第一篇：座談匯報稿

座談會匯報稿

2014年以來，**縣人武部深刻領會習主席關于聽黨指揮是強軍之魂的重要思想，著眼新形勢下黨管武裝新要求，在上級的指導下，以開展民兵“紅旗黨支部”創(chuàng)建活動為抓手，軍地協(xié)力探索農村民兵連黨支部“編、建、管、用”常態(tài)化建設路子，推進“支部建在連上”在民兵隊伍中落地生根，確保這支武裝力量始終臵于黨的絕對領導之下。

一、基本情況

**縣位于浙江省**市西南部，為全市地理重心所在地，西通龍泉入閩，東達溫州出海，區(qū)域戰(zhàn)略通道位臵突出?？谷諔?zhàn)爭時期曾是浙江省政府辦公所在地，是浙江省政府授予的“革命老根據(jù)地縣”之一，紅色底蘊深厚，革命傳統(tǒng)續(xù)存。全縣戶籍人口**萬人，轄*街道*鄉(xiāng)*鎮(zhèn)，168個行政村。**縣有基層武裝部**個，普通民兵8367名，其中黨員779名，占比9%；退伍軍人211名，占比2.5%；民兵黨員中，初中文化192人，占比2.3%；高中(職高)文化471人，占比5.6%；大學以上學歷116名，占比1.4%。**縣按照“以點帶面，逐步鋪開”的思路，以行政村民兵連為單位，截止目前，已成功創(chuàng)建3個“紅旗黨支部”及135個預設民兵連黨支部。另有近30個行政村因黨員人數(shù)少于3人，未設立民兵連黨支部。經過幾年的創(chuàng)建工作，**縣農村民兵連黨建工作取得以下初步成效：一是初步建立城鄉(xiāng)互動的農村民兵黨員干部選拔培養(yǎng)機制；二是初步建立城鄉(xiāng)一體的農村民兵黨員動態(tài)管理機制；三是初步建立和諧互助的民兵黨員聯(lián)系服務群眾機制；四是初步建立全面覆蓋的農村民兵基層組織網(wǎng)絡建設機制。

