第一篇：XX公司勞動(dòng)工資管理制度(精)

xx 集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)工資管理制度 第一章 總 則

第一條 為確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行, 加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理, 依據(jù) 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條 本管理制度適用于本公司簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的全體員 工。

第二章 員工的招聘和管理

第一條 招聘員工必須符合以下條件:

1、招聘熟練工,男 45歲以下,女 40歲以下,特殊情況可適當(dāng)放寬;

2、招聘非熟練工(指未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的人員,應(yīng)在 16---25歲以?xún)?nèi), 具有初中及以上文化;

3、所有應(yīng)聘人員均須身體健康(必要時(shí)由公司組織體檢,費(fèi)用自理。第二條 招聘員工由人力資源部會(huì)同各用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要組 織。技術(shù)人員、管理人員的招聘必須有編制,且須具備高中以上文化,管 理人員還應(yīng)具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。

第三條 所有新招聘人員上崗前, 須由用人單位進(jìn)行崗前安全知識(shí)、勞 動(dòng)紀(jì)律、操作技術(shù)教育和培訓(xùn)。技術(shù)培訓(xùn)一般為 3--6個(gè)月, 特殊工種需取 得上崗合格證。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不得上崗。

第四條 所有新招聘人員均實(shí)行試用期 1--3個(gè)月,試用期包括在合同 期內(nèi)。第五條 招聘人員須經(jīng)人力資源部注冊(cè), 未經(jīng)注冊(cè)的人員, 各用人單位 不得使用。

第六條 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第七條 員工必須在所注冊(cè)的單位工作, 不得隨意調(diào)換單位。各用人單 位未經(jīng)同意不得接收其他單位的在崗人員,也不得接收其他單位的辭退人 員。

第八條 員工確因工作需要調(diào)換單位的, 須由調(diào)出、調(diào)入單位主管簽字 同意,未經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部不辦理工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn), 公司各管理崗位、常日班各崗位、運(yùn)轉(zhuǎn)非計(jì) 件崗位不得增加編制和人員。

第十條 公司可以根據(jù)工作需要和對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核, 調(diào)整員工的職務(wù) 和崗位。第 1頁(yè)

第三章 員工合同管理

第一條 按照 《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定, 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)聘人 員,均應(yīng)在被錄用的 1個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第二條 按照公司用工實(shí)際,公司實(shí)行勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制度。

1、合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的人員,由公司按照國(guó)家的有 關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、勞務(wù)派遣制員工是指公司與勞務(wù)派遣公司其簽訂 《勞務(wù)派遣協(xié)議》 使用 的勞務(wù)派遣員工,其社會(huì)保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。

第三條 勞動(dòng)合同

1、公司根據(jù)雙向選擇的原則與每位符合錄用為合同制員工條件的應(yīng)聘人員 簽訂《勞動(dòng)合同》,明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由人力資源部負(fù)責(zé)。

2、勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。

第四條 期限

1、勞動(dòng)合同期限協(xié)商確定,但簽無(wú)固定期限合同須符合法律規(guī)定。

2、勞務(wù)合同期限一般為一年。

第五條 凡符合簽訂《勞動(dòng)合同》條件的應(yīng)聘人員,不愿簽訂《勞動(dòng)合 同》的,各單位原則上不得錄用。

第六條 規(guī)定事項(xiàng)

1、員工合同期內(nèi)辭職,應(yīng)提前 30天書(shū)面通知。

2、簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辭職,社會(huì)保險(xiǎn)繳至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止,因 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作程序延長(zhǎng)的繳費(fèi)時(shí)間,保險(xiǎn)費(fèi)全額由辭職者承擔(dān).第七條 有下列行為的人員屬試用期不合格:

1、采用不誠(chéng)信手段的;

2、患有傳染病、精神病、以及其它嚴(yán)重疾病的;

3、不能按崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的;

4、非因公負(fù)傷不能在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的;

5、有任何違反公司規(guī)章制度行為的;

