第一篇：2010年區(qū)考核文件

尖草坪教字〔2010〕號(hào)

關(guān)于2010年各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核

工作的安排意見(jiàn)

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街辦教管辦，區(qū)直各校（園）: 為了進(jìn)一步做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作，完善職稱(chēng)評(píng)聘管理，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為草坪教育事業(yè)服務(wù)的積極性，建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍?，F(xiàn)將2010年度各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作安排如下：

一、考核范圍 １、年度考核

⑴凡是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員和兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員均屬于年度考核范圍。

⑵調(diào)入、分配、重返專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫未評(píng)、未聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也要參加年度考核。

２、任職期滿(mǎn)考核 凡2010年達(dá)到任職期滿(mǎn)的具有高、中、初級(jí)教師職務(wù)的中小學(xué)、幼兒園教師，須在參加年度考核的基礎(chǔ)上參加任職期滿(mǎn)考核。

二、考核時(shí)間

1、年度考核：2009年9月1日—2010年6月30日；

2、任職期滿(mǎn)考核：

中學(xué)高級(jí)教師：2005—2010學(xué)年度 中學(xué)一級(jí)教師：2005—2010學(xué)年度

中學(xué)二級(jí)教師：2006—2010學(xué)年度（本科）2005—2010學(xué)年度（專(zhuān)科）小學(xué)高級(jí)教師：2005—2010學(xué)年度

小學(xué)一級(jí)教師：2006—2010學(xué)年度（本科）2005—2010學(xué)年度（專(zhuān)科）

2002—2010學(xué)年度（中專(zhuān)）

三、考核內(nèi)容

1、年度考核

考核的主要內(nèi)容是嚴(yán)格掌握教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，依?jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果以及所反映的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，考核的具體內(nèi)容見(jiàn)各系列《考核細(xì)則》。

普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、普通小學(xué)、幼兒園、電教教師、實(shí)驗(yàn)教師的考核工作，按市教育局職改辦下達(dá)的各類(lèi)別《考核細(xì)則》進(jìn)行。

教研室、招生辦、進(jìn)修校的考核仍按有關(guān)考核細(xì)則進(jìn)行。

2、任職期滿(mǎn)考核： 任職期滿(mǎn)考核是中、初級(jí)教師晉升高一級(jí)職務(wù)的必備條件，也是高級(jí)教師今后能否續(xù)聘的重要條件。任職期滿(mǎn)考核的分值為任期內(nèi)各年度考核分值的平均分，這樣能更客觀(guān)地反映任期內(nèi)逐年履行崗位職責(zé)情況，以激勵(lì)教師始終如一地獻(xiàn)身教育事業(yè)。

四、考核程序

1、年度考核

⑴每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須根據(jù)各系列的《考核細(xì)則》要求，認(rèn)真寫(xiě)出一學(xué)年的工作總結(jié)并進(jìn)行自評(píng)、填寫(xiě)考核表。

⑵在一定范圍內(nèi)作述職報(bào)告，然后經(jīng)群眾評(píng)議，再由學(xué)科組或教研組根據(jù)本人的述職報(bào)告、平時(shí)表現(xiàn)及業(yè)務(wù)檔案記載的情況進(jìn)行量化評(píng)分。

⑶學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組在上述評(píng)議的基礎(chǔ)上，依據(jù)本人的業(yè)務(wù)檔案記載、工作態(tài)度、能力、實(shí)績(jī)等方面的情況，進(jìn)行公正、合理的全面考核，寫(xiě)出切合實(shí)際的評(píng)語(yǔ)，并在量化考核的基礎(chǔ)上，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等級(jí)。

⑷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)8個(gè)月以上、請(qǐng)病、事假8個(gè)月以上及具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政人員因故未兼課者進(jìn)行寫(xiě)實(shí)考核。本人只填寫(xiě)考核登記表首頁(yè)的個(gè)人基本情況，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組在尾頁(yè)學(xué)校意見(jiàn)欄內(nèi)寫(xiě)明寫(xiě)實(shí)考核的原因。

