第一篇：公司勞動工資員崗位職責

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勞動工資員崗位職責

（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

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第二篇：勞動工資員崗位職責

（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第三篇：勞動工資科崗位職責

勞資科崗位職責

1、服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負責。

2、擬訂本科的工作計劃和目標。

3、負責審核公司每月的工資報表。

4、負責公司的勞動報酬管理工作；

5、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

6、負責辦理公司職工的勞務糾紛處理；

7、搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

8、完成臨時交辦的其他工作

第四篇：勞動工資科科長崗位職責

1.負責勞動工資全面工作。

2.負責轄內(nèi)最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。

3.負責轄內(nèi)勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。

4.負責轄內(nèi)人工成本預警制度的建立。

5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，指導企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。

6.擬定企業(yè)勞動關系調(diào)整辦法并組織實施。

7.指導轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機制。

第五篇：絲琪蘭美妝勞動工資員崗位職責

絲琪蘭美妝勞動工資員崗位職責

（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。