第一篇：超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個(gè)問(wèn)題詳細(xì)解析

超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個(gè)問(wèn)題詳細(xì)解析

作者石先廣，上海勞達(dá)律師事務(wù)所

1、哪些職工可以享受年休假？

解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?jiàn)，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對(duì)象。另外，實(shí)踐中對(duì)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。

2、職工在什么情況下可以享受年休假？

解答：職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的時(shí)間。

3、職工工作中斷多長(zhǎng)時(shí)間算不連續(xù)？

解答：如李四2013年8月1日第一次開(kāi)始到A企業(yè)參加工作，工作7個(gè)月后即2014年2月底離職，2014年3月15日又到B企業(yè)工作，那么至2014年7月31日李四算連續(xù)工作滿1年嗎？這就涉及到勞動(dòng)者中斷多長(zhǎng)時(shí)間算不連續(xù)，對(duì)此國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，個(gè)別地方對(duì)此有規(guī)定，如《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定“

二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過(guò)一個(gè)月以上。超過(guò)的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定?！?可見(jiàn)，重慶規(guī)定中斷不超過(guò)1個(gè)月就算連續(xù)的。

4、職工每個(gè)年度內(nèi)可依法享受多少天的年休假？

解答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、什么是職工的“累計(jì)工作時(shí)間”？

解答：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

6、用人單位如何核定職工的“累積工作時(shí)間”？

解答：用人單位可以根據(jù)職工人事檔案記載、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料核定職工累計(jì)工作時(shí)間。如以上材料由于客觀原因無(wú)法準(zhǔn)確核定職工的累積工作時(shí)間，則用人單位可參考職工本人提供的工作履歷。為防止職工提供虛假工作履歷的情況發(fā)生，用人單位可將此行為在規(guī)章制度中明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位有權(quán)單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

7、年休假是根據(jù)連續(xù)工齡確定，還是根據(jù)累計(jì)工齡確定？

解答：確定和核算年休假時(shí)連續(xù)工齡和累計(jì)工齡都需要，連續(xù)工齡主要用來(lái)確定職工是否有資格休年休假，因?yàn)槁毠みB續(xù)工作滿12個(gè)月以上才有權(quán)休年休假；累計(jì)工齡主要用來(lái)確定職工能休多少天。舉一個(gè)極端的例子，若張三自從20周歲參加工作至于60歲退休，每工作半年，失業(yè)半年，這樣40年下來(lái)累計(jì)工齡20年，但張三一輩子都無(wú)權(quán)休年休假，因?yàn)樗麖膩?lái)沒(méi)有連續(xù)工作滿1年，僅有累計(jì)工齡并無(wú)權(quán)休年休假。

8、職工進(jìn)入本單位前已連續(xù)在其他單位工作滿1年，進(jìn)入本單位后職工該年度年休假天數(shù)如何計(jì)算？

解答：按照職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

例如，某職工2014年11月1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為15年，全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假為10天。該職工入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。

9、職工進(jìn)入本單位前連續(xù)工作時(shí)間不足1年，進(jìn)入本單位工作一段時(shí)間之后連續(xù)工作時(shí)間才滿1年，職工當(dāng)年可以享受多少天的年休假？

解答：職工應(yīng)從連續(xù)工作滿1年之日起享受帶新年休假，假期天數(shù)按照連續(xù)工作滿1年后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

例如，某職工大學(xué)畢業(yè)后于2013年9月1日入職，2013年度起連續(xù)工作時(shí)間不足1年，因此職工在2013年不享受年休假。2013年8月31日，職工連續(xù)工作時(shí)間滿1年。該職工2013年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為122÷365×5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。

10、試用期內(nèi)是否享受年休假？

解答：試用期職工能否享受年休假要看具體情況。

首先，要看職工是否曾經(jīng)滿足連續(xù)工作滿1年的前提條件，若曾經(jīng)連續(xù)工作滿1年或在試用期內(nèi)工齡剛滿一年，職工有權(quán)享受年休假。其次，要看試用期的結(jié)局，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，職工又符合享受帶薪年休假的前提，那么應(yīng)該根據(jù)職工在本單位的自然日歷天數(shù)／365天＊應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假的天數(shù)進(jìn)行折算。如果是合格留用，試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

11、核算年休假時(shí)遇到臨界點(diǎn)，年休假天數(shù)如何計(jì)算

解答：累計(jì)工齡不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工齡滿20年的，年休假為15天。那么，在年度內(nèi)可能會(huì)遇到累計(jì)工齡10年、20年的臨界點(diǎn)。遇到臨界點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該分段計(jì)算年休假，舉例如下：

如：2014年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2014年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2014年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2014年度年休假計(jì)算公式為62/365×5+165/365×10＝5.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。

再如：2014年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2014年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2014年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2014年度年休假計(jì)算公式為62/365×10+165/365×15＝8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。

12、職工依法不能享受年休假的情況有哪些？

解答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

13、職工已經(jīng)休完本年度年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人單位如何處理？

解答：職工已經(jīng)依法享受完年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的依法不能享受年休假的情形，該職工不享受下一年度的年休假。

14、職工依法享受寒暑假，但休假天數(shù)少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的如何處理？ 解答：職工依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

15、職工向用人單位提出年休假休假申請(qǐng)，由于生產(chǎn)工作較為繁忙，用人單位是否可以不予批準(zhǔn)？

解答：《職工年休假條例》第五條的規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。因此，用人單位在考慮職工意愿的情況下，可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排。用人單位對(duì)于職工提出的年休假休假申請(qǐng)有批準(zhǔn)權(quán)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，職工不能自行休假。

16、單位因工作需要，不能安排職工在本年度內(nèi)休年休假的，是否可以安排職在以后年度休假？

解答：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰?，不能安排職工在本年度?nèi)休年休假的，只能跨1個(gè)工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，不能單方作出決定。不過(guò)，實(shí)踐中勞動(dòng)者事后默認(rèn)的同意也是可以的。

17、未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

解答：未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的 300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資（注：實(shí)踐中有些裁判部門按另外支付300％的工資也是屢見(jiàn)不鮮的，這顯然是錯(cuò)誤的裁判?。?。

18、帶薪年休假中“薪”的含義是什么？

解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。簡(jiǎn)言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費(fèi)之外的所有工資性收入。

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75 天）進(jìn)行折算。如，員工王五2014年1－12月的總稅前收入為9萬(wàn)元，其中工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼合計(jì)6萬(wàn)元，加班費(fèi)合計(jì)3萬(wàn)元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000／12*21.75)*5=1149.4元。

計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資制的也是按以上規(guī)則執(zhí)行。

19、用人單位由于生產(chǎn)工作繁忙無(wú)法安排職工休年休假或者安排年休假天數(shù)少于職工應(yīng)休年休假天數(shù)，職工本人口頭或者書面同意，用人單位是否需支付未休年休假工資報(bào)酬？ 解答：仍需支付。因?yàn)榘才藕吐鋵?shí)帶薪年休假是用人單位的義務(wù)，只要是非因勞動(dòng)者本人原因自愿不休的，用人單位都有折現(xiàn)的義務(wù)。另外，實(shí)踐中也有些用人單位規(guī)定“職工在年度內(nèi)未提出休假申請(qǐng)人的，視為放棄年休假”等類似的規(guī)定，這些規(guī)定也是無(wú)效的，因?yàn)槟晷菁俨恍枰毠ぶ鲃?dòng)提出申請(qǐng)，用人單位有統(tǒng)籌安排的義務(wù)。

20、用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因沒(méi)有休年休假的。未休假期間，用人單位是否需要支付未休年休假工資？

解答：此種情況下，用人單位可不向職工支付未休年休假工資。但用人單位需證明：（1）單位安排了職工休年休假；（2）職工因個(gè)人原因未休；（3）職工書面提出不休年休假的。如無(wú)法證明以上事項(xiàng)，用人單位仍將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

21、用人單位既沒(méi)有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，將會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

解答：?jiǎn)挝患葲](méi)有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還需按未休年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。

22、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休當(dāng)年度年休假或者未休滿當(dāng)年度年休假的，應(yīng)如何處理？

解答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷ 365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

例如，員工2013年4月1日離職，已休年休假1天，應(yīng)休年休假10天，則用人單位需支付未休年休假工資報(bào)酬的天數(shù)為：90÷365×10-1=1.5天。折算后不足1整天的部分不計(jì)，因此用人單位需支付1天的未休年休假工資報(bào)酬。

23、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工已經(jīng)休完本年度應(yīng)休年休假的，應(yīng)如何處理？

解答：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，且休假天數(shù)多于職工已工作時(shí)間折算的應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位不能再扣回。建議用人單位不要允許職工提前預(yù)支年休假。

24、職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或者職工主動(dòng)提出辭職的情形下，用人單位是否還需要向其支付未休年休假的工資報(bào)酬？ 解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》只規(guī)定了單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。該規(guī)定并未具體區(qū)分解除或者終止的原因。因此，以上情形下用人單位仍須支付未休年休假工資報(bào)酬。如用人單位出于人工成本考慮不愿支付未休年休假工資報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)盡量在解除或者終止勞動(dòng)合同前安排職工休年休假。

25、勞務(wù)派遣員工有假可休嗎？

解答：勞務(wù)派遣工是否有假可休要看具體情況，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第14條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)?！?/p>

26、很多用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的年休假天數(shù)長(zhǎng)于法定帶薪年休假，有何風(fēng)險(xiǎn)？

解答：國(guó)家法規(guī)規(guī)章關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性規(guī)定，用人單位可以高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)制定本單位的帶薪年休假制度，但不能低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。另外，用人單位可在規(guī)章制度中將法定帶薪年休假以外的年休假單獨(dú)規(guī)定為企業(yè)福利年休假或獎(jiǎng)勵(lì)假，并明確規(guī)定休假天數(shù)、條件、未休處理（是否折現(xiàn)，如何折現(xiàn)）等事項(xiàng)。否則，如果不作進(jìn)一步明確規(guī)定，會(huì)引發(fā)折現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。

27、員工退休、員工中途死亡未休年休假還需要折現(xiàn)嗎？

解答：由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一，因而均以勞動(dòng)合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

28、年休假中的“年度”可以是勞動(dòng)合同約定的年度嗎？如勞動(dòng)合同是2013年7月1日簽訂的，可以否將2013年7月1日至2014年6月30日作為帶薪年休假的一個(gè)“年度”？

解答：不可以，法律規(guī)定的很清楚，帶薪年休假的“年度”為“公歷年度”。其實(shí)，按照合同起始日作為“年度”反而對(duì)公司不利，按公歷年度在年度內(nèi)按自然天數(shù)進(jìn)行折算反而對(duì)公司有利。

29、年休假糾紛的解決途徑？

解答：用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益： 第一、向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，如勞動(dòng)部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要求用人單位除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權(quán)獲得日平均工資的600%年休假工資報(bào)酬及賠償金（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。

第二、員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。

需要指出的是，有些省市（如江蘇?。┮?guī)定帶薪年休假則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的范疇，僅能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決。

30、年休假折現(xiàn)糾紛的時(shí)效是多久？ 解答：年休假糾紛的時(shí)效問(wèn)題比較復(fù)雜。

首先要看當(dāng)?shù)貙?duì)年休假糾紛的解決渠道是如何規(guī)定的，如江蘇規(guī)定年休假糾紛只能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察解決，那么勞動(dòng)監(jiān)察的辦案時(shí)效為2年（即便是2年的時(shí)效，仍存在從何時(shí)計(jì)算的分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為從主張之日往前推2年；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為如果一直未安排年休假屬于連續(xù)侵權(quán)，在連續(xù)侵權(quán)期間可以主張所有的年休假折現(xiàn)）。

