第一篇：和學生起沖突了怎么辦14條經(jīng)驗告訴你

和學生起沖突了怎么辦？14條經(jīng)驗告訴你

有網(wǎng)友戲稱，70后是最迷茫的一代；80后是最有人情味兒的一代；90后是在鎂光燈照耀下長大的一代；00后是拿著手機天天自拍的一代。

隨著時代的發(fā)展，孩子的個性越來越強，而且是長江后浪推前浪，一代更比一代強。很多老師都感嘆道，現(xiàn)在的孩子是越來越不好管了，師生之間的矛盾和沖突也越來越多了。別擔心！小編告訴您15招，教您輕松處理師生矛盾和沖突，讓學生更好地成長，讓您更幸福地工作。

1.樹立起正確的學生觀，就會改變自己的心態(tài)

一個老師的學生觀，就是如何看待學生。學生是有思想、有觀念的鮮活個體。他們有著自己對周圍世界的探索、了解、認識和看法，由于心智的不夠成熟和社會閱歷的不足，他們對周圍人、事、環(huán)境的看法和自己的言行舉止不可避免地會存在一些不足和問題。

作為老師，我們要允許學生出現(xiàn)“成長性”的不足或者“幼稚”，甚至是“不可理喻”。只有我們接納了學生，我們才可能了解學生的想法、看法和困惑，更好地引導學生從“抗爭”的狀態(tài)中走出來，以更加理性、積極和有效的方式應(yīng)對自己遇到的問題。

我們批評學生要留有余地，不能把學生的錯誤與學生的人品人格混為一談，老師要盡力善待學生的缺點和錯誤，改變對學生的看法。同時，一個知錯敢認、知錯能改的老師，可以成為受學生尊敬和歡迎的人。2.用肯定、認可和引導代替指責、訓斥

如今學生的自我觀念和獨立意識越來越強，他們希望能被周圍的人尤其是師長認可、肯定，加上青少年時期是情緒與行動極易沖動的時期，指責、訓斥或者一些過激的行為可能不僅達不到我們原有的目的，而且會引起學生的逆反，導致沖突。

在發(fā)生師生沖突的時候，老師要愿意花時間去聆聽學生的真實感受，衷心接納學生的意見與感受，并進一步幫學生找出問題的癥結(jié)、解決問題，而不是急于表達自己的看法，急于告訴學生應(yīng)該怎么去做。

3.讓學生把話說完

在教育教學中，聽話的學生常常討老師的喜歡，愛“頂嘴”的學生卻往往遭到老師的訓斥。在出現(xiàn)問題尤其是發(fā)生沖突時，這些“經(jīng)常被批評、訓斥”的學生往往會被有意無意地被剝奪了解釋的權(quán)利。其實，學生犯了錯誤試圖找出理由，是為了求得老師對自己的諒解，這種心情是可以理解的。如果老師武斷地阻止學生申辯，學生會認為老師不相信自己。同時，對老師這種蠻橫的做法，學生雖不敢言，但內(nèi)心不服，以后學生即使被誤解也不會再申辯了。4.保持冷靜，切不可大發(fā)雷霆

在發(fā)生師生沖突尤其是突發(fā)性事件時，一般老師習慣迅速處理。但此時可能我們和學生都處在生氣、壓抑、不滿等負性情緒之中，此時急于處理問題難免說出過激的話，做出過激的事。

此時，面對師生沖突，作為老師首先要保持冷靜，切不可跟著感覺走，大發(fā)脾氣或者一走了之。而是要先試著處理自己內(nèi)心的情緒，短暫地停頓、深呼吸，或借著寫板書的機會讓自己內(nèi)心的情緒得以平復。切忌用過激的言語和行為激化矛盾，當然也不能用體罰的方式解決沖突，而應(yīng)迅速考慮引起沖突的原因，采取適當?shù)姆绞郊右詰?yīng)對。5.多方攜手形成教育合力，但更多要靠自己解決問題

有些老師在遇到學生的頂撞、不服從管理等不當行為時，習慣找領(lǐng)導給學生處分或者喊家長來教訓孩子。這種做法有時看來是“有效”的，好像學生“順服了”，但在學生心里卻可能會認為老師無計可施。他反而會有“得勝”的感覺，瞧不起老師，使師生矛盾無法真正解決。所以，如果可能，老師還是努力把問題化解在自己那里，而不是直接交給上級，那樣可能表面上解決了問題，省了心，實際上卻可能造成師生間的隔閡，或者引起學生的不滿，為以后的管理埋下禍根。

當然，對于一些重大矛盾需要學校、領(lǐng)導、家長配合也是必要的，攜手努力，形成教育的合力。這種合力的形成和作用的發(fā)揮更多地應(yīng)在日常教育過程中，而不是在發(fā)生沖突產(chǎn)生或者學生出現(xiàn)問題之后。如果是一種后續(xù)的教育手段，要注意引導學生認識到自己的問題，讓他意識到大家希望他能有一個更好的發(fā)展，而不是聯(lián)合起來“整治”他。6.快刀斬亂麻，但不能一斬了之

有時，一些突發(fā)的事件或沖突需要立即加以控制和處理，否則就可能導致嚴重的后果。此時，需要老師“快刀斬亂麻”，先通過提高聲音、大聲呵斥、強行控制等手段穩(wěn)住局勢。控制住了局面，可能學生的一些行為舉止也停止了，但事情并沒有解決。

