第一篇：班級契約

班級契約

1.上課積極主動回答問題，并提出疑問。2.提前十分鐘來到達，除特殊原因，上課不遲到。3.上課期間專心聽講，不講閑話、做小動作。4.按時完成老師交代的作業(yè)。

5.如需請假，請?zhí)崆敖懈改复螂娫捀艺埣佟?/p>

6.上課除教學(xué)需要，不得帶手機。一來就上交手機給前臺。

7.上課不能吃東西。

8.上課期間盡量使用英語。

9.上課坐姿必須端正，態(tài)度認真。

10.課后必須復(fù)習(xí)所有學(xué)過內(nèi)容（包括課文，單詞，語法練習(xí)冊，以及自學(xué)的部分）。

11.課前必須預(yù)習(xí)4課內(nèi)容（包括詞匯，課文，以及課后練習(xí)）。

12.每次課后完成一篇小作文。

13.多讀課文，每課必須讀20遍以上，并記錄“正”字。

簽名：

甲方：

乙方：

第二篇：實習(xí)契約

實習(xí)契 約

一、基本資料

實習(xí)生姓名：

年級：

專業(yè)：社會工作

實習(xí)時間：2010.09.04——2010.11.14

實習(xí)督導(dǎo)老師：

實習(xí)機構(gòu)：

二、對服務(wù)及服務(wù)對象的認識

社會工作產(chǎn)生于19世紀的西方國家社會，迄今已經(jīng)有逾百年的歷史。在并

不漫長的歷史中，社會工作逐漸形成一種能夠應(yīng)對社會各州問題的社會制度和專

業(yè)，在社會生活得眾多領(lǐng)域發(fā)揮自己獨特的作用，其中，學(xué)校社會工作所面對的就是一個十分重要的領(lǐng)域。

學(xué)校社會工作就是社會工作的分支之一，它將社會工作專業(yè)的原則、方法和

技巧運用于教育機構(gòu)及其設(shè)施中，通過幫助學(xué)生解決問題，促進學(xué)生成長，是學(xué)

生更好的適應(yīng)社會。此外學(xué)校社會工作還可以不就班級教學(xué)的缺點，個別化地解

決學(xué)生與學(xué)校有關(guān)的各種問題。學(xué)校社會工作是一種專業(yè)性的服務(wù)活動，它需要

專業(yè)理論和方法的背景，因此，它有別一般的思想工作和政治教育；在學(xué)校社會

工作具體開展的過程中，社會工作者的角色通常是專業(yè)指導(dǎo)者、行為及情緒輔導(dǎo)

者、社會教育者、資料收集及咨詢者、資源獲取指導(dǎo)者、調(diào)解者等等,為了學(xué)生

問題的盡快解決和促進學(xué)生更好地發(fā)展，學(xué)校社會工作者還需在教師、學(xué)校有關(guān)

管理人員、家長、社區(qū)相應(yīng)機構(gòu)工作人員配合下開展具體服務(wù)。

作為社會專業(yè)的實習(xí)點，歷史與社會學(xué)系結(jié)合新生在學(xué)習(xí)、生活、思想和工

作上的特點，結(jié)合社會工作專業(yè)優(yōu)勢與專業(yè)特色，充分挖掘?qū)嵙?xí)生在個案工作領(lǐng)

域的專業(yè)知識，以輔導(dǎo)、引導(dǎo)新生為主要目標，通過開設(shè)助理輔導(dǎo)員這個崗位，讓學(xué)生將大學(xué)三年所學(xué)的知識廣泛運用于實際生活，尤其是發(fā)揮在個案工作、小

組工作等領(lǐng)域的積極作用。作為一個新的實習(xí)機構(gòu)，歷史與社會學(xué)系不斷的探索，不斷地學(xué)習(xí)，努力想全院推廣典型經(jīng)驗，爭取獲得各方面的支持。

作為第二次示范點，歷史與社會學(xué)系也正在不斷地摸索之中，如何更好的處理社會工作與輔導(dǎo)員職位的關(guān)系成為單位首要思考的問題。作為社會工作專業(yè)的實習(xí)生，如何將社會工作專業(yè)與輔導(dǎo)員職位相結(jié)合，更好的引導(dǎo)學(xué)生去提高他們在學(xué)習(xí)、生活和思想等方面的困惑成為我們必須思考的問題。當然面對數(shù)量較多的學(xué)生，面對性格各異的學(xué)生，本次實習(xí)，我們主要從個案工作的角度出發(fā)，從下宿舍、個案訪談以及了解周圍相關(guān)資源角度出發(fā)，獲取新生各方面的信息和困惑。

服務(wù)對象是剛剛進入大學(xué)的新生，而且又是90后，所以很具有自己的個性，與以前的新生有著很大的區(qū)別。

由于很多同學(xué)是第一次離開家，獨自到一個陌生的地方生活，所以難免會存在一些比較常見的問題。比如戀家問題，對新的環(huán)境的適應(yīng)性問題，如何處理人際關(guān)系，尤其是如何處理宿舍人際關(guān)系的問題。