二、基本做法

**縣本著“立足實情、示范引路、重點突破”的創(chuàng)建思路，在有紅色革命傳統(tǒng)基礎、條件相對成熟的石塘鎮(zhèn)小順村(抗戰(zhàn)時期浙江省兵工廠所在地)、元和街道的梅灣村(建黨以來**縣第一個紅軍黨支部)、崇頭鎮(zhèn)崇頭村(**縣唯一一個中心鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)所在村)等3個村進行“紅旗黨支部”建設試點，通過務實編、高標建、從嚴管、經常用等舉措，取得了較好的效果。一是建立領導機構。縣、鄉(xiāng)兩級武裝部分別建立創(chuàng)建活動領導小組和創(chuàng)建活動辦公室；二是加強檢查指導。人武部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對創(chuàng)建活動的了解掌握，全過程搞好跟蹤督導；三是強化服務打贏理念。在民兵隊伍中廣泛開展“弘揚戚繼光精神、鍛造能打仗民兵”教育實踐活動和生死觀大討論，深刻領悟“一個重要基礎”、“三根支柱”等制度要求的內涵，深刻剖析“以政代黨”的危害，深刻把握戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準。四是區(qū)分類別科學編建。根據(jù)民兵隊伍編組結構和特點，采取“預設+實編”的模式，對連規(guī)模分隊，單獨預設黨支部；對屬地相鄰且人數(shù)較少的農村民兵連，合并預設黨支部；對黨建基礎好的分隊，實編黨支部。到目前為止，**縣在168支普通民兵隊伍中，實編黨支部3個，預設黨支部125個，合并預設黨支部10個；五是示范引領分層推進。為切實加強“紅旗黨支部”建設，**縣堅持先試點探索后普及推廣，先后在元和街道、石塘鎮(zhèn)、崇頭鎮(zhèn)抓先行試點，為全面推開探索路子、提供借鑒。六是注重隊伍選育。在選配上，優(yōu)先把轉業(yè)復退軍人、基層黨政干部、行業(yè)系統(tǒng)黨組織成員和企業(yè)領導選配到民兵隊伍中來；在培養(yǎng)上，組織人武部現(xiàn)役干部和專武干部掛鉤聯(lián)系民兵黨支部，開展幫建支部、幫帶干部、幫抓骨干活動；在結構上，按照“保留老黨員、吸收新黨員、調整非黨員”的原則，幾年以來先后調整16名非黨員民兵分隊主官，充實24名民兵黨員，目前有5名以上黨員的黨支部達到107個；七是注重職責明晰。按照“規(guī)定職責、便于落實”的要求，兼顧平時和遂行任務，統(tǒng)籌部隊和地方，對農村民兵連黨支部的職責進行科學界定。八是理順領導關系。明確平時所屬班子成員及黨員的教育、管理和監(jiān)督主要由所在地方黨組織負責；參加集中訓練或成建制執(zhí)行任務時由預設黨支部實施組織領導、由賦予其任務的軍事機關實施統(tǒng)一指揮；九是狠抓制度落實。明確平時重點堅持和落實任職公布、黨群聯(lián)系、骨干培訓、形勢分析、重大問題研究等“五項工作制度”；集中訓練和成建制執(zhí)行任務期間，參照執(zhí)行軍隊黨支部七項組織生活制度，實行支部統(tǒng)一的集體領導下的首長分工負責制；十是加強檢查督導?？h人武部每季度組織一次以會代訓。突出現(xiàn)場督查，結合民兵整組、教育訓練等時機，對黨組織設臵、履行職責和發(fā)揮作用等情況進行檢查；每半年進行一次現(xiàn)場辦公，集中解決矛盾問題，以此推動農村民兵連黨支部各項建設的有效運行。十一是堅持活動牽引。每2

年結合“七一”、“八一”、“十一”等節(jié)慶組織評比表彰、向黨旗軍旗宣誓、過主題黨日，平時在民兵分隊中普遍設立“民兵示范崗”、“黨員標兵崗”，集中訓練和遂行任務期間堅持“黨旗樹起來、黨徽戴起來、黨員站出來”，以此強化廣大民兵黨員的榮譽感責任感和示范引領作用；十二是堅持實踐砥礪。每逢組織戰(zhàn)備訓練、拉動演練、搶險救災和參建共建等大項活動，都采取交任務、壓擔子等方法，把農村民兵連黨支部和黨員推向前臺，讓他們唱主角、站排頭、挑大梁，在帶領民兵遂行上級賦予的各項任務中，強化組織功能，鍛造一線堡壘。

三、存在問題

一是農村民兵連黨支部組織虛化。從近年的民兵調整改革來看，更加突出基干民兵建設，村一級普通民兵連一般就是基層武裝部任命個連長、登記個花名冊，農村青壯年大部分在外打工、經商，村民兵連“有隊伍無組織”、“有組織無活動”的現(xiàn)象非常明顯，其中普通民兵中的黨員人數(shù)就更是少之又少，全縣168個村(社區(qū))民兵連中，黨員人數(shù)達到5人以上的僅107個，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中有近30個行政村(社區(qū))不具備建設村民兵連黨支部的條件。