老師要在雙方平靜的狀態(tài)下，與學生深入的溝通和交談，讓學生明白問題出在了哪里？該如何解決？老師又為何要采取那種方式？從而在交流和溝通中讓問題得以真正的化解。

中學生所處的年齡階段，逆反心理很強，“硬”的批評后，還需“軟”的教育。讓學生通過老師持續(xù)的教育和自身的反省，真正認識到自己的錯誤并加以改正；反思所處理問題的方法和分寸是否恰當，如不恰當，就要采取各種措施進行補救。

7.講究說話的藝術(shù)

俗話說，退一步海闊天空，這也適應(yīng)于師生矛盾沖突的解決。特定情況下，老師理智地讓一步，不但不會損失老師的尊嚴，反而會拉近師生間的距離。因為當時大家都處在情緒之中，沒有辦法真正解決問題。

同時，要尊重學生，保護學生的自尊心。我們在管理中要對事不對人，切忌用諷刺、挖苦等方式去批評、指責學生，或者因為一件事或出了幾次問題就給學生下結(jié)論、貼標簽，什么沒出息、沒臉沒皮等話不要說。8.以老師的威信影響學生

這沒有強迫學生的意思。權(quán)威的形成源于學生對老師的尊重，是學生對老師的報答。

在教育教學過程中，有的老師為了樹立威信，采用“高壓”的手段，動輒恐嚇、斥責、挖苦或體罰學生，結(jié)果適得其反。學生敢怒而不敢言，就會形成反感情緒，這種情緒積累到一定程度時，就會導致心理危機或者爆發(fā)出師生矛盾。

9.加強與學生的溝通，增進理解

老師可利用各種正式或非正式的機會與學生閑聊，詢問是否有學習或生活上的困難。老師真心誠意去幫助學生，必會讓學生感受到溫馨、親切，自然會想多親近老師。

10.與家長保持順暢的溝通

在學生的成長中，教師和家長的責任雖然不同，但在學生管理和教育中的方向和目標是一致的，在管理中我們要在和家長的溝通中形成家校合力。所以，教師要多跟家長溝通，互通信息，而不是等到學生出了問題再去找家長。沒有哪個家長喜歡聽別人說自己孩子不好，等到出了問題再去找家長也會影響師生關(guān)系。

在與家長的溝通中，遇到問題時我們要如實地說明問題，說出自己的看法、分析和意見；此外，我們更要說明學生好的變化和和進步，讓家長了解學生的狀況、變化并對他們進行肯定和表揚。

11.用幽默化解問題 學生有一些不符合要求和規(guī)定的行為總是難免的，但不同的處理方式帶來的效果卻可能有很大不同，甚至完全相反。如果我們因為一個學生的問題而多次或長時間糾正或者批評，不但被批評者會有情緒，其他的同學因為受影響而出現(xiàn)情緒，甚至對老師產(chǎn)生意見。如果我們用點幽默的方式，有些問題可能就在無形中被化解了。12.人前表揚，人后批評

在日常教育教學中，批評學生是難免的，但要盡可能地做到人后批評。一般情況下不要在很多同學面前批評人。而對學生的表揚則要當著大家的面進行，當然表揚應(yīng)當是如實的、具體的，這樣會更容易觸動學生的內(nèi)心。盡管有人可能對批評或表揚好像當時沒有什么反應(yīng)，但影響已經(jīng)發(fā)生了。13.就事論事，不要秋后算賬

批評教育學生要就事論事，切忌就事論人，因為某件事或幾件事就對學生下結(jié)論、貼標簽。

另外，遇到問題要采取適當方式及時處理，不要把學生的問題攢到一起處理，或者把某個學生的問題積累起來“秋后算賬”。

14、給予學生能夠感受到的愛

無論有多少技巧，都比不上對學生真正的關(guān)心與疼愛。每一個感受到愛的個體，都會呈現(xiàn)出友好、開放的心態(tài)，做出善意的行為。值得一提的是，不是教師認為我是愛學生的就可以，而是學生能夠感受到教師的愛。所以，每一位老師，都可以思考，如何給學生他們能夠感受到的愛，從愛出發(fā)，加以正確的技巧，很多問題會迎刃而解，教師也會收獲幸福的職業(yè)旅程。

第二篇：5年HR經(jīng)驗告訴你

5年HR經(jīng)驗告訴你：這樣面試就對了！時間：2012-10-19 16:13:37 來源： 作者：

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。

第一個問題，面試中你的角色

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又準地給自己的公司找到合適的人選，又有 哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢?所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的，如 果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以 在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避(To Show not to cover!)絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看(HR也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵)。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是 要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管 理工程;反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑??實際上，這些基本上都是無 用功，想想吧，公司為什么讓你來面試?如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么?我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士 生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了!

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才!第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力

今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，HR專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。

1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力

道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。

測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度、計算機能力、財務(wù)知識、工作主動性、協(xié)調(diào)能力、分析能力??試試看，區(qū)分一下，是不是很容易?

你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢?當然是不容易培訓的能力!

公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點(比如對公司產(chǎn)品知識不了解等)。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型 的是畢業(yè)生，英語四級(六級)、計算機二級(三級)、成績優(yōu)良(排名3/50)、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工 作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘?