2、任職期滿(mǎn)考核

⑴凡參加任職期滿(mǎn)考核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須認(rèn)真寫(xiě)出任職期內(nèi)的工作總結(jié)，并填寫(xiě)任職期滿(mǎn)考核表。

⑵在本人總結(jié)并向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組將任期內(nèi)各年度考核得分匯總平均，即為本人的任職期滿(mǎn)考核得分，實(shí)事求是寫(xiě)出相應(yīng)評(píng)語(yǔ)，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等級(jí)。

3、以上兩類(lèi)考核都必須做好考核的反饋工作，考核結(jié)果為優(yōu)秀者的名單必須在全校公示一周，考核結(jié)果必須通知本人，對(duì)個(gè)別量化考核的依據(jù)、分值確有出入的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)真核實(shí)后，應(yīng)實(shí)事求是地給予糾正。本人對(duì)考核結(jié)果無(wú)論同意與否，都要在考核表上簽注意見(jiàn)。

五、優(yōu)秀比例的計(jì)算

1、年度考核

高、中、初級(jí)的優(yōu)秀率分別控制在20%以?xún)?nèi)；副系列人數(shù)較少可合并計(jì)算，優(yōu)秀率也要控制在20%以?xún)?nèi)。

２、任職期滿(mǎn)考核

高、中級(jí)優(yōu)秀率分別控制在30%；初級(jí)控制在35%。以上兩項(xiàng)考核比例均指占實(shí)際參加考核人數(shù)的比例。

六、幾點(diǎn)要求

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。各學(xué)校（單位）要把考核的有關(guān)政策原原本本地向所有被考核對(duì)象傳達(dá)學(xué)習(xí)，使每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做到積極參與，認(rèn)真考評(píng)自己，公正評(píng)價(jià)別人。在考核過(guò)程中一定要實(shí)事求是，做到客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確和科學(xué)，每一項(xiàng)考核得分都應(yīng)有明確的依據(jù)。不得采取誰(shuí)晉升誰(shuí)上優(yōu)秀或者輪流當(dāng)優(yōu)秀的錯(cuò)誤做法。

2、考核結(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處分的重要依據(jù)，各單位一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定出切合實(shí)際、便于操作的實(shí)施方案和《考核細(xì)則》；要認(rèn)真組織安排這項(xiàng)工作，不流于形式。要發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，增強(qiáng)工作的透明度；要注重平時(shí)業(yè)務(wù)檔案記載，從工作實(shí)績(jī)出發(fā)，不要憑印象；要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，使考核工作真正起到促進(jìn)教育教學(xué)工作的作用；要進(jìn)一步建立健全業(yè)務(wù)檔案，并要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，使此項(xiàng)工作更加規(guī)范、科學(xué)。

3、考核工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，任何人均應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得趁機(jī)打擊報(bào)復(fù)。一旦發(fā)現(xiàn)有此類(lèi)現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)后視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

4、考核工作的時(shí)間要求如下：

①7月8日前各單位完成考核、自查、總結(jié)工作。②7月9日—15日各單位務(wù)必將考核匯總表、各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀者的考核表一并報(bào)區(qū)教育局師訓(xùn)科（教育局院后排平房?jī)?nèi)）。

二〇一〇年六月二十五日

主題詞：各類(lèi) 人員 考核 意見(jiàn) 抄送：尖草坪區(qū)人事局

尖草坪區(qū)教育局辦公室 2010年6月25日印發(fā)

第二篇：動(dòng)態(tài)考核文件

濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

關(guān)于開(kāi)展2015年建筑業(yè)企業(yè) 安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核的通知

濟(jì)建質(zhì)安字〔2015〕7號(hào)

