第一篇：15周實(shí)驗(yàn)13 人力資源管理系統(tǒng)

軟件工程實(shí)驗(yàn)教案—15周

實(shí)驗(yàn)13 人力資源管理系統(tǒng)一、實(shí)驗(yàn)名稱： 人力資源管理系統(tǒng)

二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

1.掌握程序集成的方法； 2.掌握系統(tǒng)建立的方法；

3.掌握綜合使用軟件元素的方法；

三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及步驟：

所有的項(xiàng)目、Web窗體、及按鈕和文本框控件名稱(ID屬性)后要加“_學(xué)號(hào)及姓名首寫字母”，如張三同學(xué)的原命令按鈕的名稱為“cmdExit”，要改為“cmdExit_03zhs”。

將前面做過(guò)的頁(yè)面集成起來(lái)，組成一個(gè)系統(tǒng)。

建立文件夾：HRM_01zhs，將其設(shè)為Web共享。建立ASP.NET項(xiàng)目，Http://localhost/HRM_01zhs

1.系統(tǒng)登錄

2.Flash Menu菜單

使用123 Flash Menu軟件建立菜單導(dǎo)航條。

New Menu――選擇template Business中的Collapse Menu.fmp

軟件工程實(shí)驗(yàn)教案—15周

3.菜單頁(yè)面

新建頁(yè)面，在其HTML代碼頁(yè)中下添加：

4.主頁(yè)面

main_01zhs.html

主頁(yè)面是Frame頁(yè)面。

軟件工程實(shí)驗(yàn)教案—15周

第二篇：人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)一、前臺(tái)頁(yè)面顯示

（1）進(jìn)入該系統(tǒng)后，列出所有應(yīng)聘人的姓名，應(yīng)聘人聯(lián)系電話，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間及面試人姓名?？梢愿鶕?jù)應(yīng)聘人姓名，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間及面試人姓名進(jìn)行檢索。

（2）點(diǎn)擊“應(yīng)聘人姓名”鏈接后，進(jìn)入二級(jí)頁(yè)面顯示該應(yīng)聘人的詳細(xì)情況：應(yīng)聘人姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯(lián)系電話，郵箱，居住地，簡(jiǎn)歷下載，面試者對(duì)該應(yīng)聘人的評(píng)價(jià)。

二、面試人后臺(tái)管理

（1）面試人輸入自己的賬號(hào)密碼進(jìn)入到該面試人的管理頁(yè)面，列出該面試人應(yīng)聘的所有應(yīng)聘者列表，列表中顯示應(yīng)聘人姓名，應(yīng)聘人聯(lián)系電話，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間，是否已做評(píng)價(jià)。

（2）點(diǎn)擊“應(yīng)聘人姓名”鏈接后，進(jìn)入二級(jí)頁(yè)面，顯示該應(yīng)聘人的詳細(xì)情況：應(yīng)聘人姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯(lián)系電話，郵箱，居住地，簡(jiǎn)歷下載。此外在詳細(xì)情況的頁(yè)面下邊列出面試者對(duì)該應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，此評(píng)價(jià)是可編輯的而上邊的應(yīng)聘人信息是不可編輯的。

（3）面試人可以修改自己的密碼。

三、超級(jí)管理員后臺(tái)

（1）管理員進(jìn)入后臺(tái)管理后，列出所有應(yīng)聘者列表，列表中顯示應(yīng)聘人姓名，應(yīng)聘人聯(lián)系電話，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間，是否已做評(píng)價(jià)，及操作列（編輯，刪除）。在列表的最后，給出一個(gè)“添加應(yīng)聘者信息”的功能鏈接。

（2）點(diǎn)擊“應(yīng)聘人姓名”鏈接或（1）中列表中的編輯鏈接后，進(jìn)入二級(jí)頁(yè)面，顯示該應(yīng)聘人的詳細(xì)情況：應(yīng)聘人姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯(lián)系電話，郵箱，居住地，簡(jiǎn)歷下載，分配的面試人（下拉列表顯示所有面試人，下拉框默認(rèn)選擇當(dāng)前分配的面試人），面試人對(duì)該應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)。此信息全都可以編輯。

