第一篇：財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)工作委員會條例

財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)工作委員會條例

為深入開展教學(xué)改革，強(qiáng)化教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，學(xué)院成立教學(xué)工作委員會，特制定本條例。

第一章 總 則

第一條 教學(xué)工作委員會設(shè)立的宗旨：加強(qiáng)我院教學(xué)工作方面的統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)籌管理，研究和決定教學(xué)管理工作中的重大問題，保證教學(xué)質(zhì)量的不斷提高和人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二條 教學(xué)工作委員會是在院長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)管理部門對學(xué)院教學(xué)工作進(jìn)行研究、審議、評估、咨詢、指導(dǎo)和參與決策的非常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第三條 學(xué)院設(shè)教學(xué)工作委員會，各系（部）設(shè)教學(xué)工作委員會分會。

第四條 教學(xué)工作委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員1名，秘書長1名，委員若干名。主任委員由院長擔(dān)任，副主任委員由主管教學(xué)的副院長擔(dān)任，秘書長由教務(wù)處處長擔(dān)任。

第五條 委員一般由有較高學(xué)術(shù)水平，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、工作能力強(qiáng)、熱愛教學(xué)工作、有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)的副高職稱以上的教師組成。委員實(shí)行院長聘任制，每屆任期三年，可連聘、連任或中途解聘。

第六條 教學(xué)工作委員會秘書處設(shè)在教務(wù)處，承擔(dān)委員會日常工作。

第七條 各系（部）主任為系（部）教學(xué)工作委員會主任委員，分管教學(xué)主任為副主任委員。

第八條 教學(xué)工作委員會實(shí)行民主集中制。決定問題可采用議決制或表決制，表決時，采用舉手表決或無記名投票方式進(jìn)行。

第九條 教學(xué)工作委員會會議應(yīng)有三分之二以上（含三分之二）委員出席，其決策結(jié)果方為有效。

第十條 教學(xué)工作委員會根據(jù)教學(xué)工作需要，可組織成立若干常設(shè)或臨時性的專業(yè)委員會及其他教學(xué)組織。有關(guān)教學(xué)方面的專業(yè)委員會及組織均隸屬于院教學(xué)工作委員會。

第三章 職責(zé)和義務(wù)

第十一條 教學(xué)工作委員會根據(jù)工作需要召開全體會議。秘書長召集會議并整理會議紀(jì)要。

第十二條 研究學(xué)院教學(xué)工作中的重大問題，向院長辦公會議提出各種建設(shè)性意見和改革方案。

第十三條 研討、審議院、系（部）的教學(xué)發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)計(jì)劃、課程建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等重大事項(xiàng)。

第十四條 指導(dǎo)學(xué)院內(nèi)部的教學(xué)評價和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，對各教學(xué)部門的教學(xué)與管理工作進(jìn)行評估和檢查。

第十五條 論證新增專業(yè)，審議院級教改立項(xiàng)、教學(xué)研究成果、院級精品課程、院級品牌專業(yè)、院級優(yōu)秀教學(xué)成果獎等，并向?qū)W院推薦上報省級以上的教改立項(xiàng)、教改成果、教學(xué)獎項(xiàng)、精品課程、品牌專業(yè)等。

第十六條 監(jiān)督和檢查院教學(xué)管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況和教學(xué)運(yùn)行情況。

第十七條 教學(xué)工作委員會負(fù)有積極履行職責(zé)，定期聽取教學(xué)工作匯報，商討教學(xué)工作重大事項(xiàng)的義務(wù)。委員應(yīng)按時出席委員會會議，認(rèn)真履行職責(zé)，從學(xué)院大局出發(fā)全面考慮問題。

第四章 附 則 第十八條 教學(xué)工作委員會所需經(jīng)費(fèi)由教務(wù)處提出預(yù)算列入年度教學(xué)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第十九條 本條例自公布之日起實(shí)施。第二十條 本條例由教學(xué)工作委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：2018年寧夏財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（最終版）