各縣（市）區(qū)、高新區(qū)建委（建設(shè)局），各建筑業(yè)企業(yè)：

按照省建管局《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》（魯建管發(fā)〔2011〕16號(hào)）、《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核辦法》（魯建管發(fā)〔2011〕17號(hào)）、《關(guān)于做好2015年全省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核工作的通知》（魯建管質(zhì)安字〔2015〕8號(hào)），確定自今年4月中旬至7月底，開(kāi)展2015年全市建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

（一）本市資質(zhì)為建筑施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包及勞務(wù)分包《安全生產(chǎn)許可證》2016年(2016.1.1-2016.12.30)到期的企業(yè)。

（二）外地進(jìn)濟(jì)具有獨(dú)立法人資格，且在市城鄉(xiāng)建設(shè)委注冊(cè)登記的房屋建筑總承包、專(zhuān)業(yè)分包及勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)；駐濟(jì)中央、部屬建筑業(yè)企業(yè)（含其內(nèi)部具有獨(dú)立法人資格的子公司）。

（三）安全生產(chǎn)許可證證號(hào)首數(shù)字為“18”開(kāi)頭的建筑業(yè)企業(yè)（水利水電、礦山、冶煉、石油化工除外）。

（四）2014年安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核被列為黃色監(jiān)管、紅色監(jiān)管和規(guī)避考核企業(yè)。

（五）2014發(fā)生過(guò)安全生產(chǎn)事故的企業(yè)。

（六）2014企業(yè)資質(zhì)升級(jí)或增項(xiàng)的企業(yè)。

（七）市城鄉(xiāng)建設(shè)委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)動(dòng)態(tài)考核的企業(yè)。

二、考核程序

自發(fā)文之日起，上述考核范圍全部企業(yè)根據(jù)《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容逐項(xiàng)認(rèn)真展開(kāi)自查，并詳實(shí)寫(xiě)出自查報(bào)告,于2015年4月10日前以電子版形式發(fā)送至郵箱dtkh2015@163.com。

屬考核范圍中第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)的企業(yè)自查報(bào)告連同規(guī)定考核材料一并報(bào)送至市城鄉(xiāng)建設(shè)委質(zhì)量安全管理處。材料審核完畢，將根據(jù)企業(yè)上報(bào)材料及有關(guān)規(guī)定到企業(yè)及施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查。最后根據(jù)各方面審查情況做出考核結(jié)論。

屬考核范圍中第（二）項(xiàng)的企業(yè)將結(jié)合我市工程質(zhì)量治理兩年行動(dòng)一并到企業(yè)及施工現(xiàn)場(chǎng)檢查。

三、考核材料要求

（一）自查報(bào)告。

（二）企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員任命及組成人員文件原件及復(fù)印件。

（三）企業(yè)資質(zhì)證書(shū)原件及復(fù)印件。

（四）安全生產(chǎn)許可證原件及復(fù)印件。

（五）企業(yè)三類(lèi)人員一覽表、證書(shū)原件及復(fù)印件。

（六）企業(yè)特種作業(yè)人員一覽表、證書(shū)原件及復(fù)印件。

（七）企業(yè)三類(lèi)人員、特種作業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)本及上一繳費(fèi)發(fā)票、明細(xì)表原件及復(fù)印件。三類(lèi)人員、特種作業(yè)人員工傷保險(xiǎn)人名必須相符。

（八）2014年企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表原件（含工程明細(xì)、合同額）。

（九）企業(yè)保證安全生產(chǎn)投入紅頭文件、資金使用計(jì)劃、及實(shí)際發(fā)生的資金投入發(fā)票原件及復(fù)印件；資金投入財(cái)務(wù)報(bào)表原件及復(fù)印件。

（十）企業(yè)管理人員和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育證實(shí)材料（包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、影像資料、培訓(xùn)資金投入發(fā)票原件等）。

四、考核時(shí)間安排

(一)2015年4月15日—5月31日，總承包企業(yè)；(二)2015年6月1日—6月30日，專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)；(三)2015年7月1日—7月31日，勞務(wù)分包企業(yè)。