6、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

有關(guān)合同期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議,經(jīng)人力資源部會(huì)同用人單位調(diào)解仍 不能解決的,按勞動(dòng)爭(zhēng)議程序辦理。

第四章 勞動(dòng)時(shí)間

第一條 公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。

第二條 襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司根據(jù)紡織行業(yè)特點(diǎn),運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)行二班 制,每班工作 12小時(shí)。

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第三條 公司作息時(shí)間按工作性質(zhì)分為運(yùn)轉(zhuǎn)和常日班, 其作息時(shí)間具體 如下:

1、運(yùn)轉(zhuǎn)班 早班 7:00---19:00 晚班 19:00---次日 7:00

2、白班 上午 8:00---11:30 下午 14:00---17:30(夏季 14:30---18:00 第五章 休息和休假 第一條 休息

1、全年法定假、帶薪年休假休息。

2、員工每周休息二日(襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際決定休息時(shí) 間,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第二條 休假

1、產(chǎn)假。女職工符合《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的生育,可休產(chǎn)假。

2、工傷假。凡經(jīng)人力資源部認(rèn)定的工傷,憑定點(diǎn)醫(yī)院《病假證明》,可休 工傷假。工傷醫(yī)療終結(jié),憑醫(yī)院證明最長(zhǎng)可繼續(xù)休假三個(gè)月。

3、員工休病假(含評(píng)殘后的工傷 :

①住院人員須持有住院證明、住院費(fèi)清單、病歷,假期不超過(guò)一個(gè)月;②門(mén)診須持病歷、交費(fèi)單、病休建議單,病假時(shí)間原則上不超過(guò)一周;③醫(yī)院對(duì)門(mén)診病人出示的病休建議單只供參考,單位未批準(zhǔn)的不作病假考 勤;

4、員工結(jié)婚,或直系親屬死亡可休假三天,按基本工資支付;

5、員工請(qǐng)事假必須經(jīng)批準(zhǔn),否則作曠工處理,事假期間不支付工資;

6、根據(jù)生產(chǎn)情況,員工帶薪年休假原則上由公司統(tǒng)一集中安排;

7、員工休假期滿后,未辦理續(xù)假十五天內(nèi)不上崗的,視為自動(dòng)辭職。第六章 勞動(dòng)保護(hù)

第一條 公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二條 女員工懷孕滿七個(gè)月的, 以及哺乳不滿周歲嬰兒期間, 不安排 其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。

第三條 員工按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 公司實(shí)行考勤登記制度。由部門(mén)(或輪班主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工出勤狀況,月終匯總經(jīng)主管簽字后交人力資源部。第二條 員工因病因事缺勤時(shí), 應(yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)假, 未經(jīng)批準(zhǔn)的作

第 3頁(yè) 曠工處理。

第三條 員工上班時(shí)間外出, 須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn), 未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出。第四條 員工上班不允許遲到、早退、脫崗、睡崗。

第五條 凡下列情況均以曠工處理:

1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的缺勤;

2、遲到、早退、脫崗、睡崗超過(guò)二小時(shí)的;

3、酒后上班或上班干私活的;

4、打架、斗毆,違紀(jì)致傷造成休息的;第六條 凡上班時(shí)間有下列行為的,均應(yīng)給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、閑坐聊天,上網(wǎng)玩游戲、炒股票、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志的;

2、打架、罵人的;第七條 員工有下列行為的,公司可以解除其勞動(dòng)合同。

1、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度者;

2、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行工作安排或調(diào)動(dòng)者;

3、在工作區(qū)內(nèi)打架、斗毆者;

4、故意或嚴(yán)重過(guò)失造成公司財(cái)物重大損失者;

5、挪用、盜竊公司或他人財(cái)物者;

6、違反安全管理規(guī)定造成傷害,使公司遭受重大損失者;

7、故意泄露公司商業(yè)秘密,致使公司利益受損者;

