第一篇：讓員工遠離工傷之痛

讓員工遠離工傷之痛

上海祥好公司是個勞動密集型企業(yè)，各生產(chǎn)車間有上百臺機械設(shè)備，生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境復(fù)雜。第一線操作工人大都來自農(nóng)村，文化水平低，缺乏工廠作業(yè)經(jīng)驗，安全生產(chǎn)觀念和自我保護意識差，因此，屢有違章作業(yè)情況發(fā)生。有的員工因操作失誤被機器碾斷手指；甚至有員工冒險進入機器安全門，被擠壓喪失生命。而每次工傷傷亡事故，少則給公司帶來數(shù)萬元經(jīng)濟損失，多則造成幾十萬元經(jīng)濟賠償。

嚴重工傷事故成為公司行政領(lǐng)導(dǎo)的“心病”，也引起公司黨支部和工會的思考。安全生產(chǎn)事關(guān)員工的生命和健康權(quán)，促使員工避免違章作業(yè)、遠離工傷之痛，應(yīng)是非公企業(yè)黨群組織的共同責(zé)任。黨支部和工會決定以主動姿態(tài)參與安全生產(chǎn)的各項工作。

首先抓源頭預(yù)防。公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理委員會，在總經(jīng)理掛帥之下，黨支部書記、工會主席介入管委會，并建議公司行政領(lǐng)導(dǎo)與各下屬部門簽訂安全責(zé)任協(xié)議書；對每個新進員工進行三級安全教育，簽訂安全生產(chǎn)承諾書。黨支部和工會在所有生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)置了醒目的安全生產(chǎn)警示標語，提醒員工注意自我保護。在全員培訓(xùn)工作中，把安全消防教育作為單獨板塊，強化員工的安全生產(chǎn)觀念，教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程。其次抓制度保障。黨支部和工會配合行政健全和實施了五項安全管理制度。一是安全檢查制度。公司實行每日現(xiàn)場巡檢，每周部門聯(lián)合檢查，節(jié)前全面檢查的安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時整改消除。二是安全上崗證制度。除政府規(guī)定的電工、電焊工、鏟車工持照上崗?fù)?，公司對接觸機械設(shè)備的粉碎工、機長、領(lǐng)班、機床操作工都經(jīng)過廠內(nèi)培訓(xùn)考核，掛牌上崗。三是重點設(shè)備監(jiān)管制度。對容易發(fā)生人身傷害的粉碎機、吹塑機、注塑機、行車、PET吹瓶機等設(shè)備，或加裝安全保護裝置，或?qū)嵤﹪栏竦陌踩僮饕?guī)程。四是防火禁煙制度。在生產(chǎn)和倉庫現(xiàn)場，嚴格禁煙禁火，對明火作業(yè)實施審批和現(xiàn)場監(jiān)督。五是違章處罰制度。工會召開職工代表會議，制訂、審議、表決通過違章處罰條例。有的員工因違章作業(yè)被罰款后找領(lǐng)導(dǎo)“申冤”，黨支部配合做思想工作，使之口服心服。

最后抓過程控制。黨支部和工會重視對生產(chǎn)過程中暴露的安全隱患的關(guān)注。平時發(fā)生割破手指、壓到腳趾、滑跤扭腰等小傷害都不放過，協(xié)助安全管理部門查明原因，分析責(zé)任，采取安全整改措施，避免類似傷害事故重復(fù)發(fā)生。黨支部和工會還提議行政領(lǐng)導(dǎo)開展安全生產(chǎn)考核工作，對各生產(chǎn)部門和輔助生產(chǎn)部門的季度、年度安全工作數(shù)據(jù)實行統(tǒng)計評比，去年評出兩個優(yōu)勝部門、一個黃牌警告部門。

由于黨支部、工會與公司行政領(lǐng)導(dǎo)同心協(xié)力抓好安全生產(chǎn)管理工作，2007年度，公司一般工傷事故發(fā)生率大幅度降低，未發(fā)生嚴重工傷事故。上海祥好公司被評為“上海市平安企業(yè)”、“普陀區(qū)安全生產(chǎn)A級信用單位”、“桃浦鎮(zhèn)四星級誠信企業(yè)”。

