第一篇：淺談法院機關(guān)安全保衛(wèi)工作之不足與措施

淺談法院機關(guān)安全保衛(wèi)工作之不足與措施

目前，我國正存在社會轉(zhuǎn)型期，是一個動蕩與發(fā)展并存的時期，社會不穩(wěn)定因素依然存在。特別是近幾年來，各地法院連續(xù)發(fā)生多起惡性事件，人民法院的安全保衛(wèi)工作不斷經(jīng)受考驗并日漸受到重視。人民法院安全保衛(wèi)工作是審判工作健康發(fā)展的重要保障，因此，本文擬從當(dāng)前各地法院安全保衛(wèi)工作存在的主要問題入手，詳細(xì)分析問題存在之根源，努力尋求解決問題之道，以期從中能夠找到加強法院安全保衛(wèi)工作行之有效的方法，為法院建立健全安全保衛(wèi)系統(tǒng)，保障審判工作健康發(fā)展作出有益的探索。

【前 言】

人民法院審判秩序是否良好，法院環(huán)境是否安全，不僅影響著法律的權(quán)威，更直接危及人民法院的尊嚴(yán)和在人民群眾心中的公信力。隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，法院審判任務(wù)日趨繁重，新類型、新形式案件不斷涌現(xiàn)，執(zhí)法風(fēng)險不斷加大，突發(fā)事件時有發(fā)生，危險隱患時時存在。近年來各地法院連續(xù)發(fā)生的多起惡性事件，更將人民法院安全保衛(wèi)工作置于風(fēng)口浪尖，承受著前所未有的巨大壓力。此種情況下，如何在堅持“預(yù)防為主、安全第一”的原則基礎(chǔ)上，有效地整合各方力量，盡快構(gòu)建起制度完善、機構(gòu)健全的法院安保體系已是勢在必行，且刻不容緩。

一、法院機關(guān)安全存在的主要問題

2010年6月1日湖南永州市零陵區(qū)法院發(fā)生一起槍擊事件，兇手持槍沖進法院向正在辦公的法官和工作人員射擊，造成3名法官當(dāng)場死亡，另有3名法院工作人員受傷。

2010年6月8日廣西梧州長洲區(qū)法院數(shù)名執(zhí)行法官執(zhí)行案件時，被執(zhí)行人陳宏生、廖鳳娟夫婦突然從樓上向法官及干警潑下兩盆硫酸，致使6人不同程度燒傷。

2010年10月14日，貴州遵義市中院發(fā)生一起突發(fā)事件，兇手持刀砍傷幾名法院工作人員，并將時任遵義中院法警支隊長鐘世鑫同志殺害。

法院作為國家的審判機關(guān)，既承擔(dān)著重要的審判任務(wù)又是法律威嚴(yán)公正的締造者，機關(guān)安全不容侵犯。但這一件件血的代價和血的教訓(xùn)，讓我們通過事件探求問題本源，法院機關(guān)安全保衛(wèi)工作還存在諸多問題的事實逐一浮出水面。

(一）法院干警對法院安保工作的重要性認(rèn)識不足

目前，各地法院的部分領(lǐng)導(dǎo)、干警對當(dāng)前安保工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)認(rèn)識不足，對安保工作重視不夠，全院、全員抓安保的工作機制和工作格局尚未完全形成。大部分干警的安全防范意識不強，思想上不重視。首先，部分法院的領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)前安保工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)認(rèn)識不足，對安保工作不夠重視，在安保方面所作的工作還太少，特別是一些基層法院，需要更直接更頻繁面對當(dāng)事人，領(lǐng)導(dǎo)的不重視導(dǎo)致安保制度缺失，使本應(yīng)成為堅固一線的基層法院成為松懈口，不安全事故頻發(fā)，因而急需完善的安保制度來規(guī)范保障；其次，部分干警的安全防范意識不強，認(rèn)為法院的工作就處于矛盾的核心，當(dāng)事人之間因產(chǎn)生矛盾和糾紛才來法院，在處理矛盾和糾紛時，當(dāng)事人和當(dāng)事人之間發(fā)生言語甚至肢體沖突很正常，對法官產(chǎn)生誤解和偏見也不為怪。對即使已經(jīng)發(fā)生的不安全事故，部分干警也總是心存僥幸心理，認(rèn)為這些事故很遙遠(yuǎn)，與自己無關(guān)，不能引以為戒；還有一些干警對安保工作認(rèn)識片面，認(rèn)為安全保衛(wèi)是法警、保安的工作，事不關(guān)己，不聞不問。在長年累月的實際工作中，大家對這些現(xiàn)象習(xí)以為常，見怪不怪，思想上麻痹大意，警惕性不高，對一些不安全苗頭、征兆不能及時發(fā)現(xiàn)。由于這些領(lǐng)導(dǎo)、干警的不重視，導(dǎo)致整個法院系統(tǒng)的安保工作處于嚴(yán)峻的形勢中。

（二）確保法院安保工作的人力、物力難以保障

要做好安全保衛(wèi)工作，需要在人力、物力上提供強有力的支持，但我國法院目前卻在這兩方面存在嚴(yán)重不足。首先，人力缺乏表現(xiàn)在1、安保主力人員配備不足。安保隊伍普遍存在量少質(zhì)弱的問題，作為安保主體力量的司法警察隊伍普遍編制不足，整體呈老化趨勢。據(jù)統(tǒng)計，目前全國法院共有在編司法警察3萬余人，另有聘用臨時人員近2萬人，警力缺口達(dá)3萬人。此外，法警隊伍訓(xùn)練不充分，大部分法院訓(xùn)練設(shè)施不全，法警訓(xùn)練時間和內(nèi)容都難以達(dá)到《人民法院司法警察訓(xùn)練大綱》的要求，司法警察的專業(yè)素質(zhì)得不到保證，嚴(yán)重影響法院安保工作的開展。

2、作為安保重要力量的保安人員均為保安公司派出人員，素質(zhì)參差不齊，也沒有有效的制約機制，無法發(fā)揮應(yīng)有的安保作用。其次，安保經(jīng)費存在缺口。安保體系的構(gòu)建，需要物質(zhì)基礎(chǔ)來保證，寧可備而暫時無用，但絕對不能不備。然而當(dāng)前各地法院在實際操作中，往往存在經(jīng)費短缺的問題，導(dǎo)致硬件建設(shè)、裝備配備等設(shè)施難以配齊，特別是一些法院司法警察裝備還比較落后，比如部分基層法院囚車比較陳舊，甚至還有的法院沒有專用囚車，直接影響了押解安全和司法警察執(zhí)行勤務(wù)保障，給安保工作留下了安全隱患。

