第一篇：學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲辦法

學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，加強(qiáng)教師競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合作意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)搞好本職工作，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本方案如下：

一、教師分類(lèi)

1、統(tǒng)考學(xué)科教師

2、非統(tǒng)考學(xué)科教師

3、后勤教師

二、教學(xué)效果獎(jiǎng)懲

（一）、統(tǒng)考學(xué)科類(lèi)：

1、平均分獎(jiǎng)懲：同級(jí)同科同類(lèi)班級(jí)進(jìn)行比較，按下列方式進(jìn)行： 以上期統(tǒng)一考試同級(jí)同科同類(lèi)平均分作為基準(zhǔn)平均分，用基準(zhǔn)平均分與上期該任教師實(shí)考平均分、本期同級(jí)同科同類(lèi)平均分測(cè)算出本期該教師應(yīng)考平均分，再用本期應(yīng)考平均分和本期該教師實(shí)考平均分（含班級(jí)學(xué)生鞏固率）進(jìn)行比較，得出平均分的上升或下降值。根據(jù)平均分的上升或下降值進(jìn)行獎(jiǎng)懲。其計(jì)算方式如下：

上期統(tǒng)一考試同級(jí)同科同類(lèi)平均分/上期該任教師實(shí)考平均分=本期同級(jí)同科同類(lèi)平均分/本期該教師應(yīng)考平均分

本期該教師應(yīng)考平均分—本期該任教師實(shí)考平均分*班級(jí)鞏固率=該教師該科平均分上升或下降值。

班級(jí)鞏固率=1－（輟學(xué)生數(shù)/上期考試班級(jí)人數(shù)）*100%。如平均分上升或下降0——0·5分，則不獎(jiǎng)不懲；上升或下降在0·5——1分（含1分）獎(jiǎng)50元、懲30元；上升或下降在1——2分（含2分）獎(jiǎng)100元、懲80元；上升或下降在2——3分（含3分）獎(jiǎng)200元、懲180元；上升或下降在3——5分(含5分)獎(jiǎng)300元、懲280元；上升或下降在5分以上，獎(jiǎng)400元、懲350元。

2、合格率獎(jiǎng)懲：

合格率按同級(jí)同科同類(lèi)平均分以上人數(shù)計(jì)算，即合格率=（大于或等于本期考試同級(jí)同科同類(lèi)平均分以上人數(shù)/本期班級(jí)參考人數(shù)）*100%。其計(jì)算方式如下：

用上期同級(jí)同科同類(lèi)合格率除以上期實(shí)考合格率等于本期同級(jí)同科同類(lèi)合格率除以應(yīng)考合格率。再用應(yīng)考合格率減去實(shí)考合格率與鞏固率的積就等于本期合格率的上升或下降的百分點(diǎn)。根據(jù)百分點(diǎn)的上升或下降進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

上期同級(jí)同科同類(lèi)合格率/上期實(shí)考合格率=本期同級(jí)同科同類(lèi)合格率/應(yīng)考合格率。

（本期應(yīng)考合格率—本期實(shí)考合格率*班級(jí)鞏固率）100=本期合格率上升或下降的百分點(diǎn)。

上升或下降0——1分，則不獎(jiǎng)不懲；上升或下降在1——2分（含2分）獎(jiǎng)50元、懲30元；上升或下降在2——4分（含2分）獎(jiǎng)100元、懲80元；上升或下降在4——6分（含3分）獎(jiǎng)200元、懲180元；上升或下降在6——8分(含5分)獎(jiǎng)300元、懲280元；上升或下降在8分以上，獎(jiǎng)400元、懲350元。

3、優(yōu)良率獎(jiǎng)懲：優(yōu)良率按本期同級(jí)同科同類(lèi)平均分上浮30%計(jì)算。

優(yōu)良率=（大于或等于本期同級(jí)同科同類(lèi)平均分*1·3的人數(shù)/本期參考人數(shù)）*100%。其計(jì)算方式如下：

用上期同級(jí)同科同類(lèi)優(yōu)良率除以上期實(shí)考優(yōu)良率等于本期同級(jí)同科同類(lèi)優(yōu)良率除以應(yīng)考優(yōu)良率。再用應(yīng)考優(yōu)良率減去實(shí)考優(yōu)良率與鞏固率的積就等于本期優(yōu)良率上升或下降的百分點(diǎn)。即：上期同級(jí)同科同類(lèi)優(yōu)良率/上期實(shí)考優(yōu)良率=本期同級(jí)同科同類(lèi)優(yōu)良率/應(yīng)考優(yōu)良率。