五、考核結(jié)論核定 考核工作結(jié)束后，市城鄉(xiāng)建設(shè)委將對(duì)考核結(jié)論進(jìn)行通報(bào)。

（一）對(duì)列入黃色監(jiān)管企業(yè)，給予警告，記入不良行為檔案，責(zé)令限期整改。經(jīng)整改仍未達(dá)到規(guī)定要求的列入紅色監(jiān)管，暫扣安全生產(chǎn)許可證，停止一切建筑施工活動(dòng)、停止?jié)陷爡^(qū)內(nèi)投標(biāo)活動(dòng)。

（二）列入紅色監(jiān)管企業(yè)，責(zé)令整改。報(bào)省建管局建議暫扣安全生產(chǎn)許可證，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)條件重新審查，暫緩加蓋企業(yè)資質(zhì)證書(shū)考核章，停止一切建筑施工活動(dòng)、停止?jié)陷爡^(qū)內(nèi)投標(biāo)活動(dòng)。暫扣期間拒不整改或整改后仍達(dá)不到合格要求，予以延長(zhǎng)暫扣期直至吊銷(xiāo)安全生產(chǎn)許可證。

（三）規(guī)避考核企業(yè)，給予警告，記入不良行為檔案、暫緩加蓋企業(yè)資質(zhì)證書(shū)考核章，停止?jié)陷爡^(qū)內(nèi)投標(biāo)活動(dòng)。

此次考核結(jié)論一并納入市場(chǎng)招投標(biāo)、企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等建筑市場(chǎng)監(jiān)督管理體系。

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第393號(hào)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第六十七條，施工單位取得資質(zhì)證書(shū)后，降低安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正；經(jīng)整改仍未達(dá)到與其資質(zhì)等級(jí)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低其資質(zhì)等級(jí)直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。

六、考核工作要求

（一）企業(yè)自查報(bào)告及上報(bào)考核材料必須由企業(yè)分管安全的負(fù)責(zé)人報(bào)送至市城鄉(xiāng)建設(shè)委質(zhì)量安全管理處。

（二）企業(yè)對(duì)提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)徇私舞弊、弄虛作假者一律列入紅色監(jiān)管，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

地址：龍奧大廈F0432房間

聯(lián)系人：趙倩 張兆海 電話(huà)：666056

41附件：

1、山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動(dòng)態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)

2、企業(yè)三類(lèi)人員一覽表

3、企業(yè)特種作業(yè)人員一覽表

濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

2015年3月26日

第三篇：教師考核文件（本站推薦）

煙臺(tái)大學(xué)

關(guān)于開(kāi)展2013

事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

各單位：

根據(jù)《煙臺(tái)大學(xué)教職工考核暫行辦法》（煙大校字

[2005]199號(hào)）、《煙臺(tái)大學(xué)崗位設(shè)置與人員聘任實(shí)施細(xì)則》（煙大校字[2006]150號(hào)）文件精神，現(xiàn)將我校2013事業(yè)單位工作人員考核工作相關(guān)事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

事業(yè)單位工作人員考核對(duì)象為在我校范圍內(nèi)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。詳見(jiàn)《2013考核人員名單》（附件1）

二、考核內(nèi)容

本次事業(yè)單位工作人員考核，以2013年1月至2013年12月的工作內(nèi)容為主，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，結(jié)合崗位聘約中規(guī)定的本工作任務(wù)完成情況及履行崗位職責(zé)的進(jìn)展情況進(jìn)行考核。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求

考核結(jié)果根據(jù)實(shí)際情況分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，考核結(jié)果介于“基本合格”與“不合格”之間難以確定等次的人員，可先給予告誡期，給予告誡期的人員在3-6個(gè)月的告誡期滿(mǎn)后，有明顯改進(jìn)的可定為基本合格，仍表現(xiàn)不好的定為不合格。