第三個問題，面試成功的要訣，你的預期=我的表現(xiàn)

面試，英文叫做Interview，我認為含義完全不同。面試，當面進行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而 用;interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進行傳達，而 candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供 一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。

具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位分析，也就是HR理論中的所謂崗位分析(Job Description)。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客 觀評價等不一而足。

所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit.希望大家知道企業(yè)方的面試官(我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了)，在面試之前是帶著期望來的!什么樣的期望 呢?簡而言之，比前任更適合!如果前任做得不好，希望招到一個更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個更適合(穩(wěn)定)的。

那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢?

1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實 在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。

2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企!這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。

3、突出重點，我常碰到這樣的應(yīng)聘者，通常畢業(yè)一兩年，會議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計的、貿(mào)易的、報關(guān)的、計算機的、營銷的、管理的、公關(guān)的??看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應(yīng)聘什么職位?答曰：“我覺 得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進來，什么職位我還真不在乎!”我看他做我們總經(jīng)理挺合適的??

第四個問題、面試中HR們的心態(tài)和對策

我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：

1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月

2、成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業(yè) 一定非常關(guān)心自己招人花費幾何

3、招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏為贏嘛

而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。所以，其實HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時候，一般心里 都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時不慎，沒看破對方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實實 的忽悠一把。

這就是HR面試中的心態(tài)，針對這種狀況的應(yīng)對措施似乎我不該多談，表現(xiàn)要不要好?當然要，而且在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經(jīng)驗 我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個經(jīng)驗不十分豐富的HR，他所準備的問題你都有了比他還精準的答案，HR會得出什么樣的結(jié)論呢?

1、這人面試經(jīng)驗豐富，時刻準備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑

2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧

所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生 懷疑，得不償失啊!再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎?做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦?發(fā) 現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢?最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓HR看透你點兒其實對你有幫助!

第五個問題，做一塊過硬的敲門磚——簡歷

制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的：三不寫二多寫一少寫。大家猜一下，HR簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡歷，五分鐘?一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘?那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒!這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少!

這么短的時間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁A4.學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷 同，大體是大學生涯、母校光輝??除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢?切記，三不寫二多寫一少寫!

不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺 得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響HR看下去的意志力，那就虧大了!

與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，HR視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑!不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，HR還評價什么呢?菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與 工作相關(guān)的興趣愛好，(比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真)，那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉 OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。

直接相關(guān)的工作經(jīng)歷要多寫，你最能吸引公司的關(guān)鍵能力就是這條，能不多寫嗎?我看得很多簡歷都有很好的，甚至是我公司直接競爭對手公司工作經(jīng)驗，但 非?？上?，就一句話“從****到****在****公司任職****，證明人***”，你自己都認為你在這公司這幾年的工作經(jīng)驗毫無亮點可說，怎么吸引 別人呢?

成功案例數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話，事實永遠比空談有說服力，什么樣的事實呢?成功案例。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的 措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你這個人的能力還不躍然紙上?尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是 最有說服力的，比如，我要應(yīng)聘一家公司的招聘經(jīng)理我一定會列出數(shù)據(jù)，我多少年專職招聘經(jīng)驗，閱讀**簡歷，組織過**次面試，招聘到經(jīng)理級員工**，主管 級**，其中**是通過**途徑招到的，等等這樣的數(shù)字，很快就會讓你的描述可信度大幅上升。什么?你記不得了?Faint!你不會根據(jù)自己的情況估算一下?唉

參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元??人才啊!趕緊回 頭看看薪資要求，RMB2500/month!這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶!于是菜鳥說，騙人，扔!其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項目負責人)，生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢!于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的 誤會!實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加!

第三篇：35歲 好孕了,親身經(jīng)驗告訴你關(guān)鍵

我的親身經(jīng)驗讓JM少走彎路。一次好孕，如果簡單說就是出現(xiàn)陽后6個小時AA，強陽出現(xiàn)后的15個小時AA,36個小時后再補A一次，成功了，經(jīng)驗是多測試紙，一定找到陽和強陽，不能以天來計算AA時間，而要精確到小時。下邊是過程

一，我的基本情況，老公40歲，我35歲，初孕，以前沒有流產(chǎn)什么的，YJ周期多年來都是28天很準，很好，自從08年5月吃葉酸改為30天，08年9月開始吃黑豆后，變得莫名其妙，有時26天，有時33天，11月開始停吃黑豆，又恢復為30天左右。

二，好孕過程，09年1月3號末次YJ，用大衛(wèi)和秀2種排卵試紙每隔2個小時測一次，本月用了50多條PLSZ。我都是早上6點量體溫，電子體溫計舌下溫度

1月15號開始測--16號。弱陽，體溫36.6

第一次AA

1月17，體溫36.6，上午10點測都出現(xiàn)陽，下午3點AA，我看了很多好孕的例子，出現(xiàn)陽要AA一次，這次我也成功了，第二次AA

1月18號，體溫36.6，上午9點半秀強陽，11點半，大衛(wèi)強陽，紅的嚇人，算算時間強陽后的12個小時后AA最容易好孕，因此是半夜1點AA的,其實已經(jīng)是19號的凌晨1點了和第一次AA相隔了45個小時，因此老公精子質(zhì)量很好，也不累。

18號晚上10點大衛(wèi)和秀的還是強陽，這說明我的強陽已經(jīng)持續(xù)了12個小時了。

1月19號，36.9，上午測試2次，都是強陽，時間來到現(xiàn)在我的強陽已經(jīng)持續(xù)了24個小時了，中午12點時大衛(wèi)的PLSZ飛快的變成很弱，1點白板了，秀的也成了粉印，這說明很快就要排卵了，幸好19號的凌晨1點AA了，精子現(xiàn)在在等了10多個小時，正好和新鮮的卵子相遇，這個時間多合適啊，事實證明我是對的，第三次AA和第二次AA相隔36個小時，很好