2018年寧夏財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)職業(yè)技能測試大綱

一、本大綱為財經(jīng)商貿(mào)類各專業(yè)中職升高職職業(yè)技能考試的考試依據(jù)。

二、本大綱適合財經(jīng)商貿(mào)類高職各專業(yè)。

三、考試形式：閉卷，試卷滿分450分。

四、考試時間：180分鐘。

會計(jì)類專業(yè)職業(yè)技能測試大綱

第一部分 說 明

本 《大綱》適用于普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育財經(jīng)商貿(mào)大類的財務(wù)會計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、財政稅務(wù)類等專業(yè)類，包括會計(jì)、財務(wù)管理、審計(jì)、會計(jì)信息管理、統(tǒng)計(jì)與會計(jì)核算、信息統(tǒng)計(jì)與分析、財政、稅務(wù)、資產(chǎn)評估與管理、政府采購管理等專業(yè)。

第二部分 考試大綱

一、總論 【基本要求】

1.了解會計(jì)的概念、會計(jì)對象、會計(jì)目標(biāo)、基本特征、基本職能 2.掌握會計(jì)基本假設(shè)

3.掌握收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制 4.掌握會計(jì)信息質(zhì)量要求

二、會計(jì)要素與會計(jì)等式 【基本要求】

1.熟悉會計(jì)要素的含義與特征

2.掌握會計(jì)等式的表現(xiàn)形式及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會計(jì)等式的影響

三、會計(jì)科目與賬戶 【基本要求】

1.了解會計(jì)科目與賬戶的概念、分類、設(shè)置的原則 2.熟悉常用的會計(jì)科目

3.掌握賬戶的結(jié)構(gòu)、賬戶與會計(jì)科目的關(guān)系

四、會計(jì)記賬方法 【基本要求】

1.了解復(fù)式記賬法的概念與種類 2.了解會計(jì)分錄的分類 3.掌握借貸記賬法下的試算平衡

五、借貸記賬法下主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理 【基本要求】

1.掌握企業(yè)資金的循環(huán)與周轉(zhuǎn)過程 2.掌握企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理

六、會計(jì)憑證 【基本要求】

1.了解會計(jì)憑證的概念與作用 2.熟悉原始憑證與記賬憑證的種類 3.掌握原始憑證、記賬憑證的填制與審核

七、會計(jì)賬簿 【基本要求】

1.了解會計(jì)賬簿的概念與分類、更換與保管

2.掌握日記賬、總分類賬及有關(guān)明細(xì)分類賬的登記方法 3.掌握對賬與結(jié)賬的方法、錯賬更正的方法

八、賬務(wù)處理程序 【基本要求】

1.了解企業(yè)賬務(wù)處理程序的概念 2.掌握企業(yè)賬務(wù)處理程序的種類

3.掌握記賬憑證賬務(wù)處理程序、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序、科目匯總表賬務(wù)處理程序的內(nèi)容

九、財產(chǎn)清查 【基本要求】

1.了解財產(chǎn)清查的意義與種類

2.熟悉財產(chǎn)清查的一般程序、清查方法 3.掌握銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制

十、財務(wù)報表 【基本要求】

1.了解財務(wù)報表的概念與分類 2.熟悉財務(wù)報表編制的基本要求

3.熟悉資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表的列示要求與編制方法

金融類專業(yè)職業(yè)技能測試大綱

第一部分 說 明

一、考試大綱適用專業(yè)大類

本考試大綱適用于最新高職(?？?專業(yè)目錄中財經(jīng)商貿(mào)類中金融類（代碼為6302）.基礎(chǔ)通識內(nèi)容進(jìn)行編制。

二、本大綱為寧夏財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)中職升高職職業(yè)技能考試的考試依據(jù)。

三、本大綱適合報考高職金融管理、國際金融、互聯(lián)網(wǎng)金融、證券與期貨、投資與理財、保險等金融類專業(yè)

