第一篇：職工教育實(shí)施規(guī)定

X X有限公司職工教育實(shí)施規(guī)定

第一章

總

則

第一條

運(yùn)用范圍

所有的企業(yè)職工教育活動(dòng)，都應(yīng)依照本規(guī)定組織實(shí)施。

第二條

教育目的

職工教育的目的是為了有計(jì)劃地提高企業(yè)職工所必需的知識(shí)與技能，發(fā)揮他們的潛在能力；以使職工具備與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第三條

教育方針

實(shí)施職工教育的基本方針如下。

(1)職工教育以由企業(yè)有計(jì)劃組織的特殊教育、管理者教育等不脫產(chǎn)教育為主。

(2)職工教育應(yīng)有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行下去。

(3)職工教育必須因時(shí)因地制宜，注意效果。

第四條

教育內(nèi)容

教育內(nèi)容包括：(1)業(yè)務(wù)知識(shí)；(2)修養(yǎng)、素質(zhì)；(3)業(yè)務(wù)處理能力；(4)責(zé)任感；(5)組織性；(6)計(jì)劃和實(shí)施能力；(7)理解判斷能力；(8)經(jīng)營管理能力；(9)領(lǐng)導(dǎo)能力；(10)其他必備能力與知識(shí)。

第五條

教育種類

職工教育分特別教育和不脫產(chǎn)教育。特別教育又分基本教育、職務(wù)教育及其他教育三類。具體內(nèi)容包括：

一、特別教育

1、基本教育。

(1)管理者教育；

(2)監(jiān)督者教育；

(3)人事考核者教育；

(4)骨干職工教育；

(5)男職工教育；

(6)女職工教育；

(7)新職工教育；

2、職務(wù)教育。

(1)營業(yè)負(fù)責(zé)人教育；

(2)營業(yè)員教育；

(3)總務(wù)人員教育；

(4)交易人員教育；

(5)技術(shù)人員教育；

(6)會(huì)計(jì)人員教育。

3、其他教育。

(1)道德修養(yǎng)教育；

(3)其他必要的教育。

二、不脫產(chǎn)教育

第六條

教育方式

特別教育如上所述。不脫產(chǎn)教育是指在生產(chǎn)過程中，上級(jí)依據(jù)本規(guī)定第十九章所示方法，對(duì)下屬進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)傳授和指導(dǎo)。

具體的教育方式有：(1)講座；(2)函授；(3)會(huì)議；(4)錄音和錄像；(5)示范；(6)案例研究；(7)討論；(8)分發(fā)資料。

至于采用哪種方式，要考慮到實(shí)際情況，因時(shí)制宜，因地制宜；也可以把多種教育方式結(jié)合起來。

第七條

教育的組織者

組織實(shí)施職工教育的是人事科長(zhǎng)。

第八條

教育的組織機(jī)構(gòu)

第五條所定的特別教育的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人事科。人事科負(fù)責(zé)定期制定全企業(yè)的職工教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。

第九條

管理者及監(jiān)督者須知

管理者及監(jiān)督者也是職工教育活動(dòng)的決策者和監(jiān)督者。所以應(yīng)有計(jì)劃地安排日常事務(wù)，參與對(duì)下屬的教育培訓(xùn)。

第十條

受教育者的義務(wù)

在教育活動(dòng)對(duì)其工作不產(chǎn)生重大影響范圍內(nèi)，被指定參加教育培訓(xùn)的職工必須參加，并堅(jiān)持到結(jié)束。

教育培訓(xùn)結(jié)束后，職工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常業(yè)務(wù)中。

第十一條

教育效果的評(píng)價(jià)

對(duì)職工教育活動(dòng)的評(píng)價(jià)，由人事科依據(jù)教育目的有計(jì)劃地進(jìn)行。并根據(jù)評(píng)價(jià)不同，選用不同的評(píng)價(jià)方法。

第十二條

職工教育記錄

接受過企業(yè)指定的特別教育的職工，其學(xué)習(xí)情況應(yīng)作專門記錄。

第二章

管理者教育

第十三條

目的

對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理過程的主體——管理者給予指導(dǎo)啟發(fā)，提高他們的管理素質(zhì)和管理能力。

第十四條

分類

對(duì)管理者的教育分為基本教育、補(bǔ)修教育和特殊教育三種。

第十五條

對(duì)象

管理者教育的對(duì)象是科長(zhǎng)以上從事經(jīng)營管理的全體人員?；窘逃膶?duì)象是在實(shí)施此種教育前一年已就任某一管理職務(wù)者。補(bǔ)修教育的對(duì)象是在本年度已接受基本教育的管理者。

除基本教育和補(bǔ)修教育的特殊教育的對(duì)象根據(jù)情況確定。

第十六條

次數(shù)

原則上每年各組織一次基本教育和補(bǔ)修教育。在必要情況下，組織特殊教育。

第十七條

方法

管理者教育的方法包括：(1)企業(yè)聘請(qǐng)教師授課；(2)為了使管理者有更多自我開發(fā)的機(jī)會(huì)，而讓他們外出進(jìn)修。(3)讓管理者攜帶、熟記管理者必讀等小冊(cè)子。

