第一篇：關于開展管理崗位競聘上崗的通知

關于開展管理崗位競聘上崗的通知

公司各部門：

為開辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實現(xiàn)價值的平臺，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請和內部競聘有機結合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內部競聘；基層管理崗位（各崗位專員、班組長）采用內部競聘方式進行。

通過此舉，使廣大員工增強業(yè)務自信、自覺提升業(yè)務技能，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，同時，又促使廣大管理人員保持憂患意識、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競聘。

一、競聘原則：公開、公平、公正

二、個人基本條件及任職資格要求：

1.符合競聘崗位學歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競聘崗位的業(yè)務流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強的組織領導能力、綜合協(xié)調能力、溝通能力和較強的抗壓能力；

4.作風民主，團結同事，做事公平、公正；

5.嚴于律己，以身作則，率先垂范，有強烈的集體榮譽感； 6.體質健康，具備樂觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊已轉正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個人自薦

對競聘崗位有意向的人員，書寫自薦書，并提交身份證、學歷證明、各類榮譽證書復印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對參加競聘人員的個人條件及任職資格進行審查，并造冊登記。

3.組織談話

由人力資源部牽頭，組織相關領導組成面談小組，對符合競聘條件的人員逐一談話和交流。并組織民意調查，全面考察競聘者德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測評

人力資源部組織競聘者所在部門領導、員工及新聘崗位分管領導，對競聘者進行無記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準聘任

人力資源部提出擬聘建議，報公司領導最終決定，獲準后聘用。6.基層管理人員（各崗位專員、班組長）的競聘，可簡化相關程序，具體由車間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個月、6個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應級別待遇，試用期內如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準后解聘管理職務，原則上安排回原崗位工作。基層管理人員試用期為1個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應工資待遇及津貼。

第二篇：崗位進行競聘上崗的通知

關于對學工部部長

等崗位進行競聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實學院體制機制改革，加強學院組織機構建設，提高學院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機構精干、人員能進能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機制，以實現(xiàn)學院制度化、規(guī)范化管理。經(jīng)院領導研究，決定將學生處、團委進行合并，成立“學生工作部”?，F(xiàn)面向全院公開競聘學工部部長、副部長職務。

一、崗位聘任及競聘上崗領導小組：

組長：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽劉軼

二、競聘原則：

公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位及人數(shù)：

1、學工部部長1人（正處級）

2、學工部副部長1人（副處級）

四、競聘條件：

1、思想政治素質好，遵紀守法，素質優(yōu)良；具有較強的組織協(xié)調能力，工作認真，責任心強；

2、熟悉國家高等教育特別是民辦高等教育行業(yè)的各項法律法規(guī)，并熟練掌握本業(yè)務領域的法律法規(guī)及政策，熟知學校章程、組織結構、運作程序等；

3、熟悉民辦高校的學生管理工作，具備良好的溝通、協(xié)調能力和優(yōu)異的分析判斷能力，能及時把握問題的本質、根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案；

4、教育學類、管理類、經(jīng)濟學類、哲學類及相關專業(yè)本科及以上學歷（擁有碩博學位或副高以上職稱的可優(yōu)先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關崗位的任職經(jīng)歷,且有三年以上科級任職經(jīng)歷；

副處崗位要求具備五年以上相關崗位的任職經(jīng)歷,且有兩年以上科級任職經(jīng)歷（擁有碩博學位或副高以上職稱的可適當放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競聘上崗工作程序：

（一）報名時間：2014年3月10日—3月14日，競聘人員在網(wǎng)上下載競聘報名表（見附件一），并提供學歷、學位、職稱、資格證書等材料原件及復印件，報名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競聘上崗領導小組負責對報名者進行資格審查；

（三）演講答辯及民主測評

1、答辯時間:2014年3月17日10：002、地點：923T教室

3、演講內容：個人基本情況及工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認識和理解、自身條件優(yōu)勢、工作設想及辦法措施；

4、要求：競聘人員事先準備演講稿，演講限時10分鐘，答辯5---10分鐘，評委根據(jù)競聘人員演講和答辯進行測評打分；

5、確定候選人：競聘上崗工作小組在測評和考察的基礎上，集體研究確定候選人，并進行為期3天的公示。對公示無異議者，按照規(guī)定程序審批后予以聘用，處級、副處級崗位聘期三年。

