第一篇：關(guān)于公司桶裝及瓶裝水的管理規(guī)定

關(guān)于公司桶裝及瓶裝水的管理規(guī)定

公司各部門：

為了加強(qiáng)桶及瓶裝飲用水的管理，規(guī)范飲用水的供應(yīng)、運(yùn)輸、接受、保管、發(fā)放流程,保障飲用水保質(zhì)保量的供應(yīng),確保職工飲用水安全，現(xiàn)特作如下規(guī)定：

一、桶裝及瓶裝飲用水使用范圍

1、桶裝飲用水部門：燒結(jié)廠、東區(qū)煉鐵廠、西區(qū)煉鐵廠、東區(qū)煉鋼廠、西區(qū)煉鋼廠、軋鋼廠、動(dòng)力廠、機(jī)修廠、冷軋分廠、生產(chǎn)安全部運(yùn)管車隊(duì)、煤防站、技術(shù)中心、總經(jīng)理辦公室后勤處、項(xiàng)目管委會

2、瓶裝飲用水部門：東區(qū)煉鐵廠爐前、西區(qū)煉鐵廠爐前、軋鋼廠天車、推鋼工段、燒結(jié)廠人員不集中的地點(diǎn)、機(jī)修廠鉚焊車間、西區(qū)、東區(qū)煉鋼廠天車、生產(chǎn)安全部運(yùn)管車隊(duì)、冷軋分廠等

二、品質(zhì)管理

1、桶裝水、瓶裝水供應(yīng)商的資質(zhì)必須是經(jīng)過認(rèn)定的，向公司外協(xié)辦公室遞交合格的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證，每月遞交一份批次抽檢檢驗(yàn)合格報(bào)告。

2、發(fā)現(xiàn)桶裝水、瓶裝水有異常的，由外協(xié)辦公室監(jiān)督供應(yīng)商送交指定的飲用水水質(zhì)檢驗(yàn)單位進(jìn)行檢驗(yàn)。

三、桶裝及瓶裝飲用水領(lǐng)用程序

1、桶裝水運(yùn)送時(shí)間：每天定時(shí)運(yùn)送，特殊情況可臨時(shí)增加運(yùn)送次數(shù)。

2、瓶裝水運(yùn)送時(shí)間：根據(jù)各單位要求，定量分批發(fā)放。

3、桶裝及瓶裝飲用水部門,桶裝水由外協(xié)辦公室通知送水公司每天定時(shí)送到指定地點(diǎn)，瓶裝水由外協(xié)辦公室通知送水公司定量分批發(fā)放到指定地點(diǎn)，由相關(guān)部門指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接收登記及妥當(dāng)保管.接收的時(shí)候必須查驗(yàn)桶裝水的外觀、包裝、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、水質(zhì)，如有問題，不得接收入庫。

四、桶裝及瓶裝飲用水登記及核算

1、每天送桶裝水?dāng)?shù)量，由送水公司和各部門負(fù)責(zé)人登記、簽字確認(rèn)（一式兩份），每月月底核算。

2、定量分批發(fā)放瓶裝水?dāng)?shù)量，由各部門負(fù)責(zé)人登記及妥當(dāng)保管，每月月底核算。

五、桶裝及瓶裝飲用水管理細(xì)則及考核

1、供應(yīng)商在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供桶裝水時(shí),由該單位負(fù)責(zé)人通知外協(xié)辦公室給予供應(yīng)商500元/次罰款，因不可抗力因素造成不能按時(shí)供貨除外。

2、瓶裝水應(yīng)在規(guī)定的使用范圍內(nèi)發(fā)放，不得在其他崗位使用，發(fā)現(xiàn)一次停止該單位的飲用水供應(yīng),各單位瓶裝水飲用完后,由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)集中回收空瓶,如發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)有亂扔空瓶的給予該單位20元/次罰款.3、各單位根據(jù)實(shí)際情況，上報(bào)桶裝水?dāng)?shù)量，如桶裝水每天飲用不完的可減少送水?dāng)?shù)量，桶裝水不夠飲用，可根據(jù)實(shí)際使用數(shù)量通知供應(yīng)商送貨。如發(fā)現(xiàn)飲用水浪費(fèi)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次停止該單位的飲用水供應(yīng)。

