yè)翻能力、XX職業(yè)價值觀和XX個人特質結合起來，使之成為一種人力資本和競爭優(yōu)勢，同時也要按照“木捅原理”所揭示的道理，通過不斷的努力，盡可能彌補自己的素質“短板”，增強競爭實力。

2.職業(yè)分析

參考人才素質測評報告建議，并通過多種途徑，對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境進行較為系統(tǒng)的分析。

1)家庭環(huán)境分折

包含經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響。我出生在一個XX的家庭，父母及其他家庭成員對我的期望是……我希望通過自己的努力將來為家庭做……達到……的目的。2）學校環(huán)境分析

包含學校特色，專業(yè)學習、實踐經驗等。

我現在就讀的學校是一所……的學校，學?！娜瞬排囵B(yǎng)模式和……的社會知名度可能會對我將來的就業(yè)產生……的影響；我所學的專業(yè)是……根據近年來經濟社會發(fā)展的趨勢和行業(yè)對畢業(yè)生的需求狀況，我將來的就業(yè)方向在……有優(yōu)勢，與我的職業(yè)志向比較，我還需在……方面要進一步加強．3)社會環(huán)境分析

包含就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等．

我想從事的職業(yè)近年來的就業(yè)形勢是……國家相關的政策有……目前我做出職業(yè)選擇，直接的競爭對手還有具有……專業(yè)知識背景和……技能特長的人才，隨著行業(yè)的發(fā)展，未來Xx年內．個人職業(yè)發(fā)展中的潛在競爭對手還在……我的策略是……4)職業(yè)環(huán)境分析

(1）行業(yè)分析（人職匹配分析），包含XX行業(yè)現狀及其發(fā)展趨勢。(2）地域分折（人城匹配分析），包含XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等。(3）企業(yè)分析（人企匹配分析），包含XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等。(4）職業(yè)分析（人崗匹配分析），包含XX職業(yè)的工作內容、工作要求、發(fā)展前景．

第三篇：現代企業(yè)文化五大要素

現代企業(yè)文化五大要素

企業(yè)管理的發(fā)展經歷了三個階段：經驗管理、科學管理和文化管理。在知識經濟時代，一個企業(yè)要想做大，要想成為行業(yè)里的佼佼者，必須重視企業(yè)文化管理。現代企業(yè)的文化管理至少必須具備以下五大特征：

1、速度文化

由于互聯網的普及，現代企業(yè)的竟爭越來越表現在人才和時間上的竟爭。人才流動強度和速度越來越快，新產品的研制時間越來越緊，新產品的生命周期越來越短，而顧客不但需要產品具有良好的性價比，而且期望通過互聯網得到“零”交貨期或瞬時服務。這就要求企業(yè)的每一個人都要樹立良好的時間觀念，在管理時間上做到訓練有素。

2、學習文化

近十年來，人類的知識大約是以每3年增加一倍的速度向上提升。知識總量在以爆炸式的速度急劇增長，老知識很快過時，知識就像產品一樣頻繁更新換代，使企業(yè)持續(xù)運行的期限和生命周期受到最嚴厲的挑戰(zhàn)。據初步統(tǒng)計，世界上IT企業(yè)的平均壽命大約為5年，尤其是那些業(yè)務量快速增加和急功近利的企業(yè)，如果只顧及眼前的利益，不注意員工的培訓學習和知識更新，就會導致整個企業(yè)機制和功能老化，成立兩三年就“關門大吉”！IBM、HP、Cisco和聯想、TCL等企業(yè)成功的經驗表明：培訓和學習是企業(yè)強化“內功”和發(fā)展的主要源動力。只有通過有目的、有組織、有計劃的培養(yǎng)企業(yè)每一位員工的學習和知識更新能力，不斷調整整個企業(yè)人才的知識結構，才能對付這樣的挑戰(zhàn)。