從高中到大學(xué)的這段時期,是每個高校新生都要經(jīng)歷的一段艱難的心理調(diào)整、轉(zhuǎn)型、適應(yīng)期。面對新的環(huán)境、新的生活和新的學(xué)習(xí)任務(wù)，許多新生往往不知所措，在思想上、心理上產(chǎn)生了很多的困惑和矛盾，加之他們大多是獨生子，進入大學(xué)校園后，容易出現(xiàn)對大學(xué)生活適應(yīng)較差，出現(xiàn)了許多不適應(yīng)的現(xiàn)象。這群90后的新生年齡主要集中在19-20歲，男女比例不夠協(xié)調(diào)，主要來源于農(nóng)村。由于從小生長環(huán)境的差異，大家的生活方式、生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)工作上難免會出現(xiàn)矛盾，而作為大一的新生，往往因為第一次經(jīng)歷集體生活，往往表現(xiàn)出各方面的不適應(yīng)“對大學(xué)學(xué)習(xí)的不適應(yīng)，生活環(huán)境的不適應(yīng)，人際交往的不適應(yīng)，角色定位的不適應(yīng)，管理環(huán)境的不適應(yīng)。同時容易出現(xiàn)對大學(xué)生活的不適應(yīng)而產(chǎn)生的適應(yīng)障礙，如，茫然、無助、沮喪、失落、空虛、食欲不振、神經(jīng)衰弱、焦慮不安、學(xué)習(xí)欲望減退、記憶力下降、厭學(xué)等癥狀，個別還會出現(xiàn)要求退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。甚至擅自離校中斷學(xué)業(yè)的沖動行為等現(xiàn)象。

為了讓新生更好的適應(yīng)大學(xué)生活，盡快融入這樣一個有別于高中生活的環(huán)境，我們應(yīng)該積極幫助他們?nèi)ミm應(yīng)新生活，學(xué)會如何在大學(xué)中學(xué)習(xí)，如何在大學(xué)中生活，如何成為一個合格的大學(xué)生l。

三、對指派的工作及任務(wù)

1、按時參加實習(xí)，認真完成此次實習(xí)的相關(guān)任務(wù)；

2、熟悉機構(gòu)的運作，學(xué)習(xí)機構(gòu)的運作模式以及機構(gòu)工作人員成功的工作方法，思考其存在的不足；

3、近距離接觸新生群體，掌握其生理和心理特征，了解其存在的問題和需求，并在力所能及的基礎(chǔ)上解決問題；

4、根據(jù)對學(xué)校和新生們的詳盡了解，運用社會工作專業(yè)的視角進入到新生工作中，幫助解決新生存在的問題，盡可能調(diào)動各種資源滿足新生群體的需求

5、給學(xué)校帶去社會工作的理念和方法，為學(xué)校、為輔導(dǎo)員工作的完善提供自己的工作建議

6、在實習(xí)過程中學(xué)會處理各方面的關(guān)系和各種突發(fā)狀況，提高自己的團隊協(xié)作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和專業(yè)實踐能力。

1、按時參加實習(xí)，嚴格要求自己認真完成各種實習(xí)作業(yè)和任務(wù)，包括及時記錄每天的實習(xí)工作內(nèi)容和情況，完成實習(xí)周記等各項作業(yè)，及時向督導(dǎo)老師發(fā)聵實習(xí)進展、請教實習(xí)過程中遇到的問題；

2、用一到兩周的時間讓自己盡快融入到所帶的新生班級中，對同學(xué)和班級的情況有一定的了解，初步掌握新生們?nèi)雽W(xué)后的主要心理動態(tài)特征、新生們熱切關(guān)注的事物以及對特殊學(xué)生的觀察與挖掘；

3、在實習(xí)的過程中妥善處理好同實習(xí)隊其他隊員、學(xué)校老師輔導(dǎo)員以及其他實習(xí)隊隊員的關(guān)系，配合本系開展關(guān)于新生的各項工作，讓大家最大限度的接納我們，以便更好地開展實習(xí)工作，事先資源的互通；

4、通過下宿舍、開班會等方式深入接觸和了解新生們的問題和需求，運用社會工作的專業(yè)方法和技巧介入，開展小組工作、個案工作等，為新生們的適應(yīng)問題、人際問題、學(xué)業(yè)問題等提供有效的專業(yè)服務(wù)；

5、根據(jù)自己對學(xué)校、對新生們心理活動的反饋，反思機構(gòu)管理工作中的成功經(jīng)驗和存在的不足，為進一步完善輔導(dǎo)員這一角色內(nèi)涵虛心的提供建議。實習(xí)結(jié)束時期望獲得的知識&技巧

四、實習(xí)技術(shù)時期望獲得的知識與技巧

希望這次的實習(xí)，我能夠?qū)ι鐣ぷ鳎绕涫菍W(xué)校社會工作在實踐的領(lǐng)域有一個更加深入的認識，同事也希望能夠通過這次的學(xué)習(xí)，對專業(yè)理論知識也有一個更加深入的理解。正所謂，“學(xué)以致用，用以致學(xué)”，我想這才是我們社會工作專業(yè)學(xué)習(xí)的目的。

B、實習(xí)學(xué)生希望實習(xí)督導(dǎo)過程中能夠包含的實習(xí)內(nèi)容：

首先我覺得最重要的還是一些專業(yè)理論在實踐過程中的運用與實踐；其次我覺得作為一個社會工作專業(yè)的學(xué)生，更應(yīng)該學(xué)習(xí)如何去與不同的人打交道。認識一種社會性的動物，社會生活本身就是與人打交道的一個過程，我想如果我們可以跟好的掌握這樣的一種能力，那么不論將來我們到哪里，其實都是有優(yōu)勢的。最后我希望我們通過實習(xí)能夠真正有所成長，我們看問題的角度可以有所變化，真正能夠從問題的背后和它產(chǎn)生的條件和機制入手，學(xué)會分析問題，處理問題。