（應(yīng)考優(yōu)良率—實(shí)考優(yōu)良率*鞏固率）*100=本期優(yōu)良率上升或下降的百分點(diǎn)。

上升或下降1個(gè)百分點(diǎn)，則不獎(jiǎng)不懲；上升或下降在1——2個(gè)百分點(diǎn)（含2個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)50元、懲30元；上升或下降在2——3個(gè)百分點(diǎn)（含3個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)100元、懲80元；上升或下降在3——4個(gè)百分點(diǎn)（含4個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)200元、懲180元；上升或下降在4——5個(gè)百分點(diǎn)(含5個(gè)百分點(diǎn))獎(jiǎng)300元、懲280元；上升或下降在個(gè)百分點(diǎn)分以上，獎(jiǎng)400元、懲350元。

（二）非統(tǒng)考學(xué)科教師獎(jiǎng)懲辦法：

對(duì)非統(tǒng)考教師的考核采取學(xué)科抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行，調(diào)查成績(jī)實(shí)行100分制。

上期全體非統(tǒng)考學(xué)科教師抽樣調(diào)查成績(jī)的平均分/上期本班本人抽樣調(diào)查成績(jī)平均分=本期全體非統(tǒng)考學(xué)科教師抽樣調(diào)查成績(jī)的平均分/上期本班本人抽樣調(diào)查應(yīng)得成績(jī)。本期本班本人抽樣調(diào)查應(yīng)得成績(jī)—本期實(shí)際抽樣調(diào)查成績(jī)=非統(tǒng)考學(xué)科教師抽樣調(diào)查成績(jī)上升或下降的分值。

上升或下降2個(gè)百分點(diǎn)，則不獎(jiǎng)不懲；上升或下降在2——3個(gè)百分點(diǎn)（含2個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)50元、懲30元；上升或下降在2——3個(gè)百分點(diǎn)（含3個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)100元、懲80元；上升或下降在3——4個(gè)百分點(diǎn)（含4個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)200元、懲180元；上升或下降在4——5個(gè)百分點(diǎn)(含5個(gè)百分點(diǎn))獎(jiǎng)300元、懲280元；上升或下降在5個(gè)百分點(diǎn)以上，獎(jiǎng)400元、懲350元。

（三）、后勤教師獎(jiǎng)懲辦法：

后勤教師采取考核小組民主打分測(cè)評(píng)的辦法進(jìn)行。

考核小組由教師（每教研組按比例抽?。袑宇I(lǐng)導(dǎo)、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，考核小組對(duì)后勤教師實(shí)行民主評(píng)議打分，分值實(shí)行100分制。

其計(jì)算方法如下：上期全體后勤教師測(cè)評(píng)成績(jī)的平均分/上期個(gè)人平均分=本期全體后勤教師測(cè)評(píng)成績(jī)的平均分/本期個(gè)人應(yīng)得平均分。

本期個(gè)人應(yīng)得平均分—本期個(gè)人實(shí)際所得平均分=本期后勤教師上升或下降的分值。

上升或下降3個(gè)百分點(diǎn)，則不獎(jiǎng)不懲；上升或下降在3——4個(gè)百分點(diǎn)（含4個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)50元、懲30元；上升或下降在4——5個(gè)百分點(diǎn)（含5個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)100元、懲80元；上升或下降在5——6個(gè)百分點(diǎn)（含6個(gè)百分點(diǎn)）獎(jiǎng)200元、懲180元；上升或下降在6——8個(gè)百分點(diǎn)(含8個(gè)百分點(diǎn))獎(jiǎng)300元、懲280元；上升或下降在5個(gè)百分點(diǎn)以上，獎(jiǎng)400元、懲350元。

（四）、本辦法中測(cè)試、考試、抽樣調(diào)查、測(cè)評(píng)均指學(xué)校統(tǒng)一組織安排的，七年級(jí)新生按第一學(xué)期半期成績(jī)計(jì)算。

第二篇：獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類(lèi)生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕40號(hào)）等國(guó)家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對(duì)各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

第五條 本辦法對(duì)責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級(jí)和地方政府部門(mén)按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金

