第一篇：給自己脫穎而出的機(jī)會情感美文

我曾在一家私營企業(yè)人力資源部工作，那時我們集團(tuán)辦公室下設(shè)的人力資源部、總務(wù)部、宣傳部等全都在一間大的辦公室辦公，辦公室主任也與我們在一起，工作常常是分工不分家。

到公司不久的一天中午，我吃完飯回到辦公室，靠在辦公桌上午睡。突然，打字員小楊桌上的電話響了，我見其他人還沒回來，便走過去接。電話是董事長打來的，找小楊打一份緊急材料。那時，距離下午上班還有很長一段時間，小楊不知道什么時候才能回來，于是我說：“打字員出去吃飯了，可能還要一個小時才回來?！倍麻L便掛了電話。擱下電話，我正為自己接到董事長的電話而沾沾自喜之時，突然被一個念頭捆綁得坐立不安：董事長有一份材料急著要打印，我接到了電話卻只是告訴他小楊的去向，那這份緊急材料該怎么辦？我應(yīng)該去把小楊找回來才對，可是眼下又到哪里去找呢？即使把她找回來也可能已經(jīng)延誤了董事長的大事。我本身能熟練地操作電腦，為什么不替董事長打印這份急件呢？想到這里，我趕緊跑到董事長辦公室，跟秘書說明了來意。秘書說：“太好了，董事長和客人就等著這份材料，到現(xiàn)在還沒有吃飯呢。那就麻煩你了，打好、校對好，然后復(fù)印四份?！蔽矣旨泵s回辦公室……等小楊回來時，這份材料已經(jīng)送到了董事長的手中。從此，董事長便認(rèn)識了我。

過了一段時間，一天上午，宣傳部辦公桌上的電話響了。當(dāng)時，宣傳部的三位同志都外出了，我只好站起來接電話，沒想到，又是董事長打來的。董事長問：“叫編輯部小周接電話！”我說：“他今天到一線連鎖店采訪去了！”此時，我的大腦飛快地運(yùn)轉(zhuǎn)著，董事長找他一定有公事，便馬上補(bǔ)充了一句：“我現(xiàn)在就聯(lián)系他，請他給您回電話?！倍麻L說：“我找他有急事，來不及了，不過換別人也行?！蔽矣謫柫艘痪洌骸岸麻L有什么急事呢？”董事長說：“接待處的張小姐馬上到市里去辦事，要寫一份公文……”我趕緊說：“要不然，讓我試試吧?！倍麻L回答說：“好，那就交給你了……”放下電話，我立即找到張小姐了解情況，半小時后，將寫好的公文交到了她的手上。

通過第二件事，董事長對我的印象更深了，我見到董事長會問聲好，董事長也總會微笑地回應(yīng)。一個周六，主任到市里開會去了，辦公室的人不是去招工，就是去聽課，只剩下我一個人待命。突然，主任辦公桌上的電話響了起來。我接起電話，又是董事長打來的，他問：“又是你第一個接電話??！主任在嗎？”我說：“主任去市里開會了，董事長有什么事嗎？”董事長說：“我在市工商聯(lián)，再過半小時市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)會到我們公司參觀……”我馬上說：“那我去安排一下，董事長放心吧！”

我馬上通知清掃工打掃路面，讓總臺小姐把歡迎牌拿出去放好，讓倉庫準(zhǔn)備好禮品，聯(lián)系后勤買些水果，在會議室擺放好……半小時后，參觀團(tuán)來了，一切都井然有序，讓參觀團(tuán)很滿意。董事長意味深長地瞅了我一眼，滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

半年后，集團(tuán)辦公室要提拔一名副主任，董事長點(diǎn)名讓我來干。

我們在公司里，常聽到人們接電話時習(xí)慣地說“他不在”、“他外出了”、“他還沒有回來”、“不清楚”、“不知道”等。這些看似“分外”的事兒，其實(shí)包涵了很多學(xué)問。職場中人須知“有為才有位”的道理，圓滿地做好一件“分外”事，很有可能就是你脫穎而出的寶貴機(jī)會。