二是農村民兵黨員隊伍兵味與黨性缺失。在民兵黨員身上存在問題反映最多的是組織紀律觀念淡??；自由主義泛濫；管不住自己的言行；不能自覺的開展批評與自我批評；宗旨意識淡??；對上級虛報浮夸，報喜不報憂；知識不足，能力有限。有的感到多年來沒有建立民兵連黨支部，民兵工作照樣在做；有的認為現(xiàn)在民兵隊伍要編實都很難，建立黨組織缺乏基礎；有的提出，民兵由地方黨委政府和武裝部管理使用，實際上已經臵于黨的領導之下，再建立民兵連黨支部加強管理沒有必要；有的認為，民兵黨員高度分散，建立黨支部形同虛設，難以在工作中有效落實；有的談到，過去靠行政手段工作照常運轉、任務同樣完成，建立民兵連黨支部作用難以凸顯。少數(shù)單位和個人對民兵連黨支部地位作用認識不清，往往以“忙”為由，平時少組織甚至不組織學習習主席關于黨對軍隊絕對領導的一系列重要論述，學習黨管武裝、基層黨建等制度規(guī)定，對于黨史軍史和中國現(xiàn)代史學習也有所欠缺。黨 員隊伍的兵味與黨性嚴重缺失。

三是農村民兵連黨建活動難以常態(tài)化。從現(xiàn)實情況看，主要是黨員隊伍偏弱。全縣168支普通民兵連276名民兵干部中，80%以上沒有擔任過黨內職務，建有民兵連的百余名分隊主官擔任過黨支部正副書記的不足6%，開展黨建工作的意識、知識、套路嚴重欠缺。**縣民兵連的黨員隊伍有三大弱點：第一是數(shù)量偏低，結構老化。第二是分布不均，城少鄉(xiāng)多。第三是流動頻繁，建易管難。

四、下步工作

一是進一步推進農村民兵黨員率先垂范。農村民兵黨員要結合“兩學一做”專題學習教育成果，充分認識進一步提升自身能力素質的重要性的和緊迫性，切實加強領導，精心組織，周密實施，推進民兵黨員模范帶頭作用抓緊抓實，抓出實效。提高民兵黨員引領發(fā)展、服務群眾的能力，提高民兵隊伍中的黨員比例。

二是進一步強化黨務工作者能力素質。始終保持強烈的本領恐慌和求知欲望。古人云:吾生而有涯，而知也無涯。當今時代，世界在飛速變化，新情況、新問題層出不窮，知識更新的速度大大加快。終身學習是指社會每個成員為適應社會發(fā)展和實現(xiàn)個體發(fā)展的需要，貫穿于人的一生的，持續(xù)的學習過程，即所常說的“活到老學到老”或者“學無止境”。時代的巨大進步，知識的持續(xù)更新，需要培養(yǎng)民兵連黨務工作者養(yǎng)成主動的、不斷探索的、自我更新的、學以致用的和優(yōu)化知識的良好習慣。通過持續(xù)不斷的學習，提升對基層民兵連黨支部引領發(fā)展的能力。

三是進一步完善設施和搭建平臺。進一步加強開展“紅旗黨支部”規(guī)范化建設。開展農村民兵連黨支部活動場所建設和使用情況檢查排摸工作，沒有條件的可按“一個場地兩塊牌子”與村委共用，按照“村村有陣地、個個都達標”的要求，全面實施基層組織陣地規(guī)范化建設。

五、意見和建議

一是建議突出軍民共建。把民兵連黨支部建設納入地方黨建考評范疇、把班子成員培訓納入各級培訓計劃、把黨員教育納入縣委黨校輪訓體系，探4

索建立發(fā)家致富軍地共同指導、人才隊伍軍地共同培養(yǎng)、履行職責軍地共同考評的共建路子。

二是建議建立財政投入政策增長機制。加大財政支持力度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建的專項工作經費，強化基層民兵黨建經費保障，確保工作高標準推進。落實配套資金，每年由組織、財政部門商縣級人民武裝部按一定標準核定村級、社區(qū)民兵黨建工作經費，保障基層民兵黨建工作正常開展。提高基層民兵黨員開展工作、參加活動的經濟補助待遇。采取屬地黨委政府投入一點、軍事機關民兵事業(yè)費補助一點等辦法，多渠道解決農村民兵連黨支部活動經費問題，確保工作經費有保障。