（四）競聘政策解釋及材料收集小組聯(lián)系方式：

電話：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機制改革領導小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競聘報名表

競聘報名表

附件二：競聘流程：

公布競聘方案及報名辦法

準備 報名

資格 審查

面試或 筆試

評選

審批

公布競聘結 果

第三篇：關于對一般管理崗位實行競聘上崗的通知

河南省濟源煤業(yè)公司

關于對一般管理崗位實行競聘上崗的通知

公司各單位：

為實施人才強企戰(zhàn)略，建立起一支政治素質好、工作能力強、業(yè)務素質精、工作效率高的管理者隊伍。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定對于公司范圍內的一般管理崗位實行競聘上崗?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、競聘相關事項及競聘崗位情況

1、競聘人員范圍：煤業(yè)公司全部在職員工。

2、競聘崗位及數(shù)量：為各單位區(qū)隊、科室崗位，詳見后附表格。

二、報名人員的基本條件和資格

1、政治素質好，具備管理人員應具備的思想道德品質、政策理論水平和實際工作能力，2、身體健康，無違法違紀行為。

三、競聘程序

1、資格審查。由各基層單位對報名競聘本單位管理崗位的競聘人員進行初步資格審查，人力資源部協(xié)助并監(jiān)督。

2、統(tǒng)一筆試。分為生產管理崗和非生產管理崗兩種試卷，各單位分不同場地同步進行。

3、召開演講答辯會議，民主評議。競聘人員演講答辯分三種方式進行：各礦井單位、公司機關、無紡布公司自行組織演

講答辯會，人力資源部和審計監(jiān)察部人員參加；地面生產經(jīng)營單位集中進行演講答辯，由人力資源部組織；格爾木公司、新疆金馬公司、新鄉(xiāng)石雕廠自行組織演講答辯，并向公司人力資源部報送答辯相關資料及評委意見。

5、通過筆試、演講答辯、民主評議，確定候選人，人力資源部組織有關部門進行考察，充分征求各方面的意見。

6、人力資源部匯總競聘意見，報經(jīng)總經(jīng)理辦公會議集體研究，確定競聘結果，進行公告公示，接受職工監(jiān)督，聘用期一年，試用期三個月。

四、報名辦法

1、報名時間：2013年1月29日至2013年2月22日（春節(jié)放假期間除外）。

2、報名地點：競聘本單位管理崗位的競聘者在本單位勞資科報名，競聘非本單位管理崗位的，到公司人力資源部報名。公司鼓勵員工積極報名競聘外單位管理崗位。

3、報名所需材料：身份證正反面復印件（A4紙）一張、填寫報名表格（表格附后）、一寸彩照一張（粘貼到報名表上）。

4、凡報名參加競聘者須在2月25日前做好充分的思想準備，參加筆試，寫好演講稿，關注競聘程序時間安排。

五、其他規(guī)定：

1、本次競聘由公司人力資源部與各基層單位聯(lián)合組織。筆試時間2013年2月25日—2月28日、演講答辯時間2013年

3月5日—3月15日，具體時間另行通知。

2、各單位要高度重視此項工作，責成專人負責，成立考核考評小組。積極同人力資源部結合，組織好競聘者的報名工作，設計好民主評議表、評委評分表、競聘分數(shù)匯總表，做好演講答辯的會議安排等各項工作。

3、積極宣傳、貫徹、落實好通知精神，要以此次競聘上崗為契機，引入競爭機制，提高管理水平。通過競聘，擇優(yōu)選拔聘用，使能者上、庸者下、平者讓、在崗不稱職者被淘汰。讓那些綜合素質好、業(yè)務能力強、群眾威信高、懂經(jīng)營、善管理、勤奮敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，擔任領導職務。

4、鼓勵大家踴躍報名，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的應聘者，如果未能被選聘到所報名的崗位工作，公司將綜合考慮，積極向其他崗位推薦調劑，或作為儲備人才納入儲備人才庫，另有機會再行推薦。

5、后附三種表格：競聘崗位情況表、競聘人員履歷表（由競聘人員本人填寫）、報名匯總表（由各單位填寫）。

6、本通知解釋權歸公司人力資源部。

濟源煤業(yè)公司2013年1月28日

第四篇：中基層管理崗位競聘上崗實施方案

中基層管理崗位競聘上崗實施方案

為進一步拓寬優(yōu)秀人才的選拔渠道，在公司形成能上能下、能進能出的競爭機制，建立一支素質過硬的中基層管理隊伍，根據(jù)《中基層管理人員考評和競聘上崗管理辦法（試行）》相關要求，特制定本方案。