第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書(shū)記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書(shū)”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評(píng)比資格。

第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿(mǎn)一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺(tái)帳。

第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，參照安全文明

工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：

1、被評(píng)為國(guó)家AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評(píng)為省級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評(píng)為省會(huì)級(jí)城市和國(guó)務(wù)院?jiǎn)瘟惺屑?jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。

4、被評(píng)為股份公司級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。第十條 獲得股份公司或地市級(jí)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得?。ú浚┘?jí)地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國(guó)家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，按獲獎(jiǎng)等級(jí)，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受到集團(tuán)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省

級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

指揮部根據(jù)各分部開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)情況，對(duì)組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！薄ⅰ皫О喽彙惫ぷ髟鷮?shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項(xiàng)目給予個(gè)人給予0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；單位給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場(chǎng)安全可靠程度的人員，給予個(gè)人0.1～1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒(méi)部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對(duì)責(zé)任單位給予15萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位每死亡1人給予15萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒(méi)收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒(méi)收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對(duì)發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對(duì)單位增加10萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對(duì)安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級(jí)質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門(mén)或有關(guān)部委通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問(wèn)題、現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評(píng)，給予責(zé)任單位2～10萬(wàn)元處罰。

3、違反國(guó)家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問(wèn)題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門(mén)曝光、投訴、或通報(bào)批評(píng)的給予5萬(wàn)元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬(wàn)元；安全費(fèi)用未能專(zhuān)項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類(lèi)人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)職安全管理人員無(wú)證上崗、無(wú)安全專(zhuān)職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專(zhuān)職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無(wú)證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬(wàn)元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無(wú)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級(jí)單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)各級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不立即組織整改，或者類(lèi)似問(wèn)題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評(píng)，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門(mén)罰款處罰的，對(duì)責(zé)任單位和項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬(wàn)元處罰，對(duì)分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)款專(zhuān)用。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺(tái)帳，每季度核對(duì)一次。

第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒(méi)收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購(gòu)置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國(guó)家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專(zhuān)公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專(zhuān)工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專(zhuān)工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對(duì)施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獲集團(tuán)公司或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員40％）。

3、獲省（部）級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

5、獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其

中項(xiàng)目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

7、獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

第四條 各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。

第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評(píng)選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績(jī)的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人給予0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)單位給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績(jī)突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級(jí)單位或公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位獎(jiǎng)勵(lì)0.5～2萬(wàn)元，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2～1萬(wàn)元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，按國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個(gè)人0.1～0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 以上獎(jiǎng)金來(lái)源：獲集團(tuán)公司級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)由

指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎(jiǎng)勵(lì)在工程質(zhì)量保證金罰沒(méi)部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問(wèn)題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位給予5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識(shí)淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問(wèn)題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無(wú)專(zhuān)職質(zhì)檢員，或者專(zhuān)職質(zhì)檢員無(wú)證上崗，或者未對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬(wàn)元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專(zhuān)職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位或項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評(píng)。

4、未組織施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專(zhuān)職質(zhì)檢員無(wú)證上崗的，對(duì)分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專(zhuān)職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對(duì)事故罰款以外，指揮部對(duì)各類(lèi)事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對(duì)事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級(jí)按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號(hào)）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級(jí)認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：教學(xué)常規(guī)檢查獎(jiǎng)懲辦法

課堂教學(xué)獎(jiǎng)懲辦法

1、提倡老師上課早到班，不允許遲到和早退（以鈴聲落為界）。違者每次扣10元。

2、教師上課時(shí)第一步清查學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)異常，要立即向班主任反饋。若教務(wù)處巡堂查出學(xué)生缺曠，教師又沒(méi)有向班主任反饋的，每人次扣10元；造成嚴(yán)重后果的，通報(bào)批評(píng)，扣100元。

3、學(xué)生上課期間睡覺(jué)，特別學(xué)生是趴著睡大覺(jué)且科任教師忽視管理或放任不管的，每人次扣5元；睡覺(jué)達(dá)3人以上，每人次扣10元。

