第一篇：科級干部的選拔任用程序

科級干部選拔任用程序

1、民主推薦

支委會確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認職位空缺后，全體干部職工進行民主推薦。形式采用投票推薦和個別談話推薦。

2、確定考察對象

支委會在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。

3、考察

（1）依據(jù)選拔任用條件和崗位職責要求，對考察對象德、能、勤、績、廉等進行全面考察。

（2）考察程序：

A.由分局組織，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。

B.在分局范圍內(nèi)發(fā)布考察預告。

C.采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查以及同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

D.綜合分析考察情況。

E.向支委會報告考察情況，并提交考察材料。（3）考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，應(yīng)包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

（4）實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

4、決定

科級干部任用由支委會召開會議集體討論作出決定。支委會在集體討論時，必須符合三分之二以上成員參加，與會成員要認真了解情況，明確發(fā)表意見；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決；對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應(yīng)暫緩表決，待問題查清后繼續(xù)進行。解決問題要及時，避免久拖不決。

5、任職前公示

支委會作出決定后，在分局范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七天。公示結(jié)果，報局人事勞資處進行審批。審批合格后，由支委會指定專人與本人談話。

6、局人事勞資處審批

下發(fā)任職文件前，將《職務(wù)任免報告》一份、《科級干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報局人事勞資處。人事勞資處依據(jù)科級干部任職條件及實際職數(shù)情況進行職數(shù)審批。

8、下發(fā)任職文件

經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。

9、兌現(xiàn)勞資待遇

第二篇：干部選拔任用公示(科級)

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號

根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對其擬任用如有異議，請以書面形式，并署真實姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達日期為準；郵寄的以郵戳為準。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔任正科級非領(lǐng)導職務(wù)。

群眾如實反映有關(guān)問題受法律保護。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第三篇：2011科級干部選拔任用工作報告

鎮(zhèn)2010科級干部選拔任用 “一報告兩評議”工作報告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對2010年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結(jié)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性，提高機關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持以《干部 任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項工作任務(wù)目標的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。

認真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀委組成領(lǐng)導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）。

在整治用人上不正之風方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督 管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制。

一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日

第四篇：科級干部選拔任用和管理工作實施辦法

科級干部選拔任用和管理工作實施辦法

第一章 總 則

第一條

為進一步規(guī)范學?？萍壐刹康倪x拔任用和管理工作，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國石油大學干部選拔任用工作實施細則》和其他干部政策規(guī)定，結(jié)合學校干部管理工作實際，制定本辦法。

第二條

在學校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨委組織部和二級單位黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用和教育管理科級干部的職責。校機關(guān)職能部門以及無科級干部管理權(quán)限的二級單位所轄的科級干部，其選拔任用由黨委組織部具體負責；經(jīng)學校黨委授權(quán)的具有科級干部管理權(quán)限的二級單位黨委可根據(jù)學校確定的機構(gòu)和職數(shù)，相對獨立地開展選拔配備科級干部工作。

第二章 選拔任用的資格條件

第三條

選拔任用科級干部除應(yīng)符合《中國石油大學干部選拔任用工作實施細則》所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當具備下列資格：

（一）提任副科級職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度；本科畢業(yè)的應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷；年齡一般不超過40 周歲。

（二）提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作3年以上；年齡一般不超過45周歲。

（三）提任的科級干部，必須身體健康，且經(jīng)過一定的崗位培訓。因故提任前未培訓的，提任后須補上。專職黨政管理干部初次提任科級職務(wù)的，應(yīng)通過學校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備副高以上職稱人員除外。

（四）提拔擔任科級團干部，還須符合團章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時可優(yōu)先考慮。

第四條

科級干部一般不得雙肩挑。

第五條

男年滿55歲、女年滿50歲的科級干部，一般不再擔任實職崗位，保留相應(yīng)級別。

第六條

人事代理人員，確因工作需要，符合標準條件的，可以選拔任用到科級管理崗位。

第三章 選拔任用的方式方法

第七條

根據(jù)干部崗位的不同特點，任用干部一般實行委任制、聘任制、選任制和考任制。

第八條

教學院部的學生輔導員提任科級干部工作，按照黨委組織部研究制定的《中國石油大學（華東）學生輔導員任職考核辦法（試行）》進行。

第九條

產(chǎn)業(yè)單位的科級干部調(diào)整配備工作，按照《中石大控股公司處、科兩級管理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定組織實施。

第四章 選拔任用的程序步驟

第十條

提名考察及任免工作程序：

（一）推薦提名。二級單位（部門）根據(jù)科級干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級干部考察對象建議人選。

二級單位（部門）主要負責人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時填報《科級干部任免申報表》（見附件一）一式二份。