其次，大部分省市規(guī)定年休假糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟解決，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效又分為1年和拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年限制兩種。按規(guī)定對(duì)于未休年休假應(yīng)另外給予200％工資報(bào)酬，對(duì)此年休假未休的折現(xiàn)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，各地以及同一地方不同裁判者認(rèn)識(shí)也不一樣。從實(shí)踐中來(lái)看，有的地方認(rèn)為年休假折現(xiàn)糾紛的時(shí)效為1年，從次年1月1日起開(kāi)始計(jì)算時(shí)效（當(dāng)然，還有人認(rèn)為年休假可以跨一個(gè)年度休，時(shí)效應(yīng)從第三年的1月1日起開(kāi)始計(jì)算）；有的地方認(rèn)為年休假折現(xiàn)糾紛在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年時(shí)效限制，從勞動(dòng)者離職時(shí)開(kāi)始計(jì)算時(shí)效，這就意味著勞動(dòng)者可以和用人單位“秋后算賬”。

第二篇：職工帶薪年休假條例集相關(guān)內(nèi)容詳細(xì)精準(zhǔn)解讀

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問(wèn)題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱“《辦法》”)。本辦法對(duì)以下幾大問(wèn)題進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位有非常重要的指導(dǎo)意義。

1.“職工工作年限如何計(jì)算”

2.“職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算”

3.“職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如何處理”

4.“用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時(shí)間”

5.“未休帶薪年休假的工資如何組成和計(jì)算以及職工拒絕休假安排時(shí)應(yīng)如何處理”

6.“內(nèi)離社職工的帶薪年休假如何計(jì)算”

7.“用人單位原有帶薪年休假制度與《辦法》不一致時(shí)如何處理”

《辦法》中的部分規(guī)定與部分企業(yè)的現(xiàn)行帶薪年休假制度存在沖突，因此，我們認(rèn)為用人單位有必要對(duì)現(xiàn)行的關(guān)于帶薪年休假的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂和調(diào)整，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

詳細(xì)解讀

一、職工工作年限如何計(jì)算

1、《辦法》的規(guī)定：

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2、解讀：《辦法》的這兩條明確了兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，一是職工工作年限只有連續(xù)且滿12個(gè)月以上時(shí)，該職工才有資格享受帶薪年休假，此處的“連續(xù)”在實(shí)踐操作中一般指社保繳費(fèi)記錄的連續(xù)，并不僅僅限于在同一用人單位工作滿12個(gè)月;二是在確定職工有資格享受帶薪年休假后，作為判斷帶薪年休假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，其工作年限為累計(jì)工作時(shí)間，包括該職工曾經(jīng)工作過(guò)的所有工作單位，其中無(wú)社保繳費(fèi)記錄和無(wú)其他法定證據(jù)證明的工作經(jīng)歷，應(yīng)由職工提出證據(jù)證明，由用人單位根據(jù)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定進(jìn)行判斷和核實(shí)。但是《辦法》沒(méi)有解決無(wú)社保繳納記錄的工作經(jīng)歷如何進(jìn)行認(rèn)定的問(wèn)題，因?yàn)閮H僅憑勞動(dòng)合同和前用人單位的證明來(lái)認(rèn)定職工的工作經(jīng)歷在中國(guó)存在很大的不確定性(勞動(dòng)合同和前用人單位的證明較易偽造，用人單位核實(shí)難度較大)。

二、職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算

1、《辦法》的規(guī)定：

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、解讀：

本條解決了職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算的問(wèn)題，用人單位在招用職工后，應(yīng)當(dāng)立即計(jì)算該職工在當(dāng)年可以享受的帶薪年休假天數(shù)并書面告知職工，以避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。

三、職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如何處理

1、《辦法》的規(guī)定：

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

2、解讀：

該條明確了職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)不能享受下一的帶薪年休假，對(duì)用人單位相對(duì)比較公平。

四、用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時(shí)間

1、《辦法》的規(guī)定：

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、解讀：

根據(jù)本條規(guī)定，在不跨的情況下，用人單位有權(quán)在一個(gè)公歷內(nèi)統(tǒng)籌安排職工的帶薪年休假，雖然需要考慮職工本人意愿，但無(wú)需職工同意，因此，除非職工有非常特殊的情況或者迫不得已的正當(dāng)理由，我們認(rèn)為用人單位可以拒絕職工不符合單位統(tǒng)籌安排要求的帶薪年休假申請(qǐng)，而是要求職工在用人單位指定的日期使用帶薪年休假，這對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)或者有淡季旺季區(qū)分的其他企業(yè)而言有非常重大的意義，此類企業(yè)可以在淡季統(tǒng)一對(duì)全體職工進(jìn)行帶薪年休假的安排，避免職工休假對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)影響;但是不安排職工休假或者跨進(jìn)行休假調(diào)整時(shí)，用人單位必須取得職工本人的書面同意。

五、未休帶薪年休假的工資如何組成和計(jì)算以及職工拒絕休假安排時(shí)應(yīng)如何處理

1、《辦法》的規(guī)定：

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

2、解讀：

根據(jù)《辦法》規(guī)定，在取得職工同意的情況下，用人單位可以安排職工不休或者少休帶薪年休假，未休帶薪年休假的日工資為職工日工資收入的300%，其中已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此這與法定節(jié)假日300%的加班工資有很大區(qū)別，但在實(shí)務(wù)操作中容易混淆，正確的做法應(yīng)該是：未休年休假的工資，在用人單位已正常支付工資的情況下，只需按照未休天數(shù)以每日200%的標(biāo)準(zhǔn)額外向職工支付，而法定節(jié)假日的加班工資則需要額外向職工支付300%的工資。

《辦法》第十一條中，關(guān)于未休年休假工資的計(jì)算規(guī)定非常具體和具有操作性，用人單位直接按照規(guī)定進(jìn)行計(jì)算操作即可。需要注意的是，月平均工資的計(jì)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的計(jì)算有所區(qū)別，前者要扣除加班工資，但是后者在實(shí)踐操作中通常加班工資也要算入。此外，當(dāng)年未休年休假工資的支付應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的12月31日之前，不能拖到下一。

如果職工本人拒絕接受用人單位的帶薪休假安排，用人單位可以只支付正常工資，但是應(yīng)當(dāng)要求職工以書面簽字的方式進(jìn)行拒絕或者由職工以書面形式主動(dòng)提出不休帶薪年休假。我們認(rèn)為，實(shí)務(wù)中比較可行的操作方式為：用人單位在確定休假安排后，統(tǒng)一向職工發(fā)放書面的帶薪年休假安排通知，書面通知上附有同意或者拒絕意見(jiàn)的回執(zhí)，要求職工當(dāng)場(chǎng)簽署后交回回執(zhí)，作為證據(jù)進(jìn)行保存。但是《辦法》中對(duì)于職工既不同意公司休假安排又不肯簽字確認(rèn)的情形沒(méi)有做出規(guī)定，用人單位在遇到這種情形時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理并向律師進(jìn)行咨詢，避免發(fā)生爭(zhēng)議。

六、內(nèi)離社職工的帶薪年休假如何計(jì)算

1、《辦法》的規(guī)定：

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

2、解讀：

離社職工在離社前已享受帶薪年休假天數(shù)超過(guò)應(yīng)休天數(shù)的，用人單位不得扣回多休天數(shù)，但如果用人單位希望避免這種情況的頻繁發(fā)生，可以考慮根據(jù)自身情況將職工的帶薪年休假統(tǒng)一安排在年底;如職工在離社前仍有未休帶薪年休假的，用人單位如不希望支付額外工資，可以在職工離社前安排其使用未休的帶薪年休假，職工拒絕安排時(shí)可參照前述第五點(diǎn)解讀進(jìn)行處理。

七、用人單位原有帶薪年休假制度與《辦法》不一致時(shí)如何處理

1、《辦法》的規(guī)定：

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

2、解讀：

由于過(guò)去用人單位通常采用本單位工作年限作為帶薪年休假的計(jì)算依據(jù)，這將導(dǎo)致部分職工依照用人單位原規(guī)章制度可享受比法定更好的待遇，而另一部分職工依據(jù)用人單位原規(guī)章制度享受的待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)，這將給公司管理帶來(lái)困難和法律風(fēng)險(xiǎn)，因此我們認(rèn)為，用人單位有必要對(duì)現(xiàn)行的帶薪休假制度進(jìn)行全面的修訂和調(diào)整，確保針對(duì)每一名職工都至少不低于《辦法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

八、其他

如果用人單位不安排或少安排帶薪年休假，且未支付未休年休假工資報(bào)酬的，如限期未改正，需要額外支付一倍的賠償金，即每日的實(shí)際報(bào)酬將由300%增加到600%的職工日工資，用人單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到這一風(fēng)險(xiǎn)。

職工帶薪年休假規(guī)定中的累計(jì)工作時(shí)間如何確定？

根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函

[2009]149號(hào)）的規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

第三篇：帶薪年休假四大常見(jiàn)問(wèn)題解析

帶薪年休假四大常見(jiàn)問(wèn)題解析

年休假未申請(qǐng)能否作廢福利假未休到應(yīng)否補(bǔ)償

2014/12/19 22:10:07

作者:江鴻

年關(guān)將至，你還有多少年假?zèng)]有用完?過(guò)了元旦,你的年休假還有效嗎?近日，上海市統(tǒng)計(jì)局公布了上海職工帶薪休假情況的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查表明，超過(guò)八成的上海職工近三年使用過(guò)帶薪休假.但只有43.9%的受訪職工全部休完，42%休掉部分。其中外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比例最高；其次為國(guó)有企業(yè)；相較之下，事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的受訪職工過(guò)去三年內(nèi)使用過(guò)帶薪休假的比例都不足80%。

該休未休的年休假到底會(huì)引發(fā)哪些爭(zhēng)議?本期我們邀請(qǐng)了本市勞動(dòng)仲裁和法律界的幾位專家，就實(shí)踐中關(guān)于年休假爭(zhēng)議較為集中的四個(gè)問(wèn)題，通過(guò)案例進(jìn)行解讀。

問(wèn)題一

年休假逾期作廢條款是否有效？

【案例回放】洪某2011年入職某快消品公司任銷售經(jīng)理職務(wù)，雙方最后一次勞動(dòng)合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出臺(tái)的《考勤與休假制度》規(guī)定：次年3月底前未休完上帶薪年休假的，視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢。對(duì)于該制度，洪某曾在公司發(fā)放的告知單上簽字確認(rèn)，表明自己知曉此事。自入職以來(lái)，洪某的工作特別忙，再加上公司時(shí)不時(shí)地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。2013年12月，洪某提出離職的同時(shí)向公司提出了年休假工資補(bǔ)償，要求公司向其支付未休帶薪年休假工資1萬(wàn)余元。而公司以其簽收的該制度進(jìn)行抗辯，并認(rèn)為洪某已經(jīng)自動(dòng)放棄了年休假，故無(wú)權(quán)再主張年休假或者工資補(bǔ)償。無(wú)奈，洪某申請(qǐng)仲裁要求討回自己應(yīng)得的未休帶薪年休假工資，獲得仲裁支持。

【專家解讀】勞動(dòng)法專家洪桂彬律師認(rèn)為，回答上述問(wèn)題，須結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定做出評(píng)判：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第5條明確規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2008年9月28日發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。而“年休假逾期申請(qǐng)視作自動(dòng)作廢”的規(guī)定實(shí)質(zhì)是將勞動(dòng)者消極的默示的行為（即不申請(qǐng)年休假）作為其放棄年休假權(quán)利的意思表示，顯與相關(guān)的規(guī)定不相符。因此，即使員工手冊(cè)有上述規(guī)定且勞動(dòng)者亦知曉，亦不能依據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定推定勞動(dòng)者不申請(qǐng)年休假即視為其放棄年休假權(quán)利。在用人單位未提供其他證據(jù)證明員工做出了放棄年休假的意思表示的情況下，用人單位應(yīng)安排年休假或支付應(yīng)休未休年休假工資。

