第一篇：教學(xué)業(yè)務(wù)及業(yè)績(jī)考核方案

*******教學(xué)業(yè)務(wù)及業(yè)績(jī)考核方案

為了規(guī)范學(xué)校教學(xué)業(yè)務(wù)管理，提高課堂教學(xué)效率，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。本方案考核總分100分，采取平時(shí)考核與期終考核相結(jié)合的辦法，納入年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核具體考核方案如下：

一、教學(xué)業(yè)務(wù)（25分）

教學(xué)業(yè)務(wù)包括：備課，上課，作業(yè)、測(cè)驗(yàn)批改及講評(píng)、教研、監(jiān)考及其它活動(dòng)

1、備課（5分）

備課必須認(rèn)真、細(xì)致、創(chuàng)新、在照顧大多數(shù)學(xué)生的同時(shí)實(shí)施因材施教，編寫(xiě)的教案在內(nèi)容和環(huán)節(jié)上要全面、詳盡，具體要求如下：

（1）每篇教案必須具備上課時(shí)間、具體的上課節(jié)次（上多個(gè)班的以進(jìn)度最快的班級(jí)為準(zhǔn)）、課題、目標(biāo)或要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)方法，教學(xué)內(nèi)容和步驟六個(gè)環(huán)節(jié)，（課后寫(xiě)出上課教學(xué)反思）。環(huán)節(jié)不全的酌情扣0.1分至1分，章節(jié)后無(wú)反思的扣0.1-2分。

（2）每節(jié)課的教案除各科知識(shí)點(diǎn)外，還應(yīng)有較詳細(xì)的分析（操作）說(shuō)明。內(nèi)容混亂的扣0.1分至1分。教案或批注中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤2次以上開(kāi)始扣分，每次扣2分。

（3）教師必須持教案上課，無(wú)教案上課的，每節(jié)扣1分。忘帶教案按無(wú)教案記。（以檢查結(jié)果為依據(jù)）。

（4）教案書(shū)寫(xiě)以規(guī)范的正楷、行楷、行書(shū)字為準(zhǔn)，不能隨意潦草或出現(xiàn)不規(guī)范字（筆誤除外）否則扣0.1分至0.5分。

（5）使用舊教案的，該項(xiàng)分值為0分。

（6）教導(dǎo)處或年級(jí)部抽查教案時(shí)務(wù)必在20分鐘內(nèi)交到教導(dǎo)處，每遲交10分鐘扣0.2分，遲交一天作為未交教案，一次扣5分。

(7)積極配合學(xué)校“零犯罪學(xué)?！眲?chuàng)建工作，學(xué)科教學(xué)過(guò)程中滲透法制教育，未按要求滲透法制教育的扣2分，滲透點(diǎn)不足的每點(diǎn)扣0.5分。

2、上課（5分）

（1）必須堅(jiān)持用普通話上課，檢查時(shí)若發(fā)現(xiàn)或?qū)W生反映，經(jīng)核實(shí)，沒(méi)有用普通話上課的，每節(jié)次扣0.5分。

（2）上課時(shí)出現(xiàn)學(xué)生打鬧等違紀(jì)現(xiàn)象而不及時(shí)制止的，上課時(shí)因?qū)W生吵鬧而讓學(xué)生自己看書(shū)的。學(xué)生做作業(yè)或測(cè)驗(yàn)時(shí)老師走出教室或做其他事的（特殊情況除外），每節(jié)次扣0.5分。

（3）拒學(xué)生于教室外或有體罰學(xué)生行為的，每人次扣0.5分。

（4）上課時(shí)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行嘲諷、挖苦打擊，導(dǎo)致學(xué)生出走或輟學(xué)的，除責(zé)令找回學(xué)生外，每人次扣2分。

（5）上課接打手機(jī)的每次扣0.5分。

（6）上課無(wú)內(nèi)容，讓學(xué)生隨意自習(xí)的一次扣5分。

3、作業(yè)批改及講評(píng)（5分）

（1）各老師必須按計(jì)劃合理布置、批改（全批全改）學(xué)校規(guī)定的作業(yè)次數(shù)（含作文、測(cè)驗(yàn)），不能出現(xiàn)集中突擊現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)，搞突擊的扣0.5至1分。

（2）作業(yè)、作文及測(cè)驗(yàn)試卷的批改、講解必須及時(shí)，若學(xué)生反映有不及時(shí)現(xiàn)象的，經(jīng)查實(shí)每次扣2分（基本次數(shù)以外的，可由學(xué)生交換批改或自改）。

（3）作業(yè)批改必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)明顯知識(shí)性錯(cuò)誤的，每次扣0.1分和0.2分，請(qǐng)人代改的，經(jīng)查實(shí)后，每次扣2分。每缺1次作業(yè)扣0.2分，每缺1次作文扣0.5分，每缺1次測(cè)驗(yàn)扣0.5分。

（4）、在月考、教導(dǎo)處組織的測(cè)試、年級(jí)組組織的測(cè)試中批改不認(rèn)真每次扣2分，批改中弄虛做假的經(jīng)查實(shí)一次扣4分，且不能參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)模，年終不能評(píng)為優(yōu)秀。

