第一篇：重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理

重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理

暫 行 辦 法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)全區(qū)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)其正確履職，規(guī)范用權(quán)，廉潔從政，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱重點(diǎn)崗位股級(jí)干部，是指全區(qū)科級(jí)單位中財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的股級(jí)單位負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)沒(méi)有獨(dú)立核算但手中公權(quán)力大、公益性強(qiáng)、公眾關(guān)注度高的股級(jí)崗位負(fù)責(zé)人。第三條 重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，以本單位管理為主，建立健全防范濫用職權(quán)、監(jiān)控權(quán)力的運(yùn)行機(jī)制，不斷強(qiáng)化重點(diǎn)崗位股級(jí)干部和科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人的廉潔自律、自覺(jué)接受監(jiān)督意識(shí)，提高拒腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

第四條 重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理工作須堅(jiān)持以下原則：

（一）依法依紀(jì)依規(guī)原則；

（二）自我教育、預(yù)防為主的原則；

（三）嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合的原則；

（四）內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重的原則。

第二章 監(jiān)督內(nèi)容

第五條 重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及中央、省、市、區(qū)黨委、政府決策，維護(hù)黨的政治紀(jì)律的情況；

（二）正確履行職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況；

（三）遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等制度的情況；

（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升服務(wù)水平的情況；

（五）執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約的情況；

（六）其它需要監(jiān)督的情況。

第三章 監(jiān)督措施

第六條 建立廉政承諾制度，完善考評(píng)機(jī)制。各單位要按照“一崗雙責(zé)”的要求，組織內(nèi)設(shè)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部作出廉政承諾，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)；建立健全日?？己?、專項(xiàng)考核、年度考核和任職考察相結(jié)合的考評(píng)工作機(jī)制，并把考核結(jié)果和廉政承諾執(zhí)行情況作為干部提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第七條 落實(shí)干部任期輪崗交流制度。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，將重點(diǎn)崗位股級(jí)干部任期輪崗交流與干部的培養(yǎng)、鍛煉、調(diào)整結(jié)合起來(lái)，制定交流工作計(jì)劃，分層次、有步驟實(shí)行內(nèi)設(shè)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部?jī)?nèi)外部輪崗交流。重點(diǎn)崗位股級(jí)干部在同一職位工作滿三年的可依據(jù)工作需要輪崗交流，在同一職位工作滿五年的必須輪崗交流。

第八條 推行公開(kāi)述職述廉評(píng)議制度。各單位要按年度、有計(jì)劃地組織內(nèi)設(shè)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部，在一定范圍內(nèi)公 開(kāi)述職述廉，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。述廉評(píng)議結(jié)果作為其評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、職務(wù)任免的重要依據(jù)。必要時(shí)，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部將視情況，牽頭組織集中開(kāi)展述職述廉評(píng)議活動(dòng)。

第九條 落實(shí)“三項(xiàng)談話”制度（任前談話、誡勉談話、上級(jí)同下級(jí)談話）。各單位黨組（黨委）、紀(jì)檢組（紀(jì)委）要針對(duì)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部在思想政治素質(zhì)、組織能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行談話，可采取主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人定期談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)談，群眾意見(jiàn)反饋談等形式，必要時(shí)也可由區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部派人參加。

第十條 執(zhí)行重點(diǎn)崗位股級(jí)干部任職前征求紀(jì)檢監(jiān)察組織意見(jiàn)制度。各單位管理的重點(diǎn)崗位股級(jí)干部，擬提拔、任用前，須書(shū)面征求本單位紀(jì)檢監(jiān)察組織的意見(jiàn)。征求意見(jiàn)的主要內(nèi)容是：了解有關(guān)干部的黨風(fēng)廉政情況，聽(tīng)取對(duì)其使用或處理意見(jiàn)、建議。

第十一條 加強(qiáng)“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理。加大監(jiān)督檢查和暗訪力度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部“八小時(shí)”以外的監(jiān)督，堅(jiān)決制止重點(diǎn)崗位股級(jí)干部利用職務(wù)便利和影響謀取私利、參與打牌賭博、收受紅包禮金、公車(chē)私駕、公車(chē)私用等違紀(jì)行為。