第三篇：合同書(契約)

合同：合同也叫＂契約＂，是當事人為確立雙方的權(quán)利與義務(wù)而達成共同遵守的協(xié)議。經(jīng)濟合同是雙方為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。只有合法的經(jīng)濟合同，才有法律效力。涉外合同必須經(jīng)政府機關(guān)批準才生效。

經(jīng)濟合同的一般格式：

１.標題：表明合同的性質(zhì)（如購銷合同、施工合同、承包合同等）。

２.當事人：甲、乙雙方的法定代表人（或委托人）。

３.正文：主要條款包括：標的（雙方的權(quán)利和義務(wù)）；數(shù)量和質(zhì)量；價款和酬金；付款方式、時間；履行的期限、地點和方式；違約責(zé)任等。

４.落款：雙方代表簽字（加蓋公章）；雙方開戶銀行、帳號、地址、電話、簽訂日期；鑒證部門的意見、印章。

中外合資經(jīng)營企業(yè)合同一般應(yīng)包括如下主要內(nèi)容：

１.合營各方的名稱，注冊國家，法定地址和法定代表的姓名、職務(wù)、國籍。

２.合營企業(yè)名稱，法定地址、宗旨，經(jīng)營范圍和規(guī)模。

３.合營企業(yè)的投資總額，注冊資本，合營各方的出資額，出資比例，出資方式，出資繳付期限以及出資額欠繳、轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

４.合營各方利潤分配和虧損分擔(dān)的比例。

５.合營企業(yè)董事會的組成、董事會名額的分配以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的職責(zé)、權(quán)限和聘用辦法。

６.采用的主要生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)及其來源。

７.原材料購買和產(chǎn)品銷售方式，產(chǎn)品在中國境內(nèi)和境外銷售的比例。

８.外匯資金收支的安排。

９.財務(wù)、會計、審計的處理原則。

１０.有關(guān)勞動管理、工資、福利、勞動保險等事項的規(guī)定。

１１.合營企業(yè)的合營期限、解散及清算程序。

中外合作企業(yè)合同一般應(yīng)包括如下主要內(nèi)容：

１.合作企業(yè)的名稱、地址、經(jīng)營范圍和規(guī)模。

２.合作企業(yè)的組織形式，其法定代表的姓名職務(wù)、國籍。

３.合作企業(yè)的名稱、地址、國家、法定地址、法定代表的姓名、國籍（外國合作者為個人時，其姓名、居住地址、國家）。

４.董事會或聯(lián)合機構(gòu)組成。

５.合作各方投資和提供的合作條件。

６.合作各方投資的交付期限以及交時的責(zé)任等規(guī)定；有關(guān)履約保證金的條款。

７.合作企業(yè)的經(jīng)營管理方式；收交界的分配方法；對債務(wù)、責(zé)任及虧損的承擔(dān)內(nèi)容和方式。

８.合作企業(yè)采用的財務(wù)、會計制度；物資見購買辦法和產(chǎn)品銷售辦法及勞動工資、勞動管理、勞動保險等。

９.合作的期限和終止。這包括：合作期滿時財產(chǎn)的處理、清算的程序和方法；違反合同的責(zé)任；爭議的解決方式和程序；合同文本采用的文字和合同生效的條件等。

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范例：

中外合資企業(yè)合同

第一章

總

則

中國ｘｘ廠，ｘ國ｘｘｘｘ有限公司，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的有關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國ｘｘ?。泄餐顿Y舉辦中外合資經(jīng)營企業(yè)，特訂立本合同。

第二章

合營各方

第一條

本合同的各方為：

ｘｘ?。鴱S（以下簡稱甲方）：在中國ｘｘ省ｘ市登記注冊，其法定地址在ｘ國ｘｘ省市ｘｘ路ｘｘｘ號。

法定代表人：ｘｘｘ

職務(wù)：廠長

國籍：中國

ｘｘｘｘ公司（以下簡稱乙方）：在ｘｘ國登記注冊，其法定地址在ｘｘ中國ｘｘ市ｘｘ號。

法定代表人：ｘｘｘ

職務(wù)：總經(jīng)理

國籍：ｘｘ國

第三章

成立合資經(jīng)營公司

第二條

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的有關(guān)規(guī)定，同意在中國境內(nèi)建立合資經(jīng)營ｘｘ有限公司（以下簡稱合營公司）。

第三條

合營公司的名稱為：ｘｘ有限公司。

合營公司的外文名稱為：ｘｘｘｘｘ。

合營公司的法定地址為：中國ｘｘ市ｘｘｘ路ｘｘ號。

第四條

合營公司的一切活動必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

第五條

合營公司的組織形式為有限責(zé)任公司，甲、乙兩方以各自認繳的出資額對合營公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，各方按其出資在注冊資本中的比例分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險及虧損。

第四章

生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)模

第六條

甲、乙雙方合資生產(chǎn)、經(jīng)營的目的：采用國際行進技術(shù)設(shè)備，先進的加工工藝，在質(zhì)量、價格等方面增強在國際市場上的競爭能力，擴大出口創(chuàng)匯，提高經(jīng)濟效益，使甲、乙雙方獲得滿意的經(jīng)濟效益。