（5）每學(xué)期各科作業(yè)基本次數(shù)：

語(yǔ)文：作業(yè)10次，高中的作文必改5次，測(cè)驗(yàn)6次；數(shù)學(xué)：作業(yè)30次，測(cè)驗(yàn)6次；英語(yǔ)：作業(yè)8次（不含聽(tīng)寫(xiě)），測(cè)驗(yàn)6次；政治：作業(yè)4次，測(cè)驗(yàn)4次；物理：作業(yè)10次，測(cè)驗(yàn)6次；化學(xué)：作業(yè)8次，測(cè)驗(yàn)5次；歷史、地理、生物：作業(yè)4次，測(cè)驗(yàn)4次；所有科目超過(guò)基本次數(shù)的一次測(cè)驗(yàn)算兩次作業(yè)；高二年級(jí)文科班的理科作業(yè)次數(shù)及理科班的文科作業(yè)次數(shù)減半考核。所有測(cè)驗(yàn)次數(shù)包含月考、期中考試次數(shù)（不含期末考試）。

4、教研能力（5分）

(1).各位教師應(yīng)服從教研組長(zhǎng)的安排，積極參加組內(nèi)活動(dòng)，搞好辦公室衛(wèi)生、出黑板報(bào)、組織、參加課外活動(dòng)等工作，無(wú)故不參加或不按時(shí)完成工作的每次扣2分，組長(zhǎng)沒(méi)有安排就算組長(zhǎng)的責(zé)任，且年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

(2).期初計(jì)劃、期末總結(jié)、教學(xué)反思（含學(xué)科滲透法制教育）及學(xué)校要求上交的材料未按時(shí)上交、有下載痕跡、不切合學(xué)校及班級(jí)實(shí)際的扣0.5分。未交的一次扣考核分2分。

(3).學(xué)科組或電教組安排的電教課必須按時(shí)完成，每缺一節(jié)扣0.2分。(4).未完成集體備課的一節(jié)扣0.2分，草率完成的一節(jié)扣0.1分。

(5).課例研究每人至少一節(jié)，未完成每節(jié)扣4分

（6).試題研究：每人至少出一份月考、期中或期末試卷，做近三年高考試題，未完成扣2分。

(7)、考綱學(xué)習(xí)和研究每組至少一次，課標(biāo)學(xué)習(xí)至少一次，未完成每人次扣2分，組長(zhǎng)未組織記組長(zhǎng)。

(8)、公開(kāi)課每人至少一節(jié)，缺一節(jié)扣1分。

(9)、每學(xué)期讀書(shū)一本（寫(xiě)隨筆、期末檢查）。未完成每學(xué)期扣4分，敷衍完成每學(xué)期扣3分

(10)、聽(tīng)課節(jié)次：10節(jié)/學(xué)期，行政20節(jié)/學(xué)期（嚴(yán)查弄虛作假，查實(shí)翻倍扣分）。教務(wù)處、教研組所組織或安排的聽(tīng)課缺一次扣1分（單獨(dú)請(qǐng)假按一節(jié)計(jì)，因公外出或請(qǐng)假半天以上或調(diào)不開(kāi)課的除外）。

(11)、小學(xué)科管理（音、體、美、信技、通用）：隨意讓學(xué)生自習(xí)，上課無(wú)內(nèi)容，學(xué)生亂、吵、鬧等作缺勤處理，按考勤制度扣分。

5、工作態(tài)度（3分）

（1）學(xué)校、各處室及教研組組長(zhǎng)安排的工作無(wú)故推諉一次扣2分，草率完成的一次扣1分。

（2）監(jiān)考中不認(rèn)真履行職責(zé)一次扣1分。

（3）在學(xué)生中或教師中散布不恰當(dāng)言論，影響到班級(jí)管理或教研組管理的一次扣3分。（4）未認(rèn)真進(jìn)行學(xué)生學(xué)分評(píng)定及學(xué)生綜合素質(zhì)考核登記的一人次扣1分。(5)不認(rèn)真參加教研組安排的其它工作一次扣2分。

6、其它(2分、以各相關(guān)處室檢查為準(zhǔn))（1）不服從學(xué)校工作安排，無(wú)故不參加工作一次扣2分。（2）科任教師必須認(rèn)真參加家長(zhǎng)會(huì)，缺一次扣1分。（3）以上各項(xiàng)扣分超過(guò)該項(xiàng)分值時(shí)，再?gòu)目偡种锌鄢?。?）行政人員的教案、總結(jié)、作業(yè)等由教師代表檢查。

（5）除以上各條外違反安龍四中教學(xué)崗位規(guī)范相關(guān)規(guī)定的每一次扣1分。

(6)不按時(shí)完成評(píng)卷任務(wù)的每次扣1分，評(píng)卷失誤率經(jīng)抽查，超2%的每上升一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。

二、教學(xué)反饋（5分）

學(xué)校每學(xué)期將對(duì)教師上課情況進(jìn)行兩次學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果滿意率在80%及以上為5分，滿意率每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，（各班取兩次調(diào)查平均分，個(gè)人取所上班級(jí)級(jí)平均分）

以上單項(xiàng)扣分扣完本項(xiàng)為此。以上計(jì)算以每學(xué)期進(jìn)行檢查登記，每學(xué)年匯總計(jì)算。

三、教學(xué)業(yè)績(jī)（70分）

教學(xué)業(yè)績(jī)計(jì)算以一學(xué)年兩學(xué)期計(jì)算，第一學(xué)期占50%，第二學(xué)期占50%。

1、每學(xué)期業(yè)績(jī)計(jì)算以期末平均分加及格率加紅分率為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算綜合分（綜合分=平均分+（及格率+紅分率）*100）。