第二部分 考試大綱

一、貨幣與貨幣制度

1.了解貨幣的起源與貨幣形態(tài)變遷； 2.掌握貨幣的本質(zhì)及形式； 3.掌握貨幣的職能； 4.理解貨幣制度構(gòu)成要素；

二、信用與信用工具

1.理解信用的主要形式及其含義、特點(diǎn)和作用； 2.理解信用工具的種類及特點(diǎn)； 3.理解決定和影響利息率變化的因素； 4.理解利率的作用。

三、利息和利息率

1.掌握利息的含義 2.了解計(jì)算方法； 3.掌握利率的種類； 4.了解票據(jù)和其他信用工具。

四、金融機(jī)構(gòu)

1.掌握金融機(jī)構(gòu)的基本構(gòu)成； 2.掌握我國的金融機(jī)構(gòu)體系。

五、商業(yè)銀行

1.掌握商業(yè)銀行的概念、特征、基本類型和職能； 2.了解商業(yè)銀行的經(jīng)營原則；

3.掌握商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)；

六、中央銀行

1.了解中央銀行的產(chǎn)生；

2.掌握中央銀行的性質(zhì)、職能和地位； 3.了解中央銀行的基本類型及組織機(jī)構(gòu)；

七、金融市場

1.掌握金融市場的概念、基本要素及分類； 2.掌握金融市場的功能； 3.理解金融工具的種類及作用；

八、貨幣政策

1.掌握貨幣政策的含義； 2.掌握貨幣政策的最終目標(biāo)； 3.了解貨幣政策的中介目標(biāo)； 4.了解貨幣政策工具；

九、通貨膨脹與通貨緊縮

1.掌握通貨膨脹的的定義、度量及其類型； 2.理解通貨膨脹形成的原因； 3.了解通貨膨脹對經(jīng)濟(jì)的影響； 4.理解治理通貨膨脹的對策；

十、外匯與匯率 1.了解外匯的定義；

十一、國際收支

1.掌握國際收支及國際收支平衡表的概念； 2.了解國際收支平衡表的構(gòu)成； 3.了解國際收支失衡的原因及調(diào)節(jié)。

商貿(mào)類專業(yè)職業(yè)技能測試大綱

第一部分 說 明

一、本大綱根據(jù)商貿(mào)大類專業(yè)（市場營銷、工商管理、電子商務(wù)、連鎖經(jīng)營管理、等）基礎(chǔ)通識內(nèi)容進(jìn)行編制。

二、本大綱為寧夏財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商貿(mào)類專業(yè)中職升高職職業(yè)技能考試的考試依據(jù)。

三、本大綱適合報考高職市場營銷專業(yè)、工商管理專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)、連鎖經(jīng)營管理專業(yè)等商貿(mào)類專業(yè)。

第二部分 考試大綱

一、市場營銷概述

1.市場營銷與市場營銷哲學(xué)。2.營銷管理與銷售管理。3.市場營銷環(huán)境分析。4.顧客讓渡價值。

二、消費(fèi)者市場及消費(fèi)者購買行為

1.消費(fèi)者市場。

2.消費(fèi)者購買動機(jī)和購買行為。3.影響消費(fèi)者購買行為的因素。4.消費(fèi)者購買決策過程。

三、市場細(xì)分與目標(biāo)市場定位

1.市場細(xì)分和目標(biāo)市場營銷的意義。2.市場細(xì)分的依據(jù)及有效細(xì)分的條件。3.目標(biāo)市場營銷戰(zhàn)略及其影響因素。4.市場定位。

四、營銷產(chǎn)品決策

1.營銷產(chǎn)品組合決策。2.營銷品牌與包裝策略。3.營銷產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)生命周期決策。4.新產(chǎn)品開發(fā)決策。

五、營銷價格決策

1.影響定價的主要因素。2.營銷定價程序。3.營銷定價的基本方法。4.營銷定價決策。

5.營銷價格變動與企業(yè)對策。

六、營銷渠道決策

1.營銷渠道的職能。2.營銷渠道設(shè)計(jì)。3.營銷渠道管理決策。

七、營銷促銷決策

1.整合營銷傳播過程與開發(fā)有效傳播。2.廣告決策。3.促銷決策。4.管理營銷隊(duì)伍。

八、市場營銷組織與控制

1.市場營銷組織。2.市場營銷實(shí)施。3.市場營銷控制。

九、市場營銷理論新發(fā)展

1.綠色營銷。2.電子商務(wù)。3.關(guān)系營銷。4.全球營銷。5.網(wǎng)絡(luò)營銷。6.數(shù)字化整合營銷。7.服務(wù)營銷。