第十八條

內(nèi)容

管理者教育的基本內(nèi)容，根據(jù)實(shí)際情況可加以修正補(bǔ)充。

第三章

監(jiān)督者教育 第十九條

目的

培養(yǎng)監(jiān)督者對(duì)下屬的指導(dǎo)力和統(tǒng)率力，同時(shí)向他們傳授企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識(shí)。

第二十條

種類

監(jiān)督者教育的種類分基本教育、補(bǔ)修教育和特殊教育三種。第二十一條

對(duì)象

監(jiān)督者教育對(duì)象是股長(zhǎng)(或工段長(zhǎng))以上的監(jiān)督者?；窘逃膶?duì)象是在實(shí)施該教育前一年就任該職的監(jiān)督者。補(bǔ)修教育的對(duì)象是本年度已接受基本教育的監(jiān)督者。特殊教育的對(duì)象依實(shí)際情況確定。

第二十二條

次數(shù)

原則上每年進(jìn)行基本教育和補(bǔ)修教育各一次。特殊教育的依實(shí)際情況而定。第二十三條

方法

監(jiān)督者教育的方法有三種：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)外出研修。(3)熟讀和活用監(jiān)督者必讀等小冊(cè)子。

第二十四條

內(nèi)容

主要以通行的監(jiān)督者教育內(nèi)容，同時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

第四章

人事考核者教育

第二十五條

目的

通過傳授與人事考核有關(guān)的知識(shí)和技能，以提高他們的人事管理能力，保證人事考核的公證性。

第二十六條

對(duì)象 企業(yè)內(nèi)人事考核者。第二十七條

次數(shù) 教育次數(shù)根據(jù)需要確定。第二十八條

方法

教育方法根據(jù)實(shí)際情況確定。

第五章

骨干職工教育

第二十九條

目的 骨干職工是企業(yè)經(jīng)營管理者的后備者，對(duì)骨干職工教育旨在培養(yǎng)和開發(fā)他們的管理知識(shí)和管理技能，使他們具有一定的管理能力。

第三十條

對(duì)象

教育對(duì)象原則上為在本企業(yè)工作五年以上的職工。補(bǔ)修教育根據(jù)需要延至翌年。

第三十一條

次數(shù)

教育原則上每年進(jìn)行一次。第三十二條

方法

對(duì)骨干職工的教育主要有以下幾種方法。(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)外出研修。(3)閱讀和使用各種手冊(cè)。(4)觀看電影或錄像。

第三十三條

內(nèi)容

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

第六章

男職工教育

第三十四條

目的

培養(yǎng)他們作為企業(yè)一員的責(zé)任感和集體主義精神，提高他們的知識(shí)水平、技術(shù)水平和基本素質(zhì)。

第三十五條

對(duì)象

在本企業(yè)連續(xù)工作二年以上的男職工。

第三十六條

次數(shù)

原則上每年進(jìn)行一次。

第三十七條

方法

對(duì)男職工教育的方法包括四種：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)外出研修。(3)閱讀和使用各種手冊(cè)。(4)觀看電影或錄像。

第三十八條

內(nèi)容

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

第七章

女職工教育

第三十九條

目的

培養(yǎng)女職工的職務(wù)水平、禮儀規(guī)范和基本素質(zhì)。

第四十條

對(duì)象

在本企業(yè)連續(xù)工作二年的女職工。

第四十一條

次數(shù)

原則上每年進(jìn)行一次。

第四十二條

方法

基本方法包括：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)閱讀和使用各種手冊(cè)。(3)觀看電影或錄像。

第四十三條

內(nèi)容

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

第八章

新職工教育

第四十四條

目的

通過教育，使新職工對(duì)企業(yè)的情況有總體把握；使他們具備企業(yè)職工的一般知識(shí)和技能；培養(yǎng)他們的責(zé)任心和集體主義精神。

第四十五條

種類

對(duì)新職工教育基本上分基本教育和補(bǔ)修教育。

第四十六條

對(duì)象

對(duì)象限于年度的新職工和上年度入廠但未參加新職工教育者。

第四十七條

次數(shù)

原則上每年各進(jìn)行一次基本教育和補(bǔ)修教育。

第四十八條

方法

以授課為主，輔以會(huì)議、電影等視聽方式，也可以集中培訓(xùn)。

第四十九條

內(nèi)容

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

第九章

理念教育

第五十條

目的 通過對(duì)職工的基礎(chǔ)知識(shí)和能力的培養(yǎng)，來統(tǒng)一和轉(zhuǎn)變職工的觀念、認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)良好的企業(yè)精神。

第五十一條

對(duì)象

理念教育的對(duì)象是全體職工。第五十二條

次數(shù) 教育次數(shù)根據(jù)需要而定。第五十三條

方法

教育方法根據(jù)實(shí)際情況而定。

第十章

營業(yè)負(fù)責(zé)人教育

第五十四條

目的

在向他們講授財(cái)務(wù)管理、銷售管理和倉儲(chǔ)管理等專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，提高其對(duì)營業(yè)部門的管理能力。

