第一篇：ERP高級開發(fā)顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略客戶項(xiàng)目的執(zhí)行推進(jìn)和過程管理。

2.負(fù)責(zé)公司的ERP項(xiàng)目(NC/U8/BI)的大、中銀開發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理。

3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)(財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、SCM、生產(chǎn)制造和BI)的需求分析和系統(tǒng)分析工作，具備代碼開發(fā)能力和對項(xiàng)目人員進(jìn)行開發(fā)指導(dǎo)的能力。

第二篇：客戶開發(fā)顧問崗位職責(zé)范本

客戶開發(fā)顧問崗位職責(zé)范本5篇

1、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的開發(fā)，發(fā)掘客戶咨詢需求信息，促成合作;

2、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，對客戶進(jìn)行售前、售后的跟蹤;

3、安排目標(biāo)客戶的高管約訪，參與拜訪有咨詢意向的客戶;

4、開發(fā)促成公司預(yù)調(diào)研，檢核咨詢項(xiàng)目建議書，撰寫各類客戶函;

5、負(fù)責(zé)完善客戶信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行客戶分類與客戶狀態(tài)管理;

6、對市場活動的經(jīng)驗(yàn)、客戶反饋問題及建議進(jìn)行總結(jié)與分析;

7、收集、分析市場信息，及時(shí)向公司提供同行及競爭品牌營銷動態(tài)。

客戶開發(fā)顧問崗位職責(zé)(二)

1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)大客戶開發(fā)及合作洽談;

2.拓展并持續(xù)維護(hù)客戶資源;

3.市場同類行業(yè)品牌信息的收集、分析及反饋，給公司提出合理化建議;

任職要求：

1.有不低于___年的銷售經(jīng)驗(yàn)為佳，有從事高端服飾團(tuán)購意向的可放寬;

2.具有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)配合能力和責(zé)任心;

3.有大中型央、國企及事業(yè)單位項(xiàng)目業(yè)務(wù)接洽聯(lián)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

客戶開發(fā)顧問崗位職責(zé)(三)

1、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的開發(fā)，發(fā)掘客戶咨詢需求信息，促成合作;

2、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，對客戶進(jìn)行售前、售后的跟蹤;

3、安排目標(biāo)客戶的高管約訪，參與拜訪有咨詢意向的客戶;

4、開發(fā)促成公司預(yù)調(diào)研，檢核咨詢項(xiàng)目建議書，撰寫各類客戶函;

5、負(fù)責(zé)完善客戶信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行客戶分類與客戶狀態(tài)管理;

6、對市場活動的經(jīng)驗(yàn)、客戶反饋問題及建議進(jìn)行總結(jié)與分析;

7、收集、分析市場信息，及時(shí)向公司提供同行及競爭品牌營銷動態(tài)。

客戶開發(fā)顧問崗位職責(zé)(四)

1.為客戶私人訂制保險(xiǎn)計(jì)劃，客戶理財(cái)資產(chǎn)配置;

2.定期維護(hù)客戶，傳達(dá)公司活動給每一位客戶;

3.進(jìn)駐廣州社區(qū)居委會，進(jìn)行政策產(chǎn)品宣傳及客戶保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

4.協(xié)助客戶辦理社保升級業(yè)務(wù);

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，包括團(tuán)隊(duì)日常管理以及新人培訓(xùn);

___對接中國人壽與廣發(fā)銀行綜合金融(信用卡，貸款等)業(yè)務(wù)。

客戶開發(fā)顧問崗位職責(zé)(五)

1、負(fù)責(zé)Oracle

EBSR12客戶化及接口的開發(fā)維護(hù)工作;

2、參與項(xiàng)目實(shí)施，包括與系統(tǒng)供應(yīng)商、EBS外圍平臺實(shí)施工作，與甲方客戶有效交流及溝通;

3、參與用戶需求分析、業(yè)務(wù)梳理、詳細(xì)技術(shù)實(shí)施設(shè)計(jì)方案制定;

4、對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及流程有一定了解，有財(cái)務(wù)模塊開發(fā)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)模板

ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)模板

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)規(guī)劃，需求管理，項(xiàng)目建設(shè)和系統(tǒng)的運(yùn)維;

2、負(fù)責(zé)公司SAP對應(yīng)模塊的用戶需求調(diào)研及需求分析，并提供現(xiàn)狀與未來流程的設(shè)計(jì);

3、負(fù)責(zé)SAP對應(yīng)模塊的后臺配置、測試、文檔編寫，最終用戶培訓(xùn);

4、評估SAP對應(yīng)模塊應(yīng)用狀況，提出合理整改措施，執(zhí)行流程優(yōu)化或重組;

5、負(fù)責(zé)SAP對應(yīng)模塊日常的維護(hù)，故障處理，確保模塊的穩(wěn)定可靠;

6、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施過程中本模塊的實(shí)施工作，包括需求分析、流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)測試等;