第三篇：中共無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

中共無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

關(guān)于加強(qiáng)學(xué)院各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)選拔工作

實(shí) 施 意 見

（試行方案）

為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省委關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作的部署，進(jìn)一步加強(qiáng)我院后備干部隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)我院干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部制度，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的年青優(yōu)秀的后備干部隊(duì)伍，從組織上保證我院國家級高水平示范性建設(shè)和學(xué)院“十一五”規(guī)劃任務(wù)的順利完成，從學(xué)院實(shí)際出發(fā)，結(jié)合學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，制定本實(shí)施意見。

一．指導(dǎo)思想及工作原則 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的任人唯賢的干部路線、德才兼?zhèn)涓刹繕?biāo)準(zhǔn)和干部“四化”方針，嚴(yán)格按照學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的要求，選拔后備干部，建立開放型的黨政干部選拔任用新機(jī)制，確保我院始終擁有一支堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍，以不斷適應(yīng)院、系兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的需要。

選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（三）民主集中制原則；

（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；

（八）統(tǒng)一調(diào)配使用原則。二．后備干部的資格與條件

（一）有履行職責(zé)所需要的政治理論與政策水平，有較高的綜合素養(yǎng)，優(yōu)秀的思想品德和良好的職業(yè)道德，在本職崗位上做出實(shí)績，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織管理能力和發(fā)展?jié)摿?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，群眾評價好，清正廉潔、為人師表、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派。

（二）后備干部文化程度應(yīng)在大學(xué)本科及以上，教學(xué)管理崗位一般應(yīng)在碩士研究生及以上，身體健康，一般應(yīng)有基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷。

（三）正職后備干部一般應(yīng)是同級副職，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵殻部闪袨樯弦患壵毜暮髠涓刹俊８甭毢髠涓刹恳话銘?yīng)是下一級正、副職和助人員。

（四）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。

三．后備干部的數(shù)量與結(jié)構(gòu)

（一）學(xué)院各級黨政后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1：

1、副職1：2的數(shù)量確定。

（二）院級后備干部一般在50歲（含）以下，中層正職后備干部一般在45歲（含）以下，中層副職后備干部一般在40歲（含）以下。特別要注意選拔30歲左右的優(yōu)秀年輕干部。

（三）后備干部隊(duì)伍中的女干部應(yīng)有一定的比例，還應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中共黨員干部。

（四）在后備干部隊(duì)伍中，比較成熟、近期可進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

（五）后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆蓋學(xué)院的主要工作和主干專業(yè)。

四．后備干部的選拔

（一）推薦和確定考察對象。在院黨委主持下，采取自薦和民主推薦等形式，注重發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，堅(jiān)持走群眾路線，發(fā)動學(xué)院各個層面廣泛參與后備干部的推薦工作。中層干部正、副職后備人選可以交叉。后備干部的考察人選，應(yīng)當(dāng)在民主推薦票數(shù)相對集中的人員中產(chǎn)生，院黨委研究認(rèn)定。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦后備干部按照《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部責(zé)任追究制度》的規(guī)定進(jìn)行。

（二）組織考察，嚴(yán)格把關(guān)。對確定的后備干部考察人選，由黨委組織干部處根據(jù)干部選拔任用條件和崗位目標(biāo)要求進(jìn)行全面考察，嚴(yán)格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。后備干部考察可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整進(jìn)行?？疾旖Y(jié)束后要形成全面、客觀、準(zhǔn)確的考察材料。

（三）后備人選的確定。中層后備干部人選由院黨委討論確定，院級副職后備干部人選，由院黨委討論后報省委教育工委組織部研究確定。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，暫時不能提拔使用的可按規(guī)定程序列入后備干部隊(duì)伍。今后將建立專職學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍，并將專職學(xué)生輔導(dǎo)員納入中層后備干部隊(duì)伍管理。

五．后備干部的培養(yǎng)