第五十五條

對(duì)象

教育培訓(xùn)對(duì)象為從事營業(yè)工作的負(fù)責(zé)人。

第五十六條

次數(shù)

原則上每年進(jìn)行一次。

第五十七條

方法

采取的主要方法有四種。(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)閱讀和活用各種手冊(cè)。(3)觀看電影或錄像。(4)案例研究。

第十一章

營業(yè)員教育

第五十八條

目的

傳授營業(yè)部門必備的業(yè)務(wù)處理知識(shí)，提高其專業(yè)技能。第五十九條

對(duì)象

營業(yè)部門的一般職工及相關(guān)的負(fù)責(zé)者。第六十條

次數(shù)

原則上每年進(jìn)行一次。

第六十一條

方法。

采取的主要方法包括：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)閱讀和活用各種手冊(cè)。(3)觀看電影或錄像。(4)案例研究。(5)外出研修。

第十二章

會(huì)計(jì)人員教育

第六十二條

目的

傳授營業(yè)部門必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。

第六十三條

對(duì)象

營業(yè)部門的會(huì)計(jì)人員及相關(guān)責(zé)任者。

第六十四條

次數(shù) 原則上每年進(jìn)行一次。第六十五條

方法

方法主要有：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)閱讀和活用各種手冊(cè)。(3)外出研修。

第十三章

總務(wù)人員教育

第六十六條

目的

傳授總務(wù)部門處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和基本技能。第六十七條

對(duì)象 從事總務(wù)工作的各類人員。第六十八條

次數(shù) 原則上每年進(jìn)行一次。第六十九條

方法

主要方法包括：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)閱讀和活用各種手冊(cè)。(3)外出研修。

第十四章

貿(mào)易人員教育

第七十條

目的

傳授貿(mào)易部門處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和基本技能。第七十一條

對(duì)象 從事企業(yè)貿(mào)易的全體職工。第七十二條

方法

主要方法有：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)閱讀和活用各種手冊(cè)。(3)外出研修。

第十五章

技術(shù)人員教育

第七十三條

目的

培養(yǎng)對(duì)技術(shù)有特殊要求的崗位的職工的專業(yè)知識(shí)和技能。第七十四條

對(duì)象

教育培訓(xùn)對(duì)象為：(1)接線員。(2)打字員。(3)駕駛員。(4)電梯司梯員。第七十五條

次數(shù)

教育培訓(xùn)次數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定。第七十七條

方法

根據(jù)第七十六條所定對(duì)象分別實(shí)施。主要方法是外出進(jìn)修，或聘請(qǐng)教師傳授、演示。

第十六章

門衛(wèi)、警衛(wèi)人員教育

第七十八條

目的

傳授門衛(wèi)、警衛(wèi)人員必備的專門知識(shí)技能。第七十九條

對(duì)象 門衛(wèi)和警衛(wèi)人員 第八十條

次數(shù) 根據(jù)需要確定。第八十一條

方法

教育培訓(xùn)方法主要有：(1)外出研修。(2)聘請(qǐng)教師授課。(3)觀看電影和錄像。

第十七章

倉儲(chǔ)人員教育

第八十二條

目的

傳授倉儲(chǔ)人員所必備的專業(yè)知識(shí)和技能。第八十三條

對(duì)象 從事倉庫管理的職工。第八十四條

次數(shù) 根據(jù)需要而定。第八十五條

方法

主要方法有：(1)以外出研修為主。(2)閱讀和活用各種手冊(cè)。(3)聘請(qǐng)教師授課。

第十八章

普通教育講座

第八十六條

目的

向企業(yè)職工傳授常識(shí)性的一般知識(shí)，以提高職工的道德修養(yǎng)和基本素質(zhì)。

第八十七條

對(duì)象

對(duì)象為全體職工。

第八十八條

次數(shù)

根據(jù)需要而定。

第八十九條

方法

主要方法有：(1)聘請(qǐng)教師授課。(2)外出研修。(3)觀看電影或錄像。(4)閱讀企業(yè)各種刊物和各種技術(shù)手冊(cè)。

第十九章

現(xiàn)場(chǎng)教育(OJT)

第九十條

目的

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或日常接觸，來啟發(fā)下屬的創(chuàng)造性，提高下屬的工作熱情，培養(yǎng)下屬的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，從而以形成良好的企業(yè)精神和企業(yè)文化。

第九十一條

對(duì)象

現(xiàn)場(chǎng)教育的對(duì)象為全體職工。

第九十二條

實(shí)施時(shí)間

現(xiàn)場(chǎng)教育是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，它貫徹于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行。

在以下場(chǎng)合，應(yīng)著重展開。(1)新職工工作分配；(2)工作調(diào)動(dòng)；(3)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)換；(4)新業(yè)務(wù)的展開；(5)工作總結(jié)。