問(wèn)題二

職工辭職未休年假是否要給三倍工資？

【案例回放】再過(guò)兩天，趙建明就要離開(kāi)烏魯木齊回成都了，可是他心中總有一個(gè)“疙瘩”，那就是今年沒(méi)來(lái)得及休的年假，單位不給予補(bǔ)償。趙建明在烏魯木齊市一家機(jī)械企業(yè)技術(shù)部門工作了12年，今年上半年因公司業(yè)務(wù)繁忙，公司開(kāi)會(huì)通知，不管是新老員工，上半年暫停一切年休假，公司會(huì)根據(jù)下半年的工作情況，通知何時(shí)可以休年假。

趙建明還沒(méi)有等到公司開(kāi)始通知休年假，遠(yuǎn)在內(nèi)地的父母就不停催他，希望他能回老家去發(fā)展。考慮到自己是家里的獨(dú)子，愛(ài)人和孩子已在年初回去，上個(gè)月，趙建明向單位提出辭職，在他遞交辭職報(bào)告時(shí)，單位還是沒(méi)安排他休今年的10天年假。

所以，他在單位辦手續(xù)時(shí)，向公司提出補(bǔ)償他未休年假的工資。公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻表示，趙建明屬中途離職，今年沒(méi)有在公司完整工作一年，所以沒(méi)有補(bǔ)償。

對(duì)此，趙建明很氣憤，明明是單位不讓自己休年假，他不知道自己能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償。

【專家解讀】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

勞動(dòng)法專家、上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院調(diào)解庭韓琰庭長(zhǎng)個(gè)人認(rèn)為，所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第四十四條第（一）、（二）、（四）、（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的情形；也包括用人單位未依據(jù)上述依據(jù)解除或終止勞動(dòng)合同的情形。而“當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的”是指用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮到職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”的條件下未予以安排。符合上述特征的情況下，用人單位需要支付職工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。所以，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否安排年休假的情況應(yīng)該被重視。多數(shù)情況下，因用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位可以安排但不安排年休假的，均需要支付職工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。當(dāng)然，我們也不能排除具體實(shí)踐中可能發(fā)生的特殊情況。

另外，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，則可能有幾種情形，一種是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此情況下，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假，用人單位可以安排而不安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。第二種情況是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條單方解除勞動(dòng)合同，一旦勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同行為的理由成立，則勞動(dòng)者無(wú)需提前通知解除，即用人單位由于其自身原因造成未安排當(dāng)年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)，用人單位無(wú)法安排勞動(dòng)者休年休假的事實(shí)由于勞動(dòng)者的違法行為造成，故此情況下，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者當(dāng)應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

同理，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間安排勞動(dòng)者休年休假的，因勞動(dòng)者本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位無(wú)需支付其應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬，實(shí)質(zhì)相同。

問(wèn)題三

年休假工資爭(zhēng)議適用何種訴訟時(shí)效？

【案例回放】周某于1993年6月參加工作，2007年7月應(yīng)聘到煙臺(tái)某鋼管制造有限公司從事軋鋼工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因當(dāng)面辭職被公司拒絕，2013年1月3日，周某通過(guò)郵政特快專遞形式向該公司提出書面辭職申請(qǐng)，然后于2月份到公司結(jié)算工資，同時(shí)提出要求支付在單位工作期間從未休的帶薪年休假工資。對(duì)周某的要求，公司領(lǐng)導(dǎo)予以拒絕，周某遂向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申訴。

該公司在庭審中答辯稱：周某已休了帶薪年休假，未休的部分已分解到月工資中一起發(fā)放了。周某現(xiàn)在要求支付2012年以前未休的帶薪年休假工資已過(guò)了時(shí)效。

仲裁委審理后認(rèn)為，該公司未提供證據(jù)證明已經(jīng)安排周某帶薪休假和已經(jīng)支付了未休部分的帶薪年休假工資，根據(jù)舉證責(zé)任的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。但周某要求該公司支付2012年以前的未休帶薪年休假工資按規(guī)定已超過(guò)仲裁時(shí)效。該公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付周某2012年未休的帶薪年休假工資。

【專家解讀】關(guān)于勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效，主要有兩種意見(jiàn)，第一種意見(jiàn)是年休假工資屬于福利待遇范疇，適用普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年；第二種意見(jiàn)是年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受普通時(shí)效限制，而可以延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

對(duì)于適用何種時(shí)效，問(wèn)題關(guān)鍵在于年休假工資是否屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”。眾所周知，年休假包含兩部分，一是100%的工資報(bào)酬，二是用人單位不安排勞動(dòng)者相應(yīng)休假的，需要額外支付200%的工資報(bào)酬。上述兩種意見(jiàn)對(duì)于正常帶薪年休假情況下的100%工資報(bào)酬適用“追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊仲裁時(shí)效”并無(wú)異議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中于應(yīng)休而未休的年休假給予額外的200%的工資報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法專家、上海市金茂律師事務(wù)所合伙人林烽律師認(rèn)為，對(duì)于“年休假工資”的認(rèn)定不應(yīng)以名稱而論，而應(yīng)當(dāng)以其法律性質(zhì)來(lái)進(jìn)行辨析認(rèn)定。年休假是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報(bào)酬是因勞動(dòng)者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非勞動(dòng)者固有勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。換言之，年休假工資報(bào)酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實(shí)。因此年休假工資應(yīng)適用普通時(shí)效的規(guī)定。

但需要注意的是，年休假工資適用一年的普通時(shí)效，并不意味著勞動(dòng)者在仲裁時(shí)，僅能獲得一個(gè)的年休假工資。勞動(dòng)者主張年休假工資，其上一年休假工資應(yīng)當(dāng)在上一最后一日由單位支付，故至訴訟時(shí)未經(jīng)過(guò)一年的仲裁時(shí)效；而對(duì)于本的年休假，其依法有權(quán)主張，亦未經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效。故勞動(dòng)者在任何時(shí)間提起仲裁，其有權(quán)要求的年休假工資，應(yīng)當(dāng)為上一的年休假和本的年休假，即原則上勞動(dòng)者至少可以獲得兩年的年休假工資。

問(wèn)題四

法定年休假與單位福利假的關(guān)系如何處理？

【案例回放】員工林某為一家全球500強(qiáng)企業(yè)部門總監(jiān)，新加坡國(guó)籍，月薪為150000元。按照公司規(guī)定，林某每年可以享受的年休假為30天。林某于2012年1月主動(dòng)提出辭職，離職前尚有2011未享受的年休假27天。公司辦理離職時(shí)，一次性向其支付了27天的工資186207元作為年休假工資的補(bǔ)償。之后，林某將公司告到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)年休假工資558621元。

庭審中，對(duì)于林某應(yīng)享受的年休假總天數(shù)雙方均無(wú)異議，即均認(rèn)可其30天的年休假天數(shù)。但是，對(duì)于這30天的年休假性質(zhì)卻發(fā)生了嚴(yán)重分歧，公司認(rèn)為，這30天中，5天為法定年假，剩余25天為公司作為福利給的額外年假，而且公司在《員工手冊(cè)》中對(duì)于額外年休假的待遇有明確規(guī)定，即未休部分按日工資予以補(bǔ)償，因此，不應(yīng)該適用日工資300%標(biāo)準(zhǔn)的法定年休假待遇。

同時(shí)，公司認(rèn)為，由于本案中林某已經(jīng)休了3天的法定年假，因此，企業(yè)只承擔(dān)再支付25天的按日工資計(jì)算的額外年假工資和2天的按日工資300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的法定年假工資的義務(wù)（即150,000/21.75×25＋150,000/21.75×2×200%=200000）。

但林某認(rèn)為，一方面，《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定顯失公平，企業(yè)在法律規(guī)定之外自行約定年休假待遇的做法侵害了員工的合法權(quán)益，因此，不予認(rèn)可；另一方面，即便根據(jù)《員工手冊(cè)》分為法定年假和額外年假，其本人法定年假部分也應(yīng)是15天，而非5天，另外，其已休的3天也應(yīng)當(dāng)屬于額外年假而非法定年假。

因此，要求企業(yè)再支付27天的按日工資300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的年假工資（即150,000/21.75×27×300%=558621）。雙方上述爭(zhēng)議之間的差額為358621元。

仲裁委裁決公司共應(yīng)向林某支付年假工資補(bǔ)償289656元，其中，15天的按日工資300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的法定年假工資206897元（即150,000/21.75×15×200%）；12天的按日工資計(jì)算的額外年假工資82759元（即150,000/21.75×12）。鑒于公司已支付年假工資補(bǔ)償186207元，因此，應(yīng)再補(bǔ)發(fā)年假工資差額103449元。

【專家解讀】勞動(dòng)法專家、上海眾華律師事務(wù)所高級(jí)合伙人胡泉律師認(rèn)為：首先，企業(yè)有權(quán)在保障職工享受法定帶薪年休假的基礎(chǔ)上和員工約定額外的公司福利性補(bǔ)充年假，但是，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)別這兩類不同的年休假的性質(zhì)，避免混為一談。

法定年休假必須依法執(zhí)行，只要符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，員工就有權(quán)享受，同時(shí)休假天數(shù)也是根據(jù)員工的累計(jì)社會(huì)工齡來(lái)確認(rèn)的，因而企業(yè)有權(quán)要求員工提交與工作年限相關(guān)的各類證明文件，以確認(rèn)法定年假的天數(shù)。同時(shí)，企業(yè)作為管理者，也有義務(wù)對(duì)員工的累計(jì)社會(huì)工齡依法進(jìn)行確認(rèn)，準(zhǔn)確計(jì)算員工的法定年休假天數(shù)。如果因員工個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法確認(rèn)的，員工應(yīng)當(dāng)相應(yīng)承擔(dān)不利后果。

其次，要處理好法定年休假和其他福利年休假的關(guān)系，其他福利休假作為公司規(guī)定的福利或雙方約定的福利，就應(yīng)當(dāng)另行規(guī)定或者額外約定，不能與法定年休假混為一談。如果混為一談，從而導(dǎo)致員工的法定年休假天數(shù)減少的，顯然是無(wú)效的規(guī)定或約定；如果天數(shù)增加的，則增加的天數(shù)未休該如何處理，是否與法定年休假同等對(duì)待，都將是雙方可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的問(wèn)題，本案即是典型案例。

本案中，該公司《員工手冊(cè)》中雖然明確了員工應(yīng)承擔(dān)證明其工作年限的義務(wù)，但公司可能也并未盡到合理的審查員工工齡的義務(wù)，故其公司直接適用法定年假5天是欠妥的。如果發(fā)生爭(zhēng)議的，則仲裁或法院一般都會(huì)要求雙方提供證據(jù)以依法查明員工的累計(jì)工作年限，據(jù)此確定其該享受的法定帶薪年休假天數(shù)。同時(shí)，本案中該公司《員工手冊(cè)》對(duì)于法定年假和額外年假的關(guān)系沒(méi)有規(guī)定。這30天是什么假？是法定年休假加上福利年休假還是都是福利年休假？哪個(gè)先休，哪個(gè)后休？沒(méi)休怎么處理？都沒(méi)有規(guī)定，同時(shí)，公司內(nèi)部的請(qǐng)假申請(qǐng)單中，也只有年假一項(xiàng)，未寫明是法定年假，或是額外年假。員工休的是哪一個(gè)年休假公司對(duì)此無(wú)法舉證，在法律規(guī)定以上同時(shí)雙方又約定不明的情況下，仲裁員或法官享有較大的自由裁量權(quán)，因此，林某認(rèn)為已休3天是額外年假的主張可以被仲裁委認(rèn)可。故只有公司的規(guī)定明確，才能作為處理的依據(jù)。