2、業(yè)績(jī)計(jì)算以各類(lèi)班級(jí)分類(lèi)分科進(jìn)行計(jì)算。

3、每類(lèi)班級(jí)各科綜合分最高的取70分，綜合分每下降1分從70分中減去1分。

4、各教師教學(xué)業(yè)績(jī)?nèi)∷细靼嗟梅值钠骄帧?/p>

5、中途接課2月以上的教師業(yè)績(jī)計(jì)入接課教師，接課2月以下的計(jì)入原教師。

6、上班不上課、因公外派教師按考核的總平均分計(jì)（分學(xué)期計(jì)算，未聘課或者聘課不滿的除外)。中途接課的教師，接課時(shí)長(zhǎng)2個(gè)月及2個(gè)月以上的，教學(xué)業(yè)績(jī)算接課教師；接課時(shí)長(zhǎng)不足2個(gè)月的，算原任課教師。

7、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信技、通用各科以年級(jí)隨機(jī)抽取各教師所上班級(jí)50-80名學(xué)生進(jìn)行理論和操作測(cè)試（其中通用只用理論測(cè)試）按以上業(yè)績(jī)計(jì)算方式計(jì)算其成績(jī)。未進(jìn)行統(tǒng)一測(cè)試的科目教學(xué)業(yè)績(jī)分按教學(xué)業(yè)績(jī)總平均分計(jì)。

8、高三級(jí)各科成績(jī)第一學(xué)期用以上方式進(jìn)行計(jì)算，第二學(xué)期以高考成績(jī)進(jìn)行計(jì)算，完成高考任務(wù)的班級(jí)各科教師均取70分，未完成任務(wù)的班級(jí)用以上業(yè)績(jī)計(jì)算方式（完成任務(wù)的班級(jí)同樣納入計(jì)算）。

9、綜合科目各科成績(jī)?nèi)舴植婚_(kāi)時(shí)業(yè)績(jī)分值各科相同，若能分開(kāi)分別計(jì)算。

四、本方案從2015學(xué)年開(kāi)始執(zhí)行。

五、本方案在實(shí)施過(guò)程中不斷完善。

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2015年11月

第二篇：中學(xué)教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案

中學(xué)教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案

一、期中、期末教學(xué)成績(jī)各10分

1、期中、期末考試以任課教師所教班級(jí)的全體學(xué)生的平均分、及格率、優(yōu)秀率

為參考指標(biāo)（期末加跟著考試一項(xiàng)）。三

（四）項(xiàng)指標(biāo)滿分各為10分、教師（根據(jù)學(xué)科排名）所得三項(xiàng)得分之和除以3（4）即為該教師的期中（期末）教學(xué)成績(jī)得分。根據(jù)中考及教學(xué)特點(diǎn)分科為：即語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、理化、政史、地生排名。第一名10分、依次遞減1分、基礎(chǔ)分6分。

期末跟蹤考試計(jì)分方法;全縣排名1----5名得10分、6----10名得9分、11---15得8分、16----20得7分21以后得6分

初三下學(xué)期沒(méi)有期中考試、則以期末成績(jī)得分乘以

2、為下學(xué)期教師得

分。

二、教學(xué)常規(guī)檢查12分

1、（3分）教案檢查：每學(xué)期學(xué)前周、各任課教師確定一學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃和教

學(xué)進(jìn)度并備出一周課、有單元計(jì)劃和進(jìn)度、每學(xué)期檢查三次。

二、三次要提前備出兩課時(shí)。

2、（2分）上課鈴響教師必須走進(jìn)教室、隨時(shí)組織好課堂紀(jì)律、不說(shuō)與教學(xué)無(wú)

關(guān)的話、上課時(shí)不得打電話、不得坐著講課、中途不得回教室

3、（4分）作業(yè)批改：語(yǔ)文、每學(xué)期全皮全改大作為6篇、語(yǔ)文筆記雙周檢查

一次、有批改記錄、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每天必留必批、其他學(xué)科每周兩次作業(yè)批改

4、（4分）每學(xué)科每月兩次集體備課、寫(xiě)好記錄和教案

5、（2分）完成業(yè)務(wù)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)筆記、否則不得分。

6、（1分）每學(xué)期上一節(jié)公開(kāi)課

7、（4分）必須進(jìn)行課堂教學(xué)模式改革、按照學(xué)校的教學(xué)模式改革方案進(jìn)行上課

三、考核班主任的班級(jí)成績(jī)

1、按期中、期末考試（期末考試包括提高率）的平均分排名計(jì)算、第一名10分、依次分差0.5分、保底6分、2按班主任所教學(xué)科的自己班級(jí)的教學(xué)成績(jī)得分計(jì)算（計(jì)算方法同任課教師的教學(xué)成績(jī)計(jì)算方法相同）

兩項(xiàng)得分相加除以2即為班主任得分

四、監(jiān)考、批卷

1、期中、期末考試初

一、初二交換監(jiān)考、每個(gè)考場(chǎng)二人監(jiān)考、初一五個(gè)考場(chǎng)、初二四個(gè)考場(chǎng)、組長(zhǎng)妥善安排監(jiān)考