工傷預(yù)防措施 工傷, 措施, 預(yù)防

1.0目的 預(yù)防和控制工傷安全事故的發(fā)生，提高全員安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷安全事故風(fēng)險。2.0范圍 適用于公司各部門。3.0職責(zé) 3.1企業(yè)安全主要負責(zé)人:負責(zé)本預(yù)防措施的制訂與修改，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.2企業(yè)安全注冊主任：負責(zé)本預(yù)防措施的執(zhí)行； 3.3部門經(jīng)理：負責(zé)本部門四面預(yù)防措施具體方案的擬訂并經(jīng)企業(yè)安全主要負責(zé)人審批后執(zhí)行； 4.0內(nèi)容 4.1工程技術(shù)預(yù)防措施: 在車間設(shè)施整改、設(shè)備改良、新設(shè)備引進時必須從安全角度考慮計劃、設(shè)計、檢查和保養(yǎng)的措施。對新設(shè)備、新裝置，從設(shè)計階段開始就應(yīng)充分考慮安全問題。有時雖然有完整的設(shè)計方案，但在制造、加工過程中，可能因材料缺陷或加工技術(shù)差，使新設(shè)備、新裝置處于不安全狀態(tài)，一般新設(shè)備開始時能滿足安全要求，但使用以后，因磨損、疲勞或腐蝕等因素的影響，設(shè)備也會轉(zhuǎn)變?yōu)椴话踩珷顟B(tài)。因此必須根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和設(shè)備的使用情況，及時改進或采取相應(yīng)的工程技術(shù)措施。4.2教育預(yù)防措施 通過不同形式和途徑的安全教育，使員工掌握安全方面的知識和操作方法，達到效果是不僅僅為了學(xué)習(xí)安全知識，更重要的是要會應(yīng)用安全知識。首先進行思想教育。要求管理人員和操作人員從思想上認識到安全工作對生產(chǎn)的促進和保護作用，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，自覺地去組織和落實安全措施。思想教育包括法制教育和勞動紀律教育。加強法制觀念，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，是做好安全工作的基礎(chǔ)。思想教育還包括安全生產(chǎn)方針、政策教育。通過思想教育讓全員正確理解安全生產(chǎn)方針，嚴格認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，做到不違章指揮、不違章作業(yè)。其次是安全技術(shù)知識教育。安全技術(shù)知識教育包括生產(chǎn)技術(shù)、安全技術(shù)以及專業(yè)安全技術(shù)三個層次的教育。l 生產(chǎn)技術(shù)教育包括企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)工藝流程、操作方法、設(shè)備性能以及產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和規(guī)格。l 安全技術(shù)知識教育包括企業(yè)生產(chǎn)過程中的不安全因素及其規(guī)律性、可預(yù)防性、安全防護基本知識和塵毒防治的綜合措施，個人防護用品的正確使用、發(fā)生事故時的緊

急救護及自救措施等。l 專業(yè)安全技術(shù)知識教育是對特種作業(yè)人員進行的專門教育。掌握先進、實用的安全技術(shù)是進行安全生產(chǎn)的另一重要前提。教育的形式采用三級教育。新入廠人員的廠級教育、車間教育和崗位（工段、班組）教育，它是工廠安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。l 廠級教育。對新入廠的職工（工人、干部）或調(diào)動工作的工人以及到廠臨時工、合同工、培訓(xùn)工和實習(xí)人員等，在分配到車間和工作地點以前，由人力資源部門組織對其進行的初步安全教育。教育的內(nèi)容主要是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定；本廠安全生產(chǎn)的一般狀況；企業(yè)內(nèi)部特殊危險部位的介紹；一般的機械電氣安全知識；入廠安全須知和預(yù)防事故的基本知識?？刹捎脠蟾妗⒆?、展覽、掛圖、幻燈及電

影錄像等形式。l 車間教育。車間教育是對新職工或調(diào)動工作的工人分配到車間進行的第二級安全教育。由生產(chǎn)主管負責(zé)具體實施。教育內(nèi)容包括本車間的生產(chǎn)概況；安全生產(chǎn)情況；本車間的勞動紀律和生產(chǎn)規(guī)則；安全注意事項；車間的危險部位；危險機電設(shè)施；塵毒作業(yè)情況以及必須遵守的安全 審批：

擬制：

生產(chǎn)規(guī)程等。教育的方法一般由生產(chǎn)主管負責(zé)進行實地參觀、直觀教育、介紹事故

教訓(xùn)等。l 崗位教育。新工人到崗位開始工作之前，由班組長進行第三級安全教育。主要介紹工段、班組安全生產(chǎn)概況；工作性質(zhì)和職責(zé)范圍；崗位工種的工作性質(zhì)；機具設(shè)備的安全操作方法；各種安全防護設(shè)施的性能和作用；工作地點的環(huán)境衛(wèi)生及塵毒源、危險機件、危險物的控制方法以及個人防護用品的使用方法；發(fā)生事故的緊急處理措施和安全撤退路線。教育方法一般是以老帶新，訂立師徒合同、包教合同，規(guī)定一個具體期限，熟悉和掌握上述教育內(nèi)容。最后把安全知識與生產(chǎn)操作方法結(jié)合起來，經(jīng)過考試合格后，才能正式分配到崗位獨立操作。凡是未經(jīng)三級教育，或考核未合格的人員，禁止獨立操作，同時將安全知識考核成績納入每月《員工個人鑒定表》進行級別評定。4.3管理預(yù)防措施 由各生產(chǎn)車間主管組織制訂有關(guān)的安全規(guī)程、規(guī)范和標準，從制度上采取預(yù)防措施。管理措施包括貫徹實施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實崗位責(zé)任制，交接班制度以及各種安全認證制度，如掛牌操作、動明火程序等。4.4經(jīng)濟預(yù)防措施 采用經(jīng)濟手段輔助進行工傷預(yù)防。在工廠內(nèi)部設(shè)立各種安全獎。對安全生產(chǎn)搞得好的單位和個人進行物資獎勵，差的進行經(jīng)濟懲罰。