（3）在（1）中點(diǎn)擊“添加應(yīng)聘者信息”鏈接功能，進(jìn)入二級(jí)頁(yè)面，顯示添加應(yīng)聘者信息表單的二級(jí)頁(yè)面。該表單頁(yè)面列出添加應(yīng)聘人姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯(lián)系電話，郵箱，居住地，簡(jiǎn)歷上傳，分配的面試人（下拉列表顯示所有面試人）。

（1）列出所有的面試人姓名，每行后邊給出相關(guān)操作鏈接（編輯，刪除），在列表的最下邊給出“添加面試者”的功能鏈接。

（2）編輯頁(yè)面，對(duì)該面試人的面試人姓名和登錄密碼進(jìn)行編輯。

（3）添加頁(yè)面，可添加面試人姓名及登錄密碼。

說(shuō)明： 該系統(tǒng)為簡(jiǎn)易的人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的頁(yè)面，數(shù)據(jù)庫(kù)及程序框架等設(shè)計(jì)全由一人完成，開(kāi)發(fā)周期為一周，其中模塊一“前臺(tái)頁(yè)面顯示”和模塊三“管理員后臺(tái)管理”必須完成，模塊二“面試人后臺(tái)管理”為選做，在時(shí)間充裕的情況下可將模塊二部分完成。要求：程序框架建議使用struts2，spring，hibernate3；數(shù)據(jù)庫(kù)建議使用sql server2005或更高；列表信息頁(yè)面要有翻頁(yè)，進(jìn)行刪除時(shí)使用ajax無(wú)刷新頁(yè)面功能。應(yīng)聘人和面試人表之間要有關(guān)聯(lián)關(guān)系。

第三篇：人力資源管理系統(tǒng)

隨著計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛，它在人們的生產(chǎn)、生活、工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮著重要的作用。管理信息系統(tǒng)是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代管理相結(jié)合的產(chǎn)物,建立以計(jì)算機(jī)為主要手段的管理信息系統(tǒng),已成為現(xiàn)在學(xué)校、企業(yè)、政府部門等各類組織提高自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的戰(zhàn)略措施.通過(guò)合用管理信息系統(tǒng),使各單位的信息管理工作系統(tǒng)化,規(guī)范化,自動(dòng)化,從而達(dá)到提高管理效率的目的.而信息系統(tǒng)的目標(biāo)為信息系統(tǒng)的發(fā)展方向提供了準(zhǔn)則,是各單位戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分,具有極其重要的作用.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要,所以企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理員工檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間長(zhǎng)了,將產(chǎn)生大量的文件和資料,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。加上企業(yè)人事管理工作內(nèi)容雜，管理細(xì)，要求高，傳統(tǒng)管理辦法已基本不適應(yīng)新形勢(shì)的要求。企業(yè)人事管理的手工登錄與查詢，是一項(xiàng)非常繁重而枯燥的勞動(dòng)，每年員工的變化都需要重新規(guī)劃，耗費(fèi)許多人才和物力，而且會(huì)因人的情緒煩躁而出現(xiàn)失誤，因此在計(jì)算機(jī)飛速發(fā)展的今天，應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的管理是可行而必要的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，既能夠提高工作效率，又可以提高工作水平。

計(jì)算機(jī)具有運(yùn)算速度快、正確、能按照設(shè)計(jì)邏輯處理問(wèn)題等特性，在員工信息的錄入、統(tǒng)計(jì)中如采用一個(gè)計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)進(jìn)行處理，就不會(huì)發(fā)生信息遺漏或者數(shù)據(jù)輸入不正確的情形。

作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源進(jìn)行管理,具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高的效率,也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件，而且還節(jié)省了許多人力物力，增強(qiáng)了企業(yè)資料的安全性，提高了企業(yè)人力資源的管理能力

預(yù)期目標(biāo)：針對(duì)企業(yè)所需，建立一個(gè)計(jì)算機(jī)的人力資源管理系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)職工的各種信息資源的管理和應(yīng)用，提高企業(yè)人事管理的現(xiàn)代化水平，在為企業(yè)日常業(yè)務(wù)提供全面信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供管理決策支持功能，大大減少工作量以及用人的數(shù)量，提高管理效率和速度。為實(shí)現(xiàn)此目的提出以下目標(biāo)：