第十二條 逐步落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，建立廉政檔案。各單位要按照《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》精神，逐步建立重點(diǎn)崗位股級(jí)干部廉政檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。將重點(diǎn)崗位股級(jí)干部執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況和廉政檔案作為其推薦、提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十三條 實(shí)行舉報(bào)核查制度。各單位要建立健全信訪舉報(bào)和調(diào)查核實(shí)機(jī)制，認(rèn)真調(diào)查處理涉及重點(diǎn)崗位股級(jí)干部的投訴舉報(bào)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)，必須及時(shí)向舉報(bào)人反饋調(diào)查結(jié)果。涉嫌違紀(jì)違法的，按相關(guān)規(guī)定由被舉報(bào)人主管單位紀(jì)檢監(jiān)察組織立案調(diào)查，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的應(yīng)及時(shí)向區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局報(bào)告，調(diào)查終結(jié)后移送區(qū)紀(jì)委審理，由區(qū)紀(jì)委作出處理決定。

第十四條 實(shí)行巡查制度。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局牽頭組織有關(guān)單位組成巡查工作組，不定期地對(duì)各單位開(kāi)展重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理情況進(jìn)行巡回督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題督促整改。巡查結(jié)果作為年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。

第四章 責(zé)任追究

第十五條 各單位黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)人是本單位重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理的第一責(zé)任人；分管副職對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部的監(jiān)督管理負(fù)直接責(zé)任；各單位紀(jì)檢 監(jiān)察組織負(fù)責(zé)本單位內(nèi)設(shè)重點(diǎn)崗位股級(jí)干部的日常監(jiān)督管理。

第十六條 對(duì)本暫行辦法不予執(zhí)行或執(zhí)行不力、敷衍賽責(zé)的單位，將視情節(jié)輕重給予責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)處理；對(duì)單位負(fù)責(zé)人給予誡勉談話、限期整改、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、建議調(diào)整崗位處理。對(duì)在重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大負(fù)面影響的，嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。

第十七條 重點(diǎn)崗位股級(jí)干部個(gè)人沒(méi)有按要求遵守本暫行辦法的，將視情節(jié)輕重給予誡勉談話、函詢質(zhì)詢、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職處理；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，按案件檢查程序辦理。

第五章 附 則

第十八條 重點(diǎn)崗位股級(jí)干部監(jiān)督管理工作在區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室和區(qū)委組織部干部辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促。

第十九條 本辦法由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：股級(jí)干部崗位競(jìng)聘方案

公路管理站關(guān)于稅費(fèi)改革股級(jí)干部

崗位競(jìng)聘方案

按照稅費(fèi)改革總體推進(jìn)要求和一些相關(guān)文件規(guī)定以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神,目前我縣稅費(fèi)改革已進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段,公路管理站就股級(jí)干部崗位競(jìng)聘方案如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路運(yùn)輸管理所和公路管理站股級(jí)崗位設(shè)置如下：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級(jí)崗位設(shè)置情況

六團(tuán)鎮(zhèn)、延壽鎮(zhèn)、延河鎮(zhèn)、加信鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)、青川鄉(xiāng)、玉河鄉(xiāng)、安山鄉(xiāng)、壽山鄉(xiāng)設(shè)置所長(zhǎng)1名，為正股級(jí)，副所長(zhǎng)1名，為副股級(jí)。共9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個(gè)崗位，18個(gè)職位。

2.公路管理站股級(jí)崗位設(shè)置情況

養(yǎng)護(hù)股設(shè)股長(zhǎng)1人，副股長(zhǎng)2人；綜合計(jì)劃股設(shè)股長(zhǎng)1人；財(cái)務(wù)股設(shè)股長(zhǎng)1人；機(jī)務(wù)股設(shè)股長(zhǎng)1人；工程股設(shè)股長(zhǎng)1人；勞資股設(shè)股長(zhǎng)1人；辦公室設(shè)主任1人。共7個(gè)崗位，9個(gè)職位。