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淺析工傷事故的原因及預(yù)防措施 作者：安全管理網(wǎng) 來源：安全管理網(wǎng) 點擊數(shù)： 359 更新日期：2008年10月08日

勞動保護是國家保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，在改善勞動條件、預(yù)防各類事故、職業(yè)病等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施。多年來，由于對“安全第一，預(yù)防為主”方針貫徹的不好，沒有真正落實國家在勞動保護方面的各種組織措施和技術(shù)措施，自覺或不自覺地違反了安全操作規(guī)程或規(guī)章制度，使我局的工傷事故屢有發(fā)生，給職工生命和國家財產(chǎn)造成了重大損失和政治影響，其教訓(xùn)是極其深刻的。對發(fā)生工傷事故原因的分析

發(fā)生工傷事故的原因是人們短期行為嚴重，安全生產(chǎn)意識淡薄、技術(shù)操作不合格以及違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。綜合起來不外乎是物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷三個方面?？v觀我局多年發(fā)生的各類工傷事故，其主要原因有以下幾個方面：

1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏安全意識，安全工作不務(wù)實

幾年來，人們對安全生產(chǎn)工作尤為重視，擺在“第一的位置”，但重生產(chǎn)、輕安全的行為是存在的，特別是當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾的時候，為了搶任務(wù)，不顧安全生產(chǎn)存在的隱患，而是憑僥幸蠻干，結(jié)果造成生產(chǎn)死亡事故。其中1994年我局貯木場滾楞死亡事故，就是為了省力走捷徑，違反安全操作規(guī)程而發(fā)生的生產(chǎn)性死亡事故。

有的領(lǐng)導(dǎo)對安全工作雖然有布置，但沒有認真落實，沒有認真檢查，結(jié)果發(fā)生了本不該發(fā)生的事故。1991年烏斯孟林場中楞裝森鐵臺車，工人作業(yè)安全距離不夠，針對這種違章現(xiàn)象，局安全監(jiān)察科在安全檢查中，對該工人進行了批評教育，并下達了隱患整改通知單，但本人毫無改正重視之意，而單位領(lǐng)導(dǎo)又沒進行復(fù)查，結(jié)果幾日之內(nèi)，被脫落的原條砸在頭部，當即死亡。

1.2 缺乏嚴格的安全管理制度和安全操作規(guī)程

安全操作規(guī)程和管理制度是操作者進行正確操作的依據(jù)，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度是防止“三違”現(xiàn)象發(fā)生的重要手段。多次生產(chǎn)事故的發(fā)生，是操作者有章不循或管理混亂造成的，有的林場（所）沒能正確貫徹執(zhí)行作業(yè)規(guī)程就進行采伐作業(yè)，結(jié)果造成生產(chǎn)死亡事故。

1.3 工人技術(shù)素質(zhì)差

①青年工人多，安全意識淡薄，藝高膽大，因此工作中重生產(chǎn)、輕安全、僥幸心理和盲目蠻干的現(xiàn)象嚴重，發(fā)生事故的頻率高。

②缺乏專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，尤其是特種作業(yè)人員有的沒經(jīng)過培訓(xùn)和不持證上崗。象吉嶺庫林場的油鋸助手，沒經(jīng)過安全采伐技術(shù)培訓(xùn)，不懂得安全技規(guī)，結(jié)果被油鋸手放樹砸死。

③缺乏起碼的安全專業(yè)知識。1988年物資供應(yīng)科在使用攪拌機時，不使用電閘開關(guān)，直接接在動力線上（未接地），結(jié)果因漏電把操作人員電死。

④安全教育走過場。不少單位安全宣傳教育只是形式，不講實效，照本宣科，有的單位發(fā)生事故，檢查組在調(diào)查安全教育情況時，編造一個假的安全教育記錄欺騙調(diào)查組。有一單位一新工人上崗前不教育，不培訓(xùn)，結(jié)果工作三天就發(fā)生了事故。