第二篇：座談匯報材料

座談會匯報材料

2009年對于我市***管理工作來說是穩(wěn)步發(fā)展的一年,也是工作繁忙的一年,全年我站共完成合同備案項,***13億,工程***成果文件備查116項,***15.5億，工程結算備案40項，***5億，總體來說較為圓滿地完成了年初既定的工作任務。下面就我站今年工作情況及明年的工作計劃做匯報如下：

一、今年的主要工作成績：

(一)加強支部建設，黨支部的凝聚力和向心力得到增強 一是加強理論學習，堅持每周學習制度，支部“一班人”帶頭學習，不斷提高自身的理論水平、思想覺悟和黨性修養(yǎng)，形成了良好的學習氛圍，養(yǎng)成了良好的學習習慣；二是認真貫徹民主集中制，不斷提高黨支部集體領導的能力，根據(jù)《黨支部議事規(guī)則》，重大事情都經過集體研究決定，不搞“一言堂”、“個人說了算”；三是堅持民主生活會制度，不斷增強黨支部解決自身問題的能力，在民主生活會上，大家能從實際出發(fā)，坦城相見，認真開展批評與自我批評，既統(tǒng)一了思想，又增進了團結，促進了工作；四是正確處理支部集體領導與站領導分工負責的關系，做到既有分工，又不分家，大家齊心協(xié)力，搞好配合，心往一處想，勁往一處使，使站里的工作呈現(xiàn)出蓬勃向上的良好局面；五是認真抓好黨員的學習教育、入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，凝聚了人心，增強了工作的活力和動力；六是勤政廉政常抓不懈，黨員干部清正廉潔。

(二)規(guī)范工程***計價行為，遏制少報多建的現(xiàn)象

根據(jù)***管理工作的特點，結合本市實際，我們采取關口前移和竣工把關相結合的方式，努力規(guī)范工程***計價行為。首先，我們查找相關政策法規(guī)依據(jù)，爭取上級主管部門支持，主動與市招標局進行協(xié)商。經多方共同努力于2009年4月，依法開展了建設工程的招標***成果文件的備查管理工作，從源頭開始規(guī)范***計價行為，遏制少報多建的現(xiàn)象。如：文湖怡景住宅小區(qū)項目，招標代理公司報來***成果文件后，我們安排專業(yè)人員進行詳細審查，發(fā)現(xiàn)編制報告中工程量出入較大，我們立即向相關編制人員指出編制報告中出現(xiàn)的錯誤，并要求進行整改。通過整改，工程***增加了2080多萬，而最終的中標價較初次報價增加500多萬。其次，我們加強了對竣工結算的審查力度，對小區(qū)配套、附屬設施進行了重點審查，收到了較好的成效，如：在實地查看東方新城一期項目中，通過實地測量與報送的結算資料相比較，發(fā)現(xiàn)漏掉了小區(qū)配套項目，通過核實，共審增***2007.16萬元，其中附屬工程審增***891萬元。

通過全面開展上述兩項工作，既規(guī)范了工程***計價行為，又一定程度的遏制了少報多建現(xiàn)象，目前，我市新定額新規(guī)范執(zhí)行率達到了100%，審增***4741萬元，均居全省領先水平。

(三)進一步加強監(jiān)管，***管理水平得到了提高。

為適應整頓和規(guī)范建筑市場的要求，在嚴把合同備案和竣工結算審查關的基礎上，加強了對建設項目工程***全程管理和全程檢查。在竣工結算過程中，認真按建筑管理的有關法規(guī)和規(guī)定，照章辦事，嚴

格執(zhí)法,堅持深入每一個工地現(xiàn)場, 查看工程情況，通過看實體, 測數(shù)據(jù)等方法，審查竣工決算的全面性、真實性，確保了工程***的準確性，至十月份止，實施工程***成果文件備案73項，工程***89880.57萬元，實施合同備案54項，工程***89868.95萬元，審核工程決算34項，工程***45871.88萬元。