（一）后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把“缺什么補(bǔ)什么”、思想政治素質(zhì)為先的原則，增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力，尤其要重視做好黨政干部正職和比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的教育和培養(yǎng)。

（二）后備干部的理論培訓(xùn)。主要進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會理論培訓(xùn)；黨的路線方針政策培訓(xùn)；黨的基本知識和黨規(guī)黨法培訓(xùn)；高職教育管理理論以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、人文知識和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有計(jì)劃地選送他們到省、市委黨校、省、市行政學(xué)院、重點(diǎn)院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織到國外、境外學(xué)習(xí)考察。

（三）后備干部的實(shí)踐鍛煉。要加大年輕干部輪崗交流和校內(nèi)外掛職鍛煉的工作力度，有目的、有意識地使后備干部經(jīng)受磨練。要安排他們在學(xué)校的黨政部門之間、機(jī)關(guān)部（處）與基層系（部）之間的不同崗位進(jìn)行換崗鍛煉，到學(xué)校矛盾比較突出、困難較多的崗位經(jīng)受磨練，使年輕干部在不同的崗位上得到鍛煉，增長才干，提高他們適應(yīng)新情況、解決新問題的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力。

六．后備干部的管理

（一）后備干部的管理包括對后備干部的考察、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。黨委組織干部處按干部管理權(quán)限制定后備干部工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，落實(shí)措施，明確責(zé)任。

（二）定期對后備干部進(jìn)行考察。結(jié)合干部考核，組織干部處定期對后備干部進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察后備干部思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿??？己撕箜毺顚憽逗髠涓刹靠己饲闆r登記表》，并在黨委組織干部處備案?？疾旖Y(jié)果作為對后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

（三）對后備干部實(shí)行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，適時進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，對不符合后備干部條件的應(yīng)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。

（四）建立后備干部檔案。后備干部檔案內(nèi)容包括：后備干部情況簡表、民主推薦、公示和考察材料、培養(yǎng)方案和獎懲材料等，按干部管理權(quán)限實(shí)行統(tǒng)一管理。

七．后備干部的使用

（一）對德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，學(xué)院黨委應(yīng)根據(jù)工作需要適時選拔調(diào)配使用。

（二）提拔干部一般要從后備干部中挑選。后備干部的使用一般堅(jiān)持逐級提拔，少數(shù)特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔。

（三）使用后備干部要打破院、系和部門界限，由黨委統(tǒng)一調(diào)配使用。需要從后備干部隊(duì)伍以外提拔的，應(yīng)重新履行相應(yīng)的程序。

（四）鼓勵和支持后備干部積極參與由組織批準(zhǔn)的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗活動。

八．后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立后備干部工作責(zé)任制。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，其他成員也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。黨委每年要聽取一至兩次后備干部工作的匯報，各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期研究本單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作。對后備干部的教育和管理工作成果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作業(yè)績的內(nèi)容之一。

（二）后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》第47、49條的紀(jì)律規(guī)定。

（三）黨委組織干部處負(fù)責(zé)后備干部工作的綜合管理和督促檢查工作并負(fù)責(zé)解釋本《實(shí)施意見》。

2007年6月10日

第四篇：中共福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

中共福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

榕職院黨?2008?61號

中共福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的意見

機(jī)關(guān)黨委、各直屬支部；各處室、教輔部門：

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是抓工作落實(shí)的有效載體，是學(xué)院本學(xué)需重點(diǎn)抓好的五項(xiàng)工作之一。近幾年來，在學(xué)院黨政班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)廣大黨員干部的共同努力下，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了一定成效，為學(xué)院取得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估“優(yōu)秀”等級、被確定為福建省首批示范性高職院校奠定了基礎(chǔ)。但同時也存在部分機(jī)關(guān)干部精神不振、工作不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等不容忽視的問題，這些問題嚴(yán)重制約著學(xué)院教育教學(xué)水平的提高、良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成和各項(xiàng)工作的落實(shí)。為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，推進(jìn)學(xué)院的改革發(fā)展，現(xiàn)特制訂開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)抓好落實(shí)。

一、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)