（三）法院尚未形成完善的安全保衛(wèi)工作體系

構(gòu)建合理有效的安全保衛(wèi)體系，是安保工作順利進行的基礎(chǔ)。但目前我國法院安保體系尚未完善，安保體系不合理。安保體系不完善，法院安全便存在漏洞，部分法院安全保衛(wèi)工作制度不健全，執(zhí)行不到位。部分法院沒有形成規(guī)范的安全保衛(wèi)工作制度，出入登記、來訪接待缺乏相應(yīng)規(guī)定，值班和巡邏制度沒有建立，辦公區(qū)域和審判區(qū)域隔離管理的要求尚未實現(xiàn)，辦公、審判場所沒有任何防護設(shè)施。此外，還有部分法院存在安全保衛(wèi)制度落實不到位的現(xiàn)象，如配備的安保設(shè)施設(shè)置布局不合理，無法真正發(fā)揮作用；安全檢查不嚴(yán)格，沒有實行全員、全面安檢等。因此，應(yīng)建立嚴(yán)格全面的安保體系，加強法院安全保衛(wèi)工作。

（四）法院安保工作后期落實不到位

一個完善的安保體系，須配合后期的貫徹落實，才能發(fā)揮應(yīng)有作用。后期落實不保障，安保體系的作用將大打折扣。目前我國法院系統(tǒng)的安保體系并不完善，導(dǎo)致后期執(zhí)行存在問題，有些制度無法落實到位，制定的規(guī)章也無法完全執(zhí)行，安裝的設(shè)備也無法完全啟用等等。

二、法院機關(guān)安全保衛(wèi)工作的措施

針對目前法院安保工作存在的以上問題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取如下措施：

（一）加強思想教育與作風(fēng)建設(shè)，提高法院全體干警的安全防范意識

首先是加強思想建設(shè)，就是要強化廣大干警的安全防范意識。以法院領(lǐng)導(dǎo)為核心，從院領(lǐng)導(dǎo)到法院全體干警，層層強化思想教育。

1、要提升法院領(lǐng)導(dǎo)的安保意識，明確法院院長為安保工作第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門以及安保工作部門負(fù)責(zé)人負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實加大法院安保工作力度。

2、要經(jīng)常性通過廣泛而又深入的思想教育和安全警示教育，解決廣大法官干警思想上的麻痹和僥幸，糾正錯誤認(rèn)識，樹立人人重視安全，人人保障安全的良好氛圍。做到人人防范、事事防范、處處防范，把抓安全防事故工作貫穿于各項工作之中。并進一步強化各級法院特別是基層法院、人民法庭的安全意識，增強全體法院干警的自我保護意識。

3、要進行經(jīng)常性的安全防范教育和訓(xùn)練?？裳堃恍＜胰耸繉Ψㄔ焊删M行安全知識的集中教育，通過案例講解、現(xiàn)場演示和實際操作等方式，來提高安保人員的安全防范知識和技能；以便進一步嚴(yán)格安保人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、體能訓(xùn)練，提高安保隊伍戰(zhàn)斗力和警務(wù)保障水平。

其次是加強司法作風(fēng)建設(shè)，就是要把司法作風(fēng)建設(shè)作為開展“人民法官為人民”主題實踐活動的重點，處理好司法為民與加強安保工作的關(guān)系，堅持司法為民、文明執(zhí)法，積極為群眾訴訟提供便利，設(shè)身處地為群眾著想，想方設(shè)法為群眾分憂解難，使群眾理解、支持、配合人民法院工作，共同維護和諧安全的訴訟環(huán)境。最終使法院上至領(lǐng)導(dǎo)，下至全院干警，樹立安全防范意識，構(gòu)筑安保防線，提高面對突發(fā)事件的應(yīng)對能力。

（二）加強人力、物力保障，提高法院全體干警安全防范整體水平

首先抓好人力保障。

1、提高法警隊伍待遇。作為法院唯一具有武裝性質(zhì)的隊伍，法警隊伍在法院安全保衛(wèi)工作中發(fā)揮著不可替代的作用，但是，由于各方面原因，目前安全保衛(wèi)工作隊伍年齡普遍偏大，特別是法警隊伍老化、人才斷層，新進干警忙于參加司法考試，爭取辦案資格，不安心、不專心于法警工作。針對實際情況，筆者認(rèn)為應(yīng)從提高法警政治待遇和經(jīng)濟待遇入手，敞開晉升渠道，提高執(zhí)勤津貼，拴心留人，解決法警不安心、不專心工作的問題；增加編制，增加警力，高標(biāo)準(zhǔn)選招一定數(shù)量的保安，解決警力不足問題；抓好法警的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從政治學(xué)習(xí)、法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和法警訓(xùn)練三方面入手，全面加強法警的政治素養(yǎng)和法律素養(yǎng)，全面提高法警綜合素質(zhì)，努力塑造一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正的法警隊伍。

2、把好保安人員素質(zhì)關(guān)。目前法院的保安人員為保安公司統(tǒng)一分派，素質(zhì)參差不齊，且法院難以管理。針對這一情況，可由法院統(tǒng)一面向社會招聘，挑選符合條件的人員，專門從事法院的安保工作；加強對保安隊伍的管理，可參照法院聘用人員的管理方法，建立有效的制約機制，確保安保隊伍整體素質(zhì)的提高。

其次抓好經(jīng)費保障，確保安全保衛(wèi)工作順利進行。積極爭取地方黨委、政府的關(guān)心與支持，加大經(jīng)費投入，建立健全人民法院安全保衛(wèi)工作經(jīng)費保障機制。進一步加大物防、技防等硬件設(shè)施投入力度。在審判、信訪、辦公場所配齊安檢設(shè)備，重要區(qū)域安裝監(jiān)控設(shè)備，為安保人員添置必要的警用裝備，切實提高安全保衛(wèi)能力。

最后抓設(shè)施建設(shè)，提高安全防范保障能力。

1、配備各項安全保衛(wèi)設(shè)施。從實際出發(fā)，建設(shè)防沖撞、防沖擊設(shè)施，在出入大門、通道設(shè)立防闖設(shè)施；配備監(jiān)控器、防盜門、滅火器、盾牌、防沖撞設(shè)備、防刺服、防割手套等必備的安全保衛(wèi)設(shè)備，特別是要加強法警隊伍關(guān)于匕首、催淚瓦斯、伸縮棍、手銬、電警棍、水壺、急救包、對講機等八大件的單警裝備，提高自身防范能力和應(yīng)對突發(fā)事件能力。