(四)增加服務項目，為政府決策提供依據(jù)。

今年以來，受建委或市政府相關部門委托，我們對小區(qū)分戶改造項目、護城河鑄鐵管改造、洗臉工程、建委會議室改造、北荷社區(qū)改造、垃圾轉運站、污水處理站、人行天橋拆除等項目進行了***編制和審核，目前已審核工程16項，審定***991.89萬元，為國家節(jié)約投資206.64萬元。在沒有增加工作經費的情況下，工作總量與去年同期相比翻了一倍，但所有委托的工作中，我們都嚴謹細致，出色地完成了上級指派的工作，為城市美觀、污水處理、政府決策提供了良好的保證，為建設人水和諧城市和創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市等工作做出了自己的貢獻。

(五)認真測算***指數(shù)，配合省總站完善***信息數(shù)據(jù)庫。***指數(shù)的測算工作是全省***管理工作中的一個重要環(huán)節(jié),其數(shù)據(jù)的完整性和準確性,都會影響到政府相關政策的制訂。為確保數(shù)據(jù)的真實和準確，我站組織相關技術人員先后對人信陽光青年城、圓夢緣、中豪東方新城、碧波海天、香格里拉、中央華府等六個項目進行了數(shù)據(jù)收集和整理，并多次到現(xiàn)場進行核算，按時完成了**市城區(qū)住宅工程***指數(shù)測算資料的建模工作，為完善省***信息數(shù)據(jù)庫作出了自己 的貢獻，所上報數(shù)據(jù)準確、及時，得到省站領導的一致好評。

(六)加強合同履約情況的現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督管理。

為維護我市建設市場正常秩序，規(guī)范建設工程價款結算行為，根據(jù)《***省工程價款結算實施辦法》及《***市建設工程價款結算實施辦法》規(guī)定,我們加強了對建設工程合同價款、工程預付款、工程進度款、工程竣工結算價款的跟蹤監(jiān)督管理。確保每周三次現(xiàn)場巡查，根據(jù)工程形象進度及合同約定監(jiān)督檢查工程價款支付行為，查驗發(fā)包人的工程價款支付憑證原件和承包人的工程價款收款憑證原件。樹立***管理部門權威，在解決拖欠農民工工資糾紛上，取得了一定的成效，如在新城國際二期項目中，建設單位和施工單位因工程***沒有達成共識，導致拖欠農民工工資，從而引發(fā)糾紛。在得到通知后，我們第一時間趕赴現(xiàn)場并及時組織相關技術人員進行測算，經過我們協(xié)調，雙方在***方面達成和解，解決了***糾紛，維護了社會的穩(wěn)定。

(七)加強精神文明建設，積極開展創(chuàng)建文明機關活動。今年是全市創(chuàng)衛(wèi)關鍵年，建管局也要求做好創(chuàng)建文明機關工作，我們以此為契機，在全站范圍內開展了“講文明、促學習”的精神文明建設活動，強調從我做起，從日常行為做起，首先制訂了《站辦公室文明規(guī)范》，用制度來規(guī)范大家的言行，通過宣傳和教育，使全站同志精神面貌煥然一新，文明辦公、文明執(zhí)法有了很大進步。其次，制訂了業(yè)務學習制度，編印了教材，安排集中學習，組織考試考核，提高了全站職工的業(yè)務工作水平和服務能力。第三，利用業(yè)余時間，組織開展了豐富多彩的文體活動，并在參加全省***系統(tǒng)乒乓球比賽中取

得了優(yōu)異的成績。

二、明年的工作計劃：

1、進一步落實“兩個轉變、三個延伸”工作，經過全年的努力，我站在關口延伸上已經取得歷史性的突破，***成果文件的備查工作有條不紊地深入開展，下一步我們將繼續(xù)圍繞這個中心，將重點做好行政執(zhí)法的突破工作，即以加強施工現(xiàn)場合同履約中***條款履行情況的監(jiān)管為突破口，建立合同履約管理備查制度，推行履約管理信用檔案制度，完善信用體系建設。