優(yōu)秀比例按各單位參加考核人數(shù)的15%計(jì)（只保留整數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后四舍五入）。今年按比例優(yōu)秀人數(shù)達(dá)不到1人的單位，可按15%的比例結(jié)合往年考核結(jié)果合并計(jì)算使用。

四、考核方法與程序

1、所有參加考核人應(yīng)根據(jù)規(guī)定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合崗位聘任時(shí)約定的崗位職責(zé)逐條自我總結(jié)；

2、所有參加考核人在本院系、處教職工會(huì)上（人數(shù)多的系處可以教研室、科為單位）進(jìn)行述職；

3、各單位考核組織對(duì)被考核人履行職責(zé)情況做出評(píng)價(jià)。對(duì)所有教師的考核，應(yīng)有學(xué)生評(píng)價(jià)（可參考教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果）；各教學(xué)單位對(duì)非教學(xué)崗位人員的考核，應(yīng)有本單位教師（亦可吸收學(xué)生參加）對(duì)其做出評(píng)價(jià)；

4、所有參加考核人填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員考核登記表》（附件2，請(qǐng)注意今年用的是新表），單位負(fù)責(zé)人將鑒定意見(jiàn)和評(píng)定等次填入表格，并簽名；因情況特殊未參加考核的，由單位填寫(xiě)《未參加考核人員登記表》（附件3）并蓋單位公章；給予告誡期的，由單位填寫(xiě)《考核被告誡人員登記表》（附件4）并蓋單位公章；考核不合格的，由單位填寫(xiě)《考核不合格人員登記表》

（附件5）并蓋單位公章；

5、擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行名單公示；

6、各單位將考核結(jié)果匯總，填寫(xiě)《各單位考核結(jié)果匯總表》（附件6），蓋單位公章；收齊已填寫(xiě)完善的《事業(yè)單位工作人員考核登記表》一并交人事處（辦公樓227房間）。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）正在校外學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，須參加考核。其本思想工作表現(xiàn)可由所在進(jìn)修單位出具鑒定材料，由我校其所屬院系考核并確定等次。

新進(jìn)入我校滿(mǎn)半年者需參加考核并確定等次，未滿(mǎn)半年者可參加考核但不確定等次。

按照《煙臺(tái)大學(xué)崗位設(shè)置與人員聘任實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，考核不合格人員將降級(jí)發(fā)放崗位津貼。

停薪留職人員和借調(diào)外出人員、病事假累計(jì)超過(guò)半年的人員、因私出國(guó)（境）超過(guò)半年的人員不參加考核，所在單位應(yīng)為其填寫(xiě)《未參加考核人員登記表》。

（二）各單位應(yīng)考核人員名單及各類(lèi)表格。請(qǐng)各單位在通知附件中自行下載打印。如考核名單與實(shí)際人員不符，請(qǐng)與人事處核實(shí)。

（三）《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。2013年考核采用省人社廳通知的新表，往年考核表停止使用。表格各欄目均須填寫(xiě)，不能空格。其中“主管負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)及考核等次意見(jiàn)”為科室、教研室一級(jí)組織填寫(xiě)；其中“考核組織審核意見(jiàn)”由考核組

織負(fù)責(zé)人簽名；其中“單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)”由單位負(fù)責(zé)人簽名。因該表要存入個(gè)人檔案，上交表格一律不許用藍(lán)色筆和圓珠筆填寫(xiě)（包括簽名），不要改變表格大小和格式，所有表格標(biāo)準(zhǔn)大小為A4紙。如未按此要求，人事處將拒收其表格并要求重做。

（四）各單位考核結(jié)果匯總表，請(qǐng)用Excel表格，表中新增校園卡號(hào)和崗位名稱(chēng)欄目必須填寫(xiě)。并發(fā)郵件至ytursc@163.com，以便匯總網(wǎng)上公示。

（五）請(qǐng)于2013年12月27日前將本單位考核相關(guān)結(jié)果及表格送人事處師資科（辦公樓227），聯(lián)系電話(huà)：62431。