2、配好安全檢查設(shè)備，如安檢門、X光機、金屬探測儀等必備的安全檢查設(shè)備，提高安全檢查的能力和效率，保證安全檢查快速、準(zhǔn)確、有效。

3、配好辦案用具，如押解鐐、手銬、電警棒等辦案常用器具，保證其性能良好，安全可靠，以確保外出辦案、提審、押解安全。

（三）加強體系建設(shè)，建立規(guī)范完善的安全保衛(wèi)體系

首先要加強法院內(nèi)部安全保衛(wèi)工作。建立嚴(yán)格的內(nèi)部安全保衛(wèi)責(zé)任制，健全安全保衛(wèi)機構(gòu)：

1、嚴(yán)格規(guī)范入口管理，加強值班、巡邏制度。建立嚴(yán)格的門衛(wèi)、檢查、登記制度，對來訪人員的基本情況及來訪時間等做好登記，便于掌握人員進出情況和日后備查；堅持夜間和節(jié)假日干警輪流值班制度，加強對干警值班的檢查力度，定時和不定時進行檢查；在法院大門、辦公區(qū)樓大廳、審判區(qū)等定點巡邏檢查，每天安排2-3名法警進行巡邏防控，對來訪人員、進院車輛進行詢問和嚴(yán)格登記；對審判區(qū)域、辦公大樓和要害部位進行巡邏，檢查任何可疑物品，以維護正常的辦公和審判秩序。

2、建立嚴(yán)格的接待制度。嚴(yán)格規(guī)范對進入法院外來人員的分流管理，具備條件的法院應(yīng)嚴(yán)格落實辦公區(qū)和審判區(qū)相對隔離的要求，在審判區(qū)和辦公區(qū)分別設(shè)立接待室，到統(tǒng)一指定的區(qū)域按規(guī)定接待當(dāng)事人、代理人等；

4、加強對槍支、彈藥、有毒、有害、爆炸物品的保存，制定進庫、存放、使用、銷毀處理等嚴(yán)密的保管檔案和措施，確保事有人管、物有人看，防止盜搶事故的發(fā)生。

其次要認(rèn)真排查化解涉法涉訴矛盾糾紛，防患于未然。與政府信訪部門、公安機關(guān)加強協(xié)調(diào)配合，深入開展涉法涉訴矛盾糾紛的排查化解工作，特別是對不滿人民法院裁判、有可能鋌而走險和行兇報復(fù)的重點來信來訪人員，要摸清底數(shù)、查明情況；對排查出的有安全隱患的案件，應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極主動爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持，緊密聯(lián)系單位、社區(qū)、家庭和基層組織，靈活有效的做好穩(wěn)控工作；認(rèn)真做好當(dāng)事人的安撫工作，對符合救助條件的，抓緊進行司法救助，及時化解當(dāng)事人的不滿情緒和怨氣，防止矛盾激化。通過法院各部門的內(nèi)部配合及法院與政府信訪部門、公安機關(guān)的外部配合，共同構(gòu)建溝通交流的平臺，及時了解重點監(jiān)控人員動態(tài)，變被動于主動，變被動挨打為主動出擊，及時扼制突發(fā)事件，形成全面的安保體系。

最后要建立與公安機關(guān)應(yīng)急聯(lián)動機制。主動接受公安機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極組織人員參加公安機關(guān)舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強與公安機關(guān)的溝通聯(lián)系。就工作中發(fā)現(xiàn)的治安問題、治安隱患及影響社會穩(wěn)定的苗頭性問題等，及時向公安機關(guān)報告。履行好協(xié)助公安機關(guān)偵察破案、社會面控制及消防管理的職責(zé)。妥善保護刑事、治安案件及突發(fā)事件的現(xiàn)場，就發(fā)現(xiàn)的辦案線索、證據(jù)等及時向公安機關(guān)報告，與公安機關(guān)形成應(yīng)急聯(lián)動機制，比如可在法院附近設(shè)立警務(wù)室，一旦遭遇突發(fā)事件，可以通過公安機關(guān)的協(xié)助共同為法院安保工作提供穩(wěn)固保障。

四、抓好安保工作的后期落實，確保法院安保工作發(fā)揮作用

首先按照一把手負(fù)總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)重點抓的原則，統(tǒng)一安排部署安保工作，成立安保工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，將安保工作任務(wù)逐級分解，將安保責(zé)任指標(biāo)細(xì)化到每個崗位、每個干警，確保人人肩上有責(zé)任，個個身上有壓力。

其次用制度保障安保工作落到實處。制定系列安全保衛(wèi)制度，如《預(yù)防和處置突發(fā)事件實施方案》、《庭審安全防范規(guī)定》、《門衛(wèi)安檢制度》等，確保安保工作規(guī)范有序開展。

最后強化督促巡查和責(zé)任追究。將安全保衛(wèi)工作納入年終績效管理考核范圍，成立安全巡視領(lǐng)導(dǎo)小組，每日定人不定時對機關(guān)安全進行檢查，督促落實，對組織協(xié)調(diào)不力，管理不到位的現(xiàn)象及時依規(guī)嚴(yán)肅處理。建立責(zé)任追究制度，對制度落實不到位、履行職責(zé)不力的，嚴(yán)格追究責(zé)任。

【結(jié) 語】

目前，傷害法院干警的惡性事件既嚴(yán)重侵害了人民法院干警的人身權(quán)益，又破壞了人民法院的司法環(huán)境，影響了國家的司法權(quán)威和法律尊嚴(yán)。這也反映出法院安全保衛(wèi)工作形勢已經(jīng)非常嚴(yán)峻，加強法院安保工作是維護社會穩(wěn)定的重要任務(wù)。筆者認(rèn)為各級法院應(yīng)深刻認(rèn)識司法環(huán)境的新變化對人民法院帶來的新挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確把握形勢發(fā)展和變化，有的放矢地采取措施，妥善予以應(yīng)對，確保參訴群眾和廣大干警安全，確保審判辦公場所安全，共同維護和諧安全的訴訟環(huán)境。