（1）實(shí)現(xiàn)信息的準(zhǔn)確，快捷和順暢。

（2）實(shí)現(xiàn)部門信息管理，員工信息管理，工資管理用戶管理等功能。

（3）系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單易行，查詢靈活方便。

（4）為企業(yè)管理層提供直觀方便的信息，提高迅速反應(yīng)能力，提供有效的決策支持。

（5）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，維護(hù)方便可靠，有較高的安全性。

第四篇：人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)（集團(tuán)版）具有以下特點(diǎn)：

§ Microsoft.NET技術(shù)開(kāi)發(fā)，輕松維護(hù)和升級(jí)，可以支持現(xiàn)所Windows系統(tǒng)

§ 數(shù)據(jù)：支持Sql Server；數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)備份，保障數(shù)據(jù)安全 § 設(shè)計(jì)：多層次架構(gòu)多層權(quán)限模式（用戶權(quán)限、部門權(quán)限、角色權(quán)限??）

§ 導(dǎo)入導(dǎo)出：以Excel文件導(dǎo)入導(dǎo)出各類數(shù)據(jù)，可自定義任何Excel屬性配對(duì)

§ 搜索功能：快捷鍵查詢、保存查詢條件設(shè)置，迅速獲取您要的數(shù)據(jù)。

§ 功能模塊：信息齊全，不滿足時(shí)可以通過(guò)系統(tǒng)配置實(shí)現(xiàn)添加 § 操作控制：各個(gè)窗體控件功能強(qiáng)大，能高效提供系統(tǒng)操作的應(yīng)用布局

§ 各類報(bào)表：數(shù)據(jù)信息通過(guò)權(quán)限控制，均可按Excel形式導(dǎo)出 § 系統(tǒng)接口：為第三方系統(tǒng)、網(wǎng)站、一卡通設(shè)備提供接口，使數(shù)據(jù)集中、高效處理

產(chǎn)品模塊包含：

組織結(jié)構(gòu)、人事檔案、招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、考勤管理、薪酬管理、績(jī)效考核、日常事務(wù)、后勤住宿、業(yè)務(wù)流程管理，詳細(xì)介紹如下

一.組織結(jié)構(gòu)管理： 1）機(jī)構(gòu)管理：

1、實(shí)現(xiàn)總部、事業(yè)部、子公司、分公司等多層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)的新增、修改、【刪除】、【撤消】、【合并】、【移動(dòng)】、【劃轉(zhuǎn)/引用】等，滿足機(jī)構(gòu)改革的需要；

2、能夠?qū)M織架構(gòu)進(jìn)行歸檔，支持組織機(jī)構(gòu)變遷情況（歷史）查詢；

3、每個(gè)單位信息包括：?jiǎn)挝痪幋a（系統(tǒng)自動(dòng)生成）、單位名稱（必填項(xiàng)）、單位類別、單位級(jí)別、法人代表、建立日期（系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)天日期，但可修改設(shè)置）、注冊(cè)資本、所屬行業(yè)（可選項(xiàng)）、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、詳細(xì)地址。

4、每個(gè)部門信息包括：部門編碼（系統(tǒng)自動(dòng)生成）、部門名稱（必填項(xiàng)）、上級(jí)部門（系統(tǒng)默認(rèn)）、建立日期（系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)天日期，但可修改設(shè)置）、部門職能

5、組織架構(gòu)圖：?jiǎn)螕裟硢挝?，即默認(rèn)生成該單位的兩層架構(gòu)圖，然后根據(jù)用戶的需求點(diǎn)擊逐級(jí)展開(kāi)（直至職位為最小單位為止）。2）崗位管理：

1、實(shí)現(xiàn)各部門職位的【新增】、【修改】、【刪除】、【撤消】、【合并】、【移動(dòng)】、【復(fù)制/引用】等；

2、職位基本信息包括：職位編碼、職位名稱（必填項(xiàng)）、職位類別（必選項(xiàng)）、職位等級(jí)（必選項(xiàng)）、建立日期（系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)天日期，但可修改設(shè)置）、直屬上級(jí)（可選項(xiàng)）、職位概要。