7、負(fù)責(zé)新上系統(tǒng)的推廣及上線后的系統(tǒng)運(yùn)維。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、精通ERP系統(tǒng)FI/CO、SD、PP等業(yè)務(wù)模塊之一，能熟練進(jìn)行前臺操作及后臺配置，并具備豐富的異常問題處理經(jīng)驗(yàn);

3、___年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)相關(guān)運(yùn)營流程，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求，使用ERP軟件系統(tǒng)的功能配置、二次開發(fā)等手段提供ERP解決方案。

ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)模板2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)ERP項(xiàng)目實(shí)施與培訓(xùn)，控制實(shí)施進(jìn)度，完成項(xiàng)目交付，為客戶提供日常業(yè)務(wù)支持;

2、負(fù)責(zé)客戶軟、硬件的技術(shù)支持及疑難解答;

3、配合銷售人員、軟件售前支持;

4、協(xié)助銷售人員項(xiàng)目回款跟進(jìn)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，接受實(shí)習(xí)生;

2、熟練操作ERP相關(guān)電腦軟硬件;

3、良好的敬業(yè)精神、強(qiáng)烈的責(zé)任感;

4、良好的溝通能力,表達(dá)能力及親和力;

ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)模板3

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場實(shí)施工作，包括現(xiàn)場調(diào)研、解決方案設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)整理、用戶培訓(xùn)工作;

2.提供現(xiàn)場實(shí)施輔導(dǎo)支持;

3.進(jìn)行初步的APS系統(tǒng)安裝和簡單的運(yùn)維支持;

4.能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題，提升內(nèi)部知識庫的積累;

5.提供內(nèi)部技術(shù)支持/及客戶培訓(xùn)工作。

崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、工業(yè)自動化等相關(guān)專業(yè);

2.能夠熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析;

3.熟練使用PPT、Word及Visio等工具;

4.具備良好的溝通表達(dá)能力和書面文檔撰寫能力;

5.具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠合理控制客戶關(guān)系與項(xiàng)目進(jìn)度;

6.有良好的團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能承受工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和自我提升愿望

ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)模板4

職責(zé)：

1、幫助客戶成功應(yīng)用ERP軟件，根據(jù)實(shí)施方法論，結(jié)合客戶管理信息化需求，主導(dǎo)ERP項(xiàng)目實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化價(jià)值;

2、持續(xù)總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識共享;

3、負(fù)責(zé)老客戶經(jīng)營與關(guān)系維護(hù);

4、客戶ERP應(yīng)用問題維護(hù)與解決;

5、客戶化開發(fā)。

崗位要求：

1、___年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、學(xué)歷及專業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件、財(cái)務(wù)、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理(財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈物流、生產(chǎn)制造)等相關(guān)專業(yè);本科以上學(xué)歷;

3、熟悉掌握SQL數(shù)據(jù)庫軟件;有csharp、.net、html5開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、有財(cái)務(wù)背景或會使用管理軟件優(yōu)先;

5、具有良好的敬業(yè)精神;具有較強(qiáng)的親和力，形象好，氣質(zhì)佳;

6、具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

ERP實(shí)施顧問的崗位職責(zé)模板5

職責(zé)：

1.根據(jù)項(xiàng)目需求,配合銷售人員前往用戶現(xiàn)場進(jìn)行安裝,實(shí)施;

2.處理客戶的服務(wù)請求，配置和修改系統(tǒng)以滿足客戶要求;

3.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的安裝調(diào)試、演示培訓(xùn)、應(yīng)用指導(dǎo)等實(shí)施上線工作;

4.解決客戶提出的有關(guān)軟件使用的疑難問題。

5.收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導(dǎo)客戶需求，對需求變更進(jìn)行有效控制;

6.解決系統(tǒng)使用中客戶碰到的問題，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。

任職資格：

1、信息管理、管理信息系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用、賬務(wù)會計(jì)學(xué)等專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、在校期間學(xué)習(xí)過專業(yè)的ERP產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，掌握ERP基本原理及ERP項(xiàng)目實(shí)施基本過程;

3、有良好的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通、分析與表達(dá)能力(口頭、書面)，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目抗壓能力;

4、熟悉SQL

Server數(shù)據(jù)庫的基本原理，有一定的SQL語句的編寫能力者優(yōu)先;

5、有金蝶K3產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)可擇優(yōu)錄用。

6、如實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可轉(zhuǎn)為正式員工。

第四篇：ERP售前顧問

昨天INFOR公司來我們公司做產(chǎn)品演示,他們售前顧問,講得一般,分析一下,主要是沒有站在客戶角度有條理的秀他們的產(chǎn)品...其實(shí)我很想做類似于ERP售前顧問的工作(更喜歡售后需求分析的調(diào)研),因?yàn)檫@種工作出差頻率不是很高,能鍛煉自己的整體綜合素質(zhì),還能將ERP的流程經(jīng)驗(yàn)做一些業(yè)務(wù)流程的積累...其實(shí)每一次培訓(xùn),應(yīng)該先分析一下學(xué)員的需求心理再展開培訓(xùn)...另外知識面一定要廣(講師在給學(xué)員一碗水時(shí)，自己要一桶水，不是一桶泡末，才可以滿足學(xué)員的需求，自己才游刃有余),英語一定要棒,這樣才能進(jìn)一步讓學(xué)員信服...當(dāng)然時(shí)間的把握也要主動..否則很難控制局面...附件:對所有eHR售前顧問的建議