3、創(chuàng)新文化

創(chuàng)新文化就是要讓企業(yè)的每一位員工都要深刻理解企業(yè)在激烈的市場競爭中“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉”的理念和“窮則變，變則通，通則久”的游戲規(guī)則。從制訂企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、市場定位、營銷計劃、人力資源規(guī)劃到具體實施的每一個環(huán)節(jié)中都要有創(chuàng)新意識，制訂和選擇多套應變方案。因為新經濟的特征之一就是創(chuàng)意經濟，根據客戶和市場的需求在產品、技術和服務上不斷創(chuàng)新是現代企業(yè)的生存發(fā)展之道。

4、虛擬文化

新經濟的主要特征之一就是在企業(yè)的各種資源中，無形資產所占的比例越來越大于有形資產。虛擬文化可理解為通過技術監(jiān)督局、專利局、互聯網和其它媒體使無形資產增值的人文環(huán)境，例如企業(yè)的知識產權、專利、網頁和廣告宣傳等。虛擬文化使得企業(yè)的運作具有法律保障和靈活、柔性、合作、共享、快速反應、高效輸出等特點，并為企業(yè)帶來大量的有形資產。

5、融合文化

人類社會的現代化大致可分為兩個階段：第一次現代化是從農業(yè)社會向工業(yè)社會的轉移，第二次現代化是從工業(yè)社會向知識社會的轉移。第一次現代化多是對大自然的征服，而第二次現代化則是與大自然和相關行業(yè)的融合。企業(yè)在第二次現代化中從過去的惡性競爭逐步轉向既競爭又合作的新型

“競合”關系，要求企業(yè)必須不斷融合多元文化。這種融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，它使企業(yè)能夠突破看似有限的市場空間和社會結構，實現優(yōu)勢互補的資源重組，做到“雙贏”乃至“多贏”。在最近兩年以來，市場活動中常常可以看到這樣一種情形，某項目如智能化住宅小區(qū)的建設項目，由于規(guī)模太大，涉及面廣，任何一個企業(yè)都無法獨自完成，所以業(yè)主先將整個工程劃分為若干個子項目分別招標，再將中標的幾家企業(yè)優(yōu)化組合，共同完成，只有善于“競合”的企業(yè)才能中標做大。

第四篇：黃金投資：黃金投資五大要素

黃金市場風云變幻，金價走勢受供求、政治、經濟、技術和心理等諸多因素影響。有時大起大落，風高浪急。有時多空膠著，波瀾不興。那么投資者在金市中如何樹立正確的投資理念？如何把握準確的買賣時機呢？如何才能長期穩(wěn)定的獲利呢？我認為應從以下五個方面入手。

一、風險控制是第一位的。

美國股神巴菲特曾經說過一句廣為流傳的話：“投資要盡量避免風險，保住本金”。個人認為，對投資者來說，風險控制強調到什么程度也不過分。因為本金沒有了，你在市場的翻身的機會也就沒有了。就象一個技術高超的登山運動員，每次成功登頂都系保險繩，但是只要他一次不系，偏偏那一次發(fā)生了意外，他就永遠不可能再登山了。所以紙黃金投資者在追漲的行情中一定要注意止損，這是有效的風險控制手段。

二、減少無謂的交易。

減少無謂的交易并不等于我們平時就不交易，并不是說減少了無謂交易我們就必然能抓住有價值的操作機會。關鍵是我們每次交易一定要慎重考慮，完全清楚進場之后在哪里止贏，什么情況下你應該及時止損。以及市場目前是否具有好的進場點位等。有些行情我們能看到，卻難以真正把握到。我們只能做那些既看得到也可以把握的行情。這樣的行情其實一年之中并不多，這是無數分析師和交易員多年以來已經驗證過的事實。適當的交易是與市場保持聯系的重要手段，這有助于你的感覺盡量與市場趨勢靠近！

請不斷的減少交易, 這是從無數次錯誤中無數次損失的金錢中理解的一句話，巴菲特曾講過：“錢在這里從活躍的投資者流向有耐心的投資者。許多精力旺盛的有進取心投資人財富漸漸消失?！逼鋵嵅还苣愕睦砟钤鯓樱峭稒C者或投資者，這句話都適用。減少你的錯誤就先從減少交易開始吧。