8、無(wú)故連續(xù)曠工 6天,或月累計(jì)曠工 15天者;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第八條 上述違反勞動(dòng)紀(jì)律行為, 除應(yīng)批評(píng)教育外, 還須按 《員工守則》 的相應(yīng)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第八章 工 資 管 理

第一條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資相結(jié)合的工資分配制度。

1、公司制訂的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(亦稱(chēng)綜合工資標(biāo)準(zhǔn) ,包括法定工作時(shí)間 工資標(biāo)準(zhǔn)(即基本工資 和加班費(fèi)兩部分。各崗位法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資和 月綜合工資詳見(jiàn)附表。

2、為便于計(jì)件工資的核算,公司統(tǒng)一按每月 26個(gè)工作日制訂月崗位綜 合工資。

綜合工資標(biāo)準(zhǔn) =法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資 +加班工資

3、員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,其工資報(bào)酬不低于 襄陽(yáng) 市區(qū)最低工資

第二條 公司對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工資核算制度

1、對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)班可以實(shí)行計(jì)件的工種實(shí)行計(jì)件工資制度,計(jì)件單價(jià)按綜合 第 4頁(yè)

工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)不能計(jì)件的工種實(shí)行日工資制度。計(jì)件單價(jià) =綜合工資÷[(各工序計(jì)件參數(shù) ×26×7.5]

2、對(duì)白班可以核算工作量的工種,按工作量考核計(jì)算工資,工作量單 價(jià)按綜合工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工作量單價(jià) =綜合工資÷[工時(shí)定額×26]

第三條 所有人員的日工資和加班工資均按法定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工 資(即基本工 計(jì)算,公司高管加班不計(jì)算加班費(fèi)。

日工資 =法定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資 ÷法定工作時(shí)間

員工離崗休假(包括工傷假、婚喪假、年休假 工資待遇亦按此計(jì)算,醫(yī) 療期等以此為計(jì)算基數(shù)。

第四條 公司對(duì)襄陽(yáng)新襄棉紡織有限公司運(yùn)轉(zhuǎn)工人實(shí)行津貼

1、運(yùn)轉(zhuǎn)津貼。運(yùn)轉(zhuǎn)津貼按工作年限確定,不同的年限實(shí)行不同的津貼 額,并與當(dāng)月出勤掛鉤考核(標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。

2、中、夜班津貼。中、夜班津貼按中、夜班出勤考核計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為:中班 2.5元 /班、夜班 5元 /班。

第五條 公司實(shí)行對(duì)各子公司、部門(mén)月工資考核支付的辦法,由各子 公司(部門(mén)落實(shí)到員工個(gè)人。

1、計(jì)算工資結(jié)算時(shí)間上月 25日——下月 24日;

2、質(zhì)量、消耗、設(shè)備管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全管理由各子公司制訂 考核辦法進(jìn)行考核;

3、綜合管理由公司綜合辦公司制訂考核辦法;

4、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律由人力資源部制訂考核辦法。

5、各子公司、部門(mén)根據(jù)上述考核辦法制訂對(duì)員工個(gè)人的考核辦法。第六條 各子公司、部門(mén)每月對(duì)員工個(gè)人的考核扣款,不得超過(guò)員工 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 20%。

重大事項(xiàng)可采取分月扣款的辦法,但應(yīng)嚴(yán)格控制。

第七條 見(jiàn)習(xí)期、試用期、學(xué)徒期(均包括在合同期內(nèi) 綜合工資標(biāo)準(zhǔn)

1、見(jiàn)習(xí)期:公司對(duì)招聘的應(yīng)屆大學(xué)(專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,時(shí)間為 一年,見(jiàn)習(xí)期包括試用期,工資標(biāo)準(zhǔn)另訂。

2、試用期:公司對(duì)新招收的熟練工,實(shí)行一個(gè)月的試用期,崗位屬計(jì) 件的,原則上按產(chǎn)量核算工資;非計(jì)件的按月崗位綜合工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支 付工資。