2、批卷：非本任課教師批卷、黃花點(diǎn)學(xué)校中學(xué)部

2011年10月

第三篇：教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案

三臺(tái)縣東塔鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校

教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案

一、教育教學(xué)過(guò)程的相關(guān)補(bǔ)助：

1、學(xué)校組織的相關(guān)檢測(cè)：班主任負(fù)責(zé)考室布置10元/個(gè)，監(jiān)考10元/堂，相關(guān)服務(wù)人員30元/天。學(xué)區(qū)內(nèi)外派監(jiān)考和巡視人員40元/天，縣內(nèi)外派監(jiān)考和巡視人員60元/天。

2、閱卷和成績(jī)分析：語(yǔ)、數(shù)：25元/科，科學(xué)：15元/科，其余學(xué)科：10元/科，縣安排的閱卷由縣統(tǒng)一發(fā)放閱卷補(bǔ)助，學(xué)校不再計(jì)發(fā)。

2、試卷分析：校級(jí)成績(jī)分析：10元/份，教辦級(jí)成績(jī)分析：20元/份，縣級(jí)成績(jī)分析：30元/份。

4、積極協(xié)助縣相關(guān)學(xué)科抽考的班級(jí)班主任和學(xué)科教師20元/次。

7、其他利用課余時(shí)間參與學(xué)校臨時(shí)安排的迎檢、達(dá)標(biāo)、學(xué)生專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、補(bǔ)助：由學(xué)校校長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)考核后發(fā)放每學(xué)期的補(bǔ)助。

要求：（1）以上活動(dòng)必須以安全為前提，若發(fā)生安全事故，相關(guān)補(bǔ)助一票否決。其涉及安全事故的處理，按照學(xué)校安全管理辦法進(jìn)行處理。

（2）以上活動(dòng)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭表?yè)P(yáng)者：以該項(xiàng)補(bǔ)助的一倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)者：以該項(xiàng)補(bǔ)助的二倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）以上活動(dòng)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭批評(píng)者：以該項(xiàng)補(bǔ)助的二倍予以處罰。書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)者：以該項(xiàng)補(bǔ)助的四倍予以處罰。

二、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）參加國(guó)家、省、市、縣、學(xué)區(qū)級(jí)教育主管部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課（基本功、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作、說(shuō)課等）比賽，獲國(guó)家一等獎(jiǎng)、國(guó)家二等獎(jiǎng)（省一等獎(jiǎng)）、省二等獎(jiǎng)（市一等獎(jiǎng)）、市二等獎(jiǎng)（縣一等獎(jiǎng)）、市三等獎(jiǎng)（縣二等獎(jiǎng)）、縣三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元、200元、150元、100元。

（2）競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)文化類(lèi)：學(xué)科競(jìng)賽，在各級(jí)各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽中，學(xué)生獲獎(jiǎng)，給予輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)120元、100元、80元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元、40元。（各類(lèi)競(jìng)賽指導(dǎo)學(xué)生兩人或兩人以上獲獎(jiǎng)則按系數(shù)1、1.5、1.8計(jì)算）

藝術(shù)類(lèi)(音、體、美、信息技術(shù))：體育運(yùn)動(dòng)會(huì)等中第1-2名視為一等獎(jiǎng)，3-4名視為二等獎(jiǎng)，5-8名視為三等獎(jiǎng)。

學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)同文化類(lèi)；團(tuán)體總分獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元；學(xué)區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。

各級(jí)競(jìng)賽是指由教育部門(mén)組織、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加。（3）課題：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題，獎(jiǎng)勵(lì)課題組。

立項(xiàng)：獎(jiǎng)?wù)麄€(gè)課題組分別為800元、600元、400元、200元； 結(jié)題：分別獎(jiǎng)800元、600元、400元、200元；

獲獎(jiǎng)：分別獎(jiǎng)1000元、900元、800元、縣級(jí)（一等獎(jiǎng)：600元。二等獎(jiǎng)：400元，三等獎(jiǎng)：300元）。

（4）論文（案例）（評(píng)審費(fèi)自付）：獲市級(jí)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元；學(xué)區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)（交流發(fā)言）分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元。每發(fā)表一篇論文，按國(guó)家、省級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)150 元、100元。(5)畢業(yè)班綜合考核獲得縣等級(jí)獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

縣一等獎(jiǎng)：400元×（年級(jí)高中就讀人數(shù)+縣內(nèi)職高、電大就讀人數(shù)）

縣二等獎(jiǎng)：350元×（年級(jí)高中就讀人數(shù)+縣內(nèi)職高、電大就讀人數(shù)）

縣三等獎(jiǎng)：300元×（年級(jí)高中就讀人數(shù)+縣內(nèi)職高、電大就讀人數(shù)）

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：年級(jí)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、科人教師；班主任班級(jí)獎(jiǎng)金的1/10；年級(jí)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金班主任平均數(shù)的2倍。中考學(xué)科教師的獎(jiǎng)金=（剩余獎(jiǎng)金÷教師考核總積分÷學(xué)科總系數(shù)）×教師考核積分×學(xué)科系數(shù)。（學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)數(shù)外的系數(shù)為：5；理化的系數(shù)：4；政史地生體的系數(shù)：2；年級(jí)蹲點(diǎn)、班主任工作系數(shù)：5）