第七條

合營公司生產(chǎn)經(jīng)營的范圍是：

１．生產(chǎn)經(jīng)營＿＿＿＿＿產(chǎn)品。

２．對銷售后的產(chǎn)品進行維修服務(wù)。

３．研究和開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。

第八條

合營公司的生產(chǎn)規(guī)模如下：（根據(jù)實際情況寫）

第五章

投資總額與注冊資本

第六條

合營公司的投資總額ｘｘ萬美元，具體內(nèi)容見附件一。

第七條

甲、乙雙方的出資額共為ｘｘ萬美元，以此為合營公司的注冊資本。

第八條

甲、乙雙方出資方式：

甲方：現(xiàn)金＿＿＿＿元

機械設(shè)備＿＿＿＿元

廠房＿＿＿＿元

土地使用權(quán)＿＿＿＿元

工業(yè)產(chǎn)權(quán)＿＿＿＿元

其他＿＿＿＿元

共＿＿＿＿元

乙方：現(xiàn)金＿＿＿＿元

機械設(shè)備＿＿＿＿元

工業(yè)產(chǎn)權(quán)＿＿＿＿元

其他＿＿＿＿元

共＿＿＿＿元

（注：以實物工業(yè)產(chǎn)權(quán)作為出資時，甲、乙雙方應(yīng)另行訂立合同，作為本合同的組成部分）

第十二條

合營公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分＿＿期繳付，每期繳付的數(shù)額如下：（注：按具體情況寫）

第十三條

甲、乙任何一方如轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額，須經(jīng)另一方同意，并報原審批機構(gòu)批準，一方轉(zhuǎn)其全部或部分出資額時另一方有優(yōu)先購買權(quán)。

第六章

合營各方的責(zé)任

第十四條

甲、乙兩方各自負責(zé)完成以下各項事宜。

甲方責(zé)任：

１．辦理為設(shè)立合營公司向中國有關(guān)主管部門申請批準、登記注冊、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照等事宜。

２．組織合營公司新建廠房和其他工程設(shè)施的設(shè)計施工。

３．協(xié)助辦理引進設(shè)備中國境內(nèi)的運輸。

４．辦理在中國境內(nèi)購置設(shè)備、材料、原料、辦公用具、交通工具、通訊設(shè)施等。

５．落實水、電、交通等基礎(chǔ)設(shè)施。

６．招聘當?shù)氐闹袊?jīng)營管理人員、技術(shù)人員、工人和所需的其他人員。

７．負責(zé)協(xié)同乙方提供引進境外設(shè)備清單。

８．負責(zé)辦理合營公司委托的其他事宜。

乙方責(zé)任：

１．按第十一條規(guī)定的出資額提供現(xiàn)金、并負責(zé)合營公司引進的設(shè)備運至中國。

２．辦理合營公司委托在中國境外選購機器設(shè)備，交通工具，辦公通訊設(shè)施，材料零備件等有關(guān)事宜。

３．負責(zé)境外設(shè)備和技術(shù)資料及價格咨詢，并負責(zé)辦理合營公司委托的其他事宜。

第七章

產(chǎn)品銷售

第十五條

合營公司的產(chǎn)品，在國內(nèi)外市場上進行銷售，外銷部分占×％，內(nèi)銷部分占×％。

第十六條

合營公司產(chǎn)品的外銷：

１．合營公司自營出口×％，內(nèi)銷×％；

２．合營公司委托乙方外銷×％；

３．合營公司自營的部分也可委托其他外貿(mào)公司外銷，合營公司產(chǎn)品的內(nèi)、外銷作價原則，由董事會研究確定；

４．外銷產(chǎn)品，合營企業(yè)委托其他外貿(mào)企業(yè)出口的產(chǎn)品所收回的外匯貨款全部返還合營企業(yè)。

第十七條

內(nèi)銷產(chǎn)品由合營公司在國內(nèi)直接銷售。

第八章

董事會

第十八條

合營公司注冊之日，為合營公司董事會成立之日。

第十九條

董事會由×名董事組成，其中甲方委派×名，乙方委派×名。董事長、副董事長由董事會經(jīng)過協(xié)商產(chǎn)生或經(jīng)董事會選舉產(chǎn)生，可以連選連任。董事會成員也可兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理及合營企業(yè)的其他高級管理職位。

第二十條

董事會是合營公司的最高權(quán)力機構(gòu)，決定合營公司的一切重大事宜。對于重大問題（如合營公司章程的修改，合營公司的終止、解散，合營公司注冊資本的合并、經(jīng)營決策等），應(yīng)一致通過，方可作出決定。對其他事宜，可采取多數(shù)通過決定。

第二十一條

董事長是合營公司的法定代表，董事長因其他情況不能履行其職責(zé)時，可臨時授權(quán)副董事長或其它董事為代表。

第二十二條

董事會會議每年至少召開×次，由董事長召集并主持會議，經(jīng)1／3以上的董事提議，可召開董事會臨時會議，會議記錄應(yīng)歸檔保存。

第九章

經(jīng)營管理機構(gòu)