3、職位維護(hù)：基本信息、主要職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限、工作條件、職業(yè)發(fā)展。

4、職位說(shuō)明書：通過(guò)任意單擊某職位時(shí)，系統(tǒng)將生成該職位的《職位說(shuō)明書》。3）人員編制管理：

1、當(dāng)選定單位名稱時(shí)，則生成所屬部門為單位的編制報(bào)表。

2、當(dāng)選定部門名稱時(shí)，則生成所屬職位為單位的編制報(bào)表。

3、更新功能：一旦系統(tǒng)發(fā)生人員變動(dòng)情況，相應(yīng)公司部門、崗位的編制報(bào)表人數(shù)均有相應(yīng)變化。

4、編制控制：當(dāng)某崗位人員超編情況下，在“信息采集保存或招聘管理入職確認(rèn)時(shí)”系統(tǒng)將彈出“人員超編提示”窗口，并供用戶選擇“允許超編或不允許超編”的對(duì)話框。二.人員招聘管理：

1）招聘計(jì)劃管理：人力增補(bǔ)申請(qǐng)，同時(shí)發(fā)布招聘信息到企業(yè)官方網(wǎng)站、人才網(wǎng)

2）網(wǎng)絡(luò)招聘管理：可以和企業(yè)官方網(wǎng)站招聘以及其他招聘網(wǎng)結(jié)合，下載人才簡(jiǎn)歷

3）人才庫(kù)管理：企業(yè)后備人才庫(kù)的建立，人員信息的錄用，評(píng)審 4）迅邦智能可以根據(jù)需要提供視頻面試的接口 三.人事檔案管理：

１）人員的身份識(shí)別功能：如果即將新增的人員時(shí)根據(jù)身份證號(hào)碼識(shí)別是否已經(jīng)存在，如該人員身份證號(hào)碼已存在系統(tǒng)內(nèi)點(diǎn)保存時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)提醒該人員已存在，并無(wú)法保存人員信息。如果即將新增的人員身份證號(hào)碼系統(tǒng)不存在，點(diǎn)保存信息是即進(jìn)入保存成功頁(yè)面。2）窗口視覺(jué)：簡(jiǎn)潔、美觀。每個(gè)員工信息包括的模塊有：?jiǎn)T工基本情況（基本信息/崗位信息）、職稱資格（職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)技能、特種作業(yè)）合同管理、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、家庭關(guān)系、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、出入境管理、考評(píng)記錄等模塊

3）基本信息管理：?jiǎn)T工基本信息可以方便地從Excel文件導(dǎo)入；管理人員可以根據(jù)需要自定義屬性；直接選擇身份證復(fù)印件、照片，照片可以直接用視頻設(shè)備拍攝?？蓪?duì)人員生日（陰歷、陽(yáng)歷）進(jìn)行提醒；可按年、按月自動(dòng)計(jì)算工齡（國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除本單位工齡外還可計(jì)算工作工齡、連續(xù)工齡（含入伍服役、插隊(duì)時(shí)間）；可導(dǎo)出選中或者所有記錄，可打印格式豐富的報(bào)表。4）員工合同管理：對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行提醒，試用到期、合同終止的人員也進(jìn)行提醒從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工勞動(dòng)合同整個(gè)周期管理。員工調(diào)動(dòng)管理：管理員工在各分、子公司、各部門的人員調(diào)度，工資調(diào)整等記錄。

5）教育經(jīng)歷管理：對(duì)員工的學(xué)歷進(jìn)行管理，有學(xué)歷類型：（包含第一學(xué)歷、第二學(xué)歷及最高學(xué)歷）、學(xué)歷性質(zhì)（全日制、夜大、函授、自考等）及學(xué)年制、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間及取得學(xué)位和所學(xué)專業(yè)等方面的記錄

6）培訓(xùn)記錄管理：記錄員工與入職時(shí)的入職培訓(xùn)及上崗后的相關(guān)技能培訓(xùn)的相關(guān)記錄。所產(chǎn)生的費(fèi)用可參與工資結(jié)算