新聞作者：，新聞來源： HR社區(qū)

最近對幾個(gè)大客戶的售前深有感受。售前工作事關(guān)重大，但是到處瞎忽悠的售前顧問太多了，也壞了太多的單子，總結(jié)這幾年的售前工作，切記如下幾個(gè)容易引起爭議的地方：

1、很多的售前顧問以忽悠客戶到暈為樂，并自認(rèn)為水平高。但是切記，當(dāng)客戶最后說被你的演講侃暈的時(shí)候，你徹底失敗了。今天我選了4個(gè)正在編碼的程序員去給客戶講，我自己也講了3個(gè)模塊，前后3個(gè)小時(shí)，這4個(gè)以前從未做過售前的程序員在我的直接指點(diǎn)和參與后，最后客戶露出了有成就感的笑容。為什么？客戶聽懂了，聽明白了，這是成功的，當(dāng)客戶明白的時(shí)候，他們是有成就感的。記得2004年我去東風(fēng)講人力資源信息話的時(shí)候，人事總部房部長最后說一句話：”聽了這么多次，我終于明白了HR軟件能干什么工作？“記住兄弟們：當(dāng)客戶不斷的找你去交流同樣的或類似的模塊和問題時(shí)，說明前面的Presentation是失敗的。當(dāng)客戶聽一次就基本決定購買產(chǎn)品時(shí)，這是最高的售前。

2、不要以侃理念和模塊里沒有的東西試圖搞定客戶（當(dāng)然產(chǎn)品經(jīng)理介紹產(chǎn)品規(guī)劃是例外）。前幾天到一家特大型集團(tuán)，EHR負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理告訴我，2005年4月份有家著名公司的業(yè)務(wù)部總經(jīng)理曾經(jīng)帶了一個(gè)售前團(tuán)隊(duì)去講解，該總經(jīng)理親自上陣。他們的PPT確實(shí)做得好，真是大公司，講的時(shí)候佩服得不得了。但是，當(dāng)我回家的時(shí)候，我記不清楚他講了什么了？他說，我始終不明白兩個(gè)問題：你的軟件能給我留下腦子里幾個(gè)印象最什么的界面？你的軟件能給我創(chuàng)造的價(jià)值是什么？

3、售前不要以客戶為中心。記住，你只是售前，你不是開發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目經(jīng)理；你是在舞臺前展現(xiàn)自己的模特，盡量展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面。上周參加了一個(gè)大型企業(yè)的交流，我們的售前不斷在問，你們感興趣什么？我們圍繞著你們的興趣點(diǎn)來講，錯(cuò)了，這次交流最后客戶根本沒有時(shí)間看明白，就糾纏在一些細(xì)小的枝節(jié)上，他們完全忘了整個(gè)產(chǎn)品的體系結(jié)構(gòu)、特性、和管理產(chǎn)生的管理價(jià)值點(diǎn)?？蛻敉岬亩疾灰欢ㄊ悄愕能浖茏龅?，或者是另外的廠商強(qiáng)的地方，假如有對手的內(nèi)線，那你就更慘了，你死定了。不要，不要把自己放入對手的陷阱，不要把你那并不飽滿的乳房拿出來，要把你的優(yōu)美的地方，比如你的腿、美臀亮出來。世上沒有完美的產(chǎn)品，也沒有必要完全回避，售前顧問可以在小型的一對一交流中將這些軟肋進(jìn)行交流。在大會上，讓他們聽明白你的產(chǎn)品，看清楚你每一處最美的地方，夠了。

4、提煉你產(chǎn)品的管理價(jià)值點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)你的軟件里的管理價(jià)值。圍繞這個(gè)管理價(jià)值展現(xiàn)自己，圍繞這個(gè)來賣錢，每一個(gè)點(diǎn)值多少錢，告訴你的客戶，你的產(chǎn)品能給老板決策提供什么價(jià)值，能給公司的運(yùn)營創(chuàng)造什么價(jià)值，能給員工創(chuàng)造什么福利。你的客戶最后笑了，因?yàn)槔习逡舱J(rèn)為值這個(gè)價(jià)錢

第五篇：ERP顧問自我評價(jià)

姓名：個(gè)人簡歷網(wǎng)

目前所在：

肇慶

年 齡：

戶口所在：

肇慶

國 籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民 族：

漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：

未參加

身 高：

168 cm 誠信徽章：

未申請

體 重：

kg 人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位： erp應(yīng)用實(shí)施工程師：，市場分析/調(diào)研人員：，跟單員： 工作年限： 5 職 稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：