⑤嚴重缺乏安全防護設(shè)施。機械傳動裝置無防護罩，電鋸、電刨無防護裝置，移動式手持電動工具無漏電保護器，建筑施工無安全網(wǎng)等等，是造成事故的一個主要方面。近幾年中，由于缺乏安全防護設(shè)施致使1人死亡、3人重傷。

⑥生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理混亂。生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的管理好與壞直接關(guān)系到安全生產(chǎn)。如林業(yè)局貯木場建場時（由于歷史原因所造成）對從場區(qū)通過的一條道路設(shè)計不合理，安全系數(shù)低。幾年來發(fā)生多起折斷的起重繩打在過往行人的頭部或背部，雖未造成重大事故但隱患嚴重地干擾了正常作業(yè)。預(yù)防事故發(fā)生的措施

2.1 加強領(lǐng)導(dǎo)，增強安全意識和安全觀念，尤其是提高責(zé)任者“安全第一”的安全意識，真正落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。“安全第一”就是在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，首先要解決安全問題，在確保安全條件下進行生產(chǎn)作業(yè)。抓安全工作，要認真負責(zé)，一絲不茍，真正落到實處，克服官僚主義作風(fēng)。

2.2 認真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，各負其責(zé)，各司其職抓好安全工作。而且安全工作不僅是安全監(jiān)察部門要抓的事，每個生產(chǎn)主管部門都應(yīng)把安全工作當做第一位的事來抓。把本行業(yè)、本部門的安全工作真正抓好，做到“誰主管、誰負責(zé)”。要抓全員、全過程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上誰抓都不算越位，怎么抓也不算過分”。在企業(yè)內(nèi)要做到人人都關(guān)心安全、人人都過問安全，不能把安全工作只看作是安全管理部門和安全監(jiān)察人員的事。

2.3 加強安全教育，抓好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的安全素質(zhì)。在加強安全的同時，首先要抓好新工人上崗前的“三級”安全教育，落實學(xué)習(xí)內(nèi)容、落實學(xué)習(xí)時間，還要有專人檢查落實情況；其次要抓好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核發(fā)證率達95%，持證上崗率達100%；三是抓好企業(yè)場所、生產(chǎn)指揮人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，實行安全生產(chǎn)指揮證（資格證書），力爭培訓(xùn)率達100%，持證指揮生產(chǎn)率達100%，杜絕違章指揮的現(xiàn)象發(fā)生。四是要開展經(jīng)常性的安全知識教育，采取廣播、電視、安全知識演講競賽等多種形式，使之達到人人懂安全知識、人人遵章守紀。

2.4 建立健全規(guī)章制度，強化作業(yè)現(xiàn)場管理。為使作業(yè)現(xiàn)場都按規(guī)程操作，把安全工作落到實處，必須做到有章必循、違章必糾，同時要抓好現(xiàn)場管理，還必須抓住事故多發(fā)的幾個環(huán)節(jié)。一是下班前（搶速度、忽視安全）；二是剛上班（思想不集中）；三是節(jié)假日休假后剛上班；四是家中發(fā)生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。在抓作業(yè)現(xiàn)場管理時，必須做到對違章行為堅決制止糾正，決不能姑息遷就，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，領(lǐng)導(dǎo)必須親臨現(xiàn)場指揮處理。.5 提足用好安全技術(shù)措施費，改善工人作業(yè)條件。一是按照國家文件要求，按照固定資產(chǎn)更新改造資金的10%~20%，提足安全技措費，下在專用資金帳上；二是用好技措費，按照上級文件規(guī)定，管好用好技措費，真正彌補勞動保護設(shè)施的欠帳，改善作業(yè)條件，更不能挪作它用。

2.6 抓好安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患。安全檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患、落實整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一種重要手段。安全檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業(yè)性的，安全檢查的頻率可以因單位而異，安全檢查可先發(fā)安民告示，也可采用隨機抽查等辦法，這樣能查出事物的真實面目，檢查后要抓緊事故隱患的整改，并且要定時復(fù)查，做到及時反饋。

2.7 按時發(fā)放勞動防護用品。一是要按規(guī)定發(fā)放職工的勞動防護用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動防護用品的質(zhì)量，尤其是特種防護用品，一定要到勞動部門批準的定點廠家購買有驗收合格證的產(chǎn)品，發(fā)放的防護用品必須正確使用。

2.8 對發(fā)生的工傷事故要嚴肅認真地進行調(diào)查處理。發(fā)生事故不能隱瞞，必須如實報告，事故發(fā)生后，企業(yè)主管部門要立即報告上級勞動安全部門，并會同工會、檢察院、公安局等部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。對傷亡事故一定要本著“三不放過”的原則認真處理。重大事故要召開事故追查會，對事故進行認真地調(diào)查分析，并吸取教訓(xùn)，以防事故重復(fù)發(fā)生。