二、競(jìng)聘辦法 1.原則

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，以《黨政干部選拔任用工作條例》和當(dāng)前交通改革有關(guān)文件為 依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部政策，充分體現(xiàn)群眾對(duì)干部選撥任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選撥到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),不斷提高公路管理水平。

2.辦法

（1）采取自愿報(bào)名（2）業(yè)務(wù)和文化測(cè)試（3）演講（4）群眾測(cè)評(píng)（5）領(lǐng)導(dǎo)打分 3.條件

（1）原股級(jí)干部?jī)?yōu)先

（2）有較高的政治素質(zhì)，工作作風(fēng)正派，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄；

（3）身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，工作業(yè)績(jī)突出（4）具有大專以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

（5）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。

（6）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。（7）公開(kāi)競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)不得少于2人 4.組織領(lǐng)導(dǎo)

組

長(zhǎng)：鄭曉鵬 副組長(zhǎng)：顧志民

孫鳳山

魏大千

李曉偉

成員：徐

波

陳子萱

李國(guó)艷

王秀娟

商冠英

三、競(jìng)聘方法步驟

1、報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在公路管理站，電話53013293，聯(lián)系人：李國(guó)艷，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參聘人員進(jìn)行資格審查，無(wú)異議者均可參加競(jìng)聘。

2、召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，公布競(jìng)聘方案，由參聘人員演講答辯，評(píng)委打分和群眾測(cè)評(píng)，實(shí)行百分制，評(píng)委打分占40分，群眾測(cè)評(píng)占60分。評(píng)委由縣委組織部、紀(jì)檢委、人事局和交通黨委成員組成，群眾測(cè)評(píng)參加人員為公路管理站全體在崗職工。

3、黨委依據(jù)評(píng)委和群眾測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合本人近期表現(xiàn)進(jìn)行討論票決。

四、紀(jì)律要求

凡參加競(jìng)聘人員和參加測(cè)評(píng)人員均應(yīng)遵守以下紀(jì)律，如違反以下其中一條紀(jì)律者取消競(jìng)聘資格，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

1、測(cè)評(píng)考察要出以公心，以事業(yè)為主，不以個(gè)人好惡選人。

2、嚴(yán)禁搞拉幫結(jié)伙，搞串聯(lián)拉選票。

3、嚴(yán)禁以各種形式賄票。

4、嚴(yán)禁借用測(cè)評(píng)競(jìng)聘之機(jī)，造謠中傷、詆毀他人，搞個(gè) 人報(bào)復(fù)。

5、公示期間反映問(wèn)題要用真實(shí)姓名，否則不予受理。

二00九年十月二十一日

第三篇：股級(jí)干部管理工作

股級(jí)干部管理工作

一、股級(jí)干部選拔任用的程序

1、動(dòng)議。動(dòng)議的條件是股級(jí)崗位空缺、沒(méi)有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部可由書(shū)記、分管副書(shū)記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實(shí)施。組織部將根據(jù)各單位申請(qǐng)，對(duì)股級(jí)職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后，成立股級(jí)干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象是根據(jù)股級(jí)干部民主推薦和平時(shí)考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究確定。

考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會(huì)議匯報(bào)考察情況?？疾旖Y(jié)束，各單位要及時(shí)將集體會(huì)議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報(bào)送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定?？h委組織部將在聽(tīng)取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào)，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實(shí)施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負(fù)責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時(shí)間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒(méi)有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問(wèn)題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見(jiàn)。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問(wèn)題的，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，反映的問(wèn)題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見(jiàn)，反映的問(wèn)題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見(jiàn)，下發(fā)任職通知。

二、股級(jí)干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號(hào)）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整

1、動(dòng)議。在股級(jí)干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整可由書(shū)記、分管副書(shū)記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定?？h委組織部在聽(tīng)取各單位股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級(jí)干部職數(shù)情況及股級(jí)職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見(jiàn)，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見(jiàn)，下發(fā)任職通知。

