第一篇：女職工專項(xiàng)集體合同

女職工專項(xiàng)集體合同

簽訂日期：2011年01月25日

甲方：

乙方：

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱甲方）與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）集體協(xié)商，于xxxx年xx月xx日，共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條 甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條 工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條 維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。

第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條 本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)

第六條 甲方在錄用職工時(shí)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工（16歲以下）。

第七條 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。

第八條 晚婚的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計(jì)13天。

第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條 所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第十五條 執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。

（二）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計(jì)120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天。

（六）女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條 規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。

（七）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排從事夜班勞動(dòng)。

第十九條 甲方對(duì)女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，價(jià)差時(shí)間按公假處理。

第三章合作與監(jiān)督

第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。篇二：女職工專項(xiàng)集體合同

女員工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為維護(hù)和保障沈陽(yáng)華潤(rùn)（盛潤(rùn)）三洋壓縮機(jī)有限公司女員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，尊重公司女員工的基本權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》、等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)沈陽(yáng)華潤(rùn)（盛潤(rùn)）三洋壓縮機(jī)有限公司（以下稱公司）和沈陽(yáng)華潤(rùn)（盛潤(rùn)）三洋壓縮機(jī)有限公司工會(huì)（以下稱工會(huì)），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權(quán)委托的管理者代表公司行政方、工會(huì)主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動(dòng)安全部門對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)及女工委員會(huì)對(duì)本合同執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第四條 本合同對(duì)公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個(gè)人與公司訂立的《勞動(dòng)合同》中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)，保障女員工的合法權(quán)益。公司女員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條 公司尊重工會(huì)依法維護(hù)和代表女員工利益的權(quán)利，公司研究決定有關(guān)“四期保護(hù)”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)及女工委員會(huì)的意見，取得工會(huì)及女工委員會(huì)的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、組織女員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，為增產(chǎn)降耗做貢獻(xiàn)。

3、培養(yǎng)和樹立新時(shí)代勞動(dòng)女性，通過(guò)選樹優(yōu)秀女工，提高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評(píng)選年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工活動(dòng)中女工應(yīng)占一定比例。

5、員工代表大會(huì)代表中的女員工應(yīng)占一定比例。

第二章 女員工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女員工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 公司女工委員會(huì)組織開展提高女員工素質(zhì)的各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女員工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女員工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十二條 女工委員會(huì)參與制定及修改涉及女員工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對(duì)女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》、《沈陽(yáng)市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對(duì)從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條 女員工經(jīng)期保護(hù)。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月發(fā)給衛(wèi)生用品補(bǔ)貼10元。

2、長(zhǎng)期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當(dāng)照顧。

第十六條 女員工孕期保護(hù)。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

2、對(duì)懷孕的女員工不得安排國(guó)家從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、懷孕七個(gè)月以上的女員工，堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門及人力資源部批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)并扣減相應(yīng)的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對(duì)待；

3、分娩時(shí)遇到難產(chǎn)實(shí)施刮宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

4、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。

6、妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的假期42天；

7、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女員工哺乳期保護(hù)

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、女員工產(chǎn)假期滿的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲（期間工齡連續(xù)計(jì)算，假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%）。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女員工哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。

3、多胞胎生育者，每多1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

4、女員工在哺乳期內(nèi)因故不能進(jìn)行哺乳，堅(jiān)持工作的可將哺乳時(shí)間按加班工資計(jì)算。

第十九條 公司應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女員工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女員工個(gè)人出資，或由單位和女員工共同承擔(dān)。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對(duì)已婚女員工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章 集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2006年12月日至2009 年12月日止有效。本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過(guò)程中，如遇與國(guó)家（政府）法律、法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從國(guó)家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。一方認(rèn)為有必要變更部份內(nèi)容時(shí)，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會(huì)雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無(wú)重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等客觀形勢(shì)無(wú)重大變化，有關(guān)本合同中約定的事項(xiàng)不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會(huì)討論同意，可以解除本合同，但應(yīng)在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說(shuō)明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進(jìn)入法定破產(chǎn)程序；篇三：女職工專項(xiàng)集體合同

師宗彩湖建材有限責(zé)任公司

女

職

工

權(quán)

益 保

護(hù)

專

項(xiàng)