（二）審核批復。黨委組織部對二級單位（部門）報送的《科級干部任免申報表》等材料進行審核，并予以批復。

（三）組織考察。按照科級干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級單位黨委認真履行民主推薦、民主測評、個別談話、民意調(diào)查等程序，對考察對象人選進行考察?？疾旖Y(jié)束后，形成《干部考察材料》，并認真填寫《干部任免審批表》（參見附件

二、附件

三、附件四）。

（四）醞釀和會議決定。選拔任用科級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認識，集體研究提出任免建議。

具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部任免事項，須提交二級黨委會研究決定。討論和表決干部議題的會議需有應(yīng)到會委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會人數(shù)二分之一以上同意方可通過。

（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級黨委，按照科級干部管理權(quán)限，對擬任人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為3至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（六）行文任免。具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部一般由各自黨委行文任免，其他二級單位（部門）的科級干部一般由學校黨委行文任免。

企業(yè)科級干部人選的任免，由二級黨委會研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級干部的任免，由二級黨委行文。

（七）任職談話。對作出任免決定的干部，按照科級干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級黨委指定專人進行談話。

（八）材料的備案和歸檔。二級單位討論決定干部任免事項后，應(yīng)及時向黨委組織部報送有關(guān)材料。報送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免審批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加蓋二級黨委（公司）印章，并報送電子版材料一份。

二級黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、《科級干部任免申報表》、民主測評結(jié)果、二級黨委會議討論和表決記錄以及報送黨委組織部的干部任免文件、《干部任免審批表》和《干部考察材料》等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤?/p>

第十一條

公開選拔和競爭上崗方式選拔任用科級干部的工作程序參照《中國石油大學干部選拔任用工作實施細則》的有關(guān)規(guī)定進行。

第五章 教育與管理

第十二條

科級干部教育培訓制度。

學校將科級干部教育培訓納入學校干部整體培訓規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過在職自學、專題講座、實踐鍛煉等方式適時進行培訓，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

各二級黨委要高度重視本單位干部的教育培訓工作，根據(jù)本單位實際情況擬定科級干部培訓計劃，積極創(chuàng)造條件開展干部培訓工作?？萍壐刹棵磕陞⒓咏逃嘤枒?yīng)不少于20 學時。

第十三條

科級干部崗位交流制度。

交流的對象主要是：在一個單位、部門或同一崗位上工作時間較長的；需要通過交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

提倡機關(guān)與基層、機關(guān)部門之間的科級干部交流輪崗。鼓勵年輕干部到多個崗位進行鍛煉。

科級干部校內(nèi)之間調(diào)動，由調(diào)入單位負責填寫和簽轉(zhuǎn)《科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表》（見附件五），在報請黨委組織部同意后，按照科級干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級干部轉(zhuǎn)任其他工作，必須履行免職手續(xù)。

第十四條

科級干部談話監(jiān)督制度。

二級單位（部門）主要負責人，要按照學校黨委《關(guān)于進一步完善領(lǐng)導干部談話制度的意見》的具體要求，對科級干部開展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績，指出缺點和不足，進行必要的思想教育和工作指導。

參照《中國石油大學（華東）關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對科級干部實施誡勉談話和函詢制度。

第十五條

科級干部考核評價制度。

干部考核采用定量考核與定性評價相結(jié)合，考核與日常考核相結(jié)合，民主測評、領(lǐng)導考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學、規(guī)范、高效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核評價干部的履行職責情況。

考核過程中要堅持走群眾路線，廣泛聽取意見?？己嗽u價結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測評信任票不足60%、經(jīng)組織認定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。

第六章 紀律與監(jiān)督

第十六條

各二級單位在科級干部選拔任用和管理工作中，必須嚴格遵守干部政策和有關(guān)紀律要求，并自覺接受上級組織和群眾的監(jiān)督。

第十七條

要加強對干部工作的監(jiān)督檢查。二級單位在科級干部選拔任用工作中違背政策，違反紀律所作出的干部任免事項一律無效，由學校黨委或者黨委組織部予以糾正，并

按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。對問題嚴重的二級單位，視情況收回其科級干部管理權(quán)限。

第七章 附 則

第十八條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十九條

本辦法由黨委組織部負責解釋。

附件一：《科級干部任免申報表》 附件二：《干部考察材料》撰寫要求 附件三：《干部任免審批表》填寫說明 附件四：《干部任免審批表》填寫式樣

附件五：《科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表》

黨委組織部 二Ο一二年五月三十一日

第五篇：科級干部選拔任用工作規(guī)程

科級干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進行醞釀、研究和呈報。向市委組織部溝通匯報時，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導班子、干部隊伍建設(shè)實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發(fā)布考察預告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內(nèi)進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察?？疾旖M根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢（監(jiān)察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關(guān)規(guī)定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負責同志進行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會議紀要；⑸鎮(zhèn)黨委會議記錄。