第一篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

本合同由**有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與**有限責(zé)任公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)

合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)代表公司女職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：

（一）重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；

（二）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）國(guó)家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。

第四條 公司不得在勞動(dòng)合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。

第六條 女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

對(duì)女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，持縣級(jí)醫(yī)院證明，公司適當(dāng)給予其1至2天的休息。

第七條 女職工在懷孕期間，公司應(yīng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：

（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

（二）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。

（三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司每天可給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有定額工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。

第八條 女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天。

第九條 女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，公司按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第十條 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

第十一條 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院確診為體弱兒的，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

第十二條 公司不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。

第十三條 對(duì)女職工懷孕前從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?。除前款?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。

第十四條 女職工因本規(guī)定第十三條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量的，公司可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。

第十六條 公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

公司每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次

婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條 參加生育保險(xiǎn)的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國(guó)家規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付；未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十八條 公司違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保

障行政主管部門(mén)投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。

因履行保護(hù)女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。

第十九條 公司違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第二十條 公司支持工會(huì)女工委員會(huì)參與民主管理，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

公司代表： 工會(huì)代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日

第二篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

婦女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一章

總則

第一條

為維護(hù)和保障XXX有限公司女員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，尊重公司女員工的基本權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)XXX有限公司（以下稱(chēng)公司）和XXX有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下稱(chēng)工會(huì)），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權(quán)委托的管理者代表公司行政方、工會(huì)主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動(dòng)安全部門(mén)對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)及女工委員會(huì)對(duì)本合同執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第四條 本合同對(duì)公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個(gè)人與公司訂立的《勞動(dòng)合同》中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)，保障女員工的合法權(quán)益。公司女員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條 公司尊重工會(huì)依法維護(hù)和代表女員工利益的權(quán)利，公司研究決定有關(guān)“四期保護(hù)”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)及女工委員會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)及女工委員會(huì)的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、組織女員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，為增產(chǎn)降耗做貢獻(xiàn)。

3、培養(yǎng)和樹(shù)立新時(shí)代勞動(dòng)女性，通過(guò)選樹(shù)優(yōu)秀女工，提

高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評(píng)選勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工活動(dòng)中女工應(yīng)占一定比例。

5、員工代表大會(huì)代表中的女員工應(yīng)占一定比例。

第二章

女員工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女員工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 公司女工委員會(huì)組織開(kāi)展提高女員工素質(zhì)的各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女員工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專(zhuān)（兼）職人員負(fù)責(zé)女員工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十二條 女工委員會(huì)參與制定及修改涉及女員工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十三條 公司在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對(duì)女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》、《沈陽(yáng)市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對(duì)從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經(jīng)期保護(hù)。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月給予工作時(shí)間和工作強(qiáng)度適當(dāng)?shù)恼疹櫍m當(dāng)縮短工作時(shí)間，減小工作強(qiáng)度。

2、長(zhǎng)期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當(dāng)照顧。第十六條

女員工孕期保護(hù)。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

2、對(duì)懷孕的女員工不得安排國(guó)家從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、懷孕七個(gè)月以上的女員工，堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門(mén)及

人力資源部批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)并扣減相應(yīng)的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對(duì)待；

3、分娩時(shí)遇到難產(chǎn)實(shí)施刮宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

5、妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的假期42天；

6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護(hù)

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十九條 公司應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女員工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女員工個(gè)人出資，或由單位和女員工共同承擔(dān)。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對(duì)已婚女員工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過(guò)程中，如遇與國(guó)家（政府）法律、法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從國(guó)家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。一方認(rèn)為有必要變更部份內(nèi)容時(shí)，必須以書(shū)面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會(huì)雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無(wú)重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等客觀形勢(shì)無(wú)重大變化，有關(guān)本合同中約定的事項(xiàng)不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會(huì)討論同意，可以解除本合同，但應(yīng)在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進(jìn)入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十條 雙方對(duì)履行本合同引起的爭(zhēng)議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過(guò)激行為，以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況定期進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方。雙方應(yīng)就報(bào)告中提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)條款，工企雙方以對(duì)等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評(píng)審委員會(huì)。其職責(zé)是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書(shū)面形式通報(bào)雙方代表，并向公司員工代表大會(huì)報(bào)告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭(zhēng)議問(wèn)題；

3、合同期滿后，對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行評(píng)審，并向公司員工代表大會(huì)、公司集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告《集體合同》的履行情況和評(píng)審意見(jiàn)。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款的行為，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖之處時(shí)，按國(guó)家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動(dòng)保障行政部門(mén)、江漢區(qū)總工會(huì)各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會(huì)方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

編號(hào)：_____________

女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護(hù)女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異后，公布實(shí)施。

第四篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

連云港市女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《連云港市實(shí)施〈江蘇省計(jì)劃生育條例〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款

第四條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)（兼職）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第八條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，報(bào)銷(xiāo)子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療等費(fèi)用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職工委的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。第二十一條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

甲 方： 乙 方： 單位名稱(chēng)（章）工會(huì)名稱(chēng)（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以?xún)?nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷(xiāo)辦法。）

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

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2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日