第二篇：不足與改進措施

教學(xué)中存在的不足與改進措施：

一、重視學(xué)生，忽視老師。

自主、合作、探究學(xué)習(xí)是新課改倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)方式，但在很多老師眼里這些就是新課改的表現(xiàn)形式，似乎無之就無法凸顯學(xué)生的主體地位。于是，課堂熱鬧非凡：分組討論、學(xué)生演講、辯論會??層出不窮的授課方式，使我們眼花繚亂。教師忙于追求一個個異彩紛呈的“自主形式”，忙于在課堂上營造一種 “熱烈、活躍”的氣氛，這些看似讓課堂有了盎然生機，而實質(zhì)上是一種“牧羊式”的教學(xué)。比如在一節(jié)課上，老師只是提出需要討論的問題，然后一聲令下“開始”，學(xué)生就分成六個小組開始討論起來，課堂氣氛非常熱烈，老師又一聲“?！保瑢W(xué)生馬上安靜下來，接著由幾個學(xué)生展示討論成果，而其余學(xué)生則無可奈何地被邊緣化了。這種教學(xué)，片面夸大了學(xué)生的自主性和自控力。事實上，新課改所倡導(dǎo)的自主性、探究性學(xué)習(xí)，不僅僅體現(xiàn)在以學(xué)生活動為主的課堂形式上，更體現(xiàn)在培養(yǎng)學(xué)生善于傾聽，善于從老師的講授中汲取知識并加以提煉，概括使之為己作用的能力上。很多學(xué)生，要他在下面講，他是很積極的，但要他去傾聽別人的意見的時候，往往是一種滿不在乎的態(tài)度，甚至有一種以自我為中心的態(tài)度，認(rèn)為自己所說的才是對的，沒必要去聽別人講，老師沒點到我發(fā)言，我就沒事做。因此，發(fā)揮學(xué)生創(chuàng)造力的同時，兼顧教師的引導(dǎo)傳授作用，無疑是新課改教學(xué)的當(dāng)務(wù)之急。

改進措施： 影響教學(xué)質(zhì)量因素很多，教師是其中決定性的因素——一個最積極、最活躍的、能左右其它因素的因素。在整個教學(xué)過程中，教師是一個領(lǐng)導(dǎo)者。他的領(lǐng)導(dǎo)不以地位，而以他的“好學(xué)”的氣質(zhì)、充盈的知識、成熟的經(jīng)驗和對學(xué)生的真摯的愛。教師在教學(xué)中的作用有幾下幾個方面：

1、激發(fā)學(xué)生求知的欲望。

教師本人應(yīng)有求知的熱忱，具體表現(xiàn)在熱愛自己所教的學(xué)科，孜孜不倦地鉆研教材，善用教材，教學(xué)時還要隨時誘發(fā)學(xué)生的好奇心和求知欲，使得學(xué)生就可以生動活潑地、主動地學(xué)習(xí)。

2、教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法。①教學(xué)生使用學(xué)習(xí)的工具。

②有計劃地培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力。③盡量讓學(xué)生用“發(fā)現(xiàn)法”學(xué)習(xí)。

二、輕效果，重形式，學(xué)生合作學(xué)習(xí)有效性差

小組合作學(xué)習(xí)是新課程倡導(dǎo)的三大學(xué)習(xí)方式之一，在形式上成為有別于傳統(tǒng)教學(xué)的明顯特征。在課堂教學(xué)過程中，絕大部分教師有意識的把這種學(xué)習(xí)方式引入到自己的課堂當(dāng)中，但還存在很多問題：

1、教師提供的問題沒有合作學(xué)習(xí)的價值，學(xué)生自主學(xué)習(xí)就可以解決，但教師還要組織學(xué)生合作。

2、為合作而合作，什么樣的課、什么樣的問題都合作。

3、有的小組合作學(xué)習(xí)流于形式，看起來在爭論，場面非?；钴S，其實偏離了主題。

4、合作學(xué)習(xí)成了優(yōu)生表演的舞臺，學(xué)困生被撇在一邊，無人過問，成為合作學(xué)習(xí)的犧牲品。

改進措施：

1、學(xué)生進行必要的思想品德教育。在進行小組合作學(xué)習(xí)時，教師要教育學(xué)生學(xué)會尊重別人，要認(rèn)真聆聽別人的發(fā)言；要教育學(xué)生成功的合作學(xué)習(xí)既要有統(tǒng)一的學(xué)習(xí)目標(biāo)，又要心中有他人，有自我犧牲的精神，多為他人、集體著想；要教育學(xué)生要對自己的表現(xiàn)有信心，不自卑，要主動參與學(xué)習(xí)。這些思想品德教育是合作學(xué)習(xí)成功的很重要保證，也是合作學(xué)習(xí)的目標(biāo)之一。

2、精心設(shè)計設(shè)計問題、認(rèn)真準(zhǔn)備教具，盡量減少干擾因素。合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容要精心設(shè)計，太簡單了，沒有合作的必要，太難了學(xué)生解決不了。教具也要認(rèn)真準(zhǔn)備，盡量減少教具學(xué)具的缺點，使它們能真正幫助學(xué)生學(xué)習(xí)。

3、做到科學(xué)分組。在分組時，應(yīng)盡量做到科學(xué)合理，可考慮兩個方面：一是爭取小組間的零差距，做到每個小組的實力相當(dāng)；二是組內(nèi)成員的異質(zhì)互補，就是將有各種特長的學(xué)生放到一個組內(nèi)，讓他們?nèi)￠L補短，盡量做到最佳組合。

三、學(xué)困生關(guān)注不夠，學(xué)習(xí)方法不當(dāng)。

數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中教師不注重學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，學(xué)生獨立解決問題，自主學(xué)習(xí)能力差，課堂效益低，集中表現(xiàn)在優(yōu)生對學(xué)習(xí)內(nèi)容吃不飽，學(xué)困生吃不了，互相制約，教師無法科學(xué)配置講授與練習(xí)的時間，無形浪費了課程資源。改進措施：

1、教師要下力氣研究不同程度學(xué)生的實際需求和心理發(fā)育水平，對不同學(xué)生完成任務(wù)的難度和所需的時間應(yīng)有一個客觀的評價，在教學(xué)目標(biāo)確定上要指定從易到難的具體要求，在施教中多進行鋪墊引導(dǎo)，降低難度，讓學(xué)生順利實現(xiàn)舊知識到新知識的遷移。

2、真正做到授之以“漁”，在數(shù)學(xué)課中教給學(xué)生多種學(xué)習(xí)方法，比如嘗試練習(xí)法、學(xué)具操作法、推理判斷法、分析綜合法等，先從一種基本的方法入手鍛煉學(xué)生的能力，然后大膽嘗試其他好的學(xué)習(xí)方法，提高解決數(shù)學(xué)問題的能力。

3、個別交流，認(rèn)真指導(dǎo)。在課上和課后，老師和學(xué)生能有個別交流，特別是對于落后的學(xué)生，了解他的學(xué)習(xí)困難，進行指導(dǎo)，從而促進學(xué)生有效學(xué)習(xí)，在有效學(xué)習(xí)當(dāng)中得到發(fā)展和提高。