廣州,佛山,江門

工作經(jīng)歷

廣州輝?？萍加邢薰?起止年月：2010-11 ～ 至今

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： erp實(shí)施顧問

工作描述：

幫客戶制定個(gè)性化erp流程，進(jìn)行用友t6、u8erp系統(tǒng)的實(shí)施，培訓(xùn)及上線工作 離職原因：

亞洲鋁業(yè)有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2010-10 公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述： 2010年8月至今于亞洲鋁業(yè)有限公司任職sap專員。負(fù)責(zé)四級sap系統(tǒng)及三級psi系統(tǒng)的上線推動工作，主要工作內(nèi)容： 1.與各使用部門制定并共識系統(tǒng)上線后的運(yùn)作流程 2.與各部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，收集整理系統(tǒng)問題及意見并反饋給開發(fā)人員 3.建立系統(tǒng)可分析報(bào)表 4.進(jìn)行系統(tǒng)上線前測試

離職原因：

雅圖仕印刷有限公司 起止年月：2006-10 ～ 2010-07 公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔(dān)任職位： erp實(shí)施顧問

工作描述：

負(fù)責(zé)維護(hù)完善公司的erp系統(tǒng)運(yùn)作及根據(jù)公司用戶對系統(tǒng)及流程的需求開發(fā)新的系統(tǒng)以配合公司運(yùn)作。

主要工作內(nèi)容： 1.了解各部門對系統(tǒng)的需求及業(yè)務(wù)流程，對此進(jìn)行分析并提供可行的系統(tǒng)及流程的可行性解

決方案，從而配合公司的運(yùn)營及改善運(yùn)作； 2.統(tǒng)籌新系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目。3.對用戶進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

4.日常用戶對系統(tǒng)的使用問題的支援；

離職原因：

康聯(lián)達(dá)手袋廠 起止年月：2005-07 ～ 2006-06 公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)

擔(dān)任職位：

營業(yè)部經(jīng)理助理

工作描述：

工作內(nèi)容：

1、整理記錄部門所需相關(guān)資料及色卡、樣辦；

2、部門日常辦公室用品采購；

3、協(xié)助營業(yè)跟單；

4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行參展樣辦開發(fā)工作，其間曾參于2005年秋季及2006年春季廣交會的籌備工作。

離職原因： 志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：

茂名學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07 專 業(yè) 一：

工商管理

專 業(yè) 二：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

所學(xué)專業(yè)

獲得證書

證書編號 2002-09 2005-07 茂名學(xué)院

工商管理

語言能力

外語：

英語 一般

粵語水平：

精通

其它外語能力：

國語水平：

優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人于多年的工作中積累了豐富的erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，包括：系統(tǒng)實(shí)施中的用戶需求獲取、各部門間的協(xié)調(diào)，項(xiàng)目的計(jì)劃及進(jìn)度監(jiān)控，系統(tǒng)測試、培訓(xùn)，日常用戶問題解答。對整體erp架構(gòu)有深刻的理解。懂得使用各類的分析圖方法及工具（如魚骨圖，關(guān)系圖，流程圖，excel的分析工具）以幫助解決日常工作中所遇到的問題。熟悉maximo設(shè)備管理系統(tǒng)，供應(yīng)鏈，生產(chǎn)管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)原理。熟悉sap系統(tǒng)，psi生產(chǎn)執(zhí)行系統(tǒng)。熟悉用友t6及u8的功能模塊及實(shí)施過程，對sql有基本了解，懂得運(yùn)用一些sql的常用查詢命令，有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力。

自我評價(jià)篇二：erp實(shí)施顧問個(gè)人簡歷模板 找seo工作就上才智尚招聘網(wǎng)

找seo工作就上才智尚招聘網(wǎng) 篇三：erp實(shí)施顧問簡歷模板 xxx專業(yè)個(gè)人簡歷 姓 名：*** 出生日期：1972-08-25 目前城市：上海市

目前年薪：15-30萬人民幣 性 別：男 籍 貫：上海市 工作年限：十年以上 聯(lián)系電話：*** e-mail：(郵件&msn)請換成自己的真實(shí)信箱！

應(yīng)聘方向

求職行業(yè)：

應(yīng)聘職位：

求職地點(diǎn)：

工作經(jīng)歷

2007/08—現(xiàn)在 ***公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

信息部 erp/pdm實(shí)施主管

主要職責(zé)：

1.集團(tuán)erp/pdm實(shí)施開發(fā)工作，本人為主數(shù)據(jù)

管理員和財(cái)務(wù)實(shí)施負(fù)責(zé)人。2.該套erp/pdm為挪威mps軟件公司歷經(jīng)30年時(shí)間，專門為

造船等重工行業(yè)定做的管理信息系統(tǒng)，整套系統(tǒng)以項(xiàng)目核算為中

心，包括財(cái)務(wù)、項(xiàng)目、物流、生產(chǎn)、工資。3.在重點(diǎn)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊的實(shí)施的同時(shí)，進(jìn)行erp/pdm系統(tǒng)的參數(shù)