三、資金管理很關鍵。

紙黃金投資的資金由于點差較大，一般考慮作中長線投資較好，不適合短線的頻繁操作。但把全部資金放著做中長線不利于新手提高投資水平。那么資金管理就非常重要。我們可以考慮把大部分資金，比如40-60％的資金用做中長線投資，在每年的淡季的時候逐步建倉。而剩下的資金就可以考慮做一些短線操作，進場的時候也不要一次滿倉沖進去，可以考慮分批進場，可以減少風險。

四、交易心理的控制。

疾風知勁草，烈火煉真金。人的性格中的貪婪、恐懼，猶豫，果斷，勇敢，謹慎、從眾、等在市場的交易中暴露無遺。一定程度上來說，贏利是對你交易過程中性格優(yōu)點的獎賞，虧損是對你交易過程中性格缺點的懲罰。技術上好學，心理關難過。人的本性在市場的漲漲跌跌中一個個顯現出來，控制好自己的心理，認清人的本性，遠離羊群，站在大多數人的對面，市場中你就已經贏了一半。

五、技術和經驗。

其實就技術來說，大多數的投資者都可以學的很好，因為他（她）既然敢來到金融市場上摸爬滾打，有一定的資金實力來操作，智力水平是不可能有什么障礙的。關鍵是他們沒有選好自己的技術工具而已，因為技術指標和分析工具太多，令人眼花繚亂。要注意不同的市場階段采用不同的分析方法。比如有些指標在震蕩市場中效果很好，但到了單邊市場就效果很差。所以投資者選好適合自己的分析工具也是很關鍵的。經驗方面，是需要長期積累的，不是一天兩天就可以達到的，除非你是天才。一個外國成熟的操盤手需要7年時間磨練，中國人聰明一點，也要四、五年時間。所以投資者選擇專家理財也是一條捷徑。

第五篇：優(yōu)秀論文的五大要素

優(yōu)秀論文的五大要素

一、創(chuàng)新性 在科學與技術的發(fā)展處于轉折、發(fā)現和革命的時期，像本世紀之初量子論誕生那種充滿重大發(fā)現的年代；像四十年代未至五十年代初發(fā)明晶體管的年代，像五十年代發(fā)現DNA雙螺旋結構從而開創(chuàng)分子生物學的激動人心的時期，創(chuàng)新是一種科學發(fā)現，它必將開創(chuàng)一個新的學科領域，對人類的認識在哲學的高度上產生深遠的影響，對于這些科學革命時期的創(chuàng)新，學術界很容易理解和體會它的含義，這不屬于本文論述的重點；本文所關心的是處于科學技術平穩(wěn)的發(fā)展時期，由一般科技人員撰寫的論文，它的創(chuàng)新性究竟是指什么，請先看一下《Nature》與《Science》的說明?！禢ature》認為創(chuàng)新是科研成果新穎，引人注意（出入意料或令人吃驚），而且該項研究看來在該領域之外具有廣泛的意義，無論是報道一項突出的發(fā)現，還是某一重要問題的實質性進展的第一手報告，均應使其他領域的科學家感興趣?！禨cience》則認為，創(chuàng)新是指對自然或理論提出新見解，而不是對已有研究結論的再次論證，內容激動人心并富有啟發(fā)性，具有廣泛的科學興趣。具體而言，就是說在已沉寂的研究領域提出創(chuàng)新思想，在十分活躍的研究領域取得重大進展或者是將原先彼此分離的研究領域融合在一起。