來自: 安全管理網(wǎng)（

第二篇：戰(zhàn)爭之痛

戰(zhàn)爭之痛

空中花園的暗香還在脈脈云靄中飄散，諾曼征服的狂飆已經(jīng)席卷了海的那邊。

蒙娜麗莎的微笑還在迷惑著眾生的心房，滑鐵盧如注的大雨已經(jīng)暗淡了拿破侖帝國的榮光。

香料在東方，財富在海上。

野心與希望，奔向洶涌的海洋。

殖民在擴張，強權(quán)的時代。

弱者的國殤，野心在膨脹。

獨裁者登場，庫爾斯克的鋼鐵在碰撞。

猶他海岸的血色伴著殘陽……

陰霾過后，會有陽光。

和平與發(fā)展的號角如此激昂！

農(nóng)安縣實驗中學(xué)高一:劉峰

第三篇：員工工傷

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求，結(jié)合分公司實際，特修改制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于礦所屬各車間、隊股室。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的隊股長對工傷管理負具體的責(zé)任。

礦安全環(huán)保監(jiān)察股是工傷管理職能部門，負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。

負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

各車間、隊股室須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保監(jiān)察股和綜合辦公室各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由車間、隊股室寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，綜合辦公室審查，礦長批準，否則不準上報。

凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊長在當班到安全環(huán)保監(jiān)察股登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關(guān)，并逐級報告礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保監(jiān)察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)部部長簽字，安全副經(jīng)理批準。員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保監(jiān)察股室登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位當班帶班隊長、主管隊長各500元。

發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報礦調(diào)度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

工傷休息三個月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。（具體事宜參照工資科文件）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到礦安全培訓(xùn)班進行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)股，經(jīng)礦務(wù)會討論同意后方可辦理。

補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當時井口或調(diào)度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監(jiān)股討論，經(jīng)礦務(wù)會討論同意后方可辦理。

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)礦指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。

發(fā)生事故安監(jiān)股有關(guān)人員和安監(jiān)股長必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安監(jiān)股牽頭，公司安監(jiān)部、有關(guān)部室參加，組織事故單位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。

調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安監(jiān)股長簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安監(jiān)股或礦務(wù)會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。對車間、隊股室用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，礦概不負責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊股室負責(zé)人給予從重處理。

從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。凡工傷管理負責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第四篇：餐飲企業(yè)改革之痛

餐飲企業(yè)改革一般由以下幾種原因造成：首先，餐飲連鎖企業(yè)發(fā)展良好，但對自己的發(fā)展速度頗為不滿，急于將現(xiàn)有資源化零為整，在發(fā)展與步調(diào)上有所突破。其次，餐飲連鎖企業(yè)發(fā)展呆滯，希望通過改革改變現(xiàn)在停止不前的尷尬局面，在整體構(gòu)架上有所突破，打破現(xiàn)有瓶頸，迎來發(fā)展的第二個春天。再次，餐飲連鎖企業(yè)開始滑坡，希望通過整體的改變，挽救企業(yè)現(xiàn)有的危機。

在金融危機的大背景下，政府倡導(dǎo)拉動內(nèi)需刺激經(jīng)濟增長，國家商務(wù)部提出在拉動消費方面，將大力發(fā)展餐飲業(yè)。近年來，我國餐飲業(yè)在如此契機之下蓬勃發(fā)展，并紛紛以連鎖經(jīng)營作為發(fā)展模式，整體規(guī)模和個體規(guī)模都不斷擴大。

目前國內(nèi)餐飲業(yè)中的連鎖經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)營銷、集中采購、統(tǒng)一配送等現(xiàn)代經(jīng)營方式正不斷地在餐飲行業(yè)得到有效運用。連鎖經(jīng)營具有成本優(yōu)勢、價格優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢，有著極強的競爭能力，也應(yīng)該是我國餐飲業(yè)經(jīng)營模式的主要發(fā)展方向。連鎖經(jīng)營要求在“統(tǒng)一店名、統(tǒng)一店貌、統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一人事、統(tǒng)一財務(wù)”等若干個統(tǒng)一的條件下進行，餐飲企業(yè)要做到連鎖化，也必然不能夠超越這個規(guī)定。但是我們很多餐飲連鎖企業(yè)沒有標準的員工培訓(xùn)制度，沒有統(tǒng)一的管理手冊，所謂連鎖，只不過是各分店在數(shù)量上的疊加。