第二十三條

合營公司設(shè)立經(jīng)營管理機構(gòu)，負責(zé)公司的日常生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作。經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)總經(jīng)理１人，副總經(jīng)理的設(shè)置需要由董事會決定?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘任，任期×年。

第二十四條

總經(jīng)理的職責(zé)是執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領(lǐng)導(dǎo)合營公司的日常生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。經(jīng)營管理機構(gòu)可設(shè)若干部門經(jīng)理，甲、乙雙方可派代表參加企業(yè)經(jīng)營管理工作，分別負責(zé)企業(yè)各部門的工作，辦理總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的事情，并對總經(jīng)理負責(zé)。

第二十五條

為了加強開拓合營公司的國內(nèi)、外貿(mào)易，合營公司可在深圳、香港和世界其他國家和地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，辦理經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)。具體辦法由董事會決定。

第二十六條

總經(jīng)理或副總經(jīng)理及其他高級管理人員不稱職或營私舞弊或嚴重失職，經(jīng)董事會會議決定可隨時撤換。

第十章

設(shè)備、材料購置

第二十七條

合營公司所需材料、燃料、配套件、辦公用品等大部分在境內(nèi)購買。礦山開采設(shè)備、運輸設(shè)備，部分交通及辦公通訊設(shè)備在境外購買。

第二十八條

合營公司在國外選購設(shè)備由雙方共同負責(zé)。但設(shè)備的先進性、適應(yīng)性、配套裝備性、價格合理性、質(zhì)量可靠性等經(jīng)濟和技術(shù)指標由甲、乙兩方經(jīng)過充分協(xié)商后確定。

第十一章

勞動管理

第二十九條

合營公司職工的招收、招聘、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經(jīng)董事會研究制訂方案，報當?shù)毓芾聿块T備案。

第三十條

甲、乙兩方推薦的高級管理人員的聘任和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會討論決定。對甲方原有退休人員的工資及福利待遇，由甲方分得利潤中交付，不由合營公司負擔(dān)。

第十二章

稅務(wù)、財務(wù)、審計

第三十一條

合營公司按照中國有關(guān)法律和條例規(guī)定，繳納各項稅金。

第三十二條

合營公司按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定提取儲備基金。企業(yè)發(fā)展基金和職工福利獎勵基金，每年提取的比例由董事會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營情況討論決定。

第三十三條

合營公司按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。

第三十五條

合營公司的財務(wù)審計聘請在中國注冊的會計師審查、稽核，并將結(jié)果報告董事會和總經(jīng)理。如乙認為需要聘請其他國家的審計師對財務(wù)進行審查，甲方應(yīng)予以同意，其所需的一切費用由乙方負擔(dān)。

第三十六條

每一會計的頭三個月，由總經(jīng)理組織制度上一的資產(chǎn)負債表、損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查通過。

第十三章

合營期限

第三十七條

合營公司期限為×年，合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為合營公司成立日期。經(jīng)一方提議，董事會會議一致通過，可以在合營期滿6個月前向原審批機構(gòu)申請延長合營期限。

第十四章

合營期滿財產(chǎn)處理

第三十八條

合營期滿或提前終止合營，合營公司應(yīng)依法進行清算，清算后的財產(chǎn)，根據(jù)甲、乙各方投資比例進行分配。

第十五章

保險

第三十九條

合營公司的各項保險均在中國人民保險公司擔(dān)保，投保險別、保險價值、保期等按照中國人民保險公司的規(guī)定由合營公司董事會討論決定。

第十六章

合同的修改、變更與解除

第四十條

對本合同及其附件的修改，必須經(jīng)甲、乙兩方簽署書面協(xié)議，并報原審批機構(gòu)批準，才能生效。

第四十一條

由于不可抗力，致使合同無法履行時，經(jīng)董事會一致通過，并報原審批機構(gòu)批準，可以提前終止合營期限和解除合同。

第四十二條

由于一方不履行合同、章程規(guī)定的義務(wù)或嚴重違反合同、章程規(guī)定造成合營公司無法經(jīng)營或無法達到合同規(guī)定的生產(chǎn)、經(jīng)營目的，視作違約方片面終止合同，守約方除有權(quán)向違約一方索賠外，并有權(quán)按合同規(guī)定報原審批機構(gòu)批準終止合同。如甲、乙方同意繼續(xù)經(jīng)營，違約方應(yīng)賠償合營公司的經(jīng)濟損失。

第十七章、違約責(zé)任

第四十三條

甲、乙任何一方未按合同第五章的規(guī)定依期按數(shù)提交先出資額時，從逾期第一月算起。每逾期１個月，違約一方應(yīng)交付出資額的×％的違約金給守約的一方，如逾期3個月仍未提交，除累計繳付應(yīng)支出資額的×％的違約金外，守約一方有權(quán)按本合同第四十二條規(guī)定終止合同，并要求違約方賠償損失。

第四十四條

由于一方的過失，造成本合同及附件不能履行或不能完全履行時，由過失一方承擔(dān)違約責(zé)任。如屬各方的過失，根據(jù)實際情況，由各方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

第十八章

不可抗力

第四十五條

由于地震、熱帶風(fēng)暴、水災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其他不可預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有不可抗力的一方應(yīng)立即電報通知他方，并應(yīng)在15天內(nèi)提供不可抗力的詳情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效證明文件。此項證明應(yīng)由不可抗力發(fā)生地區(qū)的公證機構(gòu)出具，按對履行合同影響程度，由甲、乙雙方協(xié)商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責(zé)任，或者延期履行合同。