就是20號早上8點補AA一次,然后停戰(zhàn)，體溫36.9，通過以上分析說明出現(xiàn)陽后6個小時AA，強陽出現(xiàn)后的15個小時AA,，過36個小時后再補A一次，就成功了，也不知是那次成功的，我再回頭看看半年來的AA記錄，沒有一次是按照這個頻率和時間AA的，妹妹們可借鑒，以前看過很多好孕貼，也說過，陽AA,轉(zhuǎn)弱后AA，只不過沒精確到時間，但是通過這些例子還是有規(guī)律的，1月28，早孕試紙水印，排卵第10天，高溫第10天，36.9

1月29號，高溫第11天37.1，早上大衛(wèi)和秀zzy都是淡淡粉印，特別是秀很清楚了，很容易就看到，體溫37.1，所以好孕后高溫第10天就會測到好孕，也許有的妹妹會晚些

1月30號，高溫第12天，37度，試紙再加深一點，1月31號，高溫第13天37都，大衛(wèi)，弱弱陽，秀弱陽，2月1號，高溫第14天37度，大衛(wèi)又加深了一點，秀的ZZY弱陽，非常好看的紅線，很明顯，都比昨天加深了，呵呵高興體溫37度乳房軟，左后腰有點發(fā)酸，其他什么感覺都沒有。

2月2號高溫15天37.度，秀的ZZY弱陽加深，大衛(wèi)弱陽，夜里出汗很多

2月3號，高溫第16天37.1度，大衛(wèi)ZZY弱陽，秀的ZZY陽，乳頭發(fā)癢，腰疼，腹部也有點疼，2月4號，高溫第17天。37.1，大衛(wèi)弱陽加深，接近陽，秀的zzy試紙沒有了因此沒測，乳房有點漲，但身體很舒服，人也精神

2.5高溫18天37度

2月6 高溫19天37度大衛(wèi)ZZY陽，紅的那么好看，呵呵，每天早出汗特多，不知為什么

2月7高溫20天 37.1度 大衛(wèi)ZZY陽

2月8高溫21天37度大衛(wèi)ZZY陽加深

2月9 高溫22天 37.1度 大衛(wèi)ZZY陽再加深

2月10號 高溫23天37大衛(wèi)陽

2月11高溫2437.1度大衛(wèi)陽

2月12日---17 日，高溫30天體溫37.1大衛(wèi)陽

2月18日 高溫31天體溫37.2，嗓子疼，扁桃體有點發(fā)炎，流鼻涕

三，更正幾個誤區(qū)，不想走彎路的姐妹好好看

1，到底什么時間AA，這讓我迷糊了半年。以前我都是看見強陽AA,都沒成功,這次是出現(xiàn)陽后6個小時A，強陽后15個小時再A,強陽轉(zhuǎn)弱再補一次，就成功了，JM 一定不要怕浪費試紙，關(guān)鍵是找到你自己的陽和強陽，只有找到，才能知道什么時間排卵，我認為這個強

陽出現(xiàn)后的12個小時再AA最好，當然最好提前AA一次，免得來不及，根據(jù)精子等卵子的道理我是陽第一次AA，強陽后的15個小時第二次AA，距離第2次AA相隔了36個小時又補AA一次。成功，個人認為第二次成功的。請仔細算算這個時間。

2，PLSZ，以前我都是上午一根，下午一根，老是測不到強陽，我以為我有毛病呢，錯過了一次又一次的機會，JM 千萬別心疼那幾個錢，耽誤時間才可惜啊，我在國外，很不方便，第一次托朋友帶了90根秀的，12月底又帶來100根大衛(wèi)的，于是我2個小時就測一次，很簡單就找到強陽，強陽轉(zhuǎn)弱的一瞬間，這些都是極其關(guān)鍵的。舉個例子，假設(shè)你早上8點出現(xiàn)強陽持續(xù)到晚上12點，那你首先要找到出現(xiàn)強陽的時間，,如果你晚上才測，已經(jīng)不是剛出現(xiàn)的時間了，這就是我說隔3個小時測一次的原因，測試要注意一點就是喝水后顏色會很淡，不準了，所以測試前千萬不要大量喝水，我記得有姐妹問過，說為什么試紙有時強有時弱，喝水太多就是主要原因。

半年來我一直用秀兒的，發(fā)現(xiàn)秀的什么時候測都有2條紅線，只不過顏色深淺不同，以前我一看到第二條線很紅了，就以為是強陽，后來才知道對我來說，那紅的發(fā)黑的才叫強陽呢。白白浪費了一月又一月。

改為大衛(wèi)的，發(fā)現(xiàn)大衛(wèi)特別好，階梯變化很明顯。我還有了新發(fā)現(xiàn)，大衛(wèi)的要放20分鐘，然后手舉著在臺燈下看才清楚，像看照片的底片那樣看，但前提是要大衛(wèi)的要反應(yīng)20分鐘才能看，都說大衛(wèi)不明顯，但是你信嗎，我的ZZY第一個看清楚的不是秀的而是大衛(wèi)，就是在燈光下照著看的，秀的就不必要照著看。