讀者不難看出，上述要求并不是容易達到的，即使是在這兩種刊物上己發(fā)表的論文，也并不是都能達到這個要求，如果有10%的論文能達到這個要求也就相當不錯了，顯然這種要求是辦刊人員的奮斗目標和期刊的最高標準，為了比，再來看一看《科學通報》、《中國科學》和《自然科學進展》這三種全國性綜合期刊對創(chuàng)新性的要求，它們的要求是共同的。即在基礎研究和應用研究方面具有創(chuàng)造性的,高水平和有重要意義的最新研究成果。讀者可能己注意到這里對創(chuàng)新性的要求與《Nature》、《Science》的要求不同之處在于沒有特別強調論文的內容應能引起科技界廣泛的興趣，用現在流行的話來說，就是大家廣泛關注的熱點問題，作為國際科學期刊，《Nature》與《Science》強調這一點是應當的，也是可以實現的，他們可以從眾多的來稿中篩選出符合這一要求的論文；而國內期刊需要根據本國科研的實際需要和整個背景情況來慎重地對待這個要求，其實，隨著國家科學基金個人申請項目的逐年增多，申請人就可以既根據個人的專長，又根據當前國內外自己所熟悉的科學前沿進展確立科研選題，那么假以時日，這個要求也就不難達到了。但是，需要特別指出的，像《Nature》與《Science》這樣著名的國際科學周刊，在全世界也只此兩家，我們沒有可能,也沒有必要完全照搬那些不符合國情的東西，畢竟，意義重大的論文或研究成果一定會引起相關領域科技人員的關注。筆者認為，一篇論文或一項研究課題規(guī)模不一定很大，但研究一定要深入，結果一定要深刻，要能反映研究者獨到的見解。這樣的論文列入高水平論文想必不會有疑問了。

二、可讀性 一篇科學論文的可讀性是至關重要的，應當引起作者的高度重視?？勺x性是由如下因素決定的：

1.研究工作是否取得了實質性進展，所得結論是否可靠，結果是否深刻和有啟發(fā)性，如果是階段性成果，它對后續(xù)的研究有什么指導意義，是否是重要發(fā)現的前奏。如果研究工作沒有獲得階段性或最終的結果，就不應動手寫論文，靠一個平淡的研究工作無論如何是寫不出一篇好文章來的，因而也不可能是一篇具有可讀性的文章。2.作者要對論文進行完整的構思，體現嚴密的邏輯思維，一項研究課題經過長期努力工作而得到結果時，就應當像藝術家構思一幅作品那樣，一絲不茍。精雕細刻，對論文的論述方式，內容的取材，學術思想的解釋，研究背景的介紹等等需要反復推敲，仔細斟酌，以期做到論文的結論嚴謹，內容充實,論述完整,邏輯性強。如果做不到這一點，那么論文就很難引起讀者的閱讀興趣了。3.在論述方式上，要作到深入淺出，表達清楚,簡練,專業(yè)術語準確，前后一致，語言要規(guī)范，生動。4.文字與插圖恰當的配合。國內相當多的論文在利用圖、表來生動地闡述學術內容方向還顯不足，隨著計算機三維可視化方法的普及，論文中采用彩圖、立體圖的趨勢將會增加，這可以避免過多的文字說明，而且效果也比較好。5.論文的體例格式。雖然每一期刊都制定了能反映他們自己的風格和特點的體例要求，但大體上，學術期刊有一個共同的體例要求，讀者對此并不陌生，不過真正認真照著去做的卻不多，作者可能很少思考這樣一個問題學術期刊為什么要提出體例要求？須知這不是可以隨意對待的事。體例不僅保證了論文形式上的規(guī)范，也保證了內容上的可讀性，恰恰就是這一點被許多作者所忽視了。其中，論文的標題，摘要和關鍵詞這三者基本上決定了論文能否被期刊所采納和能否引起讀者的興趣。進入《科學文獻索引》的優(yōu)秀期刊《Chinese Physics Letters》（中國物理快報）一再申明：本刊特別注重文章的標題，摘要的編寫，目的在于提高文章的引用率。標題應該清晰地描述文章的內容，又能反映與其他文獻的區(qū)別。關于摘要，首先要求是對文章的主題及其所屬的領域和研究對象給予簡短的敘述，更重要、更嚴格的要求是對文章的理論或實驗結果、結論以及其他一些有意義的觀點給出清晰，明確、較具體的簡要的敘述?？梢娺@三者對一篇論文是能產生畫龍點睛的效果的。國內有些論文的一個通病是喜歡包羅萬象的，大而空的標題，接著又是言過其實，空洞無物的摘要。例如說一次觀測就得出一個變化規(guī)律；一個算法就解決了一個NP問題，等等，羅列的關鍵詞不能反映論文的中心議題，也不便于檢索，這樣就使得讀者沒有興趣再讀下去了，出現這樣的結果，何談論文的可讀性？請看一下《Nature》在投稿指南第二條上對可讀性是如何解釋的：來稿應寫得清楚，簡練，以便讓其他領域的讀者和母語為非英語的讀者能能夠讀懂。基本的但又屬于專業(yè)的術語應作簡明解釋，但不要說教式的。在投稿之前請從事其他學科研究的同事對最終文稿在清楚易懂方面提供意見往往很有用?！禢ature》雜志的編輯常常建議修改并重寫論文的摘要和正文的第一段（即引言），并保證文章和圖片對非該領域的讀者明確、能讀懂。這再清楚不過地說明了論文的可讀性是何等重要，《Nature》雜志一再申明，論文是否利用最終決定權屬于編輯部，凡不符合他們要求的稿件，毋需深入閱讀即行退稿，道理很簡單，在大量來稿的情形下，編輯不可能花太大多的精力和時間去處理一篇可讀性很差的稿件。