2、苦練內功，加強站內人員素質的考核培訓工作，明年我站將繼續(xù)落實制定的考核培訓制度，從強化自身素質入手，來進一步強化***管理工作。

3、加強***從業(yè)人員的考核力度。結合《***省工程***咨詢質量控制規(guī)程》要求，加強從業(yè)人員考核力度，自然淘汰一批業(yè)務水平差的從業(yè)人員，提高整體從業(yè)人員素質。

三、工作建議：

加強內部協(xié)調，完善綜合執(zhí)法管理體系，聯(lián)合執(zhí)法和綜合性大檢查應經常性開展。

二○○九年十二月十五日

第三篇：座談匯報材料提綱

座談匯報材料提綱

一、參加工作以來的收獲和體會

轉眼間，參加工作已經快兩年了，以前還是一個靠父母生活,不用為生計奔波的學生，如今已徹底告別了那個時代，那時的單純與幼稚已經畫上句號了?，F(xiàn)在已經靠自己生活，這是人生來說是一個不小的轉折，意味著另一種生活的開始。工作了這么久以來，面對新工作、新生活，新的環(huán)境，新的同事，新的領導，心里有說不出的滋味，有期盼，有緊張，有高興，有憂慮。如今一年半已經過去了，在這段時間里，我既品嘗過成功的喜悅，亦有失敗的懊惱，甚至有對工作的茫然。茫然對于自己的定位及未來的規(guī)劃。從工作中我收獲了很多我曾經不知道的技術，理論和實際的操作是很不一樣的，每一種的情況會有多種不一樣的處理方法，但是要學會從中尋找最簡單有效的方法。體會到工作不是游戲，需要一種負責、認真的精神，一小步錯誤都會造成重大的損失。

二、對自己的定位及未來規(guī)劃

曾經有一段蠻長的時間自己處于茫然的狀態(tài)，對于自己工作從頭到尾認認真真的思考一番，從工作當中我發(fā)現(xiàn)我的技術水平還是遠遠不足，而且信息這塊在如今的社會中更

新的速度是驚人的，發(fā)現(xiàn)自己的腳步已經落后了。雖然對公司內的所使用的軟件了解，但是在信息上稍微不注意就處于了弱勢，跟不上時代的腳步了。對自己的定位是既然工作選擇了我，我選擇了工作就要在這個工作上不斷的完善自己的不足，認真的把工作做好。此外還要每年對自己定位進行確定，并且設定目標。今年我給自己設定了3個目標，要完成3個考試。明年的規(guī)劃要在今年的3個考試之后才可以進行。

三、對領導的要求

在我個人與領導的接觸來看，公司的領導都是高水準的領導，擁有豐富知識和經驗，對公司業(yè)務上盡心盡力不用說了，同時還重視人才，重視對員工的培訓，關心員工的生活。若要問員工對領導的要求，以上這些領導都已經做到了，還能要求什么呢！

四、對公司的建議

來賓公司成立已經一年多了，公司在不斷的完善中。相信公司會越來越規(guī)范，發(fā)展越來越好。但是我發(fā)現(xiàn)屬于來賓公司特有的企業(yè)文化這方面有點模糊，建議公司要加強這方面的完善。

五、需要公司幫助解決的問題

我們都知道公司剛剛成立不久，有蠻多的困難，但是還是對我們這幫大學生很重視也很照顧，同時我們也很感謝公司給我們的照顧。經過這一年多來在宿舍的生活我發(fā)現(xiàn)，兩個人一間宿舍確實諸多的不方便。希望公司能關注一下宿舍的生活。

（每個問題不少于150字）

第四篇：降本增效座談匯報材料

XXXX集團降本增效工作座談會材料

一、企業(yè)簡介

二、企業(yè)降本增效做法

在當前鋼鐵產能過剩的情況下，我們作為鋼鐵領域的上游產業(yè)，受到的沖擊尤為嚴重，只有降本增效，才能在激烈的市場競爭中生存發(fā)展下去。降本增效是集團公司的首要任務，也是管理工作的重中之重。