4、學(xué)生上課期間玩手機(jī)達(dá)2人以上，每人次扣科任教師5元。

5、上課紀(jì)律差：特別是自習(xí)吵鬧、學(xué)生頻繁下位、多人一起玩牌走棋玩手機(jī)。如果老師不加制止，扣20元。

6、學(xué)生晚自習(xí)在校園內(nèi)游蕩達(dá)2人以上，上課教師不清理不上報(bào)的每次扣10元，并通報(bào)批評(píng)。

7、空堂每節(jié)正課扣50元，自習(xí)扣30元，并通報(bào)批評(píng)。

8、上課期間老師嚴(yán)禁學(xué)生上廁所，特別是最后10分鐘，如果有2人以上學(xué)生提前出來(lái)，視為教學(xué)秩序混亂，每次扣10元。

9、不允許教師上課坐著講，不允許教師上課玩手機(jī)，不允許教師上課抽煙、睡覺(jué)。違者每次扣30元。

10、視頻播放必須在教務(wù)處登記（登記內(nèi)容、課時(shí)和負(fù)責(zé)教師）。不登記者扣10元。平常視頻要與教學(xué)教育相關(guān)，除學(xué)校特殊活動(dòng)后的視頻。在視頻播放過(guò)程中，負(fù)責(zé)教師全程督導(dǎo)，違者扣10元。

11、教務(wù)處巡堂要保證一天4次巡堂，且要及時(shí)通報(bào)，違者每次扣5元

新課程改革教學(xué)管理制度

1、按時(shí)參加集體備課，一次不參加者扣50元。若學(xué)科組在沒(méi)有接到通知的情 況下不組織集體備課，組員每人次扣50元，組長(zhǎng)扣100元。

2、每周末上交導(dǎo)學(xué)案電子修定稿，每月教務(wù)處清理一次，一次不上交扣責(zé)任教師50元，扣備課組長(zhǎng)20元。

3、上課必須用高效課堂模式，如果巡堂過(guò)程中發(fā)現(xiàn)未用高效課堂模式上課，每節(jié)課扣50元。

4、學(xué)生自主學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)不允許教師坐在講臺(tái)上，應(yīng)下到小組指導(dǎo)學(xué)生。未參加指導(dǎo)的每節(jié)課扣20元。

5、晚自習(xí)期間，不提倡講課，提倡教師進(jìn)行小組輔導(dǎo)。

6、上課未用導(dǎo)學(xué)案的學(xué)科，追究當(dāng)堂教師的責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)該學(xué)科的導(dǎo)學(xué)案沒(méi)有印制，追究編制人和組長(zhǎng)的責(zé)任。

7、輔導(dǎo)教師正課期間要完成小組的量化評(píng)價(jià)打分，否則 每節(jié)課扣5元。

8、班主任每周在班會(huì)上要對(duì)小組量化打分進(jìn)行總分，在成長(zhǎng)進(jìn)步圖上標(biāo)識(shí)，然后進(jìn)行總結(jié)和表彰。

9、教務(wù)處每學(xué)期總結(jié)表彰一次，評(píng)出優(yōu)秀學(xué)科組和課改優(yōu)秀教師，給予獎(jiǎng)勵(lì)。、教學(xué)常規(guī)檢查獎(jiǎng)懲辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化常規(guī)教學(xué)，提高課堂效率，提升教學(xué)水平，提高教育質(zhì)量，激發(fā)全體教師的積極性，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，特制定本辦法。

一、檢查考評(píng)時(shí)間。每月檢查一次，學(xué)期末全面檢查，每次撿查完匯總?cè)Ｍ▓?bào)。

二、考評(píng)分值與獎(jiǎng)懲。每人每月總分為100分，導(dǎo)學(xué)案45分，作業(yè)25分，考試測(cè)驗(yàn)10分，聽(tīng)課10分，培優(yōu)補(bǔ)差10分。不足100分者，每少1分扣當(dāng)月課時(shí)工資20元；超過(guò)100分，每1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。月查月評(píng)獎(jiǎng)懲在課時(shí)工資中兌現(xiàn)。

三、作業(yè)必做次數(shù)。語(yǔ)文35次（含作文5篇，周記10篇），數(shù)學(xué)60次，英語(yǔ)60次（作文每月1次），物理、化學(xué)各35次（高一未分科25次），生物、政治、歷史、地理各30次（高一未分科20次），美術(shù)12次，音樂(lè)10次，計(jì)算機(jī)10次。