公司規(guī)定的各類福利年休假作為法定帶薪年休假的補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)在法定年休假的基礎(chǔ)上做加法。胡泉律師建議：首先，公司應(yīng)當(dāng)明確各類福利休假的享受條件和休假天數(shù)，這些內(nèi)容均不應(yīng)與法定帶薪年休假混為一談，而應(yīng)當(dāng)另行規(guī)定。其次，應(yīng)當(dāng)對(duì)福利休假在未休完的情況下如何處理做出明確的規(guī)定，如是否另行支付工資，如果支付的則標(biāo)準(zhǔn)是什么，在何時(shí)支付等，都應(yīng)當(dāng)做出明確的規(guī)定或約定。最后，為便于公司統(tǒng)一管理和安排，在制度或文件中應(yīng)當(dāng)處理好法定年休假與福利年休假的優(yōu)先關(guān)系。可以明確各類假期的優(yōu)先權(quán)。例如規(guī)定：?jiǎn)T工休假，應(yīng)當(dāng)先休法定帶薪年休假，休完了再休福利年休假。如果公司是通過(guò)規(guī)章制度或員工手冊(cè)等文件進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定的，除了內(nèi)容合法以外，還需注意其他的生效要件，比如休息休假這類直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序，并且在制訂后還要及時(shí)向全體員工公示或者告知，之后才能對(duì)員工生效。這樣在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，這些制度才能作為明確的處理依據(jù)。

第四篇：少林寺導(dǎo)游詞(超詳細(xì))

二、嵩山概況：

大家知道，嵩山是我國(guó)的五岳之一，和東岳泰山、西岳華山、南岳衡山、北岳恒山齊名。最高海拔１５１２米，主峰為峻極峰。嵩山象一條巨龍橫臥于中原大地，綿延６０多公里，橫跨七個(gè)縣市，主體在登封市境內(nèi)。咱們現(xiàn)在所走的公路，很自然把嵩山分成了兩部分。右側(cè)的為太室山、左側(cè)為少室山，兩山一共有 七十二峰，共稱嵩山。

我好象聽(tīng)到有朋友說(shuō)了，說(shuō)嵩山給人的第一感覺(jué)不怎么樣。是嗎？呵呵。我們這里有句話，說(shuō)嵩山就象嵩山的人一樣，外樸內(nèi)秀、拙與言表而熱情在心，就象您面前的劉導(dǎo)一樣，雖說(shuō)不上玉樹(shù)臨風(fēng)、瀟灑倜儻，但是卻頗有內(nèi)涵－－－先夸一下自己，同意我觀點(diǎn)的請(qǐng)鼓掌！其實(shí)呀，五岳各有特色：泰山雄、華山險(xiǎn)、南岳衡山秀、北岳恒山奇。那么，中岳嵩山的特點(diǎn)是什么呢？奧！奧妙的奧！這是乾隆皇帝的評(píng)價(jià)。為什么說(shuō)它奧呢？因?yàn)樗劬又性蟮?、東邊是七朝古都開(kāi)封、西邊是九朝古都洛陽(yáng)，這里是“畿內(nèi)名山”、“京郊之地”。也就是說(shuō)，不管你哪朝哪代，這里都是京城附近最有名氣的大山。所以在封建社會(huì)，帝王貴族、文臣武將、歷史名人、高僧名道都少不了要來(lái)嵩山活動(dòng)，在這里留下了極其燦爛的 古代文化遺跡。

咱們不講多的，因?yàn)橛浀奶鄠X筋，對(duì)于嵩山，我的愿望是大家記住八個(gè)字，這樣您回家以后提到嵩山就會(huì)有印象了。這八個(gè)字是：天地、文武、佛道、古今。怎么樣，好記嗎？下面，我給大家簡(jiǎn)單介紹一下八個(gè)字的含義，相信您一 定記的住。

天，指的是嵩山是世界上最早的天文觀測(cè)研究基地。西周時(shí)期，周公姬旦為營(yíng)建東都洛陽(yáng)，在嵩山“立竿見(jiàn)影”。也就是樹(shù)立木竿，測(cè)量影子的長(zhǎng)短變化。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)，冬季影子長(zhǎng)，夏季影子短，就把影子最長(zhǎng)那天稱為冬至，影子最短那天稱為夏至。這就是二十四節(jié)氣的由來(lái)。大家知道，中國(guó)是個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，幾千年來(lái)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主脈，這項(xiàng)發(fā)現(xiàn)可以說(shuō)直接關(guān)乎到了國(guó)計(jì)民生的大問(wèn)題，幾千年來(lái)直到如今都還在發(fā)揮著巨大作用。唐朝時(shí)期，有個(gè)叫張遂的天文學(xué)家來(lái)到嵩山會(huì)善寺出家，法名一行，在這里他沒(méi)有放棄研究天文地理，結(jié)果成為世界上第一個(gè)提出地球子午線概念的人。元朝時(shí)期，大天文學(xué)家郭守敬按照周公測(cè)影的原理，在嵩山設(shè)立觀星臺(tái)，測(cè)出一年的時(shí)間為３６５.２４２５天，這個(gè)數(shù)字和西方最先進(jìn)的《格里高利歷》相比分秒不差，但他的發(fā)現(xiàn)比《格里高利歷》早

了３００年。地，嵩山是世界地質(zhì)公園，原因在于嵩山的崛起較早，現(xiàn)在可以在很小的范圍內(nèi)同時(shí)看到太古代、元古代、古生代、中生代、新生代五個(gè)時(shí)期的巖石，這在世界上也是獨(dú)一無(wú)二的，被專家稱做“天然的地質(zhì)博物館”，是地質(zhì)專家研究地質(zhì)資

料、考察地質(zhì)變化的良好基地。

文，咱們下午要參觀的嵩陽(yáng)書院，是嵩山文化的重要組成部分，是北宋四大書院之一，也是儒家程朱理學(xué)的誕生地。下午我再給大家詳細(xì)介紹。

武，不說(shuō)了，就是少林武功，今天諸位可以親自領(lǐng)略一下少林功夫的神奇，我只

能說(shuō)不能練，未免讓大家失望。

佛，嵩山也是佛教傳入中國(guó)后最早發(fā)展的地域。大家知道全國(guó)最早的寺院為洛陽(yáng)白馬寺，攝摩滕、竺法蘭兩位高僧來(lái)到白馬寺三年后，為便于翻譯佛經(jīng)，就在嵩山建立了一個(gè)法王寺。另外，大家要去少林寺參觀，可能都沖著少林武功的名頭，其實(shí)少林寺在佛教中的地位也不容小視。我們說(shuō)到少林，總是說(shuō)“禪宗祖庭”，而后才說(shuō)“武林圣地”。佛教在中國(guó)一共分八大宗派，其中規(guī)模最大、影響最遠(yuǎn)、最具中國(guó)特色的就是禪宗，而禪宗的發(fā)祥地就是少林寺。因此，今天大家在欣賞少林武功的同時(shí)，也請(qǐng)大家留意一下博大精深的禪宗文化。道，說(shuō)的是這里有河南規(guī)模最大、歷史最久，保存最完好的道教建筑群中岳廟，占地十萬(wàn)平方米，建筑四百多間。被稱作“中州祠宇之冠”

古，指的是嵩山厚重、燦爛、豐富的古文化。有人說(shuō)嵩山是三里一寺、五里一庵，未免有些夸張，但說(shuō)這里文物古跡星羅棋布一點(diǎn)都不過(guò)分。目前，登封１２２０平方公里的土地上，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)文物有１３處，省級(jí)文物１３處，其它類別加在一起單單不可移動(dòng)的文物達(dá)１３２０多處。對(duì)于其中有價(jià)值和知名的文物，我會(huì)

在合適的時(shí)機(jī)給大家介紹。今，指的是嵩山今天的良好發(fā)展機(jī)遇。嵩山現(xiàn)在已經(jīng)成為舉世聞名的旅游勝地，每年接待游客三百多萬(wàn)，旅游的興起，不僅富了一方百姓、振興了一地經(jīng)濟(jì)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)也得到了推動(dòng)和發(fā)展，這方面具體內(nèi)容在中午經(jīng)過(guò)登封時(shí)給諸位詳細(xì)介紹。好了，少林寺到了，請(qǐng)大家下車，和我一起走進(jìn)少林。

三、從停車場(chǎng)到山門路途中介紹少林寺概況：

少林寺創(chuàng)建于北魏太和十九年，即公元495年。當(dāng)時(shí)孝文帝建都洛陽(yáng)，為政治需要，提倡貴族學(xué)習(xí)漢文化，流行在廣大漢族地區(qū)的佛教也被皇室極力推崇，在洛陽(yáng)一帶修建了不少寺院。少林寺就是孝文帝為安置印度高僧跋拓，下令在少室山下叢林之間修建了這樣一座寺院，故名少林。到了北魏孝昌三年（公元527年），佛教界里程碑式的杰出高僧、印度人達(dá)摩從南方來(lái)到少林寺，先在寺院后面的山洞中面壁坐禪九年，然后在這里開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)佛教最大的宗派---禪宗。少林武功就是僧人們坐禪之余，為活動(dòng)筋骨，慢慢發(fā)展而來(lái)的一種強(qiáng)身健體的活動(dòng)項(xiàng)目。隋末唐初，因少林武僧幫助李世民平定王世充，被朝廷所器重，準(zhǔn)許少林寺養(yǎng)僧兵五百人，從此少林寺進(jìn)入了飛躍發(fā)展階段。明朝是少林寺的鼎盛時(shí)期，據(jù)史料記載，當(dāng)時(shí)少林寺僧“眾常三千”，被稱作天下第一名剎。然而清朝以后，由于少林寺?lián)碛猩?，清朝政府放心不下，雖然康熙、乾隆都來(lái)過(guò)這里對(duì)少林寺安撫拉攏，但暗地里卻極力限制少林寺的發(fā)展，少林寺逐漸走向衰退。但是，少林寺的磨難還遠(yuǎn)未結(jié)束，民國(guó)時(shí)期，由于軍閥混戰(zhàn)的株連，少林寺被軍閥石友三放火燒毀。大火整整燃燒四十余天，一大半殿堂付之一炬、眾多文物經(jīng)卷?yè)p失殆盡、寺僧流離出逃，一座千年古剎幾乎成為荒郊野嶺。新中國(guó)成立之后，特別是上世

紀(jì)八十年代以來(lái)，經(jīng)過(guò)多方努力，這座聞名于世的禪宗祖庭、武林圣地又重新煥發(fā)了往日的生機(jī)，成為佛教界、武術(shù)界、旅游界共同擁有的一顆璀璨明珠。

廣義上我們所說(shuō)的少林寺包括常住院、塔林、初祖庵、二祖庵、達(dá)摩洞等等。由于時(shí)間的原因，我們今天在少林景區(qū)所要參觀的地方是常住院和塔林，隨后我們到武術(shù)館觀看正宗的武術(shù)表演。好現(xiàn)在就到了少林寺山門前，它建于清康熙年間，門額上少林寺三個(gè)大字出自康熙皇帝御筆，里面供奉的是大家都非常熟悉的彌勒佛?，F(xiàn)在我給大家五分鐘時(shí)間在門前拍照留念，五分鐘后我們集合進(jìn)入大門。

四、少林寺常住院：

山門：各位游客，現(xiàn)在我們經(jīng)山門進(jìn)入少林寺，在大家的印象中，少林寺的山門是神秘莫測(cè)的，也許有機(jī)關(guān)暗道、十八銅人陣等等，其實(shí)這些都是文學(xué)或影視作品中虛構(gòu)的描述。不過(guò)山門中還真有一位手持寶杵、將軍打扮的護(hù)法菩薩，他叫韋馱，是一個(gè)寺院的保護(hù)神，其職位和作用就相當(dāng)于現(xiàn)在的保衛(wèi)處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)一個(gè)

寺院的安全。碑林及碑廊：回過(guò)頭來(lái)我們看到，道路兩旁整齊地排列著許多石碑，這里稱作碑林；在我們的右側(cè)院子里還有許多石碑，那里稱為碑廊，一共保存石碑108塊。這些石碑從內(nèi)容上大體可以分為以下四類：

1.佛教方面的經(jīng)典故事； 2.記錄朝廷官府的封賜及賞賜； 3.歷史名人來(lái)到這里留下的游記；

第4種就是近來(lái)才刻立的海外武術(shù)同行來(lái)此朝拜的石碑。

由于時(shí)間關(guān)系，我給大家介紹其中的一塊。請(qǐng)各位看我們面前石碑上的字，留意落款：金庸。對(duì)，這就是著名武俠小說(shuō)作家金庸先生來(lái)少林寺參觀時(shí)留下來(lái)的。金庸一共有15部武俠小說(shuō)問(wèn)世，其中絕大部分都涉及到了少林寺。金庸先生自己曾經(jīng)親口說(shuō)過(guò)，在他所有作品中，從沒(méi)有說(shuō)少林寺一句壞話。在2000年4月底，他第一次來(lái)到少林，方丈釋永信率領(lǐng)眾僧為他舉行了最高規(guī)格的迎接禮儀，又贈(zèng)送給他一本剛剛出版的《少林寺武功醫(yī)宗秘芨》。書中記載的除了少林寺千余年來(lái)秘而不傳的一些武功絕技諸如《洗髓經(jīng)》、《易筋經(jīng)》之外，還有歷代高僧治療疾病的良方?？赡苡械呐笥褧?huì)感覺(jué)奇怪，少林寺又不是醫(yī)院，怎么還有藥方呀？其實(shí)，在歷史上少林寺代代都有行醫(yī)的傳統(tǒng)，象20年前的方丈行正，就是當(dāng)?shù)仡H有名氣的老中醫(yī)，在武俠小說(shuō)中，也往往有江湖中人來(lái)少林寺治病療傷的描述。金庸先生得到此書，如獲至寶，當(dāng)時(shí)興起，提筆寫下了這八個(gè)大字：少

林秘芨，國(guó)之瑰寶。天王殿：少林寺天王殿在1928年曾被軍閥石友三放火燒毀，1982年按照原來(lái)的規(guī)模重新修建。前面兩位金剛塑像就是我們?cè)凇斗馍裱萘x》中熟知的哼哈二將，內(nèi)側(cè)塑造的即四大天王，他們分別是東方持國(guó)天王、南方增長(zhǎng)天王、西方廣目天

王和北方多聞天王。四大天王主要職責(zé)就是保護(hù)寺院佛、法、僧三寶，同時(shí)還代

表風(fēng)調(diào)雨順的含義。

鐘鼓樓：我們現(xiàn)在看到，兩旁對(duì)稱聳立著兩座高大建筑，它們分別是鐘樓和鼓樓?！俺跨娔汗摹笔且粋€(gè)寺院生活的寫照，也是一個(gè)寺院的象征，每一座稍具規(guī)模的寺院都應(yīng)該有鐘樓和鼓樓。可惜的是，這里的鐘鼓樓被石友三燒毀，后來(lái)從臺(tái)灣發(fā)現(xiàn)了一幅珍貴的老照片，為重修這兩座建筑的式樣規(guī)格找到了歷史依據(jù)。在大雄寶殿前面還有許多石碑，比前面我們看過(guò)的更高大一些，這些相對(duì)就更加珍貴。我現(xiàn)在要給大家著重介紹幾塊，請(qǐng)大家跟我到道路的右側(cè)。

《李世民碑》：現(xiàn)在我為大家隆重推出少林寺名氣最大的石碑：《李世民碑》，它的全稱應(yīng)該是：《太宗文皇帝御書碑》，刻立于唐開(kāi)元十六年（公元728年）。大家都知道十三武僧救李世民的故事，電影少林寺也把這一歷史事件進(jìn)行了藝術(shù)加工，使得少林寺更加名震海內(nèi)外。石碑上半部分有一橫線，上方即李世民為答謝少林所下的詔書，有他親筆簽名為證。下半部分是唐開(kāi)元年間的大夫裴崔撰寫的〈少林寺碑記〉，內(nèi)容記載了少林寺從北魏創(chuàng)建到唐初二百余年的歷史，也是研究少林寺早期歷史的珍貴資料。那么，李世民就僅僅給少林寺下了這么一道詔書嗎？不，他對(duì)少林寺還有很多的封贈(zèng)和優(yōu)惠政策，請(qǐng)大家到石碑的另一面，咱們結(jié)合上面的記錄來(lái)了解。李世民對(duì)少林寺所有的封賞和政策概括來(lái)講一共有五條：１.為少林寺樹(shù)碑進(jìn)行表彰，并且把當(dāng)時(shí)十三個(gè)和尚的名字刻在了石碑上。我們看大將軍僧曇宗，也就是電影中那個(gè)武僧首領(lǐng)的原型；另外我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)覺(jué)遠(yuǎn)的名字，因?yàn)橛X(jué)遠(yuǎn)實(shí)際上是少林寺歷史上宋朝時(shí)期的一位武功高強(qiáng)、威名遠(yuǎn)播的高僧，可能正因?yàn)樗麣馓?，所以電影中就把他的名字在唐朝初期?lái)用了。２.準(zhǔn)許少林養(yǎng)僧兵500人，由曇宗率領(lǐng)，封曇宗為大將軍。這500僧兵享受皇室供給，平時(shí)和僧眾一樣生活，如果遇到國(guó)家需要，就立即從軍作戰(zhàn)。3.賜給十三武僧每人一件紫羅袈裟，標(biāo)志著他們可以享受方丈級(jí)別的待遇。按照李世民的本意，是想讓十三人出來(lái)作官，但他們不愿貪圖紅塵富貴，只領(lǐng)了一件袈裟仍然在寺院修行。4.贈(zèng)少林寺田地四十頃，附贈(zèng)水碾一具。5.準(zhǔn)許少林僧眾開(kāi)戒吃肉喝酒。其實(shí)這只是一種特權(quán)，少林僧人也只是在練武時(shí)或者身體受傷時(shí)出于需要才引用這一條件開(kāi)戒補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。另一方面，禪宗修行本就發(fā)之一心、不拘形式，所謂酒肉穿腸、佛祖在心。所以，我們應(yīng)該認(rèn)為少林寺或者說(shuō)禪宗能夠從實(shí)際出發(fā)，絕對(duì)不能任意或曲意的去理解這方面的內(nèi)容。

〈混元三教九流圖贊碑〉：我們現(xiàn)在看到的這塊石碑上面有幅奇妙的圖畫，叫“混元三教九流圖”，也有俗稱為“一團(tuán)和氣圖”。三教在中國(guó)指的是佛、道、儒，九流則有兩種概念：一是指社會(huì)上不同等級(jí)和分工的群體，比如當(dāng)官的、務(wù)農(nóng)的、經(jīng)商的等等，按照封建社會(huì)的觀念分為三類九等；二是指對(duì)事物不同認(rèn)識(shí)、不同思想、不同學(xué)派、不同研究的團(tuán)體，類似于諸子百家的概念。在這里說(shuō)的是第二種含義。我們?cè)谶@副圖畫中能發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的地方，大略看是一個(gè)人，仔細(xì)看卻能看到三個(gè)人，代表了佛道儒三教緊密團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共建和諧社會(huì)的意思。其實(shí)在封建社會(huì)幾千年的歷史中，三教為各自的發(fā)展和利益，相互爭(zhēng)斗的十分激烈。有一個(gè)現(xiàn)象就很能夠讓人產(chǎn)生思索：中國(guó)的名山，或者被道教占據(jù)，或者成為佛教的祥地，很少有共存與一山的現(xiàn)象。但嵩山這里，十平方公里內(nèi)，道教的中岳廟、佛教的少林寺、儒家的嵩陽(yáng)書院卻和睦相處達(dá)千年之久，這也成為嵩山的一大特色。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明河南人包容、大度、不排外的性格，因

此作為一個(gè)有文化、負(fù)責(zé)任的導(dǎo)游，面對(duì)今天有品位、有境界的各位貴賓，我一定要告訴諸位一句話，請(qǐng)大家牢牢記住：多和河南人做生意、多多來(lái)河南投資。

謝謝！

〈乾隆御碑〉：來(lái)到這塊石碑面前，我想大家第一目光都被上面的書法吸引了，那么我告訴大家，它出自一個(gè)皇帝之御筆，誰(shuí)呀？乾?。」?750年秋，這位詩(shī)產(chǎn)量最多的皇帝詩(shī)人來(lái)到少林，住在了方丈室內(nèi)。當(dāng)晚天降大雨，緩解了當(dāng)?shù)貒?yán)重的旱災(zāi)。乾隆十分高興，以為天地有靈，遂半夜起身寫下了這首詩(shī)：明日瞻中岳，今宵宿少林。心依六禪靜，寺?lián)f(wàn)山深；樹(shù)古風(fēng)留籟，地靈夕作陰。應(yīng)教

半巖雨，發(fā)我夜窗吟。

緊那羅殿:這個(gè)殿堂為少林寺所獨(dú)有,可能大家也不太明白緊那羅的含義。在佛教的教義中，有八部天龍環(huán)繞帝釋天聽(tīng)法，其中就有緊那羅，他主要負(fù)責(zé)樂(lè)律。少林寺獨(dú)尊緊那羅是有原因的：元朝末年，紅巾軍起義，草莽英雄攻城拔寨勢(shì)不可擋，他們來(lái)到少林寺后，不可能象今天的軍隊(duì)一樣有嚴(yán)密的組織紀(jì)律，而是對(duì)寺院造成了相當(dāng)嚴(yán)重的破壞。這時(shí)，一位在寺院里專管燒火作飯，平時(shí)很不引人注意的和尚站了出來(lái)，他自稱是緊那羅王轉(zhuǎn)世，專為解救少林寺而來(lái)，手持平時(shí)所用的燒火棍，越戰(zhàn)越勇，終于把紅巾軍趕出嵩山。傳說(shuō)雖然夸張，但是，歷史上確實(shí)有少林寺僧抵抗紅巾軍的記載，少林的棍術(shù)之所以出名，也是緊那羅在前人的基礎(chǔ)上加以改善并使其得到了發(fā)展。因此，少林僧眾對(duì)緊那羅非常尊敬，武僧更是尊稱他為繼曇宗之后的“二輩爺”。這里有三尊塑像，分別是緊那羅持法、護(hù)法、妙法的化身，中間還描述他一腳踏太室山、另一腳踏少室山，使紅巾軍心驚

膽裂、不戰(zhàn)而逃的場(chǎng)面。

大雄寶殿：接下來(lái)我們要參觀的大雄寶殿是1985年重建，殿內(nèi)供奉佛教中的三世佛：東方凈琉璃世界藥師佛、中土娑婆世界釋迦牟尼佛和西方極樂(lè)世界阿彌陀佛。與其他寺院不同的是這里還站立著一位肩扛禪杖、濃眉大眼、絡(luò)腮胡子的外國(guó)僧人---他就是達(dá)摩。達(dá)摩是南天竺香至國(guó)國(guó)王的第三子，自幼出家，拜二十七代佛祖般若多羅為師，達(dá)摩即稱二十八代祖師。公元520年，他按照師父生前的囑托來(lái)中國(guó)傳教，經(jīng)廣州到達(dá)南京。當(dāng)時(shí)是南北朝時(shí)期，南京的皇帝梁武帝十分癡迷佛教，曾在各地修建了不少寺院。大家也許記得有兩句詩(shī)，描述的就是梁武帝大興土木修建寺院的情景：江南四百八十寺，多少樓臺(tái)煙雨中。他接見(jiàn)達(dá)摩時(shí)，對(duì)于自己的這份功德十分自信，可達(dá)摩看到梁武帝是一個(gè)只顧自己修行的小乘佛教信徒，和自己主張普度眾生的大乘教義背道而馳，所以就決定離開(kāi)南京，到北方傳教。據(jù)說(shuō)他來(lái)到長(zhǎng)江邊，由于無(wú)橋無(wú)船，就順手在江邊折棵蘆葦，腳塔一棵蘆葦而過(guò)江。在眾多佛經(jīng)和文獻(xiàn)上，對(duì)達(dá)摩一葦渡江的故事都有記載，有的還說(shuō)這棵蘆葦是一花五葉，寓意達(dá)摩所創(chuàng)建的禪宗由一脈單傳后來(lái)演化為五個(gè)分支。達(dá)摩來(lái)少林寺后，他的思想觀點(diǎn)仍然顯得有些超前，并不被當(dāng)時(shí)人們所接受，只好到寺院后山的洞穴中隱居坐禪。公元527年到公元536年，他一直生活在這個(gè)山洞中，后人把此洞稱做“達(dá)摩洞”。九年后，達(dá)摩下得山來(lái)，在少林寺開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)佛教第一大宗派-----禪宗，他也由此成為了禪宗在中國(guó)的祖師。所謂的禪，梵語(yǔ)叫“禪那”、印度高僧鳩摩羅什稱為“思維修”、西天取經(jīng)的玄奘叫它“靜慮”，日本學(xué)者鈴木大拙解釋為“生活”、而少林寺今天的方丈永信大師卻認(rèn)為禪即智慧。簡(jiǎn)單來(lái)講，就是改造思想、自我修養(yǎng)的意思，不注重念經(jīng)拜佛、也不提倡研

究佛法，只要心中能夠明心見(jiàn)性，便是證到了無(wú)上佛法，這種以坐禪苦心練性為方式修佛的教派即禪宗。禪宗不僅對(duì)中國(guó)的傳統(tǒng)文化、倫理思想、治世理念都產(chǎn)生了巨大影響，后來(lái)又傳到了日本、朝鮮等國(guó)家，成為影響深遠(yuǎn)的一種哲學(xué)理論。那么禪宗是如何發(fā)展，為什么要分為五個(gè)分支呢，請(qǐng)大家和我一起去六祖堂尋找

答案。

六祖堂：因殿內(nèi)供奉禪宗的前六代祖師而得名，中間有五大菩薩的雕像，所以也叫六祖拜觀音。禪宗自北魏達(dá)摩創(chuàng)建以來(lái)到唐朝武則天時(shí)期，一直實(shí)行一脈單傳，嚴(yán)格將應(yīng)該叫嫡傳，就是一代只傳一人。五祖弘忍到了要傳法的階段，他卻猶豫不決，因?yàn)樗袀€(gè)非常出名的弟子神秀。神秀口才和能力都出類拔萃，常常代替師父為僧眾和善男信女講經(jīng)說(shuō)法，還被朝廷器重，武則天親封他為“兩京帝師”，作師父的弘忍應(yīng)該高興才是，可是弘忍卻遲遲不肯傳法，因?yàn)樗冀K認(rèn)為神秀的修為還達(dá)不到掌管禪宗衣缽的要求?？墒钱?dāng)時(shí)幾乎所有人都認(rèn)為神秀成為六代傳法弟子只是時(shí)間早晚的問(wèn)題，為避免問(wèn)題的復(fù)雜，弘忍決定公開(kāi)選拔，命令僧眾每人寫一首對(duì)禪領(lǐng)悟的偈語(yǔ)?？纱蠹艺l(shuí)都不敢寫，共同推舉神秀。神秀也就寫了這樣的詩(shī)句：身是菩提樹(shù)，心為明鏡臺(tái)。時(shí)時(shí)勤拂拭，勿使惹塵埃。包括弘忍在內(nèi)都認(rèn)為已經(jīng)寫的不錯(cuò)了，決定帖到寺院的墻壁上供大家學(xué)習(xí)。當(dāng)晚，一個(gè)未正式剃度，在寺院負(fù)責(zé)干雜活，大字不認(rèn)一個(gè)、砍柴出身的行者慧能聽(tīng)到人們傳誦稱贊這首偈語(yǔ)，認(rèn)為不太妥當(dāng)，就求別人替自己寫字，象現(xiàn)在在BBS上跟帖一樣對(duì)偈語(yǔ)進(jìn)行了改動(dòng)。第二天，弘忍發(fā)現(xiàn)偈語(yǔ)改動(dòng)成了這樣：菩提本非樹(shù)，明鏡亦非臺(tái)。本來(lái)無(wú)一物，何處惹塵埃。大家對(duì)比一下，這兩首偈語(yǔ)你更能贊同哪一首？當(dāng)然是第二首慧能的作品，因?yàn)樗麑?duì)佛法、特別是禪宗的教義領(lǐng)悟的更加徹底。神秀的意思是說(shuō)要不斷修身養(yǎng)性，克服自身的缺陷方能得到正果，慧能干脆就連這些都放棄了，什么都沒(méi)有！我連毛病缺陷都沒(méi)有，不更好嗎？但是，因?yàn)樯裥惝?dāng)時(shí)勢(shì)力、名聲、信徒都是慧能無(wú)法比擬的。弘忍只好半夜暗地里把象征傳法信物的木棉袈裟傳給慧能，并命令他連夜逃出寺院，到南方傳教。就此禪宗形成了北方以神秀為代表的漸悟派和南方以慧能為代表的頓悟派。我們不妨這樣簡(jiǎn)單的了解兩派的區(qū)別：漸悟派即提倡循序漸進(jìn)、努力修行；頓悟派即提倡“苦海無(wú)邊，回頭是岸”，“放下屠刀，立地成佛”。由于漸悟派的修行方式不利于文化層次較低的廣大勞動(dòng)者，所以逐漸消失，退出了歷史舞臺(tái)。而頓悟派卻在歷史中逐漸發(fā)展壯大，又結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)的倫理道德和文化精髓，徹底完成了佛教的中國(guó)化，使其更適合與在中國(guó)的傳播發(fā)展，后來(lái)又因種種原因，先后化分為五個(gè)宗派：溈仰、臨濟(jì)、曹洞、云門、法眼。到目前為止，流傳下來(lái)的只有臨濟(jì)和曹洞兩支

了，而少林寺主要以曹洞宗為主導(dǎo)。

藏經(jīng)閣：又名法堂，是珍藏經(jīng)卷和講經(jīng)說(shuō)法的場(chǎng)所，也是少林寺最重要的殿堂之一，1928年石友三放火燒毀少林寺，就選擇了這里開(kāi)始點(diǎn)火，所以這里的損失也最大?，F(xiàn)在的建筑是1992年才重修起來(lái)。殿里已經(jīng)沒(méi)有以前的古經(jīng)佛籍了，只有一尊漢白玉釋迦牟尼臥佛像被安放于此。是緬甸居士捐贈(zèng)來(lái)的，重17噸多。殿前有一口明代所鑄造的鐵鍋，重一千三百斤，據(jù)說(shuō)是當(dāng)時(shí)少林寺僧炒菜所用，據(jù)此可以想象得到當(dāng)時(shí)少林寺的興盛局面。

從此之后的建筑基本沒(méi)有受到1928年大火的破壞，其主體建筑大部分都屬于明

清時(shí)期所修。

方丈室：是少林寺最高首腦辦公、修行、居住和會(huì)客的場(chǎng)所。少林寺自北魏以后，每代方丈都由皇帝親自任命，但從清朝康熙之后就暫停了這項(xiàng)制度。因此，少林寺這段歷史中長(zhǎng)達(dá)320年沒(méi)有方丈的記錄。上世紀(jì)80年代，為了少林寺對(duì)外開(kāi)

放、恢復(fù)正常佛事活動(dòng)的需要，由全國(guó)佛教協(xié)會(huì)以國(guó)務(wù)院的名義任命了行正為少林寺第29代方丈，現(xiàn)在的方丈是第30代，法名釋永信，還是全國(guó)佛教協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，是登封唯一的一位全國(guó)人大代表。所以也有人說(shuō)，自李世民準(zhǔn)許少林寺參

政議政后，今天依然享受這項(xiàng)待遇。

立雪亭：原名達(dá)摩亭，是達(dá)摩在少林寺居住修行的場(chǎng)所。后來(lái)為紀(jì)念神光向達(dá)摩求法，立雪斷臂（故事略去）而更名。內(nèi)供奉達(dá)摩及早期五祖，佛龕上方有乾隆

御書“雪印心珠”匾額一塊。

文殊殿：內(nèi)供奉文殊菩薩（介紹略去）。在這個(gè)殿內(nèi)我重點(diǎn)要給大家介紹一塊石頭，也有人稱之為少林的鎮(zhèn)寺之寶。請(qǐng)大家仔細(xì)的注意石頭的紋絡(luò)和影痕，你會(huì)發(fā)現(xiàn)石頭上好象是一幅淡淡的水墨畫，里面盤膝、閉眼坐著一位落腮胡子的老和尚，他就是達(dá)摩祖師。由于達(dá)摩在山洞中長(zhǎng)期打坐，日光照射等等因素使得他的身影映在了對(duì)面的石頭上，人們便把這一塊石頭稱做達(dá)摩面壁石，鑿下來(lái)后供奉在寺院里面。周恩來(lái)總理早期求學(xué)日本，臨行前曾以此為勉，寫下了“十年面壁圖破壁”的詩(shī)句?？墒俏也坏貌贿z憾地告訴大家，原來(lái)的達(dá)摩面壁石在1928年的大火中被焚毀或遺失，現(xiàn)在我們看到的只是后人復(fù)制的了。

觀音殿：內(nèi)奉觀音菩薩銅像（介紹略去）。這個(gè)殿內(nèi)我們注意一下墻上的壁畫，出自晚清時(shí)期無(wú)名氏之筆，由于少林寺曾遭火焚，這副壁畫雖然藝術(shù)水平不見(jiàn)得十分高超，但對(duì)于研究少林寺以前的建筑格局、武僧的生活場(chǎng)景、少林武術(shù)在中國(guó)歷史上的作用等等都有不可替代的價(jià)值。兩面山墻上繪制的即少林武僧修習(xí)武功的情景，而后墻上所繪制的即少林武僧救秦王、緊那羅御紅巾的場(chǎng)面。

千佛殿：又稱毗臚殿、西方圣人殿，也是明代時(shí)期的練功房。大家一定有印象：在電影《少林寺》中，和尚們練武時(shí)把屋子的地板都踩成了一個(gè)個(gè)的腳窩，那么我們可以看一下是否真有其事。從這里也反映出了少林拳術(shù)的兩個(gè)特點(diǎn)：第一，“拳打臥牛之地”，少林拳不需要很寬敞的地方同樣能夠施展威力，所以可以看到兩個(gè)坑之間的距離不是很大；第二，“來(lái)往一條線”，少林拳的套路基本上要求不管身子怎樣變化騰挪，腳步始終要在一條直線上，所以看起來(lái)這些腳窩的排列很有規(guī)則。不過(guò)，現(xiàn)在少林僧眾已經(jīng)不在這里練功了，這里只作為一個(gè)遺存供后人觀賞。我們看到中間供奉的是佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼（介紹略去），上方的匾額“法印高提”及兩旁柱子上的對(duì)聯(lián)：山色溪聲涵靜照，喜園樂(lè)樹(shù)饒靈臺(tái)，都是乾隆的御筆。那么我們?cè)谶@里著重要看的是大型壁畫《五百羅漢朝毗臚》，雖然明代的這位畫家也沒(méi)能夠留下來(lái)名字，但是他的作品卻被稱做中國(guó)五大寺院壁畫之一。整個(gè)作品人物生動(dòng)有趣、造型豐富、排列有致、姿態(tài)各異，可遠(yuǎn)觀、可近品、線條清晰、設(shè)計(jì)大膽、畫面緊湊、大方耐觀，具有典型的唐朝吳道子“吳帶當(dāng)風(fēng)”的韻味。更重要的是，整個(gè)壁畫的顏色能隨時(shí)間的推移而逐漸變換，達(dá)到時(shí)常時(shí)新的效果。由于變換的速度非常緩慢，我們是不能用肉眼去驗(yàn)證短時(shí)間的變化，據(jù)說(shuō)只有等60年才可以看出一點(diǎn)不同。所以我建議大家今天牢牢記住一個(gè)羅漢的面目顏色，回家后學(xué)習(xí)少林武功鍛煉身體，60年后我們?cè)俅蜗嗉s少林，來(lái)驗(yàn)證

這個(gè)說(shuō)法的真?zhèn)巍?/p>

地藏殿：供奉地藏菩薩（介紹略去）。

各位游客，少林寺常住院我們就參觀到這里，可能大家意猶未盡。那么我給大家25分鐘時(shí)間自由活動(dòng)，咱們?cè)贩祷?，在山門口石獅子那里集合，請(qǐng)大家按時(shí)

到達(dá)。隨后我們?nèi)⒂^塔林。

（五）塔林

塔林是我國(guó)最大的一座古塔建筑群，保存下來(lái)的古塔大約有240多座，是研究我國(guó)古代磚石建筑、書法雕刻、宗教傳承、武術(shù)歷史等等的綜合性實(shí)物資料。塔林里面的塔都可以稱做墓塔，也就是少林寺歷代高僧圓寂之后的墓地。咱們現(xiàn)在看到塔的種類很多，有花瓶形、有四角形、有拋物線形、有磚砌、有石雕，可以說(shuō)保留了歷朝歷代各個(gè)時(shí)期建筑的特點(diǎn)；塔的高低大小也不相同，這是因?yàn)槊總€(gè)僧人如果在塔林建塔，原則上少林寺是不動(dòng)用公款的，經(jīng)費(fèi)來(lái)自自己的遺產(chǎn)和弟子的捐獻(xiàn)，所以高低大小就代表了他生前的地位高低、功德大小、弟子多寡、經(jīng)濟(jì)狀況；但是即使有再大的功德、地位再高、再有錢，其建塔的層數(shù)也不能超過(guò)七層，佛教有句話：救人一命，勝造七級(jí)浮屠，浮屠指的就是佛塔，所以為紀(jì)念哪個(gè)人所建的墓塔是不能超過(guò)七級(jí)的，只有佛塔才可以在七級(jí)以上；另外我們還可以注意到，這些塔全是單層數(shù)，只有一層、三層、五層、七層，沒(méi)有二、四、六層，這一方面是我國(guó)古代的建筑習(xí)慣，以單數(shù)來(lái)代表陽(yáng)剛，另一方面是暗喻僧人們?yōu)樽非罅鍍舨恢鲝埑杉业囊馑肌Ｏ旅嫖覟榇蠹医榻B幾座有代表性的塔，大家也可以順便來(lái)了解一下各個(gè)時(shí)期少林寺歷史上幾位高僧的生平。1.行正禪師塔：這座塔是新中國(guó)成立之后塔林所建的第一座塔，建成于1992年，是少林寺第29代方丈行正墓塔。少林寺歷代的方丈都是由皇帝親自冊(cè)封的，自從清朝康熙年間停止冊(cè)封后，已經(jīng)有320年的時(shí)間少林寺沒(méi)有正式的方丈。上世紀(jì)八十年代，為了少林寺對(duì)外開(kāi)放和正常佛事活動(dòng)的需要，由全國(guó)佛教協(xié)會(huì)以國(guó)務(wù)院的名義正式任命行正為少林寺第29代方丈。他六歲就來(lái)到少林寺出家，一直在這里修行了六十多年，為少林寺做出了巨大貢獻(xiàn)。有人評(píng)價(jià)他象歷史上元朝的福裕一樣是少林寺的中興之師，還有人說(shuō)如果沒(méi)有行正，少林寺可能就會(huì)有斷代的危險(xiǎn)。為什么給他這么高的評(píng)價(jià)呢，我們不妨從三個(gè)方面來(lái)了解這位高僧：（1）他生活的年代，正是中國(guó)多災(zāi)多難的時(shí)期，從兵荒馬亂到文化大革命，都對(duì)少林寺的正常生存和發(fā)展造成了致命威脅，不管什么時(shí)期，他都堅(jiān)守寺院，為保護(hù)少林寺的文物和建筑做出了犧牲。戰(zhàn)亂時(shí)期，曾有一股土匪來(lái)寺院搶掠財(cái)物，他帥眾僧與匪徒搏斗，被土匪用土制炸彈炸瞎了雙眼，年輕時(shí)就雙目失明；文革時(shí)期，造反派組織來(lái)到寺院，揚(yáng)言要?dú)姆鹣?，并要用炸藥炸毀塔林，行正苦口婆心?jù)理力爭(zhēng)，爭(zhēng)取了三天的期限到有關(guān)部門反映情況尋求上級(jí)的保護(hù)，終于保留下來(lái)了塔林和一大批珍貴文物，這些也不過(guò)是他一生中比較典型的兩個(gè)事例而已。（2）從晚清以后，少林寺逐漸衰敗，到了戰(zhàn)亂年間更是慘遭破壞，寺院的正常生活都不能得到保障。行正在少林寺里長(zhǎng)大之后，就擔(dān)負(fù)起了延承寺院歷史的重任，提出了很多建議來(lái)為寺院增加收入。后來(lái)寺院一度連正常的生活都不能保障了，他不顧自己是個(gè)盲人，用一頭小毛驢來(lái)販煤，每天手抓驢尾巴在山間小道摸爬，用得來(lái)的微薄利潤(rùn)維持寺院的開(kāi)銷。（3）少林寺對(duì)外開(kāi)放之后，他帶領(lǐng)寺院僧眾多方募集資金、四處奔波、艱苦努力，終于逐步修復(fù)了1928年被軍閥石友三燒毀的殿堂，少林寺也恢復(fù)了正常的佛事活動(dòng)，在他的帶領(lǐng)下呈現(xiàn)出繁榮昌盛的勢(shì)頭。當(dāng)他圓寂時(shí)，就有人提出要在塔林為這樣一位德高望重的大師建塔，從文物保護(hù)的角度出發(fā)，上級(jí)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有批復(fù)。后來(lái)由于他的弟子一再請(qǐng)求，考慮到佛教習(xí)慣和行正大師對(duì)少林寺所做出的巨大貢獻(xiàn)，終于批準(zhǔn)了這一要求，為他在塔林醒目位置建了這座七級(jí)磚塔。2.德禪塔和素喜塔：由于開(kāi)了先例，在行正之后，少林寺又有兩位高僧在塔林修建了墓塔。一座現(xiàn)在我們看不到，在右側(cè)的群塔中，是少林寺名譽(yù)方丈德禪 的塔。他的輩分比行正要高，行正圓寂后，他曾經(jīng)主持過(guò)寺院的事務(wù)。我們現(xiàn)在看到的那座新塔很有特點(diǎn)，是少林寺剛剛圓寂的禪師素喜之塔。素喜可以說(shuō)是少林寺里長(zhǎng)老級(jí)別的高僧，在佛教界武術(shù)界名氣很大，海內(nèi)外弟子多達(dá)三千人，其中有幾十位已經(jīng)是國(guó)家專家和大師級(jí)的人物。這座塔在他生前就以壽塔的名義修好，預(yù)留了地宮，今年春素喜圓寂后下葬在這里。整個(gè)塔有濃郁的現(xiàn)代氣息，石雕上有汽車、火車、飛機(jī)甚至還有手機(jī)和筆記本電腦，也反映出禪宗的出世說(shuō)和時(shí)代說(shuō)，代表著禪宗的發(fā)展不脫離現(xiàn)實(shí)不遠(yuǎn)離時(shí)代。3.小山和尚塔：旁邊這座塔是明代嘉靖皇帝親自任命的少林寺第24代方丈小山和尚墓塔，嘉靖年間，東南沿海一帶不斷有倭寇進(jìn)行騷亂，沿海的人民苦不堪言，生命和財(cái)產(chǎn)造成了巨大損失。嘉靖皇帝先后三次任命小山掛招討帥印，率領(lǐng)少林武僧去平定倭寇，保障了當(dāng)?shù)乩习傩盏恼Ｉ?，為嘉?jiǎng)少林武僧的功德，皇帝還下令在少林寺山門前豎立了兩根旗桿。這座塔的級(jí)別也應(yīng)是七層，上

面的塔輪代表著層數(shù)。4.福裕和尚塔：這是塔林里最高級(jí)別的一位高僧的墓塔，福裕生前是忽必烈的國(guó)師，為忽必烈在中原一帶的統(tǒng)治立下了教化之功。由于當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)不同，中原的老百姓不希望被一個(gè)少數(shù)民族來(lái)統(tǒng)治，紛紛進(jìn)行反抗。忽必烈采納大臣建議：“以儒治世、以佛治心”，就派遣福裕來(lái)這個(gè)當(dāng)時(shí)中原名氣最大的寺院當(dāng)方丈，并封他為“都僧省”，也就相當(dāng)于現(xiàn)在的全國(guó)佛教協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)佛教徒。由于他是國(guó)師，地位相當(dāng)高，所以不用朝拜忽必烈，反而皇妃、王子等因?yàn)橐蛩麑W(xué)習(xí)佛法，還要對(duì)他行禮。在他的教化下，中原漸漸接受了元朝的管理，為忽必烈的進(jìn)一步統(tǒng)治奠定了基礎(chǔ)，忽必烈也非常器重他，福裕圓寂之后，被封為晉國(guó)公，咱們知道，凡被封王封公，一定是開(kāi)國(guó)功勛、立下過(guò)赫赫戰(zhàn)功，而一個(gè)和尚被封作國(guó)公，恐怕歷史上也僅此一人。福裕不僅在政治舞臺(tái)上有所建樹(shù)，在佛學(xué)方面也頗有造詣，他不僅為少林寺的發(fā)展?fàn)幦×苏位A(chǔ)，也修建了許多亭臺(tái)殿堂，規(guī)模宏大一時(shí)在中原首屈一指，少林寺歷史上稱他為中興之祖，元明少林寺鼎盛的局面也可以說(shuō)是從福裕開(kāi)始。另外，禪宗的一個(gè)分支曹洞宗就是福裕和尚傳承下來(lái)的，我們可以注意到少林寺歷代弟子的名字，從福裕之后都很有規(guī)律，一輩弟子通用一個(gè)字。比如素喜是素字輩、德禪是德字輩、行正是行字輩，就是福裕的規(guī)定。他寫過(guò)一首詩(shī)，一共七十個(gè)字，每一代弟子取法名時(shí)通用一字，現(xiàn)在寺院中大約的輩分應(yīng)該是“德行永延恒”這幾代了。前面說(shuō)過(guò)，每座塔的修建經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自弟子捐獻(xiàn)和個(gè)人遺產(chǎn)，這樣就出現(xiàn)了一個(gè)特例：有的僧人地位很高、名氣很大、功德不菲，但是他們平生不收什么弟子或者個(gè)人也沒(méi)什么遺產(chǎn)，那么就需要少林寺拿出一部分公款，修建一座類似公墓性質(zhì)的合葬塔，這種合葬的塔，塔林中為數(shù)并不多，卻一個(gè)專用的名字叫普通塔。下面我們看到有門洞的塔大體都可以認(rèn)為是普通塔。5.唐普通塔：由于塔銘上沒(méi)有留下文字，從塔的造型上可以看出是唐代的磚塔，雄渾挺拔、線條流暢，是整個(gè)塔林中造型最漂亮的古塔之一。6.童行普通塔：下面埋葬的應(yīng)該都是未成年的小和尚，大家可能有個(gè)疑問(wèn)：前面咱們說(shuō)過(guò)，這里埋葬的都是有名望、有地位、有功德的高僧，為什么會(huì)在塔林里為幾個(gè)小和尚建一座合葬塔呢？明代除了小山和尚三次帶領(lǐng)武僧到東南沿海平