四、課堂提問不講究藝術(shù)

課堂提問局限于部分同學(xué)參與。老師提了問題，學(xué)生們都爭先恐后地積極舉手發(fā)言，可是有的老師一節(jié)課總是叫學(xué)習(xí)好的或前排的同學(xué)回答問題，課堂活動僅局限于固定的幾位同學(xué)，沒做到“面向全體學(xué)生”，尤其是坐在后排的同學(xué)，盡管一次次把手舉得很高，但卻得不到老師的“關(guān)照”，這些同學(xué)完全沒有表現(xiàn)的機會。于是，這些被老師冷落的同學(xué)在一次一次的失望中產(chǎn)生了消極情緒，手越舉越低，最后干脆不舉手了。

改進措施: 設(shè)置不同層次的問題，力爭每一個學(xué)生都有表現(xiàn)的機會，積極參與課堂。

五、小組活動安排不合理

1、小組成員搭配不合理

有的老師分活動小組，只是按座位或大小個就近分組，這樣可能造成有的小組全是好學(xué)生、有的小組全是較差的學(xué)生，這樣就達(dá)不到先進帶動后進、好生幫助差生的良好效果。

2、小組角色分工太固定

有的老師將學(xué)生分成若干小組，我發(fā)現(xiàn)每個小組當(dāng)中小組長、代言人、記錄員等總是固定的一個人，這樣，有些學(xué)生總也沒有鍛煉的機會，造成學(xué)生的不均衡發(fā)展。

改進措施：

1、制定與新課程相配套的考核評價制度

分?jǐn)?shù)固然能看出一個學(xué)生對這些應(yīng)試科目掌握的程度，但這并不表示考試分?jǐn)?shù)低的同學(xué)就沒有出息。有的同學(xué)學(xué)習(xí)成績差，但或許他口才好，或許字寫得棒，或許有強烈的團隊意識。例如有一篇文章報道，有一位大學(xué)的高材生去外企工作，由于缺乏與人合作的團隊意識，表現(xiàn)為自私、缺乏奉獻精神，而在學(xué)校學(xué)的理論知識又有好多用不上，最后被老板解雇。這說明，分?jǐn)?shù)高低不能代表一個人的多方面才能和品質(zhì)。有的高材生一貫得到老師和家長的贊揚，到了工作實踐中，卻因一點點挫折而失去信心，甚至走上絕路。而有的在學(xué)校被老師貶得一無是處的所謂的“差生”，因一直受到老師家長的冷落和渺視，對人間的苦辣酸甜早已適應(yīng)，到了工作崗位卻能經(jīng)得住各種惡劣環(huán)境的考驗，并對人情世故有所適應(yīng)，工作得心應(yīng)手。所以考查一個人不應(yīng)只以考試分?jǐn)?shù)定高低，應(yīng)該從多角度去考核評價一個人。

2、老師要精心設(shè)計需要討論的內(nèi)容

課堂上需要討論的內(nèi)容最好是開放性、有爭議的話題。例如：有一位老師在教《編號碼》一課，老師布置任務(wù)要求給全校學(xué)生編號碼，存入電腦，這樣，在電腦中隨便調(diào)出一個學(xué)生的檔案就能查出他在哪個年級，哪個班，性別是男是女，年齡多大，那么這樣編號碼有幾種編法，哪個編法最好，可以讓學(xué)生展開討論。

六、重視電腦，忽視人腦。

新課標(biāo)提倡利用信息技術(shù)來呈現(xiàn)以往教學(xué)中難以呈現(xiàn)的教學(xué)內(nèi)容，加強數(shù)學(xué)與信息技術(shù)的結(jié)合。因此很多老師認(rèn)為，新課標(biāo)就是大量使用多媒體。有的老師設(shè)計的課件中，包裝華麗，時而插入一段音樂，時而演示卡通動畫，使數(shù)學(xué)課成了多媒體功能展覽，這樣喧賓奪主的行為不僅不能增強教學(xué)效果，反而分散了學(xué)生的注意力干擾了課堂教學(xué)，不利于調(diào)動學(xué)生思考所學(xué)內(nèi)容的積極性，違背了新課標(biāo)的教學(xué)理念。當(dāng)學(xué)生看到這些課件的時候，會不由自主的“哇”的一聲，但我相信他們肯定不是被課件里的數(shù)學(xué)知識所吸引，而是里面的華麗的畫面和優(yōu)美的音樂。制作數(shù)學(xué)CAI課件不僅是一門藝術(shù)，更是一門科學(xué)，不應(yīng)當(dāng)過分追求畫面的虛飾和所謂的技術(shù)含量，而忽視教學(xué)質(zhì)量的提高。另外，并不是所有的教學(xué)內(nèi)容都適用于多媒體教學(xué)。例如，在教學(xué)空間與圖形這類知識的時候，只用三角板、粉筆、剪刀、紙，就可以體現(xiàn)平行四邊形、梯形、三角形等圖形的本質(zhì)，同時也可以讓學(xué)生思考和模仿老師是如何將這些圖形很好的畫出來的，這樣比計算機更簡潔、快捷，更易于接受。學(xué)生親自動手參與其中，并在實踐中感悟、思考、加深理解，比單純的視覺接納效果好得多。

改進措施：

利用電腦來配合我們的教學(xué)很重要，關(guān)鍵是要用好，用對。課件的演示能很好的幫助學(xué)生來理解知識的重難點。去掉課件里的那里華麗的裝飾，依然能上出一節(jié)出色的課，而且數(shù)學(xué)味更弄。如，數(shù)學(xué)特級教師張齊華老師上過的《圓的認(rèn)識》，這節(jié)課張老師在全國拿過一等獎，當(dāng)時他做的課件可以說是非常的華麗，里面充滿了美麗的畫面，并配合著優(yōu)美的音樂，讓學(xué)生去感受生活中的圓。后來就有人質(zhì)疑這節(jié)課不屬于數(shù)學(xué)元素的東西太多，如果去掉那些華麗的外表，還能上好這節(jié)課嗎？張老師后來也發(fā)現(xiàn)了這樣的問題，就重新思考，把那些不屬于數(shù)學(xué)的元素全部去掉，只留下“數(shù)字”、“點”和“線條”，沒有了華麗的外表，這節(jié)課更加成功，向老師、學(xué)生展示了純數(shù)學(xué)的美，學(xué)生學(xué)起來更加的投入，對知識的理解和掌握更加深刻。所以，課件要起到的作用是幫助學(xué)生去理解和掌握知識，而不是用音樂，用美麗的畫面去吸引學(xué)生的注意力，去分散學(xué)生對本質(zhì)的理解。