第十九章

適用法律

第四十六條

本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均受中華人民共和國的管轄。

第二十章

爭議的解決

第四十七條

凡執(zhí)行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，應(yīng)按北京中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易促裁程序暫行規(guī)定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方都有約束力。

第四十八條

在仲裁過程中，除各方有爭議正在仲裁的部分外，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

第二十一章

文

字

第四十九條

本合同用中文和×文寫成。

第二十二章

合同的生效及其他

第五十條

按照本合同的各項原則訂立的附件，均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第五十一條

本合同及其附件，均須經(jīng)中華人民共和國審批機構(gòu)批準，自批準之日起生效。

第五十二條

甲、乙方發(fā)送通知的方法，如用電報、電話通知時，凡涉及各方權(quán)利、義務(wù)的，應(yīng)隨文以書面證件通知合同中所列甲、乙方的法定地址即甲、乙方的收件地址。

第五十三條

本合同于×年×月×日由甲、乙方的法人代表或授權(quán)代表在中國××市簽字。

第四篇：誠信契約

誠實考試公平競爭

——我的誠信契約

一個人從上學(xué)起直到走上社會，一生要經(jīng)歷無數(shù)場考試?？荚嚾匀皇歉偁幒吞蕴氖侄?，所以“考試人生”的說法也許并不過分。由于升學(xué)，就業(yè)，求職都離不開考試，考試越來越重要，有人說，有考試就有作弊，如同有人群的地方就有犯罪一樣。

在當今的高科技社會，考試也成了一個新技術(shù)的競技場，各種作弊的新“發(fā)明”層出不窮，大有“道高一尺，魔高一丈”的趨勢。從這些作弊的現(xiàn)象，我們可以看見，誠信正被人們逐漸淡忘。誠信是我們做人的基本原則，是衡量一個人的標準，一個人的誠信可以從生活上不起眼的一件小事反映出來，對于學(xué)生來說，離我們眼前最近的就是作弊。

我們現(xiàn)在已經(jīng)是大學(xué)生，畢業(yè)時候就要面對社會的競爭，作弊是不允許的。在社會上，我們要想不要被人家淘汰，就只有靠自己的真才實學(xué)。大學(xué)是半社會狀態(tài)，是我們走向社會的橋梁，我們要在這里不斷的用知識來武裝自己，不斷的提高自己的素質(zhì)。如果有人平時不讀書，就因為考試時候作弊而取得高分，你心里會怎樣想呢？你會怎樣看待他們呢？萬事開頭難，就從我們自己做起吧。杜絕考試作弊，讓我們坦誠的面對分數(shù)吧！

因此，本著誠信與相互尊重的原則，讓我們簽下這份神圣的契約。自覺遵守考場紀律。以實事求是的態(tài)度參加考試，自覺履行這份誠信契約。誠信考試，從我做起。

考試科目：班級：監(jiān)考老師：（甲方）乙方：

年 月日

年 月日

第五篇：《契約精神》讀后感

讀《契約精神》感：

——為何“我們”缺乏契約精神

契約精神的來源

西方文明傳統(tǒng)中具有一種契約精神。這種精神起先表述在“神人立約”的意義上。在希伯來《圣經(jīng)》中，對于猶太人與上帝的契約關(guān)系，至少有三次“立約”被記載。基督宗教形成之后，繼承并發(fā)揚了這一“立約”?；酵秸J為救主耶穌降生即上帝與人重新立了“新約”，因而將以往上帝通過立法而與猶太人所立之約稱為“舊約”。這種契約精神經(jīng)猶太教、基督宗教的傳承和弘揚而在西方文化傳統(tǒng)中根深蒂固。這可以說是西方“契約”概念的萌芽。西方社會至今對“契約”、“合約”等有強烈的重視，也受此影響。

契約精神從本質(zhì)上說是一種尊重規(guī)則和重視規(guī)則的意識，就是以團隊利益和長遠利益為重的大局觀念，就是與合作者、競爭對手實現(xiàn)共贏多贏的思想，就是一種對自己和對別人負責(zé)的態(tài)度和強烈的責(zé)任感。法國教育家盧梭曾經(jīng)說過，“人是生而自由的，但卻無往而不在枷鎖之中”。在現(xiàn)代社會，人一出生，各種各樣的規(guī)則就會對他產(chǎn)生效力。我們的社會之所以需要這么多規(guī)則，原因在于規(guī)則作為人們的一種生活方式，在為社會提供良好秩序的同時，還在總體上降低了治理社會的成本。規(guī)則的有效實施離不開規(guī)則的強制作用，但也不能總依賴強制作用——理想的狀態(tài)是，每位公民都養(yǎng)成一種很強的規(guī)則意識（是指發(fā)自內(nèi)心的、以規(guī)則為自己行動準繩的意識。比如說：遵守校規(guī)、法規(guī)、遵守社會公德等），讓依賴規(guī)則辦事成為一種習(xí)慣。