第九十三條

方法

具體的實(shí)施方法包括：

(1)上級(jí)規(guī)范性演示。

(2)通過會(huì)議或討論，來聽取他人的意見和建議，修正自己的行為和觀點(diǎn)。

(3)由管理者或監(jiān)督者言傳身教。

(4)委以臨時(shí)職務(wù)或臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以挖掘其潛力。

(5)通過有計(jì)劃地安排各種能力訓(xùn)練，以培養(yǎng)下屬的全面管理能力。

(6)通過碰頭會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、談心會(huì)等，交流意見，指導(dǎo)下屬。(7)培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)工作。

(8)根據(jù)企業(yè)的教育計(jì)劃，在不脫產(chǎn)教育的基礎(chǔ)上，實(shí)行脫產(chǎn)教育，使兩者相互補(bǔ)充，以提高教育培訓(xùn)效果。

（9）利用各種機(jī)會(huì)，與下屬接觸，以此進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

附

則

第九十四條 實(shí)施日

規(guī)定從

****年**月**日開始實(shí)行。第九十五條 對(duì)不參加教育者的處理

本規(guī)定實(shí)施后，職工因故未參加本年度教育，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定加以懲罰，并讓其參加下年度教育培訓(xùn)。

第二篇：煤礦職工教育培訓(xùn)工作管理規(guī)定

煤礦職工教育培訓(xùn)工作管理規(guī)定

第一條：為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)我礦安全生產(chǎn)的需要，根據(jù)《礦山安全法》和《江蘇省職工教育條例》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本礦實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條：職工教育培訓(xùn)必須貫徹“強(qiáng)制培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，經(jīng)常教育，廣泛宣傳”的原則。

第三條：職工教育、培訓(xùn)工作由各級(jí)黨、政正職負(fù)責(zé)，各單位主管技術(shù)員和負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抓好本單位的技術(shù)培訓(xùn)工作。

第四條：職工教育、培訓(xùn)的對(duì)象：全礦所有在冊(cè)職工，包括：合同工、農(nóng)民協(xié)議工、外承包隊(duì)井下作業(yè)人員，正副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員，特殊工種（瓦斯檢查員、放炮員、井下電鉗工、高低壓安裝、維修電工，機(jī)電維護(hù)員，配電工、絞車司機(jī)，電車司機(jī)，人車司機(jī)，小絞車司機(jī)，信號(hào)工、把鉤工、充電工、司爐工、水泵工、化驗(yàn)工、電氣焊工、燈房值班工、抽、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)等）。

第五條：按照教字大綱規(guī)定的內(nèi)容，各類人員必須達(dá)到以下基本標(biāo)準(zhǔn)：

1、了解黨和國家安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī)，掌握熟悉國務(wù)院頒發(fā)的《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》及《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。

2、掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災(zāi)害的基本知識(shí)。

3、熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃、措施，并會(huì)搶救，會(huì)自救。

4、特殊工種及班組長(zhǎng)必須熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，熟悉掌握本單位本工種的安全技術(shù)知識(shí)，掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，會(huì)熟悉地使用和操作，會(huì)排除故障。第六條：新入礦的井下工人（包括合同工、農(nóng)民工）接受培訓(xùn)時(shí)間不少于兩個(gè)月（包括井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)），在有經(jīng)驗(yàn)的工人帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)四個(gè)月，考核合格后方可獨(dú)立工作。

第七條：特殊作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得合格證書后方可上崗。

第八條：培訓(xùn)計(jì)劃由勞資、政工、安監(jiān)站、生產(chǎn)、技術(shù)等部門共同編制，勞資科負(fù)責(zé)實(shí)施，安全監(jiān)察站負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，批準(zhǔn)下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，必須按時(shí)保質(zhì)保量完成。

第九條：安全培訓(xùn)中心的職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本礦一般工種工人及新工人的安全技術(shù)培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)本礦一般工種工人的安全資格考核。

3、負(fù)責(zé)要害工種的管理及建檔工作。

第十條：職工教育培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，正規(guī)培訓(xùn)與經(jīng)常教育相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的要求。

第十一條：培訓(xùn)教師由礦發(fā)聘書實(shí)行聘用制。由大中專畢業(yè)生或取得初級(jí)技術(shù)職稱以上的技術(shù)人員擔(dān)任。

第十二條：兼職教師按授課時(shí)間發(fā)給講課費(fèi)，初、中、高級(jí)職稱每小時(shí)講課費(fèi)為3、4、5元。

第十三條：從事煤炭生產(chǎn)的所有人員實(shí)行《安全資格證書》制度，干部和工人必須持證上崗，否則干部不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工人不能上崗。職務(wù)工種變動(dòng)時(shí)必須重新培訓(xùn)，考試取得新職務(wù)，新工種的“證書”后方準(zhǔn)上崗。