緊緊圍繞學(xué)院建設(shè)省級示范性院校、構(gòu)建和諧校園工作中心，通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，力求在以下六個方面取得成效。

——樹立整體觀念。增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，積極主動，不推諉扯皮。——強(qiáng)化服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生意識。深入基層，心系師生，了解情況，傾聽呼聲，幫助基層和師生解決實(shí)際困難。兌現(xiàn)服務(wù)承諾，公開辦事程序與服務(wù)指南，簡化辦事環(huán)節(jié)，改善服務(wù)態(tài)度，遵守教職工文明禮儀規(guī)范。

——強(qiáng)化責(zé)任意識。進(jìn)一步明確并認(rèn)真履行部門與崗位職責(zé)，圓滿完成工作目標(biāo)，堅(jiān)決克服辦事拖拉以及錯、差、漏、浮現(xiàn)象。

——強(qiáng)化紀(jì)律意識。嚴(yán)格遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕擅離職守和虛、脫、串、玩崗現(xiàn)象。

——努力養(yǎng)成“令行禁止、雷厲風(fēng)行”的工作風(fēng)格。狠抓工作落實(shí)，切實(shí)提高辦事效率和辦事質(zhì)量，不斷增強(qiáng)為師生服務(wù)的能力。

——振奮精神、解放思想、開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取，為圓滿完成學(xué)院各項(xiàng)工作出力獻(xiàn)策，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

二、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)各階段安排

（一）學(xué)習(xí)動員階段（2008.9—2008.10）

機(jī)關(guān)、教輔各部門要對開展作風(fēng)建設(shè)活動進(jìn)行動員，認(rèn)真組織討論，做到人人參與，使機(jī)關(guān)工作人員自覺查找作風(fēng)建設(shè)上存在問題，增強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識。機(jī)關(guān)、教輔各支部要發(fā)揮黨員干部在作風(fēng)建設(shè)中的模范帶頭作用，以高度的責(zé)任感和緊迫感積極投入活動中。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員政治理論教育，通過學(xué)習(xí)不斷提高思想水平、綜合素質(zhì)，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為每一位機(jī)關(guān)工作人員的自覺行動。學(xué)習(xí)要結(jié)合部門與個人實(shí)際，注重實(shí)際效果，克服形式主義。要把深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀同學(xué)習(xí)學(xué)院作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)重要文件和院領(lǐng)導(dǎo)講話精神與要求結(jié)合起來。

（二）查擺問題階段（2008.9—2008.11）

1、認(rèn)真查找存在的突出問題。各部門要根據(jù)部門工作職能和個人崗位職責(zé)，組織機(jī)關(guān)工作人員對照作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，認(rèn)真查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。查擺問題要勇于批評和自我批評，敢于面對問題、揭露問題。尤其要把查擺問題作為進(jìn)一步統(tǒng)一思想、自我教育、增強(qiáng)素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能的重要方法步驟。

2、調(diào)查摸底，征求意見。

機(jī)關(guān)黨委要通過調(diào)查研究、以發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求各系部、處室、廣大師生員工意見，然后將征求到的意見和建議分類、匯總，反饋給各職能部門。各部門也應(yīng)主動征求領(lǐng)導(dǎo)和師生員工意見，使問題查擺到位。

3、深刻剖析原因。

各部門要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進(jìn)行深入的分析。要抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，防止就事論事。

4、制訂整改措施。

各部門要針對查擺出來的問題和產(chǎn)生的原因，對照作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，制訂切實(shí)可行、具體的整改措施。

（三）集中整改階段（2008.11—2009.5）

整改既要講效果，也要講效率。整改要落實(shí)到具體人員，列出時間表，認(rèn)真抓落實(shí)。重點(diǎn)要做好以下幾個方面的工作：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

院領(lǐng)導(dǎo)和處室領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，起表率作用，凡是要求部門和干部職工做到的，自己首先做到。要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，扎實(shí)細(xì)致地做好思想政治工作，關(guān)心愛護(hù)干部，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動部門骨干的主動性、積極性，通過一級帶一級，激發(fā)學(xué)院教職工的工作熱情和進(jìn)取精神。