內(nèi)部管理混亂已經(jīng)成為我國餐飲企業(yè)最明顯的一塊短板，改革的當務(wù)之急便是如何補上這個缺口。首先，在人力資源方面，要對員工進行手冊化培訓(xùn)。手冊化培訓(xùn)，不僅意味著對員工進行一些服務(wù)流程的培訓(xùn)，把員工培養(yǎng)成操作熟練、服務(wù)周到的機器，還要加強企業(yè)文化的感染力，尊重員工，滿足他們的歸屬感和認同感。否則就會面臨嚴重的人員流動的問題，甚至可能淪落為員工培訓(xùn)機構(gòu)。其次，在企業(yè)管理方面，要做到科學(xué)化、標準化。管理的高效率意味著經(jīng)營的低成本，但是目前我國餐飲企業(yè)管理很不規(guī)范，沒有科學(xué)的管理體系。麥當勞、肯德基等國外的餐飲企業(yè)之所以能夠?qū)θ驍?shù)萬家分店進行有效控制，就是因為利用了高新技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒他們的經(jīng)驗，也使我們的企業(yè)走向信息化，網(wǎng)絡(luò)化。最后，要努力打造自己的品牌文化。在競爭如此激烈的環(huán)境之下，企業(yè)應(yīng)該盡可能地提供差異化服務(wù)，只有做出自己的特色才能形成市場影響力。這里所說的特色并不是指規(guī)模上的宏大，而是自己的品牌特色、文化特色，而且這些特色應(yīng)該是競爭者在短時間內(nèi)無法模仿的。

作為服務(wù)行業(yè)，餐飲企業(yè)的改革必然要針對消費者市場的需求變化。近年來，消費者“吃公款”的減少，“自己掏腰包”的增多，“公款高消費”明顯改善，餐飲市場趨于大眾化發(fā)展。大眾化要求能夠以低廉的價格滿足絕大多數(shù)消費者的需求，但是低價并不等同于低水平，而是要以適中的價格、較高的服務(wù)標準和質(zhì)量滿足工薪階層的需求。相對于西方發(fā)達國家而言，我國的外出就餐花費相當少，但是我國人口眾多，這就決定了我國餐飲企業(yè)必然要走大眾化的發(fā)展策略，薄利多銷，只有迎合消費者的需求才能贏得市場。

民以食為天，餐飲業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中占據(jù)了重要地位，企業(yè)在求得自身飛速發(fā)展的同時也應(yīng)該為百姓的福利著想，注意保障衛(wèi)生安全條件，注意保護環(huán)境，一方面取之于民、饋之于民；另一方面也能樹立企業(yè)的公眾形象，進而促進其健康穩(wěn)定的發(fā)展

第五篇：離別之痛作文

離別之痛作文

離別是美麗的憂傷，正如花謝花開，潮起潮落，因為有了離別，所以才有了無盡的思念和追憶，下面小編為大家分享離別之痛作文吧，歡迎參考！

篇1：離別之痛作文

現(xiàn)在是春天了吧？蕭殺的寒冬還未有去意，仍是刺骨的寒。窗外的樹上，枯萎的葉，零零散散的垂著，新葉還未收到春的信息，仍舊在樹干里長眠……

這樣的蕭殺，心中竟然有了幾分痛。是什么？是什么？

終于在反復(fù)的自問中找到了答案——是那次！是那次無奈的分別。

那是一個生機盎然的季節(jié)，正值六月的月末，是一個分別的季節(jié)。

那是六年同學(xué)最后一次相聚在這教室中。

離家的時候，不知怎的，心情卻是分外的好。屬于分別的心情應(yīng)該是悲傷的吧。可是，原本悲傷的世界，一絲絲的憂傷也無。天上萬里無云，陽光透過密密的樹葉灑下斑斑駁駁的隨影，快樂代替了一切；甚至是那地上微不足道的小小螞蟻！我的心情與原本應(yīng)該有的心情完全相反。發(fā)試卷的時候，沒有嘆息的聲，沒有悲傷的臉，唯有劃過教室的笑聲。顯而易見，這個時候，成績已被拋開，被拋出的很遠，很遠……

我出奇的安靜，靜下來傾聽。福建，珠海，青島……都好遠好遠。大概有人會哭吧？我這樣想著……整個上午，陽光明媚，而和著這燦爛的，也就只有那爽朗的笑聲了。就是這樣的一個上午，平靜的讓人難以忍受。不過，現(xiàn)在想想，多想留住那快樂的一上午??！只是，眨眼之間，就已化作了過眼云煙了?！?/p>

是時候該走了……

出了教室，第一眼便是那昂首挺立的四個士兵——四棵不知道多少年的梧桐樹。六年前，是他們把我迎進這里的，六年后的今天，又是他們把我送走。一年一年，不知道他們送走了多少，迎來了多少。樓下，教導(dǎo)主任在大門口站著?！白甙桑甲甙?。”她是自言自語？天知道是什么了。也許是送走的多了，迎來的也多了，心磨硬了吧。