三、教師教學(xué)考核：

（一）優(yōu)生個(gè)數(shù)的確定：以每學(xué)期期末考試縣成績(jī)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，各類(lèi)優(yōu)生個(gè)數(shù)互不包含。（九年級(jí)春季：A1優(yōu)：中考成績(jī)上國(guó)重分?jǐn)?shù)線的學(xué)生人數(shù)；A2優(yōu)：中考成績(jī)達(dá)到省重分?jǐn)?shù)線的學(xué)生人數(shù)；B優(yōu)：達(dá)到高中最低錄取分?jǐn)?shù)線的學(xué)生人數(shù)+就讀職高學(xué)生人數(shù)）.（二）教學(xué)業(yè)績(jī)考核辦法：

1、考核基礎(chǔ)：

年級(jí)考核得分=（年級(jí)A優(yōu)×5分+年級(jí)B優(yōu)×4分+年級(jí)C優(yōu)×3分）÷年級(jí)的班數(shù)

班級(jí)考核得分=（班級(jí)A優(yōu)×5分+班級(jí)B優(yōu)×4分+班級(jí)C優(yōu)×3分）學(xué)科考核得分=（學(xué)科A優(yōu)×5分+學(xué)科B優(yōu)×4分+學(xué)科C優(yōu)×3分）獎(jiǎng)勵(lì)：春季畢業(yè)班各類(lèi)優(yōu)生獎(jiǎng)勵(lì)0.5分：

2、教師個(gè)人教學(xué)班級(jí)業(yè)績(jī)考核得分

（1）班主任教學(xué)業(yè)績(jī)考核得分=（年級(jí)業(yè)績(jī)×10%+班級(jí)業(yè)績(jī)×30%+個(gè)人學(xué)科業(yè)績(jī)×60%）÷學(xué)校教師得分的最高得分×40+（年級(jí)業(yè)績(jī)×10%+班級(jí)業(yè)績(jī)×30%+個(gè)人學(xué)科業(yè)績(jī)×60%）÷年級(jí)教師得分的最高分×30

（2）科任教師教學(xué)業(yè)績(jī)=（年級(jí)業(yè)績(jī)×10%+班級(jí)業(yè)績(jī)×20%+個(gè)人學(xué)科業(yè)績(jī)×70%）÷學(xué)校教師得分的最高得分×40+（年級(jí)業(yè)績(jī)×10%+班級(jí)業(yè)績(jī)×20%+個(gè)人學(xué)科業(yè)績(jī)×70%）÷年級(jí)教師得分的最高得分×30(3)考核系數(shù)調(diào)節(jié)：

A、任教學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)數(shù)外：1:1.3；理化：1:1.2；政史地生體育：1:1.1；其余：1:1 B、年級(jí)系數(shù)：當(dāng)年參加中考科目：1:1.1；

C、任教多班科系數(shù)：任多班主科者：以一個(gè)為基礎(chǔ)，每多一個(gè)班，增加0.1，任多班副科者：以一個(gè)為基礎(chǔ)，每多一個(gè)班，增加0.05.D、年級(jí)系數(shù)當(dāng)年參加中考學(xué)科1:1.1，其余均為1:1.3、教師個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)考核得分:（1）教學(xué)業(yè)績(jī)學(xué)科折合系數(shù)的確定:課標(biāo)課時(shí)+學(xué)校安排課時(shí)×0.3+年級(jí)系數(shù)（八年級(jí)課標(biāo)課時(shí)提高10%，九年級(jí)課標(biāo)課時(shí)提高20%）+學(xué)生人數(shù)系數(shù)(班級(jí)學(xué)生數(shù)大于平均數(shù)10人以上提高10%)+任多學(xué)科(任教兩個(gè)班級(jí)語(yǔ)數(shù)外理化系數(shù)增加0.03，任教一個(gè)個(gè)班級(jí)語(yǔ)數(shù)外理化和一個(gè)政史地生系數(shù)增加0.02，任教政史地生音體美兩個(gè)班系數(shù)增加0.01)（2）藝術(shù)教師和微機(jī)教師按照教辦考核結(jié)論、其他期末無(wú)教學(xué)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)考核的教師，由學(xué)校行政組織實(shí)施定性考核，達(dá)到優(yōu)秀者：考核成績(jī)?yōu)樗伟嗉?jí)教師績(jī)效成績(jī)平均值得100%；達(dá)到良好者：考核成績(jī)?yōu)樗伟嗉?jí)教師績(jī)效成績(jī)中的90%；合格者：考核成績(jī)?yōu)樗伟嗉?jí)教師績(jī)效成績(jī)中的70%；基本合格者：考核成績(jī)?yōu)樗谓贪嗉?jí)教師績(jī)效成績(jī)最低分的80%。不合格者：考核成績(jī)?yōu)樗谓贪嗉?jí)教師績(jī)效成績(jī)最低分的60%

（4）任教多班多科的教師業(yè)績(jī)按照比例折算后相加

4、教師學(xué)期績(jī)效考核得分=教學(xué)過(guò)程考核得分（30%）（見(jiàn)東塔初中教學(xué)過(guò)程考核辦法）+教學(xué)業(yè)績(jī)考核得分（70%）

（四）、教師教學(xué)效果整體考核金額考核：

教師教學(xué)效果整體考核分值=（教學(xué)業(yè)績(jī)總金額-考試閱卷補(bǔ)助金額-班級(jí)教學(xué)業(yè)績(jī)考核金額）÷教學(xué)績(jī)效考核總分。