3、學(xué)徒工:公司對(duì)招收的未經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行學(xué)徒期。①運(yùn) 轉(zhuǎn)操作工, 學(xué)徒期 3個(gè)月, 學(xué)徒期內(nèi)由公司支付每人每天 40元生活費(fèi)(按 出勤計(jì)算;②技術(shù)崗位學(xué)徒期為 6個(gè)月,學(xué)徒期內(nèi)支付每人每天 40元, ③輔助工種不設(shè)學(xué)徒期,當(dāng)月即可按綜合崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考核支付。

第八條 工資核算支付程序 第 5頁(yè)

公司每月 18 日支付上月工資(工資結(jié)算時(shí)間為上月 25 日至下月 24 日，并通過(guò)銀行代發(fā)，如遇節(jié)假日，可順延 1--2 天。第九條 公司對(duì)在生產(chǎn)、管理工作中做出突出成績(jī)的員工，可以依據(jù) 其價(jià)值的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 公司在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，將逐步提高員工的工資收入水平。第九章 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 公司依法為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定的 比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)依法代扣員工個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)，參保員工 依法享受社保待遇。第十章 附 則 第一條 本制度的解釋權(quán)屬人力資源部。第二條 本制度業(yè)經(jīng) 審議通過(guò)，自 2014 年 月 日起試行。第三條 本制度將在試行過(guò)程中不斷修訂完善。第四條 各單位可依據(jù)本制度制訂對(duì)員工的績(jī)效工資考核辦法，并向員工公 示后實(shí)行。第6頁(yè)

第二篇：勞動(dòng)工資管理制度

勞動(dòng)工資管理制度

一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強(qiáng)公司勞動(dòng)工資管理工作，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本制度。

二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。

三、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼內(nèi)容

1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼內(nèi)容包括檔案工資、職務(wù)津貼、工地補(bǔ)貼、移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防塵費(fèi)、防暑防寒費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金，駕駛員還包括行車(chē)安全獎(jiǎng)、安全車(chē)公里補(bǔ)助。

2、從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請(qǐng)人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補(bǔ)貼內(nèi)容。

3、其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補(bǔ)貼一樣。

四、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：

（1）檔案工資：按人事部門(mén)批準(zhǔn)的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）職務(wù)津貼：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長(zhǎng)800元/月，其他人員600元/月。

（3）工地補(bǔ)貼：每人每天15元。

（4）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長(zhǎng)250元/月，其他人員190元/月。

（5）市內(nèi)交通費(fèi)：每人每天2元包干。（6）防塵費(fèi)：每人每天2元。

（7）防暑防寒費(fèi)：防暑費(fèi)發(fā)放時(shí)間為7、8、9月三個(gè)月，防寒費(fèi)發(fā)放時(shí)間為12月至及次年1、2月三個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

（8）加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，星期

六、日加班費(fèi)為各自檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，法定節(jié)日加班費(fèi)為各自檔案工資的300%。

（9）獎(jiǎng)金：根據(jù)省公路局考核確定的獎(jiǎng)金數(shù)額結(jié)合公司目標(biāo)任務(wù)完成情況考核確定。

（10）行車(chē)安全獎(jiǎng)、車(chē)公里補(bǔ)助：行車(chē)安全獎(jiǎng)20元/月，車(chē)公里補(bǔ)助0.05元/公里。

2、從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

3、從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

4、其他聘用人員：

（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。

（2）加班費(fèi)：星期

六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。

（3）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。

（4）車(chē)公里補(bǔ)助：0.05元/公里。（5）夜班補(bǔ)助：保安值勤人員10元/晚。

五、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1、工資：

（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，每月考核發(fā)放。

（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外）。

2、津貼、補(bǔ)貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防暑防寒費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：在原單位未領(lǐng)通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司只予以補(bǔ)差。移動(dòng)通信費(fèi)實(shí)行限額包干補(bǔ)助，任何人員不得在公司報(bào)銷(xiāo)移動(dòng)電話費(fèi)。