第二篇：給忙碌的自己情感美文

每個人都不知道下一步是什么樣子。去年的我不知道今天的我會是今天的樣子，也不知道去年一直心有靈犀的他卻選擇了別人，也沒有想到那個一直被我拒絕的他會一直堅持著關(guān)心我。

從去年年底到現(xiàn)在，我一直都是忙碌著，忙碌著忽略掉了身邊的很多改變。終于說服自己接受的時候，卻發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)等不及我了，他已經(jīng)不再屬于我了。這時候的我還能說些什么，只能說希望你幸福。他說做不成戀人，我們還可以成為最好的朋友，說我可以成為那個除了女友之外第二重要的人。可是愛情都是自私的，都是唯一的。是不可以共享的。所以我斷絕了我們所有可能的聯(lián)系。這時候我沒有生氣，有的只是遺憾。也許這場感情里，誰都沒有對與錯，只是我們沒有在最好的時光里遇到對方。

那個總是默默關(guān)心我的他，已經(jīng)兩年多了，我總以為我們之間到不了愛情的高度。最早的之前我是沒有關(guān)注到你，沒有想到你為什么對我這么好，為什么在我拒接了你那么多次的電話之后還會再次打給我。為什么會在我每一次發(fā)表任何心情后，都要關(guān)心我一下。后來我也慢慢地被感動，但是我知道，那不是愛情，只是感動。

也許是實(shí)在熬不下去了，相親認(rèn)識的他。對他并不是很討厭，估計他也是一樣。覺得我不是最完美的，但可能是合適的。只是如果我們在這樣下去，我覺得真的不會有未來了。也許我很忙，忽略了你很多感受，但是感情從來都是需要包容的。上一次的結(jié)束讓我傷心了好幾天。再一次的相聚我以為我們會更加珍惜。也許是你在猶豫吧，或者是對我不夠相信。我們都已經(jīng)過了矯情的年齡，如果你再第二次這樣，我覺得路已經(jīng)到盡頭。

從冬天走到春天，我也不知道自己收獲了什么。看著這幾段失敗的戀情。我知道在感情這方面我是個失敗者。

但是生活要繼續(xù)，我明白真情真的很可貴。

對過去我希望有個終結(jié)，對未來我希望能把握住每一次愛情的機(jī)會。去珍惜每一個對我好的人。

第三篇：機(jī)會其實(shí)都是自己給的勵志美文

機(jī)會這東西，是個跳來跳去的小子，依緣分而來，在人們面前晃一晃。誰留得住他，他就幫誰。有些人特別善于抓住機(jī)會，別人眼中的一場玩樂，都可能變成他生活和事業(yè)的大轉(zhuǎn)折。他們的人生，如有神助。

一回，有人約我去參加一個紅酒品鑒會，三天的時間，試飲十幾種紅酒，還得到一大套紅酒專業(yè)書籍。吃過喝過玩過，我就把這事拋在腦后了。同樣是在這次品鑒會上第一次深入接觸紅酒的另一位朋友，兩年后成了一位紅酒專家，還游說投資者投錢辦了一本紅酒雜志，由她來任主編。