2、教師個(gè)人期末學(xué)效果整體考核金額=教師教學(xué)效果整體考核得分×分值。

五、教師學(xué)期教學(xué)業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金：

教師學(xué)期教學(xué)業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金=== 教育教學(xué)過(guò)程的相關(guān)補(bǔ)助+ 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)+班級(jí)教學(xué)效果捆綁考核金額+教師個(gè)人期末學(xué)效果整體考核金額。

三臺(tái)縣東塔初級(jí)中學(xué)校 2016年3月18日

教師簽字：

第四篇：業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)考核方案

業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)考核方案

為鼓舞銷(xiāo)售人員工作熱情，提高工作績(jī)效，積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。

本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來(lái)評(píng)估考核公司各營(yíng)銷(xiāo)人員，以提倡競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。

一、營(yíng)銷(xiāo)人員的底薪

公司營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資構(gòu)成主要是底薪+業(yè)務(wù)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金。

底薪是維持業(yè)務(wù)員基本生活保障和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作所必須的支出。底薪的確定可以由公司和營(yíng)銷(xiāo)人員協(xié)商確定并實(shí)施，并作為以后新進(jìn)業(yè)務(wù)員的底薪標(biāo)準(zhǔn)。

二、業(yè)績(jī)考核辦法

本業(yè)績(jī)考核辦法分為月度考核、季度考核和考核三項(xiàng)。

（一）月度考核

1、業(yè)務(wù)員月度業(yè)務(wù)指標(biāo)的制定

業(yè)務(wù)員每個(gè)月都應(yīng)該制定自己的業(yè)務(wù)計(jì)劃，根據(jù)公司本月的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，設(shè)定本月的業(yè)務(wù)量。公司根據(jù)業(yè)務(wù)員設(shè)定的業(yè)務(wù)量，結(jié)合公司本月的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)確定本月度每個(gè)業(yè)務(wù)員的基本業(yè)務(wù)指標(biāo)。

基本業(yè)務(wù)指標(biāo)是每個(gè)業(yè)務(wù)員必須完成的業(yè)務(wù)量，是業(yè)務(wù)員獲得基本底薪的必要條件。業(yè)務(wù)員只要完成基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量的80%以上，才可以獲得基本底薪。沒(méi)有達(dá)到基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量80%，只能獲得80%的底薪。

2、業(yè)務(wù)員完成當(dāng)月基本指標(biāo)量，除全額享受底薪外，還可以獲得提成，提成計(jì)算以業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā)的客戶當(dāng)月酒水進(jìn)貨額度為準(zhǔn)，提成額度為普通酒水產(chǎn)品進(jìn)貨額度的1.5%，紅酒進(jìn)貨額度的3%。超出基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量部分，普通酒水提成2%，紅酒提成3.5%。未完成基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量的80%以上的，當(dāng)月沒(méi)有提成。

3、基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量是指：開(kāi)發(fā)新客戶的數(shù)量，包括餐飲、團(tuán)購(gòu)、婚宴、下線批發(fā)商等較大量的采購(gòu)者。而個(gè)人的大宗購(gòu)買(mǎi)不再此列。而提成按照客戶的消費(fèi)額度來(lái)結(jié)算。新客戶的消費(fèi)額按在年底統(tǒng)一結(jié)算，所以業(yè)務(wù)員的提成也是在年底統(tǒng)一結(jié)算。

4、業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā)的個(gè)人大宗購(gòu)買(mǎi)，在完成基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量的前提下，也可以享受提成，提

成額按照該客戶總消費(fèi)額的提成，統(tǒng)一年末結(jié)算。

5、一些不確定的變數(shù)

A業(yè)務(wù)員本月有已經(jīng)達(dá)成意向的客戶，但尚未正式確定的B業(yè)務(wù)員本月花費(fèi)相當(dāng)大的精力完成了一個(gè)重量級(jí)客戶，沒(méi)有精力開(kāi)發(fā)其他新客戶的C業(yè)務(wù)員本月有其他突發(fā)情況不能完成任務(wù)的針對(duì)以上情況，公司不應(yīng)以單月的成績(jī)來(lái)評(píng)定業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。

（二）季度考核

1、季度考核的目的季度考核是在月度考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)而設(shè)立的。由于營(yíng)銷(xiāo)工作很多時(shí)候不能明確的按月計(jì)算，為了公平公正起見(jiàn)，也為了更好的激勵(lì)營(yíng)銷(xiāo)人員，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)員的能力，所以季度考核就有了存在必要。三個(gè)月也是對(duì)業(yè)務(wù)員的基本考核期限。

2、季度考核辦法

季度考核主要是將季度內(nèi)三個(gè)月份的基本指標(biāo)加權(quán)，再綜合每個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員該季度內(nèi)每月業(yè)績(jī)和總的業(yè)績(jī)，確定營(yíng)銷(xiāo)人員的考核成績(jī)。

3、季度考核等級(jí)及獎(jiǎng)懲

l季度內(nèi)三個(gè)月都完成基本指標(biāo)的，評(píng)定為合格。

l季度內(nèi)三個(gè)月有一個(gè)月未完成，但總體完成的，評(píng)定位合格。l

季度內(nèi)三個(gè)月有兩個(gè)月未完成，但總數(shù)完成的，評(píng)定為合格。

l季度內(nèi)三個(gè)月都完成基本指標(biāo)，并有1-2個(gè)月超額完成的，評(píng)定為良好。l

季度內(nèi)三個(gè)月都未完成的，評(píng)定為不合格。l

季度內(nèi)三個(gè)月都超額完成的，評(píng)定為優(yōu)秀。

公司對(duì)不合格營(yíng)銷(xiāo)人員，將予以解聘。對(duì)良好和優(yōu)秀等級(jí)業(yè)務(wù)員予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