（1）充分利用政府相關優(yōu)惠政策

XXXX集團通過積極學習，認真研讀政府政策文件，結合公司實際發(fā)展現(xiàn)狀，實事求是、充分高效的利用政府優(yōu)惠政策，以研發(fā)費用減免為例，2016年XXXX集團共實現(xiàn)研發(fā)費用加計扣除減免額340余萬元，實現(xiàn)高新技術企業(yè)減免稅500余萬元，有效降低了公司稅收成本。

（2）加強管理，降低經營成本

持續(xù)加強現(xiàn)場“5S”工作，將“5S”管理作為提高工作效率、降低勞動強度、利舊節(jié)支的推手，公司增加降本增效考核機制，通過目標任務、現(xiàn)場審核、直接獎勵等多種方式激勵公司員工積極參與降本增效工作，從采購到銷售，從行政后勤到生產一線，將降本增效落實到每一個崗位。

（3）加強宣傳教育，培養(yǎng)員工主人翁意識

通過企業(yè)培訓、宣傳教育等多種方式培養(yǎng)員工主人翁意識；通過提待遇、職務晉升、績效獎勵等途徑提高員工責任感；通過加強企業(yè)文化建設、豐富企業(yè)文化活動等形式增強員工歸屬感，將員工自身前途與企業(yè)發(fā)展結合起來，讓員工從自身出發(fā)，自發(fā)進行降本增效。目前我公司已將此項工作列入公司2017年重要工作計劃、XXXX集團中長期發(fā)展規(guī)劃之中。

（3）依靠新技術、新工藝

加大科技研發(fā)投入，大力推進以成本控制為目的的技改、創(chuàng)新項目，鼓勵支持技術研發(fā)人員替舊利廢，項目無分大小，有功必獎。2016年公司共采納實施各類技改項目12項，研發(fā)利用低成本材料替代項目1項，獎勵有功人員9人，形成了以技術創(chuàng)新降本增效的良好氛圍。

（4）提高生產自動化水平

目前招工難、人員成本高是我公司目前人力資源所面臨的主要問題，為解決此項問題，我公司目前投資1000余萬元，對公司主要生產線進行生產設備的更新?lián)Q代，以提高生產自動化水平，提升勞動效率，逐步解決人員問題。

三、存在問題

1、融資困難，流動資本缺乏

目前融資難已經成為阻礙企業(yè)做大做強的首要問題，更加之XXXX集團屬于涉鋼企業(yè)，其融資難度更是雪上加霜。融資途徑單

一、成本過高，擔保服務發(fā)展滯后，銀行貸款手續(xù)繁瑣、時間過長等是公司發(fā)展急需解決的重要問題。

2、用工困難 我公司目前存在一個比較大的問題是生產設備自動化水平提高了，但工人卻沒有與之相配套的技術水平。一線生產工人緊缺，熟練工人和技術人才則更缺，此外，XXXX縣屬于山區(qū)小縣，對高素質人才的吸引力較低，XXXX集團在發(fā)展過程中頻繁出現(xiàn)高薪難招人，招來留不住的現(xiàn)象。同時，招聘渠道過窄，當前我公司招聘主要通過公司門戶網(wǎng)站、人才招聘網(wǎng)站、電視廣告等方式，互聯(lián)網(wǎng)招聘可靠度較差，而有線電視廣告受眾也越來越低，公司招聘異常困難。

3、管理落后

當前，XXXX集團人力資源管理滯后，缺少專業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)管理人才，公司渴望在管理方面有所突破，也參加了許多管理方面的相關培訓，價格不菲，但其課程內容往往與公司實際相差甚遠，難以實施。

四、主要建議

1、暢通融資渠道

積極鼓勵金融機構推進融資方式創(chuàng)新，引導開展企業(yè)與各銀行業(yè)金融機構的融資合作，推動金融機構與擔保機構建立互利合作，風險分擔機制，引導更多的商業(yè)銀行通過金融創(chuàng)新加大對企業(yè)的信貸支持，比如現(xiàn)在比較流行的“專利貸款、項目貸款、綠色信貸”等等。