（3）工地補(bǔ)貼、防塵費(fèi)、夜班補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費(fèi)按照實(shí)際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎(jiǎng)金根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況考核發(fā)放。

（6）行車(chē)安全獎(jiǎng)、車(chē)公里補(bǔ)助：按照公司《車(chē)輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。

六、本辦法從二00七年八月份開(kāi)始執(zhí)行，由公司辦公室財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)解釋。

永州市永邵公路建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

二00七年八月二十五日

第三篇：公司勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

標(biāo)準(zhǔn)人事文檔

勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。

（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。

（8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

（9）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔。

標(biāo)準(zhǔn)人事文檔

第四篇：勞動(dòng)工資

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問(wèn)題解答

（2005年11月）

一、指標(biāo)解釋

1．單位從業(yè)人員：是指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。

4．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

6.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)：指離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用（不論資金來(lái)源，只要是通過(guò)企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在生活費(fèi)中）。

9．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或在1984年以后聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書(shū)資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間和輔助車(chē)間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

10．國(guó)有控股單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國(guó)有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）占較高比例，并且由國(guó)家實(shí)際控制的企業(yè)。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)。

“國(guó)有控股”可分為國(guó)有絕對(duì)控股和國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）兩種。國(guó)有絕對(duì)控股指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國(guó)家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。

11．單位數(shù)：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-1表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。

12．長(zhǎng)期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開(kāi)工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。

*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

二、問(wèn)題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？

答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來(lái)統(tǒng)計(jì)。

2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專(zhuān)職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計(jì)。保險(xiǎn)公司的營(yíng)銷(xiāo)員則無(wú)論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。

3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來(lái)統(tǒng)計(jì)。

☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算

答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計(jì)入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)在其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？

答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。

6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？

答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類(lèi)代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用則不計(jì)入工資總額。簡(jiǎn)單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。

7．一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

答：一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說(shuō)屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。

8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為專(zhuān)款專(zhuān)用，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。

9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？

答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額。

10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計(jì)為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計(jì)在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計(jì)為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”里。

11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計(jì)？

答：?jiǎn)挝皇褂玫奈戳腥肼毠そy(tǒng)計(jì)的勞務(wù)工、費(fèi)用工等，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動(dòng)報(bào)酬也列入相應(yīng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。

12．單位登記注冊(cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？

答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類(lèi)型分組中選填“170 私營(yíng)企業(yè)”項(xiàng)。

13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？

答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。

14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？

答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額。

15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？

答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。

16．試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì)？

答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。

*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？

答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。

*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰(shuí)統(tǒng)計(jì)？

答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

注：1.以上帶*號(hào)的指標(biāo)解釋或問(wèn)題解答是根據(jù)“國(guó)統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的。

2.帶☆號(hào)的問(wèn)題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。

第五篇：臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)工資管理制度

臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)工資管理制度

為規(guī)范臨時(shí)聘用人員工資管理，根據(jù)公平合理、按勞分配和自愿的原則，根據(jù)保健院經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)狀，特制定本工資管理制度。

1、臨時(shí)聘用人員工資分配分為三大體系：醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系、醫(yī)學(xué)臨床見(jiàn)習(xí)人員體系、其他技能及工勤體系。工資實(shí)行分級(jí)制，各體系由相關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)組成，崗位學(xué)歷不同，享受不同工資級(jí)別待遇。

2、保健院的臨時(shí)聘用人員工資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績(jī)效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資，績(jī)效工資為績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利為保健院自定的福利。

3、保健院的臨時(shí)聘用人員工實(shí)行月薪制，于下月五日前發(fā)放上月工資。根據(jù)使用科室或分管的職能部門(mén)提供的考勤、工作質(zhì)量等方面的綜合考核情況結(jié)算工資?？记诮y(tǒng)計(jì)由科室提供和醫(yī)院辦公室復(fù)核，并在次月三日向財(cái)務(wù)部提供，財(cái)務(wù)部擬定工資發(fā)放表，交院長(zhǎng)審批。