7）工作經(jīng)歷管理：記錄員工在本單位或其它單位的歷史工作經(jīng)歷，以便公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)閱 8）員工統(tǒng)計(jì)分析：操作簡(jiǎn)單，功能強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析是軟件的亮點(diǎn)之一，管理人員可以按任何條件（部門、性別、工齡、籍貫、學(xué)歷等）統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，生成餅形圖、柱形圖，導(dǎo)出或打印報(bào)表，并能查看某一分類人員詳細(xì)信息。

9）關(guān)聯(lián)文檔管理：關(guān)聯(lián)文檔包括身份證、學(xué)歷證書、駕駛證、護(hù)照、簽證、綠卡、開(kāi)除信函等等任何文件的統(tǒng)一管理。對(duì)證件到期進(jìn)行提醒辦理。

10）獎(jiǎng)罰管理：記錄員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，并且可以把獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額直接從工資里面扣除

11）推薦人管理：記錄員工的推薦人，并對(duì)推薦成功的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。12）離職員工管理：離職員工的查詢和統(tǒng)計(jì)分析，記錄員工的開(kāi)除信函。

13）職稱資格管理：對(duì)員工的專業(yè)技術(shù)或職稱進(jìn)行管理，包括資格名稱、取得時(shí)間、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、證書編號(hào)；起聘時(shí)間、止聘時(shí)間、聘用等級(jí)和有效期等記錄，到期時(shí)系統(tǒng)會(huì)向管理負(fù)責(zé)人自動(dòng)發(fā)起提醒。

14）體檢記錄管理：體檢類別、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果、健康狀況、見(jiàn)證人、備注等記錄 15）家庭成員及社會(huì)關(guān)系管理 四.考勤管理：

1）考勤設(shè)備管理：可以跟多種考勤機(jī)接口，包括指紋考勤機(jī)和IC卡、ID卡考勤機(jī)。2）發(fā)卡機(jī)管理：給員工發(fā)卡

3）考勤參數(shù)管理：自由設(shè)置各種不同的考勤參數(shù)

4）節(jié)假日管理：根據(jù)公司實(shí)際情況可定義各種類型的不同節(jié)假日 5）時(shí)間段管理：不同班次的考勤時(shí)間段可自由設(shè)置。6）班次管理：設(shè)置好時(shí)間段可給不同崗位的班次。

7）員工排班管理：給不同班次的員工安排到自己崗位的班次時(shí)間段進(jìn)行考勤

8）自動(dòng)采集管理：系統(tǒng)可設(shè)置自動(dòng)采集功能，不需每日手動(dòng)采集考勤記錄，為考勤專員節(jié)省采集考勤記錄的時(shí)間

9）補(bǔ)簽登記管理：?jiǎn)T工忘記打卡的情況下可以手工補(bǔ)簽打卡記錄，并由人力資源部考勤專員審核后方可生效。如未審核的情況下不簽記錄可設(shè)置為有效考勤或無(wú)效考勤。

10）調(diào)休登記管理：節(jié)假日或日常上班情況下休息的員工臨時(shí)調(diào)班 11）請(qǐng)假登記管理：各部門可將自己的員工請(qǐng)假記錄錄入軟件，交人力資源部審核后方可生效

12）加班登記管理：各部門需要加班的情況下可將自己的員工安排加班，并由人力資源部審核后生效

13）考勤用戶管理：設(shè)置需要考勤的員工，如不需打卡的用戶可以不用打卡

14）簽卡記錄管理：查看每月多少員工是手工補(bǔ)簽考勤的，并有歷史記錄

15）日?qǐng)?bào)表管理：日常考勤報(bào)表，可查看考勤異常和正常打卡記錄 16）月報(bào)表管理：每月考勤記錄，并產(chǎn)生歷史記錄 五.工資管理：

1）工資帳套管理：針對(duì)總公司人員和子公司人員，進(jìn)行多帳套工資管理，可以給不同類型的員工設(shè)置不同的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目可以分為基本項(xiàng)、繼承項(xiàng)和計(jì)算項(xiàng)，計(jì)算項(xiàng)目的工資可以由基本項(xiàng)（包括工齡、崗位等等）、考勤項(xiàng)、計(jì)件工資項(xiàng)、績(jī)效考核項(xiàng)和宿舍費(fèi)用項(xiàng)配置成公式計(jì)算而成?？煞奖阌?jì)算員工應(yīng)發(fā)工資和個(gè)人所得稅等等項(xiàng)目。