契約精神—西方文明的基石

契約規(guī)定著利益雙方在權(quán)力與義務(wù)方面的雙向依存關(guān)系，是西方現(xiàn)代商業(yè)文明發(fā)展的基石，也是法治社會的構(gòu)成要素之一。信用與契約緊密的聯(lián)系在一起，甚至信用要靠契約來維系，也可以說傳統(tǒng)的商業(yè)文明是在契約的基礎(chǔ)之上的。正因為如此，不斷發(fā)展的商業(yè)文明又反過來催生了西方文明社會的主流精神——契約精神。契約精神本質(zhì)上就是一種誠信精神，只有交易的雙方遵守契約，切實履行合同，才能確保交易安全，市場經(jīng)濟才能發(fā)展起來。

歐美國家工業(yè)文明、商業(yè)文明和政治文明的輝煌，在很大程度上得益于他們優(yōu)良的契約精神；我國的香港和東南亞的區(qū)別，就在于香港人有著優(yōu)于東南亞人的精神契約；就連猶太人在面臨磨難時表現(xiàn)得十分優(yōu)秀，也是出之于這個民族所具有相當重要得契約思想的原因。

中國人為何缺乏契約精神？

個人不履約：2008年10月，國際藝術(shù)品拍賣巨頭佳士得宣布，將拍賣圓明園鼠首和兔首銅像。2009年2月25日，佳士得拍賣行在一片反對聲中對兔首、鼠首銅像進行了拍賣。隨后，佳士得對外宣布，中國籍男子蔡銘超以總計3149萬歐元的價格成功競得兩尊獸首。然而，蔡銘超在成功競得兩尊獸首之后，竟然多次對外高調(diào)表示，將拒絕付款。

企業(yè)不履約：1996年，在招商引資大潮中，國內(nèi)知名飲料品牌哇哈哈與國際飲料巨頭法國達能公司共同組建合資公司，雙方持股比例分別為49%、49%。后因金融風(fēng)暴等原因達能得到2%股權(quán)轉(zhuǎn)讓，取得了絕地控股地位。而后哇哈哈創(chuàng)始人感到當初簽定合約比較吃虧，于是另起爐灶，背著達能在外建立非法合資公司數(shù)十家，并擅自使用“哇哈哈”商標。幾年之后，非合資公司得到了高達10.4億元的利潤，于是達能就想以40億元人民幣將其并購，并揚言如不答應(yīng)就告非法使用。曾經(jīng)的合作伙伴除了繼續(xù)大打口水仗以外，還陷入了曠日持久的官司之中。

其實，不管人與人之間，還是企業(yè)與企業(yè)之間，契約精神實際很簡單，就是說話算數(shù)，一旦作出了承諾就必須執(zhí)行，而且是不打任何折扣的。一直以來，中國的市場經(jīng)濟中很多行為并不是體制上的改革，而僅僅是去調(diào)整、理順一種參與市場各個主體間的關(guān)系。商業(yè)與市場是多元因素在其中起作用進行交易與交換的一個過程，這個交換的過程要達到大家可以計算、判斷和衡量，就需要存在一種最基本的約定，這個約定就是契約。契約精神是維持任何一個社會中人們進行理性判斷、預(yù)測以及比較的基礎(chǔ)，實際上，契約精神恰恰是一個商業(yè)社會最基本的文化，是基因，而我們中國向來缺乏這種文化，缺少這種基因。

契約精神體現(xiàn)自由、平等的原則，它是一種以法律為準則，以平等、自愿、等價有償、誠實守信、公序良俗（指民事主體的行為應(yīng)當準守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德）等為基本原則的行為規(guī)范。然而卻有人以不遵守規(guī)則、不承擔(dān)責(zé)任視為自己的與眾不同和特權(quán)。正是這些人破壞了我們的契約精神和契約文化。

重禮義、輕規(guī)則：觀中國歷史，既缺乏發(fā)達的商品經(jīng)濟，又缺乏獨立的司法體系，更缺乏產(chǎn)生契約文明的契約文化。因為在中國歷史上絕大部分時期，在以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟上是自給自足的，在政治上表現(xiàn)為集權(quán)專制，在文化上等級觀念濃重，契約文明是不會在這樣小農(nóng)經(jīng)濟和專制政治上產(chǎn)生的。中國文化基于農(nóng)耕活動，地域的相對穩(wěn)定，民族的相對單一，因而極易形成一種自上而下的，縱向的、穩(wěn)定的“禮”制文化。很顯然，這樣一種行為與西方社會中的平等觀念有著天壤之別。又比如說田忌賽馬的故事，在中國，這個故事一直作為智慧的典范來傳頌，但其實田忌賽馬是犯規(guī)的，這反而被人有意無意地忽略。這正是中國人缺失契約精神的表現(xiàn)，也是典型的輕規(guī)則，無契約精神的。假使將這種比賽方式放到現(xiàn)在的市場經(jīng)濟中將會產(chǎn)生怎樣的效應(yīng)，我想這應(yīng)不言而喻吧。