集

體

合同

用人單位名稱：師宗彩湖建材有限責(zé)任公司

用人單位工會(huì)：師宗彩湖建材有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

用人單位首席代表：師德林

工會(huì)首席代表：劉小勇

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好

地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和

諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦

女權(quán)益保障法》、全國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律

法規(guī)，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，依照“平

等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項(xiàng)集體合同。

第二條 本專項(xiàng)集體合同由工會(huì)代表女職工與用人單位主要

負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂。

第三條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特

殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)條款

第四條 逐步提高用人單位職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大

會(huì)中的女代表比例，其比例數(shù)與女職工所占全體職工的比例相適

應(yīng)。

第五條 用人單位在制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制

度、簽訂女職工專項(xiàng)集體合同時(shí)，要有一定數(shù)量的女職工代表參

與平等協(xié)商的全過(guò)程，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條 用人單位要支持工會(huì)開展提高女職工技能素質(zhì)的活

動(dòng)，給予必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保證。如果活動(dòng)占用工作(生產(chǎn))時(shí)間，在不影響生產(chǎn)的前提下，用人單位應(yīng)給予支持。

第七條 用人單位在公開招聘崗位時(shí)，除不適合女職工的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職

工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立

書面勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第九條 用人單位要注重對(duì)女性人才的培養(yǎng)和使用，在組織

職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必

須考慮有一定比例的女職工參加。在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)

職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。第十條 用人單位要禁止以違反法律、倫理道德的具有淫穢

內(nèi)容的語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息、行為等形式對(duì)女職工實(shí)施

性騷擾。受害女職工有權(quán)向用人單位、工會(huì)組織及有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。

第十一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降

低工資，或單方解除其勞動(dòng)合同。用人單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)

讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作崗位的原用人單位的女職工，不

得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條 女職工工資不得低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不含各種補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、加班工資和免費(fèi)食宿。

第十三條 用人單位要以80%的女職工在正常情況下能夠在 8小時(shí)內(nèi)完成的工作量為標(biāo)準(zhǔn)，制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，依法保障職工的休息權(quán)，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休

息辦法，并按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于用人單位實(shí)行不定時(shí)工

作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。

第十五條 職工在國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和平常工作日加

班加點(diǎn)，用人單位要按規(guī)定支付加班工資或者給予補(bǔ)休；加班工

資的支付標(biāo)準(zhǔn)，要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于

職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資支付暫

行規(guī)定》執(zhí)行。

第十六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）在月經(jīng)期間，禁止安排經(jīng)期的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)，暫時(shí)調(diào)整安排

其他工作；

（二）按月或定期發(fā)給女職工衛(wèi)生保健用品或費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)

準(zhǔn)為每月20元。

第十七條 女職工孕期保護(hù)

（一）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)量的，根據(jù)二級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作；

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)

間；

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月及以上的女職工，應(yīng)給予每天工間休息 1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)，可提前請(qǐng)產(chǎn)前假15天。如工作許

可，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假

期間工資不得低于本人上年度同期工資收入的70%；

（四）用人單位要按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，女職工懷孕、分娩

的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷（未

參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付）。

第十八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

女職工生育產(chǎn)假不得少于九十八天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五

天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育 年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工

資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)

定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺

乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳

一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次

哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱

兒的，可延長(zhǎng)哺乳期限，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十一條 用人單位要重視女職工健康保健工作，每?jī)赡?/p>

或一年組織女職工進(jìn)行一次婦女病檢查并支付檢查費(fèi)用。女職工

普查婦女病時(shí)間按公休假處理。

第二十二條 用人單位為女職工購(gòu)買安康保險(xiǎn)，增強(qiáng)女職工抵

御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十三條 為了對(duì)用人單位和女職工實(shí)施有效維護(hù)，用人

單位與工會(huì)要密切合作，每年致少召開一次座談會(huì)，聽取女職工

意見和建議；工會(huì)要就用人單位女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行

情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。

第二十四條 為確保本專項(xiàng)集體合同的全面履行，本用人單

位集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對(duì)本專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行

一次檢查，檢查結(jié)果，以書面形式提交雙方首席代表研究處理，并將落實(shí)情況向用人單位職代會(huì)報(bào)告。第四章 附 則

第二十五條 雙方因履行本專項(xiàng)集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先

由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十六條 本專項(xiàng)集體合同的有效期限與集體合同一致，自20 年 月 日起至20 年 月 日止，本合同期滿前三個(gè)