談到可讀性，使筆者回想起在數學界流傳很廣的一件恢事。在本世紀之初，Hilbert由于提出23個數學論題而名聲大振，有人問他何謂一個好的數學選題，Hilbert毫不猶豫地回答：清晨與你漫步時，能向你遇到的第一位行人用10分鐘時問解釋清楚的數學選題?？梢姾喢鳎宄?、易懂是一篇論文必須具備的基本條件。當然，《Nature》與《Science》不是專業(yè)雜志，他們特別重視論文可讀性是可以理解的，那么，專業(yè)期刊是否就不必這樣認真對待可讀性問題呢，事實上，可讀性是指讀者在讀過你的文章之后，能夠明了你要說的什么問題，是怎樣著手解決的，并不需要讀者非得全面理解你的論文的全部內容，因此，專業(yè)期刊同樣要求論文具有可讀性，如果一篇論文由于可讀性差而失去很多讀者，對于期刊本身而言，負面影響將是嚴重的。

三.信息量 信息量是源于通信領域而逐漸普及成為大眾與媒體頻繁使用的一個詞，將它與一篇科技論文聯系起來，是指在篇幅有限的情況下，論文本身能向讀者提供多少有關該論題的信息。筆者在《Chinese Physics Letters》的投稿規(guī)范上看到，它是指要盡可能多地給出有關研究的信息，盡可能少地運用investigate（調查），study（研究），discuss（討論）等詞，并舉例作了進一步解釋，如“The cross section is(6.25±0.02)”就比“The cross section is measured”包含更多的信息量。通俗地講，讀之前或許不知道，或者模糊不消或不確切的知識在讀過該文之后不僅獲得新知識，還消除了模糊不清或不確切之處，就說明這篇文章包含較多的信息量。簡言之，當你讀完一篇文章后獲得的新知識越多，說明它的信息量就越大。顯然，“多點測量”的信息量要比“6點測量”少得多，前者給出的是模糊的、不確切的信息，而后者則是清楚的、確切的信息?，F在，國內外一些著名期刊對論文的篇幅作了嚴格限制，這樣做的意義何許呢，顯然新的學術思想，新的實驗，新的發(fā)現……等等創(chuàng)新結果是決定論文信息量的關鍵，但是不可否認，篇幅的嚴格限制會促使作者想方設法刪除那些與文章主題關系不大的或次要的內容，作者面對篇幅的限制，不得不一次又一次地重新構思論文的框架，選擇最重要的素材，采納最恰當的表述方式并對文字的敘述仔細推敲，這樣作的結果，一般來說論文的內容充實了，（信息量上增加了，主題鮮明了，論文的質量也相應地提高了。

