第一篇：女職工專項集體合同簽訂調研材料

關于女職工專項集體合同簽訂和履約 的調研材料

為維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)廣大女職工投身經(jīng)濟社會建設的積極性和創(chuàng)造性，進一步推進女職工專項集體合同制度實現(xiàn)全覆蓋，根據(jù)********文件要求，******工會積極行動，在本轄開展了女職工專項集體合同簽訂和履約情況的專項檢查活動，現(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、女職工權益保護專項集體合同簽訂現(xiàn)狀、實際效果： 女職工在企業(yè)各項建設中扮演著重要角色，在不同的崗位發(fā)揮著重要作用，正是這么一支充滿朝氣的女職工隊伍，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。*********工會認真履行職責，按照工會工作要求，每年對新建會單位簽訂女職工權益保護集體合同，合同簽訂率達90%以上，為了使轄區(qū)女職工的利益得到維護，我們根據(jù)實際情況，還對合同到期的建會單位進行續(xù)簽。

（一）女職工權益保護專項集體合同簽訂及履約情況 通過簽訂合同，部分建會單位能夠在保護女職工特殊權益方面得到重視，并根據(jù)本單位的發(fā)展狀況、資金支持等方面給予考慮，制定相應的制度，在孕期、產(chǎn)期等時期給予相應照顧和補助。對于大部分建會單位，只停留在簽訂合同的狀態(tài)，并不能得到單位負責人的重視，合同只是一張紙而毫無意義，通過與相關單位人員交談了解到，這些單位都以贏利為主，單位財務除維持日常開銷（包括工資發(fā)放、辦公經(jīng)費等）外，無力再支持女職工的其

他福利，當女職工在懷孕期間，便會以各種理由辭退對方。

（二）女職工權益保護專項集體合同簽訂實際效果 《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

一是明確了專項合同在企業(yè)中的重要性和必要性。以專項合同的形式簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，將女工權益維護工作推上了一個新的里程碑，進一步表明了維護女職工合法權益的重要性和必要性，具有一定的重大意義；

二是確保了女工權益的有效落實。把女職工的特殊權益以合同形式進一步明確和固定下來，更加具體地界定了女職工這一特殊群體的特殊權益，有效地督促了建會單位嚴格、快速執(zhí)行《女職工權益保護專項集體合同》的各項規(guī)定。

三是專項合同的簽訂激發(fā)了女工的主人翁意識和工作積極性，女職工認為《女職工權益保護專項集體合同》對保護女職工的利益有作用，不僅能夠增強女工對企業(yè)的信賴感，還會提高女職工的企業(yè)忠誠度。

四是女職工維權找到了法律的武器。女工們普遍認為專項合同的簽訂使得她們說話有底氣了，維權有依據(jù)了，工作更安心了，維權的意識明顯增強了。

二、存在問題

從當前推行女職工專項集體合同的情況來看，存在的主要問題有以下幾個方面：

（一）宣傳和重視力度不夠，部份建會單位認識上有誤差。部分建會單位認為：企業(yè)與工會簽訂的集體合同就涵蓋全面了，女職工特殊權益的條款在集體合同中已經(jīng)體現(xiàn)，沒有必要再簽訂女職工專項集體合同。這種認識在領導、職工兩個層面上都不同程度的存在著。

（二）《女職工權益保障專項集體合同》落實和完善需進一步加強。企業(yè)在發(fā)展勢頭好時，對各項條款內容的實施都會打開方便之門；而企業(yè)處于逆境時，落實的速度和質量就會大打折扣，不是十分順暢。

三、建議

1、加強維護女職工合法權益的機制建設。從工會女職工組織工作方面來講，女職工維權機制建設是女職工組織維護女職工合法權益的法律依據(jù)，簽訂維護女職工權益專項集體合同，是女職工組織依法維護女職工權益的有效載體，是女職工組織維護女職工權益源頭參與的有效形式。

2、加強女職工素質教育。一是進一步加強女職工法制教育，特別是提高女職工的法律意識，提高她們的自我保護能力。二是加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。女職工素質的提高，3

女職工才真正理解女職工權益專項合同有關女性職工特有的權利與義務，是女職工權益專項合同得以認真執(zhí)行的前提條件。

*********工會工作委員會

2010年10月25日

第二篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī)，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認真完成生產(chǎn)任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產(chǎn)降耗做貢獻。

3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性，通過選樹優(yōu)秀女工，提

高女員工素質和技能。

4、公司在評選勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業(yè)。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經(jīng)期保護。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月給予工作時間和工作強度適當?shù)恼疹櫍m當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產(chǎn)實施刮宮產(chǎn)手術的，增加產(chǎn)假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的假期42天；

6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調整法律、法規(guī)，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭議的問題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規(guī)相悖之處時，按國家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區(qū)總工會各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 企業(yè)工會（以下簡稱乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第四篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫(yī)療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關條款無效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；

第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

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2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

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