第一篇：海南省“庸懶散奢貪”行為問責(zé)辦法(試行)

海南省“庸懶散奢貪”行為問責(zé)辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體及事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員，以及村（社區(qū)）“兩委”干部。

第三條 對“庸懶散奢貪”行為進行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)堅持嚴(yán)格要求、實事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

第四條 問責(zé)對象受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)的情形、方式及適用

第五條 具有下列“庸懶散奢貪”情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）違反中央政治局《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省委、省政府《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》的；

（二）思想保守僵化，工作思路不清，進取意識不強，長期打不開工作局面，貽誤發(fā)展時機的；

（三）脫離實際，主觀隨意或者違反法定權(quán)限和程序，導(dǎo)致決策和工作失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）因管理和監(jiān)督不力，致使本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門、本單位或者職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、事件、案件的；

（五）在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體事件或者其他重大事件的；

（六）漠視群眾疾苦，對群眾存在的實際困難或者反映強烈的問題應(yīng)當(dāng)解決而不及時解決，引發(fā)重大事件或者造成惡劣影響的；

（七）對群體性、突發(fā)性事件應(yīng)對失誤、處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（八）在履行工作職責(zé)中不講原則、不敢管理，有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，做老好人，包庇護短，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

（九）熱衷于形式主義，“文山會?！爆F(xiàn)象嚴(yán)重，下發(fā)的文件和召開的會議沒有實質(zhì)性意義，或者工作中重部署、輕落實、走過場，造成不良后果和影響的；

（十）在執(zhí)行落實中央和省委省政府重大決策部署中有令不行、有禁不止，或者搞變通、做選擇、打折扣，上有政策、下有對策的；

（十一）對上級布置的工作任務(wù)，消極應(yīng)付，措施不力，無正當(dāng)理由未能按期或按標(biāo)準(zhǔn)完成，影響工作推進，或者工作中懶政怠政，挑肥揀瘦、拈輕怕重，拒不承擔(dān)組織分配的工作的；

（十二）應(yīng)公開的信息不及時公開，應(yīng)受理的事項不及時受理，應(yīng)告知的事項不一次性告知，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，辦事拖拉，或者人為設(shè)置障礙，歧視、刁難服務(wù)對象，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，造成不良后果和影響的；

（十三）在行政執(zhí)法、司法活動中，執(zhí)法不嚴(yán)，玩忽職守，應(yīng)當(dāng)立案而不立案或者無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)查處理，造成不良后果和影響的；

（十四）對公開承諾的事項，無正當(dāng)理由不能按時兌現(xiàn)的；

（十五）上班時間無故遲到、早退，不按規(guī)定請銷假，中途擅自脫崗，或者打麻將、玩游戲、上網(wǎng)聊天、研究彩票、炒股和外出喝茶、購物以及從事其他與工作無關(guān)活動，造成不良后果和影響的；

（十六）長期不上班或者逾假不歸、在編不在崗、“吃空餉”的；

（十七）工作崗位在基層，工作日吃住回城，當(dāng)“走讀”干部，貽誤工作的；

（十八）在工作中不講團結(jié)、搬弄是非，鬧無原則糾紛，或者故意散布、傳播政治謠言和侮辱、誹謗他人的言論、信息，造成不良后果和影響的；

（十九）弄虛作假、編造事實、隱瞞真相，應(yīng)付上級檢查和群眾投訴，或者騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益的；

（二十）泄露國家秘密、工作秘密和因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果和影響的；

（二十一）在干部選拔任用和工作人員招考、招聘、錄用、職稱評定等工作中違反規(guī)定，導(dǎo)致失察、失誤，造成不良后果和影響的；

（二十二）在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗、安全生產(chǎn)檢查等工作中玩忽職守、徇私舞弊，造成不良后果和影響的；

（二十三）在公務(wù)活動中提供或者接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，或者超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷招待費、差旅費等相關(guān)費用的；

（二十四）用公款大吃大喝、請客送禮、組織高消費娛樂和健身活動、獲取各種形式的俱樂部會員資格,或者用公款購買香煙、高檔酒等高檔物品的；

（二十五）違反規(guī)定興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房、辦公用品的；

（二十六）超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配置、購買、更換公務(wù)用車，超標(biāo)準(zhǔn)裝飾公務(wù)用車的；

（二十七）違規(guī)提高會議用餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)，召開會議發(fā)放公文包、高檔文具和紀(jì)念品，或者違規(guī)大操大辦慶典活動，鋪張浪費的；

