第一篇：培訓機構教學主管崗位職責

教學主管工作職責

一、常規(guī)工作

1、制定與調整各學科全年工作計劃及教學目標；制定周工作計劃，并按質按量完成；

2、協(xié)助校長召開每周工作例會，傳達并推動執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和工作；

3、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息；

4、配合前臺做好咨詢報名、測試工作，負責培訓前臺咨詢專業(yè)課程方面。

5、做好教師的本職工作，積極主動做好學員服務，起模范帶頭、榜樣作用。

二、教研活動

1、研究制定學科教學標準流程；

2、研究公立學校教材重難點；

3、每周主持教研會，帶動各老師認真?zhèn)湔n、過課、演課、磨課，探討教學問題。

4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

三、教學管理

1、進班聽課并作出質量評價，每周不少于6課時，對教師不足之處與其進行溝通和調整；

2、主持安排室外、室內展示課；

3、主持安排公開課；

4、監(jiān)督教學流程的實施情況。

四、家校服務

1、監(jiān)督實施電訪工作；

2、監(jiān)督實施學生補課工作；

3、解決家長教學投訴工作；

4、掌握各班學習、紀律等情況。

五、續(xù)班與招生

1、參與制定、實施續(xù)班和招生工作計劃、方案；

2、組織家長會；

3、組織校內招生活動；

4、合理分配班級，并對招生提出合理化建議。

六、教師團隊建設

1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執(zhí)行；

2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業(yè)素質提升；

3、掌握最新教師動向，了解教師心態(tài)，及時溝通并反饋給校長；

第二篇：培訓機構校區(qū)教務主管崗位職責

校區(qū)教務主管崗位職責及要求

一、教務主管在校監(jiān)（股東監(jiān)事）的領導下全面負責安排組織本校區(qū)的日常教育培訓工作。擬定組織實施教學培訓工作計劃，及時總結落實教學各種方案的完成，做到目標明確，任務具體。如：新進教師的培訓、說課、備課、教學常規(guī)工作安排、教學會議的組織、教學工作計劃及實施、教學教研開展等；

二、要學習精通教學管理業(yè)務，熟悉各年級現(xiàn)行教材版本，按照教學培訓計劃和每位學生的需求落實教學任務。

三、熟悉每一位專/兼職教師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的學科弱點和性格習慣，針對性配對教學。不定時地進行聽課，了解上課的情況，及時反饋信息，直接指導教學工作;

四、認真聽取和搜集授課教師反映的情況，分析總結教學中出現(xiàn)的各種問題，指導教師做好學生的管理和教學培訓工作；

五、在日常排課過程中必須準確、及時、提前通知教師和學生雙方，如遇變化做好調課再行落實，不得出現(xiàn)教學資源浪費；

六、做好對專職教師轉正、晉級、評優(yōu)等方面的考核材料整理，并提出意見；

七、定期或不定期召開教師等方面的各種業(yè)務會議，總結促進教學培訓工作；

八、收集整理有關教學方面的各種資料，分類歸檔，并向校監(jiān)（股東監(jiān)事）提出合理化建議；

九、做好學員的定期或不定期溝通交流工作，重點掌握學生思想動態(tài)，及時與家長溝通學生培訓補習狀況；

十、檢查教師執(zhí)行教學的實際情況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學培訓工作。明確教學進度、要求、規(guī)范，并檢查落實。

十一、組織開展教育教研活動、課題研究等，組織教師參加教育公司的業(yè)務培訓，如示范課、培優(yōu)課的教學活動；

十二、開展師徒結對幫帶活動，有計劃培訓新入職教師，根據(jù)市場實際要求，提高教學水平，建立一支敬崗愛業(yè)、教學技術過硬的師資隊伍；

十三、做好培訓品牌宣傳招生增效工作。

十四、崗位要求：1.精于業(yè)務，熟悉學校開設的所有課程及其特點，熟悉代課老師的風格特點，熟悉學生對各課程的要求和口味； 2.精于計劃，鍛煉自己綜合考慮問題的能力，能夠合理編制課表，把各方面的要求都考慮在內；3.精于溝通，和各類人物兒都能打交道；

第三篇：機構發(fā)展部主管崗位職責

1.熟悉保險機構籌建規(guī)劃和管理工作及相關流程，掌握相關管理規(guī)章和辦法。

2.能夠應用管理經(jīng)驗培訓和指導機構相關人員，開展機構建設和相關管理工作。

3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和地域經(jīng)濟狀況規(guī)劃機構建設，擬定具體工作計劃和預算等。

4.統(tǒng)籌安排工作相關資源，合理指導和管理機構建設工作。

5.能夠較好完成相關崗位工作，完成領導交辦的其他工作。

第四篇：培訓資源主管崗位職責

1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。

2.負責培訓師的認證的實施。

3.負責建設和維護產品客戶培訓師的聯(lián)絡渠道。

第五篇：培訓機構人事崗位職責

培訓機構人事崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

培訓機構人事崗位職責2

1.負責公司員工招聘和各類異動手續(xù)辦理。

2.公司會議培訓管理，員工活動的開展。

3.協(xié)助辦公室公共設施辦公環(huán)境的維護及管理。

培訓機構人事崗位職責31、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

培訓機構人事崗位職責4

負責完善公司培訓管理制度并按制度落實。

根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個人需求，制定公司培訓計劃和預算;

建立公司內部講師團隊并組織做好監(jiān)督、評價工作;

構建外部培訓資源網(wǎng)絡，合理考察和選擇資源，落實公司培訓計劃;

根據(jù)公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，并跟蹤和評估培訓效果;

負責新入職員工的崗前培訓，培訓課件制作和試題準備;

招聘信息發(fā)布和招聘平臺的管理;

企業(yè)文化建設，圖書角管理和協(xié)助舉辦活動;

協(xié)助進行后勤、會務安排

完成領導交代的其他任務。

培訓機構人事崗位職責51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設計完善績效考核制度;

2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執(zhí)行;

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作;

4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程;

5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險;

6、及時與員工保持互動，協(xié)調員工關系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

8、主管交待的其他工作。

培訓機構人事崗位職責6

明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

研究，設計適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)

協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動;

統(tǒng)籌全公司日常行政事務管理。

培訓機構人事崗位職責71、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘和引進工作;

2、對公司的日?？记凇T工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關工作進行統(tǒng)籌安排;

3、能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;

4、負責策劃和執(zhí)行公司的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。