第十四條：對(duì)有下列情況之一者，由安監(jiān)部門給予吊銷證書：

1、重傷以上（包括重傷）和重大生產(chǎn)事故的直接責(zé)任者。

2、實(shí)踐證明其安全知識(shí)和安全技術(shù)水平不能勝任工作者。

3、違章指揮，違章作業(yè)者。

被吊銷“證書”的職工，要停止工作進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考，補(bǔ)學(xué)期間只發(fā)生活費(fèi)，考試合格后返還“證書”，本人拒絕接受再培訓(xùn)時(shí)，按國務(wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條：安全教育培訓(xùn)考試不合格者，必須重新培訓(xùn)，重新培訓(xùn)期間停發(fā)工資，再培訓(xùn)考試不及格者，除停發(fā)工資外，培訓(xùn)期間每天交培訓(xùn)費(fèi)20元。

第十六條：在本礦施工的外承包隊(duì)的職工應(yīng)同本礦職工一樣進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，并持證上崗，否則同本礦職工一樣對(duì)待，但參加培訓(xùn)必須按規(guī)定每人每天交20元培訓(xùn)費(fèi)用。

第十七條：礦對(duì)培訓(xùn)工作實(shí)行考核，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)突出安全生產(chǎn)較好的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條：職工教育，安全技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定提取，?？顚Ｓ?。

第十九條：經(jīng)礦批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)人員，在校大中專學(xué)生以及自學(xué)考試人員的費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)仍按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條：本規(guī)定解釋權(quán)屬沛城煤礦。

第三篇：干部職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

干部職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

教育培訓(xùn)是實(shí)施創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型單位戰(zhàn)略、提高干部職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的有效途徑。鼓勵(lì)干部職工在職參加學(xué)歷教育和知識(shí)更新，提高全體干部職工的綜合素質(zhì)。為進(jìn)一步規(guī)范本單位干部職工的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、建立教育培訓(xùn)的統(tǒng)一管理制度

干部職工的教育與培訓(xùn)是一項(xiàng)涉及面廣的工作，應(yīng)有目的、有計(jì)劃、有步驟地開展，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，避免發(fā)生重復(fù)培訓(xùn)和浪費(fèi)等問題；局人事科及各直屬單位要嚴(yán)格把關(guān)、科學(xué)安排，對(duì)應(yīng)參加教育培訓(xùn)的同志，要加強(qiáng)督促檢查，積極做好相關(guān)服務(wù)工作，不斷提高教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果。

二、建立參加教育培訓(xùn)的申報(bào)審批制度

1、干部職工參加學(xué)歷教育的重點(diǎn)是大學(xué)?？埔陨蠈哟蔚慕逃?，鼓勵(lì)參加對(duì)口專業(yè)和更高學(xué)歷的培訓(xùn)。機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位干部職工在職參加高等院校、黨校、科研機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)歷教育、專業(yè)學(xué)位研究生課程班、研究生課程進(jìn)修班、大專專業(yè)證書班學(xué)習(xí)，必須由干部職工本人提出書面申請(qǐng)，填寫《干部在職參加學(xué)歷教育和研究生課程進(jìn)修班等學(xué)習(xí)申報(bào)表》，經(jīng)單位同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)批。

2、按計(jì)劃應(yīng)參加黨校、干部院校進(jìn)修輪訓(xùn)的對(duì)象，要服從組織調(diào)訓(xùn)。

3、公務(wù)員培訓(xùn)根據(jù)人事部門安排統(tǒng)一組織進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員繼續(xù)教育公需科目由局人教科統(tǒng)一組織安排，專業(yè)科目由各科站妥善安排，填寫《教育培訓(xùn)審批單》報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各科站根據(jù)工作需要妥善安排，填寫《教育培訓(xùn)審批單》報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、干部職工參加學(xué)歷教育和培訓(xùn)，必須在不影響本單位工作的前提下進(jìn)行。在培訓(xùn)期間，當(dāng)工作和學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)必須無條件地服從單位的工作需要；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人或其指定的同志交待好本職工作后，方可離崗。特殊情況，由局領(lǐng)導(dǎo)決定取消培訓(xùn)計(jì)劃。

三、規(guī)范教育培訓(xùn)的報(bào)銷制度

1、經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育、研究生課程進(jìn)修班和大專專業(yè)證書班學(xué)習(xí)的，書籍費(fèi)和旅差費(fèi)由本人自理；待學(xué)習(xí)結(jié)束后，持經(jīng)批準(zhǔn)同意入學(xué)的《申報(bào)表》、學(xué)位證書、畢（結(jié)）業(yè)證書（專業(yè)學(xué)位研究生課程班、研究生課程進(jìn)修班、大專專業(yè)證書班持結(jié)業(yè)證書）和省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)，本科及以下學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)按50%的比例、專業(yè)學(xué)位研究生課程班、研究生課程進(jìn)修班的學(xué)費(fèi)按30%比例回單位報(bào)銷。嚴(yán)禁到下屬單位或企業(yè)報(bào)銷。