人事處

2013年12月5日

第四篇：2013年考核文件

中 共 赤 峰 市 委 組 織 部

文件 赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

赤人社發(fā)【2014】3 號(hào)

關(guān)于做好全市2013公務(wù)員、參照

公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知

各旗縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市直各部、委、辦、局，市檢察院、法院、各群眾團(tuán)體：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2013公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員年終考核工作安排如下：

一、2013公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作，仍按內(nèi)人社辦發(fā)[2010]382號(hào)、內(nèi)人社發(fā)[2011]10號(hào)、赤人社辦發(fā)[2011]11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。考核評(píng)優(yōu)比例，旗縣區(qū)和市直各部、委、辦、局，一律按應(yīng)參加考核人數(shù)的17%掌握。要嚴(yán)格考核程序，提高評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、保證評(píng)優(yōu)質(zhì)量，具體要求按照赤人社發(fā)[2013]22號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

二、各地區(qū)、各部門(mén)要加大公務(wù)員平時(shí)考核工作的力度，要按照赤人社發(fā)[2013]22號(hào)、赤人社辦發(fā)[2013]298號(hào)文件要求，從2014年1月起，認(rèn)真組織工作人員填寫(xiě)《工作記實(shí)手冊(cè)》，各單位要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，要經(jīng)常督促檢查工作人員《工作記實(shí)手冊(cè)》填寫(xiě)和工作目標(biāo)完成情況，各級(jí)組織、人社部門(mén)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候隨時(shí)進(jìn)行抽查。

三、各地區(qū)、各部門(mén)要繼續(xù)嚴(yán)格按照中組部、原人事部《關(guān)于印發(fā)｛公務(wù)員考核規(guī)定（試行）｝的通知》（中組發(fā)

[2007]2號(hào)）的方法和程序，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際，切實(shí)做好2013年公務(wù)員考核工作，防止走過(guò)場(chǎng)。3月底前，將工作開(kāi)展情況總結(jié)，分別報(bào)市委組織部綜合科和市人力資源和社會(huì)保障局考核獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)監(jiān)督科，匯總后報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

聯(lián)系人：魏新禹聯(lián)系電話(huà)：8333635

才麗華聯(lián)系電話(huà)：8838385

中共赤峰市委組織部赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

二0一四年一月十四日

第五篇：考核文件

關(guān)于做好2011年河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核工作的通知

豫三支一扶辦〔2011〕19號(hào)

各省轄市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室：

我省2009年招募的“三支一扶”高校畢業(yè)生即將服務(wù)期滿(mǎn)，根據(jù)《關(guān)于做好2011年高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（豫人社〔2011〕36號(hào)）要求，為做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核原則、方法和對(duì)象

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核工作，堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、事實(shí)求是和注重實(shí)績(jī)的原則，采用個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議和組織考核相結(jié)合的方法。考核對(duì)象為我省2009年招募現(xiàn)仍在崗位服務(wù)的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面：“德”主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神；“績(jī)”主要考核履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)的情況；“廉”主要考核日常行為規(guī)范、廉潔自律的情況。

服務(wù)期滿(mǎn)考核以考核為基礎(chǔ)，對(duì)被考核人整個(gè)服務(wù)期間的總體情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。

優(yōu)秀：在服務(wù)期間，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵 1 守國(guó)家的法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真，能高質(zhì)量完成本職工作，成績(jī)突出。

合格：在服務(wù)期間，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律和單位的規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作踏實(shí)，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：在服務(wù)期間，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律觀(guān)念差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或損失。

優(yōu)秀等次比例原則上按照參加本地區(qū)考核總?cè)藬?shù)的20%推薦。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核工作按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。各省轄市“三支一扶”辦負(fù)責(zé)本區(qū)域“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，由縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦負(fù)責(zé)?？己斯ぷ靼聪铝谐绦蜻M(jìn)行：

（一）個(gè)人總結(jié)