4、開封的桶裝水及瓶裝水在高溫環(huán)境下存放3天后，禁止飲用。

外協(xié)辦公室

2013年6月18日

第二篇：桶裝飲用水管理規(guī)定

沈陽中光電子(有)	公 司 標(biāo) 準(zhǔn) 規(guī) 定
分類番號	ZW-AD-27	名稱：桶裝飲用水管理規(guī)定
版本號	C
制定日期	2000.06.15
最近修訂	2018.05.10
批 準(zhǔn)
編寫	審核	審核	批準(zhǔn)
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KSY-GA-047

沈陽中光電子(有)	桶裝飲用水管理規(guī)定
1、申請 各部署辦公室提供桶裝飲用水（桶裝礦物質(zhì)水），每周一、三、五，三次送水。 如需純凈水或其他包裝飲用水需審批后供應(yīng)。 2、送水時(shí)間及要求 2.1 每周一、三、五 上午9:30。 2.2 出入公司時(shí)必須下車接受警備人員檢查。 2.3 進(jìn)入室內(nèi)時(shí)要區(qū)分室內(nèi)外鞋區(qū)域，送水人員必須穿著工作服。 2.4業(yè)體每季度提供一次沈陽市衛(wèi)生防疫站對礦泉水的“水質(zhì)檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告書”。保證礦泉水的衛(wèi)生質(zhì)量,每季度進(jìn)行一次飲水機(jī)消毒（一年四次），同時(shí)粘貼消毒提示。 2.5業(yè)體負(fù)責(zé)對飲水機(jī)設(shè)備的日常維修維護(hù)，每年合同期間無償提供五臺飲水機(jī)用于更換廢舊飲水機(jī)。 3、接收要求 3.1各部署每次送水兩桶（大辦公室可酌情增加），以空桶置換并簽字確認(rèn)。 3.2 對于桶裝水水桶的損壞及丟失將由責(zé)任人進(jìn)行賠償（50元/桶） 3.3 節(jié)假日期間可根據(jù)出勤情況安排業(yè)體送水或提前為各部署儲備一部分桶裝水。 3.4 月別結(jié)算以當(dāng)月送水清單數(shù)量為準(zhǔn)并進(jìn)行核對。 4、其他 4.1如送水人員經(jīng)常不能按照甲方要求按時(shí)送水，且服務(wù)態(tài)度不好，或不遵守合同中內(nèi)容，上述情況出現(xiàn)三次以上，甲方有權(quán)立即終止合同 4.2業(yè)體無償提供礦泉水水桶，協(xié)議終止后甲方如數(shù)歸還，如有丟失按50元/桶的價(jià)格進(jìn)行賠償。 4.3 送水過程中應(yīng)注意自身及他人人身安全，如出現(xiàn)人身安全事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。 4.4 每年一次同業(yè)體簽定協(xié)議，協(xié)議期滿后如雙方無異議，則續(xù)簽協(xié)議。 5、附則 5.1 此規(guī)定從2000年06月15日起實(shí)施。 5.2 第一次修訂日期2014年2月28日 5.3 第二次修訂日期2018年5月10日
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KSY-GA-048

第三篇：桶裝飲用水管理要求

桶裝飲用水衛(wèi)生安全管理要求

1、桶裝飲用水生產(chǎn)企業(yè)有有效的食品衛(wèi)生許可證，水質(zhì)應(yīng)符合桶裝飲用水標(biāo)識的標(biāo)準(zhǔn)；

2、使用的飲水機(jī)有有效的食品衛(wèi)生許可證或涉水產(chǎn)品衛(wèi)生許可批件，對飲水機(jī)有定期清洗消毒的制度并予以落實(shí)；

3、飲水機(jī)消毒宜請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，若學(xué)校自行清洗消毒的，從事清洗消毒人員應(yīng)有有效健康體檢證明；

4、清洗消毒使用的消毒劑有有效的衛(wèi)生許可批件；

5、定期對水質(zhì)進(jìn)行抽檢。

第四篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷假。

3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

10、材料采購采用預(yù)報(bào)申請制度，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單，要如實(shí)填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時(shí)采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。公司員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請購。

15、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第五篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，按自動(dòng)離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績1萬，且電話量50個(gè)及發(fā)帖量50個(gè)（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績1萬，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執(zhí)行