2、經(jīng)組織安排脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的，其福利待遇及報(bào)銷費(fèi)用，按組織人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、實(shí)行自考激勵(lì)機(jī)制。參加自學(xué)考試的，每門課程學(xué)費(fèi)按60%的比例報(bào)銷一次；需赴主考院校應(yīng)考的自考課程，經(jīng)局長(zhǎng)審批同意后，給予報(bào)銷住宿費(fèi)、來往車費(fèi)一次。

4、公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，由局統(tǒng)一安排，有計(jì)劃地實(shí)施。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格和技術(shù)工人等級(jí)考核考試培訓(xùn)，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置，有重點(diǎn)地實(shí)施。凡經(jīng)批準(zhǔn)的，首次培訓(xùn)費(fèi)用由本單位支付，同等級(jí)再次培訓(xùn)的費(fèi)用由個(gè)人自理。

6、其他經(jīng)批準(zhǔn)參加的培訓(xùn)，所需費(fèi)用由單位報(bào)銷。

四、嚴(yán)肅教育培訓(xùn)的組織紀(jì)律

本局工作人員違反規(guī)定，有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)，分別給予通報(bào)批評(píng)、不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用或責(zé)令退還學(xué)習(xí)費(fèi)用、緩聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等處理：

㈠、不服從本單位教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排的；

㈡、未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自放棄學(xué)習(xí)的；

㈢、學(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的；

㈣、未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，修業(yè)不合格的；

㈤、接受教育培訓(xùn)后不按規(guī)定為所在單位服務(wù)的。

㈥、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，離崗期間一律按曠工論處，對(duì)工作造成損失或影響的，將追究其責(zé)任。

五、本規(guī)定自年1月1日起執(zhí)行。本規(guī)定由局人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

廠屬各黨支部：

為加強(qiáng)我廠職工教育培訓(xùn)管理工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和我廠改革發(fā)展的需要，根據(jù)國家、省、市、集團(tuán)有關(guān)職工教育培訓(xùn)工作的規(guī)定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：東山礦選煤廠職工教育管理規(guī)定

中共山煤股份東山礦選煤廠委員會(huì) 2018年6月5日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科 2018年6月5日印發(fā)

附件

東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條：為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的管理工作，提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量和職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)我廠安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于本廠范圍內(nèi)的職工崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等各種形式的職工培訓(xùn)。

第三條：職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核的原則，堅(jiān)持因需施教、學(xué)以致用的原則，結(jié)合職工工種，從事專業(yè)和崗位的實(shí)際，開展職工教育培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有針對(duì)性和實(shí)用性，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和法制觀念，提高職工的崗位實(shí)際操作技能和解決現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)及突發(fā)事故的能力。

第四條：充分發(fā)揮廠、車間、班組教育培訓(xùn)的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好安全管理人員、班組長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位、特殊工種及入廠新工人、外來工的職工教育培訓(xùn)。進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第五條：安全管理人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員、入廠新工人、轉(zhuǎn)崗職工都必須進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，做到持證上崗，末經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。

第二章 職工培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)

第六條：為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，廠成立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：黨委書記 廠長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黨委副書記 副廠長(zhǎng) 總會(huì)計(jì)師 副總工程師 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職工教育培訓(xùn)工作辦公室，辦公室設(shè)在宣教科，辦公室主任由宣教科科長(zhǎng)兼任。

第七條：宣教科為我廠職工教育培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)編制職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用和日常教育培訓(xùn)組織管理工作。

第三章 內(nèi)培管理

第八條：基層各單位及職工教育培訓(xùn)職能科室應(yīng)根據(jù)廠《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，制定安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)制度，細(xì)化培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，報(bào)宣教科備案，并按計(jì)劃完成。

第九條：職教內(nèi)培工作必須緊密聯(lián)系我廠實(shí)際，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性，堅(jiān)持以安全技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，兼顧其他各類培訓(xùn)，做到理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合、與科技進(jìn)步相結(jié)合、與經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，注重培養(yǎng)實(shí)用性人才。

第十條：建立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓(xùn)工作主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格按照廠職工教育主管部門的工作要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，以崗位練兵、技術(shù)比武為重要平臺(tái)，開展職工教育培訓(xùn)工作。

第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔，計(jì)算機(jī)管理。

第十二條：認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)制定的先培訓(xùn)、后上崗制度，對(duì)新

入廠的新工人、轉(zhuǎn)崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報(bào)宣教科，宣教科負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由宣教科負(fù)責(zé)組織職能科室進(jìn)行考核、驗(yàn)收，對(duì)培訓(xùn)合格者發(fā)上崗證。

第四章 外培管理

第十三條：外出參加集團(tuán)培訓(xùn)的，由宣教科負(fù)責(zé)通知相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)指派外出培訓(xùn)人員書寫外出培訓(xùn)申請(qǐng)到宣教科登記備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后到宣教科進(jìn)行再次備案，不進(jìn)行備案者以曠工處理并報(bào)人力資源科落實(shí)，同時(shí)，不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十四條：嚴(yán)禁職工私自外出培訓(xùn)或擅自向職工教育培訓(xùn)主管部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)索要外出培訓(xùn)名額，對(duì)擾亂職工教育工作及影響單位生產(chǎn)的，追究其單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資并不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十五條：機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室收到上級(jí)業(yè)務(wù)部門外出培訓(xùn)通知，必須書寫外出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)