他們一個個的都很開心，畢竟都是初中生了吧。他們沒有理由不開心。只是，走出校門的那一剎那，都不約而同地一回頭，再怎么高興，畢竟也是忘不掉的吧。

我看見，那一回頭，那留戀的瞬間，不舍比海還深，雖然沒有淚，但是壁壘還要兇。

我沉默了。

碧綠的樹葉，滿地的金陽，鋪了天，蓋了地。花無聲，葉無語。

我第一次在這生機盎然的季節(jié)里，感到如此的蕭殺……

篇2：離別之痛作文

走在回家的路上，我拖著沉重的腳步，眼前飄揚著若干柔軟的蒲公英，心底不由地冒出一股股失落的寒意。此時此刻，我已走進了心靈的荒地，眼睛無神地望著地面，陷入了深深的思考……

12歲，是個喜歡幻想的年齡，總是想著在一個深沉的秋天前，會有一個童話般依依不舍的離別。曾經(jīng)為了這個略帶傷痛的離別，而三番五次地流淚；曾經(jīng)用詩中飽含感情色彩的語言，來表達自己無限的感慨。

然而在詩中融入的凄涼卻在這個小學(xué)畢業(yè)典禮上失去了蹤影，反到讓我的心不禁蒼涼了。沒有同學(xué)的告別，沒有老師的叮囑，沒有熱情的擁抱，甚至連淚水在滴落之前也被這殘酷的陽光蒸發(fā)了。天啊，六年，六年的同窗，六年的友誼，竟沒有給我們留下任何眷戀。

哎，想為自己的落莫流幾滴眼淚，但眼睛中沒有一絲淚光。于是盡力找尋自己的記憶。因為，記憶越珍貴，越快樂，越會為大家對它的無視而傷心。

回憶使我的腦海里浮現(xiàn)著朋友們一片片真誠的心，同學(xué)們一聲聲燦爛的笑，老師們一份份無聲的愛……這一切的一切陪伴著我度過了六年，美妙的六年，記憶中永遠的六年。這些寶藏般的回憶不是比“告別時的不舍”更重要嗎？就算那夢境般的一幕真的如我所愿，成為了現(xiàn)實，離別也是在所難免的。與其獻上一次虛無縹緲的感動，不如挽留六年間所有美麗的回憶。

突然間，所有的窗戶都打開了，心靈的荒地漸漸消失在我身后。世界一下子變得如此渺小，而心中愛的世界卻是一派寬廣。眼前只有心靈與心靈的呼喚，目光與目光的交織，理想與理想的顯現(xiàn)。昨天的失意將被我踩進回憶，今天的機遇將被我好好把握，明天的希望使我輕盈飛翔。這充滿活力，充滿夢想的世界飄滿了神奇的蒲公英……

是的，這蒲公英是六年一班中每一分子的化身，帶著美好的回憶，飛向遠方……

篇3：離別之痛作文

那一天，在車站表姐提著沉重的行囊，眼圈紅紅地望著為她送別的親人，我想她一定有很多話要說，但終究沒有說出來，帶著深情，帶著懷念，也帶著一種興奮的心情，踏上學(xué)途的旅程，她默默地走了，融入了凱里民中學(xué)生者的隊伍。

當表姐坐的那輛列車緩緩前進時，一瞬間，我是多么地想把表姐留住，是多么的希望時光倒流，又是多么希望能夠有什么東西把時間凍住，把那列車留住。雖然我不能為表姐多說什么，但我只能注視著她，看著她坐的那輛列車緩緩前進的方向，希望能給她由衷的祝福！

自從表姐走后，我的心久久不能平靜，情緒也一落千丈，回想起我們以前的那些幸?？鞓返娜兆?，就會感受到人與人之間親密無間的友誼！甚至有時會快樂得讓人嫉妒得要死！

回想起以前的那些幸福。快樂的日子，每當?shù)叫枪鉅N爛的夜晚，我和表姐總會秉燭夜游，與之大抒已見。談?wù)撘环?。就這樣，開開心心地和她度過每一個美好的春`夏`秋`冬。

自從表姐走后，我就會感覺到，在沒有她的日子里，生活就好象少了一些生機。也感受到了大自然對我的冷酷無情，情緒也會“隨波逐流”，就好像快樂的日子從此消失得無影無蹤，甚至“退化”。想著和表姐的距離之差——我在山這頭，而她卻在山那頭。就好象中間隔著一堵隔音墻，看不見她的面孔也聽不見她的聲音，只能從想象中看清楚她的“廬山真面目”。雖說如此，但我深知：“離別是人與人之間彼此溝通的橋梁，也是朋友之間友誼的見證”！

雖說離別會給人帶來心理上不必要的傷痛，但這能讓人懂得：“只要珍惜身邊的一切事物，就是珍惜你自己的寶貴時間，也讓一些不懂得珍惜它的人一次嚴酷的打擊，和響亮的警鐘”！