（二十八）不從實際出發(fā)、不顧地方財力、違背群眾意愿搞“形象工程”和“政績工程”的；

（二十九）借參加會議、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)、研討、參展、招商等名義用公款變相旅游或者消費的；

（三十）違規(guī)接受禮金、禮品、會員卡和各種有價證券、支付憑證的；

（三十一）索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個人的財物，或者接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排的；

（三十二）向管理和服務(wù)對象或下屬單位、人員攤派錢物、索要贊助，或者通過各種方式變無償服務(wù)為有償服務(wù)、要求購買指定商品，吃拿卡要、敲詐勒索的；

（三十三）違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金，違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動的；

（三十四）違規(guī)多占多分住房，公車私用及以其他形式侵占公共利益的；

（三十五）用公款報銷、支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用，以象征性支付錢款等方式非法占有公共財物，或者私設(shè)“小金庫”，公款私存的；

（三十六）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財?shù)模?/p>

（三十七）侵占、截留、挪用、揮霍或者違反規(guī)定借用救災(zāi)救濟、征地拆遷、安置補償、強農(nóng)惠農(nóng)補助等專項資金及罰沒收入、征收款項或者其他公共財物的；

（三十八）利用職權(quán)、職務(wù)上的影響和工作便利，在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、顯失公平的；

（三十九）利用職務(wù)之便，違反規(guī)定干預(yù)和插手項目審批、資金撥付、建設(shè)工程招投標(biāo)、金融機構(gòu)信貸等市場經(jīng)濟活動，謀取私利的；

（四十）存在“庸懶散奢貪”行為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。

第六條 對“庸懶散奢貪”行為實行問責(zé)的方式分為：

（一）責(zé)令書面檢查；

（二）誡勉談話；

（三）通報批評；

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）停職檢查；

（六）調(diào)離工作崗位；

（七）引咎辭職；

（八）責(zé)令辭職；

（九）免職；

（十）辭退或解聘。以上問責(zé)方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第七條 對“庸懶散奢貪”行為進行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分清集體責(zé)任、個人責(zé)任，以及直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對領(lǐng)導(dǎo)班子集體“庸懶散奢貪”行為進行問責(zé)的，由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任，班子其他成員按照各自所起的作用和應(yīng)負(fù)的職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對個人“庸懶散奢貪”行為進行問責(zé)的，除對直接責(zé)任者實行問責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)視情形對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者實行問責(zé)。

第八條 “庸懶散奢貪”行為根據(jù)造成的后果和影響大小，分為情節(jié)較輕、情節(jié)較重、情節(jié)嚴(yán)重三種。

根據(jù)被問責(zé)事項的情節(jié)輕重確定具體問責(zé)方式。情節(jié)較輕的，給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報批評和責(zé)令公開道歉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘處理。

第九條 具有本辦法所列“庸懶散奢貪”情形，并有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上（含兩次）應(yīng)予問責(zé)情形的；

（二）隱瞞事實真相，干擾、阻礙或者不配合問責(zé)調(diào)查的；

（三）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查處理人員的；

（四）對投訴人、檢舉人、證明人和問責(zé)調(diào)查人進行打擊報復(fù)、陷害的；

（五）拒絕改正錯誤的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)的情形。

第十條 具有本辦法所列“庸懶散奢貪”情形，并有下列情節(jié)之一的，可以從輕、減輕或者免予問責(zé)：

（一）及時發(fā)現(xiàn)并主動采取措施，有效避免損失或者消除影響的；

（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；

（三）因意外事件或者不可抗拒因素等原因，致使無法正確履行職責(zé)的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕問責(zé)的情形。

第十一條 受到問責(zé)的人員，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

停職檢查的期限一般為三個月。期滿后，是否恢復(fù)履行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人表現(xiàn)、群眾意見和組織考核的情況，由問責(zé)決定機關(guān)決定。

調(diào)離工作崗位的問責(zé)對象，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

對引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的問責(zé)對象，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，兩年內(nèi)不得提拔?？梢愿鶕?jù)工作需要以及本人特長等情況，酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)；一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

第三章實行問責(zé)的程序

第十二條 對問責(zé)對象實行問責(zé)，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進行。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責(zé)。