2、招工問題

首先，加強地方宣傳，吸引外出求學、務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，促進農村富余勞動力與企業(yè)用工有效對接；組織引導地方高校與企業(yè)間的對接，通過校園招聘會、用工培訓、校企合作等多種方式解決用工問題。其次，通過建設人才服務平臺等方式，及時提供就業(yè)信息，招聘信息，為企業(yè)、求職人員、失業(yè)人員搭建互相交流的平臺。

3、組織開展更多的企業(yè)管理培訓活動

一是尋求更多，更專業(yè)的企業(yè)培訓服務機構，通過會議培訓、現(xiàn)場指導、培訓入企等形式，為企業(yè)管理開辟思路，解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的癥結，彌補不足，完善管理制度，促進企業(yè)管理的發(fā)展與進步；二是在培訓資金方面給予一定的補助，以降低企業(yè)培訓成本，提升培訓積極性。

第五篇：信息技術學科座談匯報材料

信息技術教師座談材料

尊敬的各位領導，大家下午好！歡迎各位蒞臨我校檢查指導工作。

我是中學的一名信息技術老師，下面將依據(jù)新《標準》要求，結合自身教育教學工作，匯報下自己在教育教學改革中的想法、做法、效果和建議。

一、對現(xiàn)代化提升工作的認識

信息技術課是一門實踐性課程，學生的信息技術能力的發(fā)展?jié)摿κ呛艽蟮?，還有很大的提高空間。學生們能夠自覺抵制網(wǎng)絡上不良的信息，能夠利用網(wǎng)絡以及資源共享，幫助自己學習，解決生活、學習上所遇到的困難。以信息技術學科為工具，使其成為學生學習上的一個好助手。老師們必須加強信息技術技能的學習，以信息技術為手段，不斷的提高自己的教育教學技能，充分利用網(wǎng)絡資源，使們的教育質量更上一層樓。

二、注重教學，提高業(yè)務能力

1、信息技術學科是一個工具性學科，在課堂教學上我努力踐行“一明確、五壞節(jié)”的教學模式，把“主體—和諧—高效”的教學理念滲入到教學過程的每一個細節(jié)當中。積極參加教科研活動，并把科研成果運用到課堂上。學生們在課堂上能夠認真聽講，完成老師布置的各項任務，在WORD、EXCEL、PPT、PS等軟件使用上我著重進行訓練，注重面向全體學生，讓他們一動手實踐為主線?，F(xiàn)在不少學生能夠幫助老師們制作課件，使他們學有所用。在我校信息技術課的學習嚴格按照課程標準進行，每節(jié)課都有記錄。在每學期末的信息技術在線考試中，學生的在線考試合格率都在穩(wěn)步提升。

2、我不斷豐富校園網(wǎng)站的內容，特別是校園網(wǎng)絡資源庫建設，得到了極大的豐富與充實，方便了老師們的使用。學校的會議通知，以及相關文件都能夠在校園網(wǎng)上及時更新，使我們的工作效率得到了提高。我們每周還利用固定的時間對老師們進行信息技術培訓，使得我們教師們的信息技術水平得到了長大提高。

三、我的收獲

通過自己的努力工作，我自己的業(yè)務水平得到了提高，特別是在課堂教學中，逐步形成了“一明確五環(huán)節(jié)”的教學模式，充分踐行了“自主、和諧、高效”的教育理念。

四、我的一點建議

加大宣傳，讓學生充分理解信息技術學科的重要性。教師們也 繼續(xù)進行信息技術的學習，不斷完善自己，提高自己的信息技術技能。上級領導能夠繼續(xù)加大資金投入，繼續(xù)向農村校斜。讓農村校也辦出一流的教育。

以上是我對現(xiàn)代化建設標準建設的一點認識，有不對之處，請專家領導給予指正，謝謝！