2）靈活地處理：離職和異動(dòng)的員工可以選擇工資是否按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)方法，并且可以設(shè)定按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到具體的月份。

3）工資發(fā)放：新開(kāi)工資月份后通過(guò)員工考勤記錄，軟件可以分部門和多帳套新開(kāi)結(jié)算，支持工資的多次審核與發(fā)放。

4）工資記錄：工資的歷史記錄獨(dú)立保存，不能隨意修改。

5）標(biāo)準(zhǔn)工資管理：分帳套錄入員工工資，打印工資條，可以按部門、員工類型分組統(tǒng)計(jì)工資，并且能夠跨帳套對(duì)整個(gè)公司的工資項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)出或打印員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6）計(jì)件工資管理：對(duì)計(jì)件或者計(jì)時(shí)的工價(jià)進(jìn)行設(shè)置，每個(gè)月對(duì)員工的計(jì)件計(jì)時(shí)工資進(jìn)行錄入和統(tǒng)計(jì)，計(jì)件工資可以直接參與工資計(jì)算。

六.培訓(xùn)計(jì)劃管理： 1）培訓(xùn)計(jì)劃管理：記錄培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)參與人數(shù)和培訓(xùn)的預(yù)算，可以根據(jù)組合條件查詢招聘計(jì)劃。

2）培訓(xùn)執(zhí)行管理：經(jīng)過(guò)審核以后的培訓(xùn)計(jì)劃可以進(jìn)行執(zhí)行操作，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候可以填入?yún)⒓优嘤?xùn)人員培訓(xùn)的費(fèi)用，包括自費(fèi)和公司擔(dān)負(fù)的部分。

3）培訓(xùn)記錄管理：記錄公司里面人員的培訓(xùn)情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和查詢課程、老師、成本分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。七.社保福利管理：

1）保險(xiǎn)登記管理：可登記公司為員工所投的各項(xiàng)保險(xiǎn)及交納的其他福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)登記、商業(yè)保險(xiǎn)代繳登記、公積金登記等等。并設(shè)置各項(xiàng)費(fèi)用情況及個(gè)人與單位的所交比例。可直接參與工資結(jié)算。

2）投保記錄管理：新增員工的投保，或有社保變更后修改投保。并產(chǎn)生各種歷史數(shù)據(jù)，以備查詢。所交金額直接產(chǎn)于工資結(jié)算 八.績(jī)效考核管理:

1）績(jī)效考核概述：績(jī)效考核是管理者與員工充分溝通，確立其一定周期內(nèi)需要達(dá)到的工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，并于工作過(guò)程中為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供必要的資源條件支持，期末對(duì)其工作結(jié)果給予評(píng)價(jià)，并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的過(guò)程。本系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)的功能為：企業(yè)上級(jí)對(duì)下級(jí)、下級(jí)對(duì)上級(jí)、同級(jí)互評(píng)、員工自評(píng)四種任意組合的考核模式。2）考核模板管理：考核體系中建立考核的考核模型、建立部門或者員工的考核考核方案。

3）考核指標(biāo)管理：系統(tǒng)設(shè)置中指標(biāo)維護(hù)中將考核內(nèi)容錄入到指標(biāo)庫(kù)中。

4）考核關(guān)系管理：系統(tǒng)設(shè)置中設(shè)定上、下級(jí)和同級(jí)關(guān)系。5）考核表管理：考核安排中建立考核表，并且建立考核記錄。6）在線考評(píng)：在線考核中，考核主體給考核客體打分，并且保存所錄分?jǐn)?shù)，對(duì)考核成績(jī)后，倒入歷史庫(kù)，這樣，一次績(jī)效考核活動(dòng)即執(zhí)行完畢。

7）考核統(tǒng)計(jì)分析：考核分析中，用戶可以對(duì)考核計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 九.后勤住宿管理

1）物品領(lǐng)用管理：物品領(lǐng)用功能可登記和查詢物品領(lǐng)用單據(jù)，查詢需要?dú)w還的物品，并在員工離職時(shí)給與提醒。物品領(lǐng)用可以登記員工借 款和還款的功能。