設(shè)置、主數(shù)據(jù)接口的二次開發(fā)工作。4.財(cái)務(wù)模塊包括總帳、應(yīng)收、應(yīng)付、成本、固定資產(chǎn)、現(xiàn)金、預(yù)算、差旅、增值稅。

匯報(bào)對象：總監(jiān) 下屬人數(shù)：3 工作業(yè)績：做為key user，接收erp系統(tǒng)全面培訓(xùn)，按集團(tuán)/公司/部門組織之間的縱向要求，以及多模塊之間的橫向要求獨(dú)立配置計(jì)算機(jī)軟件，交通/運(yùn)輸/物流，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，計(jì)算機(jī)服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修），機(jī)械/設(shè)備/重工 專業(yè)顧問，系統(tǒng)分析員，項(xiàng)目經(jīng)理，信息技術(shù)經(jīng)理/主管，erp實(shí)施顧問（oracle/sap）上海市 薪資要求： 面議 2001/09—2007/07 生產(chǎn)系統(tǒng)，保證在集團(tuán)完整性的前提下實(shí)現(xiàn)參數(shù)、流程及主數(shù)據(jù)的個(gè)性化，主抓業(yè)務(wù)場景及業(yè)務(wù)流程，細(xì)節(jié)方面重點(diǎn)解決了以下幾個(gè)方面的問題： 1.應(yīng)收/應(yīng)付的科目設(shè)置問題； 2.按合同比例進(jìn)行制造費(fèi)用的分?jǐn)偧吧a(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)； 3.在建工程的項(xiàng)目化管理及轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)的處理方法； 4.協(xié)助相關(guān)部門建立工作分解體系和成本分解結(jié)構(gòu)； 5.按庫存采購和按項(xiàng)目采購的成本不同處理方式； 6.初始化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)系統(tǒng)切換的方案； 7.主數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入； 8.多進(jìn)程之間數(shù)據(jù)共享問題。上海國通供應(yīng)鏈管理有限公司 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 研發(fā)部 信息技術(shù)經(jīng)理/主管 主要職責(zé)： 1.主持全程供應(yīng)鏈產(chǎn)品規(guī)劃工作，涵蓋計(jì)劃、執(zhí)行、支持、績效四個(gè)方面，包括協(xié)同預(yù)測、需求計(jì)劃、銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、采購計(jì)劃、采購行為、銷售行為、庫存管理、配送管理、終端管理、帳務(wù)管理、費(fèi)用管理、促銷管理、產(chǎn)品中心、產(chǎn)品分配、組織管理、關(guān)系管理、業(yè)務(wù)人員管理、績效分析等模塊，形成公司標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品功能規(guī)劃說明書。2.主持供應(yīng)鏈產(chǎn)品研發(fā)工作，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)和技術(shù)負(fù)責(zé)人,確定系統(tǒng)開發(fā)模型、應(yīng)用部署架構(gòu)，指導(dǎo)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作。經(jīng)過一年多時(shí)間的努力，形成了公司的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品體系，協(xié)助技術(shù)人員使用 rose、power design、wasd、was、db2等開發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫管理工具，在此過程中采用rup項(xiàng)目管理理念及管理方法。3.從事供應(yīng)鏈咨詢工作，部門職責(zé)主要是銷售支持和產(chǎn)品規(guī)劃，研

究企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面的特征，提出一個(gè)中心、五條原則的理念，在此期間編寫多篇方案書，并規(guī)劃多點(diǎn)分銷、移動商務(wù)兩個(gè)面向中小企業(yè)的產(chǎn)品。

匯報(bào)對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：20 離職原因：公司重組

工作業(yè)績：

1.供應(yīng)鏈產(chǎn)品獲得上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)

目，并成功應(yīng)用到青島啤酒、蒙牛集團(tuán)、光明食品、福

建親親、華龍集團(tuán)、正廣和、光明便利等企業(yè)。2.建立saas的理念，并主持saas模式的軟件規(guī)劃及開發(fā)工作。1998/03—2001/09 蘇州明基電腦公司(benq)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

軟件開發(fā)部 項(xiàng)目經(jīng)理

主要職責(zé)：

1.erp（bpcs)）系統(tǒng)的維護(hù)工作，基于公司內(nèi)部需求進(jìn)行二次

開發(fā)；

2.公司自主研發(fā)erp系統(tǒng)的統(tǒng)一客戶端)和報(bào)表生成器的設(shè)計(jì)、開

發(fā)工作，首次實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層的三層架構(gòu)體系； 3.基于瀏覽器模式的辦公自動化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作。匯報(bào)對象：部門經(jīng)理 離職原因：到上海發(fā)展

工作業(yè)績：完成開發(fā)模式從客戶機(jī)－服務(wù)器的兩層架構(gòu)，轉(zhuǎn)向客戶機(jī)－應(yīng)用服務(wù)器－數(shù)據(jù)服務(wù)器的三層架構(gòu)；制定瀏覽器模式開發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和測試標(biāo)準(zhǔn)。1994/07—1998/03 江蘇省鹽業(yè)研究設(shè)計(jì)院