缺信用、薄公德：今年6月6日“信用日”，芝麻信用和全時便利店一起，在北京搞了一次“無人超市”實驗活動，整個便利店內(nèi)采取自助收銀的方式，顧客可以通過支付寶掃碼或者現(xiàn)金來自助買單。上午雖井然有序，可到了下午卻風(fēng)云突變，“不付錢”和“沒付夠錢”的情況就此出現(xiàn)。在現(xiàn)場，有三位女性拿走貴重貨物，而沒有付錢，還有很多人往返好幾次，拿走數(shù)袋價值不菲的煙酒。通過一天的實驗來看，活動確實是喜憂參半。通過這個實驗活動可以看出我們國家還是有很多公民是缺乏信用及公共道德的。P73 潛規(guī)則、小聰明：近些年，潛規(guī)則和耍小聰明受到了一些人的狂熱追捧，它所需成本很低，收獲卻很高，而且不易被人發(fā)現(xiàn)。例如2008年的三聚氰胺，2009年的蒙牛0MP、廣州瘦肉精等，給企業(yè)帶來了巨大的利潤，危害了人們的身體健康，嚴重違背了契約精神。重利益、欠思考：人都是趨利避害的，商人也都是追求收益的。當違約的收益遠大于守約的利益，或者說違約的收益遠大于違約帶來的風(fēng)險和損失時，違約對他們將是一個很好的選擇。秦池勾兌白酒這一缺乏誠信的不爭事實就注定了秦池只能曇花一現(xiàn)。就是這樣的人和企業(yè)促使了功利主義的盛行。

力度薄、缺辦法：在中國，對契約的尊重和保護力度還遠遠不夠，缺乏完善的違約制約機制。社會契約機制需要隨著時代的發(fā)展，做到與時俱進。當隨著社會的發(fā)展，社會契約機制與社會的進步不相適應(yīng)時，我們就必須作出相應(yīng)的改變，讓其達到應(yīng)有的約束力。

有契約的文明，才是真正的文明 —— 讓契約成為我們的一種生活方式

據(jù)不完全統(tǒng)計，我國企業(yè)在市場交易中因信用缺失、經(jīng)濟秩序等問題上造成的無效成本已占到我國GDP的15%左右，經(jīng)濟損失更是達到每年5855億元。很多事例表明，在一個失信的環(huán)境中，企業(yè)運行的成本將大大提高，其結(jié)果是既不利于消費者，也不利于生產(chǎn)者。

作為企業(yè),巫山新華書城更是要做到做事明確、公開，不私下做出不合理的事情。顧客的利益高過一切利益，更要體現(xiàn)契約中人人平等的原則，既要保護消費者的利益，也要保護書城的利益。任何的偏袒都不符合契約精神。例如書店的書，經(jīng)小朋友、大人翻閱后，有損壞的圖書，我們要明確告知，不“強行”賣給顧客，避免引起顧客的反感。

作為企業(yè)，我們更應(yīng)積極承擔(dān)責(zé)任和履行契約，為顧客提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)。有著高度社會責(zé)任的企業(yè)有很多，他們無一不是在造福社會的同時也獲得了自身的長足發(fā)展。比如建筑業(yè)的德勝公司就是這樣。2002年時，為某公司建筑時員工姚百靈發(fā)現(xiàn)了材料質(zhì)量問題，她堅持質(zhì)量問題不可商量的原則，為公司贏得了“契約口碑”。最后德勝憑著優(yōu)秀的契約精神和對客戶高度負責(zé)的態(tài)度，不僅做到了行業(yè)第一，而且市場份額也占到了70%以上的好成績。

作為企業(yè)，追逐利潤、講求回報固然無可厚非，但其行為一定要遵守最起碼的社會道德，要具有一種契約精神和責(zé)任意識。國務(wù)院參事任玉嶺曾建議企業(yè)應(yīng)確立以下的社會責(zé)任標準：

一、明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實；

二、科學(xué)發(fā)展與交納稅款；

三、可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源；

四、保護環(huán)境和維護自然和諧；

五、公共產(chǎn)品與文化建設(shè)；

六、扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)；

七、保護職工健康和確保職工待遇；

八、發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)。只有這樣企業(yè)才會長盛不衰，一直得到社會及消費者的信任。

作為企業(yè)員工，我們應(yīng)努力工作、聰明工作、更要快樂的工作。既要不定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，也要自我反省和自我修正。更要有良好的契約精神，和管理者、企業(yè)都要建立良好的心理契約。一個嚴格自律、善于自我反省的人，往往能夠發(fā)現(xiàn)自己的最大潛能；而一個對自己放松了要求、不善于自我反省的人，則會一次又一次地犯同樣的一些錯誤，不能很好地發(fā)揮自己的能力。

作為企業(yè)員工，我們也要學(xué)會感恩，感恩不僅是一種美德，也是一種使我們自己邁向成功的保證。俗話說：“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩”。我們中華民族有著良好的感恩文化和傳統(tǒng)。不知感恩，不懂回報，是一種“職業(yè)癌癥”，作為一名員工，我們要感謝我們的企業(yè)，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現(xiàn)才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領(lǐng)導(dǎo)，我們要心懷感恩，正是因為有了領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做的更好，把自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績…… 作為企業(yè)員工，我們應(yīng)樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業(yè)的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業(yè)工作付出的“利息”，是對企業(yè)中那些給與你幫助的人的回報。常言道“心存感恩，知足惜福”。感恩別人，回報自己。懂得感恩別人，才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。我們要建立和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調(diào)節(jié)矛盾、構(gòu)建和諧的潤滑劑。人人學(xué)會感恩，社會和團隊就會處處充滿和諧與溫馨。

不踐踏法律、道德和良知，是做人的底線。而追隨自己的良知，盡自己的努力去做一些善事，幫助一下周圍的人，則是值得稱贊的美好品質(zhì)。當我們每一個人都能守住良知這個底線的時候，契約社會和契約文明就會到來。

詹

2015年6月9日