2）住宿管理：?jiǎn)T工住宿管理，圖形化賓館式的員工住宿管理大大減少管理人力，可為宿舍設(shè)置榮譽(yù)及設(shè)備進(jìn)行登記，可查詢現(xiàn)有員工的住宿

情況，統(tǒng)計(jì)出宿舍床位占有率、宿舍榮譽(yù)及設(shè)備等等。3）住宿歷史管理：可記錄員工住宿的每一次變動(dòng)。

4）住宿費(fèi)用管理：管理宿舍水電費(fèi)等，并直接計(jì)入工資扣款。十.日程安排管理： 1）以outlook的屆面風(fēng)格，可查看每月、每周、每日的日程，有機(jī)結(jié)合人才管理中的合同到期、員工生日等信息，并在預(yù)先設(shè)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提醒，管理人員可 以自行安排日程。

2）日程管理還可以方便查詢?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)的簽證到期、合同到期、員工生日等記錄。十一.人事流程審批管理:

它包括了從用人計(jì)劃、申請(qǐng)招人到人才庫(kù)的建立，到簡(jiǎn)歷審核、申請(qǐng)?jiān)囉?、試用員工管理、申請(qǐng)結(jié)束試用、正式員工管理，以及員工異動(dòng)申請(qǐng)、員工離職和員工復(fù)職申請(qǐng)等一系列的過(guò)程。從申請(qǐng)、審批，到執(zhí)行，企業(yè)可以通過(guò)人事流程模塊完成人事管理的整個(gè)過(guò)程。用戶可以根據(jù)需要配置流程當(dāng)中的權(quán)限。

十二.員工自助平臺(tái)：

可通過(guò)網(wǎng)頁(yè)形式登入系統(tǒng)查看自己的人事檔案、教育經(jīng)歷、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考勤記錄、薪資記錄、考核記錄、社保等個(gè)人信息；錄入自己請(qǐng)假單、反饋個(gè)人相關(guān)信息、對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)進(jìn)行打分、參與公司內(nèi)部投票等

十三.領(lǐng)導(dǎo)管理平臺(tái)：

領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)網(wǎng)頁(yè)形式登陸軟件查詢管理員授權(quán)部門的員工人事檔案、教育經(jīng)歷、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考勤記錄、薪資記錄、考核記錄、社保等各項(xiàng)信息；操作員工的工資、考勤、績(jī)效等需要審核的事項(xiàng)并可查看權(quán)限范圍以內(nèi)的各種報(bào)表

第五篇：人力資源管理實(shí)驗(yàn)一

人力資源管理實(shí)驗(yàn)一

江蘇雷志光連鎖超市有限公司招聘簡(jiǎn)章

一、江蘇雷志光連鎖超市有限公司簡(jiǎn)介

江蘇雷志光連鎖超市有限公司是中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)理事單位與江蘇省連鎖協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)成員單位。創(chuàng)建于1997年，原為常熟市供銷合作總社供配貨中心，2001年4月改制為常熟市雷之光供配超市有限公司。2004年4月，與全國(guó)供銷合作總社的新合作商貿(mào)連鎖集團(tuán)共同投資組建為江蘇雷志光連鎖超市有限公司。同年6月16日，全國(guó)政協(xié)副主席、原全國(guó)供銷合作總社主任白立忱親臨公司參加了成立揭牌儀式，雷志光經(jīng)過(guò)十多年奮力拼搏，已成為常熟周邊地區(qū)的知名品牌，多次受到各級(jí)政府表彰，成為全國(guó)與江蘇省“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”優(yōu)秀試點(diǎn)企業(yè)和優(yōu)秀承辦企業(yè)。近三年，公司獲得中華全國(guó)供銷合作總社農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)2011零售創(chuàng)新獎(jiǎng)、中國(guó)連鎖零售業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、全國(guó)商業(yè)和諧企業(yè)、江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)、江蘇服務(wù)業(yè)名牌企業(yè)、江蘇省供銷社系統(tǒng)二十強(qiáng)企業(yè)與十大連鎖企業(yè)、蘇州市創(chuàng)新型企業(yè)與商貿(mào)業(yè)先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。