3，關(guān)于黑豆紅糖姜水，不知別人怎樣，我吃了喝了以后月經(jīng)少的可憐啊，2天就沒有了，因為我這么多年以來月經(jīng)非常準時，量非常標準，第一天少數(shù)，第二，三天特多，四五天少，6天完全干凈?？墒俏矣质钱敋w好孕湯，又是黑豆，又是紅糖姜水的，連續(xù)2個月，月經(jīng)第一天少許，第二天也不多，第三天什么都沒了，嚇死我了，所以姐妹三思啊11月份停吃，12月月經(jīng)正常，1月好孕了，呵呵

4，關(guān)于體溫，都說低溫到高溫那天是排卵日，可是我半年體溫表示，我就是高溫那天才排卵，以前都是低溫那天AA,半年都沒成功，必須加上PLSZ 聯(lián)合一起分析，這樣才能計算出精子卵子相遇的時間，這個時間找的不對就沒法好孕?？纯催@就是不同情況，我的經(jīng)驗是一定多多的量PLSZ，這個是最科學的。

5，測ZZY 的時候怎么用晨尿測試更準，我是這樣的，早上第一次晨尿很多，測一次ZZY，然后不喝水半個小時后再測二次，這次的尿特別的少，但是濃度高，我發(fā)現(xiàn)第二次的ZZY,都比半小時前的清楚很多。例如，早上6點晨尿測試一次，尿也排干凈了，6點半再尿出很少的尿再測第二次，你會發(fā)現(xiàn)，誰讓僅僅相隔半個小時，可是的二次的卻那么清楚。

6，為什么有的姐妹會咋呼，明明ZZY測出了水印后來卻來YJ了，原因就是有的姐妹喜歡用PLSZ測早孕，當你把排卵試紙和ZZY試紙同時放進同一杯晨尿時，或者先放進PLSZ然后再放ZZY,這時候，它們之間就穿了，其實變成了PLSZ的物質(zhì)通過尿液又進入ZZY里面，所以ZZY就變得有粉印了，這就是所謂的咋呼。因此，姐妹們沒必要用排卵試紙測早孕，如果你非要用，千萬記住別用同一杯尿。

7，關(guān)于BDLS,我發(fā)現(xiàn)我從開始出現(xiàn)BDLS的那天算起，第四天是排卵日，你可以結(jié)合試紙回想一下自己是那天，8，老公要做什么，老公喜歡體育，連續(xù)1個月做俯臥撐，每天吃VE，葉酸，有時吃牡蠣，早晚和蜂蜜

四，幾點建議，1，寫好孕報告的姐妹能否把AA時間具體到小時分鐘，也好讓別人借鑒，例如，1號強陽AA,這種寫法讓人很迷糊，1號凌晨AA和1號夜里11點半AA,相差近24個小時呢，根本沒有指導意義?？丛谀切┙忝们笞有那械姆萆?，寫詳細具體點吧。

2，不要懷疑自己，我今年35歲了，高齡，初次備孕，以前也沒有過，因為結(jié)婚晚，月經(jīng)一直很準時，也很好，但是半年沒有，我就開始懷疑自己有毛病呢，想回國徹底的檢查下，沒想到這個月就有了，現(xiàn)在回頭看看我發(fā)現(xiàn)以前都是AA的時間不對，不是太早就是太晚。所以姐妹們一定一定多用試紙找到強陽，很多姐妹就知道接棒，接棒，接棒，當然這種心情可以理解，可是我希望你能靜下心來分析分析自己的情況，調(diào)整一下，找找原因，一定會好孕的。

3，姐妹如果月經(jīng)不正常或其他什么的，一定要檢查后找到原因再備孕，這樣是節(jié)省時間。但是如果月經(jīng)很好，就不要疑神疑鬼的，相信我，多用試紙測，AA時間對了，肯定會好孕

4，其實卵子真正能受孕的時間是排出來的12個小時之內(nèi)，像我這樣的大齡只有6個小時的時間。因此AA的時間特別特別特別特別的重要，你必須精確到讓精子和卵子在6個小時見面結(jié)合才會好孕，所以，一定要找準AA的時間，也許每個人還有不同，你一定要找到自己的規(guī)律。有一個詳細計劃才行。

5，我的家人老是勸我別那么緊張，說放松，放松就有了，當然緊張不好，可是還是要找準時間啊，僅僅放松了，關(guān)鍵時候沒AA能好孕嗎，還是相信試紙吧，放松的同時還要心里有數(shù)啊。

6，建議想好孕的姐妹寫日記，我寫了一本日記，全是記得今天生理的點點滴滴，發(fā)現(xiàn)自己的規(guī)律，還有體溫。別嫌麻煩。

7，希望斑竹把有指導意義的帖子始終放首頁，免得很多新人還問很多常識性問題。我每次都是看得頭都大了才找到幾個好帖子，很多有用的好貼太難找了，例如我來論壇半年了，現(xiàn)在才知道出現(xiàn)陽AA一次,陽后12個小時AA最容易受孕。想想現(xiàn)在仍然有大量的可憐的姐妹現(xiàn)在還不知道，還在浪費時間呢，為什么不能把那些好帖首頁讓姐妹少走彎路啊

第四篇：中考黑馬告訴你：初三了,努力不丟人!