4、醫(yī)學(xué)臨時(shí)聘用人員試用期為1-6個(gè)月，試用期工資見(jiàn)保健院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

5、試用期滿或試用期間，根據(jù)各用人科室或分管的職能部門(mén)的試用滿意度和專(zhuān)業(yè)考核合格，由當(dāng)事人自愿提交書(shū)面申請(qǐng)，用人科室或分管的職能部門(mén)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)聘用。

6、臨時(shí)聘用人員辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同前必須進(jìn)行健康體檢合格，自費(fèi)辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蜣r(nóng)醫(yī)保。

7、批準(zhǔn)聘用后，由辦公室部向當(dāng)事人作出書(shū)面通知，按要求按時(shí)辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同，逾期未辦，視為辭退處理。

8、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系1-3年、其他技能及工勤體系1-2年、臨床見(jiàn)習(xí)人員體系6個(gè)月。

9、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系按第一學(xué)歷發(fā)放。

試用期，中專(zhuān)400元/月、大專(zhuān)460元/月、本科520元/月，無(wú)績(jī)效工資和其他福利；

聘用后按新畢業(yè)人員見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一年，中專(zhuān)590元/月、大專(zhuān)655元/月、本科685元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)正式職工的50%；

一年后的合同期內(nèi)，未取得上崗證者，經(jīng)醫(yī)院考試考核合格，基本工資中專(zhuān)989元/月、大專(zhuān)1023元/月、本科1049元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)科室平均數(shù)的50%;

取得上崗證并完成見(jiàn)習(xí)期考試考核合格者基本工資、績(jī)效工資和

其他福利按正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）其他技能及工勤體系按崗位發(fā)放：

醫(yī)院網(wǎng)管維護(hù)員（必須中專(zhuān)以上學(xué)歷）900元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；

收費(fèi)員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；

打字員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；

司機(jī)崗位800元/月，績(jī)效工資按工作量領(lǐng)取，其他福利按正式職工的50%發(fā)放。

洗衣房和中心庫(kù)房崗位600元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的25%和其他福利發(fā)正式職工的40%；

清潔工崗位600元/月，績(jī)效工資：產(chǎn)房、手術(shù)室、三樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的20%；婦科清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的25%；行政辦公樓、產(chǎn)科、兒科、一樓門(mén)診、二樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的30%。其他福利發(fā)正式職工的40%。

其他新增一般工人體系按崗位的基本工資、績(jī)效工資和其他福利不超過(guò)以上的最高標(biāo)準(zhǔn)，并由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

（3）醫(yī)學(xué)臨床見(jiàn)習(xí)人員體系發(fā)生活費(fèi)360元/月，無(wú)績(jī)效工資和其他福利。

10、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系的臨時(shí)聘用人員如二年內(nèi)無(wú)法取得上崗證者，或不履行崗位職責(zé)，不服從醫(yī)院工作安排的，予以解聘或調(diào)離原醫(yī)療技術(shù)崗位，按一般工人體系工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（本條醫(yī)院正式職工參照?qǐng)?zhí)行）

11、工資發(fā)放方式包括銀行劃賬和現(xiàn)金支付?，F(xiàn)金支付由本人在工資表上簽收，一般情況下不允許代領(lǐng)工次，如有特殊情況須代領(lǐng)，由代領(lǐng)人簽字，臺(tái)發(fā)生勞資糾紛，直接追究代領(lǐng)人責(zé)任。

12、聘用人員的體檢由保健科完成，考試考核由對(duì)口職能科室執(zhí)行，資格審查（學(xué)歷，資格、健康狀況，醫(yī)保，社保，考試考核結(jié)果等）由對(duì)口職能科室和辦公室執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室和財(cái)務(wù)科核準(zhǔn)發(fā)放。

13、績(jī)效工資必須工作滿六個(gè)月醫(yī)院各種考核合格才能發(fā)放。

14、本規(guī)定從2009年7月1日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸院長(zhǎng)辦公會(huì)。