1，良好等級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)人員，獎(jiǎng)勵(lì)；

2，優(yōu)秀等級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)人員，獎(jiǎng)勵(lì)。

3，根據(jù)具體的業(yè)務(wù)完成量，確定獲得“季度明星營(yíng)銷(xiāo)人員”榮譽(yù)的人選。

（三）年終考核

年終考核是總結(jié)一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展的重要工作。年終考核主要是在季度考核的基礎(chǔ)上，綜合本四個(gè)季度的考核情況，結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)人員的其他表現(xiàn)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作作出一個(gè)綜合評(píng)分，以此作為年終提成和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

1、年終考核的等級(jí)劃分

每個(gè)季度都評(píng)定為合格的，年終評(píng)定為合格。

一年內(nèi)有1個(gè)季度為良好或者優(yōu)秀，其余為合格的，年終評(píng)定為合格。l

一年內(nèi)有2個(gè)季度為良好或者優(yōu)秀，其余為合格的，年終評(píng)定為良好。l

一年內(nèi)有2-3個(gè)季度為優(yōu)秀，其余為良好的，年終評(píng)定為優(yōu)秀。l

一年內(nèi)有3個(gè)季度為良好，其余為合格的，年終評(píng)定為良好。l

一年內(nèi)4個(gè)季度都評(píng)定為良好的，年終評(píng)定為優(yōu)秀。l

一年內(nèi)4個(gè)季度都評(píng)定為優(yōu)秀的，年終評(píng)定為“超級(jí)明星”......如此等等，就是按照一年的綜合表現(xiàn)，確定等級(jí)。

2、年終考核的獎(jiǎng)懲措施

A

年終本提成全部?jī)冬F(xiàn)，每個(gè)月應(yīng)得的提成額度累加。（也可以按季度發(fā)放）

B

年終獎(jiǎng)金與年終考核等級(jí)掛鉤，等級(jí)高獎(jiǎng)勵(lì)多。

（四）非營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)提成公司鼓勵(lì)員工為公司多開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，非營(yíng)銷(xiāo)人員在完成本職工作的情況下，也可以從事業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，也可以獲得提成，提成額為業(yè)務(wù)總金額的。單筆單提，同時(shí)計(jì)入個(gè)人工作成績(jī)考核。

以上考核辦法既適用于單個(gè)業(yè)務(wù)員，也適用于對(duì)營(yíng)銷(xiāo)小組的考核（小組內(nèi)部的具體考核辦法和小組成員自己制定并報(bào)公司備案）。主要是針對(duì)基層的營(yíng)銷(xiāo)工作而設(shè)立的，針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)導(dǎo)層的考核不在此列。

三、營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展的費(fèi)用補(bǔ)貼

營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)工作，必然會(huì)產(chǎn)生一些列的費(fèi)用。這些費(fèi)用是應(yīng)該由公司承擔(dān)的。一方面公司可以以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的方式補(bǔ)貼營(yíng)銷(xiāo)人員，一方面也可以在營(yíng)銷(xiāo)人員底薪中體現(xiàn)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展的需要，參照同行的制度，制定業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的補(bǔ)貼額。

四、試用期營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資

營(yíng)銷(xiāo)人員的試用期一般為三個(gè)月，試用期營(yíng)銷(xiāo)人員的底薪為，試用期內(nèi)沒(méi)有提成。在試用期內(nèi)完成公司指定的任務(wù)的，轉(zhuǎn)為正式員工。試用期表現(xiàn)優(yōu)異的，可以提前轉(zhuǎn)正，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

五、其他與考核相關(guān)的事項(xiàng)

（一）營(yíng)銷(xiāo)人員工作失誤的判定和措施

營(yíng)銷(xiāo)人員在工作中由于自身的原因?qū)е碌臉I(yè)務(wù)流失、泄露商業(yè)秘密、公司形象受損、公司蒙受損失等情況，一方面要采取果斷措施挽回?fù)p失，一方面要追究責(zé)任。判定損失的要素主要有：

營(yíng)銷(xiāo)人員自身原因還是公司原因？?l

業(yè)務(wù)流失量?l

損失程度

不良的社會(huì)影響和業(yè)內(nèi)影響

從以上幾個(gè)方面來(lái)判定的責(zé)任。一旦造成損失，公司應(yīng)綜合該營(yíng)銷(xiāo)人員的工作業(yè)績(jī)和損失情況作出處理意見(jiàn)，并允許營(yíng)銷(xiāo)人員有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。

出現(xiàn)失誤及時(shí)補(bǔ)救，盡快總結(jié)，避免再次出現(xiàn)同樣的問(wèn)題。

（二）營(yíng)銷(xiāo)人員作息考勤管理及其他

營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也是年終考核的依據(jù)之一。

1、營(yíng)銷(xiāo)人員休息時(shí)間的規(guī)定

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，公司營(yíng)銷(xiāo)人員每周可以休息一天，一般定在周日，如有特殊情況可予以調(diào)整。

2、出勤管理

每天在早上八點(diǎn)半以前到公司報(bào)到，下午五點(diǎn)半為正常下班時(shí)間。下班之前需回公司報(bào)道，因開(kāi)展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場(chǎng)所滯留，須當(dāng)日說(shuō)明。對(duì)于沒(méi)有來(lái)公司報(bào)到且沒(méi)有說(shuō)明者，予以處罰。