中考黑馬告訴你：初三了，努力不丟人！

今天給大家推薦一篇中考 “黑馬”的發(fā)言文章，小簡老師很認同她的說法，初三了，努力不丟人！希望大家從她的故事中得到堅持的力量和好的學習方法！一年前的今天，我和你們一樣，熱血又有些迷茫地坐在臺下，聽著學姐說一晃兩三年匆匆又夏天，感覺那個一年后的夏天離我們是那么遙遠。聽學長說起 他從入學年級兩三百名一路努力到班級第一畢業(yè)，覺得那是老師找來的托，因為他的成績增長幅度是那樣勵志得不真實。

然而一年后的夏天，真的一晃就來了，我在 這一年里，做到了當年那個學長做到的事，坐在他當年的位置上，直到現(xiàn)在我還覺得真是不可思議。

為自己的中考訂目標高中一晃，這個詞在一切塵埃落定后說著多輕松。然而初三，只有身臨其境，方知它的艱辛。一切都還要從軍訓說起。就是在那個時候，我們得知了鷹之隊各種令人興奮的錄取比率，聽完學長學姐的經(jīng)驗介紹后，同學們都熱血沸騰躍躍欲試。

在班級分享會上，我第一次當著全班同學的面說出了我要去一中（這個愿望之前并沒有自信說出來）。

那是真正發(fā)自內(nèi)心的渴望，下定了為之流汗流淚拼搏的決心，而不是跟風走走過場喊喊口號的蒼白誓言。一句堅定的“我要去一中。”打開了 我的初三。

學會自律，改掉浪費你時間最多的事情回到學校后，接踵而至的是同學們各種鋪天蓋地的決心書，滿目的全年禁網(wǎng)、卸游戲、斷QQ、不看電視等等，全是同學們的豪情壯志。我記得我當時謹慎地寫著卸b站和戒刷空間，為什么我寫這兩項呢，因為這兩項是浪費我時間最多的。

為防后悔，我發(fā)了一條告別說說。其實大家都知道，這種壯士斷腕般的豪情，多半隨之而來的是后悔莫及，甚至有人在下決心的當場也只是盲目跟風應(yīng)個景而已。

不到一個月我就發(fā)現(xiàn)，有人不動聲色地重新刷起了空間。我的內(nèi)心幾乎是奔潰的，然而偷偷刪掉告別說說，若無其事地打破自己的約定，這種事我真的做不到。

我覺得自律，應(yīng)該是一種你真正明確自己想要的是什么以后，才能擁有的能力。

約束自 己，不是一件別人逼你做的事，更不是做給別人看的事。所以，只有真正發(fā)自內(nèi)心的決心才能成為你最大的動力。

再有，就是同學們之間的約定。軍訓結(jié)束后，我們班就有了一中聯(lián)盟，同學們之間的約定也會成為一種動力。接著，我想說：努力不丟人說實話，初一初二時我并不明白這一點，當同學們傳說，某某學霸又刷了多少壓軸題，某某學霸又推薦了一本命中率很高的教輔?？粗麄円幌抡n一窩蜂地涌去辦公室問問題，我的內(nèi)心總是不屑的，“有必要嗎?！?/p>

那時的我總覺得自己可以憑著小聰明邊玩邊學混個還過得去的成績，失利了就歸結(jié)于粗心，把最好成績當作自己的實際水平。

那時的我，認為只要認真聽課，完成老師的作業(yè)就可以了。我抗拒教輔不刷題不補習，大把大把的時間都花在畫畫玩航模挖章cos追番上。

當然成績也不是那么穩(wěn)定，考題適合我，就進飛龍榜，運氣背的時候就只能望榜興嘆。

天真的我始終抗拒努力，總覺得太努力了就像電池會耗盡一樣，曾以為，我可以保持這個節(jié)奏玩到初中畢業(yè)…… 然而，想來我還是太年輕了！初三從開門考開始，玩了一暑假的我就驚呆了，所有的知識點都似曾相識又模糊一片！年級排名一下子滑到了兩百名邊！

當時我還沒太當回事，歸結(jié)于沒找著狀態(tài)。也并未在開學后足夠重視，按著從前的節(jié)奏度過了初三第一個月，月考前的溫書假還去了漫展。

結(jié)果是心情輕松地去月考，心情沉重地爬出來，數(shù)學有一道十二分的應(yīng)用題我整道題空著，是初一初二的內(nèi)容，但我真的一點也想不起來了。

成績出來，不出所料地我所有的小伙伴都比我考得好，我都不敢問老師我的排名是多少。

那個風雨交加的夜晚，我把自己關(guān)在房間里。拿了幾個紙箱，把我以前視若珍寶的所有畫具刀具手辦周邊海報，全放進去，封存。讓它們消失在我看得見的地方，其實我真正地下定決心淡圈，是從這時開始的。

然后我開始尋找改變的方向，第一次嘗試著開始系統(tǒng)地記筆記（做得最好的是化學筆記，現(xiàn)在已經(jīng)被老師收走了，他說要給你們看，其實那是我所有學科中第一次那么像樣的筆記）。

還有真正開始做錯題本（之前都是應(yīng)付老師的作業(yè)，隨便抄幾題，現(xiàn)在是真正把自己認為有價值的錯題歸納在里面），我還買來教輔每晚刷題……我感覺，這就是努力了吧…… 你以為你會了，其實你不會期中考試前，我又看了一遍錯題本，感覺不會的都弄明白了，隨便拿一份考卷來做，幾乎全對，隱隱有一絲“感覺自己好學霸”的小自豪，結(jié)果你們猜怎 么樣？……結(jié)果我。又。跪。了。