公司成立至今，始終堅(jiān)持“貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民、貼近生活”的經(jīng)營(yíng)理念，在推進(jìn)商務(wù)部與全國(guó)供銷合作總社組織開(kāi)展的“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”和“新網(wǎng)工程”建設(shè)中，運(yùn)用連鎖超市的現(xiàn)代流通方式，改造、整合農(nóng)村傳統(tǒng)的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，建立起了城鄉(xiāng)結(jié)合、上下貫通、大中小并舉、延伸周邊縣市的連鎖超市。2011年實(shí)現(xiàn)銷售25.1億元，農(nóng)副產(chǎn)品進(jìn)超市超10億元，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)980家，連接農(nóng)副產(chǎn)品加工基地120家，解決就業(yè)超萬(wàn)人。已在丹陽(yáng)、興化、海門、淮安、啟東建立了5家分公司，并在常熟、興化、海門實(shí)現(xiàn)了超市進(jìn)校園全覆蓋，開(kāi)創(chuàng)了全國(guó)縣級(jí)校園超市網(wǎng)絡(luò)建設(shè)先河。目前，公司擁有2.4萬(wàn)多平方米的日用品物流配送中心和6800多平方米的冷鏈配送中心，經(jīng)營(yíng)總面積40多萬(wàn)平方米，經(jīng)營(yíng)商品3萬(wàn)余種，有近千家供應(yīng)商，已成為集賣場(chǎng)、超市、便利店、藥店為一體的連鎖超市集團(tuán)。

雷志光利用與里睦村村企掛鉤的契機(jī)，充分發(fā)揮董浜鎮(zhèn)萬(wàn)畝蔬菜基地與自身經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，把工業(yè)現(xiàn)代化與商業(yè)現(xiàn)代化原理運(yùn)用到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化中去，成立了里睦村蔬菜專業(yè)合作社和江蘇董浜蔬菜專業(yè)合作聯(lián)社，充分發(fā)揮了曹家橋冷鏈配送中心的冷藏、冷藏、儲(chǔ)存、配送等功能，形成了完整的農(nóng)副產(chǎn)品從種植、收購(gòu)、配送的產(chǎn)業(yè)鏈，改變了過(guò)去蔬菜“田頭賣”到“超市賣”的“露天工廠”局面，使農(nóng)副產(chǎn)品品牌化、禮品化、超市化，真正實(shí)現(xiàn)了農(nóng)超對(duì)接、農(nóng)企對(duì)接、農(nóng)校對(duì)接，從而受益農(nóng)戶10000多戶，間接轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5000多人。雷志光計(jì)劃到2015年銷售超50億元，稅利超2億元，網(wǎng)點(diǎn)超2000家，農(nóng)副產(chǎn)品基地超200家，銷售農(nóng)副產(chǎn)品超20億元，在這十二五規(guī)劃中，實(shí)施“一體二翼”發(fā)展戰(zhàn)略，做大、做優(yōu)、做強(qiáng)連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)主體；加快商地聯(lián)動(dòng)（商業(yè)與地產(chǎn)）與開(kāi)拓以農(nóng)副產(chǎn)品為主的自有品牌二翼。

計(jì)劃2012年銷售超30億元，連接農(nóng)副產(chǎn)品基地150家，銷售農(nóng)副產(chǎn)品12億元，新增網(wǎng)點(diǎn)100家，總數(shù)超千家。分別投資1億元的3.5萬(wàn)多平方米的新物流配送中心與3.4萬(wàn)多平方米的昆山雷志光購(gòu)物中心兩大項(xiàng)目，于2012年4月正式運(yùn)行；投資15億元、19萬(wàn)多平方米的常客隆大廈計(jì)劃于2012年4月動(dòng)工，到2014年竣工，積極爭(zhēng)取早日上市，立志使雷志光成為中國(guó)連鎖業(yè)的知名民族品牌。

二、組織結(jié)構(gòu)圖

三、職位設(shè)置

四、副總經(jīng)理工作說(shuō)明書

副總經(jīng)理

五、公司招聘崗位

六、公司招聘預(yù)算