所屬行業(yè)：建筑與工程

電算中心 信息技術(shù)專員

主要職責(zé)：

設(shè)計(jì)院電算中心管理工作，維護(hù)計(jì)算機(jī)、繪圖儀，精通cad技術(shù)，掌握pkpm、tbsa、acad建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件，培訓(xùn)建筑師、結(jié)構(gòu)

工程師從手工繪圖轉(zhuǎn)向采用計(jì)算機(jī)cad輔助設(shè)計(jì)。

匯報(bào)對象：主任

離職原因：轉(zhuǎn)it行業(yè)

工作業(yè)績：實(shí)現(xiàn)了院計(jì)算機(jī)出圖率80%的目標(biāo)，縮短了30％的設(shè)計(jì)工時(shí)，提高了設(shè)計(jì)質(zhì)量。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2007/08—至今 集團(tuán)erp/pdm項(xiàng)目 1.軟件環(huán)境：windows server2003 2.項(xiàng)目描述：集團(tuán)erp/pdm系統(tǒng)涵蓋財(cái)務(wù)、項(xiàng)目、物流、生產(chǎn)、工資、設(shè)計(jì)六個(gè)方面的內(nèi)容。具體功能包括總帳、應(yīng)收、應(yīng)付、成本、固定資產(chǎn)、現(xiàn)金、預(yù)算、差旅、增值稅、項(xiàng)目、采購、銷售、物料清單、倉庫控制、質(zhì)量管理、生產(chǎn)訂單、車間管理、計(jì) 2005/12—2007/05 2004/09—2005/03 算、人事、薪酬、mrp、文檔、圖紙、分發(fā)等模塊。在接收為期三個(gè)月的key user全部功能培訓(xùn)工作后，進(jìn)行測試系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)的搭建工作，收集業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵參數(shù)和主數(shù)據(jù)（組織、科目、物料、客戶、供應(yīng)商等近150項(xiàng)）進(jìn)入測試系統(tǒng)，進(jìn)行業(yè)務(wù)測試,對總帳、應(yīng)收、應(yīng)付、成本、項(xiàng)目、倉庫進(jìn)行重點(diǎn)流程梳理，特別在原材料成本的流轉(zhuǎn)和人力成本的計(jì)算方面進(jìn)行了大量的工作，建立了集團(tuán)統(tǒng)一的成本分解結(jié)構(gòu)。建立了一支業(yè)務(wù)熟悉的財(cái)務(wù)實(shí)施隊(duì)伍，對財(cái)務(wù)部門最終用戶進(jìn)行了為期兩周的培訓(xùn)，與相關(guān)責(zé)任人建立了良好的關(guān)系，完成了系統(tǒng)上線的方案。3.責(zé)任描述：erp系統(tǒng)主數(shù)據(jù)管理員和財(cái)務(wù)模塊實(shí)施負(fù)責(zé)人 多點(diǎn)分銷、移動商務(wù)等新產(chǎn)品規(guī)劃開發(fā) 1.軟件環(huán)境：windows xp、was、db2、opera瀏覽器 2.硬件環(huán)境：pc服務(wù)器、手機(jī) 3.開發(fā)工具：wsad、java語言、xml edit、wap2.0 4.項(xiàng)目描述：公司在標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品及多個(gè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，提出供應(yīng)鏈服務(wù)于中小企業(yè)的構(gòu)想，由本人進(jìn)行整體規(guī)劃，推出包括采購、銷售、庫存、帳務(wù)、產(chǎn)品中心、合作伙伴、績效分析等功能的支持網(wǎng)絡(luò)化模式的多點(diǎn)分銷管理系統(tǒng)；包括收集訂單、收集客戶進(jìn)銷存、收集自定義內(nèi)容、客戶拜訪計(jì)劃管理等功能的移動商務(wù)系統(tǒng)，移動商務(wù)系統(tǒng)全面基于wap2.0技術(shù)開發(fā)。5.責(zé)任描述：業(yè)務(wù)規(guī)劃 蒙牛集團(tuán)供應(yīng)鏈管理信息化 1.軟件環(huán)境：solaris、was、mq、db2、bi 2.硬件環(huán)境：sun 880、刀片服務(wù)器、pc 3.開發(fā)工具：wsad、java語言、spring、hibernet 4.項(xiàng)目描述：2004年9月份開始負(fù)責(zé)蒙牛集團(tuán)供應(yīng)鏈管理信息化項(xiàng)目，通過對總部、各地分公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研后，制定出滿足深度分銷協(xié)同管理要求的供應(yīng)鏈具體方案，實(shí)現(xiàn)了總部、大區(qū)、銷

