第一篇：女職工專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告

篇一：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體自查報(bào)告

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司

關(guān)于開(kāi)展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體

合同自查報(bào)告

根據(jù)貴州省煤礦工會(huì)、貴州能化有限公司工會(huì)關(guān)于開(kāi)展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)高度重視，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)按照通知要求開(kāi)展自查，深入查找問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860 人，其中女職工95人。車間工會(huì)15個(gè)，其中女車間工會(huì)7個(gè)。專兼職工會(huì)女職工干部1人。

二、主要做法

公司工會(huì)女工委會(huì)以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過(guò)開(kāi)展各種形勢(shì)任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。

1、高度重視，廣泛深入傳達(dá)。

公司工會(huì)女工委為加大對(duì)該項(xiàng)工作宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會(huì)議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同法律法規(guī)等文件。

2、突出重點(diǎn)，深入開(kāi)展自查

（一）、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，正確對(duì)待安全與家庭的關(guān)系。

二是不斷進(jìn)行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開(kāi)展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，提高女職工的政治思想覺(jué)悟，正確樹立人生觀、價(jià)值觀。

三是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，及時(shí)糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對(duì)全體女工進(jìn)行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。

（二）、依法維護(hù)，確保女工的安全與健康。

1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開(kāi)展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

2、為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。女職工委員會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)定期檢查女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開(kāi)展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)系列的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動(dòng)。

（三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，積極開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)為調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，公司女工委員會(huì)積極組織女工參加公司工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)?！霸薄叭恕惫?jié)期間，公司工會(huì)組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家屬開(kāi)展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動(dòng)。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三、不足之處

通過(guò)此次自查自評(píng)，公司女工委工作雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些不足之處：

一是公司在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善。

三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個(gè)新階段，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)

2012年9月12日篇二：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司

關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色。自 年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在2009年 月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。

在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。

2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。

3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。

4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。

5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。

三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：

公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄鳌⒐餐瑓⑴c、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)委員會(huì)

二〇一〇年六月十日篇三：2013年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第四條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第六條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十一條 用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十三條 女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十四條女職工孕期保護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第十九條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十二條 有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十三條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十四條 在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份，自年 月 日起生效,于

單位名稱（公章）工會(huì)（職工代表）（章）

年 月 日 年 月 日 年 月 日終止，履行期為 年。

第二篇：女職工專項(xiàng)集體合同

婦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章

總則

第一條

為維護(hù)和保障XXX有限公司女員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，尊重公司女員工的基本權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下稱工會(huì)），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權(quán)委托的管理者代表公司行政方、工會(huì)主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動(dòng)安全部門對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)及女工委員會(huì)對(duì)本合同執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第四條 本合同對(duì)公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個(gè)人與公司訂立的《勞動(dòng)合同》中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)，保障女員工的合法權(quán)益。公司女員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條 公司尊重工會(huì)依法維護(hù)和代表女員工利益的權(quán)利，公司研究決定有關(guān)“四期保護(hù)”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)及女工委員會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)及女工委員會(huì)的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、組織女員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，為增產(chǎn)降耗做貢獻(xiàn)。

3、培養(yǎng)和樹立新時(shí)代勞動(dòng)女性，通過(guò)選樹優(yōu)秀女工，提

高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評(píng)選勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工活動(dòng)中女工應(yīng)占一定比例。

5、員工代表大會(huì)代表中的女員工應(yīng)占一定比例。

第二章

女員工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女員工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 公司女工委員會(huì)組織開(kāi)展提高女員工素質(zhì)的各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女員工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女員工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十二條 女工委員會(huì)參與制定及修改涉及女員工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十三條 公司在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對(duì)女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》、《沈陽(yáng)市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對(duì)從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經(jīng)期保護(hù)。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月給予工作時(shí)間和工作強(qiáng)度適當(dāng)?shù)恼疹?，適當(dāng)縮短工作時(shí)間，減小工作強(qiáng)度。

2、長(zhǎng)期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當(dāng)照顧。第十六條

女員工孕期保護(hù)。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

2、對(duì)懷孕的女員工不得安排國(guó)家從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、懷孕七個(gè)月以上的女員工，堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門及

人力資源部批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)并扣減相應(yīng)的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對(duì)待；

3、分娩時(shí)遇到難產(chǎn)實(shí)施刮宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

5、妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的假期42天；

6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護(hù)

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十九條 公司應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女員工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女員工個(gè)人出資，或由單位和女員工共同承擔(dān)。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對(duì)已婚女員工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過(guò)程中，如遇與國(guó)家（政府）法律、法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從國(guó)家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。一方認(rèn)為有必要變更部份內(nèi)容時(shí)，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會(huì)雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無(wú)重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等客觀形勢(shì)無(wú)重大變化，有關(guān)本合同中約定的事項(xiàng)不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會(huì)討論同意，可以解除本合同，但應(yīng)在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說(shuō)明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進(jìn)入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十條 雙方對(duì)履行本合同引起的爭(zhēng)議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過(guò)激行為，以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況定期進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方。雙方應(yīng)就報(bào)告中提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)條款，工企雙方以對(duì)等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評(píng)審委員會(huì)。其職責(zé)是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書面形式通報(bào)雙方代表，并向公司員工代表大會(huì)報(bào)告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭(zhēng)議問(wèn)題；

3、合同期滿后，對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行評(píng)審，并向公司員工代表大會(huì)、公司集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告《集體合同》的履行情況和評(píng)審意見(jiàn)。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個(gè)專項(xiàng)集體合同條款的行為，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖之處時(shí)，按國(guó)家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動(dòng)保障行政部門、江漢區(qū)總工會(huì)各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會(huì)方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項(xiàng)集體合同

編號(hào)：_____________

女職工專項(xiàng)集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護(hù)女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查無(wú)異后，公布實(shí)施。

第四篇：女職工專項(xiàng)集體合同

連云港市女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《連云港市實(shí)施〈江蘇省計(jì)劃生育條例〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項(xiàng)集體合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款

第四條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼職）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第八條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，報(bào)銷子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療等費(fèi)用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職工委的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。第二十一條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

【您正瀏覽的文章由004km.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?/p>

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日