月內(nèi)，雙方應(yīng)就簽訂新的專項(xiàng)集體合同或者續(xù)簽本合同進(jìn)行新一

輪的平等協(xié)商。

第二十七條 本專項(xiàng)集體合同相關(guān)條款，在履行期間，如果

與國(guó)家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）相抵觸，以國(guó)家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）為準(zhǔn)。

第二十八條 本專項(xiàng)集體合同經(jīng)雙方代表簽字，報(bào)勞動(dòng)部門

審查和上級(jí)工會(huì)備案。雙方必須依法履行。

第二篇：女職工專項(xiàng)集體合同

婦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章

總則

第一條

為維護(hù)和保障XXX有限公司女員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，尊重公司女員工的基本權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下稱工會(huì)），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權(quán)委托的管理者代表公司行政方、工會(huì)主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動(dòng)安全部門對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)及女工委員會(huì)對(duì)本合同執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第四條 本合同對(duì)公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個(gè)人與公司訂立的《勞動(dòng)合同》中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)，保障女員工的合法權(quán)益。公司女員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條 公司尊重工會(huì)依法維護(hù)和代表女員工利益的權(quán)利，公司研究決定有關(guān)“四期保護(hù)”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)及女工委員會(huì)的意見，取得工會(huì)及女工委員會(huì)的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、組織女員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，為增產(chǎn)降耗做貢獻(xiàn)。

3、培養(yǎng)和樹立新時(shí)代勞動(dòng)女性，通過(guò)選樹優(yōu)秀女工，提

高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評(píng)選勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工活動(dòng)中女工應(yīng)占一定比例。

5、員工代表大會(huì)代表中的女員工應(yīng)占一定比例。

第二章

女員工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女員工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 公司女工委員會(huì)組織開展提高女員工素質(zhì)的各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女員工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女員工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十二條 女工委員會(huì)參與制定及修改涉及女員工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對(duì)女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》、《沈陽(yáng)市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對(duì)從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經(jīng)期保護(hù)。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月給予工作時(shí)間和工作強(qiáng)度適當(dāng)?shù)恼疹?，適當(dāng)縮短工作時(shí)間，減小工作強(qiáng)度。

2、長(zhǎng)期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當(dāng)照顧。第十六條

女員工孕期保護(hù)。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

2、對(duì)懷孕的女員工不得安排國(guó)家從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、懷孕七個(gè)月以上的女員工，堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門及

人力資源部批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)并扣減相應(yīng)的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對(duì)待；

3、分娩時(shí)遇到難產(chǎn)實(shí)施刮宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

5、妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的假期42天；

6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護(hù)

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十九條 公司應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女員工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女員工個(gè)人出資，或由單位和女員工共同承擔(dān)。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對(duì)已婚女員工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過(guò)程中，如遇與國(guó)家（政府）法律、法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從國(guó)家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。一方認(rèn)為有必要變更部份內(nèi)容時(shí)，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會(huì)雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無(wú)重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等客觀形勢(shì)無(wú)重大變化，有關(guān)本合同中約定的事項(xiàng)不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會(huì)討論同意，可以解除本合同，但應(yīng)在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說(shuō)明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進(jìn)入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十條 雙方對(duì)履行本合同引起的爭(zhēng)議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過(guò)激行為，以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況定期進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方。雙方應(yīng)就報(bào)告中提出的問題及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)條款，工企雙方以對(duì)等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評(píng)審委員會(huì)。其職責(zé)是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書面形式通報(bào)雙方代表，并向公司員工代表大會(huì)報(bào)告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭(zhēng)議問題；

3、合同期滿后，對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行評(píng)審，并向公司員工代表大會(huì)、公司集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告《集體合同》的履行情況和評(píng)審意見。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭(zhēng)議的問題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個(gè)專項(xiàng)集體合同條款的行為，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖之處時(shí)，按國(guó)家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動(dòng)保障行政部門、江漢區(qū)總工會(huì)各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會(huì)方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項(xiàng)集體合同

編號(hào)：_____________

女職工專項(xiàng)集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護(hù)女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查無(wú)異后，公布實(shí)施。

第四篇：女職工專項(xiàng)集體合同

連云港市女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《連云港市實(shí)施〈江蘇省計(jì)劃生育條例〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項(xiàng)集體合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款

第四條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼職）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第八條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，報(bào)銷子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療等費(fèi)用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職工委的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。第二十一條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

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2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日