售中心、分公司、經(jīng)銷商、零售終端、業(yè)務(wù)員在一個(gè)平臺上協(xié)同處理業(yè)務(wù)、多方位地進(jìn)行經(jīng)營分析的要求。系統(tǒng)首次將移動（wap）功能應(yīng)用到訂單采集、信息上報(bào)、業(yè)務(wù)查詢中。在滿足蒙牛集團(tuán)整個(gè)渠道上所有組織的計(jì)劃、采購、銷售、庫存、配送、帳務(wù)等基本業(yè)務(wù)的前提下，系統(tǒng)提供了30余張報(bào)表，按渠道層次、重點(diǎn)客戶、分銷路徑、區(qū)域、業(yè)務(wù)員、終端類型、產(chǎn)品 2001/09—2004/01 1999/05—2001/09 類型、保質(zhì)期等多個(gè)角度對蒙牛產(chǎn)品的銷售、庫存進(jìn)行多緯度的全面分析。系統(tǒng)滿足企業(yè)常用的排行、占比、同比、環(huán)比、趨勢、80/20等分析手段。在項(xiàng)目整個(gè)應(yīng)用過程中，平臺的性能出現(xiàn)多次瓶頸，通過對代碼、was及db2配置參數(shù)進(jìn)行多次調(diào)整，在不降低事務(wù)處理效率的前提下，并發(fā)量有了很大的提高，客戶端的響應(yīng)時(shí)間也大大縮短。該項(xiàng)目專門架設(shè)olap服務(wù)器，采用bi工具進(jìn)行鉆取、切片等方式的數(shù)據(jù)挖掘。從項(xiàng)目啟動到最后穩(wěn)定運(yùn)行歷時(shí)6個(gè)月時(shí)間。5.責(zé)任描述：項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理 青島啤酒集團(tuán)供應(yīng)鏈管理信息化 1.軟件環(huán)境：solaris、was、mq、db2、oracle、bi 2.硬件環(huán)境：sun 450、刀片服務(wù)器、pc 3.開發(fā)工具：wsad、java語言、structs、hibernet 4.項(xiàng)目描述：自2001年9月份進(jìn)入國通，就參與了公司產(chǎn)品1.0版本的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作，并成功的應(yīng)用到青島啤酒集團(tuán)，經(jīng)過多次實(shí)地調(diào)研、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)，將公司產(chǎn)品逐步升級到2.0、3.0版本，直到4.8版本。經(jīng)過3年多時(shí)間的推廣，促成青島啤酒集團(tuán)華南事業(yè)部的信息化工作達(dá)到內(nèi)部各機(jī)構(gòu)與外部合作伙伴之間協(xié)作化狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)商、生產(chǎn)廠、銷售公司、經(jīng)銷商、分銷商的全程供應(yīng)鏈管理，實(shí)現(xiàn)了相關(guān)業(yè)務(wù)在一個(gè)平臺上協(xié)同工作的場景。訂單履約率、計(jì)劃準(zhǔn)確度、庫存周轉(zhuǎn)率、費(fèi)用合理化等各方面都取得了長足的改善。5.責(zé)任描述：項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理 明基erp管理信息系統(tǒng) 1.軟件環(huán)境：windows nt、sql server 2.硬件環(huán)境：pc服務(wù)器 3.開發(fā)工具：vb、vc 4.項(xiàng)目描述：主持設(shè)計(jì)、開發(fā)明基erp系統(tǒng)的三層技術(shù)底層架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)庫層的分離。主要開發(fā)整個(gè)erp系統(tǒng)的用戶操作界面（explorer）和輸出報(bào)表系統(tǒng)(report writer)，負(fù)責(zé)掛接erp各系統(tǒng)(總賬、應(yīng)收賬、應(yīng)付賬、庫存、采購、銷售、生產(chǎn)、計(jì)劃、人事等模塊)，整個(gè)系統(tǒng)采用三層架構(gòu)模式，用戶操作界面統(tǒng)一定義、動態(tài)產(chǎn)生，權(quán)限、操作內(nèi)容由中間事務(wù)處理層提供，在一個(gè)主系統(tǒng)里就可以操作整個(gè)erp系統(tǒng)中的全部功能、查詢到所有數(shù)據(jù)，而不用切換系統(tǒng)。報(bào)表系統(tǒng)采用接口、篇四：erp實(shí)施顧問簡歷模板

個(gè)人簡歷

姓名

性別 年齡 | 畢業(yè)院校 專業(yè)

電話 郵箱

主修基礎(chǔ)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、中級財(cái)務(wù)會計(jì)、高級財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、管理會計(jì)、稅法、會計(jì)信息系統(tǒng)（用友軟件學(xué)習(xí)與操作）、財(cái)務(wù)軟件的比較與維護(hù)（金蝶軟件學(xué)習(xí)與操作）等 照片

應(yīng)聘職位及自我評價(jià)

應(yīng)聘職位：erp實(shí)施顧問(轉(zhuǎn)載于:erp顧問自我評價(jià))自我評價(jià)： 1.個(gè)性耐心細(xì)致，善于合理規(guī)劃時(shí)間，處事有計(jì)劃性和條理性，注重工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)。2.樂于動手，不怕吃苦，做事積極，具有團(tuán)隊(duì)精神，樂于溝通協(xié)作和團(tuán)隊(duì)一起解決問題，處理事情。