原因還是那道應(yīng)用題，看到它的剎那我都快哭了，我考前明明看過，可我在考場上又一次懵了，怎么都想不起來了。成績出來倒是不意外的穩(wěn)定，穩(wěn)在了兩百名…...這次慘痛的教訓教會我，你以為你會了，其實你不會，臨場時你想著你不會，你就會越想越不會……考前錯題本不是用來看的，是用來做的。一定要把答案擋住自己再做一遍，那樣會了才是真會了，碰到不會的認真看完答案后再去找相似題來做，當然以我的能力來說，也不是每一 題都能找到相似題，盡力就好?，F(xiàn)在跌倒好過臨近中考了再跌倒好，讓我們回到那個慘痛的故事，那幾次連擊后，我徹底陷入了迷茫，跌入了谷底卻不知道該做什么。

月考近在咫尺，而我初三以來沒有一次大考成績令人滿意。班主任看在眼里，一天她找到我，對我說，她從來沒有懷疑過我不能去一中，相信我也沒懷疑過，現(xiàn)在跌倒好過臨近中考了再跌倒，不要因為暫時沒有結(jié)果 就停止努力。其它話我記不太清了，就是這幾句，讓當時的我內(nèi)心一下子平靜了下來。

接下來，依然像期中考試前前一樣保持著剛養(yǎng)成的良好習慣，心無旁騖地用功，兩次失誤讓我更注意跟著老師的復習節(jié)奏補缺補漏……

我們的對手沒有烏龜，全是警覺的兔子然后迎來的是月考和期末，以前從未把考試太當回事的我空前地緊張起來了，這兩次考試對我太關(guān)鍵了，反復地做錯題本神經(jīng)質(zhì)地檢查知識點直到上考場……

大概是一學期來的掙扎終于感動了上蒼或是筆記錯題本起了作用?？傊瑑纱挝叶伎蓟亓宋业恼Ｋ?。

期末是第一次全市網(wǎng)改，同學們都是卯足了勁的。我的開局不錯，年級排名八十全市排名三百。并沒有想象中的喜極而泣欣喜若狂，我好像沒有了初一初二時那顆浮躁的心，我變得更加珍惜這來之不易的成績。

我再不敢得意再不敢放松，因為一放松就會被甩掉，初三的競爭就是這么激烈。

我們的對手沒有烏龜，全是警覺的兔子。所以初三，就是一刻不停地向前奔跑的一年。

期末考試后的寒假我第一次上了補習班，跟著老師的節(jié)奏刷各種難題。

第二學期離中考只有一百天，開學后我加入到晚自習的大軍，身邊開始備著風油精提神，在沖刺階段繼續(xù)給自己加壓。排除一切干擾，閉上眼睛向前跑，一切喧囂都與自己無關(guān)。四月里的一天，晚自習結(jié)束后的我向往常一樣和同學們一起跑 圈，夜燈下，我們一大群初三的學生步伐一致地向前奔跑，寂靜的校園只有我們的呼吸聲和跑步聲，周圍不時傳來圍觀的家長的加油聲。

我突然發(fā)現(xiàn)，自己不知不覺 中，竟成為了自己曾不屑的努力的人。但那有什么關(guān)系，我成為了比過去更好的人。努力，并不丟人！

一周后的體育中考，曾擔心八百米不及格的我拿到了A；半 個月后的一模，令我驚喜的是，我的成績竟然接著大幅度進步，進入了全市排名前一百五。其實，當你用盡全力以后，你會發(fā)現(xiàn)對手沒那么不可撼動。六月中考，我 的全市排名再次大幅度進步，我終于告別了起起落落兵荒馬亂的初三，以班級排名第一、全市排名第七十的成績畢了業(yè)。

進入初三，學習要有計劃。

要會列月計劃和周計劃，甚至更詳細。比如溫書假計劃周末計劃。

我是很喜歡列計劃的，然后把計劃貼在書桌前，每完成一項，劃掉一項。所以初三一年，我攢了一墻的計劃表。月計劃就是把你對自己下個月月考想達到的目標，詳細地寫出來，分科目寫出目標排名或分數(shù)或超過你的某某目標同學。

下了目標就要堅決實現(xiàn)它，要不自己會很沮喪慢慢地失去信心。

周計劃就是你這一周想要完成的額外學習任 務(wù)，別要求太多，因為課內(nèi)作業(yè)已經(jīng)很多了。大概像是整理某一類型的錯題，把某一道例題搞懂之類的計劃。

溫書假計劃我就不多說了。大家應(yīng)該都做過。注意合理安排，文理交錯。效率很重要。整個初三，我的學習效率以晚自習為分水嶺。

第一學期我基本在11點前完成作業(yè)，偶爾還會做不完。第二學期，我在晚自習結(jié)束前就把所有作業(yè)都做完了，回去還可以有一個多小時的自主學習。

這就說明，你每天在抱怨作業(yè)要做到很晚的時候，其實應(yīng)該反思一下你的效率。那么，怎么提高效率呢？

要給自己營造一個能沉下心來的學習環(huán)境。手機、ipad等最好都拜托父母幫你收起來，放自己手邊有時難免會忍不住對自己好一下。

漫畫書太厚的小說啊什么的根本就應(yīng)該掃出你的房間，目光所及之處只能有學習用品和計劃表！

對了計劃表上可以寫一些粗暴的標語：比如給我低頭寫作業(yè)！比如拿下、拿下、拿下！

當然自我控制也很重要，你若心靜不下來指甲、拖鞋都能玩半天。

周末還可以去圖書館學習！前提是一個人去！不要帶小伙伴！最可怕的是有的人去圖書館帶小伙伴還有耳機還有零食。一邊寫作業(yè)一邊聽歌真的效率會低很多！

一定要學會用筆記本。一科一本整理知識漏洞、典型例題和錯題，用標簽貼隔開，每天記錄一點點，考前你就有了屬于你自己的寶典?？记翱催@個比刷題有用得多。

然后可以把身邊學霸的筆記借來翻翻，但別全部照搬，找對自己有幫助的部分搬。不懂的地方一定要問到懂以后再抄。但記住，筆記不是越多越好，只要最適合自己的，可以精煉，但要條理分明。寶典的目的主要是針對自己的知識盲區(qū)和薄弱部分。

