第一篇：努力打造不找借口 找方法的一流員工

《方法總比問題多》心得體會

在所長的領導下,農科所的工作欣欣向榮,蒸蒸日上，尤其是進幾年以來工作更上一層樓。這是領導有方,大家努力的結果,也是員工們的福氣。

目前農科所上下一條心,心往一處想 ,勁往一處使,齊心協(xié)力為農科所的大好形勢多做貢獻的同時,根據(jù)所長的指示精神,集中精力搞好學習。這一英明決策很有必要,而且也很及時。這是社會競爭的需要,也是農科所市場開發(fā)的需要。常言道:商場如戰(zhàn)場。在激烈的社會競爭面前,農科所要想求生存,謀發(fā)展,結合培訓,進一步加強學習,提高員工素質,是解決問題的好辦法。因為學習可以解放思想,學習出智慧,學習出素質,學習出水平,學習出效率。要提升我們農科所的企業(yè)形象和影響力,要做大做強種子產業(yè)和優(yōu)質麥產業(yè),必須加強學習,提高員工素質、掌握技能、這是唯一的出路。

通過認真學習,我的感覺是《方法總比問題多》這是一部難得的精品。這對農科所的工作正是雪中送炭。還感覺到,這部書具有吸引力,讓人越看越愛看,甚至反復多次,讓人學而不厭。通過認真學習,我有很多收獲。并且對我的啟發(fā)很大。

一、在市場經(jīng)濟下,我們員工要有新的敬業(yè)精神,要以經(jīng)濟效益為核心,在以往“老黃?！钡纳砩线€要插上效率和效益這兩個翅膀才行。也就是說：只有自己為農科所創(chuàng)造財富，農科所才會給自己財富；只有自己為農科所創(chuàng)造空間，農科所才 會給自己空間。只有自己為農科所打造機會，農科所才會給自己機會！因為我們已經(jīng)進入市場經(jīng)濟的新時代。那些光知道苦干，窮忙的人，越來越得不到認可。我們正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益！不僅努力做事，更要做成事。

二、追求效率是一個現(xiàn)代員工的基本要求，我們要向美國汽車大王福特學習，學習他充分利用時間，爭分奪秒，期限緊縮的真正價值。學習他充分利用資源的可貴之處。學習他養(yǎng)成好的習慣。學習他做工作要有更好的結果。要有更高的效率！

三、同樣都是員工，為什么有的能夠成為單位里最受歡迎的金牌員工？關鍵在于他們有很多優(yōu)點。如:⑴沒安排工作，卻能主動找事做。②通過找方法加倍提升業(yè)績。③從來不抱怨。④他們的執(zhí)行力強。⑤能夠為單位提出建設性的意見?？傊痪湓挘彩轮鲃诱曳椒ǖ膯T工，一定是單位里最受歡迎的金牌員工。

四、同樣都是員工，為什么單位里最不愿意接受，甚至被辭退？因為他們有很多缺點。如：①工作不努力而千方百計找借口。②損公肥私。③過于斤斤計較。④華而不實。⑤受不了委屈?？傊痪湓挘彩钦医杩诘膯T工一定是單位里最不受歡迎的員工，甚至被辭退。我們應該吸取教訓，力爭做單位里最受歡迎的金牌員工。通過認真學習，提高自身素質，努力打造不找借口找方法的一流員工。

五、一流人才的核心素質是：當遇到問題和困難的時候，總是能夠主動找方法解決問題，而不是找借 口回避責任，找理由為失敗辯解。只有積極找方法的人，才能彌補領導的不足。只有積極找方法才能最好的出效益。只有積極找方法農科所才能求生存，謀發(fā)展。在激烈的社會競爭面前，我們要居安思危，要有壓力，要有緊迫感和危機感！并且自己與農科所要緊密相連，要與農科所同命運共呼吸。為此我建議如下：

一、結合培訓，加強學習，提高員工素質，培養(yǎng)精兵強將，積極參于社會競爭。

二、鼓勵員工獻言獻策。常言道：“三個臭皮匠賽過諸葛亮?！睘榱宿r科所的明天更加美好，鼓勵員工都要積極獻言獻策。

三、加強團結，增強團隊意識。常言道：“萬眾一心,眾志成城”。大家都知道，人多心齊力量大,團結就是力量，只要齊心協(xié)力，沒有解決不了的問題。但是值得注意的是：當面一套，背后一套。臺上握手，臺下踢腳。捕風捉影，說三道四?；蛱碛图哟祝魮茈x間。在工作中，領導在滿頭大汗。領導有事他也冷了。有了好事往前沖，有了臟活、累活繞著走。還笑話別人傻，沒有眼力。為了農科所的明天更加美好，必須加強團結，增強團隊意識，不利團結的話不說，不利團結的事不做，齊心協(xié)力謀發(fā)展，爭先恐后比效率。讓農科所形成一股好的風氣，并大力開展比學、趕、幫活動，增強團隊意識，為農科所的大干快上奠定有利基礎。