七、重視表揚，忽視批評

在新課改的要求下，大家都開始注重“賞識教育”，認(rèn)為實施新課改就不能批評學(xué)生，對學(xué)生只是一味的表揚。記得有一次外出聽課，不管題目的難易，只要答對了題目，老師就會要學(xué)生拍著有節(jié)奏的掌聲，并說著“棒棒，你真棒”，或“你真聰明”“你回答的可真好”等等，甚至一些非常簡單的題目答對后，都不忘進行表揚。凡事都有一個“度”，表揚也不例外，過分的褒獎有時會適得其反，不僅缺乏激勵性，還有可能回誤導(dǎo)學(xué)生。其實新課改強調(diào)尊重、賞識，其實質(zhì)是強調(diào)教師要尊重學(xué)生，保護學(xué)生的自尊心，相信學(xué)生的發(fā)展能力，給學(xué)生創(chuàng)造一種寬松自由的成長氛圍。并不是讓我們的批評、懲罰在我們的教育教學(xué)中消失。適當(dāng)?shù)呐u不僅不會挫傷學(xué)生的積極性，還能讓學(xué)生認(rèn)識到今后改如何改正，認(rèn)清前方的路。因此，在發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題時，不應(yīng)有所顧慮，應(yīng)該以一種直接而真誠的方式表達(dá)出來，以便學(xué)生及早發(fā)現(xiàn)自身不足并加以改正。表揚與批評都應(yīng)該在教育教學(xué)中發(fā)揮其共有的作用。沒有激勵的教育，是刻板的、沒有動力的教育；沒有懲戒的教育，是虛偽的、不負(fù)責(zé)任的教育。只有在不斷完善與激勵中，才能實現(xiàn)教育的有效性，才能為學(xué)生的學(xué)習(xí)與成長提供最大程度的幫助和促進。

改進措施：

批評學(xué)生也要有一定的方法，不能打擊學(xué)生的自尊心和自信心。

1、對于有惰性、依賴心的學(xué)生，宜用觸動式批評法。即批評時措詞較尖銳，語調(diào)較激烈；但絕不能挖苦諷刺、肆意辱罵。

2、對于自尊心較強的學(xué)生，宜采用漸進式批評法。即批評時對所犯的錯誤不和盤托出，而是逐步傳達(dá)出批評信息，使學(xué)生逐步適應(yīng)，逐步接受，這種方式不至于一下子談崩。

3、對于盲目性大、自我覺悟性差，但易于感化的學(xué)生，宜用參照式批評法。即借助他人的經(jīng)驗教訓(xùn)，運用對比的方式烘托出批評的內(nèi)容，使被批評者感受到客觀上的某種壓力，促其自我反省。

4、對于脾氣暴躁、性格倔犟、容易激動的學(xué)生，宜用商討式批評法。即以商討的方式，平心靜氣地使其在一種友好的氣氛中自然接受批評意見。

5、對于善于思考、性格內(nèi)向、各方面比較成熟的學(xué)生宜用發(fā)問式批評法。即將批評的信息，以提問的方式傳遞給他們，學(xué)生自然而然就會意識到，并加以注意。

以上是本人結(jié)合自身的教學(xué)經(jīng)驗和在學(xué)習(xí)的過程中，所感所想?？傊鎸π抡n改，我們還有很多需要改進的地方，對于以前舊的教學(xué)手段，不能一味的拋棄和遺忘，要取其精華，去其糟粕。在面對困難的時候，我們都要用一種積極的心態(tài)去對待，去探索、歸納總結(jié)出適合自己教學(xué)特點的方法和手段。讓我們?yōu)樽鎳慕逃暙I自己的一份力量。

第三篇：阿拉善右旗法院與公安機關(guān)安全保衛(wèi)工作聯(lián)防聯(lián)動機制

阿拉善右旗法院與公安機關(guān)安全保衛(wèi)工作聯(lián)防聯(lián)動機制

為切實加強人民法院安全保衛(wèi)工作，維護正常審判秩序，保障審判機關(guān)和廣大干警的人身安全，保護公民合法權(quán)益，嚴(yán)防各類惡性事件發(fā)生，阿拉善右旗法院與阿拉善右旗公安局聯(lián)合制訂印發(fā)了《關(guān)于加強人民法院安全保衛(wèi)工作的若干意見》，推出六項舉措，確保人民法院的安全穩(wěn)定。

一、切實增強安全意識。人民法院依法肩負(fù)審判職責(zé)，打擊懲治犯罪，容易成為犯罪分子實施極端報復(fù)的目標(biāo)。公安機關(guān)、審判機關(guān)應(yīng)充分認(rèn)識加強人民法院安全保衛(wèi)工作的重要性和緊迫性，把法院作為重點保衛(wèi)單位，大力加強法院安全保衛(wèi)工作，不斷提高安全保衛(wèi)工作的整體水平。

二、加大巡邏防控力度。公安機關(guān)治安、巡防大隊和人民法庭所在地派出所科學(xué)調(diào)整警務(wù)部署，合理調(diào)配警力，加強對法院及法庭周邊的巡查力度和巡查密度，確保每天法院及法庭周邊至少巡查兩次，加強對可疑人員和車輛的檢查，有效震懾違法犯罪活動。

三、建立聯(lián)防聯(lián)動機制。公安機關(guān)與法院建立內(nèi)外互動的聯(lián)防聯(lián)動機制，加強人民法院信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，人民法院內(nèi)部監(jiān)控報警系統(tǒng)與公安機關(guān)報警系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，一旦遇到突發(fā)事件，公安機關(guān)做到快速反應(yīng)，迅速出警，妥善處置。

四、提前排查潛在隱患。法院在審理和執(zhí)行各類案件時，要對可能發(fā)生的突發(fā)事件做好風(fēng)險評估，對重大敏感群體性案件提前告知公安機關(guān)，公安機關(guān)要合理安排警力，確保審判、執(zhí)行工作的安全順利進行。

五、加強信訪值班制度。法院實行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班、信訪接待制度，每天由一名院領(lǐng)導(dǎo)、一名部門負(fù)責(zé)人、兩名干警24小時值班信訪接待，如遇重特大突發(fā)事件，由院領(lǐng)導(dǎo)及時聯(lián)系公安機關(guān)，做到快速準(zhǔn)確、依法有效的處置。