一、競聘崗位

（一）、中層管理崗位

管理中心洋河管理部負責人、技術中心技術部部長助理、洋河分公司質量部部長助理。

（二）、基層管理副科級崗位

總計41個崗位，根據(jù)崗位需求急重程度分批次進行，本次競聘27個崗位：考評末位淘汰8個崗位、現(xiàn)有人員離職1個崗位、報告批準新設立機構5個崗位、年齡到期退出13個崗位。

在競聘選拔過程中本著寧缺毋濫的原則，對因年齡到期退出的崗位，競聘時如無合適人員，現(xiàn)有任職人員暫時兼職，待有合適人選時再競聘補充。其他14個崗位待急需時再確定競聘。

競聘崗位見附件。

二、原則

（一）、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績的原則。

（二）、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、組織

（一）、中層管理崗位

組長：董事長；副組長：執(zhí)行總裁、人力資源分管領導；成員：競聘崗位對應的分子公司總經(jīng)理（董事長）和分管領導、人力資源中心、紀委等部門相關人員。

（二）、基層管理崗位

組長：集團公司由人力資源分管領導擔任，分子公司由分子公司

總經(jīng)理（董事長）擔任；副組長：人力資源中心總經(jīng)理、競聘崗位對應分管領導；成員包括人力資源中心各部門、紀委、競聘崗位所在部門領導及相關人員。

在競聘選拔小組統(tǒng)一組織協(xié)調下，人力資源中心各部門負責競聘的具體實施工作。

四、范圍

面向集團各分子公司、各中心、各部門。

五、條件

（一）、中層管理崗位

1、科長及以上職務；

2、大專及以上文化，具有與競聘崗位相適應的知識； 3、40周歲及以下。

（二）、基層管理崗位 管理部門基層崗位：

1、公司工作滿兩年；

2、本科及以上學歷，具有與競聘崗位相適應的知識； 3、35周歲及以下。

包裝、釀造等生產性基層崗位：

1、高中及大專文化的，具有公司相應崗位兩年組長工作經(jīng)歷；本科及以上學歷的，公司工作滿1年，具有與競聘崗位相適應的知識；

2、40周歲及以下。

特別優(yōu)秀的，經(jīng)本人申請，競聘小組審核同意，條件可適當放寬。

六、競聘方式

（一）、筆試占30%

筆試內容主要包括企業(yè)文化、文化知識、管理基礎知識等內容。

（二）、面試和競聘演說占70%

準備競聘演說材料，內容包括過去1年的工作總結（占40%）和競聘崗位的工作設想（占60%）兩部分。

（三）、特別項目加分1、2010-2011的勞動模范（2分）；

2、2012的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、銷售能手（1分）； 3、2012績效考評一等獎（0.1分/次）。4、2012中基層考評排名前30%（1分）。

（四）、組織考察

按照競聘崗位職數(shù)1:2的比例，根據(jù)競聘成績從高到低確定組織考察人員，人力資源中心各部門組織實施，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考察，根據(jù)考察情況確定擬聘任人員。

七、程序及進度

（一）、宣貫方案、發(fā)布竟聘啟事 完成時間：4月12日-4月16日

（二）、接受報名、條件審核 完成時間：4月15日-4月18日

（三）、競聘

1、筆試

完成時間：4月22日

2、面試和競聘演說 完成時間：4月23日-25日

3、組織考察

完成時間：4月26日-27日

（四）、公示

經(jīng)組織考察后的擬聘任人員進行公示 完成時間：4月28日-29日

（五）、聘任

報公司同意后聘任上崗。

人力資源中心二O一三年四月十日 附件一：競聘的27個基層管理副科級崗位 附件二：競聘申請表

附件一：

競聘的27個基層管理副科級崗位

附件二：

競聘申請表

第五篇：關于公司中層管理崗位競聘上崗

關于公司中層管理崗位競聘上崗

及人才選拔實施方案

司屬各部門：為建立科學規(guī)范的人力資源管理和激勵機制，拓寬選人用人

渠道，激發(fā)公司干部職工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家和省、市、縣深化事業(yè)單位人事制度改革有關文件精神，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，決定對公司部分中層副職實施競聘上崗并實施人才選拔。具體方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀為指導，以《……市事業(yè)單位崗位設置管理意見》文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、平等、競聘、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，使品德好、學歷高、能力強、工作表現(xiàn)突出的年輕同志脫穎而出，充實到公司管理崗位，努力建設一支高素質的干部職工隊伍。