四、參考文獻 將參考文獻列為評價一篇論文質量的標準之一，可能會使讀者和作者感到驚奇，甚至產生異議，這并不奇怪。因為筆者認為，參考文獻在一篇論文中的地位，以往是被大大忽視了?，F在有了《科學文獻索引》，就不難理解參考文獻在論文中的重要作用了，由美國賓州的科學信息研究所（Institute for Scientific Information, ISI）倡導的按論文被引用的次數來評價研究成果的思想就產生了SCI，它除了收錄論文的作者、題目、源期刊、摘要、關鍵詞之外，還特意將論文所列的參考文獻全部收錄下來，這樣就能把一篇論文同其他論文之間有學術意義的聯系勾畫出來，從而溝通了不同作者群體之間的學術聯系，并進一步統(tǒng)計出期刊的影響因子（Impact Factor），即某一期刊在連續(xù)兩年內發(fā)表的論文總數為A，第三年它被引用的次數為B，影響因子IF=B／A，意指該刊兩年內所發(fā)表的論文在第三年被引用的平均次數。它反映了該期刊在世界范圍內的影響，在不同刊物上發(fā)表文章其難易程度相差可能很大。可見參考文獻對計算影響因子和評價論文水平所引起的巨大作用。當然，有一些非常優(yōu)秀的論文并不一定刊登在影響因子很高的期刊上,例如Lorenz的“確定性非周期流”；Feigenbaum的“非線性變換的普適測度特性”以及Shannon的“通訊的數學理論”，等等，用IF作為唯一衡量標準顯然是不公允的，偏頗的。

對于作者來說，一項研究工作從選題開始就離不開閱讀文獻資料，在撰寫論文時，一定要將你產生新的學術思想之前最重要的文獻列舉出來，說明當時的研究所達到的水平；在研究工作開展中，受哪些文獻資料的啟發(fā)，從哪些論文中獲得了教益，促進了研究進度，屬于這類的文獻均應列出，寫論文時應對論文涉及的學科內容進行檢索，看看是否遺漏了重要的相關文獻，有一個感人至深的事例，就是孟德爾（Mendel J.Gr）的豌豆雜交實驗，他把從兩年實驗中總結出的雜交組合法則發(fā)表在“自然研究協會”的雜志上，幾乎沒有引起人們的注意，他去世16年以后，三位有名的生物學家彼此獨立地再次發(fā)現了他得出的組合法則，他們是荷蘭人de Vries、奧地利人Tschermak-Seysengg和德國人Correns，他們同在1900年遞交了自己的論文，為慎重起見，又不約而同地各自查找了有關豌豆雜交實驗的全部資料和論文，恰巧同時發(fā)現孟德爾早于他們30多年就發(fā)現了雜交遺傳的規(guī)律，為了表示對前人的敬仰和尊敬，他們各自在論文中將該規(guī)律稱作孟德爾定律，如果他們三人輕視論文中的參考文獻，那么其后果將會多么今后世人遺憾??！類似的例子還有很多?？傊?，一篇論文所代表的研究只能起到承前啟后的作用，除了自己獨立而創(chuàng)新的那一部分內容外，在論文中不必也不可能對涉及到的相關問題逐個詳細論述，這時給出有關的參考文獻，以說明結論、觀點、數據的來源，讀者如想深入了解這個問題就可查閱文獻，這樣一來，文獻就成了自己論文的補充和完善，編輯和審稿人將根據論文中開列的文獻清單初步判斷該論文的水平以及作者對有關學科的背景知識水平，自然在一定程度上也可以判斷作者的科學道德，如果不是受文獻檢索條件的限制，你未能在論文中列出與你的研究密切相關的主要文獻，讀者、編輯和審稿人可能會看作是一種不良學風，這對你的事業(yè)可能會產生嚴重的損害。參考文獻的選擇是一項極為嚴肅的事，它關系到論文的可信度和作者的聲譽，論文的作者對所開列的主要文獻均應認真閱讀過，并向讀者保證論文中某處引用的參考文獻的確與該處的內容有關，文獻發(fā)表的刊物、年代、卷號、標題、頁碼同樣應核實無誤，期刊的編輯人員花在這方面的時間和精力是很多的，但許多作者對此卻了解甚少，采取了輕慢的態(tài)度。國內學術論文在引用參考文獻上存在以下問題：