四、市場開發(fā)要有新起色。具體措施：①盡量多組織幾場較大規(guī)模的品種宣傳展示促銷會。如：市廣場、農村影響面較大的集市、或影響面較大的村鎮(zhèn)。②建立健全銷售網(wǎng)絡，如：小村設一個，大村設兩個銷售點。③和村委會搞好關系，利用村委的高音廣播，大力宣傳這些銷售網(wǎng)絡和優(yōu)良品種、使其家喻戶曉，人人皆知，這樣既解決了銷售中的“死角”問題，又提升了單位的企業(yè)形象和影響力。

劉淑敏

二00七年十二月

第二篇：《找方法不找借口》讀后感

《找方法不找借口》讀后感“一滴墨水可以引發(fā)千萬人的思索，一本好書可以改變無數(shù)人的命運”，《 找方法不找借口》就是這樣一本好書。生活中只有兩種行動，要么是努力地表現(xiàn)，要么就是不停地辯解”正是現(xiàn)實生活中成功者和失敗者的不同寫照。有的人永遠在找借口，而有的人卻永遠在找方法，找借口的人只可能成為弱者和失敗者，而總是找方法的人才能成長為強者，取得最后的成功。認真想想，成功的過程很簡單，只為成功找方法，不為失敗找借口，勇于面對困難，認真分析研究，堅韌不拔，變換思維，向細節(jié)要創(chuàng)意，把困難當機遇，變壓力為動力，那么，成功指日可待。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：

一、要克服懶惰，選擇行動?！拔覀冎械拇蟛糠秩硕荚谝欢ǔ潭壬弦驗楸г购驼医杩诙鴳杏谛袆印?，一個人之所以懶惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想克服懶惰，必須要改變工作態(tài)度，以誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的努力，才能做好工作。而“借口”則是逃避行動的辯解，想克服懶惰就要從消滅“借口”開始。辦公廳是政府工作的中樞,地位非常重要，這里不能懶惰，更不能有任何借口，需要把熱情和責任結合起來，把責任和實際行動的結合起來，以高度的責任心做好“三個服務”，不能絲毫的懈怠。

二、要端正態(tài)度，直面責任。“積極高昂的態(tài)度能使你集中精力完成自己想要的東西”。在工作中，應始終保持平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風，平和的心態(tài)，盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了辦公廳的工作，其實就是選擇了一種責任，以積極高昂的態(tài)度，以兢兢業(yè)業(yè)的精神、自動自發(fā)的責任心嚴謹?shù)貙Υ?。工作意味著責任，而責任會使工作更加出色。在任何時候，工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任，要敢于負責。

三、要永遠誠實，勤奮工作。誠實和勤奮是人最重要的美德之一。誠實于工作才能勤奮工作，誠實于單位才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出誠實和勤奮的最好價值。這就要求我始終把自己的利益和單位利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，工作才會有生命力。在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內的事情——因為這也意味著發(fā)現(xiàn)了超越別人超越自已的機會。應該隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應該經(jīng)常用批判的眼光來審視自己工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。

四、要沒有借口，立即行動。工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。工作的選擇、工作的態(tài)度，工作的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。從這個意義上可以說：“沒有任何借口”是一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀公務員的切入點。

一本好書帶來的引導作用是巨大的，思考使人進步，我相信只要思想不滑坡，方法總比困難多，只要升高兩級看問題，降低兩級干工作，實實在在做事，真誠待人，以工作的需要引導自己的執(zhí)行力，成功肯定屬于自己，至少過程是成功的。尋找解決問題的方法雖然不很容易，但方法總是有的，只要我們努力地思考。工作中的難題也是這樣。所以在工作中，如果我們遇到了難題，就應該堅持這樣的原則：找方法，而不是找借口。

第三篇：《不找借口找方法》讀后感

《不找借口找方法》讀后感

許多人會在失敗后尋找借口，這經(jīng)常是和工作中沒有全力以赴地去爭取成功相聯(lián)系的，特別是當事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候，人們?yōu)榱搜陲椞摌s心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實每一個冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內涵，只是我們不愿意說出來，或者是從潛意識里我們就排斥它們。優(yōu)秀的人才從來不會給自己任何推拖失敗的借口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了。

第四篇：不找借口找方法讀后感

困難面前有我們，我們面前沒困難

讀《不找借口找方法》有感

成功的人找方法，失敗的人找借口；要么是努力的表現(xiàn)，要么就是不停地辯解。面對此兩種不同的態(tài)度，身為職場中的我們該如何選擇，我想答案是顯而易見的—不找借口找方法。當專家們預測百米賽跑的紀錄難以突破10秒記錄時，博爾特跑到了九秒；當有人說人的百米賽跑有一個極限時，紀錄一次又一次被博爾特打破了。到底什么是極限？難道一個難題真的就沒有辦法解決了嗎？當我將《不找借口找方法》這本書仔細學習后，我相信世界上沒有任何事是解決不了的，沒有任何事是沒有辦法解決的！