對本地區(qū)、本部門、本單位工作人員存在的“庸懶散奢貪”行為，應(yīng)當(dāng)問責(zé)而未問責(zé)，或者問責(zé)畸輕畸重的，上級機關(guān)應(yīng)責(zé)令糾正，并依照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)負(fù)責(zé)人進行問責(zé)。

第十三條 對問責(zé)對象實行問責(zé)，按照下列程序進行：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定和職責(zé)權(quán)限，分別對以下應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索予以受理：

1、公民、法人和其他組織檢舉、控告、投訴的； 2.上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示、批示的；

3.黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出問責(zé)建議的； 4.在處理重大事故事件、查辦案件和審計工作中發(fā)現(xiàn)的； 5.新聞媒體或者網(wǎng)絡(luò)輿情曝光的； 6.在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的； 7.其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照權(quán)限和程序?qū)κ芾淼木€索進行調(diào)查。對需要實行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機關(guān)提出問責(zé)建議。問責(zé)調(diào)查一般應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成。情況復(fù)雜的，經(jīng)問責(zé)決定機關(guān)批準(zhǔn)可延長15個工作日。

（三）問責(zé)決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出問責(zé)決定。對事實清楚，不需要進行問責(zé)調(diào)查的，可以直接作出問責(zé)決定。作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

（四）問責(zé)決定機關(guān)作出問責(zé)決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責(zé)決定機關(guān)責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。

第十四條 對問責(zé)對象實行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《問責(zé)決定書》?！秵栘?zé)決定書》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門代問責(zé)決定機關(guān)草擬。

《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機關(guān)、生效時間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十五條《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)及時送達被問責(zé)人及其所在單位。

問責(zé)決定機關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與被問責(zé)人談話，做好其思想工作，涉及工作崗位調(diào)整的，督促做好工作交接等后續(xù)工作。第十六條 問責(zé)決定作出后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)問責(zé)材料歸入被問責(zé)人個人檔案,并且將執(zhí)行情況報告問責(zé)決定機關(guān),回復(fù)問責(zé)建議機關(guān)或建議人。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)報上一級組織人事部門備案。

第十七條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向社會公開或者在單位公布。

第十八條 對經(jīng)各級人民代表大會及其常委會選舉或者決定任命的人員，各級政協(xié)機關(guān)、人民團體負(fù)責(zé)人實行本辦法第六條第（六）至

（十）項問責(zé)方式的，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

對村（社區(qū)）“兩委”干部實行問責(zé)，按照《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關(guān)規(guī)定依法辦理。

第十九條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向作出問責(zé)決定的機關(guān)提出書面申訴。問責(zé)決定機關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定，并以書面形式告知申訴人及其所在單位。申訴期間不停止對問責(zé)決定的執(zhí)行。

法律法規(guī)對被問責(zé)人不服問責(zé)決定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 調(diào)查人員辦理的問責(zé)事項與本人或其近親屬有利害關(guān)系或者其他可能影響公正處理的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十一條 負(fù)責(zé)問責(zé)事項辦理的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四章附則

第二十二條 本辦法具體應(yīng)用中的問題由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳及省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：庸懶散奢貪心得

自查 自省 求發(fā)展

——“庸懶散奢貪”自省書

古人有云：“吾日三省吾身”，我來海南出版社有限公司已有四年有余了，早該自省吾身了。批評與自我批評是我們中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，自總公司開展整治庸懶散奢貪專項工作以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，做出以下自?。?/p>

一、自身存在的主要問題

（1）學(xué)習(xí)不能持之以恒。學(xué)習(xí)沒有制定學(xué)習(xí)計劃，即使自己有時想到要學(xué)習(xí)，拿起書又學(xué)不進去，且不能夠長期堅持下去，去年購買的專業(yè)書籍，至今還未讀完。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，一碰到問題，儲存的知識就捉襟見肘。

（2）思維創(chuàng)新性不夠。作為流程編輯經(jīng)常會遇到各種狀況，每每遇到棘手問題時，多是求助領(lǐng)導(dǎo)，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，將年輕人的活躍思維浪費了。

二、整改提高措施

（1）治“庸”提能力：刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，提高駕馭工作的能力。

（2）治“懶”增效率：開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。

（3）治“散”正風(fēng)氣：要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力

將工作做得更好。

第三篇：治理“庸懶散奢貪”整改措施

治理“庸懶散奢貪”整改措施

黨的十八大報告要求：“下決心改進文風(fēng)會風(fēng)，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)?！庇?、懶、散、奢四種不良風(fēng)氣，在當(dāng)前各大機關(guān)單位中屢見不鮮，甚至有愈演愈烈的趨勢，與強調(diào)勤儉高效的現(xiàn)代政務(wù)氛圍格格不入。因此，加強對這種四種“病”的治理迫在眉急。