簽字、同意并由外出培訓(xùn)人員攜帶上級(jí)培訓(xùn)通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財(cái)務(wù)科不允許辦理報(bào)銷和轉(zhuǎn)帳手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者追究其科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工

資并不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十六條：凡參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，由單位上報(bào)人員名單，經(jīng)戰(zhàn)線主管領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后到宣教科辦理登記手續(xù)。根據(jù)上級(jí)或集團(tuán)人力資源部文件舉辦的各種培訓(xùn)班、進(jìn)修、研討、學(xué)術(shù)交流等脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其費(fèi)用根據(jù)文件規(guī)定報(bào)銷。

第五章 教學(xué)工作及培訓(xùn)管理

第十七條：根據(jù)廠《職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》組建廠、車間兼職教師隊(duì)伍，由宣教科負(fù)責(zé)管理。

第十八條：全員職工教育培訓(xùn)方式、方法

（1）集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)：由宣教科、人力資源科根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的培訓(xùn)名額，選拔職工參加公司組織的全脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（2）廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室根據(jù)上級(jí)部門工作要求、廠安全生產(chǎn)工作需要，開展全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式培訓(xùn)。

（3）車間級(jí)培訓(xùn)：由各車間根據(jù)生產(chǎn)、工種、崗位實(shí)際，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，利用停車時(shí)間、學(xué)習(xí)日、班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)間，自主進(jìn)行培訓(xùn)。

（4）班組級(jí)培訓(xùn)：以合格班組建設(shè)為目標(biāo)，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)班組各項(xiàng)工作實(shí)際，采取集中授課或現(xiàn)場(chǎng)示范教學(xué)的方法進(jìn)行。

（5）自主培訓(xùn)：由干部、職工個(gè)人，以提高自身專業(yè)素質(zhì)為目的，開展自學(xué)自培。

第十九條：全員職工教育培訓(xùn)時(shí)間

（1）廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室適時(shí)開展。（2）車間級(jí)培訓(xùn)：每周至少一次，每次不少于2個(gè)學(xué)時(shí)。（3）班組級(jí)培訓(xùn)：每周至少二次，每次不少于1個(gè)學(xué)時(shí)。（4）自主培訓(xùn)：由自學(xué)個(gè)人自行安排。

第二十條：兼職教師要經(jīng)常了解新技術(shù)、新工藝、要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真編寫適合本單位情況的教案材料。

第二十一條：各車間要建立培訓(xùn)臺(tái)賬，內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)的時(shí)間，包含培訓(xùn)的起止時(shí)間。（2）培訓(xùn)的地點(diǎn)、組織方式。（3）參加培訓(xùn)的人員名單。（4）培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（5）兼職教師培訓(xùn)當(dāng)月的教案。

第二十二條：職工教育培訓(xùn)工作辦公室要加大培訓(xùn)監(jiān)督檢查力度，對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要經(jīng)常抽查，對(duì)授課情況要及時(shí)考核、掌握、指導(dǎo)。

第六章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條：堅(jiān)持“?？顚Ｓ?、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。職工教育

經(jīng)費(fèi)只能用于支付職工教育培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)節(jié)余經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)下使用。職工教育經(jīng)費(fèi)由職教中心進(jìn)行管理和使用。

第二十四條：嚴(yán)格實(shí)行職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。宣教科負(fù)責(zé)編制職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定審批、執(zhí)行。

第二十五條：嚴(yán)格職工教育經(jīng)費(fèi)使用審批制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用，須經(jīng)宣教科登記備案、簽字、蓋章，并經(jīng)廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字，財(cái)務(wù)科方可辦理經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)。

第二十六條：實(shí)行職工教育經(jīng)費(fèi)定期核查制度。宣教科每季度與財(cái)務(wù)科溝通，掌握職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、使用和余額情況。宣教科建立經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，每季度與財(cái)務(wù)部門對(duì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確記載職教經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)支出。

第二十七條：開支范圍

（一）根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7.職工參加企業(yè)組織的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 11.有關(guān)職工教育的其他開支。

第二十八條：集團(tuán)統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育，按協(xié)議規(guī)定報(bào)銷相關(guān)學(xué)費(fèi)；職工個(gè)人參加學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第二十九條：使用審批程序

（一）職工參加外出培訓(xùn)前，須持經(jīng)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的培訓(xùn)文件，到職教中心備案。

（二）培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷須根據(jù)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）培訓(xùn)管理費(fèi)用（如公務(wù)、業(yè)務(wù)、教科研等）的支出，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定或按職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)組織的廠內(nèi)應(yīng)急性培訓(xùn)費(fèi)用，須經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)審批后到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章 考核、獎(jiǎng)懲規(guī)定

第三十條：每月由宣教科對(duì)各單位職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果納入廠績(jī)效考核。