“三支一扶”高校畢業(yè)生按照考核內(nèi)容的要求，對(duì)服務(wù)期間的德才表現(xiàn)、工作情況以及存在的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)人總結(jié)（重點(diǎn)對(duì)履行崗位職責(zé)和完成共工作任務(wù)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)），填寫(xiě)《河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核登記表）一式三份。

（二）民主評(píng)議

“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)單位進(jìn)行個(gè)人述職和民主評(píng)議。個(gè)人述職和民主評(píng)議時(shí)，既要力求全面體現(xiàn)考核內(nèi)容要求，又要重點(diǎn)反映工作完成情況。其中調(diào)整服務(wù)單位的“三支一扶”高校畢業(yè)生在現(xiàn)服務(wù)單位考核，在原服務(wù)單位工作情況應(yīng)由原服務(wù)單位予以鑒定；兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記的“三支一扶”高校畢業(yè)生在團(tuán)委工作崗位上的表現(xiàn)情況，也要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)考核。

（三）組織考核

服務(wù)單位在“三支一扶”高校畢業(yè)生個(gè)人述職和民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合其日常表現(xiàn)、考核情況和個(gè)人總結(jié)，形成考核意見(jiàn)，在考核登記表中撰寫(xiě)考核意見(jiàn)，提出考核等次初步建議，并將考核登記表（除考核表上張貼的照片外，另交一張1寸免冠彩色照片，用于辦理服務(wù)證書(shū)）報(bào)縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦審核。

縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦根據(jù)被考核人德能勤績(jī)廉情況、服務(wù)單位考核意見(jiàn)和考核等次初步建議，按照優(yōu)秀等次比例，提出本地“三支一扶”高校畢業(yè)生考核等次意見(jiàn)，填寫(xiě)《河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核情況匯總表》（見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核匯總表）后和考核登記表一并報(bào)所在市“三支一扶”辦。

各省轄市“三支一扶”辦進(jìn)行匯總、審核，按照20%的比例推薦優(yōu)秀“三支一扶”高校畢業(yè)生，同時(shí)推薦1至2個(gè)“三支一扶”工作機(jī)構(gòu)、1至2個(gè)用人單位作為“三支一扶”工作先進(jìn)單位候選對(duì)象（附簡(jiǎn)要事跡材料），填寫(xiě)考核匯總表蓋章后于7月15日前一并報(bào)省“三支一扶”辦審核確認(rèn)。

（四）審核確認(rèn)

經(jīng)審核通過(guò)的人員，省“三支一扶”辦將頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》，作為服務(wù)期滿(mǎn)后享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。對(duì)于服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，不予發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證 書(shū)》，不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。對(duì)于服務(wù)期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的“三支一扶”高校畢業(yè)生和認(rèn)真貫徹落實(shí)“三支一扶”工作政策、積極履行日常管理職能、重視“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的“三支一扶”先進(jìn)工作機(jī)構(gòu)、先進(jìn)用人單位，省“三支一扶”辦將予以表彰。

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核等次確定后，考核材料存入“三支一扶”高校畢業(yè)生檔案，并由各省轄市“三支一扶”信息管理員登陸全國(guó)“三支一扶”高校畢業(yè)生工作管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息維護(hù)，填寫(xiě)相關(guān)考核結(jié)果及去向信息。

四、要求

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核工作，是高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃工作的重要環(huán)節(jié)，也是“三支一扶”高校畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇的重要依據(jù)。各級(jí)“三支一扶”辦要高度重視考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)本地實(shí)際，研究制定好考核工作方案并認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)提高考核工作質(zhì)量?？己斯ぷ髦腥缬芯唧w問(wèn)題，請(qǐng)與省“三支一扶”辦聯(lián)系。

聯(lián)系人：王平

聯(lián)系電話(huà)：0371-69690089 傳 真：0371-69690090 電子信箱：hnrsljx@126.com

附件：

1、河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核表.doc

2、河南省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核情況匯總表.doc

二〇一一年六月二十八日