四、量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1、導(dǎo)學(xué)案。按規(guī)定時(shí)間自主編制完成，討論修改后報(bào)組長(zhǎng)簽字，學(xué)生必須全部做完，教師要檢查批改小結(jié)，按章節(jié)有序成冊(cè)保存完整，學(xué)生有紅色補(bǔ)充、糾錯(cuò)、反思痕跡，記45分；上述六項(xiàng)一項(xiàng)不足扣2分，特別優(yōu)秀的獎(jiǎng)1—5分；每月末由教務(wù)主任帶隊(duì)，教務(wù)副主任和各年級(jí)主任全員參與到教室隨機(jī)抽查導(dǎo)學(xué)案，并按規(guī)范的考評(píng)表做好詳實(shí)記載；高三重點(diǎn)檢查師生資料使用落實(shí)情況：必須有備課本，必備教學(xué)過(guò)程、規(guī)律方法、糾錯(cuò)反思等，資料上練習(xí)未完成、未批改、未用紅筆訂正，資料未作任何調(diào)整、補(bǔ)充，有上述情況之一者扣1—5分。

2、作業(yè)。按照學(xué)科教學(xué)進(jìn)度及時(shí)布置作業(yè)，導(dǎo)學(xué)案上的作業(yè)每課時(shí)算1次，還須補(bǔ)充相應(yīng)的作業(yè)。認(rèn)真批改評(píng)講，評(píng)講時(shí)學(xué)生有記錄，批改有日期，記25分；只批改無(wú)評(píng)講，無(wú)批改日期，評(píng)講學(xué)生無(wú)記錄，批改潦草馬虎每項(xiàng)扣3分；作業(yè)次數(shù)不夠，缺一次扣2分；特別認(rèn)真突出的獎(jiǎng)1—5分。

3、考試測(cè)驗(yàn)。每月至少一次，及時(shí)批改評(píng)講，有切合實(shí)際的質(zhì)量分析，記10分；未按要求測(cè)驗(yàn)，無(wú)分；有測(cè)驗(yàn)，落實(shí)情況獎(jiǎng)懲均不超過(guò)5分。

4、研究課。按照教務(wù)處《教課安排一覽表》的規(guī)定，及時(shí)落實(shí)，備課規(guī)范，使用PPT，教材研讀深刻，符合高效課堂模式，學(xué)生主體地位突出，能力得到發(fā)展，印發(fā)教案并交存一份，分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次，分別記6、5、4分；不是高效課堂模式不給分；不按要求講課一次扣10分，積極主動(dòng)超任務(wù)講課獎(jiǎng)5—10分。

5、聽(tīng)課。有主要教學(xué)內(nèi)容記錄，有優(yōu)缺點(diǎn)分析評(píng)價(jià)，有聽(tīng)課時(shí)間等記錄，聽(tīng)課一節(jié)記5分，最多不超過(guò)15分；教學(xué)內(nèi)容記錄簡(jiǎn)略，無(wú)聽(tīng)課時(shí)間等記錄，每項(xiàng)扣1分；優(yōu)缺點(diǎn)分析評(píng)價(jià)簡(jiǎn)略扣2分；無(wú)優(yōu)缺點(diǎn)分析評(píng)價(jià)扣3分。

6、培優(yōu)補(bǔ)差。按學(xué)校要求落實(shí)到人，目標(biāo)明確，措施得力，記載完整，效果明顯，記10分；上述各項(xiàng)缺一項(xiàng)扣2分；落實(shí)特別好的獎(jiǎng)勵(lì)1—10分。

第四篇：中心小學(xué)控輟保學(xué)獎(jiǎng)懲辦法

十八里鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)控輟保學(xué)獎(jiǎng)懲辦法

認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)政府、教體局文件精神，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的重要舉措，按照“依法治教，以防為主，防治結(jié)合，綜合治理”的工作方針，采取“依法控輟，管理控輟，教改控輟，扶貧控輟”等必要措施，依靠當(dāng)?shù)卣?，?jiān)持齊抓共管，控制輟學(xué)工作為學(xué)校生存之本，加大控輟保學(xué)工作力度，努力實(shí)現(xiàn)控輟保學(xué)工作目標(biāo)，特制定我?？剌z保學(xué)獎(jiǎng)懲辦法。

一、制度制約，形成緊迫感

控輟保學(xué)工作納入考核內(nèi)容之一，它與學(xué)年末教學(xué)成績(jī)同等重要，是評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)，評(píng)先，晉級(jí)的重要條件之一，是解決能否勝任班主任工作的重要依據(jù)。