六、加強法院內(nèi)部安保。充分發(fā)揮司法警察、保安在法院內(nèi)部安全保衛(wèi)工作中的作用，嚴(yán)格落實安全保衛(wèi)工作制度，進行突發(fā)事件處置預(yù)案的演練，確保人民法院審判、執(zhí)行和日常工作的正常開展。

第四篇：安全保衛(wèi)工作的措施和方法

安全保衛(wèi)工作的措施和方法

今年我行安全保衛(wèi)工作要緊緊圍繞實現(xiàn)無重大經(jīng)濟案件、重大職務(wù)犯罪、重大安全事故、群體性事件發(fā)生的“四無”目標(biāo)，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確立安全就是效益的觀念，高度重視和加強安全保衛(wèi)工作，貫徹“預(yù)防為主，單位負(fù)責(zé)、突出重點、保障安全”的方針，提高預(yù)防犯罪的能力，有效防范各類案件和災(zāi)害事故的發(fā)生。保持全轄內(nèi)保治安的持續(xù)穩(wěn)定，確保全行資金和職工人身安全。

一是解決干部職工對安全保衛(wèi)工作認(rèn)識不到位是問題。要解決這一問題的關(guān)鍵，應(yīng)注意處理好四方面的關(guān)系。

（一）處理好領(lǐng)導(dǎo)重視與職工責(zé)任落實的關(guān)系。安全保衛(wèi)的防范工作貫穿業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理的全過程，廣大職工是防范的主體。因此，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)重視，更需要職工時時刻刻繃緊這根弦。重視安全保衛(wèi)工作，領(lǐng)導(dǎo)和職工兩者皆有責(zé)任和義務(wù)，只有上下配合，通力協(xié)作，時時處處保持應(yīng)有的警惕，才能防患于未然，堵漏于事前。

（二）處理好防范高風(fēng)險與低風(fēng)險的關(guān)系。從業(yè)務(wù)管理的角度講，安全保衛(wèi)工作也是各項管理工作中一項十分重要且不可或缺的內(nèi)容。所謂的高風(fēng)險、低風(fēng)險，是相對的，是可以相互轉(zhuǎn)化的。對高風(fēng)險重視了，并采取得當(dāng)?shù)拇胧?，就會轉(zhuǎn)化為低風(fēng)險，對低風(fēng)險忽視了，可能瞬間就會轉(zhuǎn)化為高風(fēng)險。因此，防范安全保衛(wèi)工作風(fēng)險應(yīng)該抓重點帶一般，抓大帶小。將業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理中有可能出現(xiàn)的一切高風(fēng)險、低風(fēng)險問題有的放矢地統(tǒng)籌防范。

（三）處理好人防與技防的關(guān)系。要真正做到防范意識和能力強的干部職工與牢固、先進的安全設(shè)施有機結(jié)合。要抓好干部職工的安全防范教育和防范技能的訓(xùn)練，努力提高每一位干部職工的實際防范能力，必須人防和技防同時到位，才能達(dá)到有效的防范效果。必須按照公安部門及人民銀行的規(guī)定要求，有計劃有步驟地不斷強化技防設(shè)施建設(shè)。

（四）處理好主動防范與被動防范的關(guān)系。只要防范措施到位了，不論主動性、被動性防范工作就都能做好。由于我行點多面廣，更應(yīng)注重主動性防范，要未雨綢繆，抓住防范工作的主動權(quán)。

二是要認(rèn)真研究新形勢下的安全保衛(wèi)工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到抓整體安全管理上來，在“提高安全保衛(wèi)工作水平”上下功夫。

（一）繼續(xù)深化加強安全保衛(wèi)工作重要性、緊迫性的認(rèn)識。要組織討論對安全保衛(wèi)重要性、緊迫性的認(rèn)識問題，特別是結(jié)合剖析重大典型案例，具體分析不重視安全保衛(wèi)工作的危害性。通過討論把認(rèn)識提高一步。

（二）責(zé)任要落實。安全保衛(wèi)工作要貫徹落實“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，要建立相應(yīng)的責(zé)任制，把安全責(zé)任明確起來。董事長與分管安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)，分管安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)與安全保衛(wèi)部、各支行，各支行行長與各營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人與員工四個層次分別簽訂安全保衛(wèi)工作責(zé)任書。

（三）措施要得力。必須把安全保衛(wèi)工作納入總體管理之中，確實做到月計劃、月安排、月檢查、月總結(jié)。在現(xiàn)有條件下人、財、物上給予充分保證，在有關(guān)安全的重大問題上，必須由行務(wù)會決策，由行領(lǐng)導(dǎo)親自抓。

（四）制度要保證。進一步完善現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，修訂完善安全保衛(wèi)工作流程。

三是強化整體安全管理，要對我行的安全安全保衛(wèi)工作實行“綜合治理”。為此，今年應(yīng)抓好以下幾件事：

（一）要找出強化教育安全管理有效的組織形式和科學(xué)方法。

抓整體安全管理，涉及部門多，內(nèi)容廣、人員面大。要有一個跨部門的、有效的組織形式。以普遍建立各級各崗位安全責(zé)任制為紐帶，以強化管理為中心，以抓嚴(yán)格執(zhí)行制度為突破口，以開展各種形式的大抓安全活動為依托，有計劃、有步驟地把安全保衛(wèi)綜合治理開展起來，把安全管理逐步向深層次、高層次推進。

（二）抓典型。要認(rèn)真分析研究本行抓安全管理的經(jīng)驗教訓(xùn)，從而增強自覺性和主動性，并找出適合本行特點的抓安全管理的方式方法，為此，要認(rèn)真抓典型。一是抓好的典型，即安全管理成效突出的單位。并及時總結(jié)典型的經(jīng)驗，向本行系統(tǒng)推廣。二是抓差的典型，特別是對有安全隱患的人和事，要認(rèn)真進行剖析，找出問題所在，采取改進措施，用教訓(xùn)推動工作。

（三）把對重點要害部位人員的考核工作制度化。抓整體安全管理，把好人員素質(zhì)關(guān)至關(guān)重要。要把這項工作抓緊，抓好，抓出成效。使這項工作經(jīng)?；?，用文件固定下來，形成相關(guān)制度。

（四）充分發(fā)揮保衛(wèi)部門的職能作用。安全保衛(wèi)部門主要職責(zé)是抓安全管理。在“強化整體安全管理”中，充分發(fā)揮參謀、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)作用。

（五）是繼續(xù)抓緊基礎(chǔ)建設(shè)工作?；A(chǔ)建設(shè)工作的要求是“健全、達(dá)標(biāo)、完善”。對修建、裝修、搬遷的營業(yè)網(wǎng)點金庫等硬件設(shè)施要進行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。對全轄營業(yè)網(wǎng)點柜臺防護門進行改造。對相關(guān)營業(yè)網(wǎng)點安裝防尾隨緩沖式電子聯(lián)動門，進一步健全完善硬件設(shè)施。