好幾年前，我供職的雜志社來了兩個實(shí)習(xí)生，一個男孩一個女孩，年齡相當(dāng)，來自同一所大學(xué)，一個月實(shí)習(xí)期結(jié)束，我們留下了男生，卻退回了女生。聽說女孩諸多抱怨，認(rèn)為雜志社重男輕女，做事不公平，甚至惡意地認(rèn)為男生給主編送了禮。她的學(xué)業(yè)成績比男孩好，老師評價也比男生要高，當(dāng)然接受不了這樣的結(jié)果，可她不知道，不僅主編喜歡那個男孩，大家都覺得作為一個同事他比她強(qiáng)。這個女孩最大的問題是自認(rèn)為太優(yōu)秀，渾身上下散發(fā)著濃濃的優(yōu)越感，實(shí)習(xí)生該做的那些小事似乎埋汰她了，雖然她都做了，可每個人都能感受到她那大材小用的不滿。她以為自己文章寫得好，其實(shí)那種學(xué)生腔十足的校園散文并不符合大眾媒體需求，以她那自視甚高的品性，估計也不愿意屈尊迎合市場。那男生就不同了，他個性開朗，每天笑嘻嘻地出現(xiàn)在辦公室，是沉悶氣氛的絕好調(diào)和劑，做事認(rèn)真，就算是復(fù)印文件這種小事，也會第一時間做好，分門別類地放到別人辦公桌上，十分細(xì)心。他每天下班后把歷年雜志帶回家去讀，后來只要有人問哪篇舊稿的情況，他幾乎總能脫口而出在哪年哪一期，由誰任責(zé)任編輯，準(zhǔn)確率相當(dāng)高，這份心思難能可貴。一個月時間，雜志社是不可能把一項采編任務(wù)交給實(shí)習(xí)生的，他卻想了一個選題，利用休息時間采訪，寫好一篇近萬字的稿子交給主編，稿子本身不能用，但主編卻從這篇不夠成熟的稿子中看到了他強(qiáng)烈的上進(jìn)心和行動力，這也正是最終留下他的原因。

后來我離開了雜志社，那個男生一直做到編輯部主任，然后跳槽到另一家媒體當(dāng)主編。這么多年過去了，他仍然時不時給我打個電話，聊聊近況，虛心叫我老師，仍然把自己當(dāng)做當(dāng)年那個實(shí)習(xí)生、那個新同事。我相信，以他的性格和能力，只要愿意，他一定會前途無量，無窮無盡的機(jī)會將在前方的路上等著他。我們常常會覺得有的人機(jī)會特別多，愿意給他機(jī)會的人也特別多，其實(shí)生活是差不多的，只是他們善于把平凡的事變成機(jī)會，或是廣結(jié)善緣，別人愿意給他機(jī)會罷了。而有的人抱怨機(jī)會總與他擦身而過，真正的原因不在機(jī)會，而在他自己。

真正的機(jī)會，其實(shí)都是自己給自己的。

第四篇：給自己一次機(jī)會

針對一部分平時默默無聞的同學(xué)，平常參加比賽、活動的機(jī)會很少，有的甚至從來沒有在全班同學(xué)面前講過話，站在講臺邊就會臉紅，甚至腿發(fā)抖，膽小，對自己沒有信心的同學(xué)，了解他們的興趣愛好，鼓勵他們膽子大些，給自己機(jī)會試試看。博覽會上他們也鼓起勇氣報了名，通過小品、演講、詩朗誦、舞蹈、游戲等形式，展示了自己的風(fēng)采。

第五篇：改變,給自己一個機(jī)會

一個希望自己改變，跟上時代步伐，努力實(shí)現(xiàn)夢想的人一定會注意到：最近宣傳最多的是普惠金融、小微金融、互聯(lián)網(wǎng)金融、社區(qū)銀行；馬云說2015年最賺錢的是金融；總理視察前海微眾銀行。從社會到互聯(lián)網(wǎng)大咖到總理都在關(guān)注小微金融，我們何不給自己一個機(jī)會去改變現(xiàn)在的自己。1月24日“使命與夢想---普惠金融與人才培養(yǎng)論壇”，央行領(lǐng)導(dǎo)，金融大碗，銀行家，媒體巨頭，頂尖學(xué)府教授聚首北京：解讀發(fā)展政策，探討發(fā)展方式，分享發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)金融人才！來吧，給自己一個機(jī)會，別人自己的人生留下遺憾！

會議議程

上半場：9:00—12:30 會議主持：陸 磊——中國人民銀行研究局局長 會議致辭：邢早忠——金融時報社社長

一、會議議題： 1、2015年中國金融改革之展望；

2、普惠金融在中國的發(fā)展趨勢

3、未雨綢繆：風(fēng)險變革與人才培養(yǎng)

4、互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展和對人才的要求

5、金融變革和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步對人力資本管理的影響

6、移動互聯(lián)時代金融教育培訓(xùn)的新平臺

7、銀行轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略性人力資源管理與人才培養(yǎng)

二、演講嘉賓：

李

揚(yáng)