1、控輟工作達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，每個(gè)年級(jí)鞏固率最后的班主任，免去其班主任資格，當(dāng)年不能打優(yōu)、評(píng)先，更不能晉級(jí)。

2、任課教師所教班級(jí)若鞏固率達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，當(dāng)年亦不能評(píng)優(yōu)，評(píng)先，更不能晉級(jí)。

3、全校教職工都應(yīng)該對(duì)控輟保學(xué)工作提高認(rèn)識(shí)，做出貢獻(xiàn)，如有言語(yǔ)、行為傷害到學(xué)生自尊心，贊成學(xué)生輟學(xué)，學(xué)校堅(jiān)決予以追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)資格。

二、實(shí)行重獎(jiǎng)，形成良好的運(yùn)行機(jī)制 班級(jí)輟學(xué)率為0的班主任學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、建立家訪(fǎng)報(bào)告制度

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包村，教師包學(xué)生，做到日清周結(jié)，即學(xué)生一天不上學(xué)，班 主任要當(dāng)天打電話(huà)或帶書(shū)信溝通詢(xún)問(wèn)，兩天不到校班主任親自家訪(fǎng)，三天不到校，包村領(lǐng)導(dǎo)與班主任共同家訪(fǎng)，并把家訪(fǎng)結(jié)果及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。對(duì)包村領(lǐng)導(dǎo)、班主任、包學(xué)生教師此工作做得不到位，效果不好追究其責(zé)任，給予處理。

四、做好“減負(fù)”工作

認(rèn)真做好學(xué)?！皽p負(fù)”工作，按規(guī)定開(kāi)科設(shè)節(jié)，成立各科興趣活動(dòng)小組，對(duì)不按照上級(jí)要求和學(xué)校規(guī)定動(dòng)作而擅自給學(xué)生增加壓力，造成學(xué)生負(fù)擔(dān)過(guò)重而導(dǎo)致輟學(xué)的，學(xué)校追究責(zé)任，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

五、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，做好管理控輟

1、嚴(yán)禁體罰或變相體罰現(xiàn)象發(fā)生，如因體罰或言語(yǔ)不當(dāng)造成學(xué)生輟學(xué)的學(xué)校嚴(yán)加懲處。

2、對(duì)學(xué)困生要正確引導(dǎo)，因材施教，不能有任何歧視或放棄的現(xiàn)象，提倡因勢(shì)利導(dǎo)，發(fā)揮其特長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)積極性，培養(yǎng)一技之長(zhǎng)。

3、堅(jiān)決禁止“三亂”現(xiàn)象，減輕家長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和學(xué)生壓力，如有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、入黨資格。

4、開(kāi)展教改控輟。在改革教學(xué)內(nèi)容和方法，提高教育質(zhì)量，質(zhì)量解決學(xué)困生的厭學(xué)問(wèn)題做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。

5、增大向家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生支助錢(qián)、物，以真情挽回家長(zhǎng)的良知，做到曉之以理，動(dòng)之以情。

以師德師風(fēng)建設(shè)方面樹(shù)立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，以便在控輟保學(xué)工作中發(fā)揮積極作用。

十八里鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)

2017年2月

第五篇：加油站獎(jiǎng)懲辦法

加油站獎(jiǎng)懲辦法

第一條

為促進(jìn)加油站管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、增強(qiáng)加油員工的組織紀(jì)律觀(guān)念，樹(shù)立朔州石油分公司良好的企業(yè)形象，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和終端銷(xiāo)售的競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及中石化集團(tuán)公司《加油站管理規(guī)范》，特制定本辦法。

第二條

對(duì)加油站員工的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持思想教育與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰相結(jié)合，對(duì)先進(jìn)典型要大張旗鼓地宣傳、表彰，對(duì)落后同志要義正嚴(yán)辭地批評(píng)、幫助，對(duì)明知故犯、屢教不改者，要嚴(yán)肅查處，做到有令必行，有禁必止，有制度必依。

第三條

本辦法適用于朔州石油公司富德加油站，本辦法如與公司原有的獎(jiǎng)懲辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)，未盡事宜，以公司原制定或另行制定的規(guī)定為準(zhǔn)，本辦法的解釋權(quán)屬富德加油站。