所謂庸就是尸位素餐。這種病的主要表現(xiàn)就是平淡無為，奉行“平平安安坐位子，年年如此老樣子”，不尋求工作成績，雖無過錯，但毫無建樹。治庸就是整治庸碌無為，強化責(zé)任意識，褒揚奮發(fā)有為。治庸的最有效良方，就是以人民群眾是否得到實惠為判斷標(biāo)準(zhǔn)，確立“無功便有過”的觀念，以“庸者上不去、下得來”的鮮明導(dǎo)向，促使“有所為”。

所謂懶就是工作懈怠。懶往往與庸連在一起，懶者多庸，庸者多因懶。懶表現(xiàn)多樣，一如腦不勤，習(xí)慣于“中轉(zhuǎn)”、“傳聲”；二如心不勤，不學(xué)習(xí)，不研究，憑感覺、靠經(jīng)驗辦事；三如四肢不勤，不深入群眾調(diào)查研究，工作不積極推動。治懶就是要整治懈怠懶惰，獎勵勤奮好學(xué)、褒揚激情工作。整治惰風(fēng)，要與治庸相反，要給“勤”者創(chuàng)造舞臺，使其“想干事、能干事、干成事”。

所謂散就是紀(jì)律渙散。通常表現(xiàn)為組織觀念淡薄，個人主義、小團體本位主義盛行。工作中往往以實用主義對待上級精神，合意的就執(zhí)行，不合意的就消極應(yīng)付，搞上有政策，下有對策。治散就是要強化組織觀念，紀(jì)律觀念，要整治紀(jì)律渙散，強調(diào)顧全大局、務(wù)必令行禁止。

所謂奢就是鋪張浪費。表現(xiàn)在追求物質(zhì)享受、驕奢淫逸，鋪張浪費。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，治奢就是就要反對鋪張浪費，大力提倡艱苦奮

斗、勤儉節(jié)約，弘揚為官清廉，培養(yǎng)健康情趣的官場風(fēng)氣。整治驕奢淫逸之風(fēng)，應(yīng)當(dāng)特別注重加強廉政建設(shè)，用制度管理公帑。有效治理庸懶散奢，實現(xiàn)勤快實儉，進一步轉(zhuǎn)變黨風(fēng)、政風(fēng)，就會有效地引領(lǐng)出好的民風(fēng)，民心才能得意凝聚。

自我校開展治理“庸懶散奢貪”活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級及學(xué)校有關(guān)治理庸懶散貪的精神，并結(jié)合自身教育教學(xué)工作實際，堅持自己業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，深進細(xì)致地查找存在的問題，明確了整改的目標(biāo)和確定了努力的方向，現(xiàn)就本人自查自糾情況剖析如下：

一、存在的主要問題

1、疏于政治理論的學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)不夠高。政治理論方面缺少深入的學(xué)習(xí)和思考，對國家的方針、政策的關(guān)注度不夠，應(yīng)進一步加強政治理論方面學(xué)習(xí)。

2、業(yè)務(wù)知識不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實。雖然自己一直比較重視學(xué)習(xí)，也順利通過了教師考試，但是缺乏進一步學(xué)習(xí)的思想意識，所掌握的教學(xué)理論知識和具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要?？偸钦J(rèn)為自己現(xiàn)在所掌握的知識可以勉強應(yīng)付目前的工作就行了，對業(yè)務(wù)知識掌握的廣度和深度還不夠。雖然有時會感到壓力，但是因為懶惰，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度，不具備年輕人應(yīng)有的好學(xué)心和進取心。

3、工作缺乏藝術(shù)性。在實際課堂教學(xué)中，采取多樣化的教學(xué)手段不夠，課后對學(xué)生的輔導(dǎo)效果和作業(yè)作文批改的精細(xì)程度和有經(jīng)驗的老師對比起來還有很大的差距。工作中，和同事處事時，沒有工作藝術(shù)，導(dǎo)致為了顧及面子，一些工作進展困難。另外，只知道埋頭工作，很少主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，與同事的交流較少，缺乏溝通，相互提高不夠。