1、為了省事，轉引二手文獻，既不核對，自己也沒有看過或瀏覽過，引用是否恰當、準確，一般則很少考慮。

2、只引自己的論文，這既是自負又是無知的表現，讀者、編輯和審稿人認為只引作者自己的論文，說明作者的研究課題沒有引起同行的關注，不屬于熱點課題，也不屬于前沿課題，同時還認為作者對當前該領域各相關學科的進展不了解，起碼很長時間沒有查閱文獻資料或閱讀學術期刊了。對于這類論文國內編輯部一般采取十分寬容的作法，就是退請作者作補充，因為出現這類現象的作者有些還是學術界資深的研究員；國外這類現象很少見，遇上了自然是作退稿處理。

3、閱讀的是中文文獻，引用的是外文文獻。以D.Marr的《Vision》一書為例，該書由于創(chuàng)立了視覺的計算理論而在國際上久負盛名，國內很及時翻譯出版了中文本，成為從事生物視覺，計算機圖像處理，機器人視覺研究的必讀之書。遺憾的是，不少作者在中文期刊論文中卻引了該書的英文原著，實際情況是，英國原著在全國沒有幾本，就是中國科學院圖書館也沒有，那么許多讀者是從哪里得到原版著作閱讀呢，中文版是幾位專家歷經千辛萬苦完成的一本語言流暢、表達準確、可讀性很高的譯著，當你從中學得了有用的知識后，為什么只引用英文原著，而不引用中文譯著呢？

4、引用文獻中近三年之內的比例少，這自然和國內外文期刊少，國內讀者獲得外文期有較大時間滯后有關，隨著Internet的發(fā)展，這種情況會得到改善。筆者將參考文獻作為判斷一篇論文質量的標準之一，相信會被越來越多的作者、讀者、編輯同仁以及審稿專家理解和認同。

五、署名與致謝 科技論文的署名是一件極其嚴肅的事，應按研究工作實際貢獻的大小確定署名，論文中的每一位作者均應對其論點，數據和實驗結果負責，其中責任作者還應當對讀者的質疑有答辯的能力與義務。不恰當的署名既可能失去獲得科學獎勵的機會，又可能嚴重損害論文與作者的聲譽。諾貝爾生理醫(yī)學獎得主Baltimore于1986年在他本人并不熟悉的、不知道有偽造實驗數據的論文上署名，造成了惡劣影響，受到科學界嚴厲的譴責，論文被宣布撤回，他本人引咎辭職，因此，優(yōu)秀科技論文的署名反映了作者的科學道德，應經得起時間的考驗。一篇科技論文所涉及的研究工作在很多情況下是由一個研究小組完成的，至少包含了課題組的貢獻，也包含了作者與同事，同行的學術交流與討論，甚至向其他專家學者當面的或書面的請教。也包括經費的支持和工作條件的保障，等等，在這種情況下，作者通過論文對自己的學術思想，研究進展提供過幫助的主要人員表示致謝是完全應當的，特別是在學術上?？茖W問題方面對自己的研究提供過幫助或得到過啟發(fā)的人員，一定要向他們致謝。在第二次世界大戰(zhàn)結束后，科學界出現了一次極不公平的諾貝爾獎事件，當時著名的女物理學家萊絲·梅特娜（Lise Meitner）對核裂變做出了重大貢獻，由于出身猶太民族受到迫害離開德國后，她曾通過大量書信促進（實際上也指導了）奧托·哈恩（Otto Hahm）進行實驗工作，遺憾的是哈恩為了獨得諾貝爾獎，未能向評委會提供這些內情，既未在論文中署上梅特娜的名字，也未向她致謝，終于將梅特娜排斥于諾貝爾獎,之外，使科學界感到極大的震動，哈恩的品行將永遠受到譴責。論文的作者千萬不要輕視致謝這件事，把它看成是可有可無的事，自己論文公開發(fā)表后，就用書面形式記載了你的和科研成果，同時上記下了你的科研道德，像哈恩那樣的事，無論它的檔次多高，還是不出現為好。

以上五個要素，是一篇優(yōu)秀科技論文必須具備的，至少是應當努力去實現的目標。編輯、審稿人實際上是與作者一起為實現這一目標在不懈地工作著，關鍵當然還是作者自己。