3、請(qǐng)假管理

營(yíng)銷(xiāo)人員有事需請(qǐng)假，需提前向公司說(shuō)明，并填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理批復(fù)，或者事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如不說(shuō)明的，按曠營(yíng)銷(xiāo)人員工處理，予以處罰。曠工超過(guò)3天/月，公司將予以解聘。

4、營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議制度

每天一次晨會(huì)，每天八點(diǎn)半到公司報(bào)到后即由營(yíng)銷(xiāo)總負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)，簡(jiǎn)單交流

上一天的工作和當(dāng)天的工作。

每月一次工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)當(dāng)月工作，核定營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的完成情況，制定下月計(jì)劃。針對(duì)一些重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目，可召開(kāi)業(yè)務(wù)專(zhuān)題會(huì)，探討攻堅(jiān)戰(zhàn)術(shù)。

5、營(yíng)銷(xiāo)人員工作計(jì)劃及總結(jié)制度

每個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員都應(yīng)真實(shí)記錄自己每天的工作情況，每月做一次工作，并提出下月工作計(jì)劃，以正式文本形式交公司營(yíng)銷(xiāo)總負(fù)責(zé)人。公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作總結(jié)和計(jì)劃作出批復(fù)。

6、客戶信息匯總制度

營(yíng)銷(xiāo)人員在公司工作期間開(kāi)發(fā)的客戶都屬于公司所有，每一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)將開(kāi)發(fā)的客戶資料制成客戶資料表，以電子文本形式交公司備案。

第五篇：新鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案

重慶市萬(wàn)州區(qū)新鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué) 教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案（征求意見(jiàn)稿）

一、指導(dǎo)思想

為了更好推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性、主動(dòng)性，使教學(xué)各項(xiàng)工作能夠落到實(shí)處，客觀、公正評(píng)價(jià)教師教學(xué)業(yè)績(jī)，特制定本方案：

二、具體辦法

1、考核指標(biāo)

任課教師所教學(xué)科的總平均分

2、參照學(xué)校

原武陵片區(qū)四所學(xué)校（瑞池學(xué)校

郭村學(xué)校

武陵中學(xué)

燕山學(xué)校）同年級(jí)同科目總平均分

3、考核階段：

每學(xué)年的春季期末考試成績(jī)

4、考核系數(shù)：語(yǔ)數(shù)外雙班為“1”（語(yǔ)數(shù)外單班再兼任理化為“1”）

單班為“0.9”

5、各科任教師基礎(chǔ)分值：100分

5、操作辦法

第一步：計(jì)算參考數(shù)據(jù)。

求出春季期末考試四所學(xué)校的同科目的平均分 第二步、計(jì)算考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

算出各考核學(xué)科科任教師所教班級(jí)的總平均分（所教班級(jí)總分/所教班級(jí)總?cè)藬?shù)），每個(gè)科任教師的基礎(chǔ)分值100分。第三步、計(jì)算積分。

參照參考數(shù)據(jù)比對(duì)算出每個(gè)科任教師的得分。(超過(guò)參考數(shù)據(jù)同科目平均分的就加上相應(yīng)的分值)第四步：計(jì)算津貼

1、計(jì)算整個(gè)教研組考核津貼。

2、回到教研組內(nèi)算出每個(gè)教師的教學(xué)業(yè)績(jī)考核津貼。（用實(shí)際津貼乘以系數(shù)和鞏固率。）

教師教學(xué)業(yè)績(jī)計(jì)算方法舉例： 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：

同教研組內(nèi)三個(gè)老師：甲老師的平均分為50分，乙教師的平均分為60分，丙教師的平均分為65分，新田中學(xué)同科目的平均分為60分。

武陵中學(xué)平均分是60分，瑞池是63分，郭村是52分，燕山是65分

計(jì)算數(shù)據(jù)：

（1）參考數(shù)據(jù)：（60+63+52+65）/4=60（2）得分?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)果：甲老師的得分為90分，乙老師的得分為100分，丙老師的得分為105分。

（3）津貼計(jì)算結(jié)果：300元/90+100+105=1.01元

甲教師的津貼：90*1.01=90.9元

乙教師的津貼：100*1.01=101元

丙教師的津貼：105*1.01=106元

（3）再用每個(gè)教師的教學(xué)業(yè)績(jī)考核津貼乘以系數(shù)即為教師的最后應(yīng)發(fā)津貼。

三、相關(guān)解釋

1、對(duì)于中途接班的教師在當(dāng)教學(xué)業(yè)績(jī)津貼考核中給予100.00的獎(jiǎng)勵(lì)，另在當(dāng)考核中給與0.5分的加分。在下一教學(xué)業(yè)績(jī)津貼考核中和其他教師一樣計(jì)算。

2、在教學(xué)業(yè)績(jī)津貼考核中萬(wàn)州區(qū)教學(xué)成績(jī)公布的前提下，若教師的個(gè)人成績(jī)位居萬(wàn)州區(qū)排名前20名的獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)業(yè)績(jī)考核津貼100元。排名前30名的獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)業(yè)績(jī)考核津貼50元。

3、教務(wù)處對(duì)本辦法具有最終解釋權(quán)。

萬(wàn)州區(qū)新鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)教務(wù)處

2014年3月