4、對待工作有時不夠積極，進取精神不強。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會產(chǎn)生厭煩情緒，不到最后不著急，導(dǎo)致工作中常常會出現(xiàn)一些小錯誤。

二、問題產(chǎn)生的原因

1、對自身的政治素質(zhì)要求放松了，認(rèn)為政治和自己沒有多大的關(guān)系，不必要認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對政治理論知識的了解不深，學(xué)習(xí)不夠。

2、對新的教學(xué)理念的認(rèn)識有待提高，為學(xué)生服務(wù)的宗旨意識還不牢固，對教育教學(xué)的終極目標(biāo)認(rèn)識不足，責(zé)任心有待提高。

3、在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，創(chuàng)新意識不夠

4、對業(yè)務(wù)知識和教學(xué)理論的學(xué)習(xí)要求不夠高，專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強，工作上沒有進展。

三、下一步整改措施

進一步加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。不斷完善和提高自身的知識和業(yè)務(wù)水平，改變工作態(tài)度，提高工作積極性。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)先進模范精神，不斷提高自身工作積極性和主動性，做到快樂工作、快樂生活和學(xué)習(xí)。

第四篇：整治庸懶散奢貪標(biāo)語

整治庸懶散奢貪標(biāo)語大全

加強作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)水平。

敢于較真碰硬 對“庸懶散貪”突出問題嚴(yán)肅查處

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，打造亮點工程，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。

一級抓一級 層層抓落實 將整治“庸懶散貪”專項工作落到實處

塑造風(fēng)清氣正的干部隊伍，打造一路暢通的投資環(huán)境。

切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 努力改善教學(xué)環(huán)境 不斷推進學(xué)院健康發(fā)展。

治庸治懶治散，提速提質(zhì)提效。

努力實現(xiàn)作風(fēng)明顯改善 服務(wù)能力明顯提升 教育環(huán)境明顯優(yōu)化

轉(zhuǎn)作風(fēng)，提效能，抓落實，樹形象。

轉(zhuǎn)變作風(fēng) 真抓教風(fēng) 端正學(xué)風(fēng) 優(yōu)化校風(fēng)

抓關(guān)鍵，動真格，深入開展作風(fēng)大整頓。

弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

干部作風(fēng)大整頓，工作效能大提升。

腳踏實地干事業(yè)，勤政為民謀發(fā)展。

借作風(fēng)建設(shè)之力，求和諧發(fā)展之美。

開展作風(fēng)大整頓，保持黨的純潔性。

治庸提能力，治懶增效率，治散正風(fēng)氣，治貪順民心。

集中整治“庸懶散貪”，打好項目建設(shè)攻堅戰(zhàn)。

整頓干部作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

面向基層，服務(wù)群眾，提高效率，廉潔奉公。

真抓實干，創(chuàng)新實干，改革實干，廉潔實干。

圍繞發(fā)展抓作風(fēng)，抓好作風(fēng)促發(fā)展。

以治庸提能力 以治懶增效率 以治散正風(fēng)氣 以治貪順民心

轉(zhuǎn)變作風(fēng)走基層，傾聽民聲解難題。

全院動員 廣泛參與 舉全院之力向“庸懶散貪”開戰(zhàn)

優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹形象，風(fēng)正人和促發(fā)展。

圍繞發(fā)展抓作風(fēng) 抓好作風(fēng)促發(fā)展

加強作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

從我做起 從現(xiàn)在做起 從一點一滴做起

優(yōu)良作風(fēng)促發(fā)展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹形象。

領(lǐng)導(dǎo)抓 抓領(lǐng)導(dǎo) 帶出一個好班子 帶出一支好隊伍

第五篇：治理“庸懶散奢貪”自查報告

治理“庸懶散奢貪”自查報告

自公司開展治理“庸懶散奢貪”專項活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“治庸、治懶、治散、治奢、治貪”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實際情況，深入細(xì)致地查找了自身在思想上、工作上存在的問題與不足，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

1、思想覺悟和政治立場還不夠高。主要表現(xiàn)在向上的進取心不夠強，拼搏進取進取的意識不足，工作中有時會出現(xiàn)懈怠的情況。

2、學(xué)習(xí)存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

3、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。對工作僅滿足于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。

二、存在問題原因分析

1、自身思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上、決策上的一些偏差。

2、自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。

3、缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上研究思考問題的力度不夠。

三、整改提高措施

1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平。

2、要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

3、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗。