第一篇：五型機關(guān)

五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關(guān)活動為載體，切實抓好人事部門自身建設(shè)

21、堅持理論武裝，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為人事部門的首要任務(wù)，集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。堅持周五下午集中學(xué)習(xí)制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經(jīng)濟知識、科技知識以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，使機關(guān)干部的知識機構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進一步完善機關(guān)各項學(xué)習(xí)制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中進步，將學(xué)習(xí)列為工作、述職和考評的內(nèi)容，樹立學(xué)習(xí)典型，形成學(xué)習(xí)風(fēng)尚。大力加強機關(guān)文化建設(shè)，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，辦好學(xué)習(xí)專欄，認(rèn)真組織人事調(diào)研活動。

22、堅持以人為本，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。全面推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，倡導(dǎo)“真情、盡責(zé)、便捷、高效”的服務(wù)理念，在機關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據(jù)工作職能和崗位特點，進一步完善服務(wù)承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。選準(zhǔn)人事人才工作為全市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務(wù)，為經(jīng)濟工作服務(wù)，堅持深入基層調(diào)查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據(jù)。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務(wù)對象滿意作為做好人事工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新服務(wù)意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務(wù)，積極開展現(xiàn)場辦公和上門服務(wù)，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務(wù)落到實處。

23、堅持求真務(wù)實，努力建設(shè)實干型機關(guān)。改進效能評估機制，建立以工作質(zhì)量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標(biāo)考核等手段，督促每名機關(guān)干部完成好相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù)，切實增強機關(guān)工作人員的崗位責(zé)任意識和工作效率意識，提高機關(guān)工作務(wù)實水平。改進工作作風(fēng)，積極引導(dǎo)機關(guān)工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關(guān)內(nèi)部管理改革，將部門職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)細(xì)化量化到個人，確定相應(yīng)的崗位目標(biāo)責(zé)任制和標(biāo)準(zhǔn)，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務(wù)的落實。、完成目標(biāo)任務(wù)，不折不扣地完成市委、市政府確定的年度各項工作任務(wù)指標(biāo)，力爭在市委、市政府進行的相關(guān)目標(biāo)考核中取得優(yōu)異成績。同時，要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。明確創(chuàng)新目標(biāo)，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務(wù)工作進行創(chuàng)新。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，提高行政效能，進行體制創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵機制，建立相應(yīng)的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。在機關(guān)內(nèi)深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設(shè)立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設(shè)作為推進人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。按照以人才工作統(tǒng)領(lǐng)人事各項業(yè)務(wù)工作的理念，搞好局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能調(diào)整，提高行政效能,規(guī)范行政行為；按照從嚴(yán)治局的要求，加強內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，堅持用制度管人、管錢、管權(quán)，強化內(nèi)部工作考核激勵機制。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善規(guī)章制度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，主動接受社會監(jiān)督，建立健全廉政建設(shè)長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓(xùn)班、革命傳統(tǒng)教育活動，進一步增強全局工作人員法紀(jì)意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風(fēng)清氣正的良好形象。進一步完善行政權(quán)力公開透明運行制度，加大行政權(quán)力網(wǎng)上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務(wù)監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀(jì)檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務(wù)品牌形象。加大人事系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè) 和行政效能建設(shè)力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。強化節(jié)約意識，在機關(guān)深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節(jié)約意識、節(jié)約觀念、倡導(dǎo)節(jié)約文化、節(jié)約文明。積極引導(dǎo)機關(guān)工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關(guān)系和構(gòu)建和諧機關(guān)、和諧社會的大局和高度認(rèn)識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關(guān)干部的思想和內(nèi)心，在機關(guān)營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風(fēng)氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節(jié)約，教育、指導(dǎo)和規(guī)范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關(guān)會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環(huán)節(jié)具體節(jié)約工作制度的管理力度，將各類節(jié)約細(xì)節(jié)落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節(jié)約責(zé)任分解落實到人，建立明確的崗位責(zé)任制。在機關(guān)內(nèi)定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統(tǒng)計對比報告制度。同時開展經(jīng)常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現(xiàn)象嚴(yán)重的個人予以通報批評并處一定的經(jīng)濟懲罰。

第二篇：五型機關(guān)

“五型”機關(guān)

今年8月，中央領(lǐng)導(dǎo)同志在中央和國家機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研座談會上講話時強調(diào)指出，中央和國家機關(guān)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要建設(shè)效率型、責(zé)任型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉政型機關(guān)（以下簡稱“五型”機關(guān)）。加強“五型”機關(guān)建設(shè)，是機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動本身的內(nèi)在要求，更是提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。中央國家機關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建“五型”機關(guān)為重要載體，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握、積極探索加強“五型”機關(guān)建設(shè)的方法途徑，通過創(chuàng)建“五型”機關(guān)，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展，全面提高中央和國家機關(guān)的執(zhí)政能力和水平，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關(guān)建設(shè)，要根據(jù)“五型”機關(guān)的總體要求和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進，引導(dǎo)機關(guān)基層黨組織和黨員在本職崗位上創(chuàng)先進、在日常工作中爭優(yōu)秀，通過充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)大局、推動科學(xué)發(fā)展中的先鋒模范作用，全面提升機關(guān)工作水平。

加強“五型”機關(guān)建設(shè)，必須切實立足業(yè)務(wù)工作和中央國家機關(guān)實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規(guī)的能力和水平，是提高執(zhí)政水平的最為重要環(huán)節(jié)之一。制定好政策法規(guī)是中央國家機關(guān)最關(guān)鍵的職能職責(zé)，事關(guān)全國全局工作，必須深入調(diào)查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業(yè)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的規(guī)律性認(rèn)識，制定出科學(xué)合理、行之有效、群眾擁護的政策法規(guī)。

在推動改革創(chuàng)新方面下功夫。創(chuàng)新，是時代發(fā)展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業(yè)的動力，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學(xué)發(fā)展、培育創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新機制為機關(guān)建設(shè)的目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真正做到發(fā)展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設(shè)方面下功夫。加強干部隊伍建設(shè)，是加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。要實現(xiàn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)干部隊伍。要針對后金融危機時代國內(nèi)外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學(xué)習(xí)和新知識學(xué)習(xí)，切實提高干部的綜合素質(zhì)和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監(jiān)督。

在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面下功夫。作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的核心內(nèi)容之一，是提高機關(guān)辦公效率的根本要求，也是推進機關(guān)工作全面發(fā)展的必然選擇。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，嚴(yán)肅紀(jì)律觀念，嚴(yán)格紀(jì)律要求，增強責(zé)任意識，激發(fā)工作熱情，努力形成推進科學(xué)發(fā)展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關(guān)規(guī)章制度，為創(chuàng)建“五型”機關(guān)提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務(wù)職能和特點，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關(guān)建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的其他工作，與各項業(yè)務(wù)工作和日常工作有機結(jié)合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質(zhì)量的目標(biāo)，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。

學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、廉潔型的國家機關(guān)~

一、以“學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用”為目標(biāo)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

二、以群眾滿意為目標(biāo)，完善服務(wù)體制，改進服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)

三、以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油為工作重點，從點滴小事做起，全力創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)

四、以信息建設(shè)創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)法創(chuàng)新、隊伍正規(guī)化創(chuàng)新為重點，建立創(chuàng)新型機關(guān)

五、強化民警教育監(jiān)督，深入落實廉政建設(shè)責(zé)任制，創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)

第三篇：五型機關(guān)心得

“建五型機關(guān) 做五型干部”學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 孟婕

在 “創(chuàng)建五型機關(guān)，爭做五型干部”中，共產(chǎn)黨員要當(dāng)模范，做表率，始終走在建設(shè)“五型”機關(guān)的前列。我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“五型”精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養(yǎng)，積極投身創(chuàng)建活動，努力爭做“五型”機關(guān)干部。

一、勤奮學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型機關(guān)干部。

一要增強學(xué)習(xí)緊迫感。在區(qū)下發(fā)的文件中提出了做“學(xué)習(xí)型”黨員干部的要求，以強烈的求知欲，以時不我待的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學(xué)習(xí)機會，不斷獲取知識、更新知識，積累知識。

二要拓寬學(xué)習(xí)面。

三要學(xué)以致用。要善于把學(xué)習(xí)的理論知識和工作實踐有機結(jié)合起來，用學(xué)習(xí)的知識來推動工作，在工作中保持積極的學(xué)習(xí)熱情，要不懂就學(xué)，不留“盲點”。

二、開拓進取，爭做創(chuàng)新型機關(guān)干部。

胡錦濤總書記在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”，其中第一種能力即是“激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領(lǐng)”。作為工作人員，要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務(wù)方式，創(chuàng)造性地開展工作。因此，要學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗和做法，結(jié)合工作實踐，不斷改進創(chuàng)新，進而提高工作水平和能力。

三、自律守紀(jì)，爭做競爭型機關(guān)干部。

平時工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，敢于爭先。敢于與先進進行比較，敢于在比較中找差距、定措施,敢于進行比學(xué)趕超，形成比干勁、比工作、比實績的競爭氛圍，為教育工作作出貢獻。

四、牢記宗旨，爭做服務(wù)型機關(guān)干部。

我們應(yīng)該牢固樹立服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，改進服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，要把服務(wù)的理念貫穿于工作的始終。更重要的是服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，遇事不推諉，堅持“首問負(fù)責(zé)”，樹立良好的形象。

五、愛崗敬業(yè)，爭做實干型機關(guān)干部。

一要有責(zé)任意識。要有強烈的工作責(zé)任感和事業(yè)心，時刻保持敏銳嚴(yán)格的工作態(tài)度，以高度的責(zé)任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務(wù)和每個環(huán)節(jié)，不能有半點草率、疏忽和大意。

二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務(wù)全局”為目標(biāo)，從全局著眼，從細(xì)處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿、更扎實。三要有效率意識。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于思考、總結(jié)和積累，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規(guī)律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。

“建五型機關(guān) 做五型干部”

學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 孟婕

“建五型機關(guān) 做五型干部”

學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 王學(xué)風(fēng)

“建五型機關(guān) 做五型干部”

學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 李善法

“建五型機關(guān) 做五型干部”學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 王學(xué)風(fēng)

一、提升學(xué)習(xí)境界，爭做學(xué)習(xí)型干部

學(xué)習(xí)是進步的階梯。在創(chuàng)建五型干部活動中，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)中不斷解放思想、提升干事創(chuàng)業(yè)能力。堅持學(xué)習(xí)制度，提高政治理論水平。每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、激發(fā)自身學(xué)習(xí)熱情，提高了自身的素質(zhì)能力。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。堅持政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同步進行，理論學(xué)習(xí)的高度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的深度和知識學(xué)習(xí)的寬度有機結(jié)合。在抓好理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，開闊了學(xué)習(xí)視野。

二、提升思想境界，爭做創(chuàng)新型干部。

發(fā)展創(chuàng)新是硬道理。在學(xué)習(xí)活動中，我們牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創(chuàng)新作為工作的第一動力來抓，找準(zhǔn)切入點，抓住關(guān)鍵點，激發(fā)興奮點，創(chuàng)造閃光點，達到創(chuàng)新發(fā)展。

三、提升作風(fēng)境界，爭做服務(wù)型干部。

為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。我們在創(chuàng)建活動中，牢固樹立“以人為本、以師生為本”的服務(wù)理念，全面提升服務(wù)意識、服務(wù)效率、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。近年來，我們堅持“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的管理理念，不斷深化和完善服務(wù)型干部管理制度，使學(xué)校管理效能得到了明顯的提升。確立“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的管理理念、學(xué)校以教師為中心、教師以學(xué)生為中心。

四、提升人格境界，爭做實干型干部。

“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有！”這是改革開放初期，鄧小平同志的一句經(jīng)典名言。這句話的核心說的就是“實干”，就是要在做學(xué)問、辦事情中踏踏實實地干、實實在在地干。實干，既要敬業(yè)又要精業(yè)。敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論是好崗位，還是一般崗位，時時處處堅持以事業(yè)為重，把自己的工作崗位作為實現(xiàn)人生價值、為民建功立業(yè)的廣闊舞臺，傾注滿腔熱情，投入全身精力，全心全意地?fù)湓诠ぷ魃?。同時，還要精通業(yè)務(wù)，即文字能力要強、服務(wù)水平要優(yōu)、辦事效率要高、綜合協(xié)調(diào)要好?；鶎庸ぷ鞣彪s瑣碎，應(yīng)急性強，要求高，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。以實實在在的成效，體現(xiàn)腳踏實地重實干的作風(fēng)。做實干型干部，不做口號型干部。

“建五型機關(guān) 做五型干部”學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 李善法

一、倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，爭做學(xué)習(xí)型干部

深入開展學(xué)習(xí)活動，以“工作業(yè)務(wù)精、辦事能力強”為目標(biāo)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，認(rèn)真制定個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。把學(xué)習(xí)落到實處。通過個人讀書自學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識講座、開展調(diào)研等活動，提高自身學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，從思想上樹立學(xué)習(xí)意識；時刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多作奉獻、爭作表率。

二、倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，爭做創(chuàng)新型干部

破除思想上的陳舊觀念，創(chuàng)新性思維，解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習(xí)；立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務(wù)方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開展工作。堅持在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，不斷夯實創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)；堅持在實踐中創(chuàng)新，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、探索新規(guī)律、解決新問題。處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系、務(wù)實和務(wù)虛的關(guān)系、眼前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，使創(chuàng)新更 具針對性、時效性。

三、激發(fā)活力，爭做競爭型干部

倡導(dǎo)堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作中主動在比較中找差距、定措施，以“雙諾雙述雙評”活動為依托，將查找的差距、制訂的措施作為踐諾的內(nèi)容，將措施的執(zhí)行、比學(xué)趕幫超的成效作為述諾的主體進行群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價。形成自我約束、自我激勵、趕超先進的良好氛圍。

四、樹立服務(wù)理念，建服務(wù)型機關(guān)，爭做服務(wù)型干部

積極開展“創(chuàng)機關(guān)服務(wù)品牌，樹機關(guān)干部形象”活動，解決工作不主動、服務(wù)不到位、責(zé)任不落實等問題，積極主動地各校服好務(wù)。熱情服務(wù)、周到服務(wù)、主動服務(wù)。努力找準(zhǔn)并切實個小的突出問題，不斷改進工作作風(fēng)和工作方式。

五、求真務(wù)實，爭做實干型干部

振奮干部精神，發(fā)揚“要急、要爭、要搶，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，切實把工作做實做細(xì)做優(yōu)，上下一心，形成合力。對每一個工作的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量、任期目標(biāo)等進行明確界定，確保每名機關(guān)人員在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，切實把工作任務(wù)落實到位。培養(yǎng)自身強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，履行職責(zé)，敬崗愛業(yè)，勤奮扎實。對自身準(zhǔn)確定位的最基本要求是準(zhǔn)確地了解自我和形成合理的期望值。即對自己的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)程度進行綜合判斷，合理確定自己的發(fā)展方向。實干，必須“實”字為先，坐而論道的“實干”、投機取巧的“實干”，其實都是違背了實干的真正內(nèi)涵。必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入一線，融入群眾，融入實際，做到情況掌握在一線、措施落實在一線、問題解決在一線、成效取得在一線。實干，必須“干”字當(dāng)頭，既當(dāng)指揮員，更當(dāng)戰(zhàn)斗員，勇挑重?fù)?dān)、敢打硬仗，率先垂范、帶頭苦干，爭做實干型干部。

“建五型機關(guān) 做五型干部”

學(xué)習(xí)心得文昌教育辦公室

馬鵬

“建五型機關(guān) 做五型干部”

學(xué)習(xí)心得

文昌教育辦公室 王憲強

第四篇：五型機關(guān)總結(jié)

永吉縣第十三中學(xué)

創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動總結(jié)

2012年，我校緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府目標(biāo)責(zé)任制分解任務(wù)，以“五型機關(guān)”創(chuàng)建為載體，以落實“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為抓手，加強“五型機關(guān)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)，制訂創(chuàng)建計劃并努力實施，使創(chuàng)建工作取得新成效。

1、端正學(xué)風(fēng)、講求實效，創(chuàng)建充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)。以落實學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和管理各項制度為抓手，樹立以人為本理念，組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)十七大和十七屆三中、四中全會精神，積極開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。黨建工作認(rèn)真落實“三會一課制度”，扎實做好黨建臺帳和各類手冊的登記整理，上報黨建各類信息，支部規(guī)范化建設(shè)邁上新臺階。

2、解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的創(chuàng)新型機關(guān)。努力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新意識，通過民主生活會和民主評議會等形式，營造創(chuàng)新工作氛圍，出臺創(chuàng)新工作責(zé)任制及獎勵機制，明確創(chuàng)新目標(biāo)和任務(wù)，全校干部職工在思想觀念、工作機制、工作方式等方面的創(chuàng)新有突破。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，執(zhí)政為民，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)型機關(guān)。大力推進“三服務(wù)”行動，強化服務(wù)意識。進一步提高我校教育教學(xué)水平，“想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急”。

4、強化責(zé)任，落實任務(wù)，創(chuàng)建業(yè)務(wù)能力強的效能型機關(guān)。按時完成工作要點分解任務(wù)，積極履行部門職責(zé)，扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，做到規(guī)定動作高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新工作有特色。

5、遵紀(jì)守法，反腐倡廉，創(chuàng)建監(jiān)督有力的廉潔型機關(guān)。突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確構(gòu)建目標(biāo)和重點，形成齊抓共管局面。以構(gòu)建懲防體系為主線，完成了崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)。落實黨務(wù)和政務(wù)公開工作，及時做好內(nèi)容更新，接受社會和群眾監(jiān)督。抓好干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，制定規(guī)章制度，認(rèn)真落實公車管理、財務(wù)管理、公務(wù)接待和公費旅游管理等多項制度。

第五篇：五型機關(guān)方案

機關(guān)開展?fàn)巹?chuàng)“五型機關(guān)”活動

實施方案

根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府關(guān)于開展“爭創(chuàng)五型機關(guān)推進執(zhí)行力建設(shè)”活動實施意見，為全面提升我鎮(zhèn)落實縣委、縣政府決策部署的執(zhí)行力，真正把我鎮(zhèn)機關(guān)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)，特制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提升干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高行政效能為重點，以“五型機關(guān)”活動為載體，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，樹立行業(yè)新風(fēng)，打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的機關(guān)干部隊伍，形成規(guī)范有序、高效運轉(zhuǎn)、充滿生機活力的運行機制，為推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、創(chuàng)建內(nèi)容及工作措施

（一）爭創(chuàng)勤學(xué)善思、學(xué)以致用的“學(xué)習(xí)型機關(guān)”，著力提升干部綜合素質(zhì)。

1、強化理論武裝，夯實黨員干部思想基礎(chǔ)。堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，組織開展以政治理論、宗旨觀念和黨的方針政策為主要內(nèi)容的主題教育，通過有目標(biāo)、有計劃、有針對性地開展主題活動，提高黨員干部思想政治素質(zhì)。繼續(xù)抓好黨的十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹，堅持用黨的十七大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，提高黨員干部繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)。

2、建立健全多渠道、多層次、多形式的干部教育培訓(xùn)體系。拓寬培訓(xùn)渠道，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，深入開展政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、科學(xué)文化知識、文明禮儀等教育培訓(xùn)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。堅持集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)與專家導(dǎo)學(xué)相結(jié)合、正面引導(dǎo)與警示教育相結(jié)合、書本學(xué)習(xí)與實踐活動相結(jié)合，積極探索創(chuàng)新切合機關(guān)實際的學(xué)習(xí)方式。通過采取大討論、學(xué)習(xí)交流等生動活潑、靈活多樣的方式，增強學(xué)習(xí)實效性。

3、健全完善“學(xué)習(xí)型機關(guān)”建設(shè)長效機制。進一步健全完善機關(guān)黨組學(xué)習(xí)制度、機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，堅持實行周五學(xué)習(xí)日制度、集中學(xué)習(xí)簽到制度、考核通報制度等干部教育培訓(xùn)相關(guān)制度。完善培訓(xùn)與使用相結(jié)合的約束和激勵機制，開展“學(xué)習(xí)型干部”評選表彰活動。加大“學(xué)習(xí)型”機關(guān)建設(shè)的投入，為建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”提供硬件支持和經(jīng)費保障。

（二）爭創(chuàng)勇于開拓、與時俱進的“創(chuàng)新型機關(guān)”，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

4、推動觀念創(chuàng)新。大力倡導(dǎo)解放思想、改革創(chuàng)新的精神，進一步增強搶抓機遇的緊迫感，再造機制，大力發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟；情系大眾，大力發(fā)展民生經(jīng)濟；加強調(diào)研，大力發(fā)展理性經(jīng)濟；提升形象，大力發(fā)展魅力經(jīng)濟。

5、推動運行機制創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，進一步加大機關(guān)資源整合力度，著力形成整體合力,積極改革和創(chuàng)新內(nèi)部運行方式，根據(jù)運行情況和新的形勢，修改完善機關(guān)各項制度，建立決策科學(xué)化、工作程序化、運行規(guī)范化的機關(guān)管理機制。

6、推動工作方法創(chuàng)新。圍繞解決工作中的熱點難點問題，加

大思想政治教育、文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)創(chuàng)新工作力度，創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性。建立和完善激勵創(chuàng)新的有效制度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。

（三）爭創(chuàng)秉公用權(quán)、廉潔從政的“廉潔型機關(guān)”，樹立良好機關(guān)形象。

7、健全監(jiān)督體系，注重源頭治理。結(jié)合機關(guān)工作實際，進一步建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防腐敗體系建設(shè)。實行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度、述職述廉制度、任前談話和誡勉談話制度等。

8、落實責(zé)任目標(biāo)，形成治腐合力。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)納入綜合目標(biāo)管理責(zé)任制。年底，對機關(guān)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行檢查考核，將考核結(jié)果運用到年終考核之中。

（四）爭創(chuàng)真抓實干、務(wù)求實效的“效能型機關(guān)”，不斷提升執(zhí)行力和工作效率。

9、進行工作流程再造，推動行政提速。進一步簡化辦事程序。對機關(guān)主要業(yè)務(wù)的政策、制度、項目、資金等重要事項進行再梳理、再加工、再打造，制定工作流程圖。

10、健全督辦落實機制，狠抓工作落實。進一步完善督辦落實機制，對上級的重大決策決議、重要工作部署和黨委會議研究決定的事項，人大代表建議，群眾來信來訪事項，建立督辦落實工作責(zé)任制，強化檢查考核，確保件件有回音，事事有結(jié)果。

11、深入開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)省辦公用品活動，努力形成崇尚節(jié)約的良好風(fēng)氣。教育、引導(dǎo)和規(guī)范機關(guān)干部職工的行為，從點滴事情做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣，在機關(guān)樹立節(jié)

約意識，努力形成“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風(fēng)尚。

12、改進會風(fēng)和文風(fēng)。充分發(fā)揮電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備的功用和效能，大力改進會風(fēng)、文風(fēng)。進一步完善會議審批制度，嚴(yán)控會議數(shù)量。改進會議方式，倡導(dǎo)開短會、講短話，提倡開1小時會議，從嚴(yán)控制領(lǐng)導(dǎo)講話人數(shù)和講話時間。提高會議質(zhì)量，減少會議成本。嚴(yán)格行文規(guī)則，規(guī)范辦文程序，減少文件數(shù)量。

（五）爭創(chuàng)心系群眾、勤政為民的“服務(wù)型機關(guān)”，努力提高服務(wù)基層服務(wù)群眾的能力和水平。

13、進一步加強作風(fēng)建設(shè)。狠抓思想教育，引導(dǎo)機關(guān)干部職工充分認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性、緊迫性和長期性。組織開展向先進典型學(xué)習(xí)活動，查擺作風(fēng)建設(shè)上存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，采取有力措施加以解決，切實把機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)抓緊、抓實、抓出成效。

14、以便民利民為目的，健全完善服務(wù)基層服務(wù)群眾的工作機制。以群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，強化服務(wù)意識，完善服務(wù)體系，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)方式，修改完善《首問責(zé)任制度》、《限時辦結(jié)制度》等服務(wù)承諾制度，在機關(guān)實行掛牌上崗制度，進一步健全服務(wù)基層服務(wù)群眾的工作機制。

15、全面推進政務(wù)公開、黨務(wù)公開工作。不斷規(guī)范和完善政務(wù)公開、黨務(wù)公開的內(nèi)容和形式，以基層、群眾關(guān)心關(guān)注的事項為重點，增強政務(wù)公開、黨務(wù)公開的針對性和實效性，提高政務(wù)工作、黨務(wù)工作的透明度。

三、活動要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。為加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立“雙爭”（爭創(chuàng)“五型機關(guān)”、爭創(chuàng)群眾滿意機關(guān)）工作領(lǐng)導(dǎo)

小組。

（二）積極宣傳動員，營造爭創(chuàng)氛圍。一是召開機關(guān)黨組專題會議，討論研究爭創(chuàng)工作，積極深化爭創(chuàng)活動。二是召開機關(guān)爭創(chuàng)“五型機關(guān)”活動動員大會，傳達上級文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動的目的、意義和要求。

（三）加強檢查督辦，務(wù)求取得實效。實行創(chuàng)建工作責(zé)任制，將創(chuàng)建工作目標(biāo)完成情況作為評選先個人的條件之一，通過嚴(yán)格的檢查考核，調(diào)動機關(guān)干部職工積極性，把創(chuàng)建工作不斷引向深入。