第三十一條：兼職教師在廠組織的培訓(xùn)中盡職盡責(zé)，培訓(xùn)效果顯著，及格率達(dá)到95%以上者，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，凡不按規(guī)定授課，工作不積極、不主動(dòng)及所授課程合格率在80%以下的，一律不支付授課酬金。

第三十二條：各單位必須按要求選派學(xué)員參加各級(jí)培訓(xùn)班。每少送一人或重復(fù)培訓(xùn)一人，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資；在參加集團(tuán)公司培訓(xùn)中被校方開除，培訓(xùn)期間自行退學(xué)的，一切費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第三十三條：各單位必須按照本單位制定的安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)人員達(dá)不到要求的，廠績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第三十四條：各單位安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)和一般工種人員，必須取得安全資格和特種作業(yè)操作資格證書，持證上崗。發(fā)現(xiàn)一人不持證上崗，廠績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第三十五條：每月由廠職工教育培訓(xùn)工作辦公室根據(jù)計(jì)劃，對(duì)各單位職工分工種、崗位進(jìn)行安全知識(shí)、崗位技能筆試。每個(gè)單位只給予兩次筆試考試時(shí)間，職工應(yīng)按時(shí)參加考試。

第三十六條：考試成績(jī)不合格及不參加考試者，必須進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考末合格者，由車間負(fù)責(zé)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)績(jī)效工資。

第三十七條：在考核期間，凡發(fā)現(xiàn)有替考及擾亂考場(chǎng)秩序的職工，對(duì)本人罰款100元，其車間領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)連帶責(zé)任。

第三十八條：對(duì)涌現(xiàn)出的自學(xué)先進(jìn)個(gè)人，在廠改革發(fā)展中作出一定貢獻(xiàn)的，各單位在每年12月上旬向宣教科寫出書面申報(bào)，經(jīng)廠黨政研究同意后，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十九條：對(duì)被罰款單位和個(gè)人由宣教科統(tǒng)一出具罰款單，由人力資源科、財(cái)務(wù)科直接從被罰款單位及個(gè)人工資中扣除。

第八章 附 則

第四十條：本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十一條：本規(guī)定解釋權(quán)屬于廠職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五篇：職工教育工作總結(jié)

路通公司職工教育工作總結(jié)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展，結(jié)合我公司情況對(duì)職工教育工作做以下總結(jié)。

通過幾年的努力，目前，18名職工具有大專以上學(xué)歷，占職工總數(shù)的80%。

我公司對(duì)各職工進(jìn)行了理論、業(yè)務(wù)、普法、安全等培訓(xùn)，我公司，內(nèi)培內(nèi)容：職工理論、安全生產(chǎn)法、機(jī)駕人員安全操作、綜合治理、消防知識(shí)等。外培內(nèi)容：工程技術(shù)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在今年8月參加區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證培訓(xùn)，9月份開展了“六五”普法、防震、消防等安全教育學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了職工各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

我公司的職工教育學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，始終堅(jiān)持按需施教，定向培訓(xùn)，干什么學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么，是我公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來職工培訓(xùn)的原則。在這一原則下，我們培養(yǎng)造就了數(shù)多名適應(yīng)崗位需要的勞動(dòng)者。學(xué)歷教育是職工全面提高素質(zhì)的重要途徑，抓緊抓好職工學(xué)歷教育，全面提高我公司職工的整體素質(zhì)，特別是文化素質(zhì)。崗位培訓(xùn)是職工教育的重點(diǎn)，為了盡快適應(yīng)新的形勢(shì)。加強(qiáng)培訓(xùn)了適應(yīng)性崗位和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)教育培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)大大提

高了我公司職工的工作能力、管理技能和養(yǎng)路技術(shù)水平，每一個(gè)在崗人員都必須進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)和復(fù)合性工作能力的“充電”，加強(qiáng)各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我公司對(duì)于新上崗、轉(zhuǎn)崗、換崗人員，嚴(yán)格按照崗位技術(shù)規(guī)范要求進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)，沒有達(dá)到崗位資格要求的堅(jiān)決不能上崗。

進(jìn)一步做好職工教育理論研究工作，按時(shí)向上級(jí)部門推薦職工教育論文和政工黨建工作論文，建立健全職工教育檔案管理工作，使我公司的職工教育工作正規(guī)劃、規(guī)范化，能及時(shí)了解職工學(xué)習(xí)、工作、生活情況，繼續(xù)開展崗位人員培訓(xùn)，對(duì)特殊工種進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格按照持證上崗制度。

在今后的職工培訓(xùn)工作中，進(jìn)一步規(guī)范職工教育工作，保證職工教育工作健康有序地發(fā)展，培養(yǎng)職工拓寬知識(shí)、多技能復(fù)合人才，具備更寬的知識(shí)面，身懷多門手藝和技術(shù)，真正提高職工整體素質(zhì)，去迎接更大的挑戰(zhàn)。

晉中路通公路開發(fā)有限公司

2013年11月