2、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、教育的針對性和實(shí)效性。要聯(lián)系實(shí)際開展有助于提高主人翁責(zé)任感的學(xué)習(xí)、教育活動，充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員獻(xiàn)身學(xué)院發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造精神。

3、加強(qiáng)制度建設(shè)，做到以制度管人、以制度管事。

要進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任、部門職能和個人崗位職責(zé)，盡快推行以全員聘用制為主要內(nèi)容的人事制度改革，建立比較科學(xué)的部門和個人考評獎懲機(jī)制，并付諸實(shí)施。各項(xiàng)工作，包括作風(fēng)建設(shè)活動，也要制訂考評、獎懲具體辦法。切實(shí)解決“標(biāo)準(zhǔn)不明、考評不嚴(yán)、獎懲不力，干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干部能上不能下，教職工能進(jìn)不能出”等弊端。

4、規(guī)范公開辦事程序。

凡是面向師生的辦事程序，要簡化環(huán)節(jié)，規(guī)定辦事時限，公開辦事程序，提高效率。涉及到若干部門的事項(xiàng)辦理，要做好互相的銜接工作，各部門要制訂簡便、易懂的《辦事指南》，讓廣大師生知曉，方便師生辦事。

5、加強(qiáng)工作指導(dǎo)與督促檢查。

（1）要督促各部門定期主動征求意見，認(rèn)真查擺問題，提出整改措施。

（2）要對各部門的作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)，定期或不定期地組織對各部門開展效能建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時了解掌握工作的進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，把加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)活動的各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處，不走過場。

（3）啟用書記、院長信箱并開通熱線電話，聘請機(jī)關(guān)作風(fēng)評議員，及時傾聽師生員工提出的問題，并由機(jī)關(guān)黨委協(xié)助黨政辦公室督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時作出答復(fù)。（4）注意抓典型示范。每半個月印發(fā)一期《作風(fēng)與效能通報》，并利用校園網(wǎng)，及時總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表揚(yáng)好人好事，批評不良現(xiàn)象與行為。

（四）考核總結(jié)表彰階段（2009.5）

1、認(rèn)真組織考核。

要加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)活動的考核，要把集中考核與平時考核相結(jié)合，做好材料的搜集與分析。各部門要經(jīng)常自查整改工作情況，不斷提高整改質(zhì)量。學(xué)院將通過滿意度測評等方式，將測評結(jié)果及考核情況予以通報。

2、總結(jié)表彰。

對工作作風(fēng)長期表現(xiàn)好、改進(jìn)較多的部門以及提出合理化建議者予以表彰，對倒數(shù)前二名的給予告誡，必要時通報批評。

3、建立長效機(jī)制。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是做人的工作，需要長年累月、持之以恒的努力。要按照工作意見和活動序時進(jìn)度，先易后難，從檢查上班考勤、開會到會率等事項(xiàng)入手，抓制度建設(shè)、辦事績效、服務(wù)質(zhì)量。要與目標(biāo)責(zé)任制密切結(jié)合，逐步形成組織領(lǐng)導(dǎo)、督促檢查、績效考評和責(zé)任追究等長效機(jī)制，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。

三、工作分工

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各有關(guān)部門要落實(shí)責(zé)任，緊密配合，齊抓共管。黨政辦、紀(jì)委、教務(wù)處、人事處、總務(wù)處、學(xué)生處要各指定一人，相對固定參加機(jī)關(guān)黨委組織的作風(fēng)建設(shè)督促檢查等相關(guān)活動。

各部門除要加強(qiáng)本部門思想教育、端正工作人員態(tài)度，提高素質(zhì)，主動服務(wù)基層、師生，還要在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中承擔(dān)以下工作。機(jī)關(guān)黨委：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，主要發(fā)揮協(xié)調(diào)督促作用。要認(rèn)真做好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃，提出建設(shè)性的意見、建議。要會同有關(guān)部門認(rèn)真做好檢查、評比、資料收集和情況通報工作。

紀(jì)委：會同有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，加強(qiáng)廉潔從教的教育和制度化建設(shè)。