人不是完美的，只有在不斷解決問題的過程中并能成功的解決問題才能提高和進步。在解決問題的過程中，方式、方法緊跟其后，但關鍵的還是看態(tài)度，一個人對待生活、工作的態(tài)度，決定他能否做好事情。本書系統(tǒng)地闡述了問題中的主導力量，面對問題我們只有一個方式：那就是怎樣解決這個問題。在找方法時，作者進一步指出，要沒有任何理由地來解決這一個問題，調整好心態(tài)，這是最重要的！借口是拖延的溫床。借口也只是掩飾了自己的缺點而已，其實最終只是害自己。在支局日常工作中，會遇到許多問題，我們是怎么面對的呢？上級布置了一項任務，是勇敢想辦法去解決，還是找借口回避拖延？如果我們想辦法，再艱巨的任務也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任務絕對完不成。最終受到損害的將是我們自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不會知道能不能做。

你不去拜訪客戶怎么會知道客戶其實也特別想與你合作呢？你害怕過競爭對手嗎？那么你是否知道競爭對手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法總比問題多。我相信這句話的魅力，它會讓你因為找方法而脫穎而出。雖然我們只是眾多普通員工中的一員，但是只要以積極的態(tài)度對待每一件事，認真地找方法把每一件事情解決好，你會因為在困難面前永不退縮、努力尋找解決方法而脫穎而出。

當遇到實際難題時，你會以什么樣的身份來處理問題呢？當你是業(yè)務員的時候，你是否曾經(jīng)嚴格要求自己要以業(yè)務主任的心理來處理事情呢？當你是一個業(yè)務主任時，你是否又以一個經(jīng)理的身份來嚴格要求自己呢？人生一定要多看幾步，要有超前的思想和意識來處理各種事情，你才會進步得更快。

“沒有問題”才是最大的問題，問題其實真的并不可怕，重要的是面對問題的態(tài)度。我們中化現(xiàn)在處在大跨越、大發(fā)展的時刻，我們所有的員工一定要團結一致、不畏艱難，發(fā)揚中化人創(chuàng)造價值、追求卓越的精神，想盡一切辦法隨同企業(yè)一起解決前進路上的一切困難，創(chuàng)造中化更輝煌的將來。

工程管理處：郭亮

2013年8月20日

第五篇：不找借口找方法讀后感

沒有任何事是解決不了的，沒有任何事是沒有辦法解決的！當專家們預測百米賽跑的紀錄難以突破10秒記錄時，奇跡誕生了；當有人說人的百米賽跑有一個極限時，紀錄一個又一個被打破了。

到底什么是極限？難道一個難題真的就沒有辦法解決了嗎？當我拿到《不找借口找方法》這本書仔細學習過后，我相信如果這個世界全都是抱怨而沒有解決問題的方法，那主宰地球的不會是人類。社會不是完美的，只有不斷解決問題社會才能發(fā)展和進步。在解決問題的過程中，方法緊跟其后。本書系統(tǒng)地闡述了問題中的主導力量，面對問題我們只有一個方式：那就是怎樣解決這個問題。在找方法時，作者進一步指出，要沒有任何理由地來解決這一個問題。借口是拖延的溫床。借口也只是掩飾了自己的缺點而已，其實最終只是害自己。在支局日常工作中，會遇到許多問題，我們是怎么面對的呢？上級布置了一項任務，是勇敢想辦法去解決，還是找借口回避拖延？如果我們想辦法，再艱巨的任務也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任務絕對完不成。

最終受到損害的將是我們自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不會知道能不能做。你不去拜訪客戶怎么會知道客戶其實也特別想與你合作呢？你害怕過競爭對手嗎？那么你是否知道競爭對手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法總比問題多。我相信這句話的魅力，它會讓你因為找方法而脫穎而出。雖然我們只是眾多普通員工中的一員，但是只要以積極的態(tài)度對待每一件事，認真地找方法把每一件事情解決好，你會因為在困難面前永不退縮、努力尋找解決方法而脫穎而出。當遇到實際難題時，你會以什么樣的身份來處理問題呢？當你是業(yè)務員的時候，你是否曾經(jīng)嚴格要求自己要以業(yè)務主任的心理來處理事情呢？當你是一個業(yè)務主任時，你是否又以一個經(jīng)理的身份來嚴格要求自己呢？人生一定要多看幾步，要有超前的思想和意識來處理各種事情，你才會進步得更快?！皼]有問題”才是最大的問題，問題其實真的并不可怕，重要的是面對問題的態(tài)度。

我們郵政在處在大跨越、大發(fā)展的時刻，我們所有的員工一定要團結一致、不畏艱難，發(fā)揚郵政人吃苦耐勞、永不言棄的精神，想盡一切辦法隨同企業(yè)一起解決前進路上的一切困難，創(chuàng)造更輝煌的將來。“如果你有智慧，請你貢獻智慧。如果你沒有智慧，請你貢獻汗水。