第四條

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的加油站員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，屬于崗位能手和技術(shù)尖子的。

2、能模范遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，熱愛(ài)本職，堅(jiān)守崗位，上班出滿(mǎn)勤，多年如一日的。

3、在加強(qiáng)加油站管理，擴(kuò)大加油站銷(xiāo)量，壓縮加油站費(fèi)用，提高加油站效益方面提出合理化建議，或者在改善勞動(dòng)條件，增加服務(wù)項(xiàng)目，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量方面提出獨(dú)到見(jiàn)解，被采納后收到良好效果的。

4、在消防滅火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中，不顧個(gè)人安危，防止和挽救事故有功，使加油站利益免受重．大損失的。

5、見(jiàn)義勇為，舍已為公，敢于同偷盜和搶劫加-、油站貨款和財(cái)物的不法分子作斗爭(zhēng)的。

6、努力提高自身素質(zhì)，通過(guò)自學(xué)取得大專(zhuān)以上畢業(yè)文憑的或參加本系統(tǒng)組織的各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽和技能比武取得較好名次的。

7、拾金不昧，具有良好的道德風(fēng)尚的。

8、被評(píng)為優(yōu)秀黨員，先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的。

9、在其他方面做出突出貢獻(xiàn)的。

第五條

對(duì)加油站員工的表彰采取在會(huì)議上點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，在墻報(bào)上宣傳先進(jìn)事跡等方式，獎(jiǎng)勵(lì)按貢獻(xiàn)的大小確定金額，具體獎(jiǎng)金數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)視情況臨時(shí)決定，特別突出的給予重獎(jiǎng)。

第六條 對(duì)有下列行為之一的加油站員工，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班、開(kāi)會(huì)或集中學(xué)習(xí)遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘，第1次罰款50元，第2次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的作下崗處理。

2、曠工1天，下崗1個(gè)月，月累計(jì)曠工3天，作下崗三個(gè)月處理。工作時(shí)間玩棋、牌、麻將的，第1次罰款100元并嚴(yán)重警告，第2次作下崗處理。

3、上班不按規(guī)定統(tǒng)一著裝的，每次罰款50元；發(fā)現(xiàn)睡崗、脫崗、請(qǐng)人代班的（站長(zhǎng)安排的除外），第一次罰款100元并警告，第二次作下崗處理。

4、服務(wù)態(tài)度差，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的（不管有理無(wú)理），每次罰款200元，有侮辱或毆打顧客行為，在社會(huì)上造成不良影響的，對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同予．予以辭退。

5、克扣顧客，損公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同予．予以辭退。

6、員工之間撥弄是非，在工作場(chǎng)所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節(jié)嚴(yán)重的對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同予．予以辭退。

7、有拖欠挪用（含丟失）的營(yíng)業(yè)款行為的，罰款200元，在規(guī)定期限內(nèi)未歸還的，對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

8、偷盜加油站財(cái)物、油料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除照價(jià)賠償外，另按偷盜金額的一倍處以罰款，偷盜金額在5000元以上，在規(guī)定期限內(nèi)，必須退回，并作下崗半年處罰，給予行政處分。不愿退賠和承擔(dān)罰款的，解除勞動(dòng)合同，予以辭退，提交司法部門(mén)處理。

9、違章作業(yè)，造成一、二級(jí)安全責(zé)任事故的，除按省總公司頒布的處罰條例給予處罰外，作下崗處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的，解除勞動(dòng)合同，予以辭退。發(fā)生三級(jí)及三級(jí)以下安全責(zé)任事故的，當(dāng)事人作下崗處理。

10、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生差錯(cuò)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成的損失全部由當(dāng)事人照實(shí)賠償，損失金額在10000元以上，在規(guī)定期限內(nèi)未能賠償?shù)?，作下崗處理?/p>

11、站內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，每個(gè)罰款50元；站內(nèi)烤火取暖、吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；站內(nèi)油污嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

12、油品進(jìn)站計(jì)量驗(yàn)收缺1車(chē)次，罰款100元，接卸油料中計(jì)量員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人看管，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

13、有意損壞公物者，除賠償損壞公物外，處以100-500元罰款。

第七條

處罰對(duì)象和金額由富德加油站相關(guān)人員按本辦法規(guī)定條款執(zhí)行。

第八條 本辦法從發(fā)表之日起實(shí)施。