教務(wù)處：把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)與示范性院校建設(shè)，與提高教育教學(xué)質(zhì)量及管理效率相結(jié)合，促進(jìn)教學(xué)工作檢查經(jīng)?；⒅贫然?，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

黨群人事處：抓好師德師風(fēng)教育、管理工作，將人事制度改革管理與師德師風(fēng)建設(shè)相結(jié)合；近期著力配合抓好考勤、儀容儀表、工作場所著工作裝與佩戴?；諉栴}。

學(xué)生處：負(fù)責(zé)收集學(xué)生對學(xué)院及相關(guān)部門的意見、建議，并定期做好學(xué)生意見領(lǐng)導(dǎo)呈閱件。

黨政辦：加大會議議定事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)督辦件的督辦力度，抓好院務(wù)公開工作。

總務(wù)處：加強(qiáng)辦公室內(nèi)外、公共衛(wèi)生檢查。

中共福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會 福 州 職 業(yè) 技 術(shù) 學(xué) 院

2008年10月29日

主題詞：教育

學(xué)校

機(jī)關(guān)作風(fēng)?

意見

抄送：院黨委委員，各系黨總支、各系部，存檔。福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政辦公室 2008年10月29日印發(fā)

（共印58份）

第五篇：財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)檔案管理規(guī)定專題

財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)檔案管理規(guī)定（試行）

一、宗 旨

凡在教學(xué)管理和教學(xué)實(shí)踐活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖形、聲像載體材料均屬教學(xué)檔案。教學(xué)檔案是教育實(shí)踐和教學(xué)研究過程中形成的重要文字資料，它是教學(xué)過程及其質(zhì)量和客觀記錄。教學(xué)檔案管理作為教學(xué)管理的重要組成部分，要納入各級教學(xué)管理人員崗位職責(zé)，并作為考核教學(xué)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一。

為加強(qiáng)我院教學(xué)檔案的管理工作，特制定本規(guī)定。

二、教學(xué)檔案的內(nèi)容

（一）教學(xué)文件

1．教育部、省教育廳頒發(fā)的各種教學(xué)管理文件 2．學(xué)院頒發(fā)的教學(xué)管理文件及有關(guān)規(guī)章制度 3．教學(xué)改革立項(xiàng)、精品課程申報及審批的相關(guān)材料 4．專業(yè)申報及審批備案材料 5．人才培養(yǎng)方案及審批備案材料 6．教學(xué)大綱

7．各專業(yè)經(jīng)費(fèi)審批備案材料 7．教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量評估材料 8．教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控材料 9.向上級主管部門的匯報材料 10．其他有關(guān)教學(xué)文件

（二）教務(wù)檔案

1．學(xué)期課程表、教學(xué)進(jìn)程表 2．學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié) 3．教師上課通知單、教師授課進(jìn)度表 4．學(xué)期各類考試試卷、試卷分析 5．日常教學(xué)記錄（教室日志）6．院、處教學(xué)工作會議記錄

7．其他教學(xué)活動、教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)研究中形成的重要材料

（三）教師業(yè)務(wù)檔案

1．教師個人學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃和總結(jié) 2．教師個人工作量統(tǒng)計(jì)材料

3．教師個人教學(xué)效果、教學(xué)質(zhì)量評價（含學(xué)生測評資料）匯總材料

4．教師進(jìn)修、考核及參加各類競賽、比賽獲獎情況 5．教師工作手冊

（四）學(xué)生學(xué)習(xí)檔案 1．班級學(xué)生名冊 2．學(xué)生成績冊 3．學(xué)生免修審批材料 4．學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)報告

5.畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作計(jì)劃與總結(jié)

三、教學(xué)檔案的管理

1．教務(wù)處及各系部要有一名工作人員具體負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理。2．教學(xué)管理部門要根據(jù)學(xué)院檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定對教學(xué)檔案及時收集、整理、立卷，并按規(guī)定向?qū)W校檔案室移交有關(guān)檔案。

3．屬教務(wù)處存檔的教學(xué)檔案要按學(xué)期及時整理檔案，已歸檔材料不得涂改或私自撤消。

四、附 則

1．本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。2．本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行