篇4：離別之痛作文

我坐在汽車上，遠遠地望著那漸漸離我遠去的身影，眼淚不知不覺地蹦了出來，流到我的嘴里，苦苦的，澀澀的……天下沒有不散的宴席，這次的離別就是為了下次的相會。

那年暑假，因為親人的病危，我跟隨媽媽來到了云南。那兒是我一生中見到的最美的地方?？梢姷酵馄派刮挝谎傺僖幌⒌奶稍诖采希也恢撊绾问呛?。她有那細小微弱的聲音喊著我們：“你們來啦”努力微笑著。我噗通一下跪在地上，“外婆”直到眼淚如泉水般流下來，不能停息。

接下來的幾天我們細心地照料著外婆，她的身子漸漸好了，看到她開心的笑著，我也很高興，她的微笑多了，但每次看到她的疼痛樣子，就好像刀割著我的心。她對我很好，很疼我。她的笑像陽光般照耀著我，直到快開學(xué)了。我們要回去了，舍不得和擔(dān)心在心中徘徊，她的笑臉和慈祥在我腦海中出現(xiàn)。

車開動了，她身體不好卻依然拖著沉重的身子來送我們，我遠遠地望著她的背影，遠遠地，我哭了，深深地哭泣著，我覺得時間過的好快，如果時間能流逝我好想呆在她的懷里靜靜地看著她慈祥的笑臉……

“長亭外，古道邊，芳草碧連天……”每當聽到這首悲傷地《送別》，就不禁想起溫柔的外婆，雖然她現(xiàn)在已去，但真心的希望她在天的遠處能幸福。請珍愛身邊的親人，好好對她們，愛她們，她們是你最重要的人，也是最愛你的人。外婆，我愛您。

篇5：離別之痛作文

就在前不久，我終于回到了幾年未見的老家。家里的建筑還是那樣的挺拔，人還是那樣的淳樸與善良；我的外婆與外公還是一如既往地疼愛我，弟弟還是一如既往地思念我，姐姐還是一如既往地謙讓我。一切的一切，讓我覺得這才是真正有的家的味道。

在那里的日子好似流水，是如此的歡樂而又如此的短暫，離別終究還是來了。

出發(fā)的那個早上，天格外的亮，卻沒有太陽；家中的院子人格外的少，卻各各的臉上都寫滿了憂愁。一切的一切，都渲染了一份離別的傷感，就連平時格外愛叫的大黃狗也靜靜地臥在一角，低聲的嗚咽。

弟弟的眼中蓄滿了淚，臉上的肌肉在不停的抽搐，一道淚痕在他的臉上清晰可見，我想去安慰他，可竟不知說些什么，只有一份無奈與憂愁在腦中徘徊。

我終于還是踏上了出發(fā)的征程，在我上車關(guān)上車門的一瞬間，我的耳畔傳來了弟弟的撕心裂肺的哭聲，但我卻不敢回頭看他一眼，因為我外表的堅強早已在上車的一瞬間煙消云散，只剩下滿臉的淚。

回來的似乎十分漫長，而我的淚也在流。

現(xiàn)在，我終于體會到了離別的痛，那種痛直奔心底……

篇6：離別之痛作文

今天，我非常的悲傷，因為下午我離開了表姐家……

今天一大早，我便醒來，顧不著吃早餐，直沖電話，抓起電話筒，打電話給爸爸，電話接通后，我迫不及待地問道：“爸爸，可不可以明天才回珠海呀？”爸爸聽后，爽快地答應(yīng)了我。我終于放下了心中的一塊沉石，今天又可以跟表姐玩了。

吃完早餐，我的嬸嬸告訴我，等一下爸爸媽媽要來表姐家，我聽后便覺大事不妙，難道爸爸要反悔？不可能，還是跟表姐玩著先吧！

很快爸媽來了，我急忙從三樓跑下一樓，問他們是否可以明天才走，他們還是一口答應(yīng)。我聽后，喜悅之火燒得比先前旺了好幾倍，我立刻跑上樓，把這個好消息告訴了表姐聽，表姐聽后也是一陣歡喜，因為今晚又可以通宵達旦了！

誰知萬事易改，世事難料。我和表姐正打著撲克時，爸爸走了上來，我本以為他是來跟我告別的，誰知他竟然說了句讓我難以接受的一句話：“走吧，回奶奶家了，明天要回珠海?！保乃檠?！之前做的美夢被他一語打破，真所謂是“一語驚人”！

隨后，他拋下一句讓我準備準備的話便下樓了，在一旁的表姐無奈地說：“哎，暑假見了。”我悲沉地收拾好衣服便下樓了。

下樓后，我真想大哭一場，我太想和表姐多玩一會，上車時，很多人都給了我最喜愛的紅包，但那時，我已經(jīng)開心不起來了，只能勉強一笑。再見，暑假我還會回來的，等著我吧！我心頭一酸……