四、股級(jí)干部管理應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，同時(shí)，根據(jù)股級(jí)干部考核情況及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級(jí)干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過(guò)2次。

3、各單位要建立股級(jí)后備干部隊(duì)伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書(shū)面形式推薦，并在書(shū)面推薦書(shū)上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級(jí)后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級(jí)干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見(jiàn)，但在向縣委組織部提出意見(jiàn)前，需先征求協(xié)管方意見(jiàn)，并將協(xié)管方征求意見(jiàn)情況同時(shí)報(bào)送縣委組織部。

5、要加大對(duì)股級(jí)干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級(jí)干部要及時(shí)予以調(diào)整。

6、股級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級(jí)單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過(guò)1正3副。

第四篇：股級(jí)干部管理辦法

股級(jí)干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作，推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開(kāi)發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門(mén)、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理，副股級(jí)干部由所在單位自行管理，報(bào)黨工委組織部備案。

第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報(bào)批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個(gè)人身份與擬任職位相符；（行政部門(mén)的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級(jí)干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開(kāi)由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過(guò)書(shū)面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況，由參加測(cè)評(píng)人員按照測(cè)評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人選無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于××等×名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門(mén)、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案，作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門(mén)、各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級(jí)干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開(kāi)、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng)；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì)，必須有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：股級(jí)干部工作方案

豬場(chǎng)發(fā)?2011?號(hào)

中共豬場(chǎng)苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì) 民主推薦股級(jí)干部工作方案

為開(kāi)展好我鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，選好發(fā)展型的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)干部工作的民主化進(jìn)程，形成良好的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》，特制定此工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職條件，通過(guò)走群眾路線，充分體現(xiàn)民主，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：

黨政辦公室外副主任1名；社會(huì)治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任1名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站站長(zhǎng)1名；人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站站長(zhǎng)1名；水利站站長(zhǎng)1名；林業(yè)環(huán)保站站長(zhǎng)1名。推薦出來(lái)的人員作為初步人選進(jìn)行研究、考察。

推薦范圍：

正股級(jí)干部一般應(yīng)從現(xiàn)任副股級(jí)干部中推薦，副股級(jí)干部從本鄉(xiāng)符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。

三、推薦條件

推薦的人選應(yīng)符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)行為等。

四、參加推薦的人員范圍

參加民主推薦的人員，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)中層干部、部分村黨支部書(shū)記或村委會(huì)主任和一般干部職工代表參加；涉及某個(gè)辦、站、所的股級(jí)職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應(yīng)參加大會(huì)民主推薦和個(gè)別談話推薦。

五、工作步驟

1、召開(kāi)民主推薦大會(huì)。公布推薦的職務(wù)職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，發(fā)放民主推薦干部名冊(cè)，進(jìn)行會(huì)議投票推薦。

2、個(gè)別談話推薦。參加民主推薦的人員進(jìn)行個(gè)別談話推薦。

3、匯總會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況，對(duì)不同層次的推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4、向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)民主推薦情況。

5、由鄉(xiāng)黨委會(huì)議集體研究研究考察對(duì)象。

六、有關(guān)要求

一是推薦時(shí)要慎重推薦發(fā)展型干部；二是堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；三是要符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職資格條件；四是要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)造謠、傳謠、打擊報(bào)復(fù)；五是不準(zhǔn)請(qǐng)吃請(qǐng)喝和“開(kāi)后門(mén)”送禮；六是要嚴(yán)肅推薦紀(jì)律，敢于抵制各種不正之風(fēng)的干擾，對(duì)違反考察紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理。

中共豬場(chǎng)苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì)

二0一一年十月十五日

主題詞：人事 民主推薦 股級(jí)干部 工作方案

報(bào)：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)：各村委、鄉(xiāng)直各單位 豬場(chǎng)鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年10月15日印發(fā)

共印40份，留存2份