3.學(xué)習(xí)能力和對新環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，能較快適應(yīng)新的環(huán)境。4.注重學(xué)習(xí)，樂于接受新事物，頭腦靈活，善于分析。

實(shí)踐/工作經(jīng)歷

教育經(jīng)歷

個(gè)人技能篇五：erp模擬實(shí)戰(zhàn)ceo自我評價(jià) erp沙盤，即企業(yè)資源規(guī)劃（enterprise resource planning）沙盤的簡稱,就是利用實(shí)物沙盤直觀，形象地展示企業(yè)的內(nèi)部資源和外部資源。通過沙盤教具為載體，使我們了解到企業(yè)的主要職能部門和企業(yè)運(yùn)作的戰(zhàn)略部署，市場營銷，產(chǎn)品研發(fā)開拓，生產(chǎn)組織，財(cái)務(wù)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在一系列由企業(yè)運(yùn)營狀況抽象成的游戲規(guī)則下，我們的組員就是幻化成企業(yè)高管，分別掌管著企業(yè)的核心功能，其目的我認(rèn)為就是讓我們認(rèn)識到企業(yè)運(yùn)營的基本環(huán)節(jié)，將書本的知識應(yīng)用到思維上，能活學(xué)活用。

在本次接連兩周四天的企業(yè)模擬實(shí)戰(zhàn)中，我當(dāng)任了我們第八小組的ceo。而作為一個(gè)企業(yè)的ceo，即該企業(yè)的首席執(zhí)行官，是把握這企業(yè)經(jīng)營管理決策權(quán)的，負(fù)責(zé)著企業(yè)一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)的決定，包括財(cái)務(wù)，營銷，運(yùn)作，生產(chǎn)等等。所以ceo的責(zé)任似乎是企業(yè)中最大的，個(gè)人決策的優(yōu)劣就直接會影響著企業(yè)的運(yùn)營狀況。盡管ceo責(zé)任是巨大的，能力要求也是很大的，但企業(yè)決不是ceo一人說的算，我認(rèn)為ceo在企業(yè)當(dāng)中的作用就是讓正確的人去做正確的事。企業(yè)中有各方面各類型的人才，每個(gè)人的長處各不一樣，而作為ceo就應(yīng)該能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中各成員的優(yōu)點(diǎn)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的相互合作，互補(bǔ)長短，敢于肯定分析下最有利于企業(yè)的決策，才能讓企業(yè)在現(xiàn)在配置下達(dá)到最好的狀態(tài)。

作為小組的ceo，經(jīng)過反思，我認(rèn)為我的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。1.沒有充分感染每位成員，讓他們積極響應(yīng)。在運(yùn)作中，有些職位實(shí)際上是空位，例如信

息總監(jiān)，工作量上實(shí)際是并沒有那么多的，而生產(chǎn)總監(jiān)與采購總監(jiān)的職位又有功能上重復(fù)，所以實(shí)際上六人團(tuán)隊(duì)上是有空閑的勞動力的，應(yīng)該不要浪費(fèi)這些勞動力，可以安排到財(cái)務(wù)，決策研究等工作量較大的地方。2.在營銷策略上，我們小組在經(jīng)過研究下，結(jié)合心理學(xué)特點(diǎn)，和經(jīng)營策略等學(xué)

科，在兩次實(shí)戰(zhàn)中都是采取單產(chǎn)品多市場的營銷決策，并是有準(zhǔn)確的推測出各個(gè)小組的營銷方向，在產(chǎn)品及市場上占領(lǐng)了不少優(yōu)勢。所以在經(jīng)營中我覺得比較重要的是市場的預(yù)測，和營銷決策的部署。但采取單產(chǎn)品時(shí)候一定要小心是否有潛在競爭者，因?yàn)槿绻麤]有留心的，就很可能影響到你的市場訂單計(jì)劃，而訂單就是企業(yè)的生命源泉，是十分重要的。3.在生產(chǎn)運(yùn)作上，生產(chǎn)總監(jiān)和采購總監(jiān)的作用是十分重要的，在企業(yè)沒有過多的流動資金的情況下，如果生產(chǎn)計(jì)劃沒有準(zhǔn)確的安排好，就意味著你的企業(yè)是在高成本下運(yùn)營的。而我們小組采取的是零庫存戰(zhàn)略，對采購環(huán)節(jié)的要求是極其嚴(yán)格的，要求的是精準(zhǔn)的運(yùn)算，而這又是導(dǎo)致我們小組后來陷入危機(jī)的一個(gè)主要原因。

市場是一個(gè)訊息萬變的地方，我覺得在企業(yè)經(jīng)營中的態(tài)度必須是穩(wěn)健的，容不得有半點(diǎn)運(yùn)氣，必須通過詳細(xì)分析方能摸清市場，而且必須在掌握中方能決策。