中國社會科學(xué)院副院長，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家

夏

斌

國務(wù)院參事、國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所名譽(yù)所長 盛松成中國人民銀行調(diào)查統(tǒng)計司司長 陸

磊

中國人民銀行研究局局長 邢早忠

金融時報社社長

王

君

世界銀行全球金融與市場局首席金融專家

沈炳熙

中國農(nóng)業(yè)銀行董事，原中國人民銀行金融市場司司長 初本德

中國金融教育發(fā)展基金會理事長

聶風(fēng)華

清華大學(xué)五道口金融學(xué)院黨委書記、副院長、教育部在線教育研究中心副主任

黃

震

中央財經(jīng)大學(xué)教授、互聯(lián)網(wǎng)金融千人會創(chuàng)始人 易歡歡

宏源證券研究所副所長、互聯(lián)網(wǎng)金融千人會秘書長

下半場：14:00-17:30

? 14:00-14:10（10? 14:10-15:10（60

分鐘）主持人介紹嘉賓 分鐘）主題演講

1、《小微金融人才需求與培養(yǎng)模式》

——演講嘉賓：毛妮妮 中國金融教育發(fā)展基金會培訓(xùn)部主任

2、《大資管時代下的中國注冊金融分析師培養(yǎng)計劃》

——演講嘉賓：許玉道 中國注冊金融分析師培養(yǎng)計劃辦公室主任

3、《大數(shù)據(jù)時代的信貸人才培養(yǎng)趨勢》

——演講嘉賓：伍偉燁 中國銀行總行授信評審委員會，專職評委

? 15:10-15:55（4

5分鐘）高端對話

話題1：在這個金融行業(yè)的邊界越來越模糊的時代，如何培養(yǎng)和 挖掘復(fù)合型人才？

話題2：在這個風(fēng)險與創(chuàng)新同在的年代，稀缺的風(fēng)控人才與金融工程人才是“搶好”，還是自己“養(yǎng)好”？

——對話主持人：孫 方 交通銀行培訓(xùn)中心總經(jīng)理 ——對話嘉賓：（擬邀）

高兆剛

中國銀行人力資源部總經(jīng)理 王云桂

中國工商銀行人力資源部總經(jīng)理 薛勝利

中國建設(shè)銀行人力資源部總經(jīng)理 李

鵬

中國郵政儲蓄銀行人力資源部總經(jīng)理 穆

林

廣東金融學(xué)院副院長

盛

健

浙江金融職業(yè)學(xué)院院長、黨委副書記 晏維龍

南京審計學(xué)院院長、黨委副書記 呂忠梅

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長 陳尊厚

河北金融學(xué)院院長

? 15:55-16:05（10? 16:05-16:50（4

5分鐘）茶歇 分鐘）高端對話

話題1：在金融行業(yè)越來越國際化的當(dāng)下，如何造就一批國際化 視野的金融人才？

話題2：互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，線上線下融合，對金融人才的管理 和培養(yǎng)有什么樣的要求？

——對話主持人：毛妮妮 中國金融教育發(fā)展基金會培訓(xùn)部主任 ——對話嘉賓：（擬邀）

張

毅

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源部副總經(jīng)理 孫岳峰

中國進(jìn)出口銀行人力資源部總經(jīng)理助理 邊肖洲

華夏銀行人力資源部副總經(jīng)理、培訓(xùn)中心主任 曹艷紅

北京銀行人力資源部副總經(jīng)理 白雪梅 民生銀行培訓(xùn)部總經(jīng)理

史秀旺 天津?yàn)I海商業(yè)銀行人力資源部總經(jīng)理

李

霞

瑞士銀行（中國）有限公司人力資源總監(jiān)，執(zhí)行董事 鄭

巍

匯豐銀行（中國）有限公司員工培訓(xùn)與發(fā)展部總經(jīng)理，高級副總裁

吳曉峰 華龍證券人力資源部副總經(jīng)理 戴 濤 興業(yè)證券培訓(xùn)學(xué)院院長

? 16:50-17:30（40

分鐘）項目答疑

備注：演講和對話嘉賓以會議當(dāng)天出席人員為準(zhǔn)