我的學習方法其實很傳統(tǒng)，聽起來像是老生常談，但其實它們都是最切實有用的，學習沒有捷徑，唯有靜下心來的堅持。話說回來，你們有沒有人想知道我月考、期中考都碰到的那道題是哪一題？

現(xiàn)場的數(shù)學老師不要怪我啊。就是那種利潤問題：就是某商品進價為每件40 元,售價為每件60元。每個月可賣300件。若每件商品每降價2元,則每個月多賣15件。問最大利潤是多少的那種題！

初三，有人會每天晚上熬夜刷題至意識模糊；有人每天會在寒冬冷冽中早起加練長跑；有人會在食堂排隊時抓著筆記本再塞入一些知識點；有人會在晚自習時悄悄擦干脆弱的淚水、自掐手臂保持清醒開始新一輪戰(zhàn)斗……

他們?yōu)橹约旱膲粝氚察o地努力著，其中的艱辛不易，迷茫困惑，只有追夢者自己 了解。而當最終結(jié)果出來的一刻，那種內(nèi)心的飽足、那種油然而生的欣慰感動，也只有自己會知道。

來之不易才令人珍惜。一切都會是值得的。

第五篇：10年設(shè)計經(jīng)驗告訴你網(wǎng)站為何要力求簡潔？

10年設(shè)計經(jīng)驗告訴你網(wǎng)站為何要力求簡潔？

據(jù)我觀察，近年來的網(wǎng)站設(shè)計似乎朝著越來越復雜的方向發(fā)展。隨著顯示器的逐步增大，及寬屏顯示器的增多，更有加劇網(wǎng)站頁面復雜程度的趨勢。但是我接觸網(wǎng)站設(shè)計近10年來，越來越感覺到簡潔的網(wǎng)站頁面或許能給你帶來更多的優(yōu)勢。

1、簡潔的頁面更能表現(xiàn)網(wǎng)站的功能。簡單不是不豐富，如果你用一個三豎欄結(jié)構(gòu)的頁面來表達一個產(chǎn)品，我想那是沒有必要的，會分散瀏覽者的注意力，要知道訪客的耐心是有限度的。要是我需要用一個頁面來表達一個產(chǎn)品，我會采用最多兩個豎欄，較寬的欄做主要性能介紹和圖片展示，窄欄或許會放一些次要的性能介紹，或者做圖片導航。一切的目的都是為了簡單，不分散眼球的注意力。

2、簡潔頁面更能提高點擊的轉(zhuǎn)化率。一個復雜頁面上的廣告效果，不會比一個簡單頁面的廣告效果好。差別主要就是轉(zhuǎn)化率。如果我是一個經(jīng)驗豐富的廣告投放者，我會選擇簡單的且內(nèi)容相關(guān)的頁面投放我的廣告，因為我明白，我要的是轉(zhuǎn)化效果，而不僅僅是展示次數(shù)。

3、簡潔的頁面更受訪客歡迎。婚戀交友網(wǎng)站，很多人偏愛51230.com，除了個性化的創(chuàng)意，其實就因為它夠簡潔。搜索引擎我喜歡Google，百度也喜歡。相對來說，更早的Yahoo頁面要臃腫的多，Sohu也臃腫。至少在目前，Yahoo和Sohu在搜索引擎方面完全的敗給了Google和Baidu。我一直不相信這是技術(shù)的差距。我認為他們的主要差距就在于，訪客喜歡簡單的頁面，不喜歡為了找一點東西，打開了一個巨大的頁面再去找搜索引擎框。我相信會有人認同我的這個觀點。

4、簡潔的頁面速度快。速度的差異在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期，或許是致命的。但是到今天，速度對同類網(wǎng)站的影響或許更是致命的。原因很簡單，大家對速度的要求更高了，同類網(wǎng)站的選擇性更大了。早期可以耐心等10分鐘打開一個頁面，現(xiàn)在也許最多等1秒鐘，就會失去這個潛在的目標客戶。

5、簡潔的頁面比復雜的頁面簡單。這是從網(wǎng)頁設(shè)計角度考慮的。美觀的東西往往并不復雜，作為設(shè)計師，更沒有必要為了展示自己的深厚功力，滿足不懂行的客戶的帶有攀比心理的要求了。我們沒有必要非要做的比別人漂亮，只要保證做的美觀，能被更多人看到，帶來更多的目標客戶，這才是最有價值的頁面。

復雜的問題簡單化，總要比復雜的問題復雜化好，更何況有時候還把簡單的問題復雜化!要想做一個成功的網(wǎng)站，力求簡潔是吸引用戶的第一步，也是最容易被忽視的一步，當你的網(wǎng)站也做到像51230、像豆瓣那樣一目了然的時候，可能離成功也就不遠了。