二、競聘上崗及人才選拔的崗位和范圍

本次競聘的中層管理崗位為：1.……所副所長1名；2.……

大隊隊長1名。

本次人才選拔的崗位為：1.后備人才1名在水廠進行重點培

養(yǎng)（不享受公司中層領導崗位待遇）；2.公司辦公室秘書1名。

凡符合基本條件和資格條件的公司在職干部、職工均可報名

參加競聘和選拔。

三、競聘上崗及選拔的條件

（一）基本條件

1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針

和政策。

2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。

3、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝

任競聘崗位的組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。

4、胸懷寬廣、服務意識強，樂于奉獻、思想解放，敢于開拓

進取，能創(chuàng)造性地開展工作。

5、有民主作風、有全局觀念，有團結協(xié)作精神，善于團結同

志一道工作。

（二）資格條件

1、此次競聘的……所副所長和……大隊隊長崗位均為中層副

職，參與競聘……所副所長、……大隊隊長的干部職工應當具備5年以上司齡；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的干部職工應當具備

2年以上司齡；參與辦公室秘書選拔的為公司在崗干部職工。

2、競聘……所副所長、……大隊隊長年齡：男40周歲（197

2年1月1日以后出生），女35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；參與秘書選拔的年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

3、均應具有國家承認的大學專科以上文化程度。

4、身體健康。

四、具體工作步驟和程序

1、成立公司實施中層崗位競聘上崗及人才選拔領導小組（以

下簡稱崗位競聘領導小組，由公司領導+人力資源部負責人組成）。

2、公布公司中層崗位競聘及人才選拔實施方案、競聘及選拔

崗位任職條件、競聘及選拔上崗程序，并進行廣泛宣傳動員。使廣大干部職工充分認識競聘上崗及人才選拔的目的和意義，積極踴躍參與。

3、公開報名。報名采取個人報名，并由現(xiàn)所在部門推薦的方

式。報名參加競聘（選拔）的人員到公司人力資源部報名，并填寫《申請推薦表》。報名者原則上只能報一個職位。報名截止時間為：2012年3月9日下午5點前，逾期不接受報名。

4、資格審查。按照競聘（選拔）條件，由人力資源部對報名

者進行資格初審后上報公司崗位競聘領導小組進行資格審查。

5、書面考試。由公司人力資源部組織，中層崗位競聘及水廠

后備人才選拔的考試內容由公共基礎知識（公務員考試題庫內

容）、公司有關業(yè)務知識、命題作文三部分組成；秘書選撥考試內容在上述考試內容基礎上增加文秘知識考試。

6、實施競聘（選拔）演說。公司組織競聘（選拔）演說和答辯會。參加人員為公司崗位競聘領導小組及各部門負責人，并鼓勵公司其他同志積極參加。競聘（選拔）者在會上進行競聘（選拔）演說，如公司崗位競聘領導小組提出問題，競聘（選拔）者予以答辯。公司崗位競聘領導小組對競聘（選拔）者的競聘演說進行打分。

7、組織考察審查。公司崗位競聘領導小組對競聘（選拔）者進行組織考察審查并打分。

8、公布競聘（選拔）結果并進行公示。公司崗位競聘領導小組將競聘者的得分情況（書面考試占30%，演講答辯占30%，組織考核考查占40%）進行公布，并按照擇優(yōu)的原則公布競聘結果。競聘（選拔）結果予以公示，公示時間為3天。

9、聘任。公示結果不影響任職的，由公司予以聘任。

10、新競聘崗位（……所副所長、……大隊隊長）試用期為半年，在試用期內享受班長待遇，試用期滿合格后享受公司中層副職待遇。本次競聘人員3年后重新競聘上崗。

11、中層干部競聘上崗及人才選拔擬定在3月份進行。

12、公司今后將進一步完善競聘上崗制度，并逐步擴大到中層所有副職、正職。

二○一二年三月一日