定倭寇騷亂之外，在他之前就有一個(gè)武僧叫月空，曾經(jīng)受松江都督的邀請(qǐng)率領(lǐng)少林武僧前去和倭寇作戰(zhàn)，為救被日本人掠為俘虜?shù)漠?dāng)?shù)匕傩?，不幸中了埋伏，三十多名武僧全部壯烈犧牲。在這三十多人當(dāng)中有幾個(gè)小和尚，年齡雖小，作戰(zhàn)非常英勇，犧牲之后，把他們的骨灰送回寺院，在塔林專門為他們建了這樣一座童行普通塔。大家可以留意一個(gè)現(xiàn)象：塔林中所有的塔門洞一律朝著南面，只有這座面朝東方。其中的原因眾說(shuō)紛紜，我是這樣認(rèn)為的：他們時(shí)刻在提醒我們后人：在我們的東方還有某個(gè)國(guó)家，始終抱著軍國(guó)主義的思潮，至今還不反省他們的侵略歷史，還在美化他們犯下的罪行。我們做為中國(guó)人，一定要自強(qiáng)自立、毋忘國(guó)

恥、努力奮進(jìn)、振興中華。7.宋普通塔：保留了宋代嚴(yán)謹(jǐn)而略帶古板的風(fēng)格，整個(gè)塔林宋塔僅存兩座，可以

說(shuō)此塔是宋塔的代表作。8.法玩塔：這座塔雖然只有一層，但是上面的石雕作品給人很強(qiáng)烈的感覺(jué)，精美華麗、飽滿圓潤(rùn)，充分表現(xiàn)出盛唐時(shí)期石雕藝術(shù)的高超成就。此塔也是整個(gè)塔林

所保存下來(lái)最古老的一座。另外，塔林中比較有名氣的塔還有：菊庵長(zhǎng)老塔、坦然和尚石塔、古巖禪師塔等等，由于時(shí)間關(guān)系，就不一一介紹了。最后我回答大家一個(gè)問(wèn)題：確切地說(shuō)，塔林共有多少座塔。塔林在清朝時(shí)期還擁有五百多座古塔，由于戰(zhàn)亂的破壞、自然的侵襲，現(xiàn)在保留下來(lái)的僅僅是當(dāng)時(shí)的二分之一。具體的數(shù)目到目前為止還不統(tǒng)一，這是因?yàn)橐环矫媲謇硭种車纳绞瘯r(shí)會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)原來(lái)被淤?zèng)]掩埋的小塔，還有是半截塔，所以統(tǒng)計(jì)的方式不同，得出的數(shù)字也不同；另一方面周圍山上山下還散存著不少墓塔，近的幾十米，遠(yuǎn)的幾公里，嚴(yán)格意義上說(shuō)，它們也應(yīng)該屬于塔林的范疇。所以現(xiàn)在我們只能告訴

大家一個(gè)大致的數(shù)字。好了，塔林我就給大家介紹到這里，咱們十分鐘后門口集合，一起去欣賞精彩的少林功夫表演。

第五篇：超詳細(xì)斷奶日記

作者介紹：?穎β杪瑁?畢業(yè)于華東師范大學(xué)，曾工作于宋慶齡幼兒園，兼職蒲蒲蘭繪本館繪本老師。現(xiàn)在是打了雞血的全職媽媽一位，專注于各種育兒領(lǐng)域，包括幼兒早期教育、親子閱讀、幼兒音樂(lè)游戲。旨在為媽媽們分享最新鮮的育兒情報(bào)、最有趣的繪本閱讀、最豐富的輔食制作！

斷奶前的準(zhǔn)備：

1.選季節(jié)。個(gè)人認(rèn)為春夏秋都可以。冬天真心不建議，現(xiàn)在霧霾天又厲害，孩子一個(gè)不小心就呼吸道感染，冬天也容易生病，所以盡量不要選擇冬天斷奶，其他三個(gè)季節(jié)都可以，老人總說(shuō)夏季不好，其實(shí)那是因?yàn)槔先藗円郧皼](méi)空調(diào)，怕孩子斷奶，一哭一鬧的，太熱捂出痱子，現(xiàn)在家家都有空調(diào)也不存在這個(gè)問(wèn)題了。我選擇了開(kāi)春時(shí)節(jié)，氣候令人舒服，給?穎?0斷奶。

2.寶寶的身體狀況。寶寶不舒服的時(shí)候是不能強(qiáng)行斷奶的，這樣對(duì)他的身體不好.而且小寶寶身體不好的時(shí)候尤為戀奶，這時(shí)候奶也不好斷。

3.先讓寶寶熟悉奶粉的味道。1歲以上的寶寶一天的奶量還是需要保持在350～500毫升之間的，即使斷了母乳也不能斷奶，那么，很多媽媽就會(huì)選擇奶粉，但是母乳和奶粉味道肯定是不相同的，吃慣了母乳的寶寶，要吃奶粉也不是件容易的事兒。所以，我們要提前讓寶寶嘗嘗，熟悉并接受奶粉的味道，到了斷母乳以后，就不會(huì)有完全不肯吃奶粉的情況，不然媽媽們又要開(kāi)始糾結(jié)“我家娃不喝奶粉怎么辦??！”

4.媽媽的心理狀態(tài)必須調(diào)整好。我在斷奶之前經(jīng)常告訴自己的幾個(gè)字就是“溫柔的堅(jiān)持”，既然你已經(jīng)決定了就要堅(jiān)持，不要斷到一半就放棄了。第一次斷不了，下一次會(huì)更難斷的，因?yàn)閷殞殨?huì)知道他的哭鬧和反抗是有效的。媽媽們必須作好充分的心理準(zhǔn)備，告訴自己：堅(jiān)持！

5.與寶寶的溝通。斷奶前，我給?詠擦艘桓瞿嘆?靈的故事，故事內(nèi)容大概就是告訴寶寶，你已經(jīng)長(zhǎng)大了，是大哥哥了，會(huì)吃飯了。所以，奶精靈馬上就要飛去更多很小的弟弟妹妹家里去幫助他們，她就要離開(kāi)了，不過(guò)，爸爸媽媽還是會(huì)一直陪著你、愛(ài)護(hù)你的。讓寶寶心理上慢慢接受奶精靈馬上就要走了這個(gè)事實(shí)。

6.做好家人的思想工作。先和寶爸溝通一下想斷奶的事情，爸爸在斷奶的時(shí)候也可以幫忙，晚上可以緩解一下媽媽的辛苦。然后就是家里的老人，要和老人說(shuō)好，為什么斷奶，怎么斷，表明你的決心。免得老人一心疼“啊呀，寶寶啊我們不斷了，要吃就給吃嘛！”這樣的話也會(huì)干擾媽媽斷奶的信心哦！

?穎χ夏倘占牽?

第一天

晚上10點(diǎn)25分，我抱著?穎ψ急傅諞惶斕畝夏趟?。我嘴里唱著小燕子，抱著他走來(lái)走去，?穎?哭著叫neinei，我和他說(shuō)，neinei飛走了，他一直哭但不叫了，直到10點(diǎn)45分?穎λ?著。我又抱著哄了一會(huì)，在11點(diǎn)半的時(shí)候放床成功。到12點(diǎn)半的時(shí)候，?穎υ罌蓿?我把手給寶寶做枕頭，用“媽媽愛(ài)寶寶”等話語(yǔ)安撫，很有用，一會(huì)?穎?就繼續(xù)睡了。等到凌晨2點(diǎn)半的時(shí)候，?穎τ摯?始大哭喊neinei，我告訴他neinei飛走了，他很傷心，翻來(lái)翻去，哭了一會(huì)，但還是睡著了。?穎υ?3點(diǎn)半、5點(diǎn)半又喊了兩次，我都小心地安撫他。這是我們斷奶的第一夜，我?guī)缀鯖](méi)有合眼。

第二天

晚上11點(diǎn)一刻，順利哄睡?穎αａ璩?1點(diǎn)半?穎φ諞淮慰蓿?叫neinei，我抱了他一會(huì)兒。凌晨3點(diǎn)、4點(diǎn)多又小哭鬧一下，我抱抱哄哄，?穎?繼續(xù)入睡。這一夜我依舊沒(méi)合眼，但感覺(jué)?穎ρ茸蛺煒弈值煤靡壞懔恕?

第三天：

晚上10：30?穎θ胨?。半夜12點(diǎn)半的時(shí)候哭鬧一次，爬到媽媽身邊，媽媽拍了幾下又睡著。凌晨2點(diǎn)半的時(shí)候哼唧幾次自己翻過(guò)去睡了。5點(diǎn)的時(shí)候哭一下，媽媽拍拍又睡著。這第三個(gè)晚上，我能明顯感到?穎φ慕?步，幾乎我只要輕輕拍拍，她就可以入睡了。

這三天可以說(shuō)雖然很累，但是確實(shí)是一天比一天好。到第四天，?穎?可以說(shuō)睡眠已經(jīng)進(jìn)步很大，幾乎等于是整覺(jué)了。通過(guò)這三天的記錄和我自己的反思，我也總結(jié)了一些小經(jīng)驗(yàn)，供各位媽媽們參考。

盡量陪寶寶玩。玩到累了困了，再讓他睡覺(jué)，這樣會(huì)更容易哄睡，寶寶的情緒也好一些。

可以用抱的方式哄睡。有些媽媽擔(dān)心用抱的方式養(yǎng)成抱睡習(xí)慣怎么辦？以后不奶睡了改抱睡更累人。當(dāng)初我用抱睡斷奶睡的時(shí)候，也曾經(jīng)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，我給自己的答案是，抱睡就抱睡唄！不給奶，連抱都不給，太過(guò)分了吧！以后再慢慢改。所以，我整個(gè)斷奶過(guò)程都是用抱哄的方式，但是漸漸的我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)寶寶斷了奶的念想之后，不那么容易驚醒了，變成了一睡著就能放床的狀態(tài)了。如果當(dāng)中醒過(guò)來(lái)，我就用拍拍的方法安撫，拍的方法這三天里就要用，讓寶寶習(xí)慣，拍拍就能繼續(xù)進(jìn)入下一個(gè)睡眠周期。

故事準(zhǔn)備很重要。提前讓寶寶熟悉《奶精靈的故事》知道自己是大哥哥大姐姐了，奶精靈要飛去幫助更多的弟弟妹妹了。當(dāng)寶寶真的很難受的時(shí)候，你可以告訴他你是大哥哥了，我們很堅(jiān)強(qiáng)一定會(huì)度過(guò)的！加油！如果寶寶說(shuō)要neinei 你可以告訴他，奶精靈已經(jīng)飛走了，飛去幫助弟弟妹妹了，這樣讓寶寶也有一個(gè)有始有終的概念，奶精靈也有了一個(gè)要去的地方所以他走了而不是莫名其妙地離開(kāi)。我從很早就和?穎λ盜蘇飧齬適攏?在斷奶的過(guò)程中，他自己會(huì)說(shuō)奶精靈“飛走了”飛去找“妹妹”了 奶精靈“沒(méi)有了”這說(shuō)明他心理上已經(jīng)接受了這件事情。

白天盡量保持和以前一樣，不要特殊對(duì)待。不要覺(jué)得寶寶晚上斷奶累了，白天就多抱抱、多休息，和平時(shí)不一樣，其實(shí)我們就是要做到常態(tài)化，和平時(shí)一樣該幾點(diǎn)出去玩還是幾點(diǎn)出去，該幾點(diǎn)吃點(diǎn)心還是幾點(diǎn)吃，不要讓寶寶覺(jué)得斷奶是一件特殊的事情，而要讓他知道這幾天和平時(shí)沒(méi)區(qū)別，只不過(guò)是奶精靈飛走了，爸爸媽媽和平時(shí)也一樣愛(ài)我、照顧我。

溫柔的堅(jiān)持，切忌發(fā)火。寶寶斷奶就像讓你割舍一件你自己最寶貝的東西，已經(jīng)夠痛苦了，還不讓人家發(fā)泄一下情緒，太不人性化了吧。