（六）是抓好保衛(wèi)隊伍自身建設(shè)

1、提高政治素質(zhì)，加強管理，造就一支政治上絕對可靠的保衛(wèi)隊伍。要完善保衛(wèi)人員管理辦法。嚴(yán)格規(guī)范化管理。加強思想政治教育和思想疏導(dǎo)工作，堅持黨團組織活動，堅持經(jīng)常性的考核整頓，發(fā)現(xiàn)不適合的應(yīng)及時調(diào)整。

2、加強業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。要定期組織全體保衛(wèi)人員學(xué)習(xí)，全面了解和掌握銀行安全保衛(wèi)的基本方針、原則和任務(wù)，以及全面的基礎(chǔ)知識。對新上崗的保衛(wèi)人員，必須先培訓(xùn)后上崗。要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展、任務(wù)的不同需要，可提高培訓(xùn)內(nèi)容的檔次或分不同專業(yè)培訓(xùn)。為促進保衛(wèi)隊伍向?qū)I(yè)化發(fā)展，要制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)大綱，制定保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格槍支管理，執(zhí)行國家和銀行有關(guān)槍支管理的規(guī)定。持槍人只準(zhǔn)是專職保衛(wèi)干部和專職守押人員，但必須履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。嚴(yán)禁違章使用、違章攜帶、違章操作。

4、加強報警、監(jiān)控、通訊以及各類安防專用器材的管理和維護。安防器材是保衛(wèi)安全的重要工具，要制定管理使用規(guī)定，指導(dǎo)器材使用。及時發(fā)現(xiàn)防偽器械破損、短少、老化等問題，及時提出維修、配備和更新方案，比組織實施。

第五篇：關(guān)于加強法院內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的意見

關(guān)于加強法院內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的意見

為進一步加強法院內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，確保法院審判工作的有序開展，結(jié)合我院工作實際，制定以下具體實施意見：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由院黨組成員、副院長陳福才擔(dān)任組長，法警大隊大隊長邱衛(wèi)良、辦公室主任肖強根、立案庭庭長王仁華為組員的應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)指揮各項安保工作。法警大隊為具體職能部門。

2、應(yīng)急分隊。應(yīng)急分隊主要由法警大隊45周歲以下男性正式在編干警組成，額定隊員八名。主要職能：負(fù)責(zé)法院日間安全巡查，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組指令或?qū)ι姹┩话l(fā)事件自主采取應(yīng)急處置措施。

二、工作機制

1、領(lǐng)導(dǎo)巡查制度。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)安排輪流負(fù)責(zé)一周的院內(nèi)值班巡查工作。值班院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門在巡查過程中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)法院工作人員行為不規(guī)范，或法院辦公區(qū)、公共場所等區(qū)域存在安全隱患的情況，及時指出并反饋所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)察室對檢查的情況認(rèn)真做好臺帳記錄，并于季度末報送政治部備案。巡查結(jié)果與部門崗位目標(biāo)考核相掛鉤。

2、24小時值班制。加強院部和朱涇法庭夜間值班，實行二十四小時定時定點巡邏值勤制，隨時備戰(zhàn)應(yīng)對處置突發(fā)事件。值班人員做好值班工作的記錄，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件要及時請示報告。重大節(jié)假日前，院領(lǐng)導(dǎo)檢查小組必須對院庭重點要害部位逐一進行檢查，確保安全萬無一失。

3、部門預(yù)警機制。建立以法警大隊為中心的內(nèi)部信息通報網(wǎng)絡(luò)，與立案庭建立信訪周報制度，正常情況下立案庭向法警大隊一周報告一次信訪情況，在遇到矛盾激化案件時立即上報，確保做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，快速應(yīng)對，妥善處理。

4、聯(lián)席會議制度。法警大隊會同公安分局有關(guān)部門，加強聯(lián)防聯(lián)動機制建設(shè)。建立安全防范工作聯(lián)席會議制度，及時通報、反饋有關(guān)安全保衛(wèi)工作有關(guān)情況，并協(xié)調(diào)處理；定期組織法院安全防范檢查，重點加強槍支彈藥、羈押室、財務(wù)室、計算機系統(tǒng)的安全管理。

三、安保措施

1、各部門領(lǐng)導(dǎo)要思想重視，利用庭務(wù)會定期對部門全體干警進行治安形勢和安全防范教育，從思想上加強安全防范工作。

2、加強對安檢崗位操作人員的安檢業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和考核，切實提高安全檢查的能力和水平。每月對安全檢查工作情況進行通報。購置新型安檢設(shè)備，保障安檢工作順利開展。

3、嚴(yán)禁干警擅自帶當(dāng)事人或律師進入辦公樓。必須在接待室接待當(dāng)事人，嚴(yán)禁在辦公室或各會議室接待當(dāng)事人或做調(diào)解工作。嚴(yán)禁干警私自出借IC門禁卡。

4、責(zé)任部門制定和完善消防應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格落實消防安全檢查、現(xiàn)場保衛(wèi)、應(yīng)急處置等方面的措施，堅決杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。組建義務(wù)消防隊，定期進行消防知識培訓(xùn)及演習(xí)。

5、規(guī)范用車審批制度和出車登記制度，使用公務(wù)車輛必須填寫用

車申請單，車輛出門時要將出門證交至門衛(wèi)檢查并作登記，全天出車情況每日一匯總，各部門車輛使用情況每月一統(tǒng)計。從嚴(yán)控制外來車輛進入法院。

6、來訪人必須由東門衛(wèi)登記并與受訪人確認(rèn)方可進入法院大樓。擬對其采取強制措施的被執(zhí)行人必須經(jīng)過安檢，如對被執(zhí)行人采取強制措施必須在羈押室實施。審判人員和執(zhí)行人員密切注意當(dāng)事人的動向，一旦發(fā)生突發(fā)事件立即啟動院部ck報警系統(tǒng)。

7、加大安防設(shè)施投入，構(gòu)建融合視頻監(jiān)控、報警、門禁、安檢等手段的綜合性的指揮保障體系，實現(xiàn)對安全態(tài)勢的全面監(jiān)測、資源的合理指揮調(diào)度以及各種突發(fā)事件的及時反應(yīng)。辦公室應(yīng)加強對安保技防設(shè)備的維修和保養(yǎng)，確保設(shè)備運轉(zhuǎn)正常并安全使用。